Toimintasuunnitelma v. 2016/ Nuorisopalvelut Tehtävä, työmuodot, arvot ja henkilöstö Ylöjärven nuorisopalveluiden tehtävä on suunnitella, kehittää ja tuottaa ylöjärveläisille nuorille matalan kynnyksen vapaa-ajan palveluita, jotka tukevat heidän kasvuaan ja osallisuuttaan. Pyrimme parantamaan nuorten kasvu- ja elinoloja muiden toimijoiden kanssa sekä yhdessä nuorten kanssa. Vapaa-ajalla toimimisen lisäksi teemme läheisesti yhteistyötä koulujen kanssa lasten ja nuorten kokonaisvaltaisessa tukemisessa. Painotamme toiminnassamme 9-18 vuotiaita lapsia ja nuoria. Nuorisopalveluiden työmuodot - nuorisotilatyö - koulunuorisotyö - nuorisovaltuusto - kulttuurinen nuorisotyö - leirit ja retket - sosiaalinen nuorisotyö Teemme myös verkkonuorisotyötä, seudullista yhteistyötä ja avustamme järjestötoimintaa. Arvot, jotka ohjaavat työtämme - osallisuus - yhteisöllisyys - sosiaalinen vahvistaminen - kasvatuksellisuus - ennaltaehkäisy - matala kynnys Työmme perustuu vahvasti monialaiseen yhteistyöhön. Henkilöstö - nuorisotyön koordinaattori - toimistosihteeri (yhteinen liikuntapalvelujen kanssa) - 8 nuoriso-ohjaajaa - 2 lasten ja nuorten ohjaajaa - 10 iltaohjaajaa - nuoriso-ohjaaja joustavassa perusopetuksessa (JOPO) -> 8,5% nuorisopalveluilla, koulunuorisotyö Moisiolla
Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelma on laadittu niin, että jokaisesta työmuodosta on kerrottu yleisellä tasolla. Tarkempaa tietoa on saatavilla joidenkin työmuotojen omista toimintasuunnitelmista, jotka laativat vastaavat ohjaajat. Oma suunnitelma on olemassa eri nuorisotiloille ja alueittain kouluyhteistyölle, nuorisovaltuustolle, nuorisoteatteri Jakkaralle sekä sosiaaliselle nuorisotyölle. Nuorisopalveluiden toiminnassa painottuu vuonna 2016 kaksi vahvaa teemaa: nuorisotyön auditointi sekä sen tulosten pohjalta laadittu tehtäväkuvien uudelleen organisointi. Näihin teemoihin liittyvät toimenpiteet ja yleiset linjaukset tulevat määrittämään nuorisopalveluiden toimintaa vuoden aikana. Nuorisotilatyö Tällä hetkellä nuorisopalveluiden tuottama nuorisotilatyö on yksi sen tärkeimmistä toimintamuodoista. Tilatyötä toteutetaan matalan kynnyksen periaatteiden mukaisesti ja kauden toimintaa suunnitellaan nuorisolähtöisesti. Siivikkalassa keväällä 2015 avattu nuorisotila Mokkero on saavuttanut kiitettävän kävijämäärän paikallisten nuorten keskuudessa. Alkuvuodesta 2016 Mokkeron perjantai-illan aukioloaikaa pidennetään nuorison toiveiden mukaisesti. Soppeenharjun nuorisotila Zopperon tulevaa toimintaa on kaavailtu siirrettäväksi enemmän mediapainotteisemmaksi. Tämä mahdollinen malli nousee esille nuorisopalveluiden tehtäväkuvien muuttamisen yhteydessä. Lähtökohtaisesti mediapainotteinen nuorisotila toimisi vahvaan yhteisöllisyyteen nojaten ja nuorille mahdollistetaan oma paja, jossa voisi tuottaa omaa mediasisältöä. Nuorisotiloilla toteutetaan asiakastyytyväisyyskysely kevään 2016 aikana. Sama kysely on toteutettu vuoden 2015 maaliskuussa. Kyselypohja on luotu Tampereen kaupunkiseudun Rajatonta Riemua hankkeen vetämänä. Tulokset käydään läpi yhdessä Tampereen kaupunkiseudun nuorisoasiamiehen kanssa kyselyn valmistumisen jälkeen keväällä 2016. Nuorisotiloilla tullaan suorittamaan kohdeselvitykset kevään 2016 aikana. Kohdeselvityksien järjestämisestä vastaa työterveyshuolto yhteistyössä nuorisotilojen vastaavien ohjaajien kanssa. Selvitysten avulla kartoitetaan jokaisen nuorisotilan henkiset ja fyysiset kuormittavuustekijät ja näiden pohjalta annetaan toimenpide-ehdotukset kuormittavuustekijöiden vähentämiseksi. Riskin arviointi-selvitys tehdään nuorisotilojen vastaavien ohjaajien kanssa ja tämä on turvallisuussuunnitelmien prosessin ensimmäinen vaihe. Turvallisuussuunnitelmat pyritään päivittämään vuoden 2016 aikana. Ostopalvelusopimus Viljakkalan (Vilis) ja Takamaan (Takis) kanssa on tehty kevätkauden 2016 loppuun asti. Sopimuksia voidaan tarpeen vaatiessa tarkistaa kauden päätteeksi ja tehdä korjaavia toimenpiteitä tarvittaessa.
Koulunuorisotyö Koulujen kanssa tehtävän yhteistyön määrä jatkaa kasvuaan. Tämä on osaltaan vaikuttanut henkilöstöresurssiin ja nuoriso-ohjaajien työpanoksen painopiste on siirtynyt vähitellen enemmän päivällä tehtävään työaikaan. Toimintaamme kuuluu mm. ryhmäytyksiä, nivellyksiä, luokkatapaamisia, seukka-paketteja ja pienluokan kanssa tehtävää yhteistyötä. Vuoden aikana toiminta muotoutuu paljolti koulujen omien tarpeiden mukaiseksi. Ohjaajat osallistuvat omien alueidensa koulujen laajennettuihin oppilashuoltoryhmiin noin kaksi kertaa vuodessa. Nuorisotyön koordinaattori kuuluu oppilashuollon ohjausryhmään. Moision koululla olevan Joustavan perusopetuksen (JOPO) luokan ohjaaja toimii myös koulun nuoriso-ohjaajana. Hänen palkkakustannuksista osa menee nuorisopalveluiden kustannuspaikalta. Nuorisovaltuusto Vuosi käynnistyy vakiintuneen nuorisovaltuuston voimin ja menossa on nuorisovaltuuston toinen kausi. Tämän vuoden tavoitteena on lisätä ylöjärveläisten nuorten tietoisuutta nuorisovaltuuston toiminnasta. Tätä voidaan edistää tuottamalla uusi mainosvideo nuorisovaltuuston toiminnasta sekä haettaessa uusia jäseniä nuorisovaltuuston seuraavalle toimikaudelle 2017 2018. Nuorten osaamista ja tietopohjaa pyritään lisäämään, jotta lausuntojen antaminen helpottuisi. Lisäksi nuorisovaltuusto osallistuu talousarvion työstämiseen. Nuorisovaltuusto sitoutuu myös jatkamaan aktiivista kokous- ja lautakuntatyöskentelyä, joka nähdään tärkeänä tekijänä lisätä päättäjien ja virkamiesten tietoisuutta nuorisovaltuuston toiminnasta. Nuorisovaltuusto järjestää tapahtumia: keväällä on teema-ilta nuorisolle nuorisotila Olkassa, päättäjäpaneeli kaupungin ylimmälle johdolle. Syksyllä on pesäpalloturnaus, oppilaskuntapäivät, yösählyturnaus sekä taidetapahtuma kirjasto Leijassa. Lisäksi syksyllä jaetaan taas Vaikuta ja Päätä raha. Kulttuurinen nuorisotyö Kulttuurista nuorisotyötä tehdään seutukunnallisesti vuoden aikana Nuori Kulttuuri- ja Kult Tour tapahtumien muodossa. Keväällä 2016 Jakkara jatkaa syksyn tapaan harjoittelua teatteri-ilmaisun, näyttelijäntyön ja näytelmän rakentamisen saralla. Keväällä on tarkoitus osallistua Nuoren kulttuurin Teatris-katselmukseen, johon valmistamme esityksen. Kevään aikana on tarkoitus myös tehdä Nuorisopalveluille videomateriaalia Elämän valintataloon. Maalis-huhtikuussa Jakkara esittää Teatrikseen valmistellun näytelmän Nuorisokeskus Olkassa. Esitykset jatkuvat toukokuussa. Kevätkauden aikana pidämme mahdollisesti lyhyen leirin. Kulttuurista nuorisotyötä tehdään kouluyhteistyönä pääasiassa pienluokkien kanssa.
Leirit ja retket Vuonna 2016 järjestämme talvi- ja syyslomaleirit sen mukaan, miten leiripaikkoja on vuokrattavissa. Kesällä nuorisopalveluilla on leirit Seitsemisessä, Virossa, Helsingissä sekä sosiaalisella nuorisotyöllä on oma leiri. Leirien lisäksi nuorille järjestetään kesällä päivätoimintaa eri teemojen mukaan keskustan sekä Kurun alueella. Sosiaalinen nuorisotyö järjestää myös kesällä kesäpajatoimintaa Olkassa, jonka tarkoituksena on ohjata nuoria työelämän valmiuksien lisäämisessä erilaisten toimenpiteiden kautta. Sosiaalinen nuorisotyö Sosiaalisessa nuorisotyössä jatketaan hyviksi todetuilla työmuodoilla kuten ryhmätoiminta, yksilötapaamiset ja Näppihaukka toimintamalli. Näiden työmuotojen lisäksi sosiaalisessa nuorisotyössä painottuu vuonna 2016 yhteistyön vahvistaminen perhekeskuksen sekä eri viranomaisten kanssa. Sosiaalisessa nuorisotyössä toimii tällä hetkellä kaksi kokoaikaista nuoriso-ohjaajaa. Heistä toinen osallistuu Nuorisotakuun seuranta- ja koordinointiryhmään. Ohjaamisen toimintatapoja kehitetään ja vahvistetaan lisäämällä ohjaajien työpanosta. Verkkonuorisotyö Vuoden 2015 lopussa alkoi kartoitus yhteistyökumppanin kanssa mahdollisen verkkonuorisotyön kehittämiseksi. Suunnitelmaa varten on haettu rahoitusta valtiolta ja alustavia suunnitelmia on tehty työn aloittamiseksi. Yhteistyön tavoitteena on muodostaa nuorison käyttöön verkon välityksellä toimiva järjestelmä, joka perustuu vahvasti käyttäjälähtöiseen lähestymistapaan. Jokaiselle nuorisotilalla ja nuorisovaltuustolla on facebookissa oma sivu. Nuoriso-ohjaajilla on facebookissa omat työprofiilit. Nuorisopalveluille on yhteinen Instagram tili, joka on otettu käyttöön syksyllä 2014. Tavoitteena on, että olemassa olevien palvelinten käyttö tulisi entistä aktiivisemmaksi vuoden 2016 aikana. Seutuyhteistyö Tampereen kaupunkiseutu toteuttaa laatimaansa nuorisotyöohjelmaa (2013 2016) Rajatonta Riemua hankkeen puitteissa ja seudullisen nuorisoasiamiehen avulla. Vuoden 2016 tavoitteena on vakinaistaa seudullisen nuorisoasiamiehen työsuhde vakituiseksi sekä jakaa tästä koituvat kustannukset seutuyhteistyöhön osallistuvien tahojen kesken. Nuorisokysely toteutetaan helmikuussa 2016 ja kyselyn tulokset analysoidaan Ylöjärven osalta ja tietoa levitetään sitä koskevien tahojen keskuudessa. Tarvittaessa ryhdytään toimenpiteisiin kyselyn tulosten perusteella. Ylöjärven kaupungin nuorisopalvelut näkevät seutuyhteistyön sen merkittävimpänä yhteistyöfoorumina ja tähän toimintamalliin ollaan valmiita lisäämään tarvittava määrä resursseja myös vuoden 2016 aikana.
Järjestöyhteistyö Kohdeavustushakuprosessi kokee muutoksen vuoden 2016 aikana. Kaupungin linjausten mukaisesti kohdeavustukset haetaan samanaikaisesti. Nuorisotyön kohdeavustuksia voi hakea helmikuussa 2016. Muuttuneista järjestelyistä tullaan tiedottamaan Ylöjärvellä toimivia järjestöjä. Henkilöstösuunnitelma Nuorisopalveluiden henkilöstössä on tapahtunut paljon muutoksia viimeisten vuosien aikana: ohjaajien ja hallinnon työntekijöissä on tapahtunut vaihdoksia. Nuorisotyön kenttä Ylöjärvellä on laaja, työtehtävät ovat moninaiset ja valtakunnallisesti nuorisotyö elää ja on elänyt jo jonkin aikaa muutoksen keskellä. Nuoriso-ohjaajan työ on itsenäistä ja työntekijät ovat sijoittuneet eri puolelle Ylöjärveä. Näistä syistä johtuen, henkilöstötyöhön on käytettävä ja annettava aikaa, jotta koko työyhteisö puhaltaisi yhteen hiileen ja tavoitteet ovat yhteiset ja selkeät kaikille. Yhtenä vuoden 2016 merkittävimmistä hankkeista on nuorisotyön tehtäväkuvien kartoittaminen. Alustavan suunnitelman mukaan tämä työ tullaan aloittamaan syksyllä 2016 ja prosessiin sitoutetaan koko henkilöstö. Keväällä 2016 tehtävä nuorisotyön auditointi tulee antamaan evästyksiä toteuttaa tehtäväkuvien uudelleen organisointi. Pyrimme avoimuuteen, keskustelevaan työyhteisöön ja että muutokset nähtäisiin mahdollisuuksina. Työntekijöitä kuullaan vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Työpaikkakokouksia pidetään pääsääntöisesti kerran viikossa. Ohjaajat tapaavat toisiaan säännöllisesti 1-2 krt/kk ilman nuorisotyön koordinaattoria. Sovitut asiat ovat kirjattuna kokousten muistioihin. Henkilökunnan toiveiden mukaisesti nuorisopalveluissa suunnittelupäivien rakennetta muutetaan hieman toisenlaiseksi. Jatkossa suunnittelupäivissä on tietty ennalta sovittu teema, jonka puitteissa tulevaa toimintaa suunnitellaan. Näiden päivien yhteyteen pyritään sisällyttämään myös vierailuita muihin seutuyhteistyön kohteisiin, jolloin keräämme tietoa naapurikuntien toimintatavoista. Myös tänä vuonna Ylöjärven kaupungin nuorisopalvelut kannustavat työntekijöitä osallistumaan sellaisiin koulutuksiin, joista on selkeää hyötyä ammattitaidon sekä työyhteisön kehittymisen kannalta. Vuoden 2016 henkilöstösuunnitelmassa pitää huomioida sijaisten rekrytointi nopealla aikataululla. Tällä hetkellä nuorisopalveluilla on haasteena sijaisten löytyminen äkillisiin poissaoloihin ja tästä johtuen tilatoiminta heikkenee henkilöstöpulasta johtuen.