Imago ja vastuu antamastasi vaikutelmasta. Mikä syö ja mikä tuo? Tunnista oma työkulttuuri ja sen tavat. Kävelevä käyntikortti

Transkriptio

1 @imagokouluttaja

2

3 Imago ja vastuu antamastasi vaikutelmasta. Mikä syö ja mikä tuo? Tunnista oma työkulttuuri ja sen tavat. Kävelevä käyntikortti

4 Silmien ja aivojen välillä on eniten hermoratoja. 20/4/100 = muistikuva IMAGO on muistikuva Sinusta.

5 EXECUTIVE PRESENCE PUKEUTUMINEN Ajankohta, toimiala, tilaisuus ja paikka 5% KÄYTTÄYTYMINEN Vuorovaikutustaidot, käytöstavat ja itsensä edustaminen 28% VAHVUUDET Itsetunto, osaamisen tunnistettavuus ja päättäväisyys 67%

6 IMAGON RAKENNE - henkilökohtainen Mitä minä olen? Mistä minä tulen? Persoonalliset piirteet Sosiaaliset roolit Positiivinen tai negatiivinen Ekstrovertti vai introvertti Oma viesti ulospäin + = Millainen olen? Mitä ajattelen? Miten työskentelen? Koulutus Kokemukset ja osaaminen Aktiivisuus mm. vapaaajalla Vastaanottajan mielikuva Arvot ja asenne Ennakkoluulot Kokemukset ja maine Informaatio (oikea ja väärä) Visuaalinen muistikuva Julkinen kuva Some -profiili

7 Hämeen Sanomat

8 IMAGON RAKENNE - yrityskohtainen Yrityksen viesti ulospäin Asiakkaan mielikuva Rakenne Organisaatio Strategia Päämäärät Liikeidea, visio tai missio Yrityskulttuuri Arvot, motivaatio + Tuote/Palvelu Viestintä Toimintaympäristö Henkilöstö Visuaalinen ilme Tarina = Arvot ja asenne Ennakkoluulot Kokemukset ja maine Informaatio (oikea ja väärä) Visuaalinen viestintä Julkinen kuva Sosiaalinen profiili

9 Uskottavuuden lisääjät Muiden osaamisen arvostaminen Anteliaisuus ja inhimillisyys Hyväntuulisuus Muutoksentekijä Tilan ja yhteyden hallinta Lähde: Sylvia Ann Hewlet Executive Presence

10 Uskottavuuden syöjät Tylsämielisyys Asiaton käytös Ahneus Rasistiset vitsit ja tarinat Henkinen poissa-olo

11 Uskottavuuden lisääjät Itsevarmuus ja hallittu toiminta paineenalaisena Päättäväisyys ja kyky puolustaa omaa kantaa Arvokkuus ja suoraselkäisyys Tunneäly Maine ja asema/syntyperä Visio ja karisma Lähde: Sylvia Ann Hewlett Executive Presence Miehet Naiset

12 Arvot, suhteet, kommunikaatio ja hierarkia.

13 MONOKRONINEN K o l l e k t i i v i n e n j a s a m a n a i k a i n e n Yksi asia kerrallaan. Osallistuva tehtävän/työn kautta. Sitoutuu tiukasti aikatauluihin. Seuraa ja toteuttaa suunnitelmaa. Ei häiritse muita. Yksityinen ja huomaavainen toisten yksityisyyttä kohtaan. Tiedonnälkäinen. Täsmällinen. Liikesuhteet projektilähtöisiä. Ei korosta itseään.

14 Polykroninen Yksilöllinen ja moniaikainen Monta asiaa samaan aikaan. Osallistuva ihmisten kautta. Heikko keskittymiskyky. Sitoutuu heikosti aikatauluihin. Muuttaa suunnitelmia. Geert Hofstede/Kulttuurit ja organisaatiot Huomioi sukulaiset ja läheiset liikesuhteet. Lainaa tavaroita helposti ja löyhästi. Usein myöhässä. Rakentaa elämän pituisia liikesuhteita. Yksilön korostuminen korostunut.

15 Miten myydä omaa ajatusta? Miten myydä omaa osaamistasi?

16 Pitkä aikaväli menneeseen Perinteet sopeutetaan tähän päivään. Tavoitteet ja nälkä. Sitkeyden vaalimista. Häpeä epäonnistumisesta.

17 Lyhyt aikaväli menneeseen Perinteiden kunnioitus. Vakaa ja pysyvä. Kasvojen säilyttäminen Säästöaste alhainen Sosiaaliset velvoitteet tärkeitä. Tervehdykset, suosionosoitukset ja lahjat.

18 VAIKUTELMAN RATKAISEVAT Asenne ja asento Hymy ja katsekontakti Ryhti Yleisilme

19 Se mitä uskot itsestäsi, näkyy ulospäin.

20 USKOTTAVUUS, RISTIRIITA AMMATILLINEN TUNNISTETTAVUUS

21 Mistä tunnistaa omat vahvuudet? Projektityössä olen vahva: Yleinen ideointi, tutkimus, konseptin rakentaminen, analysointi, tekninen suunnittelu, protomallinnus, tuotesuunnittelu, markkinaanalyysit, mainonta ja markkinointi, jakelu. Minä olen : Sanavalmis, numeropää, musikaalinen, hyvä ihmisten kanssa, luonteva ilmaisemaan itseäni kehonkielellä, itseanalyysissä, visuaalinen, jne jne jne Mikä on minun luontevin tapa ilmaista itseäni: Puhuminen, kirjoittaminen, visuaalinen/graafinen, teknisen esityksen kautta, haastattelu/kysymyksiin vastaaminen, yleisön kautta vuorovaikuttaminen, Improvisointi Miten sinä toimitat osaamisesi?

22 Ulkonäön merkitys liike-elämässä Huoliteltu ja siisti ulkonäkö Fyysisesti viehettävä, timmi ja hoikka Tyylikäs pukeutuminen, asemanmukainen tai ylempi Pituus Nuorekas ja muodikas Naiset Miehet Lähde: Sylvia Ann Hewlett Executive Presence

23 Tilanteen mukainen ja moitteeton pukeutuminen Konservatiivinen Toimialat Joustava Rahoitus/Pankit Vakuutus Myynti IT-toimiala Asema tai osasto yrityksessä Kiinteistömarkkinat Mainonta Ylempi johto Talous/rahoitus Myynti ja markkinointi HR Suunnittelu ja muotoilu Asiakas-sektori Ylin johto, hallitus Operatiivinen johto Päälliköt ja alempi johtotaso Suorittava henkilöstö Pienyrittäjät kauppiaat

24 Miten määrittää oikea asuvalinta? Miehet Konservatiivinen Joustava Tummasävyinen laadukas puku, valkoinen pukupaita, solmio ja nahkakengät. Puku ja pukupaita voi olla kuviollinen ja solmio. Irtotakki, pukupaita ja suorat housut Pukupaita ja suorat housut Neule ja farkut

25 Solmioiden arvojärjestys Solmion värien arvojärjestys

26 Miesten pukukoodi, lyhyt oppimäärä Päivällä: Tummansininen, harmaa, liituraitapuku Irtotakki, pukupaita ja housut/farkut Neule, pukupaita ja housut/farkut Smart Casual: Irtotakki ja suorat housut. Farkut? Pukukengät. Viralliset iltatilaisuudet: Tumma tai musta puku. Ei liituraitaa! Business Casual: Puku ilman solmiota. Taskuliina ja pukukengät Irtotakki ja suorat housut päivätilaisuuteen. Ei farkkuja! Frakki/smokki? Tummapuku ja juhlapuku/iltapuku? Tummapuku?

27 Tilanteen mukainen ja moitteeton pukeutuminen Konservatiivinen Naiset Joustava Yhtenäinen jakkupuku hameella Jakku ja hame yhdistelmä Mekko Tyylittely Neulosmekko ja takki Takki ja housut Kauluksellinen jakku Kaulukseton jakku Vyötetty neuletakki Vetoketjullinen takki Värit Laivaston sininen Musta Sininen Viininpunainevihreä Metsän- Kerma Jaden Punainen Purppura Fuchsia vihreä

28 Liike-elämän käytöstavat! Kulttuurisidonnainen vai liikeelämän etiketti? Itsensä esittely, tervehtiminen ja kättely. Vieraanvaraisuus ja vastuut isäntänä/emäntänä ja vieraana. Nostetaan malja kunniavieraalle Sallitut ja kielletyt aiheet. Ruokakulttuurit ja eroavat pöytätavat.

29

30