Kuopion kaupungin poikkihallinnollinen toimivuus



Samankaltaiset tiedostot
Koko kunta edistää terveyttä ja hyvinvointia - case Kuopio. Palvelualuejohtaja Markku Tervahauta Kuopio

Petteri Paronen Kaupunginjohtaja

Kuopion kaupungin organisaatiouudistuksen ja liikelaitostamisen kokemukset. ööri Mauri Pesonen

Uuden sukupolven organisaatio ja johtaminen. Vaikuttava organisaatio eri tasoisia prosesseja johtamalla

Hoito- ja hoivapalvelujen vaihtoehdot ja järjestäminen kuntaorganisaation näkökulmasta

JULKISEN JA YKSITYISEN SEKTORIN YHTEISTYÖ KUOPION SEUDULLA. Leo Puustinen Sosiaali- ja terveyslautakunnan puheenjohtaja

Suurten kaupunkien organisaation kehittäminen. Organisaatiotoimikunta

1.Konsernipalvelu Palvelualueiden organisaatiokaavio. kaupunginjohtaja Petteri Paronen

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (1) Kasvun ja oppimisen lautakunta Asianro 7550/ /2015

Terve Kunta -verkosto Kati Vähäsarja Kansalaistoiminnan palveluiden päällikkö Hyvinvoinnin edistämisen palvelualue

Uuden kunnan talousarviorakenne. Työvaliokunta

Sivu 1 (7) OHJATUN HYVINVOINNIN JA OMAEHT. OPPIMISEN PALVELUT KANSALAISOPISTO KANSALAISOPISTON OPETTAJA

Uuden sukupolven organisaation ja toimintamalli. Uusi Kunta 2017-seminaari Sakari Möttönen

2 luku

IKÄIHMISEN ASUMISEN TARPEET

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 14/ (10) Tarkastuslautakunta

Hyvinvointikertomus ja kirjastot - kirjastot hyvinvointia edistämässä

Luottamuselinorganisaatio

Uuden sukupolven organisaatio

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 7550/ /2015

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 3209/ /2014. Maaningan kunnanvaltuusto

KUOPION KAUPUNGIN PALVELUALUEUUDISTUS

KUOPION 6 PALVELUALUETTA

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 30/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 5469/ /2015

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/ (8) Hyvinvoinnin edistämisen lautakunta

Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon

Strategia, johtaminen ja KA. Virpi Einola-Pekkinen

LOHJAN KAUPUNGIN ORGANISAATIO

Rakennuspalikoita hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen suunnitteluun ja johtamiseen

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/ (1) Perusturva- ja terveyslautakunta Asianro 3619/02.02/2013

KAUPUNGIN STRATEGISESTA KEHITTÄMISESTÄ JA KAUPUNKIORGANISAATIO 2013

Lapset puheeksi työtapa Porin perusturvan perussosiaalityössä

Vanhusneuvostojen rooli Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä -avainalue

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/ (7) Kaupunginvaltuusto Asianro 7550/ /2015

Mielestämme hyvä kannustus ja mukava ilmapiiri on opiskelijalle todella tärkeää.

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 28/ /2015

Sähköinen hyvinvointikertomus PERTUNMAAN KUNTA HYVÄKSYTTY VALTUUSTOSSA 12/2012 HYVÄKSYTTY VALTUUSTOSSA 12/2013

Uusi Vantaa ja järjestöt. Ritva Viljanen, kaupunginjohtaja

TAMPEREEN KAUPUNKI. Avopalvelut - yhdessä tehden Esittely 2016

HYVINVOINTIJOHTAMINEN OSANA KUNTAJOHTAMISTA, ERITYISESTI LIIKENNESUUNNITTELUN JA KAAVOITUKSEN NÄKÖKULMASTA. ONKO KUNTALAINEN KESKIÖSSÄ?

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 23/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 28/ /2015

Kuopion kaupunki Pöytäkirja

Valtuustoseminaari Kaupunginjohtaja Esko Lotvonen

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/ (1) Hyvinvoinnin edistämisen lautakunta Asianro 7550/ /2015

Mittauksesta. Kouvolan kaupungin 360 mittaukset ja henkilökohtaiset purkucoachaukset Yhteenvetoraportti ja vertailut toimialoittain

Uuden sukupolven organisaatio

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 10/ (1) Perusturva- ja terveyslautakunta Asianro 7086/ /2016

Kuopion kaupunki Pöytäkirja xx/ (6) Perusturva- ja terveyslautakunta Asianro 7086/ /2016

KUNTIEN LIIKUNTAVIRANHALTIJOIDEN TYÖKOKOUS JOENSUU

Mieli 2010 Kansalliset mielenterveyspäivät Kuopiossa Petri Kervola Ohjelmapäällikkö

Tunnistetaanko työttömän palvelutarpeet? Miten työtön ohjautuu terveydenhuoltoon?

Oppilashuolto ja vuorovaikutus

1. Elinvoima- ja konsernipalvelujen palvelualue

Hämeenlinnan tilaaja-tuottaja - malli

2 Hyvinvointi talousarvio 2017 ja henkilöstömäärä

Strategiset painopisteet hyvinvoinnin palvelualueella. Kaupunginvaltuuston talous- ja strategiaseminaari Johtaja Taru Kuosmanen

POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI. Laatutyö - laadukas toiminta terveydenhuollossa

Palosuojelurahasto Aktiivisesti ja avoimesti tulipalojen ehkäisyn ja pelastustoiminnan edistämisen puolesta

Järjestämissuunnitelma hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työvälineenä. TERVESOS 2012 Tampere

Muutos on mahdollisuus

Kaupunginhallitus Liite Tulevaisuuden kunta - Mikkelin ratkaisut

Kaupungin ydin- ja tukiprosessit. Kaupunginhallitus

Arjen turvaa nyt ja tulevaisuudessa Enemmän yhdessä tekemistä - Enemmän yhteisillä resursseilla

Kuka välittää nuoristamme? Kuopio

Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma lastensuojelun näkökulmasta. Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät

Kuopion kaupunki Pöytäkirja xx/ (1) Perusturva- ja terveyslautakunta Asianro 7575/ /2013

76 Asianro 1144/ /2014. Hyvinvoinnin edistämisen ja kasvun ja oppimisen palvelualueiden toimintasäännön tarkistaminen

Kirkkonummen kunnan tietohallintostrategia Tiivistelmä

Opetussuunnitelman perusteet esi- ja perusopetuksessa Osa ohjausjärjestelmää, jonka tarkoitus on varmistaa opetuksen tasa-arvo ja laatu sekä luoda

Uudistuva strateginen laadunhallinta Vantaan kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon toimialalla

Kirjastotoiminnan vaikuttavuuden eri ulottuvuuksia

VALKEAKOSKEN KAUPUNKISTRATEGIA

Kunnan ja maakunnan yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä

Lasten- ja nuorten mielenterveys- ja päihdepalvelut koulun näkökulmasta. Arto Willman Hyvinvointipäällikkö Sivistys- ja kulttuuripalvelut

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 9/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 75/ /2013. Kh:lle saapuneet kirjeet ym.

HALLITUSOHJELMAN VAIKUTUS KORKEAKOULUJEN RAKENTEISIIN

Tulevaisuuden palvelumalli 2025 ja uusi nuorten talo

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/ (1) Kaupunginvaltuusto. 10 Asianro 144/ /2012. Kaupunginhallitus :

MITEN KUNTAA JOHDETAAN VAIKUTTAVUUDELLA JA HYVINVOINTITIEDOLLA. Kuntaliitto Kehitysjohtaja Soile Kuitunen

Kuopion kaupunki. Vuoden 2014 kuukausiseuranta (tammikuu) ja koko vuoden toteumaennuste

FORSSAN OHJAAMO. Satakunnan toimijoiden vierailu Jukka Lidman Projektipäällikkö Ohjaamo Forssa

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelmat P1-P3:

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 5/ (1) Osayhteisvaltuusto Asianro 6591/ /2016

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (1) Kaupunginhallitus, suunnitteluasiat Asianro 6591/ /2016

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 9/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 28/ /2015

Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma

Asiakaspalvelun uusi toimintamalli autetaan asiakasta digitaalisten palveluiden käytössä (AUTA)

Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kunnissa ja alueilla

Vanhemmuus ja kotoutuminen, verkostojen ja vertaisuuden merkitys

Vauvojen lastensuojelu - miten tunnistaa ja korjata vaurioittavaa vuorovaikutusta Koulutuspäivät

Uusi Kunta projektin tilanne. Puheenjohtajien jaosto

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1/ (1) Kaupunginvaltuusto. 15 Asianro 1130/ /2012

Ikäystävällinen Hervannan palvelualue -projekti

Havaintoja ja kokemuksia Keski-Uudenmaan kuntien kuntajakoselvityksestä. Johanna Viita Hyvinkää*Järvenpää*Mäntsälä*Pornainen*Tuusula

YHTEISET PALVELUT Käyttösuunnitelma

Konsernipalvelun toimintasääntö

MEILLÄ TEHDÄÄN VAPAA AIKAPALVELUJEN SUUNNITELMA

Kaupunkiympäristön palvelualue Toiminnan strategiset painopisteet 2017 Johtaja Mikko Nurminen

Espoon kaupunki Pöytäkirja Suunnitelma Espoon ikääntyneen väestön hyvinvoinnin turvaamiseksi

Monitoimijaisella yhteiskehittelyllä kohti asiakaslähtöistä toimintatapaa kokemuksia Sabir-hankkeesta

Transkriptio:

Kuopion kaupungin poikkihallinnollinen toimivuus Palvelualuejohtaja Pekka Vähäkangas Kuopion seutuseminaari liittyen Ikäinnovaatio 2012 2014 hankkeeseen

Uudistuksen lähtökohtia Asiakkaan ja yhteiskunnallisen vaikuttavuuden näkökulman selkeä korostaminen palvelutarjonnassa ja jokaisen omassa työssä. Opimme tuntemaan asiakkaidemme tarpeet paremmin. Kykenemme paremmin hyödyntämään asiakastarpeen, kun suunnittelemme ja toteutamme palveluita myös kiristyvässä taloustilanteessa.

Uudistuksen lähtökohtia Selkeää ja suoraviivaista toiminnan ohjausta Kaupungilla on selkeä oma rooli asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Asioiden käsittely ja päätöksenteko on aikaisempaa perustellumpaa, jäsentyneempää ja läpinäkyvämpää.

Uudistuksen lähtökohtia Johtamisen ja päätöksenteon kohdistumista oikeisiin asioihin. Uudistamalla toimintamallimme asiakasnäkökulmasta pystymme myös arvioimaan paremmin toimintamme vaikuttavuutta. Organisaation ketteryyden lisäämistä. Meidän on kyettävä vastaamaan erilaisiin haasteisiin aikaisempaa nopeammin.

Uudistuksen lähtökohtia Parempaa toiminnan painopisteiden muutoskykyä. Mikäli toiminnan arviointi osoittaa, että tavoitteiden saavuttamiseksi meidän on muutettava toimintamme painopisteitä, on se myös mahdollista tehdä.

Uudistuksen lähtökohtia Tehokkaampia tehtäväkokonaisuuksia. Hahmotamme toimintaamme nykyistä enemmän suurempina, asiakaslähtöisinä kokonaisuuksina, joka osaltaan myös tiivistää ja edistää määrämuotoista yhteistyötä.

Uudistuksen lähtökohtia Itsenäisempää ja vastuullisempaa työskentelykulttuuria. Itsenäinen ja vastuullinen työskentelykulttuuri motivoi kehittämään omaa työtä ja antamaan kehittämisvinkkejä myös muihin työtehtäviin.

ASUKKAAT JA ASIKKAAT SEKÄ KUOPION PALVELUALUEET Yrityksen tai yhteisön omistajat/ johto, nykyiset tai tulevat kuntalaiset, matkailijat Kaupunkiympäristön käyttäjä, asukas, elinkeinonharjoitta ja Virkistäytyjät, harrastajat, ei-harrastaja Lapset, nuoret, lapsiperheet, (opiskelevat) Arjessa tukea tarvitsevat (perheet, taloudellista tukea tarvitsevat) Riskiryhmään kuuluvat, oireilevat, sairastuneet VETOVOIMAISUUDEN PALVELUALUE Vetovoimaisuuden ja elinkeinoelämän vahvistaminen KAUPUNKIYMPÄRISTÖN PALVELUALUE Asuin- ja toimintaympäristön kehittäminen ja ylläpitäminen HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN PALVELUALUE Hyvinvoinnin edistäminen KASVUN JA OPPIMISEN PALVELUALUE Kasvun ja oppimisen tukeminen PERUSTURVAN PAVLELUALUE Arjessa selviytymisen tukeminen TERVEYDENHUOLLON PALVELUALUE Terveyden huoltaminen

ASIAKASVOLYYMI Potentiaaliset asiakkaat -yritykset, opiskelijat, työntekijät jne. Nykyiset asiakkaat - yritykset ja kuntalaiset Vetovoimaisuuden ja elinkeinoelämän vahvistaminen Tavoitteena uusien asiakkuuksien syntyminen ja nykyisten asiakkuuksien vaaliminen Lapset, nuoret, huoltajat, opiskelijat Lapsiperheet Työikäiset Ikääntyvät Yritykset, yhteisöt, järjestöt Asuin- ja toimintaympäristön kehittäminen ja ylläpitäminen Hyvinvoinnin edistäminen Kasvun ja oppimisen tukeminen Tavoitteena ennakoiva, ennaltaehkäisevä, varhain tunnistava, hyvinvointia ja terveyttä edistävä palveluvalikoima ENNALTAEHKÄISEVÄT TOIMENPITEET TOIMEENPANTAVAKSI Tukea tarvitsevat perheet Taloudellista tukea tarvitsevat Erityisryhmät Riskiryhmät, sairastuneet, asiantuntijaarviota tarvitsevat Arjessa selviytymisen tukeminen Terveyden huoltaminen Tavoitteena hyvinvointi terveyttä edistävällä työotteella, ohjaten kuntalaiset ennaltaehkäisevien palvelujen piiriin

Kaupunginvaltuusto Kaupunginhallitus Keskusvaalilautakunta Konsernipalvelu * Kaupunginjohtaja Talous- ja strategiapalvelu, Työnantajapalvelu, Strateginen maankäytönsuunnittelu, Tietohallinto, Kaupunginkanslia, Toiminnan arviointi ja sisäinen tarkastus Tarkastuslautakunta Kaupunkirakennelautakunta Ympäristölautakunta Al. rakennuslautakunta Al. jätelautakunta * Hyvinvoinnin edistämisen lautakunta Kasvun ja oppimisen lautakunta Perusturva- ja terveyslautakunta Vetovoimaisuuden palvelualue Palvelualuejohtaja Kaupunkiympäristön palvelualue Hyvinvoinnin edistämisen palvelualue Palvelualuejohtaja Kasvun ja oppimisen palvelualue Perusturvan palvelualue Palvelualuejohtaja Terveydenhuollon palvelualue Markkinointi, viestintä ja asiakaspalvelut Yritys- ja elinkeinopalvelut Sidosryhmä- ja kaupungin edunvalvontapalvelut Kaupunkiympäristön suunnittelupalvelut Rakentamisen ja kunnossapidon palvelut Ympäristöpalvelut Maaomaisuuden hallintapalvelut Omatoimisen hyvinvoinnin palvelut Ohjatun hyvinvoinnin ja omaehtoisen oppimisen palvelut Taide- ja tapahtumapalvelut Varhaiskasvatuspalvelut Perusopetus- ja nuorisopalvelut Lukiopalvelut ja toisen asteen yhteistyö Kasvun ja oppimisen tuen palvelut Lapsiperhepalvelut Aikuissosiaalityön palvelut Vanhus- ja vammaispalvelut Sairaalapalvelut Avohoidon palvelut Mielenterveys- ja päihdepalvelut

Kokemuksia Lähtökohtana on ollut palveluiden prosessimainen tarkastelu. Organisaatio on linjaorganisaatio, joka tukee avainprosessien toimintaa. Palvelutapauudistus on asenteiden uudistamista: asenteet muuttuvat, mutta hitaasti tekemistä riittää. Hyvinvointityöryhmä koordinoi osaltaan yhteistyötä palvelualueiden välillä. Kuntatalouden kiristyminen haittaa arviointia.

Kysyttävää tai kommentoitavaa? KIITOS!