Nuoret tutkija -hanke. Hankekoordinaattori Kaisa Hytönen Henkilöstöpalvelut

Transkriptio

1 Nuoret tutkija -hanke Hankekoordinaattori Kaisa Hytönen Henkilöstöpalvelut

2 Nuoret tutkijat -hankkeen taustaa Yleinen huoli tohtoreiden työllistymisestä Suuri osa tohtoreista työllistyy yliopiston ulkopuolisiin asiantuntijatehtäviin muille työelämän sektoreille Tulevaisuuden työelämän työntekijöille asettamia uusia haasteita ei vielä osata kaikkia kuvitellakaan Tohtoreiden valmentaminen muuttuville työurille Nuoret tutkijat -hanke on perustettu vastaamaan tohtorikoulutuksen uusiin haasteisiin Tavoitteena on löytää uusia muotoja tohtorikoulutettavien tukemiseen Työelämänvalmiuksien kehittymisen tukeminen Vajaa kolmannes tohtoreista sijoittuu akateemiselle uralle

3 Tohtoriopinnoista monimuotoista osaamista erilaisiin asiantuntijatehtäviin Tutkimustaidot Kokonaisuuksien hallinta Kyky sopeutua muutoksiin Laajaalaisuus Verkostoituminen Osaamisen soveltaminen Tiedonkäsittelyn taidot

4 Nuoret tutkijat hanke käytännössä Turun yliopiston henkilöstöpalvelujen ja työeläkevakuutusyhtiö Varman yhteistyöhanke ( ) Hankkeessa kehitetään uusia tukimuotoja nuorille tutkijoille, eli tohtorikoulutettaville ja post doceille Tavoitteet: 1. Nuorten tutkijoiden työelämätaitojen ja -valmiuksien kehittäminen työelämän tarpeisiin yliopistossa ja muilla työelämän sektoreilla 2. Nuorten tutkijoiden terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen 3. Nuorten tutkijoiden työolosuhteiden kehittäminen ja tutkimustyöhön liittyvän kulttuurimuutoksen tukeminen

5 Kohderyhmä: Tohtorikoulutettavat Työsuhde Turun yliopistossa Apurahalla työskentelevät Kansainväliset nuoret tutkijat Post docit (tohtoriksi valmistumista seuraava vaihe) Turun yliopiston Henkilöstöpalvelut koordinoi hankkeen toteutusta Yhteistyössä esim. Turun yliopiston tohtorikoulu UTUGS, työelämäpalvelut Rekry, tohtoriohjelmat, Työtieteiden keskus, Tutkimuspalvelut, Yliopistoliikunta

6 Ura- ja työllistymisvalmiuksien tukeminen Oman ammatillisen tulevaisuuden miettiminen jo jatko-opintojen alkuvaiheessa on tärkeää Omien tavoitteiden hahmottelu Opintojen suunnittelu Oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistamisen ja markkinoinnin taidot Mentorointiohjelma tohtorikoulutettaville Työelämäpalveluiden (Rekry) järjestämät kurssit ja koulutukset Kurssi akateemisen uran suunnittelun tueksi Tutkijan ajankäytön ja uransuunnittelun ohjattu vertaisryhmä Ohjaajakoulutus ja ohjaajan roolin kasvattaminen uraohjauksessa

7 Monipuolisten työelämätaitojen kehittäminen Tutkimustaitojen ja oman tutkimuksen aiheen lisäksi tarvitaan esim. Esimies- ja alaistaitoja Pedagoginen osaamista Yrittäjyystaitoja Esiintymis- ja vuorovaikutustaitoja Tutkimusviestintätaitoja suomeksi ja englanniksi Luova työn ja luovan yhteisön johtamisen taitoja

8 Yhteisöllisyyden ja yhteistyötaitojen tukeminen Uusi vastavalituille tohtoriopiskelijoille suunnattu tervetuloa-tilaisuus tilaisuus heti opintojen alussa Ohjattua vertaisryhmätoimintaa tohtorikoulutettaville oman tohtoriohjelman tai tiedekunnan sisällä Match making seminars Tutkijoiden verkostoitumistilaisuuksia Buddy program -tutortoiminta kansainvälisille tohtorikoulutettaville ja tutkijoille

9 Työhyvinvointi ja terveyden edistäminen Omasta hyvinvoinnista, terveydestä ja jaksamisesta huolehtiminen Tohtorikoulutukseen liittyvän epävarmuuden sietäminen Tietoisuus omista oikeuksista, esim. ohjauksen suhteen Hyvinvointitapahtuma nuorille tutkijoille yhteistyössä yliopistoliikunnan kanssa Apurahatutkijoiden aseman parantaminen: Yliopistositoumus palvelussuhteettomille tutkijoille Jo olemassa olevien hyvien tohtorikoulutuksen käytäntöjen levittäminen yliopiston sisällä