Miten varmistaa laboratoriotoiminnan hyvä laatu nyt ja tulevaisuudessa. Tuija Sinervo FINAS akkreditointipalvelu

Samankaltaiset tiedostot
akkreditointistandardi SFS-EN ISO FINAS - akkreditointipalvelu

Miten kerätä tietoa toiminnan jatkuvaan kehittämiseen

Vierianalytiikalle asetetut pätevyysvaatimukset akkreditoinnin näkökulmasta. Tuija Sinervo FINAS-akkreditointipalvelu

Laboratorioprosessin. koostuu Labquality-päivät PSHP Laboratoriokeskus

ONNISTUNUT VERTAILUMITTAUS Pätevyysvaatimukset vertailumittausjärjestäjälle. Tuija Sinervo FINAS-akkreditointipalvelu

SERTIFIOINNIN JA AKKREDITOINNIN EROT. Tuija Sinervo FINAS-akkreditointipalvelu

AKKREDITOINNIN VAATIMUKSET TESTAUSMENETELMILLE JA KALIBROINNILLE

Sosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä

Mikrobiologisen näytteenoton laadunhallinta. Outi Lampinen HUSLAB Bakteriologian yksikkö


Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi

FINAS - akkreditointipalvelu. Tuija Sinervo

ETU SEMINAARI Helsinki, Säätytalo

5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla

Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä Annikki Niiranen 1

Työelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Turvallisuuden kehittäminen ja vaaratapahtumien raportointiprosessi Marina Kinnunen KTT, Hallintoylihoitaja

Valtorin strategia Strategian painopisteet ja tavoitteet

EFQM kansalaisopiston kehittämisessä

Preanalytiikka tärkeä osa analytiikan laatua

Laboratorion näkökulma muuttuvaan standardiin 15189: 2012 mikä muuttuu?

Verikeskustoiminta vastuuhoitajan silmin

SKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab

Periaatteet standardien SFS-EN ISO/IEC 17025:2005 ja SFS-EN ISO 15189:2007 mukaisen näytteenottotoiminnan arvioimiseksi

Laadunhallintajärjestelmän rakentaminen ja kehittäminen. Laatuseminaari Tero Pippola

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

Vaikuttavuutta työterveysyhteistyöllä vaikuttavan työterveysyhteistyön indikaattorit ja hyvät käytännöt (ESR )

LUC-palvelupiste. Käyttöönoton vaiheet ja tulevaisuuden tavoitteet Sakari Tarvainen

Lean-implementaation tiekartta VSSHP:ssä Heikki Laurila Lean projektijohtaja VSSHP, Kehittämispalvelut

Ei näyttöä tai puheen tasolla

Mikä pätevyys näytteenottoon tarvitaan? Taina Vierunketo Laboratoriohoitaja EPSHP Ähtärin sairaalan laboratorio

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari Heli Rissanen

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA

Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee

JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN VARHAISKASVATUKSEN MUUTTUVASSA YMPÄRISTÖSSÄ. KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA / VAKA/ Virpi Timonen 10/20/15

YRITYS OY Tutkimus 2013 VERTAILUTIETOKANTARAPORTTI

KORKEAKOULUJEN LAATUJÄRJESTELMIEN SEURANTA- JA KEHITTÄMISSEMINAARI

Pelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen väliarviointi PelJk

Toimikuntien jäsenet laadunvarmistajan roolissa

Jyväskylän yliopiston laatutyö

Laadunhallinta kaupunkiorganisaatioissa Kuopion kaupunki laatupäällikkö Sirpa Pajula

Viestinnän rooli muutoksen onnistumiselle

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

POTILAS- JA ASIAKASTURVALLISUUSSTRATEGIA Jatkuva seuranta ja kehittäminen

Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto 2017 Laatupalkintokilpailun prosessi ja hakemuksen laatiminen

Osaamisen arvioinnin toteuttamissuunnitelma. Markku Kokkonen, Opetushallitus Työelämätoimikuntien webinaari ja

POTILAS- JA ASIAKASTURVALLISUUSSTRATEGIA Potilaan ja asiakkaan aktiivinen osallistuminen

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

Esimerkkejä CAF-mallin hyödyntämisestä:

Toimivan laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa kehittämistä tukevan järjestelmän kriteerit ja arviointi

Tietosuojan osoitusvelvollisuutta edistävät työpajatilaisuudet

Kuntakonsernin riskienhallinnan arviointi - kommenttipuheenvuoro Tampere Talo, Tilintarkastuksen ja arvioinnin symposium

SFS-ISO/IEC Tietoturvallisuuden hallintajärjestelmät. Ohjeistusta. Riku Nykänen

Osaava-hanke Mirja Antila Kankaanpään opisto

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

RAKSAKYMPPI käytännöksi

Muutoksessa elämisen taidot

1 Teknisen ja ympäristötoimen mittareiden laatiminen

Hyvä tasalaatuisuus laboratoriossa. ISLAB, Joensuun aluelaboratorio Marja Liehu

Asiakkuudet ja tavoitteet kirkkaiksi. Sote-tietopohja-hankkeen työpajat

Henkilöstösuunnitelma. Toimiala: Tekniset palvelut Palvelualue: Tekniset palvelut Yksikkö: Paikkatieto- ja tonttipalvelut

Merlin Systems Oy. Kommunikaatiokartoitus päätöksenteon pohjaksi. Riku Pyrrö, Merlin Systems Oy

Akkreditoidut vertailumittausjärjestäjät ja referenssimateriaalien tuottajat tukemassa akkreditoitua teknistä toimintaa

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

KLIINISET AUDITOINNIT JA AKKREDITOINTITOIMINTA. Tuija Sinervo FINAS-akkreditointipalvelu

ECO-BRIDGE. KA5016 Joint crossborder. monitoring system

Poimintoja preanalytiikan pätevyyskriteereistä. Solveig Linko Ylikemisti HUSLAB Kliininen kemia ja hematologia

SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN LAATU- OHJELMAN (SHQS) LAADUNTUNNUSTUS Versio

Onko asiakas meille tärkeä? Yrityksen asiakaskeskeisyyden nykytilan kartoitus

Potilasturvallisuuden johtaminen turvallisuuskävelyt työkaluna

Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa

LEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET

VIESTI RY:N MENTOROINTI Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen

IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli

- Committed to Excellence

2. päivä. Etätehtävien purku Poikkeamat. Poikkeamat Auditoinnin raportointi Hyvän auditoijan ominaisuudet Harjoituksia

VUODEN 2014 ULKOISEEN

Asiakaskokemuksen mittaamisen kehittäminen

Viljatilan johtaminen. Timo Jaakkola

Johtaminen ja yritysjohtaminen osaamistarjotin samiedu.fi

Tietoturvallisuuden kokonaisvaltainen hallinta Heikki O. Penttinen Castilsec Oy.

CxO Mentor Oy. Organisaatiokulttuurit. CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2014

Miksi 1080 kannattaa tehdä?

Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto Hakemuksen laatiminen. Tiedotustilaisuus Opetusneuvos Leena Koski

Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto 2018 Laatupalkintokilpailun prosessi ja hakemuksen laatiminen

OMA POLKU OSAAMISEEN YKSILÖLLISET, JOUSTAVAT OPINTOPOLUT - SEMINAARI

Ulkoistamisen riskit akkreditoinnin näkökulma. Christina Waddington Akkreditointipäällikkö FINAS

Uuden toimintamallin kehittäminen Merikeskus Vellamossa. Kokemuksia, näkemyksiä ja oivalluksia

Kokonaisarkkitehtuurin ja laatutyön yhteensovittaminen KKA:n näkökulmasta

SAMKin laadunkehittämistyö

ULKOISEN AUDITOINNIN HYÖDYT

Mitä on preanalytiikka ja miksi siitä puhumme?

Yhteisen asiakaspalvelupisteen toimintamalli

Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki

Transkriptio:

Miten varmistaa laboratoriotoiminnan hyvä laatu nyt ja tulevaisuudessa Tuija Sinervo FINAS akkreditointipalvelu

Hyvä laatu Laboratorion menestystekijät Laboratorion hyvä laatu perustuu asiakkaiden tarpeiden tunnistamiseen henkilökunnan osaamiseen hyvään johtamiskäytäntöön toimivaan laadunhallintajärjestelmään toiminnan aktiiviseen kehittämiseen Laboratorion näkökulma, asiakkaan näkökulma Laatuindikaattorit

Mitä asiakas odottaa? Hoitoyksikön näkökulma: Opastusta preanalytiikkaan, tutkimusmenetelmien käyttöön Nykyaikaisia tutkimusmenetelmiä Selkeää tulosten esitystapaa Asiantuntevaa konsultointia tuloksiin liittyen Saavutettavuutta Asiakkaan toimintaan soveltuvia toimitusaikoja

Mitä asiakas odottaa? Tilaajanäkökulma Tehokkaat prosessit, hyvä laatu/hinta-suhde Potilasnäkökulma Ystävällinen palvelu, hyvät tilat Tavoitettavuus, lyhyet odotusajat

Asiakkaiden tarpeet Toimintaympäristö Asiakaskunta Keinot selvittää asiakastarpeet: Yhteistyö Asiakastyytyväisyyskyselyt Spontaani palaute Laboratorio on edelläkävijä

Osaava henkilökunta Mitä osaamista tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa Mitä osaamista meillä jo on Tekninen osaaminen Asiakasosaaminen, toimialaosaaminen Työyhteisöosaaminen Miten osaamista lisätään (tavoitteet, keinot) Perehdytys, mentorointi, koulutus, benchmarking, hiljaisen tiedon siirtäminen Osaamistavoitteiden itt id saavuttamisen seuranta

Hyvät johtamiskäytännöt ä Visio, i strategia, t toimintasuunnitelmat, i t it t toimintatavat i t t t Johtaminen faktojen pohjalta (seurantatiedot) Toiminnan mahdollisuuksien ja riskien tunnistaminen Sitoutuminen jatkuvaan kehittämiseen Toiminnan organisointi Johdon vastuulla on sijoittaa oikeat henkilöt tekemään oikeita asioita oikealla tavalla oikeaan aikaan -> hyvä laatu

Laadunhallintajärjestelmä Toiminta on organisoitu sujuvaksi, varauduttu myös muuttuviin tilanteisiin Varmistettu henkilökunnan pätevyys Määritelty ja dokumentoitu toimintaperiaatteet ja toimintatavat Tallennettu toiminnasta kertyvä tieto Seurattu toimintaa keräämällä tietoa toiminnasta ja muodostettu kokonaiskuva toiminnan laadusta Suunnittele toteuta seuraa toimi

Hyvän laadun varmistamisen työkaluja Palveluprosessin ja organisaation suorituskyky y Itsearvioinnit Sisäiset auditoinnit Asiakaspalaute Poikkeamien tunnistaminen Johdon katselmukset Menetelmien suorituskyky Validointi Laadunvarmistus

Mitä asioita tulisi tarkastella Mitä palaute/kerätty tieto viestii toiminnasta Vastaako toiminta sille asetettuja tavoitteita ja vaatimuksia (mittarit, laatuindikaattorit) Vahvuuksien ja parantamisalueiden tunnistaminen Ovatko potilastutkimusmenetelmät sillä suoritustasolla kuin niiden pitäisi olla Mikä on todettujen puutteiden ja poikkeamien alkusyy (root cause), syy ja seuraus-suhteiden tunnistaminen

Parantaminen/kehityshankkeet Kerätty tieto johtaa toimintaan Parannuskohteet priorisoidaan resurssit huomioiden Kehityshankkeet suunnitellaan hyvin Määritellään vastuut, tehtävät ja toteutukseen tarvittava aika Määritellään mittarit, joilla mitataan hankkeen onnistumista Seurataan hankkeen etenemistä Tehdään loppuyhteenveto hankkeen toteutumisesta

Analytiikan laadun varmistaminen Pre-analytiikan virhelähteet seuranta, koulutus Soveltuvat menetelmät asiakasyhteistyö Menetelmien suorituskyky vastaa tarpeita Henkilökunta hallitsee hyvin menetelmät Käytettävät laitteet toimivat luotettavasti Tilat vastaavat analytiikan tarpeita Virhelähteet tunnistetaan Post-analytiikka tulosten selkeä esittäminen

Pre-analytiikka Tutkimuspyyntöjen selkeys Taustatietojen riittävyys Näytteenottomenettelyt Näytteiden laadun seuranta Yhteistyö asiakkaiden kanssa

Potilastutkimusten laadunvarmistus Laadunvarmistus, vertailumittauspolitiikka Tunnistetaan toiminnan riskitekijät, myös pre- ja post-analytiikka Tunnistetaan mahdolliset laadunvarmistuksen keinot (sisäinen ja ulkoinen laadunvarmistus) Tunnistetaan käytettävissä olevat pätevyyskokeet (laadunarviointikierrokset) Tunnetaan viranomaisten ja asiakkaiden vaatimukset, esim. kliinisen mikrobiologian laboratoriot

Laadunvarmistuksen suunnittelu Identifioidaan käytössä olevat tekniikat, tutkittavat parametrit, tutkittavat matriisit (matriisi voi olla myös potilas) Jaetaan laboratorioanalytiikka ryhmiin yhteisten tekijöiden mukaan (sub-disciplines) perustuen tekniikkaan, parametriin, matriisiin Tältä pohjalta määritellään vähimmäismäärä ulkoiseen laadunarviointiin osallistumiselle

Laadunvarmistuksen kokonaishallinta Pitkän aikavälin laadunarviointisuunnitelma Suunnitelma kattaa myös tulosten käsittelyn ja poikkeamiin reagoinnin menettelytavat Tulosten trendiseuranta Suunnitelman toimivuus arvioidaan vuosittain

Katse tulevaisuuteen Tuntea oma toiminta! Sähköiset tiedonkeruujärjestelmät Katsotaan tulevaisuuteen, ei vain kerätä palautetta nykyisestä työstä Kyky ennakoida tulevaa Valmius muuttaa toimintatapoja toimintaympäristön muutosten mukaisesti Muutosvastarinnan voittaminen Osaamisen varmistaminen Työnantajakuva, alan kiinnostavuus Yhteistyö asiakkaiden kanssa Aktiivisuus, toimintamallit

Kiitos