Eläkkeelle? Näin toimit. Kai Kullaa Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Transkriptio

1 Eläkkeelle? Näin toimit Kai Kullaa Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

2 Eläkkeelle siirtyminen 1 Omat tiedot voi tarkistaa noin vuotta ennen eläkkeelle siirtymistä. Keva/ Eläketurvakeskus Tarkista eläkelaitokseltasi eläkeikäsi, palvelussuhteet ja arvio eläkkeen määrästä Kun eläkeikä varmistettu, irtisanoudu työstäsi vähintään 1 kk ennen eläkkeen alkamista. Kai Kullaa, OAJ 2

3 Eläkkeelle siirtyminen 2 Jos eläkeikä täyttyy kesken kuukauden, irtisanoutuminen kannattaa ajoittaa niin, että työ/virkasuhde päättyy sen kuukauden loppuun Eläkehakemuksia saa eläkelaitoksilta, niiden www-sivuilta ja Kelan sekä vakuutusyhtiöiden konttoreista. Suositus: Hakemus eläkelaitokselle n. 2 3 kk ennen eläkkeen alkamista. Kai Kullaa, OAJ 3

4 Eläkkeelle siirtyminen 3 Mahdollisuus eläkepalkan harkinnanvaraiseen tarkistamiseen, jos vuosina pitkiä palkattomia poissaoloja, esim. vuorotteluvapaa, virkavapaa Eläkkeen alkaessa OAJ:n vakuutukset If:n kautta päättyvät. Jos haluat jatkaa esim. matkustajavakuutuksen voimassaoloa, asia hoidettava If:n kanssa ennen eläkkeen alkamista Kai Kullaa, OAJ 4

5 Eläkkeelle siirtyminen 4 Kun eläke alkaa, ilmoitus yhdistykselle ja OAJ:n jäsenrekisteriin. Saat automaattisesti Opetusalan Seniorijärjestö OSJ:n (ent. Veteraaniopettajat ry:n) jäsenyyden, jäsenmaksu on 25 euroa vuodessa. OAJ maksaa jäsenmaksun liittymisvuodelta. Kai Kullaa, OAJ 5

6 Lisätietoa www. Keva.fi www. Tyoelake.fi Eläkeasioiden tärkein sääntö: Ennen kuin teet ratkaisuja, TARKISTA ASIAT OMALTA ELÄKELAITOKSELTA. Vain heillä on pääsy rekistereihin, joissa ovat kaikki eläkkeen ratkaisuun ja laskentaan vaikuttavat tiedot. Kai Kullaa, OAJ 6

8 Mitkä ovat opettajan tekijänoikeudet? Sanna Haanpää Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

9 Toimintaympäristö muuttuu TVT opetuksessa Opettajien osaaminen Opettajien työvälineet Oppilaitosten resurssit Sähköisten oppimateriaalit ja tekijänoikeudet Sanna Haanpää, OAJ 9

10 Sanna Haanpää, OAJ 10

11 Opettajan palvelussuhteessa tekemä oppimateriaali Tekijänoikeudet opettajalla Opettajan työtehtäviin ei kuulu oppimateriaalin tekeminen muiden käyttöön Jos muut, esimerkiksi työnantaja tai kollega, haluavat käyttää tätä oppimateriaalia, asiasta tulee sopia tekijän eli opettajan kanssa. Sanna Haanpää, OAJ 11

12 Avoimet oppimateriaalit? Opettaja päättää, millä ehdoilla hän antaa tekemänsä oppimateriaalin muiden käyttöön Mitään velvollisuutta opettajalla ei ole antaa materiaalia korvauksetta Jos aineistoa jakaa ilmaiseksi, on olennaista, että tekee sen omasta vapaasta tahdostaan ja tietoisena siitä, että mitään velvoitetta siihen ei ole Alan käytäntö? Sanna Haanpää, OAJ 12

13 Tekijänoikeuden luovutus Sopimukset etukäteen ja kirjallisesti Kaikki oikeudet? Luovutuksen taloudellinen arviointi vaikeaa, käytön laajuus ja tulevat käyttötavat? Hinta? Teoksesi arvo ei ole sama kuin tekemiseen käytetty aika (käytettävyys, markkina-arvo) Sovittava nimenomaisesti: Teoksen muuttaminen Oikeuksien edelleen luovuttaminen Sanna Haanpää, OAJ 13

14 Mitkä ovat opettajan tekijänoikeudet? Sanna Haanpää Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

15 Töihin, apua viranhakuun Kristiina Tuhkiainen Työmarkkina-asiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

16 Viran- ja toimenhaku Opetustyössä käytetään kahta erilaista palvelussuhdelajia: virka- ja työsuhde Virkasuhteisia Valtion ja kunnan peruskoulujen, lukioiden, ammatillisten oppilaitosten ja ammattikorkeakoulujen opettajat sekä kunnallisten päiväkotien johtajat Työsuhteisia Kaikki yksityisten koulujen opettajat, yliopistojen opettajat, kansalais- ja kansanopistojen opettajat, aikuiskoulutuskeskusten opettajat sekä lastentarhanopettajat sekä yksityisten päiväkotien johtajat Kristiina Tuhkiainen, OAJ 16

17 Julkinen haku Lainsäädäntö velvoittaa laittamaan ainoastaan virkasuhteiset tehtävät julkiseen hakuun Moni työnantaja noudattaa julkista hakua myös työsuhteisten osalta Toimen haku ei ole säädetty muotovaatimuksia Viranhaku menettely laissa tarkoin säädetty Kristiina Tuhkiainen, OAJ 17

18 Viranhaku Julkinen haku pääsääntö Laissa on erikseen säädetty, milloin virkasuhteista tehtävää ei tarvitse laittaa julkiseen hakuun, esim. sijaisuus Lainsäädäntö ei salli vakinaistamaan määräaikaista opettajaa ilman julkista hakua Kristiina Tuhkiainen, OAJ 18

19 Viranhausta Kannattaa selvittää, miten omassa kunnassa virat laitetaan julkiseen hakuun Lain säätämä minimi on 14 vrk kunnan ilmoitustaululla Julkisesti auki olleeseen virkaan voidaan hakea vain sellainen henkilö, joka on kirjallisesti hakenut tehtävää määräajan päättymiseen mennessä Kelpoisuusehdot tulee täytettynä olla hakuajan päättymiseen menneessä 19

20 Hakuilmoitus ja viran hakeminen Hakuilmoitus kannattaa lukea huolella Pitää tehdä kirjallisesti Yksilöitävä mitä virkaa hakemus koskee Liitettävä selvitys hakijan kelpoisuudesta Toimittava hakuilmoituksessa määrätyllä tavalla Hakemusta mahdollisuus täydentää kohtuullisen ajan kuluessa Hakemus oltava perillä hakuajan viimeisenä päivänä ennen virka-ajan päättymistä Kunta on velvollinen ottamaan päätöksenteossa ne kriteerit huomioon, jotka on mainittu hakuilmoituksessa (erityisominaisuudet) Kristiina Tuhkiainen, OAJ 20

21 Virkavaali Säännöstävät kelpoisuusvaatimukset, tasaarvo- ja yhdenvertaisuuslaki, perustuslaki ja viranhaltijan syrjinnän kielto Virkaan voidaan valita vain kelpoisuusehdot täyttävä henkilö Kelpoisuuden puuttuminen määräaikaperuste Päätös on perusteltava Perusteluissa ilmoitettava, mitkä seikat ja selvitykset ovat vaikuttaneet ratkaisuun Poikk. Päätös koskee kunnallisen monijäsenisen toimielimen toimittamaa vaalia Kristiina Tuhkiainen, OAJ 21

22 Päätöksen tiedoksianto Päätös tiedoksi kaikille asianosaisille Muutoksenhakuohje tulee olla liitteenä Päätös on lainvoimainen, vasta kun muutoksenhakuaika on kulunut umpeen eikä päätökseen ole sinä aikana haettu muutosta Työsuhteisten tehtävien osalta lainsäädäntö ei velvoita päätöksen tekemistä, työsopimus riittää Kristiina Tuhkiainen, OAJ 22

23 Muutoksenhaku valintapäätökseen Oikaisuvaatimus kunnallisvalitus jatkovalitus Oikaisuvaatimus tehtävä 14 vrk:n kuluessa päätöksen tiedoksisaannista kunnan osoittamalle viranomaiselle Päätös ei ole tarkoituksenmukainen tai on lainvastainen Kunnallisvalitus ja jatkovalitus Kunnallisvalitus hallinto-oikeuteen 30 vrk:n kuluessa oikaisupäätöksen tiedoksisaannista Jatkovalitus KHO:n hallinto-oikeuden päätöksestä 30 vrk:n kuluessa päätöksen tiedoksisaannista Vain laillisuusperusteella Perustuslain-, kelpoisuuslainsäädännön-, tasa-arvolain-, yhdenvertaisuuslain tai kunnallisen viranhaltijalain vastainen Muotovirheen perusteella lainvastainen Kristiina Tuhkiainen, OAJ 23

24 Muutoksenhaku valintapäätökseen Virkaan tulee valita aina hakijoista ansioitunein Koulutuksenjärjestäjällä on runsaasti päätösvaltaa ja harkinnanvapautta virantäytössä Kannattaa valittaa vain, jos siihen on vahvat perusteet OAJ:n jäsensivuilta löytyy valmiit oikaisuvaatimusmallit Valtion ja yksityiskoulujen opettajan valinnoista ei ole vastaavanlaista valitusoikeutta Kristiina Tuhkiainen, OAJ 24

25 Töihin, apua viranhakuun Kristiina Tuhkiainen Työmarkkina-asiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

26 Ketjussako? Milloin määräaikaisuus on laillinen ja milloin ei? Erkki Mustonen Johtava lakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

27 Määräaikaiset virka- ja työsuhteet Viranhaltija/työntekijä otetaan palvelussuhteeseen: Toistaiseksi (vakinaisesti) Palvelussuhteen kestoa ei etukäteen määrätty tai rajoitettu Määräajaksi Palvelussuhteen kestoaika ajallisesti rajoitettu PÄÄSÄÄNTÖ: Jos työ on pysyvää, otettava palvelussuhteeseen toistaiseksi Koskee myös tuntiopettajia Erkki Mustonen, OAJ 27

28 Määräaikaiset virka- ja työsuhteet Sallittu vain niissä tapauksissa, joissa on olemassa laissa tai asetuksessa säädetty peruste Laillinen peruste tulee olla virkamääräystä/ työsopimusta tehtäessä Peruste tulee merkitä virkamääräykseen/ työsopimukseen Määräaikaisuutta ei voida käyttää soveliaisuuden selvittämiseen, sitä varten on koeaikajärjestelmä Erkki Mustonen, OAJ 28

29 Määräaikaisuuden perusteet Sijaisuus Kelpoisuuden puuttuminen Oma pyyntö Avoinna olevan viran hoitaminen Organisaatiomuutokset (päätös asiasta) Tehtävän luonne (ajallisesti/sisällöllisesti rajattu tehtäväkokonaisuus, projekti) Kausiluonteisuus Rahoituksen epävarmuus Erkki Mustonen, OAJ 29

30 Määräaikaiset virkasuhteet Seuraamukset laittomasta ketjutuksesta: 6 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (hallinto-oikeus) Korvausvaatimus vireille 6 kuukauden kuluessa virkasuhteen päättymisestä Virkasuhdeketjun laillisuus voidaan selvittää oikeudessa jo virkasuhteen kestäessä Oikeusprosessilla ei voi saada työpaikkaa takaisin Erkki Mustonen, OAJ 30

31 Määräaikaiset työsuhteet Seuraamukset laittomasta ketjutuksesta: 3 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä + irtisanomisajan palkka (käräjäoikeus) Kanne nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä Oikeusprosessilla ei voida saada työpaikkaa takaisin Erkki Mustonen, OAJ 31

32 Määräaikaisuus ja perhevapaa Tasa-arvolaki Kieltää syrjinnän sukupuolen, raskauden ja vanhemmuuden perusteella Raskaana ja määräaikaisessa palvelussuhteessa olevalle tarjottava samaa määräaikaisesti täytettävää opettajan tehtävää myös seuraavaksi lukuvuodeksi (kelpoisuus) Määräaikaisuuden pituuteen ei saa vaikuttaa tieto tulevasta perhevapaan käyttämisestä Syrjintäkanne käräjäoikeudessa Työnantajan osoitettava, ettei syrjintää ole tapahtunut Kanneaika työhönottotilanteissa vuosi ja muutoin kaksi vuotta syrjinnän kiellon rikkomisesta Erkki Mustonen, OAJ 32

33 Ketjussako? Milloin määräaikaisuus on laillinen ja milloin ei? Erkki Mustonen Johtava lakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

34 Opettajan keinot uhkaavissa tai päällekäyntitilanteissa Nina Lahtinen Kehittämispäällikkö Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

35 Ennaltaehkäisy Toimintaympäristö: rakennus, tilat, välineet Opetusjärjestelyt: ryhmäkoko, integrointi, tuki Toimintakulttuuri: Järjestyssäännöt ja oppilaan ojentaminen Ilmapiiri ja yhdenmukainen suhtautuminen loukkaavaan kielenkäyttöön, käytökseen Toimiva oppilas- ja opiskelijahuolto Riskikartoitus: ennakoitu, ehkäisty, harjoiteltu Suunnitelma häirinnän, kiusaamisen ja väkivallan ehkäisyyn, sovittu toimintaperiaatteet ja tiedotettu ne lapsille, oppilaille, vanhemmille, henkilöstölle... Havainnointi ja tunnistaminen: varhaisen puuttumisen/välittämisen puuttumismallit, poissaoloseuranta, opintomenestys, Pidä lapset, oppilaat ja heidän huoltajansa ajan tasalla: käytös, menestys ja poikkeava toiminta...

36 Nina Lahtinen, OAJ

37 AVIn ratkaisu ISAVI /OP-13 Linjaa ennalta opettajan tavoitettavuus Tapahtuma: Oppilaan huoltaja oli soittanut lehtorin työajan päätyttyä keskustellakseen oppilaaseen kohdistuneista kurinpitotoimista. Lehtori oli sulkenut puhelimensa. Myöhemmin vanhemmat olivat päässeet keskustelemaan asiasta. Aluehallintoviraston ratkaisu: Opetushenkilökunnalle ei ole asetettu yleistä velvollisuutta päivystää oppilaiden vanhempien puheluita työajan ulkopuolella kaikkina viikonpäivinä ja vuorokauden aikoina. Koulun tehtävä tiedottaa oppilaiden vanhemmille niistä keinoista, joilla vanhemmat voivat ottaa yhteyttä oppilaiden opettajiin. Näitä keinoja voivat olla mm. koulun yhteinen puhelinpalvelu, sähköposti sekä koulun verkkosivut, joihin vanhemmille myönnetään käyttäjätunnukset

38 Tästä huolimatta sattuu ja tapahtuu

39

40 Koulupoika löi opettajaa nyrkillä kasvoihin vuotias poika löi kahta opettajaa kesken koulupäivän Vantaalla. Poika käyttäytyi aggressiivisesti koulun käytävällä. Hän muun muassa uhkaili muita oppilaita iso kivi kädessään ja paiskoi tuoleja ympäri käytävää. Opettaja joutui ottamaan pojasta kiinni, jotta tämä ei vahingoittaisi ketään, mutta poika sai lyötyä opettajaa. Apuun tuli toinen opettaja, jota poika löi nyrkillä kasvoihin. Opettajan huuli turposi lyönnin johdosta, toinen selvisi tilanteesta ilman näkyviä vammoja. Paikalle jouduttiin kutsumaan poliisipartio. Asia siirtyy sosiaaliviranomaisten hoitoon.

41

42

43

44 Työrauha Erityisopettajista lähes joka kolmatta lyödään tai potkitaan työssään joka vuosi Useampi kuin joka toinen heistä joutuu riehumistilanteeseen TTL: KUNTA-10 TUTKIMUS

45 Työrauha 71 % opettajista kokee, että työrauhaongelmat ovat lisääntyneet Erityistä tukea saaneet peruskoulun oppilaat opetuksen toteutuspaikan mukaan 2011 Lähde: Tilastokeskus Opetus kokonaan erityisryhmässä, erityiskoulu 13 % Opetus kokonaan yleisopetuksen ryhmässä 21 % Opetus kokonaan erityisryhmässä, muu kuin erityiskoulu 28 % Opetuksesta % yleisopetuksen ryhmässä 18 % Opetuksesta 1 20 % yleisopetuksen ryhmässä 11 % Opetuksesta % yleisopetuksen ryhmässä 9 %

46

47 Lievä pahoinpitely virallisen syytteen alaiseksi rikokseksi lievä pahoinpitely virallisen syytteen alaiseksi, kun kohdistuu alle 18-vuotiaaseen henkilöön kohdistuu työntekijään hänen työtehtäviensä vuoksi, joko työpaikalla tai muualla (ei työpaikalla tapahtuva työntekijöiden keskinäinen lievä väkivalta) tapahtuu ns. läheissuhteissa Opettajan ei enää tarvitse erikseen vaatia tekijälle rangaistusta, vaan riittää, että asia tulee poliisin tietoon.

48 Miten toimia, jos lievän pahoinpitelyn kohteena alle 18-vuotias Ilmoitetaan alaikäisen huoltajille, miten asia on päiväkodissa, koulussa tai oppilaitoksessa hoidettu. Kerrotaan huoltajille, että lievä pahoinpitely on virallisen syytteen alainen rikos ja heillä on halutessaan mahdollisuus ilmoittaa asia poliisille.

49 Miten toimia, jos lievän pahoinpitelyn kohteena opetushenkilöstö Jos tekijä alle 15-vuotias: arvioidaan lapsen ikä, kehitystaso ja muut olosuhteet huomioon ottaen, selvitetäänkö asia vain kodin kanssa vai edellyttääkö se yhteydenottoa myös muihin tahoihin (esim. sosiaalitoimi) Jos tekijä yli 15-vuotias: ilmoitus poliisille, kun työnantaja saa tiedon asiasta.

50 ÄÄRITAPAUS: LÄHESTYMISKIELTO Nina Lahtinen, OAJ

51 Lähestymiskielto Jos perustellusti tuntee itsensä toisen uhkaamaksi tai häiritsemäksi OAJ jäsen ei ole yksin. Käänny työsuojeluvaltuutetun puoleen. Haetaan kirjallisesti tai suullisesti poliisilta tai käräjäoikeudelta. Kieltoa haettaessa tulee kertoa: minkälaisen uhan tai häirinnän kohteeksi on joutunut tai joutumassa kenen taholta kokee uhkaa tai häirintää käsitys häirinnän jatkumisesta tai rikoksen uhasta vastaisuudessa onko asiassa todistajia tai todisteita Voimassa enintään vuoden, mutta tarvittaessa kieltoa voidaan jatkaa. Lähestymiskieltoon määrätty henkilö ei saa Tavata suojattavaa henkilöä eikä muutenkaan ottaa tähän yhteyttä tai sitä yrittää. Seurata tai tarkkailla Laajennettu lähestymiskielto tarkoittaa myös kieltoa oleskella tietyllä alueella ( esim. asunnon tai työpaikan) läheisyydessä.

52 PYKÄLÄPANKKI

53 KIITOS! TULE JUTTELEMAAN.

54 Opettajan keinot uhkaavissa tai päällekäyntitilanteissa Nina Lahtinen Kehittämispäällikkö Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

55 Väkivaltaa? Häirintää? Sisäilmaongelmia? Opettajan työhyvinvointi ja turvallisuus Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

56 Koettu työhyvinvointi äärimmäisen tärkeää Työhyvinvointi on monen tekijän yhteissumma Vuorovaikutteinen työsuojelun yhteistoiminta Toimiva yhteistoiminta Terveellinen ja turvallinen työ, työ- ja opetusympäristö (fyysinen ja psykososiaalinen) Hyvinvoiva opettaja Asialliset ja oikeudenmukaiset palvelussuhteen ehdot Lasten, oppilaiden ja opiskelijoiden terveys ja turvallisuus Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työ OAJ Riina Länsikallio

57 Häirinnän tai epäasiallisen kohtelun käsittely työpaikalla Jos kokemus aiheuttaa terveydellisiä oireita, käänny työterveyshuollon puoleen Saata asia työsuojeluvaltuutetun tietoon keskustele neuvoja, ohjeita Saata asia luottamusmiehen tietoon jos sisältää palvelussuhteeseen liittyviä asioita Ilmoita epäasiallisen kohtelun kokemuksestasi sen aiheuttajalle mahdollisimman pian Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta) Pyydä häntä lopettamaan häirintä- ja epäasiallisen kohtelun teot Jos tilanne vakava, vältä kahdenkeskisiä tilanteita ko. henkilön kanssa Tilanne ei korjaantunut, häirintätekoja tulee lisää Ilmoita kokemuksistasi esimiehelle esimiehellä on velvollisuus selvittää tapahtuneet ja ryhtyä sen perusteella toimenpiteisiin terveyttä vaarantavan häirinnän poistamiseksi tee asiassa kirjallinen ilmoitus ja pyydä esimieheltä toimenpiteitä asiassa jos esimies ei ryhdy asiaa selvittämään kohtuullisessa ajassa, käänny asiassa esimiehen esimiehen puoleen Yhteinen asian käsittely työpaikalla Läsnä esimies ja asianosaiset, tarv. työsuojeluvaltuutettu, työterveyshuolto tapahtuneiden käsittely palaverissa sovitaan siitä, miten jatkossa toimitaan (kirjataan muistioon) jos muistiossa sellaista, mikä ei ole tapahtuneen mukaista, jätä kirjallisesti erimielisyys hyvä sopia tilanteen seuranta esim. 6 kk:n päähän Tilanne ei korjaantunut, häirintäteot jatkuvat (työnantaja ei toiminut riittävästi) Tilanne korjaantuu Tilanne korjaantuu Työsuojeluvaltuutettu tukenasi OAJ:n toimisto tarvittaessa apunasi Ilmoitus asiasta työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita myös rikosilmoitus poliisille RLä 2012 mahdollinen Työsuojelutarkastus Muistutusmahdollisuus tarkastuksesta (2 kk) Tutkinta Tilanne korjaantuu

58 Sisäilmaongelmien käsittely työpaikalla Jos oireilet, käänny työterveyshuollon puoleen jos sisäilmasta oireilevia on useampia tai yksilön oireet vakavia, on työterveyshuollon ryhdyttävä toimenpiteisiin Saata asia työsuojeluvaltuutetun tietoon keskustele neuvoja, ohjeita Huom! Tsv on vaitiolovelvollinen sairaustiedoista Ilmoitus asiasta työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita esim. viivyttelyä tai ei käytetä asiantuntijoita riittävästi myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen OAJ:n toimisto tarvittaessa apunasi Ilmoita havaitsemistasi sisäilman epäpuhtauksista tai työtilan rakennevaurioista esimiehellesi Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta), mielellään kirjallisesti Pyydä esimiestä selvittämään asiaa (esimies vastaa työtilojen terveellisyydestä ja turvallisuudesta) Esimiehesi ryhtyy selvittämään havaintosi perusteella, mistä kyse. Jos oireilevia useampia tai yksilön tilanne vakava, tulee työnantajan selvittää sisäilman laatua, rakenteiden ja rakennustekniikan kuntoa asiantuntijan toimesta. Lisäksi työnantaja kääntyy asiassa, työterveyshuollon, koulu/opiskelu- ja ympäristöterveydenhuollon puoleen. Työnantaja aloittaa asiassa työsuojelun yhteistoimintakäsittelyt. Kunnan terveydensuojeluviranomainen määrittelee tilojen käyttäjien terveysriskin tiloissa mittausten ja tarkastuskäynnin avulla. YHTEINEN ASIAN KÄSITTELY TYÖPAIKALLA (ja sisäilmaryhmässä) Käytettävissä tiedot sisäilman laadusta, rakenteiden ja rakennustekniikan kunnosta sekä sisäilmaasiantuntijoiden johtopäätökset tilojen haittatekijöistä Käytettävissä työterveyshuollon arvio terveysriskistä, myös tarvittaessa ympäristö- ja koulu/opiskeluterveydenhuollon arvio terveysriskistä Läsnä työnantajan edustajat, tilojen käyttäjät/ käyttäjien edustus, työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö, yllä mainitut asiantuntijat -> ESITYS epäpuhtauksien poistamiseksi työnantajan päätettäväksi Riina Länsikallio, OAJ Työterveyshuolto määrittelee henkilöstön terveysriskin oireiden, sairastumisten, työpaikkakäynnin ja sisäilmakyselyn (esim. Örebro-kysely) avulla Koulu- ja opiskeluterveydenhuolto määrittelee oppijoiden terveysriskin oireiden, sairastumisten, terveystarkastusten ja tilatarkastusten avulla. Korjaussuunnitelma työsuojelun yhteistoimintakäsittelyyn -> Korjauksien toteutus

59 Jos tilanne aiheutti terveydellisiä oireita, käänny työterveyshuollon puoleen Väkivalta- tai väkivallan uhkatilanteissa toimiminen Pyri toimimaan väkivaltatilanteessa rauhallisesti niin, että et omalla toiminnallasi kasvata tilannetta. Tarvittaessa pakene ja suojaudu. väkivaltaa tai sen uhkaa ei pidä sietää opettajan tai opetusalan johtajan työssä tai työympäristössä. Henkinen ja fyysinen väkivalta ovat yhtä kiellettyjä työssä. ei ole merkitystä sillä, kenen taholta (oppija, huoltaja, työyhteisö, ulkopuolinen), millä tavoin tai millaisilla välineillä väkivalta Sinuun tai työyhteisöösi kohdistuu. (TtL 27 ) Ilmoita tilanteesta työnantajan edustajalle eli esimiehellesi tee väkivalta- tai väkivallan uhkatilanneilmoitus (TtL 19 ) esimiehellä on velvollisuus selvittää tapahtuneet ja ryhtyä sen perusteella toimenpiteisiin väkivallan tai väkivallan uhan poistamiseksi ( TtL 8, 10, 27 ) jos esimies ei ryhdy asiaa selvittämään kohtuullisessa ajassa, voit kääntyä esimiehen esimiehen puoleen (TtL 8, 10 ) Saata asia myös työsuojeluvaltuutetun tietoon neuvojen saamiseksi Yhteinen tapahtuneiden tutkinta mahdollisimman pian läsnä esimies ja työntekijät (osalliset, todistajat), työsuojeluvaltuutettu ja tarv. työterveyshuolto (TtL 10, 17, TtHL 12 ) tapahtuneiden läpikäyminen (TtL 10, 27 ), tarvittaessa opettajan voimakeinojen käytön selvitys (POL 36b ) arvioidaan, onko korjattavaa (TtL 10, 17, 27 ) 1. työpaikan väkivalta- ja uhkatilanteiden ehkäisyyn liittyvissä menettelytapaohjeissa tai toimintatavoissa ml. pelastautumis- ja kriisisuunnitelma ja järjestyssäännöt, 2. työpaikan väkivallan torjumiseen ja rajoittamiseen liittyvissä turvallisuusjärjestelyissä ja laitteissa, 3. mahdollisuudessa avun hälyttämiseen sekä 4. menettelytapojen noudattamisessa ja osaamisessa tilanteissa toimimiseen (TtL 14, 17 ). arvioidaan tarve oppilashuoltoryhmän kokoontumiselle, lastensuojelu- ja rikosilmoituksen tekemiseen, oppijan kurinpitorangaistukseen sekä uhrin jälkihoitotarve (TtL 8, 10, 27, TtHL 12, THL 16,17, POL 29, 31a, 36a, LSL 25 ) Työsuojeluvaltuutettu tukenasi OAJ:n toimisto tarvittaessa apunasi Työsuojelutarkastus muistutusmahdollisuus tarkastuksesta (2 kk) Tutkinta Ilmoitus asiasta työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan työoloja koskevissa toimissa puutteita myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen Työnantaja ja esimies toteuttavat tarvittavat korjaustoimenpiteet työoloissa. Opetuksen järjestäjä ja esimies ryhtyvät oppijan kannalta tarpeellisiin toimenpiteisiin. RLä

60 Väkivaltaa? Häirintää? Sisäilmaongelmia? Opettajan työhyvinvointi ja turvallisuus Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

62 Eläkkeelle siirtyminen 1 Omat tiedot voi tarkistaa noin vuotta ennen eläkkeelle siirtymistä. Keva/ Eläketurvakeskus Tarkista eläkelaitokseltasi eläkeikäsi, palvelussuhteet ja arvio eläkkeen määrästä Kun eläkeikä varmistettu, irtisanoudu työstäsi vähintään 1 kk ennen eläkkeen alkamista. Kai Kullaa, OAJ 62

63 Eläkkeelle siirtyminen 2 Jos eläkeikä täyttyy kesken kuukauden, irtisanoutuminen kannattaa ajoittaa niin, että työ/virkasuhde päättyy sen kuukauden loppuun Eläkehakemuksia saa eläkelaitoksilta, niiden www-sivuilta ja Kelan sekä vakuutusyhtiöiden konttoreista. Suositus: Hakemus eläkelaitokselle n. 2 3 kk ennen eläkkeen alkamista. Kai Kullaa, OAJ 63

64 Eläkkeelle siirtyminen 3 Mahdollisuus eläkepalkan harkinnanvaraiseen tarkistamiseen, jos vuosina pitkiä palkattomia poissaoloja, esim. vuorotteluvapaa, virkavapaa Eläkkeen alkaessa OAJ:n vakuutukset If:n kautta päättyvät. Jos haluat jatkaa esim. matkustajavakuutuksen voimassaoloa, asia hoidettava If:n kanssa ennen eläkkeen alkamista Kai Kullaa, OAJ 64

65 Eläkkeelle siirtyminen 4 Kun eläke alkaa, ilmoitus yhdistykselle ja OAJ:n jäsenrekisteriin. Saat automaattisesti Opetusalan Seniorijärjestö OSJ:n (ent. Veteraaniopettajat ry:n) jäsenyyden, jäsenmaksu on 25 euroa vuodessa. OAJ maksaa jäsenmaksun liittymisvuodelta. Kai Kullaa, OAJ 65

66 Lisätietoa www. Keva.fi www. Tyoelake.fi Eläkeasioiden tärkein sääntö: Ennen kuin teet ratkaisuja, TARKISTA ASIAT OMALTA ELÄKELAITOKSELTA. Vain heillä on pääsy rekistereihin, joissa ovat kaikki eläkkeen ratkaisuun ja laskentaan vaikuttavat tiedot. Kai Kullaa, OAJ 66