Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa Työn ja osaamisen murros. MYR Sulevi Komulainen

Transkriptio

1 Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa Työn ja osaamisen murros MYR Sulevi Komulainen

2 2 Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa -hanke

3 Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa Hankkeen toteutusaikataulu: ( ) Rahoitus: ESR (ELY) 80% ja Pohjois-Savon kehittämisrahasto 20% Kokonaiskustannukset Keskeiset yhteistyötahot: Maakunnan työnantajat, toimiala-, teknologia- ja markkina-asiantuntijat, elinkeinojen kehittäjät, kouluttajat, työntekijät ja koulutettavat 3

4 Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa Hankkeen tausta: Osaamis- ja koulutustarpeiden nopeiden muutosten tuoma haaste. Reagointikyvyn kehittämisen lisäksi oppilaitokset ja kehittämisorganisaatiot tarvitsevat pidemmän näkymän aluekehitykseen ja yritysten tarpeisiin. Oppilaitosten sitoutuminen maakunnallisen kehittämisstrategian toteuttamiseen. Hankkeen tavoitteet: Luodaan yrityshaastatteluiden sekä muiden asiantuntijahaastatteluiden pohjalta vaihtoehtoisia skenaarioita elinkeinoelämän ja työvoiman kysynnän kehityksestä. Skenaariot mallinnetaan koulutustarpeeksi, mikä nopeuttaa oppilaitosten toimenpiteitä talouden muutostilanteissa. Alueellisesti selvitetään yhteinen arvio tarvittavista koulutusala- ja tasokohtaisista koulutusmääristä. Uudistetun ennakointiportaalin kautta välitetään selvitysten ja suunnitelmien tuloksia. Hankkeen jälkeen luotuja toimintatapoja sovelletaan perustettavien maakuntaorganisaatioiden ennakoinnin toimintatapoihin. 4

5 Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa Haastattelut: Osaamis- ja työvoimatarve Yrityshaastattelut 40+ (tavoite 40) Muiden organisaatioiden haastattelut 20+ Määrällinen ennakointi (sis. Joroinen) Maakunnan neljä väestöskenaariota (2040) HEMAASU 2017 (ajureina mm. työttömyys-/työllisyysaste) Trendi, Nykyinen, Tavoite+, (Forte) Työpaikkojen kehitys seutukunnittain (2030) Kuntien elinkeinoasiantuntijat / seudullisten kehittämisorganisaatioiden asiantuntijat Työpaikat toimialoittain / OEF ryhmittäin (OPH) Arvio työllisten eläköitymisestä (2030) Avautuvat työpaikat Koulutustarve toimialoittain ja ammattiryhmittäin Laskentamallien päivittäminen / paikallistaminen 5

6 Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa Alustuksia: Innovaatioympäristöt Pohjois-Savossa seminaari ( ) Koulutuksen kärki kohti osuvaa työllistymistä seminaari ( ) 10. Valtakunnallinen alue-ennakoinnin seminaari, Oulu ( ) Maakunta uudistus - Nuorten palvelut alatyöryhmä ( ) Työvoima- ja yrityspalveluiden neuvottelukunta, ELY ( ) OAJ Pohjois-Savon OAO jaosto ( ) Työpajoja: OPH Dynamo, Helsinki ( ) OPH Dynamo, Helsinki ( ) OPH Dynamo, Turku ( ) Ennakoinnin digitaalinen ekosysteemi, Oulu ( ) OPH Dynamo, Helsinki ( ) Preparing for the jobs of the future, OECD/EC, Bryssel ( ) 6

7 Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa Konsulttiselvitykset: P-S seutukuntien vetovoimaisuuden parantaminen (Synocus Oy, touko-syyskuu 2017) P-S MaaS -pilotti (Flou Oy ja perille.fi, helmi-toukokuu 2018) P-S Ennakointiportaalin palvelumuotoilu (Projectico Oy, huhti-kesäkuu 2018) Järjestetyt seminaarit: Vetovoimaa & Osaamista seminaari ( ) Kaswun Kärjet (yhteistyössä BF) ( ) Yhteistyöverkostoja: Osaamisen digitaaliset palvelut OPH > uusi digipalvelualusta HeadAI > tekoälyn luomat osaamiskartat Ennakointi OPH > valtakunnallisen tiedon paikallinen rikastaminen IP yhteistyö > uusi ennakoinnin yhteistyö / ennakointialusta Uusimaa, Pirkanmaa, Keski-Suomi, Päijät-Häme > uuden maakunnan ennakointityön rooli TKI > Pohjois-Savo / YTA 7

8 8 Miten työ muuttuu - ja mitä se tarkoittaa 2020-luvun osaamiselle?

9 9

10 Työn ja osaamisen murros Suurin osa ihmisistä uskoo, että työpaikkoja katoaa ja työn luonne muuttuu, mutta vain harva ajattelee oman työnsä merkittävästi muuttuvan 10 Lähde: Kohti jaettua ymmärrystä työn tulevaisuudesta, Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminta,

11 North and East Finland (OECD) (raportti julkaistaan syyskuussa) Region of type C low risk jobs are resilient Employment growth = -1.8% 23: Teaching professionals 32: Health associate professionals 51: Personal service workers 52: Sales workers 53: Personal care workers 61: Market-oriented skilled agricultural workers 71: Building and related trades workers 72: Metal, machinery and related trades workers 81: Stationary plant and machine operators 83: Drivers and mobile plant operators

12 Osaamisen murros Toimialat ylittävää osaamista (geneeriset taidot, metataidot, pärjäämistaidot) sekä osaamista toimialojen rajapinnassa (klusteriosaaminen). Halu ja kyky oppia uutta Oman ajankäytön hallinta Kyky tunnistaa oleellinen Kriittinen ajattelu Sosiaaliset taidot Vuorovaikutus- ja viestintätaidot Markkinointi- ja myyntiosaaminen Palveluosaaminen Monitaitoisuus Kansainvälisyysosaaminen Ympäristöosaaminen Kyky sietää epävarmuutta Riskinottokyky Tavoitteiden mukainen toiminta 3500 OPH Yleiskvalifikaatiot Toimialakvalifikaatiot Ammattiryhmäkvalifikaatiot Yleinen, spesifi ja uusi Toimialariippumaton, tuotanto, liiketoiminta, hallinto, talous, asiakkuuden hallinta, omat ominaisuudet ja asenteet, tutkimus- ja tieteellinen Asiantuntija-ajattelu, monimutkainen kommunikaatio, kognitiiviset rutiinitehtävät, manuaaliset rutiinitehtävät, manuaaliset ei-rutiinitehtävät, yleinen Osaamisen arvo syntyy vuorovaikutuksessa, jolloin ihminen ei näyttäydy osaamiskertymänä, vaan osaavana soveltajana ja toimijana. - Esko Kilpi, digitaalisen työn asiantuntija, tutkija ja kouluttaja 12

13 Geneerisiä digiosaamisia Tiedon hakutaidot Tiedon arviointitaidot Tiedon hallintataidot Tiedon digitaaliset jakamistaidot Digitaaliset kommunikointitaidot Digitaaliset yhteistyötaidot Digitaalinen kansalaisuus Digitaalisen identiteetin hallintataidot Digitaalisen sisällön kehittämiskyky Digitaalisen sisällön uudelleenjalostamis- ja integrointitaidot Nettietiketti Tekijänoikeuksien ja lisenssientuntemus Henkilökohtaisen tiedon ja yksityisyyden suojeluosaaminen 13

14 Osaamiskartat Micro Competencies (HeadAI) Vertailussa Kuopio vs. Iisalmi avoimet työpaikat touko-kesäkuu 2018 Vertailuja voi tehdä mm: - Toimialoittain - Ammattiryhmittäin - Alueittain - Yrityksittäin Ratkaisu tulee olemaan osa tyomarkkinatori.fi palvelua HUOM! Kuva on vain pieni osa vertailukartasta 14

15 Ennakoinnin tulevaisuus Tekoälysovellukset tulevat muuttamaan oleellisesti ennakointityötä Tiedon keräämisestä tiedon analysointiin ja vaikuttamiseen Koulutuksen määrällinen ennakointi, miten toteutetaan alueellisesti? OPH tulee tekemään opetuksen pitkän ajan ennakointia (laadullinen painotus), alueille jää lyhyemmän ajan / määrällinen ennakointi Uudet digitaaliset palvelualustat Tekoälysovellukset Ennakoinnin uusi yhteistyömalli Yhdessä tuottaminen (esim. IP-alue) Muutkin kuin viranomaistahot, mm. koulutusorganisaatiot ja yksityiset yritykset 15

16 Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa Skenaariot Työpaja / ohjausryhmän päätöskokous elokuussa 16

17 Ennakointiportaali foresavo.fi #foresavo 17

18 Osaaminen ei ole sattumaa Sulevi Komulainen Työvoimatarpeen ja koulutuksen skenaariot Pohjois-Savossa 18