Pk-yritys hyvä työnantaja 2009
|
|
- Tarja Jurkka
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Pk-yritys hyvä työnantaja 2009 Suomen Yrittäjät
2 Yritysten määrä kokoluokittain 2007 Keskisuuret yritykset ( hlöä) 2 396; 0,9 % Pienyritykset (10-49 hlöä) ; 5,8 % Suuryritykset (250- hlöä) 641; 0,3 % Mikroyritykset (1-9 hlöä) ; 93, Lähde: Tilastokeskus Yhteensä yritystä vuonna 2007 sisältäen maa-, metsä- ja kalatalouden. Kuviossa TOL 2008 toimiala A Maa-, metsä-, ja kalatalous poistettu
3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2007 Suuryritykset (250- hlöä) ; 38 % Mikroyritykset (1-9 hlöä) ; 25 % Pienyritykset (10-49 hlöä) ; 2 Keskisuuret yritykset ( hlöä) ; 17 % Lähde: Tilastokeskus Yhteensä henkilöä vuonna 2007 sisältäen maa-, metsä- ja kalatalouden. Kuviossa TOL 2008 toimiala A Maa-, metsä-, ja kalatalous poistettu
4 Henkilöstön määrän kehitys kokoluokittain = Mikroyritykset Pienyritykset Keskisuuret yritykset Suuryritykset Lähde: Tilastokeskus
5 Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet avoimet ja luottamukselliset kuvaa työpaikkaa... 4,6 % 2,7 % 9,2 % 14,2 % 6,2 % 4,7 % 4,2 % 20,9 % 21,5 % 15,6 % ,3 % 59,5 % 59,3 % 61,7 % 57,2 % ,9 % 23,6 % 22,9 % 13,6 % 12,1 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
6 10 Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä on ,6 % 22,3 % 26,4 % 35,6 % 7 54,9 % ,9 % 55,7 % 68,6 % 69,1 % 56,7 % 1 2,9 % 6,2 % 6,9 % 5,2 % 3,4 % 2,4 % 2,3 % 3,6 % 0,9 2,4 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
7 Esimiesten johtamistapa on kehittymässä ,6 % 1,7 % 0,6 % 1,8 % 1,2 % 8,6 % 8,8 % 11,4 % 6,4 % 9, ,6 % 65,9 % 61,9 % 66,4 % 64,7 % ,6 % 21,3 % 24,4 % 24,5 % 23,2 % 1,7 % 2,4 % 1,7 % 0,9 % 1,8 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
8 ,7 % 30,1 % Olen väitteen "työpaikalla työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti" kanssa... 8,1 % 9,5 % 9,8 % 6,4 % 8,8 % 12,2 % 22,5 % 18,2 % 14,6 % ,1 % 39,9 % 52,7 % 40,7 % ,2 % 35,3 % 27,7 % 22,7 % 35,8 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
9 Olen väitteen "työpaikalla välitetään tietoja avoimesti" kanssa... 6,9 % 17,2 % 33,9 % 10,8 % 12,6 % 22, 25,1 % 6,4 % 9,7 % 30,3 % 22,8 % 5 40,9 % 44, 51,4 % 41,5 % , 26,4 % 26, 18,3 % 11,9 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
10 Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin kuvaa työpaikkaa... 6,4 % 5,5 % 4,6 % 1,9 % 5, 16,3 % 19,7 % 26, 16,3 % 19,9 % ,7 % 56,9 % 55,5 % 67,3 % 55,9 % ,7 % 17,9 % 13,9 % 14,4 % 19,2 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
11 Olen väitteen "työpaikalla keskustellaan yhdessä työtehtävistä/tavoitteista" kanssa... 8, 8,1 % 11,5 % 14,2 % 1,7 % 3,7 % 6, 17, 17,4 % 14,7 % ,5 % 42,2 % 50,6 % 52,3 % 44,8 % , 35,5 % 30,7 % 26,6 % 34,6 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
12 Paljon asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti, kuvaa työpaikkaa ,5 % 15,3 % 9,6 % 21,6 % 8 35,7 % 7 29,4 % 39,4 % 6 37,2 % 33,2 % 5 26,2 % 2 27,4 % 26,4 % 37,6 % 39,4 % 31,1 % 1 10,7 % 14,9 % 17,6 % 11,5 % 14,1 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
13 45 % Irtisanomiset, lomautukset ja työpaikkojen täyttämättä jättäminen erikokoisilla työpaikoilla 43,2 % 35 % 25 % 2 15 % 1 5 % 29, 23,1 % 21,8 % 18,1 % 12,9 % 13,8 % 11,1 % 8,6 % 7,5 % 8, 3,8 % 31,9 % 19,1 % 13,5 % 8,7 % 7, 5,9 % 5,2 % 4,9 % 4,1 % 2,1 % 1,1 % 32, 25,4 % 14,8 % 7,8 % 8,1 % alle yli
14 10 9 Olen väitteen "voin olla varma työpaikan säilymisestä" kanssa... 9,5 % 9,8 % 9,2 % 19,8 % 11,1 % ,7 % 18,5 % 18,5 % 13,2 % 17,3 % ,5 % 36, 46,2 % 40,6 % 39,4 % ,3 % 35,7 % 26, 26,4 % 32,2 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
15 Lomautetaanko vähintään kahden viikon ajaksi ,5 % 58,2 % 53,2 % 53,4 % 57,5 % ,4 % 26,1 % 29,5 % 32, 27,1 % 1 8,4 % 13,2 % 11, 10,7 % 11,2 % 4,8 % 2,4 % 6,4 % 3,9 % 4,1 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei
16 10 Vaikutusmahdollisuuksia töiden jaossa on ,4 % 26,8 % 31,3 % 29,1 % 27,2 % ,8 % 5 46, 46, 43,6 % 43,5 % ,4 % 14,8 % 13,6 % 17,5 % 15,9 % 14,4 % 12,4 % 6,8 % 13,6 % 11,7 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
17 10 Muutetaanko viikoittaista/päivittäistä työaikaa ,4 % 54,6 % 53,4 % 61,9 % 6 75,6 % ,6 % 36,9 % 28,6 % 28,8 % 21,4 % 9,3 % 12,6 % 8,7 % 8,6 % 3, 0, 0,7 % 1,1 % 1, 0,7 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei
18 10 Siirretäänkö toisiin tehtäviin ,8 % 53,4 % 41,3 % 39,6 % 52,2 % 5 35,5 % 35,8 % 32,1 % 31,3 % ,9 % 20,3 % 21,7 % 12,8 % 14,6 % 7,6 % 0,6 % 1,7 % 2,9 % 2,8 % 1,9 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei
19 10 9 3,5 % 5,8 % Työllisyystilanne vuoden kuluttua on... 8,6 % 10,9 % 6,6 % , 33,6 % 42,9 % 45,5 % 37,1 % ,8 % 44,4 % 37,7 % 39,1 % 43,1 % 1 14,5 % 14,2 % 10,9 % 2,7 % 11,8 % 1,2 % 2, 0, 1,8 % 1,3 % Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi
20 Saisiko ammattiaan/kokemustaan vastaavaa työtä, jos jäisi nyt työttömäksi ,8 % 15,3 % 7,7 % 5,6 % 13,7 % 13, 14,5 % 9,1 % 7,1 % 13,3 % , 36,8 % 39, 39,1 % 36,7 % ,6 % 39,8 % 40,7 % 33,6 % 40,7 % Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei
21 10 Työpaikkakiusaamista esiintyy ,1 % 78,6 % 68,2 % 65,1 % 75,5 % , 32,1 % 19,4 % 22,1 % 13,6 % 2,3 % 2, 2,8 % 2,8 % 2,4 % Jatkuvasti Joskus Ei lainkaan
22 Olen väitteen "työpaikalla on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden" kanssa... 28,6 % 20,4 % 16,1 % 12,4 % 20,1 % ,7 % 32,7 % 28,7 % 41,9 % 33,1 % 2 28,6 % 31,3 % 40,2 % 33,3 % 33,1 % 1 10,1 % 15,6 % 14,9 % 12,4 % 13,8 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
23 Olen väitteen "työpaikalla työt ovat hyvin organisoituja" kanssa... 6,9 % 7,5 % 4,6 % 4,5 % 6,3 % 19,7 % 24,6 % 25,5 % 25,4 % 35,5 % ,5 % 51,4 % 52, 45,5 % 49,1 % ,9 % 15,6 % 18,9 % 14,5 % 19,3 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
24 10 9 Työtahti ja kiire ovat... 1,7 % 1, 1,7 % 0, 1,2 % 4, 2,7 % 3,7 % 4,5 % 3,6 % ,1 % 52,4 % 44,9 % 43,1 % 51,3 % 5 29,4 % 31,3 % 32,1 % 29,1 % ,6 % 14,5 % 17,6 % 21,1 % 14,8 % 8,6 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
25 3,0 Poissaolopäiviä oman sairauden takia on... 2,8 2,8 2,8 2,5 2,0 1,9 2,4 2,1 2,1 2,3 2,5 1,8 2,0 2,3 1,7 1,5 v p 1,1 1,4 1,5 1,5 1,5 1,0 0,9 0,7 0,5 0,
26 Työnteon mielekkyys ja työhalut ovat kehittymässä... 4, 3,4 % 2,3 % 2,7 % 3,2 % 20,6 % 21, 25, 25,5 % 22,5 % ,4 % 63,7 % 61,4 % 59,1 % 61,5 % ,9 % 9,8 % 10,2 % 11,8 % 11,4 % 1,1 % 2, 1,1 % 0,9 % 1,5 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
27 10 9 Mahdollisuus itsensä kehittämiseen työssä on kehittymässä... 0, 0,7 % 0,6 % 0,9 % 0,5 % 4,6 % 2,4 2,9 4, 9,1 % ,7 % 59,3 % 61,7 % 58,2 % 57,5 % ,9 % 32,7 % 33,1 % 30,9 % 34,9 % 2,9 % 5,1 % 1,7 % 0,9 % 3,2 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
28 Työpaikassa voi oppia koko ajan uusia asioita kuvaa työpaikkaa... 4,6 % 3,7 % 2,8 % 2,8 % 3,6 % 16,2 % 16,5 % 21,5 % 15,6 % 17,5 % ,8 % 51,2 % 52, 45,9 % 49,6 % ,4 % 28,6 % 23,7 % 35,8 % 29,4 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
29 10 9 Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita kuvaa työpaikkaa... 5,8 % 9,3 % 9,7 % 4,6 % 7,9 % 8 29,1 % 25,9 % 28,6 % 26,9 % 27,4 % ,8 % 48,6 % 46,3 % 54,6 % 48,1 % ,3 % 16,2 % 15,4 % 13,9 % 16,6 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti
30 10 Onko ollut palkallisia kurssipäiviä viim. 12 kk aikana ,5 % 55,9 % 45,2 % 35,5 % 52, ,5 % 44,1 % 54,8 % 64,5 % 48, 1 Kyllä Ei
31 Viime aikoina nauttinut päivittäisistä toimista... 1,7 % 0,3 % 0, 0,9 % 0,7 % 2,3 % 5,1 % 5,1 % 0,9 % 3,4 % 13,6 % 21,1 % 20,5 % 20, 19,1 % ,8 % 41,6 % 48,9 % 43,6 % 42,2 % ,8 % 34,6 % 25,6 % 34,5 % 34,6 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan
32 Viime aikoina ollut toiveikas tulevaisuuden suhteen... 0, 0,7 % 0, 0, 0,3 % 5,1 % 4, 3,4 % 2,7 % 4, 11,9 % 16,5 % 14,5 % 16,1 % 18,9 % ,1 % 38,7 % 46, 53,6 % 42,4 % ,9 % 37,7 % 34,1 % 29,1 % 37,3 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan
33 Onko palkkaus oikeudenmukainen... 5,7 % 7,1 % 7,3 % 5,5 % 6,6 % 20,5 % 17,3 % 19,9 % 22, 20,2 % ,2 % 61,8 % 64,4 % 61,8 % 62,1 % ,6 % 15,5 % 11,1 % 11,2 % 6,2 % Erittäin oikeudenmuk. Melko oikeudenmuk
34 10 9 Onko palkkaus kilpailukykyinen... 13,1 % 11,1 % 12,7 % 8,3 % 11,5 % ,8 % 23,3 % 31,2 % 29,6 % 26,9 % ,4 % 55,6 % 49,1 % 43,5 % 50,9 % ,5 % 10,7 % 10,1 % 6,9 % 10,7 % Erittäin kilpailukyk. Melko kilpailukyk. Vain vähän kilpailukyk. Ei lainkaan kilpailukyk
35 10 9 8,6 % Onko palkkaus kannustava... 14,4 % 13,6 % 12,7 % 12,7 % 8 25,3 % 7 27,2 % 36,9 % 30,9 % 29,6 % ,3 % 50,3 % 43,2 % 48,2 % 49,7 % 2 1 9,8 % 8,1 % 6,3 % 8,2 % 8, Erittäin kannustava Melko kannustava Vain vähän kannustava Ei lainkaan kannustava
36 10 Vaikuttaako henkilökoht. suoriutuminen palkkaan ,6 % 61,3 % 44,5 % 39,8 % 54,1 % ,4 % 38,7 % 55,5 % 60,2 % 45,9 % 1 kyllä ei
37 10 Ylitöitä, joista ei korvausta rahana/vapaana ,1 % 89,9 % 84,1 % 76,4 % 86,2 % ,6 % 11,9 % 10,1 % 15,9 % 13,8 % kyllä ei
38 10 9 Vaikutusmahdollisuuksia työtehtäviin on... 14,8 % 12,8 % 15,3 % 14,5 % 14,1 % ,3 % 47,5 % 55,4 % 45,5 % 47,4 % 5 29,5 % 22,9 % 23,6 % 23,6 % 2 18,6 % 1 15,3 % 16,8 % 10,7 % 16,4 % 15, Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
39 10 9 Vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin on... 9,7 % 11,4 % 13,1 % 8,2 % 10,9 % ,6 % 37,4 % 43,2 % 45,5 % 39,7 % 5 29,1 % 27,3 % 23,9 % 25,5 % 26,6 % ,6 % 23,9 % 19,9 % 20,9 % 22,7 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
40 10 Vaikutusmahdollisuuksia töiden jaossa on ,4 % 26,8 % 31,3 % 29,1 % 27,2 % ,8 % 5 46, 46, 43,6 % 43,5 % ,4 % 14,8 % 13,6 % 17,5 % 15,9 % 14,4 % 12,4 % 6,8 % 13,6 % 11,7 % Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan
41 10 9 Mahdollisuudet kehittää työpaikan toimintaa ovat... 22,1 % 22,5 % 22,2 % 21,1 % 22,1 % , 37,5 % 44,3 % 46,8 % 39,2 % 2 45,9 % 39,9 % 33,5 % 32,1 % 38,7 % 1 Hyvät Jonkinlaiset Heikot
42 10 On tehnyt parantamiseen tähtääviä aloitteita ,4 % 40,5 % 36,2 % 43,6 % 38,1 % ,3 % 45,8 % 48, 42,7 % 47,4 % ,3 % 13,7 % 15,8 % 13,6 % 14,6 % Kerran Useita kertoja Ei kertaakaan
43 10 9 Mahdollisuus vaikuttaa omaan asemaan/työtehtäviin on kehittymässä... 0, 0,7 % 0, 0,9 % 0,4 % 6,3 % 6, 8,5 % 5,5 % 6,6 % ,5 % 64,8 % 65,9 % 64,2 % 64,2 % ,7 % 25,2 % 22,7 % 28,4 % 25,9 % 3,4 % 3,4 % 2,8 % 0,9 % 2,9 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
44 10 Mahdollisuus käyttää kykyjään työssä on... 0,6 % 0,3 % 0, 0, 0,3 % 1,1 % 2,4 % 2,8 % 0,9 % 2, , 72, 71, 77,1 % 72,5 % ,9 % 19,9 % 21,6 % 19,3 % 20,9 % 3,4 % 5,4 % 4,5 % 2,8 % 4,4 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
45 10 9 Mahdollisuus itsensä kehittämiseen työssä on kehittymässä... 0, 0,7 % 0,6 % 0,9 % 0,5 % 4,6 % 2,4 2,9 4, 9,1 % ,7 % 59,3 % 61,7 % 58,2 % 57,5 % ,9 % 32,7 % 33,1 % 30,9 % 34,9 % 2,9 % 5,1 % 1,7 % 0,9 % 3,2 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
46 Työvuodet nykyisellä työpaikalla 14,0 13,4 12,0 10,7 10,0 9,0 9,2 9,7 vuotta 8,0 6,0 7,3 7,0 5,3 4,0 3,6 4,4 2,0 0,0 Keskiarvo Mediaani
47 ,1 % 10, Työsuhteen muoto 5,1 % 7,3 % 9,2 % ,9 % 90, 94,9 % 92,7 % 90,8 % 2 1 Vakinainen Määräaikainen
48 10 Työpaikalla muita kansallisuuksia ,9 % 32,1 % ,4 % 66,2 % 59,7 % 57,1 % 67,9 % ,6 % 33,8 % 40,3 % Kyllä Ei
49 Ammattijärjestön jäsenyys ,6 % 17,4 % 19,3 % 11,9 % 19,7 % ,4 % 82,6 % 80,7 % 88,1 % 80,3 % 2 1 kyllä ei
50 ,8 % Ammattiyhdistyksen/työttömyyskassan jäsenyys (niistä, jotka jäseniä) 15, 13,4 % 9,4 % 15,8 % ,2 % 85, 86,6 % 90,6 % 84,2 % 2 1 Ammattiyhdistys Työttömyyskassa
51 10 9 Onko palkkaus oikeista asioista palkitseva... 12,2 % 10, 14, 14, 12,7 % ,5 % 27,7 % 41,8 % 21,5 % 30,2 % , 48,3 % 41,8 % 54,2 % 48, 2 1 9,3 % 9,9 % 6,5 % 10,3 % 9, Erittäin palkitseva Melko palkitseva Vain vähän palkitseva Ei lainkaan palkitseva
52 10 Työsuoritusta/pätevyyttä arvioidaan ,3 % 50,5 % 29,5 % 22,2 % 43, ,7 % 49,5 % 70,5 % 77,8 % 57, 1 kyllä ei
53 10 9 Onko mahdollisuus saada tulokseen sidottuja palkkioita... 21,8 % ,7 % 51,4 % 40,1 % 47,2 % ,2 % 2 36,3 % 48,6 % 59,9 % 52,8 % 1 kyllä ei
54 10 Kuuluu tuloksen perusteella määräytyvien rahastojen piiriin , ,4 % 87,3 % 83,3 % 82,2 % , 12,7 % 16,7 % 17,8 % 7,6 % kyllä ei
55 10 Vaikuttavatko työssäolovuodet selvästi palkkaan ,8 % 48,4 % 54,4 % 52,8 % 51,2 % ,2 % 51,6 % 45,6 % 47,2 % 48,8 % 1 kyllä ei
56 10 9 Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat ovat... 1,7 % 2,4 % 0,6 % 4,6 % 2,1 % 5,7 % 8,8 % 10,2 % 7,3 % 8,2 % ,8 % 79,3 % 73,3 % 76,1 % 79, ,9 % 4,5 % 6,8 % 11,9 % 8,2 % 2,3 % 2,7 % 4, 2,5 % 0, Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
57 ,4 % 5,1 % Kannustus ja tuki esimiehiltä on... 1,7 % 2,3 % 2,8 % 2,4 % 4,4 % 7,4 % 4,6 % 5,3 % ,4 % 78, 71,6 % 73,1 % 75,2 % ,6 % 14,9 % 16,5 % 14,8 % 14,7 % 3,4 % 1, 2,3 % 4,6 % 2,4 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
58 Työtehtävien suoritusvaatimus on ,6 % 1,7 % 1,1 % 0, 1,1 % ,9 % 51, 40,7 % 45,9 % 51,1 % ,3 % 45,3 % 56,5 % 53,2 % 46,3 % 1 Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt
59 10 Olen väitteen "työ on fyysisesti raskasta" kanssa ,9 % 35,7 % 40,3 % 43,6 % 39,6 % ,9 % 29, 32,4 % 27,3 % 28,1 % ,1 % 21,9 % 21,8 % 22,2 % 22,7 % 9,1 % 13,5 % 5,1 % 7,3 % 9,6 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
60 10 9 Työn fyysinen rasittavuus on... 0,6 % 0,7 % 0,6 % 0,9 % 0,7 % 4, 2,4 % 5,1 % 3,7 % 3,6 % ,9 % 82,4 % 83, 79,6 % 82,3 % ,3 % 11,1 % 8,5 % 13,9 % 10,7 % 2,3 % 3,4 % 2,8 % 1,9 % 2,8 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
61 Olen väitteen "työ on henkisesti raskasta" kanssa... 13,6 % 10, 19,5 % 25,6 % 30, 28,8 % 33,3 % 25,6 % 18,2 % 30, 39,8 % 35,7 % 46,9 % 50, 41,3 % 2 1 9,1 % 11,4 % 10,7 % 10, 10,5 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri miltä Täysin eri mieltä
62 10 Työn henkinen rasittavuus on... 0, 1, 0,6 % 0,9 % 0,7 % 3,4 % 2,7 % 2,8 % 2,8 % 2,9 % ,7 % 61,8 % 55,7 % 56,9 % 60,6 % ,6 % 29,1 % 30,1 % 32,1 % 28,7 % 1 6,3 % 5,4 % 10,8 % 7,3 % 7,1 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
63 ,7 % Työntekijöiden kuntoon on pyritty vaikuttamaan... 2,7 % 6,8 % 14,4 % 12,7 % 13,6 % 13,8 % ,1 % 16,8 % ,8 % 57,6 % 54,5 % 51,2 % 51,3 % 43,2 % ,2 % 21,5 % 15,4 % 17,6 % 10,8 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan
64 10 9 Työkykypisteet 14,8 % 17,4 % 19,5 % 16,4 % 17,2 % ,2 % 36,9 % 31,6 % 38,2 % 36,4 % 5 33,5 % 30,2 % 38,5 % 30,9 % 33, 2 1 8,5 % 8,7 % 6,3 % 11,8 % 8,6 % Työkyky parhaimmillaan 10, mikä tällä hetkellä? Kymmenen 14,8 % 17,4 % 19,5 % 16,4 % 17,2 % Yhdeksän 39,2 % 36,9 % 31,6 % 38,2 % 36,4 % Kahdeksan 33,5 % 30,2 % 38,5 % 30,9 % 33, Seitsemän 8,5 % 8,7 % 6,3 % 11,8 % 8,6 % Kuusi 0,6 % 3,7 % 2,3 % 0, 2,1 % Viisi 2,3 % 1, 1,1 % 0,9 % 1,3 % Neljä 0,6 % 1, 0,6 % 1,8 % 0,9 % Kolme 0,6 % 0,3 % 0, 0, 0,3 % Nolla 0, 0,7 % 0, 0, 0,3 %
65 10 9 Työkyky työn ruumiillisiin vaatimuksiin nähden on... 0,0 1,7 % % 0,7 0,3 % % 0,0 5,1 0,6 % % 0,0 2,7 % 0,3 % 1,1 % % 10,8 % 9,4 % 5,5 % 8,2 % ,8 % 42,1 % 46, 36,4 % 42,6 % ,8 % 47,5 % 48,3 % 55,5 % 48, 1 Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Erittäin huono
66 Työkyky työn henkisiin vaatimuksiin nähden , 0, 0, 0, 0, 1,7 % 0,7 % 1,1 % 2,7 % 1,3 % 9,1 % 9,4 % 9,7 % 8,2 % 9,2 % , 48,7 % 51,1 % 49,1 % 48,7 % 2 43,2 % 41,3 % 38,1 % 40, 40,8 % 1 Erittäin hyvä Melko hyvä Kohtalainen Melko huono Erittäin huono
67 Työturvallisuuteen on pyritty vaikuttamaan ,4 % 11,9 % 4, 2,8 % 0,9 % 7,3 % 8,5 % 11, 4,1 % 10,1 % ,3 % ,4 % 58,2 % 55,4 % 56,7 % ,8 % 26,1 % 32,2 % 42,7 % 28,2 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan
68 10 Työturvallisuus on... 0, 0, 0,6 % 0, 0,1 % 2,9 % 3,7 % 4, 2,8 % 3,4 % ,7 % 75,7 % 72,6 % 73,4 % 76, ,2 % 18,3 % 17,4 % 16, 14,3 % 5,4 % 4,6 % 6,4 % 4,4 % 1,1 % Lis. selvästi Lis. jonkin verran Ennallaan Väh. jonkin verran Väh. selvästi
69 Osaamiseen on pyritty vaikuttamaan ,8 % 13,6 % 7,4 % 16,1 % 1,7 % 2,7 % 11,3 % 8,2 % 6,2 % 13,3 % ,1 % 57,9 % 66,1 % 63,6 % 60,9 % ,9 % 18,7 % 20,3 % 25,5 % 19,4 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan
70 7,0 Palkallisia kurssipäiviä on... (niillä, joilla on) 6,2 6,0 5,0 5,6 4,9 4,9 5,3 pv 4,0 3,0 3,3 3,0 3,7 3,9 3,3 2,0 1,0 0,0 Keskiarvo Mediaani
71 10 Tuottavuutta/palvelua/laatua parantavia erillisprojekteja ,3 % 54,9 % 38,9 % 27, 50,1 % ,7 % 45,1 % 61,1 % 73, 49,9 % 1 kyllä ei
72 Tietojen saanti työpaikan tavoitteista , 1, 0, 0, 0,4 % 6,3 % 6,7 % 10,2 % 8,2 % 7,7 % ,3 % 37,9 % 59,7 % 55,1 % 58,2 % 56,7 % 28,9 % 31,8 % 31,8 % 32,1 % 3,4 % 3,7 % 2,8 % 1,8 % 3,2 % Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Paljon huonompaan
73 Viime aikoina ollut toimelias ja vireä ,7 % 1, 0, 0, 0,8 % 4, 4, 2,8 2,7 % 3,6 % 15,9 % 15,5 % 15,9 % 18,2 % 16,1 % ,7 % 45,8 % 50, 38,2 % 43,1 % ,8 % 33,7 % 31,3 % 40,9 % 36,5 % Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan
74 Työnteon mielekkyyden muutossuunnan balanssi 0 Kaikki Kunnat Valtio Yritykset mikro pienet keskisuuret suuret Balanssi = parempaan suuntaa (%-osuus) miinus huonompaan suuntaan (%-osuus)
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon
LisätiedotPK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2008
PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2008 Suomen Yrittäjät ry PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2008 Johdanto Millaiselta työelämän laatu näyttää pk-yrityksessä nyt ja lähitulevaisuudessa? Aineisto Väestö ikääntyy, työvoimapula
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotPk-yritys hyvä työnantaja
Pk-yritys hyvä työnantaja YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA Tämän raportin ovat laatineet: lainopillinen asiamies Harri Hellstén, puh. 09 2292 2940, harri.hellsten@yrittajat.fi ekonomisti Harri Hietala, puh. 09
LisätiedotPK-yritys hyvä työnantaja
tutkimukset PK-yritys hyvä työnantaja Suomen Yrittäjät ry PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2009 Johdanto Mikä on työelämän laatu pk-yrityksissä työntekijöiden mielestä ja mihin suuntaan se on kehittymässä? Aineisto
LisätiedotPk-yritys hyvä työnantaja 10.12.2012 1
Pk-yritys hyvä työnantaja 2012 10.12.2012 1 Työajoista sovitaan 10.12.2012 2 Mahdollisuus vaikuttaa työtahtiin 10.12.2012 3 Työtahti ja kiire ovat viimeisen 12 kuukauden aikana 10.12.2012 4 Palkkauksesta
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotHelsinki. Kuntaraportti
Helsinki Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
LisätiedotHYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali B HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali B HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot
LisätiedotVantaa. Kuntaraportti
Vantaa Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
LisätiedotTohmajärvi. Kuntaraportti
Tohmajärvi Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
LisätiedotSavonlinna. Kuntaraportti
Savonlinna Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
LisätiedotPK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013
PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 1 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 Työolobarometri 2 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 SISÄLLYS ESIPUHE... 4 AINEISTO... 5 TIIVISTELMÄ... 6 1. PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA...
LisätiedotKuopio. Kuntaraportti
Kuopio Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
LisätiedotAlajärvi. Kuntaraportti
Alajärvi Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
LisätiedotOSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo
Osaaminen osana työkykyä seminaari Kuntoutussäätiö 21.1.2010 OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA Pekka Ylöstalo Erityisasiantuntija pekka.ylostalo@tem.fi We can see our forests vanishing, our
LisätiedotVUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2010 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE:
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2010 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE: - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN
LisätiedotSuomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö
Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien
LisätiedotTIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä?
Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys 2006 1 TIIVISTELMÄ Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Pienten ja keskisuurten yritysten merkitys työllistäjänä kasvaa työmarkkinoiden
LisätiedotPk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET
Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 JOHDANTO Millaiselta työelämän laatu näyttää pk-yrityksessä nyt ja lähitulevaisuudessa?
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006
KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon
LisätiedotFSD2746. Kunta-alan työolobarometri 2001. Koodikirja
FSD2746 Kunta-alan työolobarometri 2001 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2001 [koodikirja].
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008
KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007
KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotKandikysely 2012. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2012
Kandikysely 2012 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2012 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Toteutettiin Lääkäriliiton ja Medisiinariliiton yhteistyönä Tiedot kerättiin
LisätiedotKuntatyöntekijöiden työhyvinvointi 2012
Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi Aineisto Aineisto kerättiin puhelinhaastatteluna keväällä. Haastateltavina oli noin 1000 kuntatyöntekijää. Tutkimus on toteutettu vertailukelpoisella tavalla vuosina
LisätiedotHelsingin Yrittäjät. Aluejärjestöraportti
Helsingin Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja
LisätiedotPäijät-Hämeen Yrittäjät. Aluejärjestöraportti
Päijät-Hämeen Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien
LisätiedotKeski-Pohjanmaan Yrittäjät. Aluejärjestöraportti
Keski-Pohjanmaan Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005
KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 Kaupan liitto Palvelualojen ammattiliitto VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009
KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotTutkimus järjestäytymisestä
Tutkimus järjestäytymisestä Tutkimuksen taustaa Tutkimuksen taustaa: Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen ammatilliseen järjestäytymiseen liittyen Tutkimus toteutettiin
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan Yrittäjät. Aluejärjestöraportti
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä
LisätiedotKorkeakoulutetut itsensätyöllistäjät Suomessa. Tutkija Joonas Miettinen
itsensätyöllistäjät Suomessa Tutkija Joonas Miettinen Esityksen sisältö ja aineisto Polku itsensätyöllistäjäksi Taloudellinen tilanne yrittäjänä Sosiaaliturva Vertailu koulutus- ja ammattiryhmittäin Tilastokeskuksen
LisätiedotKirkon alan työolobarometri 2007
Kirkon alan työolobarometri 2007 Raportti kirkon työntekijöiden työoloista Työturvallisuuskeskus Sisällys Poimintoja työolobarometrin tuloksista... 3 1 Tutkimuksen tausta ja tutkimusaineisto... 3.. 1.1
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja
Pk-yritys Hyvä työnantaja ESIPUHE... 2 AINEISTO... 3 TIIVISTELMÄ... 4 1 PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA... 5 1.1 Yritysten määrä... 5 1.2 Yritysten henkilöstö... 6 1.3 Työllisyyden muutos erikokoisissa
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI /15 N = 3 YHTEENVETOA 5 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia viimeisten
LisätiedotSijoittumisseuranta: Vuosi valmistumisen jälkeen YTM, PÄÄAINE SOSIAALITYÖ
Sijoittumisseuranta: Vuosi valmistumisen jälkeen YTM, PÄÄAINE SOSIAALITYÖ Vuonna 2008 Lapin yliopistosta valmistuneet maisterit Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011
LisätiedotKesäkuun työllisyyskatsaus 6/2014
NÄKYMIÄ KESÄKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Tuunia Keränen 0295 020 914 Kesäkuun työllisyyskatsaus 6/ Julkaisuvapaa torstaina 31.7. klo 9.00 Työttömyys edelleen kasvussa Uudellamaalla Uudenmaan elinkeino-,
LisätiedotSijoittumisseuranta 2015 Vuonna 2014 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2015 lopulla
Sijoittumisseuranta 1 Vuonna 1 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 1 lopulla Jyväskylän yliopisto - koko aineisto (kyselyn vastausprosentti 7 ) Jari Penttilä Jyväskylän yliopisto/työelämäpalvelut
LisätiedotJyväskylän yliopistosta 2010 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään 2011
Jyväskylän yliopistosta 2010 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään 2011 kohtaiset tiedot (humanistit, kasvatus, kauppa, liikunta, luonnontieteet, psykologia, terveys ja yhteiskuntatieteet)
LisätiedotSijoittumisseuranta kysely vuonna 2012 tutkinnon suorittaneille
Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2012 tutkinnon suorittaneille Raportti FUAS-liittouman ammattikorkeakouluista valmistuneiden vastauksista Huhtikuu 201 Eeva Lassila 2/12 SISÄLLYS JOHDANTO... 3 KYSYMYKSIÄ
LisätiedotAlueiden kilpailukyky 2016. Jussi Eerikäinen, Hämeen kauppakamari
Alueiden kilpailukyky 0 Jussi Eerikäinen, Hämeen kauppakamari Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttivat/vaikuttavat yrityksenne sijaintiin ja toimintaedellytyksiin alueella (Suomessa)? Yritykselle sopivan
LisätiedotYrittäjÄ. Hyvä työnantaja
YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:
LisätiedotFSD2749. Kunta-alan työolobarometri 2004. Koodikirja
FSD2749 Kunta-alan työolobarometri 2004 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2004 [koodikirja].
LisätiedotPk-yritys hyvä työnantaja 2011
Pk-yritys hyvä työnantaja Parasta Murusessa on sen henkilöstö! Murunen Sotkamo Kahvilayrittäjä Kalle Virtanen Kahvilatyöntekijä Tiina Heikkinen Pk-yritys hyvä työnantaja Suomen Yrittäjät ry Sisällysluettelo
LisätiedotTYÖ JA PERHE Verkkoaivoriihen taustasta vaikutusmahdollisuudet omaan työaikaan
Janne Jauhiainen Tytti Vartiainen TYÖ JA PERHE Verkkoaivoriihen taustasta vaikutusmahdollisuudet omaan työaikaan 31.3.2015 1 Pääosa osallistujista voi vaikuttaa työaikoihinsa ainakin jonkin verran 31.3.2015
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012
KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotPAMin vetovoimabarometri 2015
PAMin vetovoimabarometri 201 Sakari Nurmela PAMin vetovoimabarometri 201 Keskeisiä tuloksia PAMin vetovoimabarometri 201 Rahoitusala houkuttelee edelleen eniten aikuisia. Kauppa hyvänä kakkosena majoitus
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 6/2015
NÄKYMIÄ HEINÄKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 6/2015 Julkaisuvapaa tiistaina 21.7.2015 klo 9.00 13.200 henkilöä työttömänä kesäkuun lopussa Pohjois-Karjalassa oli
LisätiedotONKO OSA- JA MÄÄRÄAIKAISILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET TYÖN JA MUUN ELÄMÄN TASAPAINOON?
ONKO OSA- JA MÄÄRÄAIKAISILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET TYÖN JA MUUN ELÄMÄN TASAPAINOON? SATU OJALA, TUTKIJA, SATU.OJALA@UTA.FI JOUKO NÄTTI, PROFESSORI, JOUKO.NATTI@UTA.FI YHTEISKUNTA- JA
LisätiedotKOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY
KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY SANNA-MARI HYNNINEN, TOIMITUSJOHTAJA, KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT 10.5.2016 1 LÄHES 4000 JÄSENYRITYSTÄ 28 PAIKALLISYHDISTYSTÄ YRITTÄJIEN VERKOSTO,
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011
37 TYÖLLSYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSNGSSÄ 3. VUOSNELJÄNNEKSELLÄ Helsingin työllisyysaste oli vuoden kolmannella neljänneksellä 74,1 prosenttia, mikä oli 0,5 prosenttiyksikköä korkeampi kuin vuosi sitten. Työllisten
LisätiedotUusyrittäjien vastaukset. Suomalaisen Työn Liitto Suomen Yrittäjät 30.8.2011
Yrittäjyysilmapuntari il t i 2011 Uusyrittäjien vastaukset Suomalaisen Työn Liitto Suomen Yrittäjät 30.8.2011 Yrittäjyysilmapuntari 2011 Yrittäjyysilmapuntari 2011 -tutkimus on Suomalaisen Työn Liiton
LisätiedotKaikki hyvin työssä ja riskipyramidissa?
Kaikki hyvin työssä ja riskipyramidissa? Valtio-Expo 7.5.29 Irma Väänänen-Tomppo Henkilöstöriskien johtamisen mittaristo, Valtio (Budjettitalouden virastot ja laitokset) Työkyvyttömyyseläkealkavuus,77
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 3/2015
NÄKYMIÄ HUHTIKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 3/2015 Julkaisuvapaa torstaina 23.4.2015 klo 9.00 Työttömiä runsas 700 henkilöä enemmän kuin vuosi sitten Pohjois-Karjalassa
Lisätiedotoma arvio työkykynsä ja työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja se tehdään nimettömänä.
Yksilö tutka 2.0. Yksilö tutkalla kartoitetaan mikä on työntekijän oma arvio työkykynsä ja työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja se tehdään nimettömänä. Kyselyssä on
LisätiedotYli vuoden työttömänä olleiden määrä kasvoi vuodessa Etelä-Savossa lähes kahdellasadalla. Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2012 21.8.
NÄKYMIÄ ELOKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Yli vuoden työttömänä olleiden määrä kasvoi vuodessa Etelä-Savossa lähes kahdellasadalla Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2012 21.8.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat
LisätiedotMUUTOS 14! - Sosiaaliset kriteerit julkisissa hankinnoissa!
Kysely Välkky-projektissa keväällä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista MUUTOS 14! - Sosiaaliset kriteerit julkisissa hankinnoissa! Aika ja paikka: 11.3.2011, MTC Oy, Pori Kouluttajat: Timo Martelius
LisätiedotTyöttömiä Etelä-Savossa 600 enemmän kuin vuosi sitten. Työllisyyskatsaus, elokuu 2012 25.9.2012 klo 9:00
NÄKYMIÄ SYYSKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Työttömiä Etelä-Savossa 600 enemmän kuin vuosi sitten Työllisyyskatsaus, elokuu 2012 25.9.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli elokuun lopussa
LisätiedotOSAAMISEN KEHITTÄMISEN KYSELY 2014 tuloksia 16.5.
OSAAMISEN KEHITTÄMISEN KYSELY 2014 tuloksia 16.5. TEK 1. TUTKIMUKSEN TAVOITE Osaamisen kehittämisen tutkimus on toteutettu 7 kertaa 2000-luvulla. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää TEK:n jäsenten osaamisen
LisätiedotSuomen Yrittäjät Tekoja yrittäjyyden puolesta
1 Suomen Yrittäjät Tekoja yrittäjyyden puolesta 116 000 jäsenyritystä 400 paikallisyhdistystä 21 aluejärjestöä 52 toimialajärjestöä yli 4000 luottamushenkilöä yli 1200 jäsentä kuntien valtuustoissa Mihin
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 10/2015
NÄKYMIÄ MARRASKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 10/2015 Julkaisuvapaa tiistaina 24.11.2015 klo 9.00 Työttömyyden kasvuvauhti hidastui Pohjois-Karjalassa oli lokakuun
LisätiedotKohti dialogista johtamista
Kohti dialogista johtamista Työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittämishanke Tampereen hiippakunnassa 7.5.2010 Ari Hukari 7.5.2010 Ari Hukari Lähtökohtia (Kirkon työolobarometri 2007) Kirkon työntekijät kokevat
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.
LisätiedotTyötön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena
Työtön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena Sirpa Syrjäläinen asiantuntija, kuntoutuspalvelut Varsinais-Suomen TE-toimisto 1 TE-palvelut www.te-palvelut.fi 2 1 Ammatillisen kuntoutuksen tarpeen
LisätiedotHENKILÖSTÖ PALVELUTUOTANNON VOIMAVARANA
HENKILÖSTÖ PALVELUTUOTANNON VOIMAVARANA Luottamushenkilövalmennus 12.2.2013 SEINÄJOEN KAUPUNKI Raija Ranta 12.2.2013 www.seinajoki.fi 1 HENKILÖSTÖ / Rakenne HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2012 Vakinaiset 3 127
LisätiedotDiplomi-insinöörien ja arkkitehtien työttömyysaste vakaa 2,1 %. Alueelliset erot selvät.
Tutkimus/js 11.11.2008 Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työttömyysaste vakaa 2,1 %. Alueelliset erot selvät. Työttömien diplomi-insinöörien ja arkkitehtien lukumäärä heinä-syyskuussa 2008 oli keskimäärin
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2009 valmistuneiden tilanne syksyllä 2014 Teknillinen tiedekunta Tieto- ja sähkötekniikan tiedekunta Arkkitehtuurin tiedekunta Saatteeksi Tässä
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013
24 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2013 toisella neljänneksellä 74,0 prosenttia. Työllisyysaste aleni vuoden takaisesta hivenen. Positiivisena
LisätiedotPohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake
NOSACQ-50- Finnish Pohjoismainen työturvallisuusilmapiirikyselylomake Kyselylomakkeen tarkoitus on kartoittaa sinun käsityksesi työturvallisuudesta tällä työpaikalla. Vastauksiasi käsitellään tietokoneella
LisätiedotPK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA
1 PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA MB 5.10.2004 Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk yrityksessä? Työministeriö seuraa vuosittain työolobarometrin avulla suomalaisen työelämän laadun kehittymistä
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotTyöttömyys painui taas jyrkästi alas elokuussa
1 (7) Julkistettavissa 20.9. klo 9.00 Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Työttömyys painui taas jyrkästi alas kuussa Nuorisotyöttömyys väheni yli neljänneksen, pitkäaikaistyöttömyys ei ollenkaan Työttömyys
LisätiedotOppisopimuskoulutuksen ajankohtaisia asioita. Oppisopimuskoulutuksen tietotori 13.5.2014 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund
Oppisopimuskoulutuksen ajankohtaisia asioita Oppisopimuskoulutuksen tietotori 13.5.2014 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund Oppisopimuskoulutusta koskeva selvitystyö Oppisopimuskoulutusjärjestelmän laatu,
LisätiedotKYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013
KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012
TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 01 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 01 toisella neljänneksellä, prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0, prosenttiyksikköä. Helsingissä
LisätiedotFSD1230. KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus 1999. Koodikirja
FSD1230 KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus 1999 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2003 Tämän koodikirjan viittaustiedot: KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus
LisätiedotNavigointia - perusopetus. Antti Ikonen Rehtori Vpj SURE FIRE
Navigointia - perusopetus Antti Ikonen Rehtori Vpj SURE FIRE Mitä edessä mikä kurssi?! 1. Työaikasuunnittelu 2. Kahden tai useamman toimipisteen rehtoritehtävien yhdistäminen 3. Jaettu johtajuus 1.Työaikasuunnittelu
LisätiedotKunta-alan työolobarometri 2008
Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Muutossuuntia Työolojen polarisoituminen jatkuu kunta-alalla + Esimiestuki lisääntynyt + Työsuhteen
LisätiedotEtelä-Savossa huhtikuussa työttömiä työnhakijoita 400 edellisvuotta enemmän
NÄKYMIÄ TOUKOKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa huhtikuussa työttömiä työnhakijoita 400 edellisvuotta enemmän Työllisyyskatsaus, huhtikuu 2012 22.5.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa
LisätiedotNuorisotyöttömien lasku taittunut, avoimia työpaikkoja runsaasti
Uusimaa TIEDOTE Lisätiedot: Jaakko Pesola 040 725 5814 Jouni Nupponen 050 395 5170 Työllisyyskatsaus, tammikuu Julkaisuvapaa 21.2. klo 9.00 Nuorisotyöttömien lasku taittunut, avoimia työpaikkoja runsaasti
LisätiedotLiikuntapalvelujen asiakastyytyväisyyskyselyt 2015 Espoo, Turku ja Vantaa. 10.1.2016 FCG Finnish Consulting Group Oy
Liikuntapalvelujen asiakastyytyväisyyskyselyt 201 Espoo, Turku ja Vantaa 10.1.2016 Finnish Consulting Group Oy Liikuntapalvelujen asiakastyytyväisyys 201 Sisältö 1 Johdanto 1.1 Yleistä 1.2 LiikuntaVertti
LisätiedotSijoittumisseuranta vuonna 2011 Metropoliasta valmistuneille
Sijoittumisseuranta vuonna 211 Metropoliasta valmistuneille Liiketalouden ala Metropolia Ammattikorkeakoulu 27.3.213 www.metropolia.fi VALMISTUNEIDEN SIJOITTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Metropolia Ammattikorkeakoulu
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 7/2014
NÄKYMIÄ ELOKUU 2014 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 7/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 26.8.2014 klo 9.00 Työttömyys Pohjois-Karjalassa viimevuotisissa lukemissa Pohjois-Karjalassa
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012
35 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 kolmannella neljänneksellä 73,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,6 prosenttiyksikköä.
LisätiedotKunta-alan työolobarometri 2009
Kunta-alan työolobarometri 2009 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2009 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Muutossuuntia Työolojen polarisoituminen jatkuu kunta-alalla Työpaikan taloudellinen tilanne
LisätiedotSyyskuun työllisyyskatsaus 9/2014
NÄKYMIÄ SYYSKUU 2014 Syyskuun työllikatsaus 9/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 21.10.2014 klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllikatsaus kuu 2014 Kaakkois-Suomessa oli kuun lopussa 20042 työtä vailla olevaa työnhakijaa.
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
Lisätiedot2016:20 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016
2016:20 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016 Työpaikkojen määrä kasvoi Helsingissä vuoden 2016 ensimmäisellä neljänneksellä prosentilla vuoden takaisesta. Liukuvan vuosikeskiarvon
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.
LisätiedotTulot ja huoltosuhteet Hyvinkään kaupunki Talousosasto 28.11.2012
Tulot ja huoltosuhteet Hyvinkään kaupunki Talousosasto 28.11.2012 Tulot ja huoltosuhteet Hyvinkäällä Tähän diasarjaan on koottu tilastoja Hyvinkään väestön tulotasosta sekä Hyvinkään väestöllisestä ja
LisätiedotPK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014
PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 1 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 Työolobarometri 2 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 SISÄLLYS ESIPUHE... 4 AINEISTO... 5 TIIVISTELMÄ... 6 1. PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA...
LisätiedotVuosi työmarkkinoilla Sijoittumisseuranta vuonna 2012 Lapin yliopistosta valmistuneista taiteen maistereista KUVATAIDEKASVATUS
Vuosi työmarkkinoilla Sijoittumisseuranta vuonna 2012 Lapin yliopistosta valmistuneista taiteen maistereista Kaisa Kivelä Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto 2014 SISÄLLYS 1 TAUSTATIEDOT
LisätiedotSeuraava askel tuottavuus ja työelämän laatu suomalaisilla työpaikoilla. Eeva Liisa Inkeroinen Tuottavuuden pyöreä pöytä 16.3.2010
Seuraava askel tuottavuus ja työelämän laatu suomalaisilla työpaikoilla Eeva Liisa Inkeroinen Tuottavuuden pyöreä pöytä 16.3.2010 Tuottavuuden pyöreä pöytä perustettiin vuonna 2007 edistämään pitkäjänteisesti
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 12/2015
NÄKYMIÄ TAMMIKUU 2016 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 12/2015 Julkaisuvapaa keskiviikkona 27.1.2016 klo 9.00 Työttömiä pohjoiskarjalaisia lähes 13.600 Pohjois-Karjalassa
LisätiedotCONSUMER PAYMENT REPORT 2015
SUOMI CONSUMER PAYMENT REPORT 1 Intrum Justitia on kerännyt tutkimusaineistoa kuluttajalta 1 Euroopan maassa muodostaakseen kuvan Euroopan kuluttajien jokapäiväisestä elämästä; heidän kulutuskäyttäytymisestään
Lisätiedot