SAARIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS. Yhteistyöryhmä Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

1 SAARIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS 2013 Yhteistyöryhmä Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

2 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI... 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 1.1 Henkilöstön määrä... 1.2 Henkilöstön määrä vastuuryhmittäin henkilötyövuosina... 1.3 Vakanssien muutos / vakinaistaminen toimialoittain. 1.4 Vakituisen henkilöstön sukupuolijakautuma... 1.5 Palvelussuhdelajit vastuuryhmittäin... 1.6 Ikärakenne... 1.7 Ikäjakauma... 1.8 Eläköityminen... 1.9 Eläkkeelle siirtyminen (ennuste)... 1.10. Henkilöstön vaihtuvuus 2. PALKKAKUSTANNUKSET JA KESKIANSIOT 2.1 Palkkakustannukset... 2.2 Keskiansiot... 3. POISSAOLOT 3.1 Terveysperusteiset poissaolot kalenteripäivinä. 3.2. Sairauspoissaolojen pituudet.. 3.3 Terveysperusteisten poissaolojen kustannukset... 3.4. Terveysperusteiset poissaolot / htv... 4. TYÖAJAN JAKAUTUMINEN 5. TYÖVOIMAKUSTANNUKSET JA HENKILÖSTÖINVESTOINNIT... 6. HENKILÖSTÖ SOPIMUSALOITTAIN JA PALKKAHINNOITTELU- LIITTEITTÄIN... 7. VEROTUSKUNNAT 8. HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN JA TYÖHYVINVOINTI 8.1 Työkykyä ylläpitävä toiminta... 8.2 Työsuojelu / työsuojelutoimikunta... 8.3 Yhteistyöryhmä... 8.4 Henkilöstökoulutus... 8.5 Työntekijän muistaminen... 8.6 Tasa-arvosuunnitelman toteutuminen...

3 SAATTEEKSI Saarijärven kaupungin menestystekijät henkilöstön näkökulmasta ovat henkilöstön joustava käyttö, hyvinvointi työssä, motivoiva johtaminen, hyvä johtamiskulttuuri, yrittäjyysmyönteinen asenne, tavoitteisiin sitoutunut ja aktiivinen henkilöstö, oikea henkilöstön määrä ja oikeuden mukainen työnjako. Henkilöstökertomuksen tarkoituksena on tarjota kaupungin luottamushenkilöille ja viranhaltijajohdolle tietoa henkilöstön määrästä, rakenteesta, työajan käytöstä, työvoimakustannuksista sekä henkilöstön hyvinvoinnista ja työkyvystä. Henkilöstökertomus on muun henkilöstöhallinnon raportoinnin ohella keskeinen väline kuvattaessa ja seurattaessa henkilöstön tilaa ja kehitystä. Se on käyttökelpoinen henkilöstöhallinnon työväline. Tärkeämpää kuin tarkastella yksittäisiä lukuja, on seurata kehitystä eri vuosina. Tiedot henkilöstökertomukseen on saatu kaupungin henkilöstöhallintajärjestelmästä. Henkilöstökertomuksen valmistelussa on otettu huomioon Kuntatyönantajan uudet suositukset henkilöstöraportoinnista. Keskus- ja henkilöstöhallinto

1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 31.12.2013 4 1.1 Henkilöstön määrä Saarijärven kaupungin palveluksessa oli 31.12.2013 työntekijöitä yhteensä 459 henkilöä. Arviointipäivän mukainen henkilöstömäärä pysyi samassa tasossa vuoteen 2012 verrattuna. Vakituisen henkilöstön määrä oli 387, vähennystä vuoteen 2012 oli seitsemän (7) henkilöä. Henkilöstömäärään vaikuttavia merkittäviä toiminnan muutoksia ei tapahtunut vuonna 2013. Kansalaisopiston tuntiopettajien määrä 31.12.2013 oli 82 henkilöä ja tehtyjä henkilötyövuosia kertyi 55,71. Lisäystä vuoteen 2012 oli yksi (1) henkilö. Henkilötyövuosina vähennys oli -0,92. 1.2 Henkilöstön määrä vastuuryhmittäin henkilötyövuosina Vuonna 2013 tehty työmäärä henkilötyövuosina (htv) oli yhteensä 447,35 htv. Vastaava luku vuonna 2012 oli 453,55 htv eli vähennystä muodostui 6,2 henkilötyövuotta. Vuodesta 2009 tehtyjen henkilötyövuosien määrä on vähentynyt 77,02 henkilötyövuotta. HTV VASTUURYHMITTÄIN 2009-2013 2009 2010 2011 2012 2013 muutos % Omistajaohjaus ed.vuoteen Kehittäminen ja hallinto * 9,23 5,48 5,11 22,07 21,6-2,13 Kiinteistöt ja maankäyttö 8,81 8,88 8,96 8,89 9,01 1,35 Tukipalvelut 35,20 32,20 30,59 27,70 27,89 0,69 Sivistyslautakunta 250,07 242,31 249,53 237,63 231,03-2,78 Perusopetus ja lukio 120,61 117,34 118,92 116,21 114,41-1,55 Varhaiskasvatus 117,50 114,07 119,00 112,44 108,02-3,93 Muut ** 11,96 10,90 11,61 8,98 8,60-4,23 Musiikkiopiston johtokunta 11,12 11,28 11,04 9,37 9,01-3,84 Kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta 29,34 27,47 28,06 28,99 29,55 1,93 Ympäristölautakunta 52,18 53,00 9,64 9,00 10,29 14,33 Hallinto ym. 6,88 9,44 9,64 9,00 10,29 14,33 Maatalouslomitus 45,30 43,56 Tekninen lautakunta 130,04 125,29 112,36 109,36 108,17-1,09 Kunnallistekniikka, viemärit 15,53 12,94 11,98 12,72 10,97-13,76 Tekninen tukipalveluyksikkö 114,51 112,35 100,38 96,64 97,20 0,58 Ravitsemispalvelut 50,84 53,25 48,78 45,57 46,05 1,05 Siivoustoimi 29,24 28,81 25,27 24,92 24,62-1,20 Kiinteistönhoito 15,84 15,58 15,29 15,00 12,72-15,20 Kunnossapito 18,59 14,71 11,04 11,15 13,81 23,86 Jätelautakunta 0,54 0,80 48,15 YHTEENSÄ 525,99 505,91 455,29 453,55 447,35-1,37 Kansalaisopiston ma.tuntiopettajat 54,09 56,64 59,67 56,63 55,71-1,62 KAIKKI YHTEENSÄ 580,08 562,55 514,96 510,18 503,06-1,40 ** sis.siv.toimen ja kansalaisopiston hallinto *sis. työllistämistuella palkatut

1.3 Vakanssien muutos / vakinaistaminen toimialoittain 5 Vuonna 2013 uusia vakansseja perustettiin tai määräaikaista henkilöstöä vakinaistettiin seuraavasti: Sivistyslautakunta Tuntiopettajan (päätoiminen) kolme virkaa sekä tuntiopettajan virka (Jope) Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Etsivä nuorisotyöntekijän toimi Tekniset palvelut Ravitsemispalvelutyöntekijän toimi Ympäristöpalvelut Maaseutupäällikön virka Maaseutuasiamiehen virka, 3 kpl Vuonna 2013 lakkautettiin seuraavat virat tai toimet: Kehittäminen ja hallinto Talousjohtajan virka Tekniset palvelut Palvelujohtajan virka Ravitsemispalveluohjaajan toimi Kiinteistönhoitajan 0,5 toimi Ympäristöpalvelut Maaseutusihteerin virka Ympäristösihteerin virka Projektipäällikön 0,5 toimi 1.4 Vakituisen henkilöstön sukupuolijakauma 31.12. Saarijärven kaupungin henkilöstö on naisvaltaista. Vuonna 2013 vakituisesta henkilöstöstä naisia oli 294 henkilöä ja miehiä 93 henkilöä.

6 1.5 Palvelussuhdelajit vastuuryhmittäin Vakinaisessa palvelussuhteessa 31.12.2013 oli 72 % henkilöstöstä ja määräaikaisessa palvelussuhteessa 22 %. Määräaikaista henkilöstöä oli 13 henkilöä enemmän tarkastelupäivän tilanteessa kuin vuotta aikaisemmin. Kehittämisessä- ja hallinnossa henkilöstö oli vakinaisessa palvelussuhteessa lukuun ottamatta työllistämistuella palkattua henkilöstöä. PALVELUSSUHDELAJIT VASTUURYMITTÄIN Va Sij Ma Muut Yht. Omistajaohjaus Kehittäminen ja hallinto * 5 14 19 Kiinteistöt ja maankäyttö 8 8 Tukipalvelut 27 1 28 Sivistyslautakunta 207 23 6 2 238 Perusopetus ja lukio 103 12 4 119 Varhaiskasvatus 95 11 2 2 110 Muut ** 9 9 Musiikkiopiston johtokunta 7 11 18 Kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta 25 1 4 30 Ympäristölautakunta 10 10 Tekninen lautakunta 97 7 2 1 107 Kunnallistekniikka, viemärit 10 10 Tekninen tukipalveluyksikkö 87 7 2 1 97 Ravitsemispalvelut 40 3 43 Siivoustoimi 23 4 27 Kiinteistönhoito 12 1 13 Kunnossapito 12 2 14 Jätelautakunta 1 1 YHTEENSÄ 387 32 37 3 459 Kansalaisopiston ma.tuntiopettajat 82 82 0 KAIKKI YHTEENSÄ 387 32 119 3 541 *työllisyys 14 * *sis. siv.toimen ja kans.op:n hallinnon 1.6 Ikärakenne Saarijärven kaupungin vakituisen henkilöstön keski-ikä 31.12.2013 oli 51,2 vuotta. Miesten keski-ikä oli 52,8 vuotta ja naisten keski-ikä 50,7 vuotta.

7 1.7 Ikäjakauma Vakituisessa palvelussuhteessa olevasta henkilöstöstä 47 % kuului ikäryhmään 50-59 - vuotiaat. Ikäryhmään 40-49 -vuotiaat kuului 22 % henkilöstöstä. Ikäryhmässä 60-64 - vuotiaissa oli yhteensä 66 henkilöä, mikä on 17 % koko henkilöstömäärästä. Yli 65 -vuotiaita oli kolme (3) henkilöä. 1.8 Eläköityminen Vuonna 2013 vanhuuseläkkeelle jäi 13 henkilöä, osa-työkyvyttömyyseläkkeelle jäi 1 henkilö ja osa-aikaeläkkeelle siirtyi 3 henkilöä. Osa-aikaeläkkeellä oli vuoden lopussa yhteensä 19 henkilöä, joista osatyökyvyttömyyseläkkeellä oli kuusi (6). 1.9 Eläkkeelle siirtyminen (ennuste) Ennuste vanhuuseläkkeelle siirtymisestä vuoden 2018 loppuun mennessä on 24 % vakituisesta henkilöstöstä. Kehittäminen ja hallinto 20 %, kiinteistöt ja maankäyttö 0 %, tukipalvelut 22 %, sivistyslautakunta 21 %, kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta 28 %, ympäristölautakunta 50 % ja tekninen lautakunta 31 %.

Eläke-ennuste 2014-2021 31.12.2013 eläköitymis henkilöstö % 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 yht. määrä 2014-2018 Omistajaohjaus Kehittäminen ja hallinto 1 1 5 20 Kiinteistöt ja maankäyttö 0 8 0 Tukipalvelut 1 3 1 1 1 7 27 22 Sivistyslautakunta 9 5 11 11 8 10 12 8 74 207 21 Perusopetus ja lukio 4 2 7 7 5 5 4 5 39 102 25 Varhaiskasvatus 4 2 4 4 3 4 7 3 31 95 18 Muut 1 1 1 1 4 10 20 Musiikkiopiston johtokunta 0 7 0 Kulttuuri- ja vapaaaikalautakunta 1 2 2 2 2 2 11 25 28 Ympäristölautakunta 2 1 1 1 1 6 10 50 Tekninen lautakunta 5 6 5 7 7 9 2 6 47 98 31 Kunnallistekniikka, viemäri 1 1 1 3 11 18 Tekninen tukipalveluyksikkö 5 6 4 7 6 9 2 5 44 87 32 8 Ravitsemispalvelut 2 3 1 2 2 4 1 3 18 40 25 Siivoustoimi 1 2 3 2 2 1 11 23 35 Kiinteistönhoito 1 1 2 2 1 7 12 33 Kunnossapito 2 2 2 1 1 8 12 50 Jätelautakunta 0 Kaikki yhteensä 19 17 17 22 18 20 17 16 146 387 93 Eläke-ennustelaskelman pohjana on käytetty Kevalta saatua henkilökohtaisen eläkeiän laskelmataulukkoa sekä syksyllä 2013 henkilöstölle tehtyä eläköitymiskartoitusta. 1.10. Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilöstön vuoden 2013 aikana alkaneet ja päättyneet palvelussuhteet. Em. henkilöiden lukumäärät on suhteutettu edellisen vuoden lopun vakinaisen henkilöstön kokonaismäärään (31.12.2012 vak. 394 henkilöä). Vakinaiset lkm vaihtuvuus% Alkaneet palvelussuhteet 10 2,5 % Päättyneet palvelussuhteet 18 4,6 % Päättyneet palvelusuhteet: - eläkkeelle 13 henkilöä - irtisanoutunut 4 henkilöä - kuollut 1 henkilö

2. PALKKAKUSTANNUKSET JA KESKIANSIOT 9 2.1 Palkkakustannukset Palkkakustannukset vuonna 2013 olivat yhteensä 14 235 118 euroa. Palkkasumma ei sisällä sosiaalikuluja (v. 2013 noin 23 %.) Sijaisten palkat olivat 1 029 182 euroa. Vuodesta 2012 palkkakulut ovat nousseet 65 682 euroa 0,5 %. Investointikohteiden palkkakustannukset olivat 236 527 euroa, mikä oli 15 % vähemmän kuin vuonna 2012. VASTUURYHMÄT / VASTUUALUEET 2 011 2 012 TA TOT muutos % 2013 2013 2012-2013 KEHITTÄMINEN JA HALLINTO Työllisyys vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 39 709 27 502 40 064 0,9 työllistetyt 177 102 275 133 133 418-24,7 Kehittäminen vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 15 389 14 526 100,0 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus Viranhaltijajohto vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 326 406 381 030 363 352 344 974-9,5 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 171 257 6 580 2460,3 muut sijaiset 6 995 Keskusvaalilautakunta vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 3 501 16 192-100,0 YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 345 296 436 931 390 854 399 564-8,6 työllistetyt 177 102 275 133 133 418-24,7 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 171 257-6 580 2460,3 muut sijaiset 6 995 - - - KEHITTÄMINEN JA HALLINTO YHTEENSÄ 352 462 614 290 665 987 539 562-12,2 KIINTEISTÖT JA MAANKÄYTTÖ Metsät vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 124 82 4 760 103 25,6 Muut kiinteistöt vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 95 62-34,7 Tontti- ja karttapalvelut vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 102 895 125 348 101 960-0,9 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 25 755 23 669-8,1 Maankäyttö ja kaavoitus vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 199 350 109 894 115 666 116 926 6,4 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 22 686 Asuntopalvelut vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 173 241 174 947 191 066 178 277 1,9 työllistetyt 60 181 201,7 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 36 583 100,0 YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 372 715 387 913 436 840 397 328 2,4 työllistetyt 60-181 201,7 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 22 686 25 755-60 252 133,9

10 muut sijaiset - - - - KIINTEISTÖ JA MAANKÄYTTÖ YHTEENSÄ 395 401 413 728 436 840 457 761 10,6 HALLINNON TUKIPALVELUT YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 807 168 821 437 867 932 828 004 0,8 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 24 238 1 894 100,0 muut sijaiset 13 244 14 137 100,0 HALLINNON TUKIPALVELUT YHTEENSÄ 844 650 821 437 867 932 844 035 2,8 SIVISTYSLAUTAKUNTA Hallinto vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 24 464 37 324 62 900 61 976 66,0 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 813 27 274-100,0 muut sijaiset 31 917-100,0 Kansalaisopisto vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 385 106 387 311 387 259 410 094 5,9 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 35 160 100,0 muut sijaiset 21 946 25 791 10 555-59,1 Päivähoito / Varhaiskasvatus vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 2 615 614 2 588 289 2 867 351 2 548 032-1,6 työllistetyt 21 524 40 555 88,4 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 176 194 141 495 111 329-21,3 muut sijaiset 182 961 254 382 224 230-11,9 Perusopetus ja lukio vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 4 396 074 4 466 624 4 803 798 4 446 385-0,5 työllistetyt 19 094 100,0 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 203 326 159 379 190 922 19,8 muut sijaiset 255 934 220 874 56 000 155 451-29,6 YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 7 421 258 7 479 548 8 121 308 7 466 487-0,2 työllistetyt - 21 524-59 649 177,1 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 380 368 328 148 302 411-7,8 muut sijaiset 492 758 501 047 56 000 390 236-22,1 SIVISTYSLAUTAKUNTA 8 294 384 8 330 267 8 177 308 8 218 783-1,3 MUSIIKKIOPISTON JOHTOKUNTA YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 240 471 233 432 283 580 246 184 5,5 työllistetyt sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 2 721 3 698 2 300 591-84,0 muut sijaiset 34 062 40 335 37 584-6,8 MUSIIKKIOPISTON JOHTOKUNTA 277 254 277 465 285 880 284 359 2,5 KULTTUURI- JA VAPAA-AIKALAUTAKUNTA Kirjasto vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 246 047 213 798 189 425 217 514 1,7 työllistetyt 466-100,0 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 8 272 17 361 10 502-39,5 muut sijaiset 6 966 55 358 Kulttuuritoimi vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 33 623 34 389 34 700 34 689 0,9

11 Museo vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 142 755 153 686 157 268 159 459 3,8 työllistetyt 5 761 6 500 21 942 280,9 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 1 325 341 1 625 376,5 muut sijaiset 218 1 027-100,0 Vapaa-aikapalvelut vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 319 449 353 466 404 914 399 493 13,0 työllistetyt 34 092 34 595 1,5 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 17 380 9 456 5 000 17 044 80,2 muut sijaiset 8 429 7 897 1 723-78,2 YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 741 874 755 339 786 307 811 155 7,4 työllistetyt - 40 319 6 500 56 537 40,2 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 26 977 27 158 5 000 29 171 7,4 muut sijaiset 15 613 8 924 55 358 1 723-80,7 KULTTUURI- JA VAPAA-AIKALAUTAKUNTA 784 464 831 740 853 165 898 586 8,0 YMPÄRISTÖLAUTAKUNTA Hallinto ja viranomaispalvelut vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 211 821 233 899 244 146 207 844-11,1 työllistetyt 45 707 43 050 54 550 19,3 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 3 673 3 673 Maaseutupalvelut vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 44 713 50 076 152 248 150 650 200,8 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus - muut sijaiset - Suunnittelu ja kehittäminen vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 100 052 84 373 27 259-67,7 YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 356 586 368 348 396 394 385 753 4,7 työllistetyt - 45 707 43 050 54 550 19,3 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 3 673 3 673 muut sijaiset - YMPÄRISTÖLAUTAKUNTA 360 259 414 055 443 117 440 303 6,3 TEKNINEN LAUTAKUNTA Kunnallistekniikkapalvelut vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 98 688 102 447 148 983 112 100 9,4 työllistetyt 9 840 11 516 17,0 Vesi- ja viemärilaitos vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 112 895 111 817 121 587 133 332 19,2 työllistetyt 36-100,0 Tekninen tukipalveluyksikkö, tuottaja vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 1 975 567 2 041 438 2 253 852 2 083 326 2,1 työllistetyt 22 975 795-96,5 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 102 927 53 485 74 168 127 651 138,7 muut sijaiset 181 738 108 256 25 000 56 952-47,4 YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 2 187 150 2 255 702 2 524 422 2 328 758 3,2 työllistetyt - 32 851 12 311-62,5 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 102 927 53 485 74 168 127 651 138,7 muut sijaiset 181 738 108 256 25 000 56 952-47,4 TEKNINEN LAUTAKUNTA YHTEENSÄ 2 471 815 2 450 294 2 623 590 2 525 672 3,1

12 JÄTELAUTAKUNTA YHTEENSÄ vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 15 783 16 159 19 679 26 057 61,3 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus muut sijaiset JÄTELAUTAKUNTA 15 783 16 159 19 679 26 057 61,3 KEHITTÄMINEN JA HALLINTO YHTEENSÄ 352 462 614 290 665 987 539 562-12,2 KIINTEISTÖ JA MAANKÄYTTÖ YHTEENSÄ 395 401 413 728 436 840 457 761 10,6 HALLINNON TUKIPALVELUT YHTEENSÄ 844 650 821 437 867 932 844 035 2,8 SIVISTYSLAUTAKUNTA YHTEENSÄ 8 294 384 8 330 267 8 177 308 8 218 783-1,3 MUSIIKKIOPISTON JOHTOKUNTA YHTEENSÄ 277 254 277 465 285 880 284 359 2,5 KULTTUURI- JA VAPAA-AIKALAUTAKUNTA YHTEENSÄ 784 464 831 740 853 165 898 586 8,0 YMPÄRISTÖLAUTAKUNTA YHTEENSÄ 360 259 414 055 443 117 440 303 6,3 TEKNINEN LAUTAKUNTA YHTEENSÄ 2 471 815 2 450 294 2 623 590 2 525 672 3,1 JÄTELAUTAKUNTA 15 783 16 159 19 679 26 057 61,3 KAIKKI PALKAT YHTEENSÄ 13 796 472 14 169 435 14 373 498 14 235 118 0,5 vakinaiset, määräaikaiset, harjoittelijat, oppisopimus 12 488 300 12 758 419 13 827 316 12 889 289 1,0 työllistetyt - 313 952 324 683 316 646 0,9 sijaiset: vuosiloma,sairaus, perhepoliittinen,koulutus 563 761 411 227 85 141 528 549 28,5 muut sijaiset 744 411 685 837 136 358 500 633-27,0 13 796 472 14 169 435 14 373 498 14 235 117 0,5 INVESTOINNIT 298 074 278 151 236 527-15,0 Maksetuista palkoista naisten osuus oli 71 % ja miesten osuus 29 %. Palkkojen jakautuminen naisten ja miesten kesken on pysynyt lähes samana edelliseen vuoteen verrattuna. Palkkojen kokonaispalkkakustannukset vuonna 2013 olivat yhteensä 17 906 505 euroa, josta palkkojen sivukulujen osuus oli 3 434 860 euroa. Lisäksi maksettiin eläkelaitokselle eläkemenoperusteisia maksuja 1 398 420 euroa ja varhe - maksuja 101 841 euroa. 2.2 Keskiansiot Vakituisen kuukausipalkkaisen henkilöstön tehtäväkohtaisissa palkoissa oli kasvua keskimäärin 2,3 % vuoteen 2012 verrattuna. Keskiansio oli kuukausipalkkaisten tehtäväkohtaisesta palkasta laskettuna 2283,08 euroa / kk. Vakituisen henkilöstön varsinaisen palkan keskiarvo oli 2634,42 euroa / kk. (Varsinaiseen palkkaan ei lasketa mukaan lomarahaa, työvuorolisiä, varallaolokorvauksia, lisä ja ylityötä, kertakorvauksia).

13 3. POISSAOLOT 3.1 Terveysperusteiset poissaolot kalenteripäivinä Sairauspoissaoloja oli vuonna 2013 yhteensä 6011 kalenteripäivää eli 11,95 kpv/htv. Vuodesta 2012 sairauspoissaolot ovat lisääntyneet 752 päivällä. Valtuuston asettama tavoite sairauspoissaolojen vähenemisestä ei toteutunut. Osittain sairauspoissaolojen kasvuun vaikuttivat kiinteistöjen sisäilmaongelmat, mitkä nostivat sairauspoissaoloja etenkin varhaiskasvatuksessa. 2013 2012 sairpvt HTV kpv/htv sairpvt HTV kpv/htv Omistajaohjaus Kehittäminen ja hallinto * 231 21,60 10,69 61 22,07 2,76 Kiinteistöt ja maankäyttö 49 9,01 5,44 5 8,89 0,56 Tukipalvelut 182 27,89 6,53 195 27,70 7,04 Sivistyslautakunta 3127 231,03 13,54 2460 237,63 10,35 Perusopetus ja lukio 1283 114,41 11,21 1036 116,21 8,91 Varhaiskasvatus 1696 108,02 15,70 1401 112,44 12,46 Muut ** 148 8,60 17,21 23 8,98 2,56 Musiikkiopiston johtokunta 45 9,01 4,99 151 9,37 16,12 Kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta 266 29,55 9,00 87 28,99 3,00 Ympäristölautakunta 19 10,29 1,85 96 9,00 10,67 Tekninen lautakunta 1935 108,97 17,76 1974 109,36 18,05 Kunnallistekniikka, viemärit 122 11,77 10,37 304 12,72 23,90 Tekninen tukipalveluyksikkö 1813 97,20 18,65 1670 96,64 17,28 Ravitsemispalvelut 798 46,05 17,33 731 45,57 16,04 Siivoustoimi 348 24,62 14,13 366 24,92 14,69 Kiinteistönhoito 333 12,72 26,18 478 15,00 31,87 Kunnossapito 334 13,81 24,19 95 11,15 8,52 Jätelautakunta 0,54 0,00 YHTEENSÄ 5854 447,35 13,09 5029 453,55 11,09 Kansalaisopiston ma.tuntiopettajat 157 55,71 2,82 230 56,63 4,06 KAIKKI YHTEENSÄ 6011 503,06 11,95 5259 510,18 10,31 Taulukko. Sairauspäivät vastuuryhmittäin henkilötyövuosina. Työtapaturmia sattui 16 kappaletta ja työtapaturmista johtuvia poissaoloja kertyi yhteensä 421 kalenteripäivää. Terveysperusteisia poissaoloja oli vuonna 2013 yhteensä 6432 kalenteripäivää

14 3.2. Sairauspoissaolojen pituudet Lyhyiden sairauslomien määrä, yksi (1) päivä, kasvoi 35 kappaleella ja 2-3 päivän sairauslomien määrä väheni 10 kappaleella vuoteen 2012 verrattuna. 4-10 päivän sairauspoissaolokerrat kasvoivat 9% ja 11-60 päivän sairauspoissaolot kasvoivat 33 %. Erityisesti pitkien 61-90 päivän sairauspoissaolot lisääntyivät. Yli 91 päivän sairauspoissaolot vähenivät. sairausloman 2013 Muutos % 2012 2011 2010 2009 pituus ed. vuodesta kalenteripäivät kpl % kpl kpl kpl kpl 1 296 13 261 293 284 282 2-3 193-5 203 214 221 308 4-10 136 9 125 166 185 170 11-60 105 33 79 116 119 104 61-90 15 400 3 9 8 12 91-180 6-40 10 1 8 7 yli 180 2 0 2 2 4 2 Yhteensä 753 10 683 801 829 885 Taulukko. Sairauspoissaolojen pituudet kalenteripäivinä.

15 3.3. Terveysperusteisten poissaolojen kustannukset Kehittäminen ja Kiinteistöt ja Tukipalvelut Sivistyslautakunta Musiikkiopiston hallinto maankäyttö johtokunta HTV /vuosi / htv HTV /vuosi / htv HTV /vuosi / htv HTV /vuosi / htv HTV /vuosi / htv 2009 9,23 7 113 771 8,81 1 239 141 35,20 7 812 222 304,16 219 408 721 11,12 7 374 663 2010 5,48 10 576 1930 8,88 1 306 147 32,20 19 147 595 298,95 177 296 593 11,28 5 979 530 2011 5,11 12 811 2 507 8,96 1 065 119 30,59 24 684 807 309,20 166 610 539 11,04 7 250 657 2012 22,07 5 310 241 8,89 361 41 27,70 14 692 530 237,63 173 407 730 9,37 4 107 438 2013 21,60 9 435 437 9,01 5 263 584 27,89 14 195 509 231,03 204 804 886 9 2 270 252 Kulttuuri- ja Ympäristö- Tekninen KAIKKI YHTEENSÄ vapaa-aikalautakunta lautakunta lautakunta HTV /vuosi / htv HTV /vuosi / htv HTV /vuosi / htv HTV /vuosi / htv 2009 29,34 10 736 366 52,18 34 716 665 130,04 87 340 672 580,08 375 738 648 2010 27,47 18 959 690 53,00 59 066 1114 125,29 128 582 1026 562,55 420 911 748 2011 28,06 28 729 1 024 9,64 3 478 361 112,36 83 944 747 514,96 328 571 638 1 2012 28,99 6 318 218 9,00 9 241 027 109,36 107 029 979 453,01 320 465 707 2013 29,55 17 044 577 10,29 2 179 212 108,97 108 752 998 447,34 363 941 814 Taulukko. Sairauspoissaolojen kustannukset hallintokunnittain. Sairausperusteisten poissaolojen palkkakustannukset olivat yhteensä 363 941 euroa eli 814 euroa / htv, kun ne vuonna 2012 olivat yhteensä 320 465 euroa, 707 euroa / htv. Kaavio. Sairausajan palkat vastuuryhmittäin.

16 Kustannukset terveysperusteisista poissaoloista kasvoivat vuonna 2013. Kaikkien terveysperusteisten poissaolojen palkat vuonna 2013 olivat 398 054 euroa. Terveysperusteisista poissaoloista aiheutuneet kustannukset olivat yhteensä 571 679 euroa. Terveysperusteiset poissaolot sairaus- ja tapaturma, sijaisten palkat 155 186 sairaus- ja tapaturma-ajan palkat 398 054 yht. 553 240 sosiaalikulut 23,07 % 127 632 680 872 Kelan- ja vakuutusyhtiöiden korvaukset -109 193 Terveysperusteisista poissaoloista aiheutunut kokonaiskustannus (netto) 571 679 Taulukko. Terveysperusteisista poissaoloista aiheutuneet kustannukset vuonna 2013. 3.4. Terveysperusteiset poissaolot / htv Sairauspoissaolojen määrä kasvoi myös henkilötyövuosiksi laskettuna. Sairauslomia oli yhteensä 11,95 pv / htv. 2011 2012 2013 - sairauslomat keskim./ htv 11,12 10,31 11,95 - tapaturmat, ammattitaudit keskim./ htv 0,45 0,83 0,84

17 4. TYÖAJAN JAKAUTUMINEN Työajan jakautuminen tunnit työpäivää % teoreettisesta 1000 % (ei opettajat) säännöllisestä euroa Palkkakustannuksista vuosityöajasta (rahapalkka) Kalenterivuoden päivät (365 tai 366) - vähennetään lauantait, sunnuntait, työaikaa lyhentävät arkipyhät = Teoreettinen säännöllinen vuosityöaika (työpäiviä) 681 735 68 708 9 587 Vähennetään työpäivinä: - Vuosilomat ja muut lomat 89 142 12 376 13 % 1 337 14 % - Terveysperusteiset poissaolot 27 118 3 865 4 % 291 3 % - Perhevapaat 11 447 1 407 2 % 15 0 % - Koulutus 4 757 634 1 % 35 0 % - Muut palkalliset poissaolot 2 707 372 0 % 44 0 % - Muut palkattomat poissaolot 17 289 2 387 3 % - 0 % - Vapaana annetut työaikakorvaukset 9 822 1 319 1 % 97 1 % + Rahana korvatut lisä- ja ylityöt 2 559 335 0 % = Tehty vuosityöaika 516 894 76 % Työajan jakautuminen työpäivää % teoreettisesta 1000 % opettajat säännöllisestä euroa Palkkakustannuksista vuosityöajasta (rahapalkka) Kalenterivuoden päivät (365 tai 366) - vähennetään lauantait, sunnuntait, työaikaa lyhentävät arkipyhät - vähennetään koulutyön keskeytysaika (pl. Laskennallinen vuosiloma ja veso -päivät) = Teoreettinen säännöllinen vuosityöaika (työpäiviä) 19 976 4 605 Vähennetään työpäivinä: - Laskennallinen vuosiloma-aika 2 498 13 % 440 10 % - Vuosiloma (rehtorit) 162 1 % 38 1 % - Terveysperusteiset poissaolot 621 3 % 89 2 % - Perhevapaat 1 135 6 % 47 1 % - Koulutus 199 1 % 25 1 % - Muut palkalliset poissaolot 81 0 % 11 0 % - Muut palkattomat poissaolot 898 4 % - 0 % = Tehty vuosityöaika 14 382 72 % Palkkakustannukset eivät sisällä työnantajan maksamia eläkevakuutus- ja muita sosiaaliturvan kuluja. Työnantajan kustantamia henkilöstön koulutuspäiviä kertyi yhteensä 618 päivää, mikä on 103 päivää vähemmän kuin vuonna 2012.

18 5. TYÖVOIMAKUSTANNUKSET JA HENKILÖSTÖINVESTOINNIT Työvoimakustannukset kattavat kuntaan palvelussuhteessa olevan henkilöstön. vuosi 2013 euroa Työvoimakustannukset yhteensä 17 906 505 josta 1) Palkat yhteensä 14 529 824 josta - Vuosiloma-ajanpalkat 1 375 250 - Terveysperusteisten poissaolojen palkat, netto 271 183 (Kelan ja vakuutusyhtiön korvaukset vähennetty) - Perhevapaiden palkat, netto 17 342 - Muut lakisääteisten/sopimusperusteisten poissaolojen palkat 2) Työnantajan eläke- ja muut 3 434 855 sosiaalivakuutusmaksut 3) Henkilöstöinvestoinnit - Työterveyshuolto, netto 84 642 - Työpaikkaruokailu (työnantajan tuki) 15 275 - Koulutus ja muu kehittäminen 115 418 josta - koulutusajan palkat 60 075 - koulutuspalvelut 55 343

19 6. HENKILÖSTÖ SOPIMUSALOITTAIN JA PALKKAHINNOITTELULIITTEITTÄIN Koko henkilöstöstä kuului 31.12.2013 KVTES:n (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus) piiriin 51 %, josta perhepäivähoitajien (kotona hoitavat) liitteeseen kuului 7 % sopimusalasta. OVTES:n (Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus) piirissä oli 38 % koko henkilöstöstä. Teknisten sopimuksen piiriin kuului 8 % ja tuntipalkkaisten työehtosopimuksen piiriin kuului 3 % koko henkilöstöstä. KVTES vakituiset yht. 99999999 Hinnoittelun ulkopuoliset 10 Liite 1 Johto ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstö 40 Liite2 Sivistystoimen henkilöstö (ei opettajat) 14 Liite 3 Terveydenhuollon hoitohenkilöstö 1 Liite 4 Sosiaalihuollon henkilöstö 1 Liite 5 Päivähoidon henkilöstö, koulun hoito-, ohjaus- ja kasvatustyön eräät ammattitehtävät sekä päiväkodin johtajat lastentarhanopettajat (ei kotona hoitavat perhepäivähoitajat) 92 Liite 6 Ruokapalveluhenkilöstö 39 Liite 7 Maataloushenkilöstö 0 Liite 8 Muu henkilöstö mm. siivoojat ja muiden alojen peruspalvelutehtävät 25 Liite 12 Kotona hoitavat perhepäivähoitajat 18 Taulukko. Vakituinen henkilöstö palkkahinnoitteluliitteittäin (KVTES) 31.12.2013. 7. VEROTUSKUNNAT 31.12.2013 vakituisessa palvelussuhteessa olevasta henkilöstöstä 85 % (329 henkilöä) oli Saarijärveläisiä ja muualla asuvia oli 15 %. Muualla kuin Saarijärvellä kirjoilla olevat jakautuivat seuraavasti: Jyväskylä 28 Äänekoski 11 Kannonkoski 5 Karstula 5 Uurainen 4 Keitele 1 Kokkola 1 Konnevesi 1 Lapua 1 Laukaa 1

20 8. HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN JA TYÖHYVINVOINTI 8.1 Työkykyä ylläpitävä toiminta (tyky) Saarijärven kaupunki järjestää kaupungin työntekijöille vapaa-aikatoimen toteuttamana työkykyä ylläpitävää toimintaa sekä kuntoremonttikursseja yhdessä työterveyshuollon kanssa. Kaupunki varaa vuosittain määrärahan tyky toimintaan. Tyky -ryhmät kokoontuivat yhteensä 30 kertaa syksy-kevätkauden aikana. Lisäksi omatoimisia kuntosalikäyntejä jokainen tykyyn osallistuja sai käyttää kauden aikana 30 kertaa. Ohjattuun ryhmään osallistuessaan tykyläinen on saanut käydä uimassa ja saunassa ryhmän jälkeen ilman eri korvausta. Tyky -toimintaan sisältyi jumppaa välineillä, kuntopiiriä kuntosalilla ja vesijuoksua ja jumppaa altaalla. Tyky-ryhmiä oli keväällä 2013 yhteensä 9 kpl, joista yksi oli matalan kynnyksen ryhmä, yksi vesiliikuntaryhmä sekä yksi miesten äijä-tyky. Kevätkaudella tykyyn kaupungin työntekijöitä osallistui yhteensä 91 henkilöä. Syyskaudella 2013 kaupungin tyky-ryhmiä oli yhteensä 8 kpl, joista yksi oli vesiliikuntatyky ja yksi äijä-tyky. Syyskaudella yritettiin myös painonhallinta tykyä uutena, mutta siihen ei tullut tarpeeksi osallistujia. Yhteensä syyskauden tyky-toimintaan kaupungin työntekijöistä osallistui 76 henkilöä. Personal trainer ohjauksessa oli mukana keväällä 3 henkilöä ja syksyllä 7 henkilöä Kaupunki kustansi 50 % henkilökunnan uimahalli- ja kuntosalikäynneistä sekä yleisistä ohjatuista liikuntaryhmistä Aarresaaressa edellyttäen, että henkilö käyttää maksuvälineenä saldokorttia. Kaupungin työntekijöille varattiin kaksi latukorttia Kusiaismäen ensilumen ladulle. Ladun pituus oli 1,1 km. Elämäntaparyhmä työkyvyn ylläpitämiseksi peruuntui syksyllä 2013, koska osallistujia ei ollut tarpeeksi. 24.1.13 Saarijärvi-salissa oli yhteinen turvallisuuskoulutus Saarikan kanssa Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen ja väkivallan preventio. 8.2 Työsuojelu/työsuojelutoimikunta Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimus on ns. yhteistoimintasopimus, joka koskee kaikkia kuntia ja kuntayhtymiä sekä niiden palveluksessa olevia viranhaltijoita ja työntekijöitä. Työsuojelu- ja työympäristötyön tarkoituksena on työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan avulla kehittää suunnitelmallisesti työympäristöä, työyhteisöjen henkistä työhyvinvointia sekä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä. Työsuojelusta vastaa työsuojelutoimikunta, jonka toimintaa ohjaa työsuojelun toimintaohje. Työsuojelutoimikunnan toimintakausi on neljä vuotta. Työsuojelusopimuksessa sovitaan työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen määristä sekä näiden ajankäytöstä. Työsuojelutoimikunnassa käsitellään koko henkilöstöä koskevat työsuojeluun ja työterveyshuoltoon liittyvät asiat.

21 Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärä toimintakaudella 2010-2013 on 9 jäsentä. Työsuojelutoimikunta muodostuu kahdesta työnantajan edustajasta, kahdesta toimihenkilöiden edustajasta, neljästä työntekijöiden edustajasta sekä sihteeristä. Myös työterveyshuollon edustajat osallistuvattyösuojelutoimikunnan kokouksiin. Työsuojelutoimikunta piti vuonna 2013 viisi kokousta, joissa käsiteltiin 24 pykälää. Työsuojeluun liittyvinä asioina käsiteltiin: työsuojelutoimikunnan käyttösuunnitelma 2013, työsuojelutoimikunnan toimintasuunnitelma vuodelle 2013, työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon kustannuksista vuodelta 2012 (Kela), sisäilmatyöryhmän raportti 2012 ja toiminta 2013, toimintakertomus vuodelta 2012, sairaus- ja tapaturmatilasto 2012, työterveyshuollon työpaikkaselvitykset, työsuojelupäällikön viranhaltijapäätökset, työnantajan työterveyshuollon kustannusten nousu, työsuojelutoimikunnan lisätalousarvio vuodelle 2013, teknisen- ja ympäristötoimen esitys Paavolan, Mannilan ja Päiväkummun päiväkotien sekä Aarnontien vuorohoitopäiväkodin kuntotutkimuksiin, vuoden 2014 talousarvio sekä kunta-alan työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön valinta toimintakaudeksi 1.1.2014-31.12.2017. Työterveyshuolto sisältää lakisääteisen työterveyshuollon, ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta. Tähän kuuluu mm. työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset, ensiapuvalmiuden kartoitus ja suunnittelu, tietojen anto ja ohjaus työpaikalla sekä yhteistoiminta työpaikan kanssa. Työterveyshuolto tekee työpaikkaselvityksiä ja osallistuu työolojen seurantaan, arviointiin ja sairauksien ennalta ehkäisyyn yhdessä työsuojelutoimikunnan kanssa. Toimintakauden aikana työsuojeluvaltuutetut ovat suorittaneet työpaikoille tarkastuksia, joihin osallistuivat mahdollisuuksien mukaan myös työsuojelupäällikkö ja työterveyshuolto. Työpaikkakäyntien avulla pyritään ylläpitämään työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä. Työsuojeluvaltuutetuista Kati Hänninen suoritti seuraavat työpaikkakäynnit vuonna 2013: 22.2.13 Mannilan päiväkoti, 15.3.13 ja 28.3.13 tk:n keittiö, 29.3.13 Pylkönmäen koulu ja keittiö, 18.4.13 Serviisin keittiö, 23.4.13 Päiväkumpu (sisäilmapalaveri), 26.4.13 kirjasto, 9.5.13 ja 16.5.13 keskuskoulun keittiö, 30.5.13 Mannilan päiväkoti, 15.8.13 varikko, 15.8.13 Aarnontie, 22.8.13 ja 5.9.13 Päiväkumpu, 8.9.13 kuulemistilaisuus (yksit. asiakas), 18.10.13 Suojalinna, 11.10.13 keskuskoulu (siivoojat), 25.11.13 Aarnontie, 25.11.13 museo, 26.11.13 Tupila (väestötilat) ja 3.12.13 suojalinna. Edellisten lisäksi ruokapalveluiden kehityskeskustelut olivat 17.1.2013, 25.1.2013, 1.2.2013 ja 15.2.2013. Työterveyshuolto toteutti työpaikkakäyntejä seuraaviin yksikköihin: 16.1.13 musiikkiopisto, 18.4.13 Tarvaalan esikoulu, 30.5.13 Mannilan päiväkoti, 31.5.13 Päiväkummun päiväkoti, 15.8.13 Aarnontien vuorohoitopäiväkoti, 2.10.13 kierrätyskeskus, 24.10.13 Paavolan päiväkoti ja 29.11.13 tuottajapalvelut. Saarijärven kaupungin kiinteistöjen sisäilmasto-ongelmien selvityksiin ja hoitotoimenpiteisiin saatiin työsuojelutoimikunnan menoihin lisätalousarviossa käytettäväksi asiantuntijapalveluihin 50 000 euroa sekä koneiden ja laitteiden vuokriin 57 000 euroa. Asiantuntijapalveluita käytettiin Aarnontien vuorohoitopäiväkodin, Mannilan, Päiväkummun ja Paavolan päiväkotien sekä Kalmarin koulun sisäilmasto-ongelmien tutkimiseen ja peruskuntoarvioihin. Tutkimukset suoritti Suomen Sisäilmakeskus lukuun ottamatta Kalmarin kyläkoulua, minkä tutkimuksen suoritti Vahanen Oy. Päiväkoteihin, koulukeskukseen ja kaupungintalolle vuokrattiin sisäilmapuhdistimia Sand-box Oy:ltä.

Kaupungintalon korjaustoimenpiteet etenevät tehdyn suunnitelman mukaisesti. 22 Saarijärven kaupungilla on käytössä aktiivisen puutumisen malli pitkittyneessä ja usein toistuvissa sairauspoissaoloissa ja puheeksiottolomake. Käytössä on myös häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli. Molemmat lomakemallit löytyvät Saarijärven kaupungin intrasta. Ohjeistukset erityislasien eli ns. näyttöpäätelasien sekä optisesti hiottujen suojalasien (metallityöt) hankkimisesta työnantajan kustannuksella löytyvät myös Saarijärven kaupungin intrasta. Kansalaisopiston järjestämille ensiapukursseille Saarijärven kaupungin työntekijät osallistuivat seuraavasti: Ensiavun peruskurssi, EAI 26.3-10.4.13 varhaiskasvatus 2 hlöä Ensiavun peruskurssi, EAII 12-19.4.13 varhaiskasvatus 2 hlöä Ensiavun peruskurssi, EA1 24.9-3.1.013 vapaa-aikatoimi 1 hlö Ensiavun peruskurssi, EA1 23-30.11.13 varhaiskasvatus 2 hlöä 8.3 Yhteistyöryhmä Työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan perustana ovat kunta-alan sopimusten lisäksi kaupungin henkilöstöohjelma sekä yhteistoimintasopimus. Yhteistoimintaelimenä toimii yhteistyöryhmä, johon kuuluu neljä (4) työnantajan edustajaa sekä kahdeksan (8) ammattijärjestöjen nimeämää edustajaa. Yhteistyöryhmä piti vuonna 2013 kuusi (6) kokousta. Yhteistyöryhmä kokoontui loppuvuodesta useasti talouden vakauttamistoimenpiteistä johtuvista yhteistoimintaneuvotteluista. Yhteistoimintaneuvotteluissa päädyttiin yksimieliseen ratkaisuun henkilöstömenojen vähentämisestä eläköitymisiä hyödyntämällä. Henkilöstövähennykset vuosina 2014-2016 ovat yhteensä 36,2 henkilötyövuotta ja menojen vähennys vuonna 2016 on yhteensä 1,37 miljoonaa euroa. Talouden vakauttamistoimenpiteet 2014-2016, YT-menettely tulosvaikutus [tuhatta ] HENKILÖSTÖVAIKUTUS 2014-2016 2014 2015 2016 Hallintokunnat yhteensä -36,2 280 858 1378,5 ympäristö ja tekninen toimi -9,4 108 253 363 sivistys -22 143 469 841,5 hallinto, tukipalvelut -4,8 29 136 174

23 8.4 Henkilöstökoulutus Työnantaja luo edellytyksiä ja tukee henkilöstön aktiivista kehittämistä järjestämällä ajankohtaista koulutusta ja mahdollistamalla osallistuminen tasapuolisesti myös ulkopuoliseen koulutukseen. Omaehtoista opiskelua tuetaan myöntämällä palkattomia virkavapauksia. Koulutusmäärärahat on varattu vastuualueiden ja tulosyksiköiden talousarvioihin. 8.5 Työntekijän muistaminen Henkilöstön muistamisessa noudatetaan kaupunginhallituksen 10.12.2007 hyväksymää ohjetta: Henkilöstön ja luottamushenkilöiden merkkipäivien huomioonottamisesta. Kaupungin työntekijää muistetaan rahalahjalla hänen täyttäessään 50 vuotta (6 /v omassa kunnassa). Lisäksi työntekijää muistetaan rahalahjalla pitkäaikaisesta 20, 30, 35 ja 40 vuoden palvelusta. Työntekijää muistetaan myös eläkkeelle jäädessä. 8.6 Tasa-arvosuunnitelman toteutuminen Kaupunginhallitus hyväksyi kokouksessaan 26.4.2013 tasa-arvosuunnitelman. Tasaarvosuunnitelma sisältää seuraavat osat: rekrytointi, kehittymismahdollisuudet, työaika ja palkkaus. Tasa-arvosuunnitelman toteutumista seurataan henkilöstöraportoinnin yhteydessä. Uusia rekrytointeja kokonaisuudessaan on ollut vähän. Rekrytoinneissa on noudatettu tasaarvosuunnitelman periaatteita ja tältä osin tasa-arvosuunnitelman tavoitteet ovat toteutuneet. Henkilöstöllä on ollut yhdenvertaiset kehittymismahdollisuudet sukupuolesta riippumatta. Työnantaja on käyttänyt joustavia työaikajärjestelyjä tasapuolisesti huomioiden työntekijän henkilökohtaisia tilanteita. Työajan seuranta ei ole kaikissa yksiköissä koko henkilöstön osalta yhdenvertaisessa tilanteessa. Samassa työssä palkkausperusteet ovat yhdenvertaiset sekä miehillä että naisilla.