Biomedicum Helsinki 1, Haartmaninkatu 8, kokoushuone 7, 5.krs. Asia Otsikko Sivu

Transkriptio

1 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) Aika klo 8:30-9:45 Paikka Biomedicum Helsinki 1, Haartmaninkatu 8, kokoushuone 7, 5.krs. Käsitellyt asiat Asia Otsikko Sivu 1 KUNTALAIN 51 :N MUKAISTA OTTO-OIKEUSMENETTELYÄ VARTEN SAAPUNEET PÄÄTÖKSET, HUSLAB 2 KUNTALAIN 51 :N MUKAISTA OTTO-OIKEUSMENETTELYÄ VARTEN SAAPUNEET PÄÄTÖKSET, HUS-KUVANTAMINEN 3 KUNTALAIN 51 :N MUKAISTA OTTO-OIKEUSMENETTELYÄ VARTEN SAAPUNEET PÄÄTÖKSET, HUS-APTEEKKI 4 DIAGNOSTISTEN PALVELUIDEN LIIKELAITOSTEN TOIMINTAOHJEET ALKAEN 5 HUS-KUVANTAMISEN VUODEN 2014 ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN JA TYÖOLOBAROMETRIKYSELYN TULOKSET 6 HUS-APTEEKIN VUODEN 2014 ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN JA TYÖOLOBAROMETRI-KYSELYN TULOKSET 7 ERIKOISLÄÄKÄRIN VIRAN PERUSTAMINEN HUSLABIN GENETIIKAN LABORATORIOON HUS-KUVANTAMISEN KLIINISEN FYSIOLOGIAN JA ISOTOOPPILÄÄKETIETEEN VASTUUALUEEN MOLEKYYLI- JA FUUSIOKUVANTAMISEN LISÄKOULUTUSVIRAN PERUSTAMINEN 17 9 MUUT ASIAT 18

2 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) Osallistujat Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot Läsnä Ikävalko Suzan 08:30-09:45 puheenjohta Niemi Marika 08:30-09:45 jäsen Mäkijärvi Markku 08:30-09:45 jäsen Petäjä Jari 08:30-09:45 jäsen Aarnisalo Piia 08:30-09:45 HUSLAB, tj. Esittelijä 1, 4, 7 Carlsson Kerstin 08:30-09:45 HUS-Apteekki, tj. Esittelijä 3, 4, 6 Putkonen Jyrki 08:30-09:45 HUS-Kuvantaminen, tj. Esittelijä 2, 4, 5, 8 Tiainen Kaarina 08:30-09:45 sihteeri Lehtonen Sami 08:30-09:45 varajäsen Murto Pekka 08:30-09:45 varajäsen Rice David 08:30-09:45 varajäsen Itkonen Outi 08:30-09:45 varjäsen Poissa Luhtanen Leena varapuheenjohtaja Valpas Antti jäsen Kalso Eija Yliopiston edustaja Manninen Elina henkilöstön edustaja Allekirjoitukset Pöytäkirja allekirjoitettu / 2015 Suzan Ikävalko puheenjohtaja Kaarina Tiainen sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja tarkastettu / 2015 Markku Mäkijärvi pöytäkirjantarkastaja Marika Niemi pöytä kirjantarkastaja Pöytäkirja yleisesti nähtävillä HUS Keskuskirjaamo, Kalasatama, PL 200, HUS KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMI NEN Kokous todettiin laillisesti kokoonkutsutuksi ja päätösvaltaisek si. PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALINTA Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Markku Mäkijärvi ja Marika Niemi

3 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) KUNTALAIN 51 :N MUKAISTA OTTO-OIKEUSMENETTELYÄ VARTEN SAAPUNEET PÄÄTÖKSET, HUSLAB DIAG 1 HUSLABin toimitusjohtajan päätökset: 170 Eräiden HUS:n sisäisten ja HUS:n jäsenkuntien laboratoriotutkimusten hintamuutos v ja uusien tutkimusten lisääminen hinnastoon 171 Kielenkäyttölisien maksaminen Porvoon kaupungin terveyskeskuksen laboratoriosta HUSLABin palvelukseen siirtyvälle henkilöstölle 172 Kolmen tuotekehityshankkeen perustaminen HUSLABissa 173 Virkavaalin vahvistaminen (Pirjo Tynjälä) HUSLABissa 174 Erikoislääkäri Anna-Kaisa Anttonen nimitetään Patologian ja genetiikan vastuualueen (1835) genetiikan laboratoriot (8871) vastuuyksikkö päälliköksi 175 HUSLABin Myrkytystietokeskuksen (kp 8357) käyttäjälisenssien hankinta vuodelle 2015, hankintapäätös 176 Joukkopapakutsujen toteuttaminen HUSLABissa vuodelle 2015, hankintapäätös 177 HUS:n sisäisten ja HUS:n jäsenkuntien laboratoriotutkimusten hinnat alkaen 178 Geenimonistuslaitteiden ja reagenssien käyttökorvaussopimuskauden jatko 179 Eräiden HUS:n sisäisten ja HUS:n jäsenkuntien laboratoriotutkimusten hintamuutos v ja uusien tutkimusten lisääminen hinnastoon Virkamatkamääräys HUSLABin Patologian ja genetiikan vastuualueen asiantuntijoille (Kaisa Salmenkivi ja Olayinka Raheem) 2 NGS laitteiden huoltosopimuksen hankinta HUSLABin Patologian ja genetiikan vastuualueelle Life Technologies tarjouksen mukaan 3 Virkavaalin vahvistaminen (Jaana Hagström) HUSLABissa, Patologian ja genetiikan vastuualueella 4 HUSLABin johtoryhmä Korjaus päätökseen 171/2014:kielenkäyttölisien maksaminen Porvoon kaupungin terveyskeskuksen laboratoriosta HUSLABin palvelukseen 6 Tehtävälisän myöntäminen vs. henkilöstöpäällikkö Anna-Mari Ohtoselle 7 HUSLABin huumepikaseulatestien ja lukulaitteiden hankintapäätös 8 Eräiden HUS:n sisäisten ja HUS:n jäsenkuntien laboratoriotutkimusten hintamuutos v ja uusien tutkimusten lisääminen hinnastoon

4 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) Päätökset ovat nähtävänä kokouksessa. esitys Johtokunta päättää, ettei se ota käsiteltäväkseen esittelytekstissä mainittuja ja kuntalain 51 :n tarkoittamia päätöksiä. Johtokunta päätti esityksen mukaisesti. Lisätietoja toimitusjohtaja Piia Aarnisalo, p

5 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) KUNTALAIN 51 :N MUKAISTA OTTO-OIKEUSMENETTELYÄ VARTEN SAAPUNEET PÄÄTÖKSET, HUS-KUVANTAMINEN DIAG 2 HUS-Kuvantaminen toimitusjohtajan päätökset: 177 Vakanssin nimikemuutos 178 Kielenkäyttölisän myöntäminen 179 Vakanssin nimikemuutos 180 Palkan pidättäminen 181 Tätä päätöstä ei tehty 182 Tehtävälisän myöntäminen 183 Marian sairaalan magneettikuvauslaitteen poistoon liittyvät rakennustyöt 184 Lääkintätekniikan kehittämisjohtajan tulokseen sidotun palkanosan määräytyminen 185 Virkasuhteeseen ottaminen 186 Tehtävälisän ja henkilökohtaisen lisän myöntäminen 187 Vakanssin nimikemuutos 188 Vuoden 2015 palveluhinnaston täydentäminen 189 Biomag-tutkimuslaboratorio (konsernin järjestelmissä alkaen virheellisesti oma vastuualue) vastuualueen vastuualuejohtajan nimeäminen 190 Liikelaitoksen johtoryhmän nimeäminen alkaen 191 Päivystyspisteen perustaminen Hyvinkään sairaalan röntgenosastolle 1 Pienten investointien hankeohjelman vahvistaminen vuodelle Henkilökohtaisen lisän myöntäminen 3 Henkilökohtaisen lisän myöntäminen 4 Määräaikaisen tehtävälisän myöntäminen 5 Määräaikaisen tehtävälisän myöntäminen 6 Kielenkäyttölisän myöntäminen 7 Kielenkäyttölisän myöntäminen 8 Sonograferien palkkaus Henkilökohtaisen lisän myöntäminen 10 Palkan tarkistus 11 Palkan tarkistus 12 Projektisuunnittelijan vakanssin perustaminen 13 Laboratoriohoitajavakanssin perustaminen 14 Radiokemistin vakanssin perustaminen 15 Liikuteltavan PET/TT-kuvausyksikön vuokraaminen 16 Lean koulutuksen järjestäminen 17 Siemens Axiom Artis Zee röntgenputken ja kaapelin hankinta 18 Philips Gemini kuvauslaitteen katodivirransyöttöyksikön hankinta 19 Kielenkäyttölisän myöntäminen 20 Kielenkäyttölisän myöntäminen 21 Kielenkäyttölisän myöntäminen 22 Kielenkäyttölisän myöntäminen 23 Kielenkäyttölisän myöntäminen 24 Virkasuhteeseen ottaminen 25 Diffuusiokapasiteettilaitteiden hankinta KFI-vastuualueelle

6 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) Päätökset ovat nähtävänä kokouksessa. esitys Johtokunta päättää, ettei se ota käsiteltäväkseen esittelytekstissä mainittuja ja kuntalain 51 :n tarkoittamia päätöksiä. Johtokunta päätti esityksen mukaisesti. Lisätietoja Toimitusjohtaja Jyrki Putkonen, p

7 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) KUNTALAIN 51 :N MUKAISTA OTTO-OIKEUSMENETTELYÄ VARTEN SAAPUNEET PÄÄTÖKSET, HUS-APTEEKKI DIAG 3 HUS-Apteekin toimitusjohtajan päätökset: 37 Viran/toimenhaltijan siirto 38 Työryhmän asettaminen 39 Viran/toimenhaltijan siirto 40 Yleispäätös 1 Viran/toimenhaltijan siirto 2 Palkan tarkistus 3 Palkan tarkistus 4 Koulutuspäätös Päätökset ovat nähtävänä kokouksessa. esitys Johtokunta päättää, ettei se ota käsiteltäväkseen esittelytekstissä mainittuja ja kuntalain 51 :n tarkoittamia päätöksiä. Johtokunta päätti esityksen mukaisesti. Lisätietoja Toimitusjohtaja Kerstin Carlsson, puh /

8 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) DIAGNOSTISTEN PALVELUIDEN LIIKELAITOSTEN TOIMINTAOHJEET ALKAEN DIAG 4 Johtokunnan ja liikelaitosten toimitusjohtajien tehtävistä ja ratkaisuvallasta määrätään liikelaitosten johtosäännössä. Johtokunnan ja toimitusjohtajan ratkaisuvaltaa voidaan delegoida edelleen johtosääntöä täydentävällä toimintaohjeella, johtokunnan erillispäätöksillä ja toimitusjohtajan viranhaltijapäätöksillä. Johtosäännön mukaan johtokunnan tehtävänä on hyväksyä toimintaohje. HUS:n valtuusto on kokouksessaan päättänyt liikelaitosten johtosäännön muuttamisesta siten, että sairaanhoidollisten tukipalvelujen liikelaitosten johtokunnan nimi muutettiin diagnostisten palveluiden liikelaitosten johtokunnaksi. Liikelaitosten toimintaohjeita on tarpeen päivittää johtosääntöä vastaavasti. Samassa yhteydessä toimintaohjeisiin esitetään toiminnan kannalta tarpeellisia muutoksia. Toimintaohjeen rakennetta on myös pyritty selkeyttämään. HUSLAB liikelaitoksen toimintaohjeeseen esitetään johtokunnan nimen muutoksen lisäksi vain pieniä teknisiä muutoksia. HUS-Apteekin ja HUS-Kuvantamisen toimintaohjeista on poistettu mahdollisuus edelleen delegointiin ja delegointioikeuksia on täsmennetty. HUS-Kuvantaminen liikelaitoksen toimintaohjeeseen esitetään muutoksia toimivallan delegointeihin. Pienten, alle euron hankkeiden investointiohjelmasta päättäminen esitetään delegoitavaksi liikelaitoksen toimitusjohtajalle. Hallintosäännön mukaan sairaanhoitoalueilla tästä päättää tulosalueen johtaja, mutta liikelaitoksen osalta tästä päättää johtosäännön perusteella, joka on vuosittain erikseen oikeuttanut toimitusjohtajan hyväksymään ohjelman. HUS-Kuvantamisen teknisen johtajan hankintavaltuutta korotetaan lääkintälaitteiden varaosa- ja huoltotilausten selkeyttämiseksi. Liitteinä olevat toimintaohjeet kumoavat johtokunnan hyväksymät toimintaohjeet. esitys Johtokunta päättää hyväksyä diagnostisten palveluiden liikelaitosten toimintaohjeet liitteissä esitetyn mukaisesti: 1. Liitteenä 1a olevan HUSLAB liikelaitoksen toimintaohjeen 2. Liitteenä 1b olevan HUS-Apteekki liikelaitoksen toimintaohjeen 3. Liitteenä 1c olevan HUS-Kuvantaminen liikelaitoksen toimintaohjeen Toimintaohjeet astuvat voimaan alkaen. Johtokunta hyväksyi HUSLAB liikelaitoksen toimintaohjeen ja HUS-Kuvantamisen toimintaohjeen esitetyn mukaisesti. HUS-Apteekki liikelaitoksen osalta toimintaohjetta muutettiin kokouksessa sovitun

9 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) vähäisin tarkistuksin. HUS-Apteekki liikelaitoksen korjattu toimintaohje pöytäkirjan LIITTEENÄ 1. Lisätietoja Toimitusjohtajat Piia Aarnisalo, p , Kerstin Carlsson, p ja Jyrki Putkonen, p

10 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) HUS-KUVANTAMISEN VUODEN 2014 ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN JA TYÖOLOBAROMETRIKYSELYN TULOKSET DIAG 5 Asiakastyytyväisyyskysely: HUS-Kuvantamisen (RAD, KFI ja KNF) asiakkaille suunnattuun asiakastyytyväisyyskyselyyn (potilaat ja kliinikot) osallistui yhteensä noin vastaajaa. Potilaskokemusta mitattiin muun muassa potilaan palveluun ja kohteluun sekä tutkimuksen sujuvuuteen ja opastukseen ja odotusaikaan liittyvillä kysymyksillä. Kysely toteutettiin modaliteeteittain HUS-Kuvantamisen lääketieteellisten vastuualueiden eri yksiköissä. Kaikkien vastuualueiden osalta kokonaistyytyväisyys oli aiempien vuosien tapaan hyvällä tasolla. Potilaskyselyn kokonaisarvosana oli 4,7 (asteikolla 1-5). Kliinikkokyselyn kokonaisarvosanaksi saatiin 4,0 (asteikolla 1-5). Kliinikoiden tyytyväisyyttä mitattiin lähetteisiin ja potilasohjeisiin sekä konsultaatiopalveluihin ja kuvankatseluun liittyvin kysymyksin. Kliinikkokyselyn tulokset olivat kokonaisarvosanana hyvää tasoa, mutta myös kehitettävää löytyi. Erityisesti erikoissairaanhoidossa koettiin lähetteen teon sujuvuuden ja potilasohjeiden löytymisen (KFI ja KNF) heikentyneen aiempiin vuosiin verrattuna. Lääkintätekniikan (kunnossapitopalvelut, asiantuntijapalvelut sekä valokuvaus ja videointipalvelut) asiakastyytyväisyyskyselyyn vastasi yhteensä 507 asiakasta. Asiakaskokemusta selvitettiin muun muassa palvelujen saatavuuteen ja palvelujen tilaamiseen sekä palveluvalikoimaan ja palvelun laatuun liittyvin kysymyksin. Lääkintätekniikka sai palvelustaan hyvän kokonaisarvosanan 4,0, mikä on samaa tasoa kuin viime vuonna. Lääkintätekniikan suurimpia asiakkaita ovat HUS ja Helsingin kaupunki. HUS:n osalta kokonaistyytyväisyys oli erittäin hyvää tasoa. Helsingin kaupunki arvioi saamansa palvelua hieman kriittisemmin, esimerkiksi palvelujen saatavuuden suhteen. Erityisenä kehitystoiveena nousi esille muun muassa laitteiden huoltoaikojen lyhentäminen. Asiakastyytyväisyyskyselyn tulokset ja mahdolliset kehittämistarpeet on käsitelty vastuualueiden ohjausryhmissä. Työolobarometrikysely: Työolobarometrikysely toteutettiin syksyllä Kyselyn saivat kaikki vakinaisessa palvelussuhteessa olevat sekä yli 13 päivän yhtäjaksoisessa työ/virkasuhteessa olevat määräaikaiset työntekijät. Kyselyyn vastasi yhteensä noin 800 työntekijää, mikä on hieman vähemmän kuin vuonna 2013.

11 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) HUS-Kuvantamisen vuoden 2014 työolobarometrikyselyn liikelaitostasoinen tulos oli hyvää tasoa. Tulokset olivat parempia kuin HUS-tasolla keskimäärin, vain työn haasteellisuus ja työkykyindeksi jäivät hieman alle HUS-tason. Johtamistyöskentely sekä vuorovaikutus ja ergonomiaindeksi ovat kehittyneet positiiviseen suuntaan. Sen sijaan työn haasteellisuus ja työkyky sekä ylikuormitus ja ammatillinen itsetuntoindeksi laskivat hieman edelliseen vuoteen verrattuna. Häiriötekijäindeksi on pysynyt hyvällä alhaisella tasolla. Positiiviseen suuntaan kehittyneiden indeksien osa-alueista voidaan esimerkkinä lisäksi mainita työilmapiiri ja esimiestyön laatu sekä esimiehen palautteen antaminen ja esimiestyön tavoitteellisuus. Työolobarometrikyselyn tulokset käsitellään HuRMa-lomaketta tukena käyttäen yksikkökohtaisesti mennessä. Vuoden 2015 mahdolliset kehittämiskohteet määritellään tulosten käsittelyn jälkeen. esitys Johtokunta merkitsee HUS-Kuvantamisen vuoden 2014 asiakastyytyväisyyskyselyiden ja työolobarometrikyselyn tulokset tiedoksi. Johtokunta päätti esityksen mukaisesti. Lisätietoja Toimitusjohtaja Jyrki Putkonen, p

12 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) HUS-APTEEKIN VUODEN 2014 ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN JA TYÖOLOBAROMETRI-KYSELYN TULOKSET DIAG 6 Asiakastyytyväisyyskysely HUS-Apteekin asiakastyytyväisyyskyselyt toteutettiin marras-joulukuussa 2014 sähköisesti ja kaksikielisenä Digium-ohjelmalla. Sisäisille asiakkaille ja ulkoisille asiakkaille oli eri kysely. Ulkoisten asiakkaiden kysely toteutettiin nyt neljättä kertaa. Sisäisten asiakkaiden kyselyyn tuli vastauksia yhteensä 529 (2013:273) ja ulkoisten asiakkaiden kyselyyn 244 (2013:143). Tulokset olivat pääsääntöisesti erinomaiset. Lähes kaikissa kohdissa sekä sisäisten asiakkaiden, että ulkoisten asiakkaiden tyytyväisyys on viime vuoden tasolla. Kyselyn tuloksia tullaan käsittelemään toimipistekohtaisesti ja miettimään kunkin yksikön parantamiskohteita. Kouluarvosanaksi saatiin sisäisiltä asiakkailta 8,77 (2013:8,83) ja ulkoisilta asiakkailta 8,83 (2013:8,73). Työolobarometrikysely HUS:n työolobarometri-kyselyllä kartoitetaan huslaisten mielipiteitä organisaation toiminnasta, johtamisesta, vuorovaikutuksesta ja omasta hyvinvoinnista. Tulokset ovat tärkeitä toiminnan ja hyvinvoinnin kehittämisessä. Tuloksia seurataan ja niiden pohjalta tehdään kehittämistoimenpiteitä eri organisaatiotasoilla. Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin kannalta on keskeistä, että henkilöstön ja esimiesten sekä johdon yhteistyö toimii hyvin. On tärkeää saada tietoa koko henkilöstön kokemuksista, jotta voidaan arvioida miten tavoitteisiin on päästy ja mitkä asiat nousevat kehittämisen kohteiksi. Työolobarometrin tuloksia analysoidaan ja kehittämistoimenpiteitä seurataan ja arvioidaan HUS:n johtoryhmissä. Työolobarometrikysely toteutettiin Kyselyn saivat kaikki vakinaisessa palveluksessa olevat sekä yli 13 päivän yhtäjaksoisessa työtai virkasuhteessa olevat sijaiset. Kyselyä ei lähetetty henkilöille, joilla oli yhtäjaksoinen pitkä poissaolo (esim. hoito- tai opintovapaa). Kysely toteutettiin kokonaan sähköisesti. Kyselyssä oli mahdollisuus myös avoimiin kommentteihin. Tulosten käsittelyssä noudatettiin yhteistoimintamenettelyn periaatteita, eli tuloksien raportoinnissa vastaajia ei voida tunnistaa. Yksittäisten kustannuspaikkojen tulokset raportoidaan ensimmäistä kertaa, jos vastaajia on 5 tai enemmän. Aikaisemmin vastaajien alaraja oli 10. HUS-Apteekissa vastauksia saatiin yhteensä 134, joka oli täsmälleen sama määrä kuin vuonna Tulokset olivat pääsääntöisesti edellisen vuoden tulosten luokkaa sekä HUS:n yleisen tason mukaisia. Vuorovaikutus työyksikössä on parantunut

13 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) entisestään. Kehityskeskusteluja käydään ahkerammin, mutta niiden hyödyllisyys on pudonnut. Työolobarometrin tulokset kannustavat edelleen parantamaan työyhteisön työilmapiiriä ja -hyvinvointia sekä lähiesimiestyöskentelytaitoja (esim. kehityskeskustelut) HUS:n yleisten henkilöstötavoitteiden mukaisesti. HUS-Apteekkitasolla kehittämiskohteiksi vuodelle 2015 on valittu perehdyttäminen, tiedottaminen ja kehityskeskustelut. esitys Johtokunta merkitsee HUS-Apteekin vuoden 2014 asiakastyytyväisyyskyselyn ja työolobarometrin tulokset tiedoksi. Johtokunta päätti esityksen mukaisesti. Lisätietoja Kerstin Carlsson, toimitusjohtaja puh /

14 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) ERIKOISLÄÄKÄRIN VIRAN PERUSTAMINEN HUSLABIN GENETIIKAN LABORATORIOON DIAG 7 Genetiikan tutkimusmenetelmät ja tieto perimän muutosten merkityksestä sairauksien ja alttiuksien synnyssä ovat kehittyneet nopeasti. Tämän myötä genetiikan diagnostiikka on muuttunut sekä teknologian että lääketieteellisen asiantuntemuksen näkökulmasta aiempaa monimutkaisemmaksi ja nopeammin muuttuvaksi. Esimerkiksi yksittäisten geenien tutkimisen asemesta nykyään tutkitaan laajoja geenipaneeleita. Tämä diagnostiikan muutos ja kehitys on käynnissä myös HUSLABissa. Laajojen paneeleiden ja koko perimän kattavien tutkimusten käyttö tehostaa diagnostiikkaa ja on kustannustehokasta, joten HUSLABin tulee kehittää näitä tutkimuksia niin HYKS:n ja HUS:n kuin muidenkin sairaanhoitopiirien potilashoidon tueksi. Uusien laajojen geenitutkimusten tulosten tulkitsemiseen tarvitaan vahvaa lääketieteellistä osaamista. Todettuja muutoksia tulee arvioida suhteessa potilaan oireisiin, ja tämän vuoksi laboratoriossa tarvitaan perinnöllisyyslääketieteen erikoislääkärin osaamista. Myös uusien tutkimusten kehittäminen mm. sikiöseulontaa ja alkiodiagnostiikkaa varten on muuttunut lääketieteellisesti entistä vaativammaksi. Edellä kuvatuista syistä perinnöllisyyslääketieteen osaamista on tarpeen vahvistaa HUSLABin genetiikan laboratoriossa. HUSLABin perinnöllisyyslääketieteen kahdeksasta erikoislääkärin virasta seitsemän on sijoitettuna kliinisen genetiikan vastaanottotoimintaan, joka toteutetaan vuoden 2015 alusta alkaen yhteistyössä HYKS:n Lasten ja Nuorten sairauksien tulosyksikön kanssa. Kliinisen genetiikan palveluiden kasvavan kysynnän (lähetteiden määrä kasvoi vuonna 2014 noin 20 % vuoteen 2013 verrattuna) ja haastavan jonotilanteen vuoksi erikoislääkärin työpanosta ei ole tällä hetkellä mahdollista siirtää vastaanottotoiminnasta laboratorioon. Siksi laboratorioon esitetään perustettavaksi uusi erikoislääkärin virka. Erikoislääkärin viran kelpoisuusehtona on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa 559/94 säädetty laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä sekä erikoislääkärin pätevyys virkaan soveltuvalla erikoisalalla. Yliopistosairaalassa erikoislääkärin virkaan kelpoisuutena vaaditaan lisäksi lääketieteen tohtorin tutkinto tai lääketieteen ja kirurgian tohtorin arvo. Viran (erikoislääkäreiden malliryhmä 3) vuosikustannusarvio sivukuluineen on noin euroa. Perustettavaksi esitettävä virka sisältyy HUSLABin vuoden 2015 talousarvioon. esitys tai lupa virkaan erikoislääkärin virkaan tohtorin tutkinto tai Johtokunta päättää perustaa HUSLABin Patologian ja genetiikan vastuualueelle, genetiikan laboratorioon (kustannuspaikka ) erikoislääkärin viran. Viran kelpoisuusehtona on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa 559/94 säädetty laillistus toimia lääkärin tehtävissä sekä erikoislääkärin pätevyys soveltuvalla erikoisalalla. Yliopistosairaalassa kelpoisuutena vaaditaan lisäksi lääketieteen lääketieteen ja kirurgian tohtorin

15 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) arvo. Viran (erikoislääkäreiden malliryhmä 3) vuosikustannusarvio sivukuluineen on noin euroa. Asian käsittely Esittelijä muutti kokouksessa esitystään siten, että HUSLABin Patologian ja genetiikan vastuualueelle esitetään perustettavaksi perinnöllisyyslääketieteen erikoislääkärin virka. Uuden erikoislääkärin viran tarve on seurausta genetiikan laboratorion ja potilasvastaanoton palveluiden kasvavasta kysynnästä. Virkaan valittavan lääkärin työpanos kohdennetaan palveluiden kysynnän kehitystä vastaavasti genetiikan laboratorion ja vastaanoton tehtäviin. Viran kelpoisuusehtona on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetussa laissa 559/94 säädetty laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä sekä erikoislääkärin pätevyys virkaan soveltuvalla erikoisalalla. Yliopistosairaalassa erikoislääkärin virkaan kelpoisuutena vaaditaan lisäksi lääketetieteen tohtorin tutkinto tai lääketieteen ja kirurgian tohtorin arvo. Viran (erikoislääkäreiden malliryhmä 3) vuosikustannusarvio sivukuluineen on noin euroa. Johtokunta päätti esittelijän muutetun päätösesityksen mukaisesti. Lisätietoja Toimitusjohtaja Piia Aarnisalo, p

16 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (18) HUS-KUVANTAMISEN KLIINISEN FYSIOLOGIAN JA ISOTOOPPILÄÄKETIETEEN VASTUUALUEEN MOLEKYYLI- JA FUUSIOKUVANTAMISEN LISÄKOULUTUSVIRAN PERUSTAMINEN DIAG 8 Isotooppi- eli molekyylikuvantaminen hyödyntää nykyään suurelta osin fuusiokuvantamislaitteita (SPECT-TT, PET-TT, PET-MR), joissa yhdistyy metabolinen kuva ja paikantava anatominen kuva. Nopea laite- ja menetelmäkehitys on luonut tarpeen lisäkouluttaa lääkäreitä siten, että sama lääkäri kykenee tulkitsemaan koko tutkimuksen. Tätä varten Helsingin yliopisto on perustanut molekyyli- ja fuusiokuvantamisen 2-vuotisen lisäkoulutusohjelman. Yksi kliinisen fysiologian ja isotooppilääketieteen erikoislääkäri on suorittanut ohjelman ja valmistunut vuonna Toinen omalla vakanssillaan koulutusohjelmaa suorittava erikoislääkäri valmistui marraskuussa PET-TT tutkimusten lisääntyessä 20%:n vuosivauhtia HUS-Kuvantamisen on aiheellista perustaa kyseisen lisäkoulutusohjelman virka. Molekyyli- ja fuusiokuvantamisen lisäkoulutusvirkaan voidaan valita joko kliinisen fysiologian ja isotooppilääketieteen erikoislääkäri tai radiologian erikoislääkäri. Koulutus tapahtuu noin puoliksi KFI- ja puoliksi radiologian vastuualueella. Palkkakustannukset kohdennetaan siihen yksikköön, missä koulutettava työskentelee. Toimitusjohtaja Jyrki Putkonen esittää, että liikelaitoksen kliinisen fysiologian ja isotooppilääketieteen vastuualueelle perustetaan molekyylija fuusiokuvantamisen lisäkoulutusvirka alkaen. esitys Johtokunta päättää perustaa molekyyli- ja fuusiokuvantamisen lisäkoulutusviran toimitusjohtaja Jyrki Putkosen esityksen mukaisesti alkaen. Johtokunta päätti esityksen mukaisesti. Lisätietoja Toimitusjohtaja Jyrki Putkonen, p ja osastonylilääkäri, vastuualuejohtaja Lauri Karhumäki, p

17 HELSINGIN JA UUDENMAAN Pöytäkirja 1/ (17) MUUT ASIAT DIAG 9 Käsitellään muut esille tulevat asiat. Johtokunnan ylimääräinen kokous klo Esityslistalla HUS-Apteekki liikelaitoksen keräily- ja varastointiautomaation hankinta. esitys Merkitään tiedoksi. Johtokunta päätti pitää ylimääräisen kokouksen klo Esityslistalla HUS-Apteekki liikelaitoksen keräilly- ja varastointiautomaation hankinta. Lisätietoja