Työhyvinvointi-ilta Työsuojelun näkökulmaa ja ajatuksia

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työhyvinvointi-ilta Työsuojelun näkökulmaa ja ajatuksia"

Yrjö Salonen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

Työhyvinvointi-ilta 4.5.2017 Työsuojelun näkökulmaa ja ajatuksia Työsuojeluvaltuutettu Juha Kaitila. Miten voin auttaa?

Vertaisryhmäajattelua 30 minuutissa Ajatuksena: työssä kohtaamasi haasteet on ratkaistavissa tavalla tai toisella Miten lisätään keskustelukulttuuria

1 Työhyvinvointi-ilta Työsuojelun näkökulmaa ja ajatuksia Työsuojeluvaltuutettu Juha Kaitila. Miten voin auttaa? Työhyvinvointi on jokaisen henkilökohtainen kokemus Toiveena enemmän ennaltaehkäisyä kuin tulipalojen sammuttelua Pysähdy! Mieti mitä sinulle kuuluu? Vertaisryhmäajattelua 30 minuutissa Ajatuksena: työssä kohtaamasi haasteet on ratkaistavissa tavalla tai toisella Miten lisätään keskustelukulttuuria työpaikoilla? Kollegoiden tuki: coachaus ja työn tuunaus tehdään enemmän yhdessä! Hyvä esimiestyö : enemmän henkilöstöjohtamista ja osaamisen johtamista Voimaantumista! Kerro onnistumisista. Tsv Juha Kaitila 1

2 Mitä on tapahtunut? Miten toimit? Cartoon by David Horsey 2

3 OAJ TTL Kunta10-tulokset 3

4 Tuula Oksanen Kunta10-tutkimuksen tulokset 4

5 Muutoksia ja riittämättömyyden tunnetta Kouvolan Sanomat

6 Asia ja huoli on todettu KOUVOLAN SANOMAT

7 Mitkä tekijät heikentävät työssä jaksamista % Vaka Ala Ylä Lukio Amm. Yht. kiire ja liiallinen työmäärä liian suuri tai haasteellinen opetusryhmä liikaa muuta työtä kuin opetusta epätasainen töiden organisointi johdon ja esimiestyön tuen ja arvostuksen puutteet työyhteisön toimimattomuus ja tuen puute työympäristön puutteet (sisäilmaongelmat ja tilojen toimimattomuus) työn muutokset (digitalisaatio, leikkaukset, epävarmuus) Yht N Kiusaamiskysely 2017 Opettajien jaksaminen Riina Länsikallio 7

8 Mitkä tekijät auttavat jaksamaan työssä % Vaka Ala Ylä Lukio Amm. Yht. perhe työtoverit, yhteishenki esimiestuki opiskelijat työn mielekkyys harrastukset Yht N Kiusaamiskysely 2017 Opettajien jaksaminen Riina Länsikallio 8

9 Työtyytyväisyyteen vaikuttavia asioita Henkilökohtainen kiinnostus työhön Henkisesti sopivan haasteellinen työ Työ ei fyysisesti liian raskasta Itsearvostus Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja kehittyä työssä Turvallinen työympäristö Viihtyisä työympäristö Johtamisen kulttuuri, pelisäännöt Oikeudenmukainen työyhteisö Mahdollisuus saada yhteisöllistä tukea ja kannustusta Palaute rehellistä ja kaksisuuntaista Erilaisuuden kunnioittaminen Kyky käsitellä ristiriitoja Jokainen työntekijä vaikuttaa osaltaan työilmapiiriin!

10 10

11 Riina Länsikallio 11

Sisäilmaongelmien käsittely työpaikalla Jos oireilet, käänny työterveyshuollon puoleen jos sisäilmasta oireilevia on useampia tai yksilön oireet vakavia, on työterveyshuollon ryhdyttävä

Tsv on vaitiolovelvollinen sairaustiedoista Ilmoitus asiasta työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita esim.

rakennevaurioista esimiehellesi Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta), mielellään kirjallisesti Pyydä esimiestä selvittämään asiaa (esimies vastaa työtilojen terveellisyydestä ja

12 Sisäilmaongelmien käsittely työpaikalla Jos oireilet, käänny työterveyshuollon puoleen jos sisäilmasta oireilevia on useampia tai yksilön oireet vakavia, on työterveyshuollon ryhdyttävä toimenpiteisiin Saata asia työsuojeluvaltuutetun tietoon keskustele neuvoja, ohjeita Huom! Tsv on vaitiolovelvollinen sairaustiedoista Ilmoitus asiasta työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita esim. viivyttelyä tai ei käytetä asiantuntijoita riittävästi myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen OAJ:n toimisto tarvittaessa apunasi Ilmoita havaitsemistasi sisäilman epäpuhtauksista tai työtilan rakennevaurioista esimiehellesi Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta), mielellään kirjallisesti Pyydä esimiestä selvittämään asiaa (esimies vastaa työtilojen terveellisyydestä ja turvallisuudesta) Esimiehesi ryhtyy selvittämään havaintosi perusteella, mistä kyse. Jos oireilevia useampia tai yksilön tilanne vakava, tulee työnantajan selvittää sisäilman laatua, rakenteiden ja rakennustekniikan kuntoa asiantuntijan toimesta. Lisäksi työnantaja kääntyy asiassa, työterveyshuollon, koulu/opiskelu- ja ympäristöterveydenhuollon puoleen. Työnantaja aloittaa asiassa työsuojelun yhteistoimintakäsittelyt. Työterveyshuolto määrittelee henkilöstön terveysriskin oireiden, sairastumisten, työpaikkakäynnin ja sisäilmakyselyn (esim. Örebro-kysely) avulla Kunnan terveydensuojeluviranomainen määrittelee tilojen käyttäjien terveysriskin tiloissa mittausten ja tarkastuskäynnin avulla. Koulu- ja opiskeluterveydenhuolto määrittelee oppijoiden terveysriskin oireiden, sairastumisten, terveystarkastusten ja tilatarkastusten avulla. YHTEINEN ASIAN KÄSITTELY TYÖPAIKALLA (ja sisäilmaryhmässä) Käytettävissä tiedot sisäilman laadusta, rakenteiden ja rakennustekniikan kunnosta sekä sisäilmaasiantuntijoiden johtopäätökset tilojen haittatekijöistä Käytettävissä työterveyshuollon arvio terveysriskistä, myös tarvittaessa ympäristö- ja koulu/opiskeluterveydenhuollon arvio terveysriskistä Läsnä työnantajan edustajat, tilojen käyttäjät/ käyttäjien edustus, työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö, yllä mainitut asiantuntijat -> ESITYS epäpuhtauksien poistamiseksi työnantajan päätettäväksi Korjaussuunnitelma työsuojelun yhteistoimintakäsittelyyn -> Korjauksien toteutus

Häirintä tai epäasiallinen kohtelu Jos kokemus aiheuttaa terveydellisiä oireita, käänny työterveyshuollon puoleen Saata asia työsuojeluvaltuutetun tietoon keskustele neuvoja, ohjeita Saata asia

faktat asiasta) Pyydä häntä lopettamaan häirintä- ja epäasiallisen kohtelun teot Jos tilanne vakava, vältä kahdenkeskisiä tilanteita ko.

13 Häirintä tai epäasiallinen kohtelu Jos kokemus aiheuttaa terveydellisiä oireita, käänny työterveyshuollon puoleen Saata asia työsuojeluvaltuutetun tietoon keskustele neuvoja, ohjeita Saata asia luottamusmiehen tietoon jos sisältää palvelussuhteeseen liittyviä asioita Ilmoita epäasiallisen kohtelun kokemuksestasi sen aiheuttajalle mahdollisimman pian Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta) Pyydä häntä lopettamaan häirintä- ja epäasiallisen kohtelun teot Jos tilanne vakava, vältä kahdenkeskisiä tilanteita ko. henkilön kanssa Tilanne ei korjaantunut, häirintätekoja tulee lisää Ilmoita kokemuksistasi esimiehelle esimiehellä on velvollisuus selvittää tapahtuneet ja ryhtyä sen perusteella toimenpiteisiin terveyttä vaarantavan häirinnän poistamiseksi tee asiassa kirjallinen ilmoitus ja pyydä esimieheltä toimenpiteitä asiassa jos esimies ei ryhdy asiaa selvittämään kohtuullisessa ajassa, käänny asiassa esimiehen esimiehen puoleen Yhteinen asian käsittely työpaikalla Läsnä esimies ja asianosaiset, tarv. työsuojeluvaltuutettu, työterveyshuolto tapahtuneiden käsittely palaverissa sovitaan siitä, miten jatkossa toimitaan (kirjataan muistioon) jos muistiossa sellaista, mikä ei ole tapahtuneen mukaista, jätä kirjallisesti erimielisyys hyvä sopia tilanteen seuranta esim. 6 kk:n päähän Tilanne korjaantuu Tilanne korjaantu u Työsuojeluvaltuutettu, päätyösuojeluvaltuutettu tukenasi OAJ:n toimisto tarvittaessa apunasi Tilanne ei korjaantunut, häirintäteot jatkuvat (työnantaja ei toiminut riittävästi) Ilmoitus asiasta työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen Työsuojelutarkastus Muistutusmahdollisuus tarkastuksesta (2 kk) Tutkinta Tilanne korjaantuu

14 Ennakkokysymyksiä Mitä tehdä, kun/jos koulun työilmapiiri on sellainen, että mitään ylimääräistä kivaa ei töissä voida järjestää muuten kuin omalla ajalla ja katkeruus valtaa mieltä, kun kuulee muilla kouluilla oppilaiden päivää lyhennettävän ja opettajien tyhyilevän koulun rahoilla ja osaksi työajalla. Meillä ei. Mitä voi tehdä, kun esimiehen henkilöstöjohtamistaidot ovat olemattomat? Asiasta kerrottu hänen esimiehelleen, joka puuttunut asiaan. Mitään ei kuitenkaan ole tapahtunut asian paranemiseksi. Esimiehemme suorastaan välttelee alaisiaan. Olisiko jollain ideaa siihen, miten voin tehdä työni hyvin alati kasvavissa tarpeissa ja vaateissa? Mitä jätän tekemättä? Sisäilmaongelmat ja oireilu jatkunut pitkään, remonteista ei apua. 14

Samankaltaiset tiedostot

Aluetilaisuus Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Aluetilaisuus Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Aluetilaisuus 2012 Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työelämän edunvalvonta -> Työhyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta, työsuojelua, työkykyisyyttä -> Työelämän laatua,