Uusi Vantaa ja järjestöt. Ritva Viljanen, kaupunginjohtaja

Transkriptio

1 Uusi Vantaa ja järjestöt Ritva Viljanen, kaupunginjohtaja

2

3 Uudistuksella tavoitellaan kaupunkia, joka on löytänyt omat tehtävänsä, toimintatapansa, roolinsa ja suuntansa maakunta- ja sote-uudistuksen vaikutusten jälkeen, jossa kaupunginvaltuuston hyväksymä strategia näkyy yhä paremmin johtamisessa ja toiminnassa, jossa kaupunkikonsernia johdetaan yhtenä kokonaisuutena, jossa pystytään ketterästi muuttamaan toimintatapoja, joka ottaa aktiivisesti asukkaitaan, työntekijöitään ja sidosryhmiään mukaan suunnittelemaan, tekemään ja arvioimaan yhteisiä asioita, jolle kumppanuudet ovat entistä tärkeämpiä ja joka on jatkossakin kansainvälisesti kiinnostava ja kilpailukykyinen.

4 Esitys toimialarakenteesta

5 Ajankohta Uusi Vantaa toimikunnan ja muutosjohtoryhmän kokoukset syksyllä 2018 ja alkuvuodesta 2019 ma Muutosjohtoryhmä: päätetään esitys toimialarakenteesta ma Uusi Vantaa toimikunnan 4. kokous: Päätökset toimialarakenteesta (esitykset niistä kh:lle ) ma ma ma ma ma Muutosjohtoryhmä Uusi Vantaa toimikunnan 5. kokous: Tulosaluerakenne ja tehtävät käsitellään erilaisia vaihtoehtoja Muutosjohtoryhmä Uusi Vantaa toimikunnan 6. kokous: Käsitellään tulosaluerakenteen tarkempia vaihtoehtoja Muutosjohtoryhmä ma Uusi Vantaa toimikunnan 7. kokous: Päätökset tulosaluerakenteesta ja tehtävistä (esitykset niistä kh:lle ) Tammikuu 2019 Muutosjohtoryhmä Uusi Vantaa toimikunnan 8. kokous: Käsitellään lautakunta- ja toimikuntarakennetta Muutosjohtoryhmä Uusi Vantaa toimikunnan 9. kokous: Käsitellään lautakunta- ja toimikuntarakennetta Helmikuu 2019 Muutosjohtoryhmä Uusi Vantaa toimikunnan 10. kokous: Päätökset lautakuntarakenteeseen ajalle tehtävistä välttämättömistä muutoksista (hallintosääntö kokonaisuudessaan kh:lle 03/2019 ja valtuustolle 04/2019), linjaukset lautakunta- ja toimikuntarakenteesta alkaen kevään 2019 aikana

6 Uusi Vantaa 2020

7 Uusi Vantaa 2020 tehtäväkokonaisuudet Kaupunkistrategia ja johto: kaupunkistrategia ja kaupunkitutkimus; kaupunkikehittämisen yleisohjaus; talous, rahoitus, hankinnat; konserniohjaus ja valvonta; yleishallinto; henkilöstö; kuntademokratia ja asukasosallisuus; vastuullisuus, tasaarvo ja yhdenvertaisuus; kotimaiset ja kansainväliset yhteiskunta- ja yrityssuhteet; elinkeinopalvelut ja työllistäminen; viestintä, markkinointi ja matkailu; tietohallinto; kaupunkiturvallisuus; sisäinen tarkastus Kasvatus ja koulutus: Varhaiskasvatus, perusopetus ja lukiot, ammatillinen opetus, ruotsinkieliset palvelut (varhaiskasvatus, opetus ja ruotsinkielisten palvelujen kaupunkitasoinen koordinaatio) Kaupunkiympäristö: Kestävä kaupunkikehitys, kaupunkisuunnittelu, rakennus- ja ympäristöluvat, rakennus- ja ympäristölupien valvonta, toimitilat, kuntatekniikka, kiinteistöt, asuminen, maanhallinta ja ostot / luovutus, liikennesuunnittelu ja liikenneverkot Kaupunkikulttuuri: kulttuuri, tapahtumien tuki, kirjasto, liikuntapalvelut, nuorisopalvelut, aikuisopisto, kuvataidekoulu, musiikkiopisto, museot, Martinus, monikanavaiset asiointipalvelut, asukastilat ja avustukset, monikulttuurisuus ja kotouttaminen, tilojen vuokraus asukas-, tapahtuma- ja harrastekäyttöön Sosiaali- ja terveystoimi: vanhuspalvelut, vammaispalvelut, perhepalvelut, terveyspalvelut, suun terveydenhuolto

8 Perustelut toimialaesitykselle Organisaatio rakentuu tulevaisuuden Vantaan pääprosesseille lähtökohtana 3 toimialaa ja sote sekä kaupunkistrategia ja johto Toimialojen tasapainoisuus johtamiskokonaisuuksien määrä / koko / merkittävyys / synergia/ yhteensopivuus Korostuu kokonaisuuden johtaminen ja strateginen johtaminen Kaupungin veto- ja pitovoimaa lisätään, elinvoimaa vahvistetaan, demokratian toimivuus ja vastuullinen toiminta nostetaan keskeisempään asemaan.

9 Uusi Vantaa -asukasraadin pohdintoja ensimmäisestä tapaamisesta

10 Taustaa Uusi Vantaa työtä varten perustettiin asukasraati, joka osallistuu valmisteluun pohtimalla yhdessä minkälainen kaupunki palvelisi asukkaita parhaiten. Raatiin haki yhteensä 140 henkilöä, joista mukaan valittiin 25. Valinnat tehtiin anonyymisti, painottaen edustavaa ikärakennetta, äidinkieltä, asuinaluetta sekä koulutus- ja työtilannetta. Mukaan valittiin ensisijaisesti heitä, jotka eivät jo osallistu kotikaupunkinsa kehittämiseen esimerkiksi luottamustoimen kautta.

11 Taustaa Raati kokoontui ensimmäisen kerran Ensimmäisessä kokoontumisessa perehdyttiin uudistukseen, kommentoitiin sen tavoitteita ja ideoitiin Vantaalle sopivaa toimialarakennetta. Raati kokoontuu vielä kolme kertaa, kerran syksyllä ja kaksi kertaa keväällä 2019.

12 Raadin näkemykset uudistuksen tavoitteista ja uuden Vantaan toimialoista

13

14

15

16 Kiitos!