Asiakkaat ovat ihmisiä - eivät prosentteja
|
|
- Heli Mäkinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Asiakkaat ovat ihmisiä - eivät prosentteja Selvitys superilaisten työstä kotihoidossa ja kotihoitotyön kehittämisestä Työskentely kuntana Salo verrattuna koko aineistoon
2 SINISELLÄ koko aineisto 2408 vastaajaa PUNAISELLA työskentelykunnaksi Salon ilmoittaneet 21vastaajaa Avovastauksissa vain Salon osuus. Salon osuus on pieni, joten tulokset ovat yksittäisen kaupungin osalta vain suuntaa antavia.
3 Sukupuoli 10 97,2 % Nainen 2,8 % Mies Kaikki (KA:1.03, Hajonta:0.16) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.0, Hajonta:0.0) (Vastauksia:21 / 5897 Ikä alle 25 vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta yli 65 vuotta 11,5 % 9,5 % 22,8 % 14,3 % 25,2 % 28,6 % 28,4 % 38,1 % 12,0 % 9,5 % Kaikki (KA:3.07, Hajonta:1.21) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:3.24, Hajonta:1.11) (Vastauksia:21 / 5897
4 Koulutukseni on Lähihoitaja, perushoitaja, apuhoitaja 96,8 % 90,5 % Kodinhoitaja 2,0 % Jokin muu, mikä 1,3 % 9,5 % Kaikki (KA:1.05, Hajonta:0.26) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.19, Hajonta:0.59) (Vastauksia:21 / 5897 Koulutukseni on - Jokin muu, mikä mielenterveyshoitaja sairaanhoitaja Työskentelen Kunnalla / Kaupungilla 88,2 % 10 Yksityisellä / Säätiöllä Omassa yrityksessä Muualla, missä? 8,1 % 3,7 % Kaikki (KA:1.19, Hajonta:0.62) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.0, Hajonta:0.0) (Vastauksia:21 / 5897
5 Työskentelen Kotihoidossa 90,4 % 10 Kotipalvelussa 6,9 % Kotisairaanhoidossa 2,7 % Kaikki (KA:1.12, Hajonta:0.4) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.0, Hajonta:0.0) (Vastauksia:21 / 5897 Teen 1-vuorotyötä 5,6 % 4,8 % 2-vuorotyötä 82,4 % 95,2 % 3-vuorotyötä Pelkkää yötyötä 10,8 % 1,2 % Kaikki (KA:2.08, Hajonta:0.45) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.95, Hajonta:0.21) (Vastauksia:21 / 5897
6 Työvuoroni on jaettu kahteen osaan (esim. klo 7-12 ja 15-18) ,0 % 76,2 % ,0 % 23,8 % Ei Kyllä Kaikki (KA:1.19, Hajonta:0.39) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.24, Hajonta:0.43) (Vastauksia:21 / 5897 Minulla työssäni käytössä mobiililait tai kanettava tietokone, jolla teen mm. kirjaukset asiakkaan kotona ,3 % 57,7 % 2 Kyllä Ei Kaikki (KA:1.58, Hajonta:0.49) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:2.0, Hajonta:0.0) (Vastauksia:21 / 5897
7 Viihdyn nykyisessä työssäni Hyvin 40,2 % 52,4 % Keskinkertaisesti 42,9 % 50,8 % Huonosti 8,9 % 4,8 % Kaikki (KA:1.69, Hajonta:0.63) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.52, Hajonta:0.59) (Vastauksia:21 / 5897 Lähiesimieheni on reilu ja asiallinen Pääsääntöisesti 58,4 % 52,4 % Ajoittain 37,5 % 42,9 % Ei koskaan 4,1 % 4,8 % Kaikki (KA:1.46, Hajonta:0.57) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.52, Hajonta:0.59) (Vastauksia:21 / 5897
8 Saan lähimmältä esimieheltäni riittävästi palautettta työstäni Säännöllisesti 10,6 % 9,5 % Ajoittain 62,0 % 57,1 % En koskaan 27,4 % 33,3 % Kaikki (KA:2.17, Hajonta:0.59) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:2.24, Hajonta:0.61) (Vastauksia:21 / 5897 Työmääräni on lisääntynyt viimeisen kahden vuoden aikana ,3 % 85,7 % ,7 % 14,3 % Ei Kyllä Kaikki (KA:1.88, Hajonta:0.32) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.86, Hajonta:0.35) (Vastauksia:21 / 5897
9 Jos vastasin, että työmääräni on lisääntynyt, se johtuu sitä että Asiakkaat ovat huonokuntoisempia 35,9 % 66,7 % Henkilökuntaa on vähennetty Poissaoloja ei paikata sijaisilla Sairauslomat ovat lisääntyneet Muu syy, mikä? 6,9 % 21,6 % 11,1 % 13,4 % 11,1 % 22,1 % 11,1 % Kaikki (KA:2.79, Hajonta:1.58) (Vastauksia:2149 / 5897 (36%)) Uusi suodatin (KA:2.0, Hajonta:1.49) (Vastauksia:18 / 5897 Jos vastasin, että työmääräni on lisääntynyt, se johtuu sitä että - Muu syy, mikä? Kaikenlainen paperityö koneella on huomattavasti lisääntynyt Kaikki edellä mainitut kohdat pätee Koen työmääräni Sopivaksi 27,1 % 23,8 % Hieman liian raskaaksi 56,4 % 57,1 % Erittäin raskaaksi 16,6 % 19,0 % Kaikki (KA:1.89, Hajonta:0.65) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.95, Hajonta:0.65) (Vastauksia:21 / 5897
10 Työn fyysinen rasittavuus on Vähentynyt selvästi Vähentynyt jonkin verran 1,5 % 4,9 % Pysynyt ennallaan 29,4 % 33,3 % Lisääntynyt jonkin verran Lisääntynyt selvästi 14,3 % 23,0 % 41,2 % 52,4 % Kaikki (KA:3.79, Hajonta:0.9) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:4.19, Hajonta:0.91) (Vastauksia:21 / 5897 Työn henkinen rasittavuus on Vähentynyt selvästi Vähentynyt jonkin verran Pysynyt ennallaan 0,3 % 1,1 % 14,5 % 4,8 % Lisääntynyt jonkin verran Lisääntynyt selvästi 43,6 % 47,6 % 40,5 % 47,6 % Kaikki (KA:4.23, Hajonta:0.76) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:4.43, Hajonta:0.58) (Vastauksia:21 / 5897
11 Työyksikössäni on henkilökuntaa Sopivasti 32,4 % 42,9 % Liian vähän 57,1 % 67,6 % Kaikki (KA:1.68, Hajonta:0.47) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.57, Hajonta:0.49) (Vastauksia:21 / 5897 Jos vastasin, että henkilökuntaa on liian vähän, mielestäni pitäisi ensisijaisesti palkata lisää Lähi- ja perushoitajia 92,8 % 10 Sairaanhoitajia / Terveydenhoitajia Hoiva-avustajia Muita, ketä? 1,7 % 2,8 % 2,6 % Kaikki (KA:1.15, Hajonta:0.58) (Vastauksia:1718 / 5897 (29%)) Uusi suodatin (KA:1.0, Hajonta:0.0) (Vastauksia:13 / 5897
12 Poissaolevan työntekijän tilalle otetaan sijainen Kyllä pääsääntöisesti Alle 3 päivän sijaisuuksiin ei oteta, muuten kyllä Ei oteta, koska sijaisia ei saada Ei oteta säästösyistä 35,3 % 33,3 % 23,0 % 33,3 % 2 14,3 % 21,8 % 19,0 % Kaikki (KA:2.28, Hajonta:1.16) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:2.19, Hajonta:1.1) (Vastauksia:21 / 5897 Olen jaksamisen rajoilla nykyisessä työssäni En koskaan 13,9 % 14,3 % Kerran kuukaudessa Viikottain 43,1 % 42,9 % 36,0 % 33,3 % Päivittäin 7,0 % 9,5 % Kaikki (KA:2.36, Hajonta:0.81) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:2.38, Hajonta:0.84) (Vastauksia:21 / 5897
13 Asiakkaiden palvelusuunnitelmat toteutuvat mielestäni Hyvin 19,4 % 42,9 % Keskinkertaisesti 47,6 % 66,0 % Huonosti 14,6 % 9,5 % Kaikki (KA:1.95, Hajonta:0.58) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.67, Hajonta:0.64) (Vastauksia:21 / 5897 Koen huolta hoidon laadusta En koskaan 5,7 % 19,0 % Ajoittain 55,6 % 66,7 % Usein 14,3 % 38,7 % Kaikki (KA:2.33, Hajonta:0.58) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.95, Hajonta:0.58) (Vastauksia:21 / 5897
14 Olen ollut sairaana töissä viimeisen 12 kk aikana ,6 % 61,9 % 4 38,4 % 38,1 % 2 En Kyllä Kaikki (KA:1.62, Hajonta:0.49) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.62, Hajonta:0.49) (Vastauksia:21 / 5897 Jos olen työskennellyt sairaana, olen tehnyt sen koska En ole uskaltanut olla pois töistä Esimieheni on vaatinut töihin tuloa 9,2 % 0,9 % Koska en halua kuormittaa työkavereitani 78,6 % 92,3 % Jokin muu syy, mikä? 11,3 % 7,7 % Kaikki (KA:2.92, Hajonta:0.7) (Vastauksia:1584 / 5897 (27%)) Uusi suodatin (KA:3.08, Hajonta:0.27) (Vastauksia:13 / 5897 Jos olen työskennellyt sairaana, olen tehnyt sen koska - Jokin muu syy, mikä? Vaikea saada sijaista viikonloppuaamuna, ei ole ketään, joka olisi ns. varalla.
15 Olen kokenut työssäni väkivaltaa tai väkivallan uhkaa viimeisen 12 kk aikana ,1 % 57,1 % 37,9 % 42,9 % 2 En Kyllä Kaikki (KA:1.38, Hajonta:0.49) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.43, Hajonta:0.49) (Vastauksia:21 / 5897 Jos olen kokenut tössäni väkivaltaa tai väkivallan uhkaa se on tullut pääsääåntöisesti Asiakkaan taholta 83,3 % 10 Omaisen / asiakkaan ystävän taholta Työkaverin taholta Esimiehen taholta Jonkun muun, kenen? 9,2 % 1,8 % 1,3 % 4,4 % Kaikki (KA:1.34, Hajonta:0.93) (Vastauksia:1074 / 5897 (18%)) Uusi suodatin (KA:1.0, Hajonta:0.0) (Vastauksia:9 / 5897
16 Olen kokenut väkivaltaa tai väkivallanuhkaa työaikana ulkona liikkuessani ,9 % 90,5 % ,1 % 9,5 % En Kyllä Kaikki (KA:1.08, Hajonta:0.27) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.1, Hajonta:0.29) (Vastauksia:21 / 5897 Uskon, että pystyn työskentelemään kahden vuoden kuluttua terveyteni puolesta nykyisessä ammatissani Varmasti 53,8 % 66,7 % En ole varma 33,3 % 40,9 % Tuskin 5,3 % Kaikki (KA:1.51, Hajonta:0.6) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.33, Hajonta:0.47) (Vastauksia:21 / 5897
17 Olen harkinnut alan vaihtoa viimeisen 12 kk aikana En koskaan 33,6 % 57,1 % Ajoittain 33,3 % 5 Jatkuvasti 9,5 % 16,4 % Kaikki (KA:1.83, Hajonta:0.69) (Vastauksia:2408 / 5897 (41%)) Uusi suodatin (KA:1.52, Hajonta:0.66) (Vastauksia:21 / 5897 Mielestäni kotihoitoa tulisi kehittää seuraavasti (Salo) Pitää koulutettua henkilökuntaa arvossa. Aina ei kaupungin isät tiedä kaikkea, joten vaikutusmahdollisuudet tulisi antaa kotihoidon tiimeille työn järjestelyistä asiakkaan parhaaksi. Kenttätyö on aivan eri hoitajan näkökulmasta kuin päättäjien ajatuksissa. Super on hyvin ollut esillä kotihoidon asioissa, jatkakaa siellä liitossa samalla tavalla, kiitos ja hyvää syksyä. (Kaikki, Uusi suodatin) Tarpeeksi henkilökuntaa. Välillä työ on "tulipalon" sammuttamista. Kirjallisettyöt lisääntyy koko ajan ja se on pois asiakastyöstä. Puhutaan, että ikäihmiset hoidetaan enenevässä määrin kotona, mutta samalla kotihoidosta vähennetään väkeä, outo yhtälö. Kotihoidon arvostus tuntuu olevan monella taholla pohjalukemissa, teemme mielestämme tärkeää työtä. (Kaikki, Uusi suodatin) Sairaanhoitajien/terveydenhoitajien/tiimivastaavien osallistuminen enemmän käytännön töihin (Kaikki, Uusi suodatin) Esimiesten vastuu ja läsnäolo,hoitajien kuuleminen asioissa,vastuu pienemmäksi koska nykyään hoitaja joutuu tekemään itse kaikki,hankkimaan sijaiset,työvuorollista Ym Ym. Joustavuutta työvuoroihin hoitajan oma jaksaminen huomioiden, enemmän painoa henkiselle työsuojelulle. Asiakkaille jokin määrä kuinka paljon otetaan,nykyään kaikki otetaan huomioimatta hoitajien resursseja. Yleinen hoitajan arvostus on nykyään nolla esimiesten taholta. (Kaikki, Uusi suodatin) Lisätä henkilökuntaa, että työnlaatu paranee. Todella huonokuntoiset asiakkaat odottavat vanhainkotipaikkaa kotona. (Kaikki, Uusi suodatin)
18 Henkilökunnan osaamista täytyisi käyttää hyväksi. Koulutettua henkilökuntaa olisi palkattava lisää. Esimiesten koulutusta olisi löisättäv. Kaksoiskäyntejä tulisi välttää.(sairaanhoitajat tekisivät käynneillään myös muita henkilön hoito tehtäviä) nyt s.h käy vain kokeita ottamassa ja L.h käy tekemässä muut tehtävät.s.c pistoksia ja i.m osaamista annettava L.h tehtäväksi. Nyt s.h käy pistämässä ja l.h tekee muut työt.lähihoitajilla on todella paljon osaamista jota ei hyödynnetä. Mobiili laitteet hoitajille kirjauksia ja viestittämistä varten, nyt kirjoitetaan moneen vihkoon asiakkaan hoitoa koskevista asioista. kirjaamiset täytyisi voida tehdä työaikana ei ylitöinä. (Kaikki, Uusi suodatin) Henkilökuntaa tulisi lisätä varsinkin iltavuoroihin ja viikonloppuihin, jolloin yhdellä hoitajalla on noin asiakaskäyntiä työvuoron aikana. Asiakkaita ei enää ehdi hoitaa kunnolla, kaikki ylimääräinen on jätettävä pois ja yhden käynnin ajaksi jää useimmiten vain 5-10 minuuttia. Myös arkisin aamuvuorot ovat tulleet huomattavasti raskaammiksi, kun asiakkaita tulee lisää ja he tulevat huonokuntoisimmiksi, mutta henkilökuntaa ei lisätä. Tällöin yhdellä hoitajalla on noin 10 asiakaskäyntiä työvuoron aikana, johon sisältyy myös päivästä riippuen pitkäkestoisia haavanhoitoja, kylpyjä, lääkkeidenjakoa, siivousta, kaupassakäyntiä ym. (Kaikki, Uusi suodatin) Sijaisten saantia pitäisi parantaa, koska kuntarekry ei toimi. Kaupunki on vähentänyt kotihoidon henkilöstön määrää viimeuosina, asiakas määrät ovat kasvaneet ja yhä huonokuntoisempia hoidetaan kotona. Yksilön työssäjaksamiseen tulisi kiinnittää enemmän huomiota ja antaa mahdollisuuksia esim. kevennettyyn työhön tai kehittää uusia malleja vajaakuntoisten työssä jaksamiseen. Varsinkin ilta ja viikonloppu vuorot ovat hyvin kuormittavia. (Kaikki, Uusi suodatin) Joku rajallisuus jatkuvaan uusien asiakkaiden tuloon sekä mitoitus siihen että hoitajia on tarpeeksi. (Kaikki, Uusi suodatin) Kannettavia / mobiililaitteita koko tiimin käyttöön aamu- ja iltavuorossa. (Kaikki, Uusi suodatin) Sijaisia ei saada pysymään kotihoidossa, koska heille ei voida luvata mitään. Lähihoitajista on pulaa, joten parhaat sijaiset viedään käsistä. He eivät odota yhden päivän - viikon keikkoja vaikka viihtyisivätkin kotihoidossa. Ne joita muut eivät huoli pyörivät kotihoidon sijaislistoilla. Vakituisista työntekijöistä voi jopa puolet olla yli vuoden kestävällä sairaslomalla. Olen huolestunut hoidon laadusta tästä johtuen. Enemmän vakinaisia virkoja lähihoitajille siis. (Kaikki, Uusi suodatin) Ainakin Salossa panostetaan liikaa projekteihin...esim. On evondosta, arkiliikuntasopimuksia ym asiakkaista pitää tehdä etoim, khtiiv, hoiyht lehtiä ja rava ym päivityksiä. muun normaalin kirjaamisen ja käyntien tilastoimisen ohella. Turhaa aikaa koneella istumiseen. OK tärkeitä tietoja mutta asioiden toistoa, samoja asioita kirjataan monelle lehdelle. Yksinkertaisempi järjestelmä kiitos. (Kaikki, Uusi suodatin) Tasaisemmin henkilökuntaa vuoroihin, esim. omassa yksikössäni iltavuorot todella kiireisiä koska vain yksi ihminen töissä. Enemmän aikaa keskittyä asiakastyöhön, liikaa aikaa menee tietokoneella tehtävään työhön. (Kaikki, Uusi suodatin) Esimiehiltä tulisi saada enemmän kiitosta. Työn määrää pitäisi jakaa esim. enemmän sairaanhoitajille eikä kaataa kaikkea hoitajien niskaan. Esimiesten tulisi itse tulla
19 kokeilemaan työtä jota hoitajat tekevät, että näkisivät kuinka rankkaa työ välillä on ja silti pitäisi pystyä ottamaan lisää asiakkaita. Face to face ajat eivät aina kerro kaikkea, koko työpäivä menee kuitenkin asiakkaiden asioita hoidellen jne. (Kaikki, Uusi suodatin) Aikaa syventyä asiakkaaseen ja hänen hoitosuunnitelmaansa, esimiesten lähentyminen konkreettiseen työhön että selvittäisivät itselleen hoitotyön, vasta hoitokokemuksien kanssa päätöksentekoon. Kaikki hyvät teknologiakokeilut menevät hukkaan kun niitä ei kerkee kokeilemaan saati perehtymään. (Kaikki, Uusi suodatin)
20
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotAsiakkaat ovat ihmisiä eivät prosentteja
Asiakkaat ovat ihmisiä eivät prosentteja Selvitys superilaisten työstä kotihoidossa ja kotihoitotyön kehittämisestä Asiantuntija Sari Erkkilä sari.erkkila@superliitto.fi 14 Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
LisätiedotMitä sairaanhoitajille kuuluu
Mitä sairaanhoitajille kuuluu 6.11.2018 Vastaajat Kyselyn toteutus Kysely lähetettiin noin 9000 sairaanhoitajaliiton jäsenelle sähköisesti syys-lokakuun 2018 vaihteessa Kyselyyn vastasi 2952 sairaanhoitajan,
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotJäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta?
Jäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta? KOTIHOIDON HENKILÖSTÖMITOITUS Vanhuspalvelulaki säätää, että toimintayksikössä on oltava henkilöstö, jonka määrä, koulutus ja tehtävärakenne vastaavat
LisätiedotTiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä
Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet
LisätiedotMiten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT
Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? TAVOITE Kotihoidon asiakkaat pystyvät elämään arvokkaasti ja mahdollisimman omatoimisesti kotona,
LisätiedotMISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ?
1 Kpl 3 MISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ? Rinaldo: Minun ammatti on kokki. Olen työssä ravintolassa... sen nimi on Omena. Minulla on vuorotyö. Omenassa teen usein iltavuoroa.
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotJämsä-Kuhmoinen Sote-yhteistoiminta-alue Leila Rutanen Vanhusten avohoidon johtaja
Jämsä-Kuhmoinen Sote-yhteistoiminta-alue Leila Rutanen Vanhusten avohoidon johtaja Kaupunki ja vanhaintuki Kotipalveluohjaajat Kodinhoitajat Kotiavustajat Lähihoitajat Kotipalvelun asiakkaat Vanhusten
LisätiedotRuuhkahuippujen purkaminen. Järvenpään kotihoito Kotihoidon päällikkö Tiina Palmu
Ruuhkahuippujen purkaminen Järvenpään kotihoito Kotihoidon päällikkö Tiina Palmu Järvenpään kaupunki Tiina Palmu 16.9.2015 Järvenpään kaupungin kotihoito tavoitteena on asiakkaan kotona selviytymisen tukeminen
LisätiedotVanhuspalvelulain seurantakyselyjen yhteenvedot / Keski-Suomi
Vanhuspalvelulain seurantakyselyjen yhteenvedot / Keski-Suomi Syksy 2014 (vko 38) ja syksy 2016 (vko 44) Koonnut I&O muutosagentti Tuija Koivisto Vanhuspalvelulain seurantakyselyt THL on toteuttanut vanhuspalvelulain
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
LisätiedotJAKSAMINEN VUOROTYÖSSÄ
JAKSAMINEN VUOROTYÖSSÄ 2/23/2016 Ulla Peltola; OH lab.hoit., TtM, opettaja 1 SISÄLTÖ vuorotyö ja terveys vuorotyön edut ja haitat työvuorosuunnittelu esimiestyö työn ja perheen/muun elämän yhteensovittaminen
LisätiedotSUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä
SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen
LisätiedotKOTIHOITOKESKUS KEMISSÄ
KOTIHOITOKESKUS KEMISSÄ KEMI - KOTI KAUPUNGISSA V. 2012 asukkaita 22 257; 75 vuotta täyttäneitä 10,3 %. Koko maassa 8,3 %. Maapinta-ala 95 m²; rajalta rajalle 20 km. Kotona ja kodinomaisissa olosuhteissa
LisätiedotVanhuspalveluiden toiminnanohjausjärjestelmä toiminnan uudistamisen tukena
Vanhuspalveluiden toiminnanohjausjärjestelmä toiminnan uudistamisen tukena Saarela Sirpa, kehittämiskoordinaattori, Oulu Liljeroos Sanna, palveluesimies, Jyväskylä Toiminnanohjausjärjestelmät Kansallisella
LisätiedotENNALTAEHKÄISEVIEN JA KUNTOUTUMISTA TUKEVIEN TOIMINTATAPOJEN SEKÄ KEHITTÄMISTARPEIDEN KARTOITUS
ENNALTAEHKÄISEVIEN JA KUNTOUTUMISTA TUKEVIEN TOIMINTATAPOJEN SEKÄ KEHITTÄMISTARPEIDEN KARTOITUS Vastaa seuraaviin kysymyksiin valitsemalla itsellesi sopivin vaihtoehto. Avoimiin kysymyksiin voit vastata
LisätiedotKotihoito valvontahavaintojen valossa
Kotihoito valvontahavaintojen valossa Kotihoito - osasto, joka ei koskaan tule täyteen? Valvontahavainnot sosiaali- ja terveysalalla Etelä-Suomessa seminaari 25.9.2017 Ylitarkastaja Ulla Arvo 1 Kotihoitotyön
LisätiedotSUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä
SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan
LisätiedotJY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0
LisätiedotUudistuvat työnkuvat -hanke
Uudistuvat työnkuvat -hanke Jyväskylän kaupunki / vanhus- ja vammaispalvelut Ulla Halonen, projektipäällikkö Tavoitteet: Hankkeen tarkoituksena on ollut kehittää sairaanhoitajien, lähihoitajien ja laitoshuoltajien
LisätiedotLähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer
Lähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan toisen asteen tutkinnon suorittaneiden ja aloille opiskelevien ammattiliitto. Me teemme lähihoitajille
LisätiedotTutkimus toteutettiin sähköisenä kyselynä tammi-helmikuussa 2016 Tutkimukseen vastasi kaikkiaan 378 henkilöä. Asiakastyytyväisyys Kotihoito
Hämeenlinnan kotihoidon asiakastyytyväisyyden tutkimusraportti Tutkimus toteutettiin sähköisenä kyselynä tammi-helmikuussa 2016 Tutkimukseen vastasi kaikkiaan 378 henkilöä Asiakastyytyväisyys 2016 - Kotihoito
LisätiedotIkääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely
Ikääntyneiden palvelut/ kotihoito ja Vesauskoti. Asiakaskysely 2018 11.1.2019 Asiakaskysely 2018 Ikääntyneiden palvelut Kotihoito ja Vesauskoti 1. Kunta: 100,0 % 80,0 % 60,0 % 60,8 % 40,0 % 39,2 % 20,0
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotTestversion Ej för ifyllnad
Kotipalvelu alle 65-vuotiaille henkilöille finska 1. Kotipalvelu kokonaisuudessaan Hyvin tyytymätön Melko tyytymätön tyytyväinen tai tyytymätön Melko tyytyväinen Hyvin tyytyväinen a. Kuinka tyytyväinen
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotAsiakkaat ovat ihmisiä eivät prosentteja
Asiakkaat ovat ihmisiä eivät prosentteja selvitys superilaisten työstä kotihoidossa ja kotihoitotyön kehittämisestä sisältö johdanto johdanto... 3 kotihoito tänään... 4 kotihoidon määrittely... 4 kotihoito
LisätiedotMuistisairaan asiakkaan kuntoutumisen tukeminen kotihoidossa. Saarela Sirpa, palveluesimies, Oulun kaupunki
Muistisairaan asiakkaan kuntoutumisen tukeminen kotihoidossa Saarela Sirpa, palveluesimies, Oulun kaupunki Kotihoito Oulun kotihoito on jaettu neljään palvelualueeseen: Eteläinen kotihoito, Pohjoinen kotihoito,
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotAivotyö-kysely SuPerin jäsenillä, N=5509
Aivotyö-kysely SuPerin jäsenillä, N=5509 Teppo Valtonen, tuotepäällikkö @aivotyo @teppo_v SuPer-Susanna Noin 50-vuotias nainen Asuu Uudellamaalla Työskentelee kunnallisessa palvelutalossa Tekee töitä kolmessa
LisätiedotHoitotyö. Vt. Hallintoylihoitaja Tarja Kainulainen-Liiti Valtuustoseminaari
Hoitotyö Vt. Hallintoylihoitaja Tarja Kainulainen-Liiti Valtuustoseminaari 16.8.2017 Esityksen sisältö Hoitohenkilökunta ja työn luonne Hoitohenkilökunnan riittävyys ja rekrytointi Rafaela-hoitoisuusluokitusjärjestelmä
LisätiedotVoiman hyödyt ASIAKKAIDEN AKTIIVISTA ARKEA JA HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTIA TUKEVA TYÖVUOROSUUNNITTELU
Voiman hyödyt ASIAKKAIDEN AKTIIVISTA ARKEA JA HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTIA TUKEVA TYÖVUOROSUUNNITTELU MARI SALONEN Tausta Hoitoalan henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen on suuri haaste heidän työnsä ollessa
LisätiedotKymmenen vuotta tähärellistä työtä
Kymmenen vuotta tähärellistä työtä 16.11.2017 Anne Risikko, rekrytointipäällikkö www.epshp.fi 0 Varahenkilöstön historiaa varahenkilöstön määrä kasvoi 2000-luvun alku vuosina vakinaistamisperusteena käytettiin
LisätiedotRovaniemen kaupunki projektipäällikkö Paulina Koivuniemi ja projektityöntekijä Terttu Teppo
Case: Tiera mobiilikotihoito Rovaniemen kaupunki projektipäällikkö Paulina Koivuniemi ja projektityöntekijä Terttu Teppo Suuri pinta ala Rovaniemi 31.12.2012 Väestö 60 877 asukasta pinta-ala 8 017,2 km
LisätiedotHoivatyö muutoksessa
Hoivatyö muutoksessa NORDCARE2-tutkimuksen tulosten julkaisu Teppo Kröger Jyväskylän yliopisto CoE AgeCaren avausseminaari Helsinki 2.3.2018 www.jyu.fi/agecare Vapaasti saatavilla osoitteessa http://urn.fi/urn:isbn:978-951-39-7372-8
LisätiedotKUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA. Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013
KUNTOUTTAVA LÄHIHOITAJA KOTIHOIDOSSA Riitta Sipola-Kellokumpu Inarin kunta Kotihoito 28.1.2013 Lähihoitajan tutkinto, suuntautuminen kuntoutukseen Kyky itsenäiseen ja aktiiviseen työskentelyyn Omaa hyvät
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotKotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen 2016
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen 2016 Vanhuspalvelujen seuranta -tutkimuksen toimintayksikkökyselyn tuloksia 11.4.2017 Vanhuspalvelujen seuranta 2016 Sisältö
Lisätiedot2.12.2011 Anne Heikkilä
Kotkan kotihoito Kotkassa asukkaita n. 57 000 Kotihoidon tiimejä alueella yhteensä 9 Lisäksi Kotiutustiimi, Kotisairaala, Omaishoidon tiimi ja Vammaispalvelun tiimi Henkilökuntaa kotihoidon palveluksessa
LisätiedotTerveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä
Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen
LisätiedotKysely etäomaishoitajille kyselyn tuloksia
Kysely etäomaishoitajille kyselyn tuloksia 1. Sukupuoli Mies 4 12% Nainen 29 88% 2. Ikäsi 18-40 8 24% 41-65 24 73% yli 65 1 3% 3. Oletko Opiskelija 1 3% Kokopäivätyössä 21 64% Osapäivätyössä 2 6% Työtön
LisätiedotKysely Piispanlähteen alakoulun oppilaille Yhteenvetoraportti N=349 Julkaistu: /14
Kysely Piispanlähteen alakoulun oppilaille Yhteenvetoraportti N=349 Julkaistu: 19.4.2010 1/14 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat 1. Kerro luokkasi 1. 1A 21 6,02% 2. 1B 17 4,87% 3. 1C 16 4,58% 4. 2A 22 6,30%
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotToimiva kotihoito Lappiin hanke, Helsingin etäkotihoito
Toimiva kotihoito Lappiin hanke, Helsingin etäkotihoito 20.10.2017 1 Helsingin palvelukeskuksen etäkotihoito (lähde: Riitta Laanalan ja Markitta Karvisen esittely 12.12.2017) Liikelaitos, jossa n. 1500
LisätiedotKYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU SOSIAALI- JA TERVEYSALA Ensihoidon koulutusohjelma Takojantie Kotka
1 Liite 3 KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU SAATE SOSIAALI- JA TERVEYSALA 30.08.2010 Ensihoidon koulutusohjelma Takojantie 1 48220 Kotka Hyvä kyselyyn vastaaja Olen Ensihoitaja (AMK)-opiskelija Kymenlaakson
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotKysely Piispanlähteen yläkoulun oppilaille Yhteenvetoraportti N=254 Julkaistu: /18. Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%
Kysely Piispanlähteen yläkoulun oppilaille Yhteenvetoraportti N=254 Julkaistu: 19.4.2010 1/18 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat 1. Kerro luokkasi 1. 7A 20 7,87% 2. 7B 20 7,87% 3. 7C 22 8,66% 4. 7D 24 9,45%
Lisätiedotehittämiskoordinaattori uula Ekholm
NYKYTILAKARTOITUS HANGOSSA - KOTIHOIDON ASIAKKAAN KÄYTÖSSÄ OLEVAT APUVÄLINEET JA TULEVAISUUDEN APUVÄLINETARPEET HENKILÖKUNNAN ARVIOIMANA (TOTEUTUS VIIKOT 43-45/2013) - KOTIHOIDON HENKILÖSTÖN ITSEARVIOITU
LisätiedotKOTIKUNTOUTUS. Jämsän Terveys Oy Kotihoito ja tavallinen palveluasuminen Kotihoidon palveluvastaava Riitta Pasanen
KOTIKUNTOUTUS Jämsän Terveys Oy Kotihoito ja tavallinen palveluasuminen Kotihoidon palveluvastaava Riitta Pasanen JÄMSÄN TERVEYS OY Pihlajalinnan ja Jämsän kaupungin perustama yhteisyritys 1.9.2015 Kotihoito:
LisätiedotKotipalvelu alle 65-vuotiaille henkilöille
Kotipalvelu alle 65-vuotiaille henkilöille 1. Vaikutusmahdollisuudet Harvoin Joskus Usein, aina En osaa a. Ottaako henkilökunta mielipiteesi ja toiveesi huomioon avun toteuttamisesta? b. Voitko vaikuttaa
LisätiedotVoiko henkilöstökuluissa enää säästää
Voiko henkilöstökuluissa enää säästää Timo Sinervo 13.11.2018 Timo Sinervo / 2017 1 Taustaa Tämän hankkeen sekä mm. Kröger et al. tulokset osoittavat, että kotihoidon henkilöstö on varsin kuormittunutta,
LisätiedotJyväskylän kaupunki Kotihoidon asiakaskysely
Jyväskylän kaupunki Kotihoidon asiakaskysely 2014 20.5.2014 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta
LisätiedotLapsellanne synt. on varattu aika neuvolan
Janakkala- Hattulan perusterveydenhuollon yhteistoiminta-alue Janakkalan neuvola Lapsi 4 vuotta Arvoisat vanhemmat Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan terveydenhoitajalle / 201 klo. Käynti on osa
LisätiedotTähän alle/taakse voi listata huomioita aiheesta Leikki ja vapaa aika.
Leikki ja vapaa-aika Lähes aina 1. Yhteisössäni minulla on paikkoja leikkiin, peleihin ja urheiluun. 2. Löydän helposti yhteisöstäni kavereita, joiden kanssa voin leikkiä. 3. Minulla on riittävästi aikaa
LisätiedotTehdään yhdessä hyviä vuosia HENKILÖSTÖMITOITUS VANHUSTENHUOLLON YKSIKÖISSÄ
Tehdään yhdessä hyviä vuosia HENKILÖSTÖMITOITUS VANHUSTENHUOLLON YKSIKÖISSÄ Vanhuspalvelulaki säätää, että toimintayksikössä on oltava henkilöstö, jonka määrä, koulutus ja tehtävärakenne vastaavat toimintayksikön
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotMillaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa?
Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa? Vastaa sen pohjalta, millaista Ruotsin paras vanhustenhoito sinun mielestäsi olisi. Yritä pohtia, miten haluaisit asioiden olevan
LisätiedotMitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.
Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.fi 2 3 4 Työterveydestä on tullut sairaanhoitoa 5 Työkykynäkymä suuri työkykyriski
LisätiedotHämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2013 Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut
Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2013 Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut 4.2.2014 Mikko Kesä Minna Joutsen Ari Kurlin 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien
LisätiedotJaksaa käydä vielä töissä, jopa nauttii siitä
Jaksaa käydä vielä töissä, jopa nauttii siitä Kokemuksia osatyökyvyttömyyseläkkeiden käytöstä, niiden haasteista ja mahdollisuuksista kunta-alalla Maija Träskelin & Pirjo Saari Osatk-eläkeläisten itse
LisätiedotHämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2014 Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut
Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut 9.2.2015 Mikko Kesä Meiju Ahomäki Jari Holttinen YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuskokonaisuus muodostui mm. seuraavista aihealueista:
LisätiedotTyöni tuottavuuden mittarit ovat oikeita
Työni tuottavuuden mittarit ovat oikeita Myönteisten osuus on nyt hieman suurempi. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 67% (v 2015: 63%). 1 Pidän hyvänä, että tulokseni esitetään julkisesti Tähän suhtaudutaan
LisätiedotKaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö
Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Keskeiset tulokset Kyselyyn vastanneista 27 prosenttia tuntee työn aiheuttamaa stressiä. Työterveyslaitoksen mukaan neljännes
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotResurssipoolin rakentaminen
Resurssipoolin rakentaminen Oma koti osakokonaisuuden loppuseminaari 16.9.2015 Projektipäällikkö Sirkku Kallio 2 Kouvolan kaupunki Kuuden kunnan liitos v. 2009 Asukkaita n. 86 500 Junalla n. 1h Venäjän
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
LisätiedotMiten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään?
Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT Kuntamarkkinat 10.9.2014 Kysyntä kasvaa, mutta kuinka paljon? Väestöennuste: eri ikäryhmien muutos 2013-2040 Suomi 20-64v 75v+ 120% 75v täyttäneiden
LisätiedotKOTIHOIDON TOIMINTAKULTTUURIMUUTOS
KOTIHOIDON TOIMINTAKULTTUURIMUUTOS KOTIHOIDON PIIRISSÄ OLEVAT IKÄIHMISET TARVE- TOIM.OHJAUS- JÄRJESTELMÄ Toiminnan tavoitteena asiakaslähtöinen, ennakoiva ja oikea-aikainen palveluketju. Toimintamalli
LisätiedotSÄTKY SÄHKÖINEN KOTIHOITO ensikokemuksia ja ajatuksia käyttöönotosta
SÄTKY SÄHKÖINEN KOTIHOITO ensikokemuksia ja ajatuksia käyttöönotosta Hyvinvointiteknologiaohjaaja Mika Mitikka 28.11.2012 Me olemme Eksote Hoitajan näkökulma? Pertti Jarla SÄTKY sähköinen kotihoito SÄTKY
LisätiedotTÄRKEÄÄ KESKUSTELUA. Viisi uutta arvotakuuta sinulle, joka saat kotiapua.
TÄRKEÄÄ KESKUSTELUA Viisi uutta arvotakuuta sinulle, joka saat kotiapua. Sinulla on oikeus arvokkaaseen elämään. Sosiaalipalvelulaissa on kansallinen arvopohja, joka kattaa vanhustenhuollon koko Ruotsissa.
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotMobiili kotihoito. Toiminnanohjausjärjestelmän j j käyttöön otto Rovaniemen kaupungissa 1101330 1.10.13 30.9.14
Mobiili kotihoito Toiminnanohjausjärjestelmän j j käyttöön otto Rovaniemen kaupungissa 1101330 1.10.13 30.9.14 14 Vanhuspalvelulain toimeenpanoa Ikälaissa 13, 14, 19, 21 14 19 21 ikääntyneen henkilön tulee
LisätiedotHoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v
Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja
LisätiedotASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ
ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ Kysely lähetettiin n. 9000 sairaanhoitajaliiton jäsenelle helmikuussa 2018 Kyselyyn vastasi yhteensä 910 henkilöä
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotTyöturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta
Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki
LisätiedotPotilaskohtainen kirjallinen raportointi - hiljainen raportointi. Ensihoitopäällikkö, ylihoitaja Juha Tiainen
Potilaskohtainen kirjallinen raportointi - hiljainen raportointi Ensihoitopäällikkö, ylihoitaja Juha Tiainen Kirjallinen potilaskohtainen vuoronvaihoraportointi / Hiljainen raportointi Tarkoitetaan potilastietojen
LisätiedotOmaishoidon tuki asiakasohjausyksikössä
Omaishoidon tuki asiakasohjausyksikössä Omaishoidon maakuntapäivä 16.4.2019 Asiakasohjausyksikön johtaja Mirva Ämmälä Ikäkeskus- ikäihmisten asiakasohjausyksikkö Mikä asiakasohjausyksikkö? Nykymuotoisena
LisätiedotAivotyö-kysely SuPerin jäsenillä, N=5509
Aivotyö-kysely SuPerin jäsenillä, N=5509 Teppo Valtonen, tuotepäällikkö @aivotyo @teppo_v SuPer-Susanna Noin 50-vuotias nainen Asuu Uudellamaalla Työskentelee kunnallisessa palvelutalossa Tekee töitä kolmessa
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
LisätiedotWell-being through work Hyvinvointia työstä. Finnish Institute of Occupational Health www.ttl.fi
Well-being through work Hyvinvointia työstä Perhevapaalta takaisin työelämään Kaisa Kauppinen, vanhempi tutkija, Työterveyslaitos, dosentti, Helsingin yliopisto 20.5.2013 Suomalainen perhevapaajärjestelmä
LisätiedotOtos 1. Otoksen sisältö:
Tekijät: Hanne Cojoc, Projektipäällikkö, Hyvinvointiteknologia Taneli Kaalikoski, Projektityöntekijä, Apuvälinetekniikka Laura Kosonen, Projektityöntekijä, Vanhustyö Eija Tapionlinna, Kontaktivastaava,
LisätiedotVakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012. VAKUUTUSVÄEN LIITTO VvL ry www.vvl.fi 2012 Kaikki oikeudet pidätetään
Vakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012 1 Taustaa Vastausaika 27.8.-20.9.2012 Kysely on jatkoa viime vuonna toteutetulle puhelinpalvelutyön työolokyselylle Kysely kohdistettiin kaikille vakuutusalan
LisätiedotTOIMINTA OSASTOILLA ENNEN TURO-PROJEKTIA
TURO-PROJEKTI TOIMINTA OSASTOILLA ENNEN TURO-PROJEKTIA Potilaita hoidettiin enemmän/ pidempään vuoteessa. Tehtiin enemmän potilaan puolesta asioita. Apuvälineitä oli jonkin verran, mutta Niitä ei osattu
LisätiedotMUISTIKOORDINAATTORIN TYÖ HELSINGIN KAUPUNGIN KOTIHOIDOSSA HILKKA HELLÉN TERVEYDENHOITAJA, MUISTIKOORDINAATTORI 17.2.2012
MUISTIKOORDINAATTORIN TYÖ HESINGIN KAUPUNGIN KOTIHOIDOSSA HIKKA HEÉN TERVEYDENHOITAJA, MUISTIKOORDINAATTORI 17.2.2012 Kotihoidon tilastoa v.2010 Asiakkaita 17 091 Käyntejä 2 043 649 Vakanssirakenne 7/2011
LisätiedotKUNTO Muutoskysely Alkukysely
KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle
LisätiedotTerveydenhuoltoyksikön valvontahavaintoja. Terveydenhuoltoyksikön päällikkö Anne Hiiri
Terveydenhuoltoyksikön valvontahavaintoja Terveydenhuoltoyksikön päällikkö Anne Hiiri 25.9.2017 AVIn terveydenhuollon tehtävä AVI valvoo, että terveyspalvelujen laatua ja potilasturvallisuutta suunnitellaan,
LisätiedotLausunto Kohdistan kommenttini työni nykytilassa esiintyviin epäkohtiin. Epäkohdat liittyvät varallaoloon ja vapaa-aikaan.
HUS kuntayhtymä Lausunto 27.08.2017 Asia: TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö työaikalaki Yleistä Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne hyväksyttävissä? Kyllä,
Lisätiedot