Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia
Konseptoinnista instituutioksi Johtamisakatemian idea syntyi Metsämiesten Säätiön Metsähyvinvointi-ohjelman laajapohjaisessa ohjausryhmässä. Ensimmäinen kurssi järjestettiin keväällä 2015 Metsämiesten Säätiö on rahoittanut akatemiaa vuosien aikana merkittävällä panostuksella. Vaikuttajabrunssit kokoavat jo kurssin käyneet ajankohtaisten teemojen ääreen
Mikä Johtamisakatemia Foorumi yhteisen tahtotilan konkretisointiin huomisen johtamisen innovaatioalusta Monimuotoinen osallistujajoukko haastaa avoimuuteen kurssille kutsutaan henkilökohtaisesti noin 25 henkilöä Ulkopuoliset osallistujat virittävät mielen rohkea totutun ajattelun avartaminen Tasokkaat alustajat varmistavat näkemyksellisyyden kansallisen tason asiantuntijoita
Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä johtaminen verkostojen johtaminen Työyhteisötaidot itsensä johtaminen Metsäalan Johtamisakatemia kurssi 10 24.10.2018
Johtamisakatemian suuntaaminen Ohjausryhmä Toimitusjohtaja Ilari Pirttilä (pj.), Metsämiesten Säätiö Organisaatiovalmentaja Marja Viluksela, Ajatuspari Asiakkuusjohtaja Kati Järvinen, HMR Partners Ohjausryhmään kuuluu lisäksi kolmen edellisen kurssin Kympit (Kurssin keskuudestaan valitsema henkilö). Ensimmäisen kurssin Kymppi oli Metsälehden päätoimittaja Eliisa Kallioniemi. Sihteeristönä toimivat akatemian toteutuksesta vastaava sekä fasilitaattori.
Johtamisakatemian kursseille on osallistunut jo yli 200 metsäalan vaikuttajaa. Kursseille kutsutaan aina myös alan ulkopuolisia. Johtamisakatemian ohjausryhmä päättää akatemiaan kutsuttavat henkilöt
Johtamisakatemian teemoja Kohti huomisen osaamista ja työyhteisötaitoja Maisema ihmisen mahdollisuuksiin, huomisen toimintamalit Tarvittava osaaminen ja toimialakulttuuri Rikastava vuorovaikuttaminen Motivoiva johtaminen Positiivisen psykologian toinen näkökulma Minä ja motivaation synty, minä johtajana Palveluliiketoiminnan uudistuminen ja asiakkuuksien johtaminen Psykologinen pääoma Uuden ajan työelämä Hyvinvointituottavuus Työn merkityksellisyyden johtaminen Mielekäs työ
Nostoja ja merkityksellisiä teemoja, jotka nousseet kursseilla osallistujilta Ajattelussa painottuneita teemoja Itsensä johtaminen sen eri muodoissaan Kyky pysähtyä, läsnäolo Tarkoituksenmukainen erilaisuuksien hyödyntäminen Verkostojen johtaminen ja niissä vaikuttaminen Henkilöstön vaikutus organisaation toipumiskykyyn Inhimillisyyden voima Suorittamisesta kohti suorituskykyä
Murroksesta menestykseen Kohti huomisen osaamista ja työyhteisötaitoja Ihmisten johtamisella menestykseen Teknologian tukema, ihmiskeskeinen ja verkostomainen toiminta on kuvaavaa hyville huomisen toimintatavoille.
Puuhuollon uudistuvat rakenteet ja johtaminen Kannattava puuntuotanto Kustannus- ja raaka-ainetehokas puutavaralogistiikka Kasvavat metsävarat & Monipuoliset ekosysteemipalvelut Kestävät toimintamallit Osaavat ja hyvinvoivat ihmiset Muutos, tarve ja panostus näkyvät myös metsäalan strategisissa päämäärissä. Puuhuolto 2025 -visio (päivitetty 2018)
Ihmisten johtamisella menestykseen Mukaeltu/Kariniemi, A. & Pajuoja, H. 8.9.2015: Åhman, H. & Neilimo, K. Johtajien tabut, s. 39 Tulevaisuuden merkittäviä aineettomia menestystekijöitä ovat hyvä johtaminen, osaavat ihmiset ja tiedolla johtaminen.
Metsähyvinvoinnin Silmut ja Kasvualusta Silmuihin on kiteytetty se Metsähyvinvoinnin ohjelmavuosien aikana syntynyt ymmärrys asioista, joilla onnistumme, menestymme ja luomme hyvinvointia, niin itselle kuin ympärillemme.
Tulevaisuutta johtamassa Metsäalan Johtamisakatemian tavoitteena on Suomen metsäalan, sen yritysten ja yhteisöjen ihmisiin perustuva menestyminen: parempi osaaminen, parempi motivaatio, parempi johtaminen ja parempi kunkin oman vastuun tunteminen. Menestyksekkään tulevaisuuden tekevät motivoituneet ja osaavat ihmiset Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/