Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella
Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies
Deloitte Keitä me olemme? 3 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies
Kansainvälisyys vahvan asiantuntemuksen perustana Deloitte Suomi Asiantuntijoita 400+ Vaasa Amerikka Maita yhteensä 30+ Asiantuntijoita Tampere Turku Helsinki 84 855 Aasia-Tyynimeri EMEA (Eurooppa, Lähi-Itä, Afrikka) Maita yhteensä 95+ Asiantuntijoita 68 317 Maita yhteensä 24+ Asiantuntijoita 40 187 4 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies
Deloitten toimialat ja palvelut Pankki, vakuutus ja rahoitus Teollisuus ja tuotanto Kuluttajatuotteet ja kauppa Julkinen sektori Terveydenhuolto Energia- ja ja luonnonvarat Teknologia, media ja telekommunikaatio Konsultointipalvelut Yritysjärjestelyt Vero- ja lakipalvelut Tilintarkastuspalvelut 5
Oma ura Never confuse having a career with having a life. Author Unknown 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies
Mitä haluat uraltasi? Odotukset, tavoitteet? 7 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies
Case Deloitte Career Well-being 2012 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies
Miksi Career Well-being? Talent management Asiantuntijoiden uran tukeminen ja osaamisen kehittäminen Organisaation kehittäminen Esimiestyön tukeminen ja kehittäminen Työhyvinvoinnin parantaminen Erilaisuuden kunnioittaminen ja hyödyntäminen Hyvinvointi
Eri ulottuvuudet Uraohjaus Tiimien kehittäminen Sparraus Mentorointi Pienryhmäcoaching Ryhmäuraohjaus Ryhmämentorointi Yksilö Ryhmä 10 2013 Deloitte Global Services Limited
Roolit Liiketoimintajohto Esimies Valmentaja/coach Counselor Deloitten asiantuntija Kouluttaja HR Työterveys Projektivastaavat 11 2013 Deloitte Global Services Limited
Uraohjaus käytännössä 2012 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies
13 Deloittella tuetaan kokonaisvaltaisesti asiantuntijoiden tietoista ja proaktiivista urasuunnittelua, mielekkään uran luomista, osaamisen kehittämistä sekä työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
Lähtökohdat Kokonaisvaltai -suus Holistinen lähestymistapa inhimilliseen kehittymiseen ja kasvuun Tuki ja kannustus Kannustus jatkuvaan oppimiseen ja itsensä kehittämiseen, tavoitteiden saavuttamisen tukeminen Tuki yksilöllisen urapolun löytämiseen ja proaktiiviseen urasuunnitteluun läpi elämän Puolueettomuus ja luottamuksellisuus Erilaisuuden kunnioittaminen Ei valmiita vastauksia puolueeton sparrauskumppani 14
Uraohjaus tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia ja aitoa välittämistä Yksilöllisten tarpeiden huomioiminen osaamisen kehittämisessä, työtehtävissä ja uralla. Itsetuntemuksen kehittyminen: vahvuuksien ja kehityskohteiden tunnistaminen. Työtyytyväisyyden ja hyvinvoinnin paraneminen yksilötasolla vaikuttavat myönteisesti työyhteisön ilmapiiriin ja toimivuuteen. Työhyvinvointi vaikuttaa työn tehokkuuteen, osaamisten hallintaan sekä sairauspoissaolojen määrään. Hyvinvoiva, kannustava asiantuntija-organisaatio 15
Uraohjausprosessi Follow-up -tapaaminen Loppukartoitus Käytännön toimenpiteet (asiantuntija, esimies, HR) Info Persoonallisuustyypittely ja nykytilanteen kartoitus Mass Career Customization Asiantuntijan taustaan perehtyminen (CV, tavoitteet) Seuranta, palautekysely Lyhyen ja pitkän tähtäimen urasuunnittelu Urakehitysmahdollisuudet Itsetuntemus (arvot, kiinnostuksen kohteet, osaaminen) Itseluottamus Osaamisen kehittäminen Motivaatio Tasapaino työn ja yksityiselämän välillä Verkostoituminen Työn sisältö Viihtyminen työssä / organisaatiossa Ihmissuhteet työyhteisössä Tapaaminen Keskeisten urakysymysten käsittely, toimintasuunnitelma Workbook Tapaaminen Tavoitteiden kirkastaminen, toimintasuunnitelma Itsearviointitehtävät ja reflektointi Vahvuus- ja kehitysalueiden kartoitus 16
Selkeät action-stepit ja haaveilusta toimintaan. Liikkeenjohdon konsultti, Deloitte Uraohjaus on ollut ennakkoluulotonta ja innovatiivista juuri sitä, mitä työyhteisössä kaivattiin. Tilintarkastuksen asiantuntija, Deloitte 17 2012 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies
Q&A Kiitos! 18 2012 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies