Sote-uudistuksen kriittisiä onnistumisen edellytyksia Jari Stenvall HTT Hallintotieteen professori Johtamiskorkeakoulu/Tampereen yliopisto

Samankaltaiset tiedostot
Presentaation nimi Esittäjän nimi, päivämäärä. Jari Stenvall Professori Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto

Jari Stenvall HTT Hallintotieteen professori Johtamiskorkeakoulu/Tampereen yliopisto. Presentaation nimi Esittäjän nimi, päivämäärä

Tulevaisuuden kunta? Havaintoja kuntauudistusten valmisteluprosessien arvioinnista ARTTU2-tutkimusohjelmassa

Jari Stenvall HTT Hallintotieteen professori Johtamiskorkeakoulu/Tampereen yliopisto. Presentaation nimi Esittäjän nimi, päivämäärä

Muutoksesta voimaa Jari Stenvall Professori Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto

A lyka s kunta - avoin, luova, virheet tunnistava ja uutta oppiva

Kuntoutus ja soteuudistus. - kohti vaikuttavampaa ja ihmiskeskeisempää palvelua. Alivaltiosihteeri Tuomas Pöysti


Tulevaisuuden julkinen johtaminen

JOHTAMISEN OSION TOTEUTUSTA. Marja Heikkilä v

Tietoperustaisuus ja vuorovaikutus uudistuksissa inhimillistä ja tehokasta johtamista?

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?

Miten kunnat ja Kuntaliitto yhdessä työstävät kunnan muuttuvaa roolia ja uusia toimintatapoja?

Stenvall Jari Professori Lapin yliopisto

YMPÄRI KÄYDÄÄN YHTEEN TULLAAN Maakunta - osallisuus - lähidemokratia Maakuntajohtaja Jari Parkkonen, Päijät-Hämeen liitto

Stenvall Jari Professori Lapin yliopisto

3/21/2016. Kuka tukee yksilön työuraa tulevaisuudessa?

Ajankohtaiskatsaus sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden järjestämiseen, tuottamiseen ja johtamiseen

SELVITYS MAL-AIESOPIMUSTEN SITOUTTAMISEN TEKIJÖISTÄ PROJEKTISUUNNITELMA

JIK-HANKE. Liikelaitoskuntayhtymän perustaminen

Ohjelmajohtamisen kehittäminen

Ajatuksia muutosjohtamisesta. Opetushallitus Johtamisen oppiva yhteisö Reijo Karhinen, vuorineuvos

HOITOTYÖN JOHTAMISEN RAKENTEET

Innovatiivisuus kaupungin käytäntönä; strateginen näkökulma

Kestävän kehityksen ohjelmat kaikkiin kouluihin ja oppilaitoksiin

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus klo

Sosiaali- ja terveydenhuollon rakenneuudistus - miten vammaisten ihmisten palvelut tulevaisuudessa järjestetään

Big Room -toiminta tutkimuksen näkökulmasta. Sari Koskelo, Vison Oy

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen

Korkean rakentamisen haasteita case Kalasatama

Mitä henkilöstöasioita kuntaliitostutkimukset (A) ja kuntajakoselvitykset (B) nostavat esille kuntaliitoksissa

Sote-uudistuksen säästömekanismit

Hyve- johtamisen kartta

Tampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti. Henkilökunnan osallistuminen, osa 3.

Elisa Helin, Lisätään eväitä Miten suunnistaa kohti laadukkaampaa henkilöstökoulutusta?

Tulevaisuuden johtamisosaaminen ja sen kehityshaasteet

Inka-ohjelman Tulevaisuuden terveys -osion strategiakokous, Oulu Antti Kivelä Johtaja, Sitra

OSAAMISEN KEHITTÄMISEN UUDET ULOTTUVUUDET. Esa Poikela ETAPPI 13 Lapin aikuiskoulutusfoorumi

Aiheet RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ

LSHP VALTUUSTOSEMINAARI LAPIN SOTE-SAVOTTA

Mikä on tämän päivän johtamisen todellisuus?

Käyttäjälähtöinen suunnittelumenetelmä: kokemuksia käyttäjien sitouttamisesta suunnitteluprosessiin

Tuottavuusohjelman työsuunnitelman sisältö

KUNTA- JA PALVELURAKENNEMUUTOSTEN ICT-TUKIOHJELMA. Tilannekatsaus JUHTA, Tommi Oikarinen

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café

Johtaminen laadun tuottajana

LIITE 2: YAMK-OPINNÄYTETYÖN ARVIOINTIKRITEERIT. Arvioinnin osa-alueet ylempään AMK-tutkintoon johtavassa koulutuksessa

Lean johtaminen ja työkalut. Työpaja

Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena

Johdatus ARTTU-ohjelman välitulosraportointiin. Marianne Pekola-Sjöblom Tutkimuspäällikkö Kuntaliitto

Kustannustehokkuus. pj. Tarja Majuri siht. Liisa Lepola

Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus - työsuunnitelma / ohjausryhmä Harri Jokiranta Projektinjohtaja

Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö PPSHP Tekes Sitra Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö Tekes PPSHP

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Ikäjohtaminen TeliaSonerassa

Tulosyhteenveto kansalaisten ajatuksista SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Julkisten sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä ihmisten

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS

Kokonaisarkkitehtuurista ja johtamisesta Julkisen tietohallinnon näkökulma

Rajapinnat: Järjestöihin ja kuntiin. Antti Kuopila Erityisasiantuntija Kuntaliitto

TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA!

Tästä eteenpäin Tehyn johtamisen ja esimiestyön päivät

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

Toiminta- ja taloussuunnitelma Talousarvio 2016

Palvelutoimisto. Prosessit ja ihmiset rokkaamaan yhdessä. itsmf Hanna Nyéki-Niemi ja Mika Lindström 3.10.

SOTE-UUDISTUKSEN TILANNE. Silja Paavola, SuPer ry

Aidosti asiakaslähtöinen kunta? Tekijän ja tutkijan havaintoja

Arto Koski Kuntaliitoksen yhteydet elinkeinoihin

Kansliapäällikön puheenvuoro

Tietohallinnon monet kasvot hallinnon näkökulma

Maakuntauudistus ja hyvinvointi. Kunta-alan hyvinvointiseminaari Antti Kuopila Erityisasiantuntija

Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus ja järjestämislaki. Jyväskylän valtuusto Risto Kortelainen, muutosjohtaja

IPT 2. Syventävä työpaja ( ): Ryhmätöiden tulokset

muutostuki Kuntauudistuksen muutostukiohjelma

Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen

Kilpailutatko viisaasti sosiaali- ja terveyspalveluja?

Tehyn. avain- sanat. päättäjille

Kompleksisuutta syleilevä henkilöstöjohtaminen työyhteisön tuskan taltuttajana

- Committed to Excellence

HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy

KUNTIEN JA MAAKUNTIEN VASTUUT JA ROOLIT HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMISESSÄ

Itsehallintoalueet. EPL seminaari Harri Jokiranta Projektinjohtaja Etelä-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistus

Hyvät hankintamenettelyt kehityshanke Hankkeen esittely ja tilannekatsaus. Santeri Naumanen SKOL ry

Maakunnan tiedolla johtaminen ja tietoaltaan hyödyntäminen Jyrki Tirkkonen Liiketoimintapäällikkö, Tiedolla johtaminen ja informaation hallinta

Henkilöstöjohtamisen kuntokartoitus Kankaanpään kaupunki

Uudistumisella tuottavuusloikka

Matkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen. johtamiskulttuuriin. Arja Heikkinen

Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle?

Ritaharjun monitoimitalo

Ikääntyneiden asumisen kehittämisohjelma ja asuinalueiden kehittäminen

Lapin ja Länsi-pohjan sote-johdon seminaari Muutosjohtaminen. Sirkka Saranki-Rantakokko, THM, HTT.

Arjen turvallisuus kylissä. Outi Tikkanen ja Sirpa Pekkarinen Kylä auttaa ja välittää kriisissä SYTY:n neuvottelupäivät

Julkisesta organisaatiosta liikeyritykseksi Condia Oy:n syntytarina. Satu Heikkilä, , To be or Well be IV seminaari Tiivistelmä esityksestä

Rakentamisen laatu käytännössä kokemuksia ja näkemyksiä

Itsearvioinnin toteutus pilotoinnissa

Kotoutumiskoulutuksen arviointi. Riina Humalajoki

sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisessa Neuvotteleva virkamies Ulla Närhi Sosiaali- ja terveysministeriö

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum

Näkemyksiä yhteistyön edistämisestä. Eija Peltonen, johtava hoitaja, TtT, PSSHP Kysteri

Transkriptio:

Sote-uudistuksen kriittisiä onnistumisen edellytyksia Jari Stenvall HTT Hallintotieteen professori Johtamiskorkeakoulu/Tampereen yliopisto

2 Tausta Hallintotieteen professori, johtamiskorkeakoulu 1.8.2013- Hallintotieteen professori, Lapin yliopisto 2002-2013 Vieraileva professori,glasgown yliopisto Julkaisuja muun muassa sosiaali- ja terveyspalveluiden kehittämisestä, muutosjohtamisesta, älykkäästä julkisesta organisaatioita ja julkisista palveluista Arviointihankkeita: esim Paras-hankkeen arviointi, Oulun yhdistymisen arviointi, Rovaniemen yhdistymisen arviointi, Tampereen toimintamallin arviointi, Kuntiin kohdistuvien uudistusten arviointi. Luottamustehtäviä, esim pysyvä asiantuntija KEHU-parlamentaarisessa komiteassa, joitakin hallitusjäsenyyksiä

3 Toteutus ratkaisee Ketkä on osannut suhtautua siihen omista lähtökohdistaan, niin on voinu mitata siitä myöskin hyötyjä tästä prosessista Kuntauudistusten valmisteluprosessin arvioinnin aineisto

4 Useita tulokulmia - Sisältö ja toteutustapa - Paikalliset ja alueesta lähtevät kriteerit, valtakunnalliset ja lainsäädäntöön perustuvat kriteerit, organisaation ja johtamisen rakentamiseen liittyvät kriteerit

5 Tasot Taso I. Hallinta, ohjaus, suhde kuntiin Taso II. Tuotanto-alueen organisaation rakentaminen Taso III. Kumppanuudet, suhde yrityksiin ja järjestöihin Taso IV. Asiakkaat, palvelujen käyttäjät

6 Organisaation rakentamisen tasot (Virtanen & Stenvall 2014)

7 Onnistumisen edellytykset läpileikkaavat näkökulmat -Selkeä visio ja tulevaisuuden näkymä -Hyvä ilmapiiri -Tuottavuus ja vaikuttavuus sekä laadukkaiden palveluiden näkökulma sekä asiakaslähtöisyys -Kannusteiden näkökulma tähän vaikuttavat esim. Kuntien rahoitusosuuksia koskevat ratkaisut -Asioiden pitäminen hyväksyttävänä -Tiedolla johtaminen ja jatkuva arviointi -Teknologisten mahdollisuuksien hyväksikäyttö -Varautuminen kriiseihin ja ennakoimattomuuteen

8 Suhde kuntiin Vaikutusvalta päätöksenteossa Kustannusten hallinta Sote-palveluiden integrointi muihin kuntien palveluihin ja toimintoihin esim ennaltaehkäisemiseen

9 Palvelujärjestelmän rakentaminen tuotanto-alueille Uudistusten ongelma on, että tähän yleensä jää vähän aikaa Avoin ja vuorovaikutteinen palvelujärjestelmä Palvelusukupolvet - 1. sukupolvi = sektorikohtaiset ja tuotantolähtöiset, tehokkaat palvelut - 2. sukupolvi = ratkaisuja asiakkaiden ongelmiin (esim 10 prosenttia käyttää 80 prosenttia palveluista) - 3. sukupolvi = asiakkaat osana palveluprosessia

10 Presentaation nimi Palvelujärjestelmän rakentaminen tuotanto-alueille (2) Palveluiden integrointi, voidaan toteuttaa monella tavalla - Talouden integrointi, tavoitteiden ja strategioiden kautta integrointi, asiakkaiden ongelmien kautta integrointi, prosessien kautta integrointi - Tapahtuu useimmiten tehokkaimmin alhaalta ylöspäin etenevänä prosessina Teknologia ja tietojärjestelmät palveluissa Palveluiden hankintoja koskevien linjausten määrittely Palveluiden jatkuva kehittäminen ja palveluiden ekosysteemi Palveluiden tietoperustainen arviointi ja ennakointi

11 Presentaation nimi Organisaatiokokonaisuuden rakentaminen tuotantoalueille mihin organisaatio on ratkaisu? Vie aikaa, hallinnollisten asioiden ja sujuvan toiminnan aikaansaaminen Parhaimmillaan organisaatio mahdollistaa.. Mahdollistaa selkeän ja määrätietoisen johtamisen Taloudellisen ja tehokkaan toiminnan Toiminnan seurannan ja tiedonkulun sujuvuuden Riittävän selkeät vastuusuhteet Kyvyn hyödyntää asiantuntemusta Koordinoinnin eri tehtävien ja osien välillä Toiminta suuntautumisen asiakkaisiin ja toimintaympäristöön hallinnon sijaan Joustavuuden ja kehittämiskyvyn Henkilöstön tyytyväisyyden ja toimivan vuorovaikutus

12 Presentaation nimi Uudistus- ja muutosprosessi Muutoksen toteutus vie parhaimmillaankin 3-5 vuotta Muutosprosessin toteutuksen ja johtamisen vastuuttaminen Suunnitelma ja systematiikka etenemisestä Panostaminen eri tavoin muutosjohtamiseen ja prosessin eteenpäinvientiin henkilöstön kanssa Seuranta ja arviointi

13 Presentaation nimi Kiitos ja menestystä!