Janne Jauhiainen Tytti Vartiainen TYÖ JA PERHE Verkkoaivoriihen taustasta vaikutusmahdollisuudet omaan työaikaan 31.3.2015 1
Pääosa osallistujista voi vaikuttaa työaikoihinsa ainakin jonkin verran 31.3.2015 2
31.3.2015 Yhteenveto tuloksista
Päätulokset Vaikutusmahdollisuudet omaan työaikaan vaikuttavat oletusten mukaisesti siihen kuinka kriittiseksi työaikakysymykset nousevat työn ja perheen yhteensovittamisen kannalta Vähiten vaikutusmahdollisuuksia on työntekijäasemassa olevilla, suurin osa vuorotyötä tekevistä kuuluu myös luonnollisesti tähän ryhmään. Toimihenkilö- ja johtavassa asemassa olevilla vaikutusmahdollisuudet ovat selvästi paremmat. Vähäisissä vaikutusmahdollisuuksissa tärkeäksi nousee aivan päivänsisäinen mahdollisuus tarvittaessa joustaa äkillisissä tilanteissa tms. Kohtuullisten vaikutusmahdollisuuksien ryhmälle tärkeintä on saada hieman pitkäjänteisemmin sovittua esimerkiksi työajoista, matkoista ja puitteista joustavasti. Parhaiden vaikutusmahdollisuuksien ryhmässä työn määrä, vastuun kattavuus ja ylityöt aiheuttavat eniten ongelmia. 31.3.2015 4
Vähäiset vaikutusmahdollisuudet työaikoihin korostavat joustojen merkitystä arjen tasolla Vähäiset vaikutusmahdollisuudet korostuvat työtekijöillä ja esimerkiksi vuorotyöläisillä. Yksittäisten poikkeustapausten ja päiväkohtaistenkin joustojen järjestäminen on vaikeaa. Tällä ryhmällä muiden kuin työaikaan liittyvien kehittämisideoiden sisältö on myös usein vähintään välillisesti yhteydessä työaikojen ja muiden järjestelyjen joustavuuteen avoin keskustelu joustoista tasapuolinen johtaminen ja vastaavat työn ja elämän yhteensovittamisen parantamiseen liittyvät ideat päätyvät usein henkilökohtaisen elämäntilanteen huomioiviin joustojen mahdollisuuteen. en voi vaikuttaa työaikoihini juuri lainkaan. Joka ikinen sekunti ja minuutti on laitettava ylös ja tarvittaessa tehtävä sisään esim vaikka joutuis käymään sairauden vuoksi hoidossa. Ei voi lähteä kotiin vaikka työt olisi tehty esim. 20 minuuttia aijemmin vaan pitää odotella kunnes kello on jotain... Pääkaupunkiseudun liikennejärjestelyt kuntoon. Työmatkoihin kuluu melkein tunti suuntaansa omalla autolla ruuhkassa, koska joukkoliikenneyhteyttä ei ole. Mahdollisuus etätyöhön Työtäni olisi mahdollista ihan hyvin pienin järjestelyin tehdä etätyönä. Esimies on kuitenkin sitä mieltä, että jonkun pitää olla töissä, jos joku tulee käymään tai pöytäpuhelin soi. Nyt ruuhkaliikenteessä istumiseen menee kohtuuttoman paljon aikaa Tunnen, etten voi juurikaan vaikuttaa oman työni aikatauluihin yms. Pyydettäessä saan palkatonta vapaata omien asioideni hoitamiseen, mutta se tarkoittaa sitten vähemmän rahaa käyttöön. Esim. virastot ovat kiinni, kun työaikani päättyy. Välillä tulee tarve joko tulla tai lähteä töistä suunniteltua aiemmin tai myöhemmin. Nykyisessä työssäni liukuma ei ole mahdollista. Jos tulee pakottava tarve lähteä esim. tuntia aiemmin, pitää tähän kysyä lupa esimieheltä. Jos lupa tulee, niin tietenkin työajasta otetaan tuo yksi tunti pois. Sitä tuntia ei ole mahdollista tehdä takaisin muuna aikana, vaan työntekijä menettää sen. 31.3.2015 5
Jonkin verran vaikutusmahdollisuuksia työaikoihinsa omaavilla sopimuskäytännöt ja pelisäännöt korostuvat Tässä ryhmässä löytyy paljon työn ja perheen yhteensovittamiseen tyytyväisiä, jotka korostetusti perustelevat tyytyväisyyttään juuri joustojen mahdollisuuksilla työaikaan ja muihin työn puitteisiin liittyen. Suoraan työaikajoustojen lisäämiseen liittyviä kommentteja on vähemmän ja etätyömahdollisuuksien lisäämiseen liittyviä enemmän kuin vähäisten vaikutusmahdollisuuksien ryhmällä. Muiden kuin työaikaan liittyvien ideoiden merkitys kasvaa myös. Päivä/viikkoja pidemmän aikavälin sopimusten joustavuuteen liittyvät ideat korostuvat päiväkohtaisten joustojen sijasta tässä ryhmässä. Pidempi osa-aikaisuus tms. Paremmat mahdollisuudet lyhentää työaikaa tarvittaessa Entistä joustavammaksi mahdollisuudet lyhentää tarvittaessa työaikaa vaikka lyhyiksikin pätkiksi. Henkinen ilmapiiri sekä yhteiskunnassa että yrityksissä kannustavammaksi. Ainoa elämäntilanne ei ole "pieniä lapsia perheessä", jolloin tarvittaisiin joustoja ja lyhempää työaiikaa. Etätyöskentely Tästä on suurimmaksi osaksi vain etuja, kaikille. Tätä pitäisi toteuttaa kaikkialla missä se on mahdollista. Työn sisällöstä voidaan sopia joustavasti Työpaikallamme voidaan useimmiten sopia tehtävien töiden sisällöistä esimerkiksi päiväkotien tai lastenhoitajien tmv. aikataulujen mukaan. Mahdolliset poissaolot voidaan korvata joko itsenäisellä työllä tai muuna aikana tehtävänä työnä tai työn korvaamisena muina töinä. Viran jakaminen toisen henkilön kanssa puoliksi Henkilöt voisivat keskenään sopia, miten työajan puolittavat esim. vuorottelu päivittäin tai viikottain tai saman päivän sisällä. Lomaraha vapaana Tätä olen hyödyntänyt jo monta vuotta ja jatkossakin hyödynnän. Nyt olen ottanut lomapäiviä 1/viikko jolloin voin käydä hoitamassa lapsenlasta. 31.3.2015 6
Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikoihin helpottavat arjen sujuvuudessa, joustoja kaivataan työnjakoon. Ylityöt painavat. Tässä ryhmässä koetaan työaikojen järjestelyjen joustavuus hyväksi ja tärkeäksi arjen sujuvuutta parantavaksi tekijäksi. Työmäärän ja töiden jakamisen kontrolli on usean mielestä huonompi, ylitöitä tai matkapäiviä kertyy, vapaita ei ehdi pitää, töitä ei voi tarpeeksi jakaa. Selkeää työnjakoa, vastuiden ja valtuuksien tasapainoa pidetään tärkeänä. Kehittämisideoissa moni esittää työn ja vapaa-ajan suhteen parantamista, riittävän levon ja rentoutumisen varmistamista, liikuntaa työajalla, ylityötuntien joustavaa käyttöä jne. Vähän on ristiriitainen olo. Toisaalta rakastan työtäni ja teen sitä paljon, toisaalta en ehkä vietä tarpeeksi aikaa lasten kanssa. Asioiden hoitamisen. ym. suhteen työnantaja joustaa, ja ylipäänsä työ on itsenäistä jne, mikä mahdollistaa asioiden järjestelyn. Pystyn itse vaikuttamaan hyvin paljon siihen, miten ja missä työtäni teen. Esimiesasemassa tosin tahtoo olla, että voi ihan itse valita, kuinka pitkän päivän tekee. Mutta myös joustot, esim. lyhyemmät päivät ovat helposti järjestettävissä. iltakokoukset pois Joudun jonkun verran kulkemaan työpaikoilla iltaisin, tai aamusta jo kuudelta Työn ja muun elämän rajaaminen Kannattaa pyrkiä rajaamaan työt työpaikalle, tai varata työlle oma aika esim. tunti illalla lasten nukkumaanmenon jälkeen. Vastaavasti työpäivästä saa joustoa tuon tunnin verran esim. lasten hakuun, tai kaupassa käyntiin. Selkeä tavoitteiden ja aikataulujen asetanta Kun kullakin työntekijällä on oman henkilökohtaiset tavoitteet jotka myös kaikki relevantit kollegat tietävät ja vastaavasti tavoitteiden saavuttaminen on aikataulutettu, niin joustoa työtehtävien löytyy helpommin. Toki tämä edellyttää vastuuntuntoa työntekijöiden osalta ja vastaavasti vastuunantoa esimiesten ja työnantajan puolelta. 31.3.2015 7