Yrittäjän kompetenssi
|
|
- Marika Karvonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Tiina Hautala & Aki Karppinen Yrittäjän kompetenssi Johtamisen laitos Kauppatieteellinen tiedekunta
2 ESITYKSEN SISÄLTÖ - Saneerausyrittäjien persoonallisuus - Saneerausyrittäjien taidot verrattuna yrittäjiin ja selvittäjien arvioihin heidän taidoistaan - Saneerausyrittäjien arvomaailma verrattuna yrittäjien ja väestön arvomaailmaan 5/7/09 2
3 PERSOONALLISUUSTYYPIT Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Perustuu Jungin psykologisiin tyyppeihin Dynaaminen, positiivinen, laaja teoriapohja ja paljon tutkittu Kahdeksan preferenssiparia: Ekstravertti (E) Introvertti (I) Tosiasiallinen (S) Intuitiivinen (N) Ajatteleva (T) - Tunteva (F) Järjestelmällinen (J) Spontaani (P) Näistä muodostuu 16 tyyppiä: ISTP, ESFJ jne. 5/7/09 3
4 Preferenssiparit Ekstravertti Introvertti: Energian suunta Ekstravertti (E) - Energia suuntautuu ulospäin - Puhuu ensin ajattelee sitten Introvertti (I) - Saa energiaa yksinolosta - Miettii ensin toimii sitten Tosiasiallinen Intuitiivinen: Ympäristön havainnointi Tosiasiallinen (S) - Hahmottaa maailmaa hyvin aistiensa avulla - Konkreettinen Intuitiivinen (N) - Luottaa intuitioon, huomaa yhteyksiä - Abstrakti, teoreettisempi 5/7/09 4
5 Preferenssiparit Ajatteleva Tunteva: Päätöksien teko Ajatteleva (T) - Asiakeskeinen, kriittinen - Painottaa logiikkaa Tunteva (F) - Ihmiskeskeinen - Painottaa arvoja Järjestelmällinen (J) Spontaani (P): Järjestelmällinen (J) - Etenee nopeasti päätöksiin - Ympäristö on siistissä järjestyksessä Spontaani (P) - Haluaa kerätä tietoa mahdollisimman paljon ennen päätöstä - Ympäristö voi olla lievä kaaos 5/7/09 5
6 Ammatit Suomessa Lähde Routamaa, 2003 ISTJ - Tekniikan asiantuntijat - Asentajat ja korjaajat ISFJ - Sairaanhoitajat - Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät - Muut työntekijät INFJ - Opettajat ja lastentarhanopettajat INTJ - Johtajat - Lääkärit - Muut opetusalan asiantuntijat ISTP - Asentajat ja korjaajat - Muut työntekijät ISFP - Palvelu-, myynti- ja hoitotyöntekijät. - Asentajat ja korjaajat - Muut työntekijät INFP - Muiden alojen asiantuntijat - Muut työntekijät INTP ESTP - Asentajat ja korjaajat - Muut työntekijät ESFP - Yrittäjät - Palvelu- myynti- ja hoitotyöntekijät ENFP - Opettajat ja lastentarhanopettajat - Muut opetusalan asiantuntijat - Palvelu- myynti- ja hoitotyöntekijät ENTP - Johtajat - Opettajat ja lastentarhanopettajat - Muut opetusalan asiantuntijat - Liike-elämän asiantuntijat ESTJ - Johtajat - Tekniikan asiantuntijat - Asentajat ja korjaajat ESFJ - Opettajat ja lastentarhanopettajat - Sairaanhoitajat - Palvelu- myynti- ja hoitotyöntekijät ENFJ - Sairaanhoitajat - Palvelu- myynti- ja hoitotyöntekijät ENTJ - Johtajat - Liike-elämän asiantuntijat 5/7/09 6
7 Saneerausyrittäjät vs. yrittäjät yleensä 21 saneerausyrittäjää, 121 yrittäjää, koko Suomen aineisto henkilöä (lähde Routamaa, 2003) ISTJ Saneerausyrittäjät 9,5% Yrittäjät 9,0% Koko Suomi 12,4% ISFJ Saneerausyrittäjät 9,5% Yrittäjät 0,0% Koko Suomi 5,0% INFJ Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 0,0% Koko Suomi 1,0% INTJ Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 2,0% Koko Suomi 3,0% ISTP Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 3,0% Koko Suomi 2,6% ISFP Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 2,0% Koko Suomi 2,0% INFP Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 0,0% Koko Suomi 1,0% INTP Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 4,0% Koko Suomi 2,0% ESTP Saneerausyrittäjät 9,5 % Yrittäjät 8 % Koko Suomi 5 % ESFP Saneerausyrittäjät 9,5% Yrittäjät 11,0% Koko Suomi 5,0% ENFP Saneerausyrittäjät 9,5% Yrittäjät 8,0% Koko Suomi 7,0% ENTP Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 9,0% Koko Suomi 6,0% ESTJ Saneerausyrittäjät 19 % Yrittäjät 21 % Koko Suomi 21% ESFJ Saneerausyrittäjät 14,3% Yrittäjät 6,0% Koko Suomi 9,0% ENFJ Saneerausyrittäjät 0,0% Yrittäjät 3,0% Koko Suomi 5,0% ENTJ Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 14,0% Koko Suomi 13,0% ST: Saneerausyrittäjät 43,0% Yrittäjät 41,0% Koko Suomi 40,0% SF Saneerausyrittäjät 38,0% Yrittäjät 18,0% Koko Suomi 21,0% NF Saneerausyrittäjät 14,3% Yrittäjät 12,0% Koko Suomi 14,5% NT Saneerausyrittäjät 4,8% Yrittäjät 29,0% Koko Suomi 24,0% 5/7/09 7
8 VASTAA LOMAKKEESEEN: Mikä on mielestäsi syynä siihen, että saneerausyrittäjien persoonallisuusjakauma poikkeaa näin paljon yrittäjien ja väestön persoonallisuudesta? 5/7/09 8
9 Saneerausyrittäjien taidot Kompetenssi= osaaminen, taito, kvalifikaatio, kyky, kapasiteetti, tehokkuus, pätevyys ja taitavuus. Tiedon, käyttäytymisen, asenteiden ja arvojen sekoitus Yrittäjän kompetenssi keskittyy nykyisin kykyyn menestyksekkäästi huomioida monimutkaiset vaatimukset tietyssä kontekstissa: tietojen ja taitojen käyttö, sosiaaliset ja käyttäytymiskomponentit sekä asenne. Kokonaisvaltaisen kompetenssi-käsitteen rakenne (Juceviciene & Lepaite, 2005): 5/7/09 9
10 Saneerausyrittäjien taidot vertailussa Yrittäjät (N=45) 1. Yrityksen toimialaan liittyvien asioiden tietäminen 4,69 Saneerausyrittäjät (N=16) 1. Yrityksen toimialaan liittyvien asioiden tietäminen 4,69 Selvittäjien arviot saneerausyrittäjien taidosta (N=13) 1. Yrityksen toimialaan liittyvien asioiden tietäminen 4,08 2. Neuvottelutaidot 4,50 2. Neuvottelutaidot 4,31 2. Tuotesuunnittelu 3,85 3. Asiakassuhteiden hoitaminen 4,40 3. Asiakassuhteiden hoitaminen 4,25 3. Asiakassuhteiden hoitaminen 3,77 4. Ihmisten johtaminen 4,15 4. Myyntityö 4,19 4. Myyntityö 3,62 5. Strateginen suunnittelu 4,04 5. Ihmisten johtaminen 4,13 5. Uusien asiakkaiden hankkiminen 3,62 6. Myyntityö 3,92 6. Tuotesuunnittelu 4,00 6. Neuvottelutaidot 3,54 7. Uusien asiakkaiden hankkiminen 3,85 7. Strateginen suunnittelu 3,94 7. Ihmisten johtaminen 3,31 8. Tuotesuunnittelu 3,79 8. Markkinointitaidot 3,88 8. Markkinointitaidot 3,15 9. Laskentatoimi, talouden seuranta 3,73 Markkinointitaidot 3,65 9. Uusien asiakkaiden hankkiminen 3, Laskentatoimi, talouden seuranta 3,69 9. Laskentatoimi, talouden seuranta 2, Strateginen suunnittelu 2,77 5/7/09 10
11 VASTAA LOMAKKEESEEN Mikä on mielestäsi syynä siihen, että saneerausyrittäjien ja yrittäjien itsearvioidut taidot ovat samalla tasolla? Mikä on syynä siihen, että selvittäjät arvioivat saneerausyrittäjien taidot heikommaksi kuin saneerausyrittäjät itse? 5/7/09 11
12 Schwartzin arvot Saneerausyrittäjiä 19, yrittäjiä 47, selvittäjiä 8 kpl, väestö 554 kpl VALTA Vallan arvostamisella tarkoitetaan yhteiskunnallisen maineen ja arvovallan tavoittelua. Saneerausyrittäjät: 3.4 (Selvittäjät: 2.8) Yrittäjät: 3.4, Kaikki: 3.1 Ero väestöön verrattuna 0.3 SUORIUTUMINEN Tavoitteena on saavuttaa ympäristön hyväksyntä tuomalla esiin oma kyvykkyys ja pätevyys ympäristön hyväksymällä tavalla. Saneerausyrittäjät: 5.0 (Selvittäjät: 3.7) Yrittäjät: 4.8, Kaikki: 4.5 Ero 0.5 HEDONISMI Nautinnonhalu kuuluu ihmisen perustarpeisiin. Ihmisellä oletetaan olevan synnynnäinen tarve pyrkiä kohti mielihyvää. Saneerausyrittäjät: 5.1 (Selvittäjät: 4.3) Yrittäjät: 4.8, Kaikki: 4.9 Ero 0.2 5/7/09 12
13 Schwartzin arvot Saneerausyrittäjiä 19, yrittäjiä 47, selvittäjiä 8 kpl, väestö 554 kpl VAIHTELUNHALU perustuu aktiviteettitason pitämiseen riittävän korkealla vaihtelun avulla. Saneerausyrittäjät:4.6 (Selvittäjät: 3.6) Yrittäjät: 4.4, Kaikki: 4.1 Ero 0.5 ITSEOHJAUTUVUUS korostaa ajattelun vapautta ja itsenäistä toimintaa. Tavoitteena on omien valintojen tekeminen, luovuus, tutkiminen. Saneerausyrittäjät:5.8 (Selvittäjät: 4.7) Yrittäjät: 5.5, Kaikki: 5.0 Ero 0.8 UNIVERSALISMI pyrkii kaikkien ihmisten ja luonnon hyvinvoinnin tärkeyden ymmärtämiseen,arvostamiseen ja suojelemiseen. Saneerausyrittäjät:5.6 (Selvittäjät:4.4) Yrittäjät 4.9, Kaikki: 4.7 Ero 0.9 5/7/09 13
14 Schwartzin arvot Saneerausyrittäjiä 19, yrittäjiä 47, selvittäjiä 8 kpl, väestö 554 kpl HYVÄNTAHTOISUUS korostaa huolenpitoa läheisistä ihmisistä arkisessa kanssakäymisessä. Saneerausyrittäjät:6.0 (Selvittäjät:4.8) Yrittäjät 5.6, Kaikki: 5.4 Ero 0.6 PERINTEET Perinteiden arvostaminen tarkoittaa ympäristön tapojen ja aatteiden hyväksymistä,kunnioittamista ja niihin sitoutumista. Saneerausyrittäjät: 4.8 (Selvittäjät:3.3) Yrittäjät 3.8, Kaikki: 3.8 Ero 1.0 5/7/09 14
15 Schwartzin arvot Saneerausyrittäjiä 19, yrittäjiä 47, selvittäjiä 8 kpl, väestö 554 kpl YHDENMUKAISUUS Pyrkimyksenä on välttää tekoja, mieltymyksiä ja mielijohteita, jotka voisivat häiritä tai vahingoittaa muita tai rikkoa sosiaalisia odotuksia tai normeja. Saneerausyrittäjät: 5.5 (Selvittäjät: 4.1) Yrittäjät 4.7, Kaikki: 4.7 Ero 0.8 TURVALLISUUS muodostuu harmoniasta, muuttumattomuudesta ja jatkuvuudesta niin yhteiskunnan, ihmissuhteiden kuin yksilönkin tasolla. Saneerausyrittäjät: 5.9 (Selvittäjät:4.6) Yrittäjät: 4.9, Kaikki: 5.1 Ero 0.8 5/7/09 15
16 Suurimmat erot yrittäjien ja saneerausyrittäjien välillä Universalismi (5,6 vrt. 4,9) Hyväntahtoisuus (6,0 vrt. 5,6) Perinteet (4,8 vrt. 3,8) Yhdenmukaisuus (5,5 vrt. 4,7) Turvallisuus (5,9 vrt. 4,9) Saneerausyrittäjät arvioivat nämä arvot korkeammalle kuin yrittäjät. Yrittäjillä ja väestöllä keskiarvo sama perinteissä ja yhdenmukaisuudessa Yrittäjien arvot kauttaaltaan lähempänä väestön keskiarvoja 5/7/09 16
17 Kysymyksiä, kommentteja & keskustelua Miten saneerausyrittäjät saa parhaiten muuttamaan toimintaansa (tarvittaessa)? Kuinka paljon selvittäjänä neuvotte ns. henkisissä asioissa (jaksaminen ym.)? Kiitos! 5/7/09 17
Yrittäjän kompetenssi
Tiina Hautala Yrittäjän kompetenssi 18.9.2008 Johtamisen laitos Kauppatieteellinen tiedekunta ESITYKSEN AGENDA Palaute persoonallisuustyypeistä Saneerausyrittäjien ja selvittäjien persoonallisuustyypittelyä
LisätiedotIhmisten erilaisuus ryhmän toiminnassa
Ihmisten erilaisuus ryhmän toiminnassa - Hyvistä yksilöistä toimiva työryhmä Aki Miettinen Vuorovaikutustyylit Voimakastahtoinen ET IT Ekstrovertti Introvertti EF IF Hyväntahtoinen Energinen Suoraviivainen
LisätiedotSaneerausyrittäjän profiili
Tiina Brandt Saneerausyrittäjän profiili 29.1.2010 Taustatietoja 29 kpl yrittäjiä 25 kpl yrityksiä Ikä ka 51 v. (täyttöhetkellä) vaihteluväli 31-74 v. Naisia 9 kpl (31%) Liikevaihto Ka 463 000 e, mediaani
LisätiedotUudista ja Uudistu 2011. LTA-analyysit kyvykkyyden kehittämisessä. Kari (INTJ) 25.09.2011
Uudista ja Uudistu 2011 LTA-analyysit kyvykkyyden kehittämisessä Kari (INTJ) 25.09.2011 LTA -analyysien taustaa Suuri määrä rinnakkaisia versioita ja sovellutuksia LTA -analyysit - Innotiimi / Feelback
LisätiedotVuorovaikutustyypit. Riitta Forsten-Astikainen
Vuorovaikutustyypit Riitta Forsten-Astikainen Miksi emme ymmärrä toisiamme? Sanoilla on meille erilainen merkitys (mm. kokemukset) Kuulijalla ei ole koskaan samaa käsitystä kuin puhujalla Ajatus harhailee,
LisätiedotVAASAN YLIOPISTO KAUPPATIETEELLINEN TIEDEKUNTA JOHTAMINEN JA ORGANISAATIOT. Tanja Latomaa PERSOONALLISUUSTYYPPI JA JOHTAJUUSODOTUKSET
VAASAN YLIOPISTO KAUPPATIETEELLINEN TIEDEKUNTA JOHTAMINEN JA ORGANISAATIOT Tanja Latomaa PERSOONALLISUUSTYYPPI JA JOHTAJUUSODOTUKSET Henkilöstöjohtamisen pro gradu -tutkielma VAASA 2015 2 SISÄLLYSLUETTELO
LisätiedotLuontaiset taipumukset ja suunnistus Suunnistajan ajattelutaipumukset. Kisakallio
Luontaiset taipumukset ja suunnistus Suunnistajan ajattelutaipumukset Kisakallio 26.1.2017 www.innotiimi-icg.com 1 Fyysiset toiminnot www.innotiimi-icg.com 2 Tuki- ja liikuntaelimet Lihakset, Jänteet,
LisätiedotDemo 19.08.2011. Vastaajia raportilla: 12
Tämä analyysi perustuu Carl Jungin tyyppiteoriaan ja siitä kehitettyyn MBTI -malliin. LTA:n kehitystyöstä ovat vastanneet Innotiimi Oy ja Feelback Oy. Demo 19.08.2011 Vastaajia raportilla: 12 1 Analyysin
LisätiedotTYYPPI-OPAS SARJA TYYPPI-OPASTM KUUDES PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS ISABEL BRIGGS MYERS
TM TYYPPI-OPAS SARJA TYYPPI-OPASTM KUUDES PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS ISABEL BRIGGS MYERS Johdanto Isabel Briggs Myersin kirjoittama Tyyppi-opasTM, jossa läpikäydään psykologiset tyypit ja eri tyyppien
LisätiedotLuontaiset taipumukset suunnistuksessa STA. KRV Suomussalmi 7.7.2009
Luontaiset taipumukset suunnistuksessa STA KRV Suomussalmi 7.7.2009 Miksi tällaista? Urheilupsykologia usein jokin mystinen ja epämääräinen juttu, josta ei saa kunnon otetta Puuttuu käytännön malleja ja
LisätiedotLuontaiset ajattelutaipumukset suunnistuksessa STA. SSL Kisakallio
Luontaiset ajattelutaipumukset suunnistuksessa STA SSL Kisakallio 18.11.2016 Miksi tällaista? Tärkeimmät tavoitteet: Eväitä urheilijoille oppia tiedostamaan omia ajatteluprosesseja, joilla pystyy vaikuttamaan
LisätiedotMyers-Briggs Type Indicator Organisaatioraportti (Interpretive Report for Organizations)
Organisaatioraportti Laatinut Sandra Krebs Hirsh ja Jean M. Kummerow Eurooppalainen versio Raportin kohde: SARAH SAMPLE Marraskuu 26, 2012 OPP, Ltd +44 (0)845 603 9958 www.opp.com Myers-Briggs Type Indicator
LisätiedotTämän analyysin tiedot perustuvat tiimin jäsenten tekemiin LTA-analyyseihin Tiimi
Tämän analyysin tiedot perustuvat tiimin jäsenten tekemiin LTA-analyyseihin. 25.02.2013 Tiimi Vastaajia raportilla: 13 1 Analyysin idea Taipumukset vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millaisiin tehtäviin
LisätiedotSelvittäjän työarvot ja psyykkinen pääoma
Tiina Brandt Selvittäjän työarvot ja psyykkinen pääoma 20.11.2009, Johtamisen laitos Kauppatieteellinen tiedekunta Esitysjärjestys 1. Selvittäjien työarvot 2. Psyykkisestä pääomasta & selvittäjien psyykkinen
LisätiedotMyers-Briggs Type Indicator Organisaatioraportti (Interpretive Report for Organizations)
Organisaatioraportti Laatinut Sandra Krebs Hirsh ja Jean M. Kummerow Eurooppalainen versio Raportin kohde: EUROSTEPONE ENFJ Helmikuu 18, 2011 Tulkinta: Interpreter X ABC Alpha Beta Gamma OPP, Ltd +44 (0)845
LisätiedotOMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 2
Kari ja Niko Helin OMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 1 2 ERILAISUUDEN ULOTTUVUUKSIA 2 EKSTROVERTTI JA INTROVERTTI 5 HILJAISET ESIIN 8 ELÄMÄSSÄ SUUNNISTAMINEN 11 SISÄINEN TYYLIMME 14 ERILAISUUDEN ULOTTUVUUKSIA
LisätiedotORGANISAATIOIDEN TYYPPI-OPAS KOLMAS KORJATTU PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS SANDRA KREBS HIRSH JEAN M. K UMMEROW
TYYPPI-OPAS TM SARJA ORGANISAATIOIDEN TYYPPI-OPAS TM KOLMAS KORJATTU PAINOS SUOMENKIELINEN PAINOS SANDRA KREBS HIRSH JEAN M. K UMMEROW Mikä on MBTI? Tämä vihko on kehitetty apuvälineeksi ymmärtämään Myers-Briggs
LisätiedotSTA -analyysin tyyppikuvaukset
1 STA -analyysin tyyppikuvaukset ISTJ -suunnistaja 2 ISTJ:n muista ajattelutyyleistä selvimmin erottuva ominaisuus on luotettavuus: hän tekee sen mitä pitää tehdä eli yleensä ei mitään poikkeavia omia
LisätiedotLÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI Jari
LÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI 24.5.2018 Jari Saarenpää @jari_saarenpaa Jari Saarenpään asiakasreferenssejä 2013-2018 2 Work Engagement työn imu Lähde: Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen
LisätiedotYTYÄ. Rahasta! Jenni Selosmaa
YTYÄ. Rahasta! Jenni Selosmaa YTYÄ rahasta Rahan arvo 1. Arvojen viitekehys o Arvokartta o Arvot lyhyesti o Henkilökohtainen arvokartta o Naiset ja miehet arvokartalla o Raha-asiat arvokartalle! o Leijonan
LisätiedotPersoonallisuustyypin vaikutus myyjän B2Bmyynnin. Case Ote Ratkaisut Osk
Persoonallisuustyypin vaikutus myyjän B2Bmyynnin toteutumiseen Case Ote Ratkaisut Osk Katarina Ojanen Opinnäytetyö Marraskuu 2017 Liiketalouden koulutus Yrittäjyys ja tiimijohtaminen TIIVISTELMÄ Tampereen
LisätiedotOMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 2
Kari ja Niko Helin OMIA VAHVUUKSIA ETSIMÄSSÄ 1 3 ERILAISIA EKSTROVERTTEJÄ JA INTROVERTTEJA 2 SISÄINEN VALTAPELI 6 AJATUSTEN LUKUTAITO 10 AJATTELUN SUPERTAIDOT 14 INTUITIO 18 ERILAISIA EKSTROVERTTEJÄ JA
LisätiedotOrganisaatiokulttuurin kehittäminen Seinäjoen Veripalvelutoimistossa
Anu Keisala Organisaatiokulttuurin kehittäminen Seinäjoen Veripalvelutoimistossa Opinnäytetyö Syksy 2017 SeAMK Sosiaali- ja terveysala Sosiaali- ja terveysala ylempi AMK kehittäminen ja johtaminen 1(68)
LisätiedotItsetuntemuksesta voimaa työssä jaksamiseen
VAA S A N Y L I O P I S T O Itsetuntemuksesta voimaa työssä jaksamiseen 1 Sanomalehtiyliopisto 2002 LEVÓN-INSTITUUTTI AVOIN YLIOPISTO Kansi: Rauno Kaikkonen 2 Taitto: Merja Kokko Julkaisija: Vaasan yliopisto,
LisätiedotAJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA
AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi
LisätiedotAivokuntoluento. Jaakko Kauramäki, TkT Aivokunto Oy
Aivokuntoluento Jaakko Kauramäki, TkT Aivokunto Oy Itsensä johtaminen muutostilanteessa aivojen näkökulmasta Tieturi / Ruoholahti 23.1.2013 1. Aivot muutostilassa 2. Päätöksenteko, tunteet työelämässä
LisätiedotYlemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012
Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa Teemu Rantanen 7.3.2012 Taustaa YAMK-tutkinto edelleen kohtuullisen uusi ja paikoin heikosti tunnettu > Tarvitaan myös tutkimustietoa
LisätiedotVaatiiko hullujen johtaminen hullua johtamista, vai seuraako hullusta johtamisesta hulluja johdettavia?
Vaatiiko hullujen johtaminen hullua johtamista, vai seuraako hullusta johtamisesta hulluja johdettavia? ISBN 978-952-67556-7-0 (nid.) ISBN 978-952-67556-8-7 (PDF) Sisällys Esipuhe 5 Osa 1 MITÄ JA MIKSI?
LisätiedotCxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy 12.6.2013 Eerik Lundmark Pomon pulma Alaisen suoriutuminen - rooli johtajana Yksilön johtamisen ongelma Alaisen luontainen toiminta ja
LisätiedotOsaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla
Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Käsitteellisesti osaamisen johtaminen määritellään organisaation strategiaan perustuvaksi osaamisen kehittämiseksi, joka
LisätiedotArvot ja etiikka maakuntauudistuksessa. Tommi Lehtonen
Arvot ja etiikka maakuntauudistuksessa Tommi Lehtonen 2.2.2018 Jeremy Bentham (1748 1832) Yhteiskunnan tehtävä on lisätä onnellisuutta ja vähentää kärsimystä. 2.2.2018 2 John Rawlsin oikeudenmukaisuusteoria
LisätiedotKuinka turvaat työllisyytesi?
Kuinka turvaat työllisyytesi? Ida Mielityinen Akava Työurat ja osaaminen koetuksella 20.9.2016 Esimerkkejä tulevaisuuden ammateista ihmisten keinotekoisten kehonosien valmistajat nano-teknikot, geneettisten
LisätiedotOpettajan psykologinen tyyppi ja opetustyyli, katsaus MBTI - tyyppiteoriaan
Opettajan psykologinen tyyppi ja opetustyyli, katsaus MBTI - tyyppiteoriaan Vantaa 5.2., 12.2. ja 5.3. 2011 Juha Lahtinen, Sininen Kolmio Oy juha.lahtinen@sininenkolmio.fi 050 3627362 Visio Unelma Johtajuus
LisätiedotLAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA
LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA Susanna Rahkamo, TkT #ssusu 17.8.2018 Johtaminen on vaikutusyritys Johtamisen muutos K 3 I 3 Käske Korjaa - Kontrolloi Innostu Innosta - Innovoi
LisätiedotLUOTTAMUS ERI AMMATTIEN EDUSTAJIIN
LUOTTAMUS ERI AMMATTIEN EDUSTAJIIN YKSI SUURIMMISTA KULUTTAJATUTKIMUKSISTA EUROOPASSA Nettikysely: N = 1 964 N = 2 114 N = 1 045 N = 2 156 N = 1 998 Tšekki N = 2 060 N = 1 384 Kirjekysely: N = 634 N =
LisätiedotTiimistä huipputiimiksi
Tiimistä huipputiimiksi PsT Jari Salo Juuriharja Consulting Group Oy jari.salo@juuriharja.fi www.juuriharja.fi Ohjelmarunko Orientaatio Mikä huipputiimi? Tiimiharjoitus Huipputiimin anatomia 15.00 KAHVI
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotYritysmyyntikanavan kehittäminen
Yritysmyyntikanavan kehittäminen Case: ICT-palveluyritys X:n yritysmyynti LAHDEN AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden koulutusohjelma Johtaminen ja viestintä Opinnäytetyö Kevät 2011 Lauri Ahonen Lahden ammattikorkeakoulu
LisätiedotSuomalainen työelämä -taipumusten valossa -tutkimus
Suomalainen työelämä -taipumusten valossa -tutkimus Tämä tutkimus perustuu vuoden 28 aikana tehtyihin LTA-analyyseihin, joita oli noin 4 kappaletta. -esimiehiä aineistossa on noin 1 ja johtajia 6 -esimiesten
LisätiedotArho Venäläinen 2012
Arho Venäläinen 2012 PERSOONALLISUUSTYYPIN HYÖDYNTÄMINEN RYHMÄYTYKSESSÄ Study group - Project of Business and Technology Opinnäytetyö Ammatillinen opettajankoulutus 2012 Arho Venäläinen OPINNÄYTETYÖ Työn
LisätiedotELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä 22.10.2014 Palvelu tapana toimia. FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy
ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä 22.10.2014 Palvelu tapana toimia FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy 1 . KAIKKI MUUTTUU Ansaintalogiikka on muuttumassa tavaroiden saatavuuden
LisätiedotMiten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A Tuotantotalous 1 Luento Tuukka Kostamo
Miten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A1100 - Tuotantotalous 1 Luento 24.9.2019 Tuukka Kostamo Tuukka Kostamo Tohtorikoulutettava, Tuotantotalouden laitos Johtajuus, toimijuus Valmentaja,
LisätiedotIlmaisun monet muodot
Työkirja monialaisiin oppimiskokonaisuuksiin (ops 2014) Ilmaisun monet muodot Toiminnan lähtökohtana ovat lasten aistimukset, havainnot ja kokemukset. Lapsia kannustetaan kertomaan ideoistaan, työskentelystään
LisätiedotMuutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy
Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset
LisätiedotFysioterapeuttiopiskelijan arviointipassi
Fysioterapeuttiopiskelijan arviointipassi Sisällysluettelo JOHDANTO OSAAMISEN KEHITTYMINEN ARVIOINNIT: JAMKin yhteiset osaamiset Sosiaali- ja terveysalan yhteiset osaamiset Fysioterapian ammattikohtaiset
LisätiedotToisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä.
Toisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä. Kyky ajatella ei ole sidoksissa aikaan, kulttuuriin tai tiettyyn teoriaan. Eikä yleissivistyksessä ole
LisätiedotHei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy
Hei me verkostoidutaan Case - Dazzle Oy Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille verkostoseminaari Helsinki Congress Paasikivi 29.11.2011 Vesa Auvinen Luovuus- ja tulevaisuusjohtaja, Dazzle Oy
LisätiedotKehityskeskustelut alaisten persoonallisuuden yhteys kokemuksiin keskusteluista
LTA 3 / 0 5 P. 3 9 7 4 1 0 TIINA M. HAUTALA Kehityskeskustelut alaisten persoonallisuuden yhteys kokemuksiin keskusteluista ABSTRAKTI Tutkimuksessa tarkastellaan alaisten persoonallisuuden yhteyttä kehityskeskusteluihin
LisätiedotAssession HOGAN-koulutukset keväällä 2014
Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Hogan Assessments Systems -testiperhe tunnistaa työn näkökulmasta persoonallisuuden kolme tärkeintä osaa: - HPI - henkilön pysyvät persoonallisuuden piirteet,
LisätiedotPerheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015
Perheystävällinen työpaikka Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Miksi perheystävällisyys kannattaa? Top 3 1.Perheystävällinen työpaikka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heidät
LisätiedotFINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET
FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET Tutkimuspäällikkö Tarja Kallonen 29.03.2012 Aktuaareille 1 FINANSSIALAN HENKILÖSTÖ IÄN MUKAAN 2011 900 800 Vakuutusyhtiöt Pankit 700 600 500 400 300 200 100 0 18
LisätiedotSisällys. Liikkeelle... Perinteinen ja positiivinen psykologia... Hyvän mielen taidot... Hyvä mieli jokamiestaidoksi...
Sisällys Johdanto................................................... 12 Liikkeelle................................................ Perinteinen ja positiivinen psykologia....................... Hyvän mielen
LisätiedotTyöelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari
Työelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari Optek Opetusteknologia koulun arjessa Jari Lavonen, Professor of Physics and Chemistry Education, Head of the department Department of Teacher Education,
LisätiedotInnotiimi Oy Feelback Oy Testihenkilö 06.02.2009
Tämä analyysi perustuu Carl Jungin tyyppiteoriaan ja siitä kehitettyyn MBTI -malliin. LTA:n kehitystyöstä ovat vastanneet Innotiimi Oy ja Feelback Oy. Testihenkilö 06.02.2009 1 Johdanto tulosten tulkintaan
LisätiedotNäkökulmia ja haasteita Venäjäliiketoimintaympäristössä. Живи и учись. Век живи - век учись
Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 7. 8.11.2012 Näkökulmia ja haasteita Venäjäliiketoimintaympäristössä Живи и учись. Век живи - век учись Mitä on Venäjä-osaaminen?
LisätiedotStrateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen
Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen mittaamista Uudista ja Uudistu Vaihtuva johtajuus 2011 Vahingossa Hyvä? Taru From 28.9.2011 HR4 Solutions Oy 2011 HR4 Solutions Oy - 28.9.2011 ESITYKSEN
LisätiedotOpiskelijoiden persoonallisuuden yhteys aktiivisuuteen ja opintomenestykseen
TA 1/07 p. 64 73 TIIna M.hauTala ja Vesa ROuTaMaa Opiskelijoiden persoonallisuuden yhteys aktiivisuuteen ja opintomenestykseen TIIVIsTelMä Tutkimuksessauksessa tarkastellaan opiskeli oiden opiskeli oiden
LisätiedotPUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen
Pudasjärvi sininen ajatus vihreä elämys PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen TAUSTAA Arjen turvaa kunnissa -hanke Arjen turvaa.. Arjen turvaa kunnissa -hankkeessa
LisätiedotMYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012
MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 Strategisten verkostojen johtaminen ja organisaatioiden uudistuminen Helena Kuusisto-Ek Metropolia Ammattikorkeakoulu 1 Teemat: - Johtamisen haasteet muuttuvat
LisätiedotOppilaiden Vastanneita Vastaus-% Oppilaat 4. - 9.lk 570 108 18,9 % Vanhemmat 1061 33 3,1 %
Oppilaiden lkm Vastanneita Vastaus-% Oppilaat 4. - 9.lk 570 108 18,9 % 1061 33 3,1 % Muu Oppilaan tausta ei ole taakka Vähemmistökulttuurien tuntemus Oman kulttuurin arvostaminen Yhteisen päätöksenteon
LisätiedotJULKISTAMISTILAISUUS 11.3.2009, HELSINKI. Harri Melin, Tampereen yliopisto Ari Hautaniemi, Tampereen yliopisto Mikko Aro, Turun yliopisto
Sektoritutkimuksen neuvottelukunnan osaaminen, työ ja hyvinvointi -jaoston esiselvitys 4 Osaamisen merkitys työvoimavarojen, JULKISTAMISTILAISUUS 11.3.2009, HELSINKI Harri Melin, Tampereen yliopisto Ari
LisätiedotAutonomian tukeminen on yhteinen etu
Autonomian tukeminen on yhteinen etu Päivi Topo, dosentti, pääsihteeri Sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta, ETENE Sosiaali- ja terveysministeriö paivi.topo@stm.fi Sosiaali- ja terveysalan
Lisätiedot23.02.2015 Jari Saarenpää
23.02.2015 Jari Saarenpää 1 Johdanto tulosten tulkintaan Tämä analyysi on kehitetty luontaisten taipumustemme tunnistamiseen. Se antaa tietoa ja ideoita omasta erilaisuudestamme verrattuna muihin. Se antaa
LisätiedotOma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin
Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet
LisätiedotIkäjohtaminen ja yhteistyön haasteet
Ikäjohtaminen ja yhteistyön haasteet KTT Raili Kiviranta Dosentti, Jyväskylän yliopisto Toimitusjohtaja, Arki&Ilo Oy Raili Kiviranta (ent. Moilanen) 1980-1990-luvuilla Jyväskylän yliopiston AVANCE Johtamiskoulutuksessa
LisätiedotJOPE. Tutkimus- ja kehittämiskysymykset olivat:
Lomake C1 HANKKEEN LOPPURAPORTTI - YHTEENVETO Hankkeen numero 1080107 Työsuojelurahaston valvoja Ilkka Tahvanainen Raportointikausi 1.5-1.12.2009 Arvio hankkeen toteutumisesta Hankkeen nimi lyhyesti JOPE
LisätiedotSinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit.
Urheus Olet rohkea henkilö, joka ei peräänny uhkien, haasteiden, vaikeuksien tai kivun edessä. Puhut sen puolesta, mikä on oikein, vaikka kohtaisit vastustusta. Toimit vakaumuksesi mukaan. 1 Sinnikkyys
Lisätiedot21.9.Hämeenlinna/Tuula Mikkola
Ohjaus on prosessi, johon liittyy välittämistä ja huolehtimista tukemista asioiden selventämistä ja opettamista aktivoimista ja motivointia arvostamista ja rohkaisua Tavoitteena on, että ohjaaja luo ohjattavalle
LisätiedotTyöelämäosaamisen osatekijät
Työelämäosaamisen osatekijät osaamistarpeiden ja kompetenssin kartoittaminen (case ympäristöosaaminen) Mitä on osaaminen? Mitä on työelämäosaaminen? Suoritusprosessien kautta tarkasteltuna Kehittymisprosessien
LisätiedotNolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti
LisätiedotHyvinvointi, jaksaminen ja itsensä muistaminen. Kohtaamispaikkapäivät 17.-18.3.2015 Ihmisenä ihmiselle
Hyvinvointi, jaksaminen ja itsensä muistaminen Kohtaamispaikkapäivät 17.-18.3.2015 Ihmisenä ihmiselle Tästä ajattelin puhua Yksilöllinen hyvinvointi, yksilöllinen jaksaminen, yksilöllinen itsensä muistaminen
LisätiedotMotivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)
Motivaatio? Motivaatio on mielen käyttövoimaa, joka suuntaa energiaamme meitä kiinnostaviin ja innostaviin asioihin Oppimisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta sisäinen motivaatio on tärkein ihmistä eteenpäin
LisätiedotMetsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS:
Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ 1 Ihmisten motivaatio ja osaaminen ratkaisevat sen, kuinka hyvin
LisätiedotOpinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson
1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen
LisätiedotLuottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:
Luottamuksesta osallisuutta nuorille Eija Raatikainen, KT Twitter: raatikaineneij1@ Esityksen rakenne Luottamus mitä se on? Epäluottamus miten se ilmenee vuorovaikutuksessa? Luotettava ihminen mistä hänet
LisätiedotTulevaisuuden arvoperusta
Tulevaisuuden arvoperusta Lea Pulkkinen Arvoseminaari, Seinäjoki 24.10.2012 Kulttuuriset arvo-orientaatiot (Schwartz, 2011) HARMONIA Islamilainen lähi-itä Länsi- Eurooppa Englantia puhuva alue TASA-ARVO
LisätiedotTyöelämänäkökulma opinnoissa
Työelämänäkökulma opinnoissa 4.11.2014 www.uta.fi/opiskelu/tyoelama Tampereen yliopiston opintopalvelut, ura- ja rekrytointipalvelut Terhi Erkkilä Sari Pajunen Ennakkotoiveet: 4? 1. Työelämälähtöisyys
LisätiedotHajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit
Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit Pasi Pakkala Mikkelin ammattikorkeakoulu Metsätalouden laitos 0400-780 029 pasi.pakkala@mamk.fi Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit
LisätiedotYmpäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa. Kouvolan seudun Muisti ry Dos. Erja Rappe
Ympäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa Kouvolan seudun Muisti ry 14.2.2017 Dos. Erja Rappe 9.2.2017 Al Esityksen sisältö Ympäristö ja hyvinvointi Muistisairaalle tärkeitä ympäristötekijöitä
LisätiedotTyön mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet
Työn mielekkyys 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä
LisätiedotJOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK
JOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK Johtamisen Suuri Murros Käännetään pyramidit JOHTO HENKILÖSTÖ Ohjeistaa ja hallinnoi Mahdollistaa ja tukee Henkilöstö
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016 Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä
LisätiedotOpettaja pedagogisena johtajana
Eeva Hujala Tampereen yliopisto Opettaja pedagogisena johtajana Potkua pedagogiikkaan Turussa 29.4.2014 Wanha wirsi Pohjanmaalta Asioiden paljous usein näköalat peittää anna silloin rohkeus syrjään kaikki
LisätiedotOppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala
Oppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala Koulutusjohtaja Susanna Tauriainen MTK ry 20.5.2013 Toimintaympäristön muutokset Koulutustoimikuntien
LisätiedotHyvinvointi ja liikkuminen
Hyvinvointi ja liikkuminen varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa Varhaiskasvatuslaissa määritellyt tavoitteet 1) edistää jokaisen lapsen iän ja kehityksen mukaista kokonaisvaltaista kasvua, terveyttä
LisätiedotMYYNTI. Etunimi Sukunimi
Tämä analyysi auttaa tunnistamaan luontaisia vahvuuksiasi ja kehityshaasteitasi myyntityössä. Se perustuu Carl Gustav Jungin taipumusteoriaan ja siitä kehitettyyn MBTI-malliin. Analyysi on erityisen hyvä
LisätiedotKANSAN ARVOT TUTKIMUKSEN TULOKSET JA TULKINTA
ARVOPANEELI VAIKUTTAJA- HAASTATTELUT KVALITATIIVINEN ANALYYSI KYSELY- TUTKIMUKSEN HYPOTEESIT JA SUUNNITTELU MÄÄRÄLLINEN TUTKIMUS KVANTITATIIVINE N ANALYYSI KANSAN ARVOT TUTKIMUKSEN TULOKSET JA TULKINTA
LisätiedotTERVETULOA KANTELEESEEN. Oletko suomenkielinen ja sinulla on pieniä lapsia? Haluatko turvata lapsesi kaksikielisen kehityksen?
TERVETULOA KANTELEESEEN Oletko suomenkielinen ja sinulla on pieniä lapsia? Haluatko turvata lapsesi kaksikielisen kehityksen? SUOMENKIELINEN PÄIVÄKOTI KANTELE Haningen kunnalla on oma suomenkielinen esikoulu.
LisätiedotMiten julkinen terveyskeskus hioutuu kilpailukuntoon?
Miten julkinen terveyskeskus hioutuu kilpailukuntoon? Kuntien sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät 13. 14.2.2019 Johanna Hämäläinen Projektisuunnittelija Oma Häme Kilpailukyky Uudistumiskyky Viestintä
LisätiedotVIESTI RY:N MENTOROINTI 2015. Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen
VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015 Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen UUSIA URAKEHITYSMALLEJA! Sama tehtävä eri toimialalla Sama toimiala, mutta eri tehtävä Nousujohteisen tai tasaisen työn sijaan
LisätiedotOPINNOT TIIMIAKATEMIALLA 2. VUOSI
OPINNOT TIIMIAKATEMIALLA 2. VUOSI HAKU0100 Ihmisten johtaminen (7op) HAKU0200 Johtamis- ja esimiestaidot (7 op) HAKU0300 Asiakaspalvelu- ja myyntitaidot (6 op) HAKU0400 Markkinointitaidot (6 op) HAKU0500
LisätiedotPK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä. KiVi 2009, Kotka 3.11.2009
1 PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä KiVi 2009, Kotka 3.11.2009 1 Fintra pähkinänkuoressa Suomen johtava kansainvälisen liiketoiminnan valmentaja lähes 50 vuoden kokemuksella
LisätiedotMiten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014
Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Ihmiset haluavat olla synny0ämässä jotain itseään suurempaa. Työelämän arvot vastuu on jokaisella
LisätiedotMistä lahjakkuuden tunnistaa yliopistossa? Professori Kirsi Tirri Helsingin yliopisto
Mistä lahjakkuuden tunnistaa yliopistossa? Professori Kirsi Tirri Helsingin yliopisto 28.10.2013 1 Mitä on lahjakkuus? (gifted) Selvästi keskitason yläpuolella olevaa kyvykkyyttä yhdellä tai useammalla
LisätiedotOtetta opintoihin ryhmä korkeakouluopiskelijan tukena
Otetta opintoihin ryhmä korkeakouluopiskelijan tukena Valtin seminaari 10.11.2011 Ryhmän synty Opintopsykologipalvelujen ylisuuri kysyntä. Mahdollisuus päästä käsittelemään asioitaan nopeammin ryhmässä.
LisätiedotTYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009
TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?
LisätiedotSKTY:N SYYSPÄIVÄT OMAISUUDEN HALLINTA JUHA ÄIJÖ, RAMBOLL,
SKTY:N SYYSPÄIVÄT OMAISUUDEN HALLINTA JUHA ÄIJÖ, RAMBOLL, 11.2013 OMAISUUDEN HALLINTA KAUPUNKIOMAISUUS RAKENNETTU YMPÄRISTÖ INFRASTRUKTUURI INFRAN HALLINTA TOIMINNANOHJAUS RAHOITUS KUNTAPALVELUT KUNNOSSAPITO
LisätiedotInsinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta. Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.
Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.2008 2 Tutkintojen sisällöistä ja tavoitteista (A352/2003): Ammattikorkeakoulututkinnot
LisätiedotTyömarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa?
Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa? Katariina Nilsson Hakkala Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT päivä 2.10.2013 Mikä on uutta nykyisessä rakennemuutoksessa?
LisätiedotHUMAN RESOURCES AND KNOWLEDGE MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES AND KNOWLEDGE MANAGEMENT 8.10.2011 Päivi Huotari Paivi.huotari@hamk.fi KVALIFIKAATIO, KOMPETENSSI JA AMMATTITAITO Teoriatieto Työn kompetenssikvalifikaatio TYÖ- ELÄMÄ kvalifikaatiovaatimus
Lisätiedot