Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi 2012

Transkriptio

1 Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi

2 Aineisto Aineisto kerättiin puhelinhaastatteluna keväällä. Haastateltavina oli noin 1000 kuntatyöntekijää. Tutkimus on toteutettu vertailukelpoisella tavalla vuosina 08,, 10, ja. Tavoitteena on tuottaa ajantasainen kuva kuntatyöntekijöiden työhyvinvoinnista ja sen muutoksista. Tuloksia tarkastellaan kaikkien vastaajien osalta sekä jaoteltuna toimialoittain (yleinen, sosiaali, terveys, sivistys, tekninen). Tarkasteltaessa työhyvinvoinnin ajallista muutosta esitetään ainoastaan tilastollisesti merkitsevät muutokset.

3 Koko kunta-alan työhyvinvointi Tilanne hyvä Siltä väliltä Tilanteessa kehitettävää 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Osaaminen 8 10 Henkinen työkyky Fyysinen työkyky Työn jatkuvuus 76 Työyhteisön ilmapiiri Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 64 Vaikutusmahdollisuudet työhön 63 2 Lähiesimiehen toiminta 22 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin Työn fyysinen kuormittavuus Työnantajan työhyvinvointitoiminta 4 31 Tiedonkulku työpaikalla Työntekijöiden riittävyys Työn henkinen kuormittavuus

4 Kunta-alan työhyvinvoinnissa tapahtuneet muutokset - Tilanne hyvä Siltä väliltä Tilanteessa kehitettävää 6 6 Työn fyysinen kuormittavuus % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %

5 Yleisen alan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Työn fyysinen kuormittavuus Osaaminen 83 6 Fyysinen työkyky Henkinen työkyky Työn jatkuvuus 66 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän Vaikutusmahdollisuudet työhön 1 Lähiesimiehen toiminta 4 Työyhteisön ilmapiiri 3 21 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin Työntekijöiden riittävyys 44 2 Työnantajan työhyvinvointitoiminta Tiedonkulku työpaikalla Työn henkinen kuormittavuus

6 Yleinen ala: muutokset työhyvinvoinnissa % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %

7 Teknisen alan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Osaaminen 88 7 Henkinen työkyky 86 6 Fyysinen työkyky 72 Työn jatkuvuus Vaikutusmahdollisuudet työhön Lähiesimiehen toiminta Työyhteisön ilmapiiri 6 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin Työnantajan työhyvinvointitoiminta Työntekijöiden riittävyys Työn henkinen kuormittavuus Tiedonkulku työpaikalla Työn fyysinen kuormittavuus 36 46

8 Tekninen ala: muutokset työhyvinvoinnissa Työyhteisön ilmapiiri % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %

9 Terveysalan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Työn jatkuvuus Osaaminen 84 Henkinen työkyky 83 4 Fyysinen työkyky 74 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän Työyhteisön ilmapiiri 61 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 1 Lähiesimiehen toiminta 2 Vaikutusmahdollisuudet työhön 33 Tiedonkulku työpaikalla 43 2 Työnantajan työhyvinvointitoiminta Työn fyysinen kuormittavuus 3 48 Työntekijöiden riittävyys 1 Työn henkinen kuormittavuus 22 60

10 Terveysala: muutokset työhyvinvoinnissa - Työntekijöiden riittävyys Työnantajan työhyvinvointitoiminta % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %

11 Sosiaalialan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Henkinen työkyky Osaaminen 8 7 Fyysinen työkyky 84 Työn jatkuvuus Työyhteisön ilmapiiri 74 Vaikutusmahdollisuudet työhön Lähiesimiehen toiminta Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 60 7 Tiedonkulku työpaikalla 4 3 Työntekijöiden riittävyys 1 3 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 4 38 Työnantajan työhyvinvointitoiminta Työn fyysinen kuormittavuus Työn henkinen kuormittavuus 21 3

12 Sosiaaliala: muutokset työhyvinvoinnissa Henkinen työkyky Fyysinen työkyky % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %

13 Sivistysalan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Henkinen työkyky 87 3 Osaaminen 84 Fyysinen työkyky 83 4 Vaikutusmahdollisuudet työhön Työn fyysinen kuormittavuus 71 Työyhteisön ilmapiiri 70 Työn jatkuvuus 68 Lähiesimiehen toiminta Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän Työntekijöiden riittävyys Tiedonkulku työpaikalla 4 33 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 48 3 Työnantajan työhyvinvointitoiminta Työn henkinen kuormittavuus 7

14 Sivistysala: muutokset työhyvinvoinnissa - Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän Työn fyysinen kuormittavuus % 10 % %30 %40 % %60 %70 %80 %0 %100 %

15 Nainen Mies Yleinen Tekninen Terveys Sosiaali Sivistys Kunta-ala Suosittelisitko nykyistä työpaikkaasi tuttavallesi? "Kyllä"

16 Kunta-ala:Työnantajan suhtautuminen työssä jatkamiseen Työnantajan suhtautuu myönteisesti työssä jatkamiseen yli eläkeiän Samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Eri mieltä 0 % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 % 100 % Työnantajani suhtautuu myönteisesti työntekijöihin jotka jatkavat työssä alentuneesta työkyvystä huolimatta

17 Aiottu eläkeikä kunta-alalla - Kunta-alan työhyvinvointi tutkimuksen mukaan Keskiarvot: 100 % 62, vuotta 62,7 vuotta 63,3 vuotta 63, vuotta 0 % 80 % 70 % 60 % 23,3, 2,4,3,2,6 2,8,6 68 v. 67 v. 66 v. 6 v. % 40 % 30 % 31,8 30,,4 31,7 64 v. 63 v. 62 v. 61 v. 60 v. % < 60 v 10 % 1, 1 14,3, 0 % 10