UUNILINNUN PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUS- SUUNNITELMA

Transkriptio

1 UUNILINNUN PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUS- SUUNNITELMA

2 Päiväkotimme yhteystiedot: Uunilinnun päiväkoti Kallionkatu Riihimäki puh Keltasiivet , tekstiviestit numeroon Vihersiivet , tekstiviestit numeroon Sinisiivet , tekstiviestit numeroon Punasiivet , tekstiviestit numeroon

3 TOIMINTA-AJATUKSEMME: YHTEISTYÖSSÄ VANHEMPIEN KANSSA HALUAMME KASVATTAA TASAPAINOISIA, ONNELLISIA JA ILOISIA LAPSIA PÄIVÄKODISSAMME LAPSI SAA OLLA OMA ITSENSÄ LAPSI SAA TURVALLISEN HOITOPÄIVÄN JA TURVALLISET IHMISSUHTEET LAPSI SAA MONIPUOLISTA, KEHITYSTASOAAN TUKEVAA TOIMINTAA

4 NÄMÄ ASIAT OVAT MEILLE TÄRKEITÄ Jokaisen ihmisen hyväksyminen ja kunnioittaminen Lapsen huomioiminen ja yksilöllisyys ryhmässä Kasvatuskumppanuus Turvallisuus Lapsuuden vaaliminen

5 PERHEET MUKANA PÄIVÄKODIN ARJESSA aloituskeskustelut, vanhempien niin toivoessa myös kotona kuulumisten vaihtaminen päivittäin varhaiskasvatuskeskustelut 2-4-kuukauden kuluessa päivähoidon aloittamisesta, arviointi n. puolen vuoden kuluttua erityisen tuen keskustelut tarvittaessa muut keskustelut tarpeen mukaan etukäteen sovittuna aikana vanhempainillat ja muut yhteiset tapahtumat tyytyväisyyskyselyt toimiva palautejärjestelmä

6 NÄIN MEILLÄ TOIMITAAN Päiväkotimme varhaiskasvatussuunnitelman pohjana on sekä valtakunnallinen että Riihimäen kaupungin varhaiskasvatussuunnitelma. Uunilinnun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma tarkistetaan vuosittain ja tarvittaessa siihen tehdään muutoksia. Vuosittain laadimme päiväkodillemme toimintasuunnitelmarungon, jonka pohjalta jokainen tiimi tekee ryhmälleen vuosisuunnitelman huomioiden oman lapsiryhmänsä lasten ikä- ja kehitystason Teemme päivittäin havaintoja lapsista leikki- ja toimintatilanteissa ja näiden havaintojen pohjalta käymme keskusteluja vanhempien kanssa ja arvioimme toimintaamme.

7 Pohjoisen alueen konsultoiva erityislastentarhanopettaja kuuluu myös työyhteisöömme. Tiimit suunnittelevat ja arvioivat ryhmänsä toimintaa viikoittain tiimipalavereissa Ajankohtaisista asioista keskustelemme viikoittain koko henkilökunnan yhteisessä palaverissa Esimiehen ja työntekijän välinen kehityskeskustelu käydään aina syystoimintakauden alussa ja toimintakauden henkilökohtainen arviointikeskustelu loppukeväällä Koko päiväkodin toimintaa arvioidaan ja suunnitellaan noin kahden kuukauden välein pidettävissä työilloissa

8 Toimintaamme arvioidaan myös vuosittain perheille tehtävin tyytyväisyyskyselyin. Henkilöstön työtyytyväisyyttä arvioidaan kaupungin henkilöstökyselyillä. Näiden kyselyiden tulosten ja muun vanhemmilta saadun palautteen perusteella kehitämme toimintaamme edelleen.

9 MONIAMMATILLINEN TUKI TYÖYHTEISÖLLEMME Tukeaksemme ja edistääksemme lasten kasvua ja kehitystä parhaalla mahdollisella tavalla, teemme jatkuvasti yhteistyötä eri asiantuntijoiden kanssa. Näitä ovat esimerkiksi: kiertävä erityislastentarhanopettaja lastenneuvola perheneuvola puheterapeutti toimintaterapeutti fysioterapeutti sairaalat ETEVA seurakunta koulut

10 TOIVOMME, ETTÄ sekä lasten että aikuisten on hyvä olla päiväkodissamme jokainen lapsi kokee olevansa päiväkodissamme hyväksytty ja arvostettu omana itsenään vanhemmat voivat turvallisin mielin luovuttaa lapsensa päiväkotimme henkilökunnan hoiviin ja lapsi tuntee joka aamu olevansa tervetullut vanhempien ja henkilökunnan välinen vuorovaikutus on luottamuksellista, rehellistä, avointa ja se perustuu molemminpuoliseen arvostukseen ja kunnioitukseen me aikuiset osaamme olla aidosti läsnä, osaamme kunnioittaa, kuunnella ja kuulla lasta ja toimimme aina lapsen parhaaksi

11