Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos HAKU HANKKEEN SEMINAARI Helsinki 26.5.2010
Ahtelan työelämäryhmän eväät
Tausta Hallitus ja työmarkkinajärjestöt sopivat 11.3.2009 tavoitteesta nostaa 25 vuotta täyttäneiden keskimääräistä eläkkeellesiirtymisiän odotetta 59,4 vuodesta kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä Tätä koskevat ehdotukset sovittiin valmisteltaviksi kahdessa työryhmässä, Rantalan eläkeneuvotteluryhmässä ja Ahtelan työelämäryhmässä
Työelämäryhmän ehdotukset Työelämäryhmä esitti 31.1.2010 laajaa toimenpidekokonaisuutta, jonka tavoitteena on paitsi keskimääräisen eläkkeellesiirtymisiän nostaminen, myös työurien pidentäminen Toimenpide esitykset koostuvat: työkyvyn edistämisestä työhyvinvoinnin parantamisesta sekä työuran pidentämisestä alkupäästä ja työllistämisedellytysten parantamisesta koko työuran aikana. Työryhmän esitysten tavoitteena on alkavien työkyvyttömyyseläkkeiden määrän merkittävä vähentäminen. Osaamista ja koulutusasioita koskevat ehdotukset parantavat nuorten ammatillisia valmiuksia ja nopeuttavat työmarkkinoille tuloa.
TYÖURAN PITUUS JA ELATUSSUHDE/ TYÖLLISYYSASTE Vähän, mutta hyviä katkoksia Työuran pituus Joustava päättyminen Enemmän ihmisiä työssä NYT TAVOITETASO : Pitempi ja parempi työelämä Elatussuhde/ työllisyysaste KT/
Työurien kehittämisessä osapuolilla erilaiset strategiat: Palkansaajat uskovat lainsäädäntöön ja sitoviin sopimusmääräyksiin työelämän kehittämiseksi Työnantajat haluavat panostaa työterveyshuollon sisältöön ja voimavaroihin, sairauspoissaolojen lyhentämiseen, nopeaan hoitoon pääsyyn, sekä hyviin käytäntöihin ja kehittämistyövälineiden levittämiseen
Ahtelan työryhmän esityksillä on yhtymäkohtia eräisiin muihin meneillään oleviin hankkeisiin: Työsuojelun valvontalain uudistus / TTN / Ritva Liivala (KT) Tapaturmavakuutuslainsäädännön uudistus / Jouko Hämäläinen (KT) STM:n Työhyvinvointifoorumi / Margareta Heiskanen (KT) Kuntasektorin työurahanke / Jorma Palola, Margareta Heiskanen, Bjarne Andersson, Jouko Hämäläinen
Ehdotusten arviointi OECD Työterveyslaitos Etla Palkansaajien tutkimuslaitos Hallitus ja työmarkkinaosapuolet 11.3.2010
Yleisiä havaintoja Työturvallisuuskeskuksen rooli korostuu Näyttöön perustuvia ratkaisumalleja korostetaan Kuntasektorilla oma työryhmä ja kuntasovellukset
Ahtelan työelämäryhmän vaikutus kuntasektorilla? Työelämän laatu ja tuloksellinen palvelutoiminta paradigma vahvistuu Kuntasektorin monitoimialaluonne vaikeuttaa työuratoimenpiteiden toteuttamisen tarvitaan vielä alakohtaisia kehittämis ja sovellushankkeita
Yhteenveto 1 Ahtelan työryhmän esitykset liittyvät seuraaviin hallitusneuvotteluihin Hyvä että huomio kiinnittyy työhyvinvointiin, työelämän laatuun ja tulokselliseen toimintaan sekä niiden keskinäisiin suhteisiin Vaarana, että kyse on vain hypestä ja quick fixeistä ; tarvitaan pragmaattisia ratkaisuja työpaikkatasolla
Yhteenveto 2 Ahtelan paperista löytyy muutamia kipukohtia kunnille palveluntuottajina: * Selvitys hoitotakuusta? * Erikoissairaanhoidon kiireellisyyskriteerit työntekijän työhön paluun nopeuttamiseksi * Nuorten koulutustakuu ja työllistyminen * Mielenterveyspotilaat ja psykiatristen palvelujen saatavuus * Mikäli uudistukset johtavat lisäkustannuksiin on varmistettava valtion täysi lisärahoitus
Yhteenveto 3 Kuntien suunnattava henkilöstötyötään ennakoivampaan ennaltaehkäisevämpään aktiivisempaan strategisempaan suuntaan Työterveyshuollon merkitys korostuu, erityisesti sen tuki työpaikoille
Mitä pitäisi tehdä? KT:n yleiskirje 13/2010: Työhyvinvointi ja tuloksellinen palvelutoiminta tukea työssä jatkamiseen johtamisen, esimiestyön ja työyhteisön kehittäminen työhyvinvointia ja työterveyshuolto innovatiiviset työajat
TYÖURIEN JATKAMISEN VALMISTELU VM / Kuusamo EK/Lasse Laatusen aloite 19.5.2010 Sosiaalipöytäkirja Helmikuu 2009 Rantalan eläketyöryhmä Valtioneuvoston eläkepäätös 11.3.2009? Ahtelan työelämäryhmä Työturvallisuuskeskus Työterveyslaitos STM:n kolmikantaiset jatkovalmisteluryhmät KT/ Kuntasektorin työelämäryhmä TYÖPAIKKATASO???