Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4
Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia aineistossa 5778 Työolotutkimus 1984 - käynti, otos 5 palkansaajaa - vastausprosentti 89 % - palkansaajia aineistossa 452 Työelämän laatu 199 - käynti, otos 49 työllistä - vastausprosentti 85 % - palkansaajia aineistossa 352 Työolotutkimus 1997 - käynti, otos 38 palkansaajaa - vastausprosentti 79 % - palkansaajia aineistossa 2979 Työolotutkimus 3 - käynti, otos 5 palkansaajaa - vastausprosentti 78 % - palkansaajia aineistossa 44 13..4 2
Miksi työoloja tutkitaan? Tavoitteena terveellinen ja turvallinen työympäristö Työhön motivoituminen - työnantajien, organisaatioiden kannalta tärkeää (sitoutuminen, innovatiivisuus, tuottavuus) - työntekijöiden kannalta tärkeää (itsensä toteuttaminen, luovuus, kehittyminen) - työelämässä pysyminen (ennenaikaiselle eläkkeelle siirtymisen vähentäminen) - työelämään houkuttelu (muualla EU:ssa keskeistä, Quality of Work) 13..4 3
Työhön motivoitumisen näkökulma Myönteisiä asioita kehityksessä vuodesta 1977 - kehittymismahdollisuudet työssä - työhön sitoutuminen, oman työn arvostus - työn monipuolisuus - vaikutusmahdollisuudet Kielteisiä asioita - kiireen haittaavuus - työhön liittyvät pelot ja epävarmuudet, väkivallan uhka - ristiriidat työpaikalla, työpaikkakiusaaminen - tuen vähentyminen - muutoksia koskevan tiedon vähentyminen - psyykkisten ja somaattisten oireiden kasvu, univaikeudet Mikä saisi jaksamaan? 13..4 4
Kuvio 33. Kehittymismahdollisuudet työssä Hyvät mahdollisuudet, Työolotutkimukset 1977, 199, 1997 ja 3 5 % 28 37 37 35 32 33 31 32 23 39 42 Yhteensä Naiset Miehet 1977 199 1997 3 13..4 5
Kuvio 32. Uralla etenemisen ja itsensä kehittämisen tärkeys Erittäin tärkeitä, Työolotutkimus 3 6 5 48 51 43 9 9 Uralla eteneminen Yhteensä Naiset Miehet Itsensä kehittäminen 13..4 6
Kuvio 11. Pitää työtään erittäin tärkeänä Työolotutkimukset 1984, 199, 1997 ja 3 6 % 5 34 25 43 37 28 46 48 23 34 37 Yhteensä palkansaajat Naiset Miehet 1984 199 1997 3 13..4 7
Kuvio 9. Ansiotyö erittäin tärkeä elämänsisältö Työolotutkimukset 1984, 199, 1997 ja 3 8 % 7 67 63 6 6 58 58 6 61 6 55 56 53 5 5 Yhteensä palkansaajat Naiset Miehet 1984 199 1997 3 13..4 8
Kuvio 37. Työn yksitoikkoisuus Työ erittäin tai melko yksitoikkoista, Työolotutkimukset 1977,1984,199,1997 ja 3 35 % 29 25 15 24 21 17 18 17 24 18 17 16 19 19 17 18 18 5 Yhteensä Naiset Miehet 1977 1984 199 1997 3 13..4 9
Kuvio 36. Vaikutusmahdollisuudet työssä Voi vaikuttaa paljon tai melko paljon, Työolotutkimukset 1984-3 8 7 6 5,, & & ), ), ), ) & & $ % + % % $ $ + + 1984 199 1997 3 Työjärjestykseen 68 67 69 67 Työmenetelmiin) 58 63 65 64 Työtehtävien sisältöön% 25 37 41 Työtahtiin & 59 64 57 55 Työnjakoon ihmisten kesken$ 25 29 31 31 Siihen, keiden kanssa työskentelee 12 18 19 18 + % $ + 13..4
Kuvio. Kiireen haittaavuus Kiire haittaa erittäin tai melko paljon,työolotutkimukset 1977-3 % 35 25 15 5, ' ', ', 1977 1984 199 1997 3 Yhteensä 18 24 33 Naiset ' 17 26 31 35 32 Miehet 19 23 28 27, ', ', 13..4 11
Kokee vaarana työssään Selvänä vaarana tai ajattelee silloin tällöin,työolotutkimus 1984-3 Rasitusvamma Tapaturmavaara Vakava työuupumus* Turmelee laitteen tai työtuloksen Sairauksien tartuntavaara Aiheuttaa tapaturman Väkivallan kohteeksi joutuminen Ihotautiin sairastuminen Kemiall. aineista joht. vaarat Mielenterveyden järkkyminen 11 13 14 23 28 23 26 23 25 35 39 34 45 58 48 53 47 5 1984 3 Irtisanomisvaara 11 16 Odottamattomat muutokset* 33 5 6 7 * 1997 ja 3 13..4 12
Kuvio 54. Ollut itse työpaikkakiusaamisen kohteena Työolotutkimukset 1997 ja 3 1997 Yhteensä 3 3 4 8 11 5 16 7 22 Naiset 1997 4 9 6 19 3 5 15 Miehet 1997 2 6 4 12 3 2 7 4 13 5 15 25 35 Tällä hetkellä Aiemmin tässä työpaikassa Aiemmin toisessa työpaikassa 13..4 13
Kuvio 42. Työyhteisön kannustavuus Aina tai useimmiten, Työolotutkimukset 199, 1997 ja 3 Saa tukea ja rohkaisua esimieheltä Saa tukea ja rohkaisua työtovereilta On työyhteisön arvostettu jäsen Mukana suunnittelemassa työtä Voi soveltaa omia ideoita 55 58 51 57 56 64 72 7 68 65 72 7 66 8 8 6 8 % 199 1997 3 13..4 14
Tieto työtä koskevista muutoksista Työolotutkimukset 1977,1984,199,1997 ja 3 5 % # ) # ) # # ) ) # ) # ) 1977 1984 199 1997 3 Jo suunnitteluvaiheessa 36 35 39 41 34 Vasta muutoksen yhteydessä 31 26 23 22 25 13..4 15
Tieto työtä koskevista muutoksista Jo suunnitteluvaiheessa, Työolotutkimukset 1997 ja 3 6 % 5 49 41 41 41 36 34 32 Yhteensä Valtio Kunta Yksityinen 1997 3 13..4 16
Univaikeuksia vähintään kerran viikossa Työolotutkimukset 1977,1984,199,1997 ja 3 % 36 26 27 17 17 21 21 Miehet Naiset 1977 1984 199 1997 3 13..4 17
Muutostiedon ajankohdan vaikutuksia Työolotutkimus 3 Kokee työuupumuksen selvänä vaarana 6 9 12 Väsymys, tarmottomuus viikoittain 29 35 41 Univaikeuksia viikoittain 28 33 35 5 % Suunnitteluvaiheessa Muutoksen yhteydessä Vähän ennen muutosta 13..4 18
Erittäin tärkeää työssä jaksamisen kannalta Yli 45-vuotiaat, Työolotutkimus 3 Varmuus työpaikan säilymisestä Kuntoutusmahd. parantaminen Työterveyshuollon kehittäminen Palkan lisääminen Kiireen vähentäminen Työympäristön parantaminen Joustavammat työajat Johtamistapojen parantaminen Osa-aikaeläke Vuorotteluvapaa Koulutusmahd. lisääminen 59 37 36 35 32 27 27 21 16 13 5 6 7 % 13..4 19