Nuorten sijoitukset työryhmä toimintamalli esitys. Luonnos

Transkriptio

1 Nuorten sijoitukset työryhmä toimintamalli esitys Luonnos

2 Helena Niskanen (pj.) Anne-Mari Takkula Jaana Lalli Erja Laitinen Seppo Airaksinen Marika Aho Teija Hautajärvi Virpi Vainio Riitta Jurvansuu Tomi Saarela Taija Rintamäki (sihteeri) Työryhmän jäsenet:

3 Tavoite ja tehtävänanto: Tavoite: Lastensuojelun asiakkuuksien vähentyminen ja ehkäisevän sekä kuntouttavan työn vahventuminen. Asiakasprosessista vastaavan työntekijän nimeäminen koordinoi palvelukokonaisuutta etenkin siinä tilanteessa, kun ei ole lastensuojelun asiakkuutta. Jos lastensuojeluilmoitus tehdään, kokonaissuunnitelma tulee olla tehtynä, jotta ei tarvitse tehdä LsL:n mukaista tilannearvioselvitystä. Tehtäväksi anto: Sijoitusten purkaminen 17v. täyttäneiden nuorten osalta. Vaihtoehtoisten palvelupolkujen kehittäminen lähellä täysi-ikäisyyttä olevien nuorten kohdalla. Yhteistyö perheiden ja verkostojen kanssa. Nuorten tilanteiden selvittäminen ja heille ja perheille palveluiden räätälöiminen siten, että nuoret opiskelevat ilman lastensuojelun asiakkuutta. Lastensuojelulaitosten profilointi siinä tilanteessa kun nuori tarvitsee laitospalvelua. Metsola kriisisijoitus ja selvittelypaikka toimintamalli, mitä palvelu sisältää heti sijoituksen alkaessa. Jos tarvitaan pidempää laitossijoitusta esimerkiksi päihdeongelman vuoksi, millainen osaaminen ja sisältö laitospalvelussa tulisi olla.

4 Nuorten nopean toiminnan joukot Toiminta perustuu ajatukseen nopeasta reagoinnista ja tuen antamisesta nuorelle ja hänen perheelleen. Jos nuoren tukemiseksi on jo syntynyt asiakkuus johonkin toimijaan, olemassa olevat työntekijät jatkavat nuoren kanssa työskentelyä. Muu moniammatillisen työn tuki tulee työryhmän henkilöistä. Työryhmässä nimettyjä työntekijöitä: Lanu (lääkäri + hoitaja) Päihdepalvelut Perhetyöntekijä Mukana verkostossa myös muut nuoren kanssa työskentelevät esim. koulu. Työnryhmä sopii vastuunjaosta Voiko vastuutyöntekijä olla se, johon nuorella on jo asiakkuus?

5 Nopean toiminnan joukkojen työskentelymalli Tiivis kotiin suuntautuva työskentely (esim. 4-5krt/vko) Työparityönä perhetyöntekijä + työryhmän työntekijä Työskentely sisältää: Tilanteen arviointi, tarpeiden kartoitus Jatkotyöskentelyn suunnittelu ja toteutus nuoren ja perheen kanssa Tapaamisten erilaisia kokoonpanoja: 1) nuori yksin, 2) vanhemmat yksin, 3) tarvittaessa sisarukset yksin, 4) koko perhe 5) perhe ja perheen ulkopuoliset verkostot Työskentely myös viikonloppuisin perheen tarpeen mukaisesti Työskentely on tavoitteellista. Tavoitteiden asettelussa on huomioita nuoren ja perheen kykyjen ja voimavarojen vahvistaminen. Lisäksi tavoitteet eivät saa olla liian suuria. Suuremmat tavoitteet voidaan paloitella pienempiin osatavoitteisiin.

6 Metsolan kriisisijoitus- ja selvittelypaikka Tulee luoda strukturoitu toimintamalli, joka pohjaa vahvaan ja selkeään perhe- ja verkostotyöhön. Toiminnan tulee olla selkeä ja läpinäkyvää. Laitoksen tärkeä tehtävä on tukea nuoren ja perheen suhteen rakentumista. Työskentely perustuu vuorovaikutuksella, mutta apuvälineiden esim. kyselylomakkeiden käyttö toiminnan viitoittajana on perusteltua. Ne eivät kuitenkaan saa kahlita työskentelyä.

7 Metsolan kriisisijoitus- ja selvittelypaikka Työskentely nuoren kanssa: Luottamuksellisen suhteen luominen nuoreen on tärkeää Nuorella tulee olla mahdollisuus keskusteluun ohjaajan kanssa päivittäin Kokonaiskäsitys nuoren tilanteesta: nuoren vahvuudet, taidot, verkosto (ystävyyssuhteet, sukulaissuhteet), nuoren tärkeät asiat, haaveet, unelmat Omaohjaajan tehtävät ja rooli. On tärkeää, että omaohjaajan ja nuoren välille syntyy hyvä suhde, tämän vuoksi omaohjaajan vaihtaminen tarvittaessa olisi tärkeää! Perheen tapaamiset: Ensimmäinen tapaaminen seuraavana päivänä nuoren tulosta (voi olla myös ilman sosiaalityöntekijää). Virallinen palaveri, jossa sosiaalityöntekijä kartoittaa sijoituksen tarvetta 1-3 arkipäivän sisällä sijoituksesta. Kartoitetaan perheen tilannetta, voimavaroja, huolenaiheet, keneltä saavat tukea? Välineinä esim. elämänjana tai sukupuu. Perheen kanssa sovitaan yhteydenpidon määrästä (mielellään päivittäin). Perhettä tavataan säännöllisesti koko sijoituksen ajan.

8 Metsolan kriisisijoitus- ja selvittelypaikka Työntekijöiden päihdeosaamisen vahventaminen. Muu erityisosaaminen? Tiedon siirtymisen turvaamiseksi viikonloppuna työvuorossa olleista työntekijöistä ainakin yhden tulisi olla töissä myös ma-ti. Laitoksen säännöt tulee olla nuorilla nähtävissä. Palautejärjestelmä nuorten ja perheiden kokemusten keräämiseen. Laadunvalvojan tehtävä!

9 Lastensuojelun ostopalvelulaitokset Nuorilla on kokemuksia ostospalvelulaitoksista: ei aikaa keskusteluille tai yhteiselle tekemiselle, nuoret ovat usein keskenään, tulovaiheessa yksinjääminen. Nuorten ja perheiden kohtaaminen Millaisesta viitekehyksestä työtä nuoren ja perheiden kanssa tehdään? Vanhoja käytäntöjä: mökittäminen/kämppä, hiljaiset tunnit, rajoitustoimenpiteiden käyttö Palvelut ja prosessien kuvaukset tulee olla ostajan nähtävillä ja toiminnan tulee olla läpinäkyvää. Laitosten profiloitumista esim. päihdeasioihin tarvittaisiin Palvelukartta, jossa käy ilma laitosten profiloituminen. Tämä helpottaisi oikean laitoksen valintaa. Laadun varmistaminen ostolaitosten toiminnassa Kaupungin työntekijä, jolla vastuu ostolaitosten laadun valvonnasta Palautteen kerääminen nuorilta ja perheiltä heidän saamastaan palvelusta

10 Toimintamalli Se jolla huoli nuoren asioista nousee kutsuu työryhmän koolle. Toimintamalliin nimetään työntekijä myös etsivä nuorisotyöstä. Sovitaan ketkä aloittavat tiiviin työskentelyn, huomioiden nuoren toiveet, tarpeet, Jo olemassa oleva hyvä suhde luotettavaan aikuiseen tulee säilyttää. Tilanteen kartoitus: mistä aloitetaan. Tavoitteiden asettelu. Verkoston työskentely on tavoitteellista: sovitaan seuraava palaveri. Tiedonkulku toimijoiden välillä. Jos tulee yllättäviä esiin, kutsutaan aiemmin. Pitkän tähtäimen suunnitelmat: työskentely jatkuu myös 18 v jälkeen Arkielämän taitojen harjoittelua; myös laitoksessa tulee kiinnittää tähän huomiota, itsenäistymisharjoittelussa erityinen huomio. Voidaanko määrittää missä ajassa toimintamallin työryhmän jäsenten tulee kokoontua? Työntekijöiden liukuvaa työaikaa tulee hyödyntää toiminnan mahdollistamiseksi. Onko nimetyt työntekijät? Pitääkö tulla sellaisia työntekijöitä, jotka voivat jatkaa nuoren kanssa työskentelyä?

11 Metsola Esityksen asiat ovat jo aika paljon toiminnassa Metsolassa Perheiden kanssa työskentely talon ulkopuolella onnistuu verrattain vähän. Ikäryhmä ei aiheuta toimenpiteitä toimintatavan muutokseen. Päihdeosaamisen ja päihdetietämyksen lisääminen koko henkilöstössä olisi tärkeä. Toive: Miten laitos voisi olla saattelemassa sijoituksen päättymisen jälkeen. Palikka tuettuun itsenäiseen asumiseen puuttuu. Miten nuoren kanssa ennen sijoitusta työskennellyt sos.tt. tai muut työntekijät voivat sitoutua työskentelyyn lapsen kanssa sijoituksen aikana. Se ei saa katketa vaan jatkumo tulee olla olemassa. Kriisityön merkitys: laitokseen joutuminen on pysähtymisen paikka lapselle, perheelle ja työntekijöille. Tulee miettiä asioita näkökulmasta mitä pitäisi tehdä toisin. Ei vain muuttumisen paineita perheitä kohtaan.

12 ostolaitokset Laadunvalvonta Mistä löytyy laitoksen, joissa aikaa nuorelle. Palautejärjestelmä (nuorilta) sos.tt. tulisi kuunnella tosissaan nuorta hänen kokemuksistaan ja viedä asioita eteenpäin. Joidenkin nuorten soppareihin on täytynyt kirjata päivittäiset keskustelut. Kuukaudessa saatu muutosta. Vertaa psykiatrian avo laitoshoito. Voiko tästä hoidon katkeamattomuudesta ottaa mallia sijaishuollossa. (pitkittäisvastuu - hoidon jatkumo) Luottamuksellisen suhde on edellytys hyvälle onnistuneelle hoidolle. Epäkohdat laitoksen toiminnassa tulee ottaa puheeksi palavereissa, joita laitoksen kanssa nuorten kanssa käydään. Tosiasiallinen palaute tulee nuorilta: nuoret kertovat siitä miten laitos tosiasiassa toimii.