10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

Transkriptio

1 10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

2 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

3 Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies edustaa kaikkia järjestäytyneitä työntekijöitä työpaikalla. Työnantaja pystyy kehittämään työpaikan toimintaa, neuvottelemaan ja sovittelemaan ajankohtaisia kysymyksiä sekä välittämään tietoa työntekijöille käymällä keskustelut luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies puolestaan jakaa tietoa eteenpäin työntekijöille ja toisaalta välittää työntekijöiden ajatuksia, ideoita ja tuntoja työnantajalle. Kun tieto kulkee ja asiat etenevät, tukee se tehokkaiden toimintamallien ja viihtyisän ilmapiirin syntymistä. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, on työnantajan neuvoteltava jokaisen työntekijän kanssa erikseen. 2. Tuki työpaikkojen toiminnalle Puuliiton sopimusalojen asiantuntijat auttavat paikallisten sopimusten tekemisessä. Näin varmistetaan se, että paikallinen sopimus ei ole ristiriidassa lakien tai työehtosopimuksen kanssa. Samalla voidaan saavuttaa yrityksen tarpeita palvelevia ratkaisuja. Puuliiton asiantuntemus on käytettävissä myös muissa asioissa, kuten esimerkiksi sopimusten tulkinnassa niillä työpaikoilla, joissa on järjestäytyneitä työntekijöitä. Asioiden ratkaiseminen työpaikalla on aina paras ja kaikkien osapuolten kannalta edullisin vaihtoehto. Ristiriidat ja konfliktit ovat seuraus epäonnistuneista neuvotteluista tai siitä, että tarvittavat keskustelut ovat jääneet kokonaan käymättä. 3. Selvät pelisäännöt Järjestäytyminen lisää työntekijöiden sitoutumista yhteisten pelisääntöjen noudattamiseen ja työnantajan tarpeiden huomioimiseen. Kun pelisäännöt ovat selvät ja yhteisesti hyväksytty, pitävät myös työntekijät mielellään huolta siitä, että niitä noudatetaan. Näin ollen järjestäytyminen on keskeinen taustatekijä sille, että häiriöitä ei työpaikalla pääse syntymään, ja että ne voidaan pitää mahdollisimman alhaisella tasolla, mieluiten nollassa. 4. Koulutetut työntekijät Puuliitto kouluttaa järjestäytyneitä työntekijöitä työelämän pelisäännöistä ja työehtosopimusten sisällöistä. Koulutus sisältää myös työntekijöiden velvollisuudet työnantajaa kohtaan, ei pelkästään sitä, millä tavoin sopimukset velvoittavat työnantajia. Puuliitto järjestää koulutustilaisuuksia myös yhdessä työnantajien kanssa esimerkiksi työehtosopimuksista kokonaisuuksina tai

4 Kun tieto kulkee ja asiat etenevät, tukee se tehokkaiden toimintamallien ja viihtyisän ilmapiirin syntymistä.

5 Yhteinen etu vaikka työajoista erikseen tarkasteltuna. Koulutukset voidaan järjestää myös työpaikoilla, mutta niihin voivat osallistua vain järjestäytyneet työntekijät. 5. Paikallisen sopimisen edellytysten vankistuminen Kun työpaikan työntekijät ovat järjestäytyneet ja kouluttautuneet luottamustehtäviin, on heidän valmiutensa osallistua työpaikan rakentavaan kehittämiseen korkeammalla tasolla kuin järjestäytymättömillä työntekijöillä. 6. Rauhallinen ilmapiiri Avoin ja hyväksytty järjestäytyminen edistää työntekijöiden yhteishenkeä, viihtyvyyttä ja yhteiseen hiileen puhaltamista. Se on työtehtäviin ja yrityksen menestymiseen sitoutumisen pohja. 7. Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Puuliitto on vahva yhteiskunnallinen vaikuttaja. Se osallistuu lausunnonantajana työelämää ja sopimusalojaan koskevien lakien ja yleisten sopimusten valmisteluun itsenäisenä toimijana, osana palkansaajien ammatillista keskusjärjestöä ja osana Teollisuuden Palkansaajia TP:tä. Puuliitolla on toimivat yhteydet eri puolueiden vaikuttajiin, ministeriöihin ja julkisen sektorin hallintoon sekä kansainväliset kontaktit EU:ssa. Monissa tapauksissa Puuliiton ja työnantajien näkemykset ja intressit ovat yhteneväiset, jolloin yhteistyöllä ja yhteisellä vaikuttamisella saadaan aikaiseksi suurempi teho kuin toimimalla yksittäisinä organisaatioina. Puuliitto on valmis yhteiskunnallisen vaikuttamisen yhteistyöhön myös paikallisella tasolla. 8. Julkisuuskuvan kirkastuminen Puuliitto toimii aktiivisesti mediassa ja haluaa rakentaa myönteistä julkisuuskuvaa sopimusaloillaan. Tavoite koskee sekä työntekijöiden näkökulmaa että työelämän hyviä käytäntöjä, joiden rakentamisessa työnantajilla on keskeinen rooli. Työntekijöiden järjestäytyminen ja järkevä yhteistoiminta työpaikoilla antaa edellytykset myönteisen julkisuuskuvan vahvistamiselle. Tieto hyvistä työpaikoista leviää Puuliiton kautta. 9. Tietoa työnantajille Puuliitto tarjoaa tietoa työnantajille ja vastaa kysyttäessä. Esimerkiksi työntekijöiden jäsenmaksun työnantajaperinnästä on olemassa selvät ja simppelit ohjeet.

6 Tietoa Puuliitosta 10. Nettisivut palvelevat Nettisivuille on koottu tuhti paketti tietoutta liitosta, sen sopimusaloista ja toiminnasta. Nettisivuilla on tarjolla tietoa myös työnantajille suoraan osoitettuna. Sieltä löytyvät esimerkiksi työehtosopimukset ja niihin tehdyt viimeisimmät muutokset. Sivustolle kootaan Duunitori.fi -palvelun kautta ajantasaiset tiedot Puuliiton sopimusalojen avoimista työpaikoista Suomessa. Kanava hyödyttää Duunitorin kautta työntekijöitä rekrytoivia työnantajia. Puuliiton nettisivuja kehitetään palautteen perusteella. Henkilökunnan yhteystiedot ja lisää tietoa Puuliitosta löydät internetistä osoitteesta Löydät meidät myös Facebookista: ja Puuliitto, Haapaniemenkatu 7-9 B, Helsinki, (09)