Yrittäjän kompetenssi

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Yrittäjän kompetenssi"

Transkriptio

1 Tiina Hautala & Aki Karppinen Yrittäjän kompetenssi Johtamisen laitos Kauppatieteellinen tiedekunta

2 ESITYKSEN SISÄLTÖ - Saneerausyrittäjien persoonallisuus - Saneerausyrittäjien taidot verrattuna yrittäjiin ja selvittäjien arvioihin heidän taidoistaan - Saneerausyrittäjien arvomaailma verrattuna yrittäjien ja väestön arvomaailmaan 5/7/09 2

3 PERSOONALLISUUSTYYPIT Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Perustuu Jungin psykologisiin tyyppeihin Dynaaminen, positiivinen, laaja teoriapohja ja paljon tutkittu Kahdeksan preferenssiparia: Ekstravertti (E) Introvertti (I) Tosiasiallinen (S) Intuitiivinen (N) Ajatteleva (T) - Tunteva (F) Järjestelmällinen (J) Spontaani (P) Näistä muodostuu 16 tyyppiä: ISTP, ESFJ jne. 5/7/09 3

4 Preferenssiparit Ekstravertti Introvertti: Energian suunta Ekstravertti (E) - Energia suuntautuu ulospäin - Puhuu ensin ajattelee sitten Introvertti (I) - Saa energiaa yksinolosta - Miettii ensin toimii sitten Tosiasiallinen Intuitiivinen: Ympäristön havainnointi Tosiasiallinen (S) - Hahmottaa maailmaa hyvin aistiensa avulla - Konkreettinen Intuitiivinen (N) - Luottaa intuitioon, huomaa yhteyksiä - Abstrakti, teoreettisempi 5/7/09 4

5 Preferenssiparit Ajatteleva Tunteva: Päätöksien teko Ajatteleva (T) - Asiakeskeinen, kriittinen - Painottaa logiikkaa Tunteva (F) - Ihmiskeskeinen - Painottaa arvoja Järjestelmällinen (J) Spontaani (P): Järjestelmällinen (J) - Etenee nopeasti päätöksiin - Ympäristö on siistissä järjestyksessä Spontaani (P) - Haluaa kerätä tietoa mahdollisimman paljon ennen päätöstä - Ympäristö voi olla lievä kaaos 5/7/09 5

6 Ammatit Suomessa Lähde Routamaa, 2003 ISTJ - Tekniikan asiantuntijat - Asentajat ja korjaajat ISFJ - Sairaanhoitajat - Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät - Muut työntekijät INFJ - Opettajat ja lastentarhanopettajat INTJ - Johtajat - Lääkärit - Muut opetusalan asiantuntijat ISTP - Asentajat ja korjaajat - Muut työntekijät ISFP - Palvelu-, myynti- ja hoitotyöntekijät. - Asentajat ja korjaajat - Muut työntekijät INFP - Muiden alojen asiantuntijat - Muut työntekijät INTP ESTP - Asentajat ja korjaajat - Muut työntekijät ESFP - Yrittäjät - Palvelu- myynti- ja hoitotyöntekijät ENFP - Opettajat ja lastentarhanopettajat - Muut opetusalan asiantuntijat - Palvelu- myynti- ja hoitotyöntekijät ENTP - Johtajat - Opettajat ja lastentarhanopettajat - Muut opetusalan asiantuntijat - Liike-elämän asiantuntijat ESTJ - Johtajat - Tekniikan asiantuntijat - Asentajat ja korjaajat ESFJ - Opettajat ja lastentarhanopettajat - Sairaanhoitajat - Palvelu- myynti- ja hoitotyöntekijät ENFJ - Sairaanhoitajat - Palvelu- myynti- ja hoitotyöntekijät ENTJ - Johtajat - Liike-elämän asiantuntijat 5/7/09 6

7 Saneerausyrittäjät vs. yrittäjät yleensä 21 saneerausyrittäjää, 121 yrittäjää, koko Suomen aineisto henkilöä (lähde Routamaa, 2003) ISTJ Saneerausyrittäjät 9,5% Yrittäjät 9,0% Koko Suomi 12,4% ISFJ Saneerausyrittäjät 9,5% Yrittäjät 0,0% Koko Suomi 5,0% INFJ Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 0,0% Koko Suomi 1,0% INTJ Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 2,0% Koko Suomi 3,0% ISTP Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 3,0% Koko Suomi 2,6% ISFP Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 2,0% Koko Suomi 2,0% INFP Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 0,0% Koko Suomi 1,0% INTP Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 4,0% Koko Suomi 2,0% ESTP Saneerausyrittäjät 9,5 % Yrittäjät 8 % Koko Suomi 5 % ESFP Saneerausyrittäjät 9,5% Yrittäjät 11,0% Koko Suomi 5,0% ENFP Saneerausyrittäjät 9,5% Yrittäjät 8,0% Koko Suomi 7,0% ENTP Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 9,0% Koko Suomi 6,0% ESTJ Saneerausyrittäjät 19 % Yrittäjät 21 % Koko Suomi 21% ESFJ Saneerausyrittäjät 14,3% Yrittäjät 6,0% Koko Suomi 9,0% ENFJ Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 3,0% Koko Suomi 5,0% ENTJ Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 14,0% Koko Suomi 13,0% ST: Saneerausyrittäjät 43,0% Yrittäjät 41,0% Koko Suomi 40,0% SF Saneerausyrittäjät 38,0% Yrittäjät 18,0% Koko Suomi 21,0% NF Saneerausyrittäjät 14,3% Yrittäjät 12,0% Koko Suomi 14,5% NT Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 29,0% Koko Suomi 24,0% 5/7/09 7

8 VASTAA LOMAKKEESEEN: Mikä on mielestäsi syynä siihen, että saneerausyrittäjien persoonallisuusjakauma poikkeaa näin paljon yrittäjien ja väestön persoonallisuudesta? 5/7/09 8

9 Saneerausyrittäjien taidot Kompetenssi= osaaminen, taito, kvalifikaatio, kyky, kapasiteetti, tehokkuus, pätevyys ja taitavuus. Tiedon, käyttäytymisen, asenteiden ja arvojen sekoitus Yrittäjän kompetenssi keskittyy nykyisin kykyyn menestyksekkäästi huomioida monimutkaiset vaatimukset tietyssä kontekstissa: tietojen ja taitojen käyttö, sosiaaliset ja käyttäytymiskomponentit sekä asenne. Kokonaisvaltaisen kompetenssi-käsitteen rakenne (Juceviciene & Lepaite, 2005): 5/7/09 9

10 Saneerausyrittäjien taidot vertailussa Yrittäjät (N=45) 1. Yrityksen toimialaan liittyvien asioiden tietäminen 4,69 Saneerausyrittäjät (N=16) 1. Yrityksen toimialaan liittyvien asioiden tietäminen 4,69 Selvittäjien arviot saneerausyrittäjien taidosta (N=13) 1. Yrityksen toimialaan liittyvien asioiden tietäminen 4,08 2. Neuvottelutaidot 4,50 2. Neuvottelutaidot 4,31 2. Tuotesuunnittelu 3,85 3. Asiakassuhteiden hoitaminen 4,40 3. Asiakassuhteiden hoitaminen 4,25 3. Asiakassuhteiden hoitaminen 3,77 4. Ihmisten johtaminen 4,15 4. Myyntityö 4,19 4. Myyntityö 3,62 5. Strateginen suunnittelu 4,04 5. Ihmisten johtaminen 4,13 5. Uusien asiakkaiden hankkiminen 3,62 6. Myyntityö 3,92 6. Tuotesuunnittelu 4,00 6. Neuvottelutaidot 3,54 7. Uusien asiakkaiden hankkiminen 3,85 7. Strateginen suunnittelu 3,94 7. Ihmisten johtaminen 3,31 8. Tuotesuunnittelu 3,79 8. Markkinointitaidot 3,88 8. Markkinointitaidot 3,15 9. Laskentatoimi, talouden seuranta 3,73 Markkinointitaidot 3,65 9. Uusien asiakkaiden hankkiminen 3, Laskentatoimi, talouden seuranta 3,69 9. Laskentatoimi, talouden seuranta 2, Strateginen suunnittelu 2,77 5/7/09 10

11 VASTAA LOMAKKEESEEN Mikä on mielestäsi syynä siihen, että saneerausyrittäjien ja yrittäjien itsearvioidut taidot ovat samalla tasolla? Mikä on syynä siihen, että selvittäjät arvioivat saneerausyrittäjien taidot heikommaksi kuin saneerausyrittäjät itse? 5/7/09 11

12 Schwartzin arvot Saneerausyrittäjiä 19, yrittäjiä 47, selvittäjiä 8 kpl, väestö 554 kpl VALTA Vallan arvostamisella tarkoitetaan yhteiskunnallisen maineen ja arvovallan tavoittelua. Saneerausyrittäjät: 3.4 (Selvittäjät: 2.8) Yrittäjät: 3.4, Kaikki: 3.1 Ero väestöön verrattuna 0.3 SUORIUTUMINEN Tavoitteena on saavuttaa ympäristön hyväksyntä tuomalla esiin oma kyvykkyys ja pätevyys ympäristön hyväksymällä tavalla. Saneerausyrittäjät: 5.0 (Selvittäjät: 3.7) Yrittäjät: 4.8, Kaikki: 4.5 Ero 0.5 HEDONISMI Nautinnonhalu kuuluu ihmisen perustarpeisiin. Ihmisellä oletetaan olevan synnynnäinen tarve pyrkiä kohti mielihyvää. Saneerausyrittäjät: 5.1 (Selvittäjät: 4.3) Yrittäjät: 4.8, Kaikki: 4.9 Ero 0.2 5/7/09 12

13 Schwartzin arvot Saneerausyrittäjiä 19, yrittäjiä 47, selvittäjiä 8 kpl, väestö 554 kpl VAIHTELUNHALU perustuu aktiviteettitason pitämiseen riittävän korkealla vaihtelun avulla. Saneerausyrittäjät:4.6 (Selvittäjät: 3.6) Yrittäjät: 4.4, Kaikki: 4.1 Ero 0.5 ITSEOHJAUTUVUUS korostaa ajattelun vapautta ja itsenäistä toimintaa. Tavoitteena on omien valintojen tekeminen, luovuus, tutkiminen. Saneerausyrittäjät:5.8 (Selvittäjät: 4.7) Yrittäjät: 5.5, Kaikki: 5.0 Ero 0.8 UNIVERSALISMI pyrkii kaikkien ihmisten ja luonnon hyvinvoinnin tärkeyden ymmärtämiseen,arvostamiseen ja suojelemiseen. Saneerausyrittäjät:5.6 (Selvittäjät:4.4) Yrittäjät 4.9, Kaikki: 4.7 Ero 0.9 5/7/09 13

14 Schwartzin arvot Saneerausyrittäjiä 19, yrittäjiä 47, selvittäjiä 8 kpl, väestö 554 kpl HYVÄNTAHTOISUUS korostaa huolenpitoa läheisistä ihmisistä arkisessa kanssakäymisessä. Saneerausyrittäjät:6.0 (Selvittäjät:4.8) Yrittäjät 5.6, Kaikki: 5.4 Ero 0.6 PERINTEET Perinteiden arvostaminen tarkoittaa ympäristön tapojen ja aatteiden hyväksymistä,kunnioittamista ja niihin sitoutumista. Saneerausyrittäjät: 4.8 (Selvittäjät:3.3) Yrittäjät 3.8, Kaikki: 3.8 Ero 1.0 5/7/09 14

15 Schwartzin arvot Saneerausyrittäjiä 19, yrittäjiä 47, selvittäjiä 8 kpl, väestö 554 kpl YHDENMUKAISUUS Pyrkimyksenä on välttää tekoja, mieltymyksiä ja mielijohteita, jotka voisivat häiritä tai vahingoittaa muita tai rikkoa sosiaalisia odotuksia tai normeja. Saneerausyrittäjät: 5.5 (Selvittäjät: 4.1) Yrittäjät 4.7, Kaikki: 4.7 Ero 0.8 TURVALLISUUS muodostuu harmoniasta, muuttumattomuudesta ja jatkuvuudesta niin yhteiskunnan, ihmissuhteiden kuin yksilönkin tasolla. Saneerausyrittäjät: 5.9 (Selvittäjät:4.6) Yrittäjät: 4.9, Kaikki: 5.1 Ero 0.8 5/7/09 15

16 Suurimmat erot yrittäjien ja saneerausyrittäjien välillä Universalismi (5,6 vrt. 4,9) Hyväntahtoisuus (6,0 vrt. 5,6) Perinteet (4,8 vrt. 3,8) Yhdenmukaisuus (5,5 vrt. 4,7) Turvallisuus (5,9 vrt. 4,9) Saneerausyrittäjät arvioivat nämä arvot korkeammalle kuin yrittäjät. Yrittäjillä ja väestöllä keskiarvo sama perinteissä ja yhdenmukaisuudessa Yrittäjien arvot kauttaaltaan lähempänä väestön keskiarvoja 5/7/09 16

17 Kysymyksiä, kommentteja & keskustelua Miten saneerausyrittäjät saa parhaiten muuttamaan toimintaansa (tarvittaessa)? Kuinka paljon selvittäjänä neuvotte ns. henkisissä asioissa (jaksaminen ym.)? Kiitos! 5/7/09 17

Yrittäjän kompetenssi

Yrittäjän kompetenssi Tiina Hautala Yrittäjän kompetenssi 18.9.2008 Johtamisen laitos Kauppatieteellinen tiedekunta ESITYKSEN AGENDA Palaute persoonallisuustyypeistä Saneerausyrittäjien ja selvittäjien persoonallisuustyypittelyä

Lisätiedot

Ihmisten erilaisuus ryhmän toiminnassa

Ihmisten erilaisuus ryhmän toiminnassa Ihmisten erilaisuus ryhmän toiminnassa - Hyvistä yksilöistä toimiva työryhmä Aki Miettinen Vuorovaikutustyylit Voimakastahtoinen ET IT Ekstrovertti Introvertti EF IF Hyväntahtoinen Energinen Suoraviivainen

Lisätiedot

Saneerausyrittäjän profiili

Saneerausyrittäjän profiili Tiina Brandt Saneerausyrittäjän profiili 29.1.2010 Taustatietoja 29 kpl yrittäjiä 25 kpl yrityksiä Ikä ka 51 v. (täyttöhetkellä) vaihteluväli 31-74 v. Naisia 9 kpl (31%) Liikevaihto Ka 463 000 e, mediaani

Lisätiedot

Uudista ja Uudistu 2011. LTA-analyysit kyvykkyyden kehittämisessä. Kari (INTJ) 25.09.2011

Uudista ja Uudistu 2011. LTA-analyysit kyvykkyyden kehittämisessä. Kari (INTJ) 25.09.2011 Uudista ja Uudistu 2011 LTA-analyysit kyvykkyyden kehittämisessä Kari (INTJ) 25.09.2011 LTA -analyysien taustaa Suuri määrä rinnakkaisia versioita ja sovellutuksia LTA -analyysit - Innotiimi / Feelback

Lisätiedot

Vuorovaikutustyypit. Riitta Forsten-Astikainen

Vuorovaikutustyypit. Riitta Forsten-Astikainen Vuorovaikutustyypit Riitta Forsten-Astikainen Miksi emme ymmärrä toisiamme? Sanoilla on meille erilainen merkitys (mm. kokemukset) Kuulijalla ei ole koskaan samaa käsitystä kuin puhujalla Ajatus harhailee,

Lisätiedot

VAASAN YLIOPISTO KAUPPATIETEELLINEN TIEDEKUNTA JOHTAMINEN JA ORGANISAATIOT. Tanja Latomaa PERSOONALLISUUSTYYPPI JA JOHTAJUUSODOTUKSET

VAASAN YLIOPISTO KAUPPATIETEELLINEN TIEDEKUNTA JOHTAMINEN JA ORGANISAATIOT. Tanja Latomaa PERSOONALLISUUSTYYPPI JA JOHTAJUUSODOTUKSET VAASAN YLIOPISTO KAUPPATIETEELLINEN TIEDEKUNTA JOHTAMINEN JA ORGANISAATIOT Tanja Latomaa PERSOONALLISUUSTYYPPI JA JOHTAJUUSODOTUKSET Henkilöstöjohtamisen pro gradu -tutkielma VAASA 2015 2 SISÄLLYSLUETTELO

Lisätiedot

Luontaiset taipumukset ja suunnistus Suunnistajan ajattelutaipumukset. Kisakallio

Luontaiset taipumukset ja suunnistus Suunnistajan ajattelutaipumukset. Kisakallio Luontaiset taipumukset ja suunnistus Suunnistajan ajattelutaipumukset Kisakallio 26.1.2017 www.innotiimi-icg.com 1 Fyysiset toiminnot www.innotiimi-icg.com 2 Tuki- ja liikuntaelimet Lihakset, Jänteet,

Lisätiedot

Demo 19.08.2011. Vastaajia raportilla: 12

Demo 19.08.2011. Vastaajia raportilla: 12 Tämä analyysi perustuu Carl Jungin tyyppiteoriaan ja siitä kehitettyyn MBTI -malliin. LTA:n kehitystyöstä ovat vastanneet Innotiimi Oy ja Feelback Oy. Demo 19.08.2011 Vastaajia raportilla: 12 1 Analyysin

Lisätiedot

TYYPPI-OPAS SARJA TYYPPI-OPASTM KUUDES PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS ISABEL BRIGGS MYERS

TYYPPI-OPAS SARJA TYYPPI-OPASTM KUUDES PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS ISABEL BRIGGS MYERS TM TYYPPI-OPAS SARJA TYYPPI-OPASTM KUUDES PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS ISABEL BRIGGS MYERS Johdanto Isabel Briggs Myersin kirjoittama Tyyppi-opasTM, jossa läpikäydään psykologiset tyypit ja eri tyyppien

Lisätiedot

Luontaiset taipumukset suunnistuksessa STA. KRV Suomussalmi 7.7.2009

Luontaiset taipumukset suunnistuksessa STA. KRV Suomussalmi 7.7.2009 Luontaiset taipumukset suunnistuksessa STA KRV Suomussalmi 7.7.2009 Miksi tällaista? Urheilupsykologia usein jokin mystinen ja epämääräinen juttu, josta ei saa kunnon otetta Puuttuu käytännön malleja ja

Lisätiedot

Luontaiset ajattelutaipumukset suunnistuksessa STA. SSL Kisakallio

Luontaiset ajattelutaipumukset suunnistuksessa STA. SSL Kisakallio Luontaiset ajattelutaipumukset suunnistuksessa STA SSL Kisakallio 18.11.2016 Miksi tällaista? Tärkeimmät tavoitteet: Eväitä urheilijoille oppia tiedostamaan omia ajatteluprosesseja, joilla pystyy vaikuttamaan

Lisätiedot

Myers-Briggs Type Indicator Organisaatioraportti (Interpretive Report for Organizations)

Myers-Briggs Type Indicator Organisaatioraportti (Interpretive Report for Organizations) Organisaatioraportti Laatinut Sandra Krebs Hirsh ja Jean M. Kummerow Eurooppalainen versio Raportin kohde: SARAH SAMPLE Marraskuu 26, 2012 OPP, Ltd +44 (0)845 603 9958 www.opp.com Myers-Briggs Type Indicator

Lisätiedot

Tämän analyysin tiedot perustuvat tiimin jäsenten tekemiin LTA-analyyseihin Tiimi

Tämän analyysin tiedot perustuvat tiimin jäsenten tekemiin LTA-analyyseihin Tiimi Tämän analyysin tiedot perustuvat tiimin jäsenten tekemiin LTA-analyyseihin. 25.02.2013 Tiimi Vastaajia raportilla: 13 1 Analyysin idea Taipumukset vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millaisiin tehtäviin

Lisätiedot

Selvittäjän työarvot ja psyykkinen pääoma

Selvittäjän työarvot ja psyykkinen pääoma Tiina Brandt Selvittäjän työarvot ja psyykkinen pääoma 20.11.2009, Johtamisen laitos Kauppatieteellinen tiedekunta Esitysjärjestys 1. Selvittäjien työarvot 2. Psyykkisestä pääomasta & selvittäjien psyykkinen

Lisätiedot

Myers-Briggs Type Indicator Organisaatioraportti (Interpretive Report for Organizations)

Myers-Briggs Type Indicator Organisaatioraportti (Interpretive Report for Organizations) Organisaatioraportti Laatinut Sandra Krebs Hirsh ja Jean M. Kummerow Eurooppalainen versio Raportin kohde: EUROSTEPONE ENFJ Helmikuu 18, 2011 Tulkinta: Interpreter X ABC Alpha Beta Gamma OPP, Ltd +44 (0)845

Lisätiedot

OMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 2

OMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 2 Kari ja Niko Helin OMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 1 2 ERILAISUUDEN ULOTTUVUUKSIA 2 EKSTROVERTTI JA INTROVERTTI 5 HILJAISET ESIIN 8 ELÄMÄSSÄ SUUNNISTAMINEN 11 SISÄINEN TYYLIMME 14 ERILAISUUDEN ULOTTUVUUKSIA

Lisätiedot

ORGANISAATIOIDEN TYYPPI-OPAS KOLMAS KORJATTU PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS SANDRA KREBS HIRSH JEAN M. K UMMEROW

ORGANISAATIOIDEN TYYPPI-OPAS KOLMAS KORJATTU PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS SANDRA KREBS HIRSH JEAN M. K UMMEROW TYYPPI-OPAS TM SARJA ORGANISAATIOIDEN TYYPPI-OPAS TM KOLMAS KORJATTU PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS SANDRA KREBS HIRSH JEAN M. K UMMEROW Mikä on MBTI? Tämä vihko on kehitetty apuvälineeksi ymmärtämään Myers-Briggs

Lisätiedot

STA -analyysin tyyppikuvaukset

STA -analyysin tyyppikuvaukset 1 STA -analyysin tyyppikuvaukset ISTJ -suunnistaja 2 ISTJ:n muista ajattelutyyleistä selvimmin erottuva ominaisuus on luotettavuus: hän tekee sen mitä pitää tehdä eli yleensä ei mitään poikkeavia omia

Lisätiedot

LÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI Jari

LÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI Jari LÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI 24.5.2018 Jari Saarenpää @jari_saarenpaa Jari Saarenpään asiakasreferenssejä 2013-2018 2 Work Engagement työn imu Lähde: Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen

Lisätiedot

YTYÄ. Rahasta! Jenni Selosmaa

YTYÄ. Rahasta! Jenni Selosmaa YTYÄ. Rahasta! Jenni Selosmaa YTYÄ rahasta Rahan arvo 1. Arvojen viitekehys o Arvokartta o Arvot lyhyesti o Henkilökohtainen arvokartta o Naiset ja miehet arvokartalla o Raha-asiat arvokartalle! o Leijonan

Lisätiedot

Persoonallisuustyypin vaikutus myyjän B2Bmyynnin. Case Ote Ratkaisut Osk

Persoonallisuustyypin vaikutus myyjän B2Bmyynnin. Case Ote Ratkaisut Osk Persoonallisuustyypin vaikutus myyjän B2Bmyynnin toteutumiseen Case Ote Ratkaisut Osk Katarina Ojanen Opinnäytetyö Marraskuu 2017 Liiketalouden koulutus Yrittäjyys ja tiimijohtaminen TIIVISTELMÄ Tampereen

Lisätiedot

OMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 2

OMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 2 Kari ja Niko Helin OMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 1 3 ERILAISIA EKSTROVERTTEJÄ JA INTROVERTTEJA 2 SISÄINEN VALTAPELI 6 AJATUSTEN LUKUTAITO 10 AJATTELUN SUPERTAIDOT 14 INTUITIO 18 ERILAISIA EKSTROVERTTEJÄ JA

Lisätiedot

Organisaatiokulttuurin kehittäminen Seinäjoen Veripalvelutoimistossa

Organisaatiokulttuurin kehittäminen Seinäjoen Veripalvelutoimistossa Anu Keisala Organisaatiokulttuurin kehittäminen Seinäjoen Veripalvelutoimistossa Opinnäytetyö Syksy 2017 SeAMK Sosiaali- ja terveysala Sosiaali- ja terveysala ylempi AMK kehittäminen ja johtaminen 1(68)

Lisätiedot

Itsetuntemuksesta voimaa työssä jaksamiseen

Itsetuntemuksesta voimaa työssä jaksamiseen VAA S A N Y L I O P I S T O Itsetuntemuksesta voimaa työssä jaksamiseen 1 Sanomalehtiyliopisto 2002 LEVÓN-INSTITUUTTI AVOIN YLIOPISTO Kansi: Rauno Kaikkonen 2 Taitto: Merja Kokko Julkaisija: Vaasan yliopisto,

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

Aivokuntoluento. Jaakko Kauramäki, TkT Aivokunto Oy

Aivokuntoluento. Jaakko Kauramäki, TkT Aivokunto Oy Aivokuntoluento Jaakko Kauramäki, TkT Aivokunto Oy Itsensä johtaminen muutostilanteessa aivojen näkökulmasta Tieturi / Ruoholahti 23.1.2013 1. Aivot muutostilassa 2. Päätöksenteko, tunteet työelämässä

Lisätiedot

Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012

Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012 Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa Teemu Rantanen 7.3.2012 Taustaa YAMK-tutkinto edelleen kohtuullisen uusi ja paikoin heikosti tunnettu > Tarvitaan myös tutkimustietoa

Lisätiedot

Vaatiiko hullujen johtaminen hullua johtamista, vai seuraako hullusta johtamisesta hulluja johdettavia?

Vaatiiko hullujen johtaminen hullua johtamista, vai seuraako hullusta johtamisesta hulluja johdettavia? Vaatiiko hullujen johtaminen hullua johtamista, vai seuraako hullusta johtamisesta hulluja johdettavia? ISBN 978-952-67556-7-0 (nid.) ISBN 978-952-67556-8-7 (PDF) Sisällys Esipuhe 5 Osa 1 MITÄ JA MIKSI?

Lisätiedot

CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013 CxO Mentor Oy Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy 12.6.2013 Eerik Lundmark Pomon pulma Alaisen suoriutuminen - rooli johtajana Yksilön johtamisen ongelma Alaisen luontainen toiminta ja

Lisätiedot

Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla

Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Käsitteellisesti osaamisen johtaminen määritellään organisaation strategiaan perustuvaksi osaamisen kehittämiseksi, joka

Lisätiedot

Arvot ja etiikka maakuntauudistuksessa. Tommi Lehtonen

Arvot ja etiikka maakuntauudistuksessa. Tommi Lehtonen Arvot ja etiikka maakuntauudistuksessa Tommi Lehtonen 2.2.2018 Jeremy Bentham (1748 1832) Yhteiskunnan tehtävä on lisätä onnellisuutta ja vähentää kärsimystä. 2.2.2018 2 John Rawlsin oikeudenmukaisuusteoria

Lisätiedot

Kuinka turvaat työllisyytesi?

Kuinka turvaat työllisyytesi? Kuinka turvaat työllisyytesi? Ida Mielityinen Akava Työurat ja osaaminen koetuksella 20.9.2016 Esimerkkejä tulevaisuuden ammateista ihmisten keinotekoisten kehonosien valmistajat nano-teknikot, geneettisten

Lisätiedot

Opettajan psykologinen tyyppi ja opetustyyli, katsaus MBTI - tyyppiteoriaan

Opettajan psykologinen tyyppi ja opetustyyli, katsaus MBTI - tyyppiteoriaan Opettajan psykologinen tyyppi ja opetustyyli, katsaus MBTI - tyyppiteoriaan Vantaa 5.2., 12.2. ja 5.3. 2011 Juha Lahtinen, Sininen Kolmio Oy juha.lahtinen@sininenkolmio.fi 050 3627362 Visio Unelma Johtajuus

Lisätiedot

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA Susanna Rahkamo, TkT #ssusu 17.8.2018 Johtaminen on vaikutusyritys Johtamisen muutos K 3 I 3 Käske Korjaa - Kontrolloi Innostu Innosta - Innovoi

Lisätiedot

LUOTTAMUS ERI AMMATTIEN EDUSTAJIIN

LUOTTAMUS ERI AMMATTIEN EDUSTAJIIN LUOTTAMUS ERI AMMATTIEN EDUSTAJIIN YKSI SUURIMMISTA KULUTTAJATUTKIMUKSISTA EUROOPASSA Nettikysely: N = 1 964 N = 2 114 N = 1 045 N = 2 156 N = 1 998 Tšekki N = 2 060 N = 1 384 Kirjekysely: N = 634 N =

Lisätiedot

Tiimistä huipputiimiksi

Tiimistä huipputiimiksi Tiimistä huipputiimiksi PsT Jari Salo Juuriharja Consulting Group Oy jari.salo@juuriharja.fi www.juuriharja.fi Ohjelmarunko Orientaatio Mikä huipputiimi? Tiimiharjoitus Huipputiimin anatomia 15.00 KAHVI

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Yritysmyyntikanavan kehittäminen

Yritysmyyntikanavan kehittäminen Yritysmyyntikanavan kehittäminen Case: ICT-palveluyritys X:n yritysmyynti LAHDEN AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden koulutusohjelma Johtaminen ja viestintä Opinnäytetyö Kevät 2011 Lauri Ahonen Lahden ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Suomalainen työelämä -taipumusten valossa -tutkimus

Suomalainen työelämä -taipumusten valossa -tutkimus Suomalainen työelämä -taipumusten valossa -tutkimus Tämä tutkimus perustuu vuoden 28 aikana tehtyihin LTA-analyyseihin, joita oli noin 4 kappaletta. -esimiehiä aineistossa on noin 1 ja johtajia 6 -esimiesten

Lisätiedot

Arho Venäläinen 2012

Arho Venäläinen 2012 Arho Venäläinen 2012 PERSOONALLISUUSTYYPIN HYÖDYNTÄMINEN RYHMÄYTYKSESSÄ Study group - Project of Business and Technology Opinnäytetyö Ammatillinen opettajankoulutus 2012 Arho Venäläinen OPINNÄYTETYÖ Työn

Lisätiedot

ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä 22.10.2014 Palvelu tapana toimia. FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy

ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä 22.10.2014 Palvelu tapana toimia. FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä 22.10.2014 Palvelu tapana toimia FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy 1 . KAIKKI MUUTTUU Ansaintalogiikka on muuttumassa tavaroiden saatavuuden

Lisätiedot

Miten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A Tuotantotalous 1 Luento Tuukka Kostamo

Miten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A Tuotantotalous 1 Luento Tuukka Kostamo Miten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A1100 - Tuotantotalous 1 Luento 24.9.2019 Tuukka Kostamo Tuukka Kostamo Tohtorikoulutettava, Tuotantotalouden laitos Johtajuus, toimijuus Valmentaja,

Lisätiedot

Ilmaisun monet muodot

Ilmaisun monet muodot Työkirja monialaisiin oppimiskokonaisuuksiin (ops 2014) Ilmaisun monet muodot Toiminnan lähtökohtana ovat lasten aistimukset, havainnot ja kokemukset. Lapsia kannustetaan kertomaan ideoistaan, työskentelystään

Lisätiedot

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset

Lisätiedot

Fysioterapeuttiopiskelijan arviointipassi

Fysioterapeuttiopiskelijan arviointipassi Fysioterapeuttiopiskelijan arviointipassi Sisällysluettelo JOHDANTO OSAAMISEN KEHITTYMINEN ARVIOINNIT: JAMKin yhteiset osaamiset Sosiaali- ja terveysalan yhteiset osaamiset Fysioterapian ammattikohtaiset

Lisätiedot

Toisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä.

Toisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä. Toisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä. Kyky ajatella ei ole sidoksissa aikaan, kulttuuriin tai tiettyyn teoriaan. Eikä yleissivistyksessä ole

Lisätiedot

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy

Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille verkostoseminaari Helsinki Congress Paasikivi 29.11.2011 Vesa Auvinen Luovuus- ja tulevaisuusjohtaja, Dazzle Oy

Lisätiedot

Kehityskeskustelut alaisten persoonallisuuden yhteys kokemuksiin keskusteluista

Kehityskeskustelut alaisten persoonallisuuden yhteys kokemuksiin keskusteluista LTA 3 / 0 5 P. 3 9 7 4 1 0 TIINA M. HAUTALA Kehityskeskustelut alaisten persoonallisuuden yhteys kokemuksiin keskusteluista ABSTRAKTI Tutkimuksessa tarkastellaan alaisten persoonallisuuden yhteyttä kehityskeskusteluihin

Lisätiedot

Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014

Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Hogan Assessments Systems -testiperhe tunnistaa työn näkökulmasta persoonallisuuden kolme tärkeintä osaa: - HPI - henkilön pysyvät persoonallisuuden piirteet,

Lisätiedot

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Perheystävällinen työpaikka Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Miksi perheystävällisyys kannattaa? Top 3 1.Perheystävällinen työpaikka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heidät

Lisätiedot

FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET

FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET Tutkimuspäällikkö Tarja Kallonen 29.03.2012 Aktuaareille 1 FINANSSIALAN HENKILÖSTÖ IÄN MUKAAN 2011 900 800 Vakuutusyhtiöt Pankit 700 600 500 400 300 200 100 0 18

Lisätiedot

Sisällys. Liikkeelle... Perinteinen ja positiivinen psykologia... Hyvän mielen taidot... Hyvä mieli jokamiestaidoksi...

Sisällys. Liikkeelle... Perinteinen ja positiivinen psykologia... Hyvän mielen taidot... Hyvä mieli jokamiestaidoksi... Sisällys Johdanto................................................... 12 Liikkeelle................................................ Perinteinen ja positiivinen psykologia....................... Hyvän mielen

Lisätiedot

Työelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari

Työelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari Työelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari Optek Opetusteknologia koulun arjessa Jari Lavonen, Professor of Physics and Chemistry Education, Head of the department Department of Teacher Education,

Lisätiedot

Innotiimi Oy Feelback Oy Testihenkilö 06.02.2009

Innotiimi Oy Feelback Oy Testihenkilö 06.02.2009 Tämä analyysi perustuu Carl Jungin tyyppiteoriaan ja siitä kehitettyyn MBTI -malliin. LTA:n kehitystyöstä ovat vastanneet Innotiimi Oy ja Feelback Oy. Testihenkilö 06.02.2009 1 Johdanto tulosten tulkintaan

Lisätiedot

Näkökulmia ja haasteita Venäjäliiketoimintaympäristössä. Живи и учись. Век живи - век учись

Näkökulmia ja haasteita Venäjäliiketoimintaympäristössä. Живи и учись. Век живи - век учись Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 7. 8.11.2012 Näkökulmia ja haasteita Venäjäliiketoimintaympäristössä Живи и учись. Век живи - век учись Mitä on Venäjä-osaaminen?

Lisätiedot

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen mittaamista Uudista ja Uudistu Vaihtuva johtajuus 2011 Vahingossa Hyvä? Taru From 28.9.2011 HR4 Solutions Oy 2011 HR4 Solutions Oy - 28.9.2011 ESITYKSEN

Lisätiedot

Opiskelijoiden persoonallisuuden yhteys aktiivisuuteen ja opintomenestykseen

Opiskelijoiden persoonallisuuden yhteys aktiivisuuteen ja opintomenestykseen TA 1/07 p. 64 73 TIIna M.hauTala ja Vesa ROuTaMaa Opiskelijoiden persoonallisuuden yhteys aktiivisuuteen ja opintomenestykseen TIIVIsTelMä Tutkimuksessauksessa tarkastellaan opiskeli oiden opiskeli oiden

Lisätiedot

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen Pudasjärvi sininen ajatus vihreä elämys PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen TAUSTAA Arjen turvaa kunnissa -hanke Arjen turvaa.. Arjen turvaa kunnissa -hankkeessa

Lisätiedot

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 Strategisten verkostojen johtaminen ja organisaatioiden uudistuminen Helena Kuusisto-Ek Metropolia Ammattikorkeakoulu 1 Teemat: - Johtamisen haasteet muuttuvat

Lisätiedot

Oppilaiden Vastanneita Vastaus-% Oppilaat 4. - 9.lk 570 108 18,9 % Vanhemmat 1061 33 3,1 %

Oppilaiden Vastanneita Vastaus-% Oppilaat 4. - 9.lk 570 108 18,9 % Vanhemmat 1061 33 3,1 % Oppilaiden lkm Vastanneita Vastaus-% Oppilaat 4. - 9.lk 570 108 18,9 % 1061 33 3,1 % Muu Oppilaan tausta ei ole taakka Vähemmistökulttuurien tuntemus Oman kulttuurin arvostaminen Yhteisen päätöksenteon

Lisätiedot

JULKISTAMISTILAISUUS 11.3.2009, HELSINKI. Harri Melin, Tampereen yliopisto Ari Hautaniemi, Tampereen yliopisto Mikko Aro, Turun yliopisto

JULKISTAMISTILAISUUS 11.3.2009, HELSINKI. Harri Melin, Tampereen yliopisto Ari Hautaniemi, Tampereen yliopisto Mikko Aro, Turun yliopisto Sektoritutkimuksen neuvottelukunnan osaaminen, työ ja hyvinvointi -jaoston esiselvitys 4 Osaamisen merkitys työvoimavarojen, JULKISTAMISTILAISUUS 11.3.2009, HELSINKI Harri Melin, Tampereen yliopisto Ari

Lisätiedot

Autonomian tukeminen on yhteinen etu

Autonomian tukeminen on yhteinen etu Autonomian tukeminen on yhteinen etu Päivi Topo, dosentti, pääsihteeri Sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta, ETENE Sosiaali- ja terveysministeriö paivi.topo@stm.fi Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

23.02.2015 Jari Saarenpää

23.02.2015 Jari Saarenpää 23.02.2015 Jari Saarenpää 1 Johdanto tulosten tulkintaan Tämä analyysi on kehitetty luontaisten taipumustemme tunnistamiseen. Se antaa tietoa ja ideoita omasta erilaisuudestamme verrattuna muihin. Se antaa

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Ikäjohtaminen ja yhteistyön haasteet

Ikäjohtaminen ja yhteistyön haasteet Ikäjohtaminen ja yhteistyön haasteet KTT Raili Kiviranta Dosentti, Jyväskylän yliopisto Toimitusjohtaja, Arki&Ilo Oy Raili Kiviranta (ent. Moilanen) 1980-1990-luvuilla Jyväskylän yliopiston AVANCE Johtamiskoulutuksessa

Lisätiedot

JOPE. Tutkimus- ja kehittämiskysymykset olivat:

JOPE. Tutkimus- ja kehittämiskysymykset olivat: Lomake C1 HANKKEEN LOPPURAPORTTI - YHTEENVETO Hankkeen numero 1080107 Työsuojelurahaston valvoja Ilkka Tahvanainen Raportointikausi 1.5-1.12.2009 Arvio hankkeen toteutumisesta Hankkeen nimi lyhyesti JOPE

Lisätiedot

Sinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit.

Sinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit. Urheus Olet rohkea henkilö, joka ei peräänny uhkien, haasteiden, vaikeuksien tai kivun edessä. Puhut sen puolesta, mikä on oikein, vaikka kohtaisit vastustusta. Toimit vakaumuksesi mukaan. 1 Sinnikkyys

Lisätiedot

21.9.Hämeenlinna/Tuula Mikkola

21.9.Hämeenlinna/Tuula Mikkola Ohjaus on prosessi, johon liittyy välittämistä ja huolehtimista tukemista asioiden selventämistä ja opettamista aktivoimista ja motivointia arvostamista ja rohkaisua Tavoitteena on, että ohjaaja luo ohjattavalle

Lisätiedot

Työelämäosaamisen osatekijät

Työelämäosaamisen osatekijät Työelämäosaamisen osatekijät osaamistarpeiden ja kompetenssin kartoittaminen (case ympäristöosaaminen) Mitä on osaaminen? Mitä on työelämäosaaminen? Suoritusprosessien kautta tarkasteltuna Kehittymisprosessien

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Hyvinvointi, jaksaminen ja itsensä muistaminen. Kohtaamispaikkapäivät 17.-18.3.2015 Ihmisenä ihmiselle

Hyvinvointi, jaksaminen ja itsensä muistaminen. Kohtaamispaikkapäivät 17.-18.3.2015 Ihmisenä ihmiselle Hyvinvointi, jaksaminen ja itsensä muistaminen Kohtaamispaikkapäivät 17.-18.3.2015 Ihmisenä ihmiselle Tästä ajattelin puhua Yksilöllinen hyvinvointi, yksilöllinen jaksaminen, yksilöllinen itsensä muistaminen

Lisätiedot

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009) Motivaatio? Motivaatio on mielen käyttövoimaa, joka suuntaa energiaamme meitä kiinnostaviin ja innostaviin asioihin Oppimisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta sisäinen motivaatio on tärkein ihmistä eteenpäin

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS:

Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ 1 Ihmisten motivaatio ja osaaminen ratkaisevat sen, kuinka hyvin

Lisätiedot

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson 1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen

Lisätiedot

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter: Luottamuksesta osallisuutta nuorille Eija Raatikainen, KT Twitter: raatikaineneij1@ Esityksen rakenne Luottamus mitä se on? Epäluottamus miten se ilmenee vuorovaikutuksessa? Luotettava ihminen mistä hänet

Lisätiedot

Tulevaisuuden arvoperusta

Tulevaisuuden arvoperusta Tulevaisuuden arvoperusta Lea Pulkkinen Arvoseminaari, Seinäjoki 24.10.2012 Kulttuuriset arvo-orientaatiot (Schwartz, 2011) HARMONIA Islamilainen lähi-itä Länsi- Eurooppa Englantia puhuva alue TASA-ARVO

Lisätiedot

Työelämänäkökulma opinnoissa

Työelämänäkökulma opinnoissa Työelämänäkökulma opinnoissa 4.11.2014 www.uta.fi/opiskelu/tyoelama Tampereen yliopiston opintopalvelut, ura- ja rekrytointipalvelut Terhi Erkkilä Sari Pajunen Ennakkotoiveet: 4? 1. Työelämälähtöisyys

Lisätiedot

Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit

Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit Pasi Pakkala Mikkelin ammattikorkeakoulu Metsätalouden laitos 0400-780 029 pasi.pakkala@mamk.fi Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit

Lisätiedot

Ympäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa. Kouvolan seudun Muisti ry Dos. Erja Rappe

Ympäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa. Kouvolan seudun Muisti ry Dos. Erja Rappe Ympäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa Kouvolan seudun Muisti ry 14.2.2017 Dos. Erja Rappe 9.2.2017 Al Esityksen sisältö Ympäristö ja hyvinvointi Muistisairaalle tärkeitä ympäristötekijöitä

Lisätiedot

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Työn mielekkyys 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä

Lisätiedot

JOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK

JOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK JOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK Johtamisen Suuri Murros Käännetään pyramidit JOHTO HENKILÖSTÖ Ohjeistaa ja hallinnoi Mahdollistaa ja tukee Henkilöstö

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016 Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä

Lisätiedot

Opettaja pedagogisena johtajana

Opettaja pedagogisena johtajana Eeva Hujala Tampereen yliopisto Opettaja pedagogisena johtajana Potkua pedagogiikkaan Turussa 29.4.2014 Wanha wirsi Pohjanmaalta Asioiden paljous usein näköalat peittää anna silloin rohkeus syrjään kaikki

Lisätiedot

Oppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala

Oppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala Oppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala Koulutusjohtaja Susanna Tauriainen MTK ry 20.5.2013 Toimintaympäristön muutokset Koulutustoimikuntien

Lisätiedot

Hyvinvointi ja liikkuminen

Hyvinvointi ja liikkuminen Hyvinvointi ja liikkuminen varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa Varhaiskasvatuslaissa määritellyt tavoitteet 1) edistää jokaisen lapsen iän ja kehityksen mukaista kokonaisvaltaista kasvua, terveyttä

Lisätiedot

MYYNTI. Etunimi Sukunimi

MYYNTI. Etunimi Sukunimi Tämä analyysi auttaa tunnistamaan luontaisia vahvuuksiasi ja kehityshaasteitasi myyntityössä. Se perustuu Carl Gustav Jungin taipumusteoriaan ja siitä kehitettyyn MBTI-malliin. Analyysi on erityisen hyvä

Lisätiedot

KANSAN ARVOT TUTKIMUKSEN TULOKSET JA TULKINTA

KANSAN ARVOT TUTKIMUKSEN TULOKSET JA TULKINTA ARVOPANEELI VAIKUTTAJA- HAASTATTELUT KVALITATIIVINEN ANALYYSI KYSELY- TUTKIMUKSEN HYPOTEESIT JA SUUNNITTELU MÄÄRÄLLINEN TUTKIMUS KVANTITATIIVINE N ANALYYSI KANSAN ARVOT TUTKIMUKSEN TULOKSET JA TULKINTA

Lisätiedot

TERVETULOA KANTELEESEEN. Oletko suomenkielinen ja sinulla on pieniä lapsia? Haluatko turvata lapsesi kaksikielisen kehityksen?

TERVETULOA KANTELEESEEN. Oletko suomenkielinen ja sinulla on pieniä lapsia? Haluatko turvata lapsesi kaksikielisen kehityksen? TERVETULOA KANTELEESEEN Oletko suomenkielinen ja sinulla on pieniä lapsia? Haluatko turvata lapsesi kaksikielisen kehityksen? SUOMENKIELINEN PÄIVÄKOTI KANTELE Haningen kunnalla on oma suomenkielinen esikoulu.

Lisätiedot

Miten julkinen terveyskeskus hioutuu kilpailukuntoon?

Miten julkinen terveyskeskus hioutuu kilpailukuntoon? Miten julkinen terveyskeskus hioutuu kilpailukuntoon? Kuntien sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät 13. 14.2.2019 Johanna Hämäläinen Projektisuunnittelija Oma Häme Kilpailukyky Uudistumiskyky Viestintä

Lisätiedot

VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015. Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen

VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015. Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015 Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen UUSIA URAKEHITYSMALLEJA! Sama tehtävä eri toimialalla Sama toimiala, mutta eri tehtävä Nousujohteisen tai tasaisen työn sijaan

Lisätiedot

OPINNOT TIIMIAKATEMIALLA 2. VUOSI

OPINNOT TIIMIAKATEMIALLA 2. VUOSI OPINNOT TIIMIAKATEMIALLA 2. VUOSI HAKU0100 Ihmisten johtaminen (7op) HAKU0200 Johtamis- ja esimiestaidot (7 op) HAKU0300 Asiakaspalvelu- ja myyntitaidot (6 op) HAKU0400 Markkinointitaidot (6 op) HAKU0500

Lisätiedot

PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä. KiVi 2009, Kotka 3.11.2009

PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä. KiVi 2009, Kotka 3.11.2009 1 PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä KiVi 2009, Kotka 3.11.2009 1 Fintra pähkinänkuoressa Suomen johtava kansainvälisen liiketoiminnan valmentaja lähes 50 vuoden kokemuksella

Lisätiedot

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Ihmiset haluavat olla synny0ämässä jotain itseään suurempaa. Työelämän arvot vastuu on jokaisella

Lisätiedot

Mistä lahjakkuuden tunnistaa yliopistossa? Professori Kirsi Tirri Helsingin yliopisto

Mistä lahjakkuuden tunnistaa yliopistossa? Professori Kirsi Tirri Helsingin yliopisto Mistä lahjakkuuden tunnistaa yliopistossa? Professori Kirsi Tirri Helsingin yliopisto 28.10.2013 1 Mitä on lahjakkuus? (gifted) Selvästi keskitason yläpuolella olevaa kyvykkyyttä yhdellä tai useammalla

Lisätiedot

Otetta opintoihin ryhmä korkeakouluopiskelijan tukena

Otetta opintoihin ryhmä korkeakouluopiskelijan tukena Otetta opintoihin ryhmä korkeakouluopiskelijan tukena Valtin seminaari 10.11.2011 Ryhmän synty Opintopsykologipalvelujen ylisuuri kysyntä. Mahdollisuus päästä käsittelemään asioitaan nopeammin ryhmässä.

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

SKTY:N SYYSPÄIVÄT OMAISUUDEN HALLINTA JUHA ÄIJÖ, RAMBOLL,

SKTY:N SYYSPÄIVÄT OMAISUUDEN HALLINTA JUHA ÄIJÖ, RAMBOLL, SKTY:N SYYSPÄIVÄT OMAISUUDEN HALLINTA JUHA ÄIJÖ, RAMBOLL, 11.2013 OMAISUUDEN HALLINTA KAUPUNKIOMAISUUS RAKENNETTU YMPÄRISTÖ INFRASTRUKTUURI INFRAN HALLINTA TOIMINNANOHJAUS RAHOITUS KUNTAPALVELUT KUNNOSSAPITO

Lisätiedot

Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta. Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.

Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta. Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10. Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.2008 2 Tutkintojen sisällöistä ja tavoitteista (A352/2003): Ammattikorkeakoulututkinnot

Lisätiedot

Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa?

Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa? Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa? Katariina Nilsson Hakkala Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT päivä 2.10.2013 Mikä on uutta nykyisessä rakennemuutoksessa?

Lisätiedot

HUMAN RESOURCES AND KNOWLEDGE MANAGEMENT

HUMAN RESOURCES AND KNOWLEDGE MANAGEMENT HUMAN RESOURCES AND KNOWLEDGE MANAGEMENT 8.10.2011 Päivi Huotari Paivi.huotari@hamk.fi KVALIFIKAATIO, KOMPETENSSI JA AMMATTITAITO Teoriatieto Työn kompetenssikvalifikaatio TYÖ- ELÄMÄ kvalifikaatiovaatimus

Lisätiedot