Ennakoinnin työkalupakki -koulutus Päivi Holopainen Well Ahead

Samankaltaiset tiedostot
Oped exo -uraohjauksen työkalun rakentamista. Leena Jokinen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Tulevaisuusohjausta kaikille ja kaikkialle

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

Kaikki ohjaavat tulevaisuutta - työelämän tulevaisuuskuvia ja valmiuksia

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

TULEVAISUUDEN TEKEMINEN

Tulevaisuuslukutaito, ennakointi ja työelämän haasteet. Markku Wilenius, Tulevaisuuden tutkimuksen professori, Unesco-professori, Turun yliopisto

OPStuki TYÖPAJA Rauma

SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia

TULEVAISUUSAJATTELU OSANA KEHITTÄMISTÄ. Tulevaisuus. Mustiala Anne Laakso, HAMK

KOULUTUS TULEVAISUUDESSA

Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen

Opetussuunnitelma ja selviytymisen kertomukset. Eero Ropo

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Nuoren asiakkaan kohtaaminen motivoiva vuorovaikutus. Ulla Heimonen & Minna Piirainen

Ryhmämallitusohje 2016

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela

Aivokuntoluento. Jaakko Kauramäki, TkT Aivokunto Oy

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara?

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

Yritysten strategiasuunnittelu: Tulevaisuuden vaihtoehtojen arviointi. Tarja Meristö V-S Teknologiateollisuus ry:n kokous

Viestinnän rooli muutoksen onnistumiselle

toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen

SKENAARIOT JA DISRUPTIOT

Tulevaisuuden kunta -hanke Parlamentaarinen työryhmä Tuula Jäppinen Suomen Kuntaliitto

Oppimista tukeva, yhteisöllinen arviointi

Verkostomaisen toiminnan pääperiaatteet, edellytykset ja parhaat käytännöt. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Keski-Suomi ennakoi.

Ennakoinnin koulutustarjotin ennakointiklusterin toimijoille

CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU

JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN VARHAISKASVATUKSEN MUUTTUVASSA YMPÄRISTÖSSÄ. KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA / VAKA/ Virpi Timonen 10/20/15

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Miten tulevaisuuteen ohjataan? ZOOMI Sujuvat siirtymät yhdessä saa aikaa enemmän

Opetuksen tavoite: T1 ohjata oppilasta kuuntelemaan toisten oppilaiden mielipiteitä ja ajattelua

Miten strategiatyö vaikuttaa Allianssin toimintaan? Strategiatyön kulku ja roolit sekä strategian menestyksellinen toteutus.

Ohjausta tulevaisuuteen

TAVOITE EDELLYTTÄÄ. Ilona Autti-Rämö Terveystutkimuksen päällikkö Tutkimusprofessori Kela tutkimusosasto. Yksilön muutosta ajavat voimat (Drivers)

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

Etelä-Savo ennakoi Ennakoinnin toimintamalli ja esavoennakoi.fi -alusta

Tulevaisuudentutkimus Pirkanmaalla

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

Tietostrategiaa monimuotoisesti. Anne Moilanen Rehtori, Laanilan yläaste, Oulu

Maailma muuttuu, kehittyykö valmennus? Jukka Tiikkaja, koulutuspäällikkö (valmennus) Valmennus- ja seuratoimintaseminaari 25.4.

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa

Kolmen teeman kokonaisuus omien ja kaverien vahvuuksien tunnistamiseen ja hyödyntämiseen.

Uusi opetussuunnitelma ja Taidetestaajat. Eija Kauppinen Opetushallitus Mitä mieltä sä oot? -seminaari Helsinki

TUL:n Seurapäivät Turku

GLOBAALIT KUMPPANUUDET JA VAIKUTTAVUUS - TULEVAISUUDEN KUVIA- Aikuissosiaalityön päivät Lahti Miina Kaartinen & Marja Katisko TYÖPAJA

JOHTAMISEN MONET MUODOT YHDISTYSTOIMINNASSA

MONIAMMATILLISUUS. Humap. May 15, 2009 Humap Oy, sivu 1

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Asukkaiden ja sidosryhmien osallistaminen osana kestävän kaupunkiliikenteen suunnittelua. Sara Lukkarinen, Motiva Oy

TULEVAISUUS- LUKUTAITO JA OPPIMINEN

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT

Muutosjohtaminen. Helena Vesaluoma TAMK & Anne Rouhelo Turun AMK

YHTEISTYÖ JA KUMPPANUUS

Miten voin itse luoda mielekkään työyhteisön?

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen

Kompassi kirkkaana alueidenkäytön strateginen ohjaaminen

Millaiset reunaehdot uusin johtamistutkimus antaa johtamiselle?

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

Koulutuksen rooli MLL:n toiminnassa

MOT-hanke. Metodimessut Jorma Joutsenlahti & Pia Hytti 2. MOT-hanke

Habits of Mind16 taitavan ajattelijan. toimintatapaa (COSTA & KALLICK, 2000) Ajatella! valmennus Päivi Nilivaara

Lean Leadership -valmennusohjelma

Toimiva työyhteisö DEMO

Työssäjaksamista stressin ja kiireen sävytteisessä arjessa itsetuntemuksen ja itsehallinnan avulla

Leikin ja leikillisten oppimisympäristöjen kehittäminen pääkaupunkiseudun varhaiskasvatuksessa

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

Kuntaliiton tulevaisuustyö Polku pienestä pilotista kansalliseksi muutostueksi kunnille?

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

HPK-Juniorijääkiekon strategia

MITEN JOHDAN OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ? Riitta Karusaari Ammatillisen koulutuksen laatuseminaari OPH

Kohtaamiset nuoren vahvuuksiksi ja voimavaroiksi

Tulevaisuudesta oppiminen ja tulevaisuusoppiminen tulevaisuustaitojen ohjausmalleja

Läsnäolotaidot ja kiireettömyys Verme -työpajat Jyväskylä. Anuliisa Lahtinen luokanopettaja, Verme-mentori, KouluCoach

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Suuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta

Muutos on mahdollisuus: kokemuksia muutosten johtamisesta

Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa

IPT 2. Hankinnan suunnittelu työpaja Allianssikyvykkyys ja ryhmätyöskentelyn arviointi Annika Brandt

JOHTAMISEN ARKKITEHTUURI

Vapaaehtoistoiminnan kehittäminen palvelumuotoilun menetelmiä hyödyntäen. Saara Jäämies

Yhteistoiminnan syntyminen vaati selkeää ja suunnitelmallista työstämistä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

MIKKELIN STRATEGIA Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin

Ohjauksen hyvät käytännöt - Maahanmuuttajanuoret. Päivi Vatka Aluekoordinaattori, Kotona Suomessa -hanke

Johdanto yrityksen viestintään. Päivi Maijanen-Kyläheiko

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Tarjoajien arviointi neuvotteluissa

STRASI Alueidenkäytön strateginen ohjaaminen: loppuraportin esittely

FINAS päivä Organisaation kasvun strategisen suunnittelun ja toteutuksen haasteet. FINAS-päivä Jukka Verho

Psykologitiimi Päämäärä Oy

Strategiatyö: Finnan strategia

Transkriptio:

Ennakoinnin työkalupakki -koulutus 12.12.2017 Päivi Holopainen Well Ahead

Ennakointikoordinaattori Projektipäällikkö Yrittäjä Ennakointikoutsi Sosiaalipsykologi Opettaja Haastaja Huastaja Well Ahead

Tulevaisuutta koskeva näkemys ja mielen rakennelma. Muodostuu: Nykyhetkeä ja mennyttä koskevasta tiedosta ja ymmärryksestä Havainnoista ja tulkinnoista Uskomuksista, tavoista ja arvoista Odotuksista, toiveista ja peloista

Vaikuttavat päätöksiin niin yksilön kuin yhteiskunnan tasolla sekä tietoisesti että tiedostamattomasti Jos käsitys tulevaisuudesta on pelottava tai epämääräinen, motivaatio tehdä valintoja vähenee ja päätöksenteko vaikeutuu Vaikuttavat motivaatioon, nykyhetkessä tehtäviin päätöksiin ja valintoihin sekä toteutuvan tulevaisuuden luonteeseen

Turvaamme uskomuksiimme kuin pelastusrenkaaseen Uskomukset ovat kokemuksiamme menneisyydestä ja nykyhetkestä Uskomukset rajoittavat havainnointiamme, ajatteluamme ja kykyämme oppia Uskomukset johtavat uskomusten mukaiseen tulevaisuuteen Jos uskomukset latistavat ei synny aikomusta ja motivaatiota toimintaan ja konkretiaan Uskomukset eivät ole totta pitää antaa uusille asioille tilaisuus Lähde: Wikström, Unelmakarttakirja

Sisäinen puhe: Ei ole mahdollista, Pilvilinnojen rakentelua, Hyvä noiden muiden on Onnistumisen reunaehdot Mitä pidetään mahdottomana? Asiat, joita ei edes uskalleta ajatella Oman suvun tarina: Kuka minussa puhuu? Puhetapa Lähde: Wikström, Unelmakarttakirja

TulevaiSUUSkuva Tietoisesti rakennettu Pysäytyskuva jostain tulevaisuudesta Skenaariotyöskentelyn osa ja aihio Strategiatyökalu TulevaisuuDENkuva Usein tiedostamaton Mielen työkalu Motivaatiotekijä Tulevaisuuskuvista muodostetaan kuva jostain määrätystä toivottavasta, todennäköisestä, uhkaavasta tms. tulevaisuudentilasta määrättynä tulevaisuuden ajankohtana.

Kuinka näet maailman mikä on harhaa ja mitkä sokeita pisteitä? Kuinka suodatat informaatiota? Mihin luotat ja mitä torjut? Kuinka analysoit tietoa omassa kontekstissa? Kuinka raportoit löytämäsi siten, että se on uskottavaa?

Rajaus Skannaus Ennakointi Visiointi Suunnittelu Toiminta Monipuolinen, avoin, tasapainoinen ja puolueeton ajattelu Parempi keskittyminen oikeisiin kysymyksiin ja ongelmiin Olettamusten ja mielikuvien tiedostaminen ja niihin vaikuttaminen Kontekstin ymmärtäminen kaikessa monimutkaisuudessaan puitteiden rakentamisen kautta Muutoksen ennakointi ja yllätysten välttäminen Luovempien, laajempien ja syvempien näkemysten muodostaminen Monipuolisempien mahdollisuuksien ja vaihtoehtojen tunnistaminen Priorisointi ja parempien ja vankempien päätösten tekeminen Tulevaisuuden harjoittelua mahdollistavien polkujen rakentaminen nykyisestä tulevaisuuteen Toiminnan ja muutoksen katalysointi Sitoutumisen, luottamuksen ja samansuuntaisuuden rakentaminen Oppivan organisaation rakentaminen -Andy Hines-

Kun mennään ajassa tarpeeksi kauas tulevaisuuteen, työpajojen tulokset ovat hyvin positiivisia Negatiivista tulevaisuutta ei haluta usein ajatella Yhteisen kuvan luonnissa erikoisuudet, eriävät mielipiteet ja uutuudet laimenevat Täysin uusia tuulia otetaan harvoin mukaan Uskallus jää usein vähäiseksi Tulevaisuus, oli se kuinka kaukana tahansa, on kuin tätä päivää Tämä ei minua koske Muutosvastarinta

Reagointi Näköalaton tekeminen Keskittyminen konkretiaan Päätöksenteko menneen perusteella Aina on niin kiire soutaa, ettei ehdi käynnistää perämoottoria. Tiedostamaton saman toisto Arjen ylivalta Itsen analysointi

Pelkoa vai uskallusta? Reaktiivinen vai proaktiivinen? Yksin vai yhdessä? Puhetta menneestä vai tulevasta? Muutos on uhka vai mahdollisuus? Vanhojen tapojen päivitys vai ihan uudet tavat toimia? Tai jotain siltä väliltä?

Villi ja vapaa innovaattori, joka huitelee kaukana tulevaisuudessa Jalat maassa, konkretiassa ja mieluusti vähän menneessäkin

ENNAKOINTI avoimuus uudelle unelmat intuitio uskomukset Vaihtoehtoiset tulevaisuudet/ skenaariot visio missio strategia toiveet pelko läsnäolo proaktiivisuus pilotointi uskallus mahdollisuus skannaus ketteryys

Osallistamista ja osallistumista Kuuntelua ja jakamista Avoimuutta uskomuksista, toiveista ja peloista Erilaisten mielipiteiden arvostamista Yhteistä tulevaisuuskeskustelua: yhteiset päämäärät ja strategiat Yhteisöllisyyden vahvistumista Sitoutumista ja luottamuta Innostusta!

Ihmisille kertyneen tiedon arvostamista Omien harrastusten hyödyntämistä Tiedon ja osaamisen kumuloitumista Innostusta havainnointiin ja omien huomioiden esille tuomiseen Vanhentuneesta osaamisesta ja tiedosta luopumista Toimintatapojen aitoa kehittämistä Uuden tiedon hankkimista Kannustusta unelmointiin ja mielikuvituksen käyttöön

Arjen ongelmissa vellomisen sijaan tulevaisuuden unelmointia Luottamusta ja positiivista kuvaa tulevaisuudesta ja tulevaisuuden mahdollisuuksista Oman toiminnan merkityksen ymmärtämistä tulevaisuuden rakentamisessa Toiminnan ja muutoksen katalysointia, ketteryyttä ja drivea Tahtoa viedä asioita eteenpäin ja ottaa toimintaa omiin käsiin Aktiivista otetta tulevaisuuteen - päämäärä näkyvissä Maailma muuttuu, mutta sitä voi myös muuttaa!

Muutokselle Epävarmuudelle Yhteistyölle Asiantuntijuuden jakamiselle Osaamisen kehittämiselle Eteenpäin ja ympärille katsomiselle Uuden havainnoinnille Avoimille aisteille Tälle hetkelle Unelmille

KIITOS! Päivi Holopainen Well Ahead holopainen.paivi@outlook.com Kuva: Lapin materiaalipankki, Markus Kiili