Töihin? Apua viranhakuun. Kristiina Tuhkiainen, työmarkkinalakimies, OAJ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Töihin? Apua viranhakuun. Kristiina Tuhkiainen, työmarkkinalakimies, OAJ"

Transkriptio

1 Töihin? Apua viranhakuun. Kristiina Tuhkiainen, työmarkkinalakimies, OAJ

2 Viran- ja toimenhaku Opetustyössä käytetään kahta erilaista palvelussuhdelajia: virka- ja työsuhde Virkasuhteisia Valtion ja kunnan peruskoulujen, lukioiden, ammatillisten oppilaitosten ja ammattikorkea-koulujen opettajat sekä kunnallisten päiväkotien johtajat Työsuhteisia Kaikki yksityisten koulujen opettajat, yliopistojen opettajat, kansalais- ja kansanopistojen opettajat, aikuiskoulutuskeskusten opettajat sekä lastentarhanopettajat sekä yksityisten päiväkotien johtajat Kristiina Tuhkiainen, OAJ

3 Julkinen haku Lainsäädäntö velvoittaa laittamaan ainoastaan virkasuhteiset tehtävät julkiseen hakuun Moni työnantaja noudattaa julkista hakua myös työsuhteisten osalta Toimen haku ei ole säädetty muotovaatimuksia Viranhaku menettely laissa tarkoin säädetty Kristiina Tuhkiainen, OAJ

4 Viranhaku Julkinen haku pääsääntö Laissa on erikseen säädetty, milloin virkasuhteista tehtävää ei tarvitse laittaa julkiseen hakuun, esim. sijaisuus Lainsäädäntö ei salli vakinaistamaan määräaikaista opettajaa ilman julkista hakua Kristiina Tuhkiainen, OAJ

5 Viranhausta Kannattaa selvittää, miten omassa kunnassa virat laitetaan julkiseen hakuun Lain säätämä minimi on 14 vrk kunnan ilmoitustaululla Julkisesti auki olleeseen virkaan voidaan hakea vain sellainen henkilö, joka on kirjallisesti hakenut tehtävää määräajan päättymiseen mennessä Kelpoisuusehdot tulee täytettynä olla hakuajan päättymiseen menneessä Kristiina Tuhkiainen, OAJ

6 Hakuilmoitus ja viran hakeminen Hakuilmoitus kannattaa lukea huolella Pitää tehdä kirjallisesti Yksilöitävä mitä virkaa hakemus koskee Liitettävä selvitys hakijan kelpoisuudesta Toimittava hakuilmoituksessa määrätyllä tavalla Hakemusta mahdollisuus täydentää kohtuullisen ajan kuluessa Hakemus oltava perillä hakuajan viimeisenä päivänä ennen virka-ajan päättymistä Kunta on velvollinen ottamaan päätöksenteossa ne kriteerit huomioon, jotka on mainittu hakuilmoituksessa (erityisominaisuudet) Kristiina Tuhkiainen, OAJ

7 Virkavaali Säännöstävät kelpoisuusvaatimukset, tasa-arvoja yhdenvertaisuuslaki, perustuslaki ja viranhaltijan syrjinnän kielto Virkaan voidaan valita vain kelpoisuusehdot täyttävä henkilö Kelpoisuuden puuttuminen määräaikaperuste Päätös on perusteltava Perusteluissa ilmoitettava, mitkä seikat ja selvitykset ovat vaikuttaneet ratkaisuun Poikk. Päätös koskee kunnallisen monijäsenisen toimielimen toimittamaa vaalia Kristiina Tuhkiainen, OAJ

8 Päätöksen tiedoksianto Päätös tiedoksi kaikille asianosaisille Muutoksenhakuohje tulee olla liitteenä Päätös on lainvoimainen, vasta kun muutoksenhakuaika on kulunut umpeen eikä päätökseen ole sinä aikana haettu muutosta Työsuhteisten tehtävien osalta lainsäädäntö ei velvoita päätöksen tekemistä, työsopimus riittää Kristiina Tuhkiainen, OAJ

9 Muutoksenhaku valintapäätökseen Oikaisuvaatimus kunnallisvalitus jatkovalitus Oikaisuvaatimus tehtävä 14 vrk:n kuluessa päätöksen tiedoksisaannista kunnan osoittamalle viranomaiselle Päätös ei ole tarkoituksenmukainen tai on lainvastainen Kunnallisvalitus ja jatkovalitus Kunnallisvalitus hallinto-oikeuteen 30 vrk:n kuluessa oikaisupäätöksen tiedoksisaannista Jatkovalitus KHO:n hallinto-oikeuden päätöksestä 30 vrk:n kuluessa päätöksen tiedoksisaannista Vain laillisuusperusteella Perustuslain-, kelpoisuuslainsäädännön-, tasa-arvolain-, yhdenvertaisuuslain tai kunnallisen viranhaltijalain vastainen Muotovirheen perusteella lainvastainen Kristiina Tuhkiainen, OAJ

10 Muutoksenhaku valintapäätökseen Virkaan tulee valita aina hakijoista ansioitunein Koulutuksenjärjestäjällä on runsaasti päätösvaltaa ja harkinnanvapautta virantäytössä Kannattaa valittaa vain, jos siihen on vahvat perusteet OAJ:n jäsensivuilta löytyy valmiit oikaisuvaatimusmallit Valtion ja yksityiskoulujen opettajan valinnoista ei ole vastaavanlaista valitusoikeutta Kristiina Tuhkiainen, OAJ

11 Töihin? Apua viranhakuun Kristiina Tuhkiainen, työmarkkinalakimies, OAJ

12 Ketjussako? Milloin määräaikaisuus on laillinen ja milloin ei? Erkki Mustonen, johtava lakimies, OAJ

13 Määräaikaiset virka- ja työsuhteet Viranhaltija/työntekijä otetaan palvelussuhteeseen: Toistaiseksi (vakinaisesti) Palvelussuhteen kestoa ei etukäteen määrätty tai rajoitettu Määräajaksi Palvelussuhteen kestoaika ajallisesti rajoitettu PÄÄSÄÄNTÖ: Jos työ on pysyvää, Otettava palvelussuhteeseen toistaiseksi Koskee myös tuntiopettajia Erkki Mustonen, OAJ

14 Määräaikaiset virka- ja työsuhteet Sallittu vain niissä tapauksissa, joissa on olemassa laissa tai asetuksessa säädetty peruste Laillinen peruste tulee olla virkamääräystä/ työsopimusta tehtäessä Peruste tulee merkitä virkamääräykseen/ työsopimukseen Määräaikaisuutta ei voida käyttää soveliaisuuden selvittämiseen, sitä varten on koeaikajärjestelmä Erkki Mustonen, OAJ

15 Määräaikaisuuden perusteet Sijaisuus Kelpoisuuden puuttuminen Oma pyyntö Avoinna olevan viran hoitaminen Organisaatiomuutokset (päätös asiasta) Tehtävän luonne (ajallisesti/sisällöllisesti rajattu tehtäväkokonaisuus, projekti) Kausiluonteisuus Rahoituksen epävarmuus Erkki Mustonen, OAJ

16 Määräaikaiset virkasuhteet Seuraamukset laittomasta ketjutuksesta: 6 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (hallinto-oikeus) Korvausvaatimus vireille 6 kuukauden kuluessa virkasuhteen päättymisestä Virkasuhdeketjun laillisuus voidaan selvittää oikeudessa jo virkasuhteen kestäessä Oikeusprosessilla ei voi saada työpaikkaa takaisin Erkki Mustonen, OAJ

17 Määräaikaiset työsuhteet Seuraamukset laittomasta ketjutuksesta: 3 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä + irtisanomisajan palkka (käräjäoikeus) Kanne nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä Oikeusprosessilla ei voida saada työpaikkaa takaisin Erkki Mustonen, OAJ

18 Määräaikaisuus ja perhevapaa Tasa-arvolaki Kieltää syrjinnän sukupuolen, raskauden ja vanhemmuuden perusteella Raskaana ja määräaikaisessa palvelussuhteessa olevalle tarjottava samaa määräaikaisesti täytettävää opettajan tehtävää myös seuraavaksi lukuvuodeksi (kelpoisuus) Määräaikaisuuden pituuteen ei saa vaikuttaa tieto tulevasta perhevapaan käyttämisestä Syrjintäkanne käräjäoikeudessa Työnantajan osoitettava, ettei syrjintää ole tapahtunut Kanneaika työhönottotilanteissa vuosi ja muutoin kaksi vuotta syrjinnän kiellon rikkomisesta Erkki Mustonen, OAJ

19 Helsingin hallinto-oikeus nro 13/0871/2 Opettaja oli toiminut kaupungin lukiossa biologian ja maantiedon päätoimisena tuntiopettajana kolmessa määräaikaisessa virkasuhteessa ajalla Määräaikaisuuden perusteeksi oli kahdessa ensimmäisessä virkamääräyksessä mainittu biologian ja maantiedon lehtorin viran ulkopuolisten tuntien hoito Viimeisen määräaikaisuuden osalta viranhoitomääräystä ei ollut saatavilla lukien tehtävää vastaava virka täytettiin vakinaisesti, mutta opettaja ei tullut siihen valituksi Hallinto-oikeus katsoi, ettei määräaikaisille virkasuhteille ollut lainmukaisia perusteita ja velvoitti kaupungin korvaamaan opettajalle 10 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen sekä oikeudenkäyntikuluja euroa Erkki Mustonen, OAJ

20 Hallinto-oikeuden perusteet: Kaupungin esittämää oppilasmäärän vaihtelua ei voitu pitää laissa tarkoitettuna perusteena määräaikaisuuksille Määräaikaisuuksien jälkeen heti seuraavasta lukuvuodesta alkaen oli otettu vastaaviin tehtäviin uusi henkilö vakinaiseen virkasuhteeseen Virka oli täytetty vakinaisesti tilanteessa, jossa opiskelijoiden aloituspaikkamäärä oli jo lukuvuoden jälkeen kääntynyt laskuun Biologian ja maantiedon opetus ko. lukiossa oli ollut sillä tavoin pysyvää, että tehtävän luonne ei ollut edellyttänyt opettajan ottamista toisiaan seuraaviin määräaikaisiin virkasuhteisiin Erkki Mustonen, OAJ

21 Ammatillisen opettajan määräaikaiset virkasuhteet Oulun hallinto-oikeus nro 13/ Opettaja oli ajalla yhteensä seitsemässä peräkkäisessä virkasuhteessa Määräaikaperusteeksi työnantaja oli ilmoittanut organisaatiossa vireillä olevat muutokset tai organisaation sisäiset virkajärjestelyt Erkki Mustonen, OAJ

22 Ammatillisen opettajan määräaikaiset virkasuhteet Opiskelijamäärät olivat pieniä, mutta työtä oli kuitenkin koko ajan yli opetusvelvollisuuden Ei näyttöä organisaatiomuutoksista Hallinto-oikeus määräsi kuntayhtymän maksamaan opettajalle 12 kuukauden palkan Erkki Mustonen, OAJ

23 Hämeenlinnan hallinto-oikeus 11/0903/3 Määräsi kaupungin maksamaan opettajalle 6 kk:n palkan perusteettomasti määräaikaiseen virkasuhteeseen nimittämisestä. Vakinainen opettaja oli irtisanoutunut kesällä Tästä huolimatta opettaja oli palkattu määräaikaiseen virkasuhteeseen lukuvuodeksi Oikeus katsoi, että kaupungin olisi tullut ryhtyä toimenpiteisiin viran vakinaistamiseksi niin, että virka olisi voitu täyttää toistaisena viimeistään vuoden 2010 alusta lukien. Oikeuden mukaan määräaikaperuste oli ollut vain syyslukukauden 2009, mutta ei enää kevätlukukaudella Virka täytettiin pysyvästi alkaen. Erkki Mustonen, OAJ

24 Mitä teen, jos epäilen määräaikaisuuteni laillisuutta? Yhteys omaan luottamusmieheen Luottamusmies selvittää määräaikaisuuden/ketjutuksen laillisuutta Luottamusmies neuvottelee asiasta työnantajan kanssa Luottamusmies on tarvittaessa yhteydessä OAJ:n lakimiehiin Erkki Mustonen, OAJ

25 Ketjussako? Milloin määräaikaisuus on laillinen ja milloin ei? Erkki Mustonen, johtava lakimies, OAJ

26 Vuorotteluvapaalle? Päivitä tietosi muutoksista. Kai Kullaa, työmarkkinalakimies, OAJ

27 Tulevat muutokset osa 1 Työhistoria 17 vuotta Yläikäraja ei suoraan vuorotteluvapaalta eläkkeelle Vapaan kesto pv Sovittujen jaksojen muuttaminen mahdollistuu Palvelussuhteen päättymistilanteet EU /ETA maissa tehty työ mukaan

28 Tulevat muutokset osa 2 Vuorottelusopimuksen ja sijaisen työsopimuksen myöhästynyt toimitus ei estäisi vuorottelukorvauksen saamista vuorotteluvapaan alusta lukien Vuorottelusijaisen työttömyysedellytys?

29 Voimaantulo Syksy 2014 Yläikäraja/ eläkkeelle siirtyminen: siirtymäaika?

30 Vuorotteluvapaalle? Päivitä tietosi muutoksista. Kai Kullaa, työmarkkinalakimies, OAJ

31 Voiko tämän kertoa? Ajankohtaista salassapidosta opetusalalla. Nina Lahtinen, kehittämispäällikkö, OAJ

32 Julkisuus pääsääntö Salassapidon perustuttava lakiin mm. Perusopetuslaki 40 Lukiolaki 32 Opetuksen järjestämisestä vastaavien toimielinten jäsenet, koulun henkilöstö, kouluterveydenhuollon edustajat, koulukuraattorit, koulupsykologit ja opetusharjoittelua suorittavat eivät saa sivullisille ilmaista, mitä he ovat lain mukaisia tehtäviä hoitaessaan saaneet tietää oppilaiden tai koulun henkilöstön taikka heidän perheenjäsentensä henkilökohtaisista oloista ja taloudellisesta asemasta

33 JULKISUUSLAKI: EHDOTON SALASSAPITO Oppilas- ja opiskelijahuollon asiakirjat Tieto erityisen tuen saamisesta Pedagoginen arvio ja selvitys Tieto, että on erityiskoulun oppilas Oppilaan koesuoritukset ja niiden arviointi Arvosana julkinen Opintosuoritusrekisterin arvosanat julkisia ( ei ilmoitustaululle!) Arvosanatodistus julkinen, paitsi * numerot Asiakirjat, jotka koskevat oppilaan henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointia

34 JULKISUUSLAKI: EHDOTON SALASSAPITO Yksityiselämä, perhe-elämä Harrastukset Poliittinen vakaumus (ei poliittisessa toiminnassa) Terveydentila, vammaisuus Seksuaalinen suuntautuneisuus Tiedot suoritetusta psykologisesta testistä tai soveltuvuuskokeesta ja niiden tuloksista

35 JULKISIA, ELLEIVÄT SISÄLLÄ SALASSAPIDETTÄVIÄ TIETOJA Oppilaan saamat rangaistukset Myös työssä saatu kirjallinen varoitus on työnjohdollisena toimenpiteenä julkinen tieto.

36 Tiedon kuljettava kotiin häirinnästä Koulun opettajan tai rehtorin tulee ilmoittaa tietoonsa tulleesta koulussa tai koulumatkalla tapahtuneesta häirinnästä, kiusaamisesta tai väkivallasta niihin syyllistyneen ja niiden kohteena olevan oppilaan huoltajalle tai muulle lailliselle edustajalle. Koululla ei ole toimivaltaa määrätä rangaistuksia eivätkä järjestyssäännöt ole voimassa koulumatkoilla. Suositeltavaa, että huoltajat ratkovat koulumatkojen tapahtumat. Koulun henkilökunta voi tukea huoltajia tarjoamalla esimerkiksi psykologin tai kuraattorin osaamista tueksi asian kokonaisvaltaiseen selvittämiseen, jos koulu arvioi sen tarpeelliseksi.

37 etustoimessa.pdf 37

38 KYSELYT OPPILAILLE Tulisi voida vastata nimettömänä Oppilaat vastaavat kysymyksiin vanhempien kanssa Ilmi, että vastaaminen on vapaaehtoista Kerrottava kuka tietoja kerää ja mihin tarkoitukseen sekä aiotaanko tietoja hankkia muualta ja mistä kerrottava mihin tietoja mahdollisesti luovutetaan, Kuinka kauan aineistoa säilytetään ja Miten ne hävitetään

39 Dnro 1037/41/ Voiko koulu- tai oppilaitospsykologi katsoa oppilasrekisteristä asiakkaansa tietoja? Perusopetuslaissa ei säädetä, että näitä tietoja voisi luovuttaa oppilaitoksesta teknisen käyttöyhteyden avulla. Sen vuoksi salassa pidettäviä oppilastietoja ei tietosuojavaltuutetun käsityksen mukaan voi hakea pykälässä mainituissa tapauksissa oppilaitoksen henkilörekisteristä teknisen käyttöyhteyden avulla, ellei siihen ole saatu huoltajan nimenomaista suostumusta. Lakiin lisätty 41 a Tiedonsiirto teknistä käyttöyhteyttä hyväksikäyttäen, voimaan

40 Tietosuojavaltuutetun vastaus: Käyttöoikeuksien myöntäminen henkilökunnalle oppilaitoksen opiskelijarekisteriin Yksityisyyden suojan kannalta keskeinen periaate on, että jokainen työntekijä voi käsitellä vain sellaisia henkilötietoja, joita hän tarvitsee työtehtävissään. Perusoletuksena on, että opettaja voi käsitellä sellaisten opiskelijoiden tietoja, joita hän opettaa. Opiskelijan tietoja voi käsitellä vain siinä määrin, kun työtehtävät sitä edellyttävät. Koska käyttöoikeudet myönnetään työtehtävien perusteella, henkilötietojen käsittelyn tulee olla työtehtävien kannalta tarpeellista ja perusteltua.

41 LEIRIKOULU JA OPPILAAN TERVEYSTIEDOT Tietosuojavaltuutettu: vanhemmilta voidaan kysyä lomakkeella osallistuvan terveyteen liittyviä tietoja, jotka tarpeellisia turvallisen opiskeluympäristön takaamiseksi Vanhempia informoitava etukäteen leirin terveydentilaa koskevista vaatimuksista. Opetuksen järjestäjä vastaa lomakkeiden säilyttämisestä ja luotettavasta hävittämisestä, yhteenvedon tekemisestä tiedoista, joiden luovuttamiseen huoltajat ovat antaneet suostumuksensa. Leirikoulupaikassa yhteenvetoa voivat käsitellä vain ne työntekijät, jotka tarvitsevat tietoja työtehtävissään. Tietoja ei suositella lähetettäväksi suojaamattomassa sähköpostiviestissä. Leirikoulun tulee hävittää tiedot luotettavasti tai antaa ne opettajalle ohjelman päättymisen jälkeen. Opetuksen järjestäjän tulee varmistaa osallistujien henkilötietojen lainmukainen käsittely.

42

43 OPETUKSEN JULKISUUS KHO 2013:159 Rehtorin päätös, jonka mukaan koulun oppilaan äidillä A:lla 1. ei ole oikeutta seurata pojan oppitunteja, jotta turvataan hänen lapsensa ja luokkatovereiden häiriötön koulutyö 2. ei ole oikeutta seurata koulun liikuntatunteja ja sisäisiä liikuntatapahtumia, jotta turvataan hänen lapsensa ja luokkatovereiden häiriötön koulutyön. 3. on oikeus osallistua koulun vanhempainiltoihin 4. on oikeus osallistua avoimien ovien päiviin sekä muihin vanhemmille tarkoitettuihin tilaisuuksiin 5. on oikeus osallistua sellaisiin joulu- ja kevätjuhliin, jotka on tarkoitettu myös koululaisten vanhemmille. Päätöksen mukaan muutoksenhakija saa tietoa pojan koulunkäynnistä tämän luokanopettajalta.

44 OPETUKSEN JULKISUUS KHO 2013:159 Perusopetuslain 19 :n mukaan perusopetuslaissa tarkoitettu opetus on julkista. Perustellusta syystä voidaan oikeutta päästä seuraamaan opetusta rajoittaa. Rajoitus mahdollista poikkeustapauksissa ulkopuolisten mukanaolosta voi olla käytettävän opetusmenetelmän tai tilojen ahtauden vuoksi haittaa opetustyölle tai jos on ilmeistä, että ulkopuolisten mukanaolo voi häiritä oppilaiden ja opettajan työskentelyä. Päätös rajoittanut jokaiselle kuuluvaa oikeutta seurata opetusta. Perustuslaki 21 : voitava hakea muutosta

45 OPETUKSEN JULKISUUS KHO 2013:159 KHO Opetuksen julkisuus koulutuksen avoimuuden ja julkisen luonteen korostaminen ei tarkoita lapsen ja vanhemman välisen muun kuin koulunkäyntiin liittyvän yhteydenpidon turvaamista Rehtorin mukaan A:n saapuminen koululle seuraamaan opetusta on aiheuttanut koulussa levottomuutta ja huolta. Ei rajoittanut osallistumista vanhemmille oleviin tilaisuuksiin. Rehtori on mainitsemallaan perusteella voinut rajoittaa muutoksenhakijan oikeutta seurata lapsensa oppitunteja. Rajoitus on KHO mukaan voitu määrätä olemaan voimassa vain määräajan, tapauksen olosuhteissa enintään lukuvuoden loppuun.

46 KIITOS YHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN PINK FLOYD OLI VÄÄRÄSSÄ - WE NEED EDUCATION

47 Voiko tämän kertoa? Ajankohtaista salassapidosta opetusalalla. Nina Lahtinen, kehittämispäällikkö, OAJ

48 Työ päättyy? Opettajan oikeudet muutostilanteissa. Eija Mali, työmarkkinalakimies, OAJ

49 Taustaa Koulutuksen ja varhaiskasvatuksen kentässä on käynnissä ja odotettavissa muutoksia Esimerkiksi erilaiset säästö- ja leikkaustoimet sekä kuntaliitokset ja yhtiöittämiset voivat aiheuttaa tehtävämuutoksia tai työn päättymisen kokonaan.

50 YHTEISTOIMINTA MUUTOSTILANTEISSA

51 Yhteistoimintaneuvottelut Yhteistoimintaneuvotteluiden muoto ja sisältö riippuvat työnantajan suunnittelemasta toimenpiteestä/ muutoksesta. Myös neuvotteluiden ajankohta riippuu käsiteltävästä asiasta. Neuvottelut tulee käydä siten, että henkilöstöllä on todelliset mahdollisuudet vaikuttaa käsiteltävän asian lopputulokseen ja aina ennen päätöksentekoa.

52 Yhteistoimintaneuvottelut Neuvotteluissa käydään läpi Miksi jotakin tehdään Mitä tavoitellaan Miten asia vaikuttaa henkilöstöön Neuvottelut käydään yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi

53 Yhteistoiminnan osapuolet Yksittäistä työntekijää koskevat neuvottelut käydään ensisijaisesti työntekijän ja hänen esimiehensä välillä. Useita työntekijöitä koskevat neuvottelut käydään työnantajan ja henkilöstön edustajien eli lähinnä luottamusmiesten välillä.

54 Yhteistoimintamenettelyä edellyttäviä muutostilanteita Henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työtehtävissä. Palveluiden tai toiminnan uudelleen järjestelyt, jos niillä voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia. Työvoiman vähentäminen eli taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavat osa-aikaistamiset, lomauttamiset tai irtisanomiset.

55 IRTISANOMINEN, LOMAUTTAMINEN JA OSA- AIKAISTAMINEN

56 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi, jotta työnantajalla olisi peruste irtisanoa työntekijä. Syyt voivat olla taloudellisia, tuotannollisia tai ne voivat johtua toiminnan uudelleenjärjestelyistä.

57 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Irtisanomisperustetta ei ole, jos työntekijä voidaan sijoittaa/kouluttaa toisiin tehtäviin. Työnantajan on ensisijaisesti tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työtä ja toissijaisesti muuta koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta vastaavaa työtä. Koulutusvelvollisuus uuteen työhön (kohtuullinen ja tarkoituksenmukainen).

58 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Työnantajalla ei ole irtisanomisperustetta, jos työnantaja on ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut henkilön samankaltaisiin tehtäviin eivätkä toimintaedellytykset ole muuttuneet tai uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut todellista työn vähenemistä

59 Takaisinottovelvollisuus Voimassa yhdeksän kk:n ajan irtisanomisajan päättymisestä Taloudellisella ja tuotannollisella perusteella irtisanottu edelleen työnhakijana työvoimatoimistossa Työnantaja tarvitsee työntekijän samankaltaiseen tehtävään Viranhaltijalaki -toistaiseksi voimassaolevasta palvelussuhteesta irtisanottu ja tarjottava palvelussuhde toistaiseksi voimassaoleva tai yli 6 kk:n määräaikainen. Työsopimuslaissa ei näitä rajoituksia.

60 Osa-aikaistaminen Työnantajan yksipuolinen toimenpide. Tuotannollisella/taloudellisella irtisanomisperusteella. Irtisanomisaikaa noudattaen.

61 Lomauttaminen Työnteko ja palkanmaksu keskeytetään palvelussuhteen pysyessä muuten voimassa määräaikaisesti tai toistaiseksi. Lomautus mahdollinen Taloudellisella/tuotannollisella irtisanomisperusteella Jos työ tai työn tarjoamisen edellytykset ovat vähentyneet tilapäisesti, max 90 päivän ajaksi KVTES/virkasuhteiset: kunnan/kuntayhtymän tai sen toimintayksikön kustannusten pakottava vähentämistarve. Työnantajalla velvollisuus tarjota muuta työtä tai koulutusta.

62 Lomauttaminen Määräaikaisessa virkasuhteessa oleva voidaan lomauttaa, jos virkasuhde kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa oleva voidaan lomauttaa, jos sijainen ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa sijaistettava vakituinen työntekijä. Työn tarjoamisvelvollisuus lomautusaikana.

63 Irtisanomisajat Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassaolevan palvelussuhteen irtisanomisaika määräytyy pääsääntöisesti noudatettavan virka- /työehtosopimuksen mukaan. Määräaikaisen virkasuhteen osalta irtisanomisaika on 14 kalenteripäivää. Määräaikainen työsuhde irtisanottavissa vain, jos työsopimuksessa on irtisanomisehto. Irtisanomisaika tällöin sama kuin toistaiseksi voimassaolevaa työsuhdetta irtisanottaessa.

64 Muutoksenhaku - virkasuhteet Oikaisuvaatimus Irtisanominen tuotannollis-taloudellisilla perusteilla oikaisuvaatimusaika alkaa vasta irtisanomisajan päättymisestä (Kvhl 50 ). Osa-aikaistaminen ja lomauttaminen oikaisuvaatimusaika alkaa päätöksen tiedoksiannosta.

65 Työsuhteen irtisanomisen ja osa-aikaistamisen riitauttaminen Kanneaika kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä. Osa-aikaistamisessa kokoaikaisen työsuhteen päättymisestä. Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Oikeusprosessilla ei voi saada työpaikkaa takaisin.

66 Työttömyysturva (www.te-palvelut.fi) Aina rekisteröidyttävä työnhakijaksi TE-toimistoon. Työttömyysturvassa erityisiä etuja ja palveluita, joiden tarkoituksena on parantaa työntekijän asemaa irtisanomistilanteessa tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä. Muutosturvaan kuuluu mm. työllistymissuunnitelma TEtoimiston kanssa ja irtisanotun työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen. Kannattaa pyytää selvitystä muutosturvan piiriin kuulumisesta. Opettajien Työttömyyskassa neuvoo ja antaa lisätietoja

67 Työ päättyy? Opettajan oikeudet muutostilanteissa. Eija Mali, työmarkkinalakimies, OAJ

68 Sisäilmaongelmia? Tietoa ja toimintaohjeita. Riina Länsikallio, työelämäasiamies, OAJ

69 Koettu hyvinvointi äärimmäisen tärkeää! Työhyvinvointi on monen tekijän yhteissumma Vuorovaikutteinen työsuojelun yhteistoiminta Toimiva yhteistoiminta Terveellinen ja turvallinen työ, työ- ja opetusympäristö (fyysinen ja psykososiaalinen) Hyvinvoiva opettaja Asialliset ja oikeudenmukaiset palvelussuhteen ehdot Lasten, oppilaiden ja opiskelijoiden terveys ja turvallisuus Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työ OAJ Riina Länsikallio

70 Sisäilmaongelmat yleisiä Kunnissa ongelmia noin kahdessa kolmasosassa päiväkoti-, koulu- ja oppilaitoskiinteistöjä (OAJ 2012) Kiinteistöt usein moniongelmaisia Riina Länsikallio, OAJ

71 Havaitut sisäilmaongelmat päiväkodeissa, peruskouluissa ja lukioissa (%) riittämätön ilmanvaihto 82 ilmanvaihtojärjestelmän toimintahäiriöt 62 kosteusvauriot tai vesivahingot rakennuksissa 55 ilmanvaihtojärjestelmän ja rakennuksen huollon epäsäännöllisyys ja huollon puutteet 34 terveydelle haitalliset epäpuhtaudet rakennusmateriaaleista tai ilmanvaihtojärjestelmästä (esim. kemialliset ja biologiset epäpuhtaudet, mineraalivillakuidut) 31 rakennusvirheistä johtuvat ongelmat 30 mikrobikasvua (esim. homeet, sädesienet) rakenteissa 21 Lähde: OAJ:n kysely

72 Miksi sisäilmaongelmat yleisiä? Taustalla Kunnissa ei ole ollut kouluja koskien selkeää kiinteistöstrategiaa Koulujen kuntoa ei ole selvitetty riittävän kattavasti (kuntokartoituksia tehty) ja korjauskohteita ei ole riittävästi priorisoitu Osakorjaukset aiheuttaneet lisää ongelmia tai kohdentuneet kiinteistön osiin, joiden korjaus ei ole poistanut sisäilmaongelmia Taustalla riittämätön kiinteistön kunnon selvittäminen Terveysriskien esilletulon ongelmat Kiinteistön käyttäjien kokemuksia ei kuunneltu (OAJ 2012) Terveydenhuolto ei toiminut terveysvaaran arvioinnissa (OAJ 2012) Toimittu usein vasta sitten, kun henkilöstöstä tai oppilaista osa sairastunut vakavasti Silloin ollaan auttamattomasti myöhässä! Riina Länsikallio, OAJ

73 Paljon tapahtunut OAJ:n selvityksen jälkeen Eduskunnan tarkastusvaliokunnan raportti 2012 ja mietintö 2013 julkaistu, jossa 13 toimenpideehdotusta maan hallitukselle kosteus- ja homevaurioiden poistamiseksi ja syntymisen ehkäisemiseksi Jotkut kunnat tehneet järjestelmällisen koulujen kunnon selvittämistä Esim. Lahti, Tampere Resursseja suunnattu koulujen peruskorjaamiseen Esim. Helsinki THL ohjeistanut kouluterveydenhuoltoa TTL julkaissut lisää malleja ongelmien ratkaisemiseksi Säädöksiä parannettu ja parannetaan Riina Länsikallio, OAJ

74 Mitä tulisi tehdä, jos sairastun ja epäilen sisäilmaongelmia työpaikalla syyksi sairastumiseen? Riina Länsikallio, OAJ

75 Sisäilmaongelmien käsittely työpaikalla Jos oireilet, käänny työterveyshuollon puoleen jos sisäilmasta oireilevia on useampia tai yksilön oireet vakavia, on työterveyshuollon ryhdyttävä toimenpiteisiin Saata asia työsuojeluvaltuutetun tietoon keskustele neuvoja, ohjeita Huom! Tsv on vaitiolovelvollinen sairaustiedoista Ilmoitus asiasta työsuojeluviranomaiselle, jos työnantajan toimissa puutteita esim. viivyttelyä tai ei käytetä asiantuntijoita riittävästi myös rikosilmoitus poliisille mahdollinen OAJ:n toimisto tarvittaessa apunasi Ilmoita havaitsemistasi sisäilman epäpuhtauksista tai työtilan rakennevaurioista esimiehellesi Ilmoitus asiaperusteisesti (todelliset faktat asiasta), mielellään kirjallisesti Pyydä esimiestä selvittämään asiaa (esimies vastaa työtilojen terveellisyydestä ja turvallisuudesta) Esimiehesi ryhtyy selvittämään havaintosi perusteella, mistä kyse. Jos oireilevia useampia tai yksilön tilanne vakava, tulee työnantajan selvittää sisäilman laatua, rakenteiden ja rakennustekniikan kuntoa asiantuntijan toimesta. Lisäksi työnantaja kääntyy asiassa, työterveyshuollon, koulu/opiskelu- ja ympäristöterveydenhuollon puoleen. Työnantaja aloittaa asiassa työsuojelun yhteistoimintakäsittelyt. Kunnan terveydensuojeluviranomainen määrittelee tilojen käyttäjien terveysriskin tiloissa mittausten ja tarkastuskäynnin avulla. YHTEINEN ASIAN KÄSITTELY TYÖPAIKALLA (ja sisäilmaryhmässä) Käytettävissä tiedot sisäilman laadusta, rakenteiden ja rakennustekniikan kunnosta sekä sisäilmaasiantuntijoiden johtopäätökset tilojen haittatekijöistä Käytettävissä työterveyshuollon arvio terveysriskistä, myös tarvittaessa ympäristö- ja koulu/opiskeluterveydenhuollon arvio terveysriskistä Läsnä työnantajan edustajat, tilojen käyttäjät/ käyttäjien edustus, työsuojeluvaltuutettu, työsuojelupäällikkö, yllä mainitut asiantuntijat -> ESITYS epäpuhtauksien poistamiseksi työnantajan päätettäväksi Riina Länsikallio, OAJ Työterveyshuolto määrittelee henkilöstön terveysriskin oireiden, sairastumisten, työpaikkakäynnin ja sisäilmakyselyn (esim. Örebro-kysely) avulla. Koulu- ja opiskeluterveydenhuolto määrittelee oppijoiden terveysriskin oireiden, sairastumisten, terveystarkastusten ja tilatarkastusten avulla. Korjaussuunnitelma työsuojelun yhteistoimintakäsittelyyn -> Korjauksien toteutus

76 Sisäilmasairastuneen oikeusturva-abc Ole yhteydessä työperäisestä sairastumisestasi työterveyshuoltoosi, esimieheesi ja työsuojeluvaltuutettuusi viivyttelemättä. Jos et pysty työskentelemään oireiden vuoksi ko. työtilassa, keskustele asiasta esimiehesi kanssa. Väistötila voi olla määräaikaisesti tarpeen. Kun olet opettajan tehtävään työkykyinen, on Sinulla oikeus tehdä virkasi/ työsuhteesi mukaista opettajan työtä. Jos sairauspoissaolosi pitkittyvät, menetät palkkaasi Työnantajan velvollisuus on perustelluista syistä järjestää sisäilmaltaan puhdas työtila. Lääkäri arvioi tarpeen ammattitautitutkimuksiin. Ota asia puheeksi lääkärin kanssa. Riina Länsikallio OAJ

77 Sairauspoissaolojen hallinta 1- (3) 5 pv yleensä omalla ilmoituksella (puhelimitse) yli (3) 5 pv yleensä lääkärin (tai tt-hoitajan) sp-todistus (toimitettava viipymättä) Yli kuukausi Yli 60 pv Työntekijä saa tiedotteen Kelalta lausunnon toimittamisesta. Työnantajan (tai työntekijän) on haettava viim. kahden kuukauden kuluessa sp-rahaa. 90 pv Työntekijän viimeistään toimitettava työterveyshuollon lausunto Kelaan s- päivärahan saamiseksi Vuosi (?) Kuntoutustuki, mahdollinen osa-/ työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen Sairauspoissaolojen ilmoittamisesta ja käytännöistä sovitaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoiminnassa, työterveyshuollon kanssa, kuten myös varhaisen tuen mallista Huomioitava TES Työnantajan ilmoitettava s- poissaolosta työterveyshuoltoon -> tth, esimies ja tt yhdessä selvittävät työhön paluutoimia ja tarvittavia tukitoimia siinä työkykyneuvottelut alkavat Työterveyshuolto tekee lausunnon työntekijän jäljelle jääneestä työkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista Tarvittaessa Kela varmistaa, että työssä jatkamismahdollisuudet on selvitetty viimeistään silloin kun 90 pv on käytetty. Työterveyshuolto tekee laajan työkykyarvioinnin RLä

78 Sisäilmaongelmia? Tietoa ja toimintaohjeita. Riina Länsikallio, työelämäasiamies, OAJ

Aluetilaisuus Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

Aluetilaisuus Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Aluetilaisuus 2012 Riina Länsikallio Työelämäasiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työelämän edunvalvonta -> Työhyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta, työsuojelua, työkykyisyyttä -> Työelämän laatua,

Lisätiedot

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli

Lisätiedot

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen

Lisätiedot

Julkisuus ja tietosuoja oppilashuollon asioissa Hallintojohtaja Matti Lahtinen

Julkisuus ja tietosuoja oppilashuollon asioissa Hallintojohtaja Matti Lahtinen Julkisuus ja tietosuoja oppilashuollon asioissa 29.4.2011 Hallintojohtaja Matti Lahtinen 1 Julkisuutta ja tietosuojaa koskevia säädöksiä perusopetuksessa Perustuslaki (731/1999) 10 : Jokaisen yksityiselämä,

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa

Lisätiedot

Tässä esityksessä on kustakin pykälästä esillä vain ne momentit, joihin esitetään muutoksia.

Tässä esityksessä on kustakin pykälästä esillä vain ne momentit, joihin esitetään muutoksia. LIITE 1 (5) 18.10.2013 OAJ:N ESITYS SÄÄNNÖSMUUTOKSIKSI PYKÄLÄMUODOSSA Tässä esityksessä on kustakin pykälästä esillä vain ne momentit, joihin esitetään muutoksia. 4 a Erikoissairaanhoidossa olevan oppivelvollisen

Lisätiedot

Tietosuoja arjessa, puheenvuoro käytännön tilanteista näkökulma peruskoulusta. Kirsi Ruoppila Rehtori Huhtasuon yhtenäiskoulu 8.4.

Tietosuoja arjessa, puheenvuoro käytännön tilanteista näkökulma peruskoulusta. Kirsi Ruoppila Rehtori Huhtasuon yhtenäiskoulu 8.4. Tietosuoja arjessa, puheenvuoro käytännön tilanteista näkökulma peruskoulusta Kirsi Ruoppila Rehtori Huhtasuon yhtenäiskoulu 8.4.2016 11.4.2016 Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2013 Laki perusopetuslain

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet

Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet Rekrytoija 2010 9.-10.11.2010 Oulu henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläinen PPSHP Kunnan henkilöstö Kuntalaki 44 Kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa

Lisätiedot

Lomauttaminen? Irtisanominen?

Lomauttaminen? Irtisanominen? Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat

Lisätiedot

Opetustoimen muutoksenhaku

Opetustoimen muutoksenhaku Opetustoimen muutoksenhaku Perusopetuksen muutoksenhaku (hallintolainkäyttölaki) Opetuksen järjestäjän päätös: PL 13 Uskonto ja elämänkatsomustieto 30 pv KHO = korkein hal-lintooikeus Opetuksen järjestäjän

Lisätiedot

Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö

Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12 Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen

Lisätiedot

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut

Lisätiedot

Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone

Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 5/2015 Kokousaika 19. toukokuuta 2015 klo 14.30 Kokouspaikka Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen

Lisätiedot

Luo luottamusta Suojele lasta Jaana Tervo 2

Luo luottamusta Suojele lasta Jaana Tervo 2 Luo luottamusta Suojele lasta 16.11.2016 Jaana Tervo 2 1 Lasten suojelemisen yhteistyötä ohjaavat periaatteet sekä tiedonvaihtoa ja yhteistyötä ohjaava lainsäädäntö Suojele lasta Varmista lapsen aito osallisuus

Lisätiedot

Salassapito ja tiedonsiirto opiskeluhuollossa ja oppimisen tuessa

Salassapito ja tiedonsiirto opiskeluhuollossa ja oppimisen tuessa Salassapito ja tiedonsiirto opiskeluhuollossa ja oppimisen tuessa 17.11.2016 Helsinki Erkkaa verkossa -verkkoluento Hallintojohtaja Matti Lahtinen Oppilaalle annettavan yksilöllisen tuen vaihtoehtoja Monialainen

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa

Lisätiedot

Turvallinen ja hyvinvoiva koulu. Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Kuntamarkkinat, Helsinki

Turvallinen ja hyvinvoiva koulu. Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Kuntamarkkinat, Helsinki Turvallinen ja hyvinvoiva koulu Marke Hietanen-Peltola, ylilääkäri Kuntamarkkinat, Helsinki 10.9.2015 Opas oppilaitoksen tarkastuksista julkaistaan kouluterveyspäivillä 22-23.9.2015 Oppaan laatimiseen

Lisätiedot

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus oman äidinkielen opettajan (espanja) valinnasta (työavain )

Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus oman äidinkielen opettajan (espanja) valinnasta (työavain ) 18.05.2016 Sivu 1 / 1 381/2016 01.01.01 84 Oikaisuvaatimus oman äidinkielen opettajan (espanja) valinnasta (työavain 3-1403-15) Valmistelijat / lisätiedot: Ilpo Salonen, puh. 050 354 6840 Virpi Leino,

Lisätiedot

Opettajan vastuu ja velvollisuudet 16.4.2014. Markku Pyysiäinen Helsingin normaalilyseo Helsingin yliopisto

Opettajan vastuu ja velvollisuudet 16.4.2014. Markku Pyysiäinen Helsingin normaalilyseo Helsingin yliopisto Opettajan vastuu ja velvollisuudet 16.4.2014 Markku Pyysiäinen Helsingin normaalilyseo Helsingin yliopisto Opetushallinto - Eduskunta: lait (mm. oppiaineluettelo) - OKM: asetukset ja määrärahat - OPH:

Lisätiedot

OAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYS TIEDOTTAA 4.4.2016

OAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYS TIEDOTTAA 4.4.2016 TORNION OAY:N TIEDOTE 4.4.2016 OAJ:N TORNION PAIKALLISYHDISTYS TIEDOTTAA 4.4.2016 1. Toiminnallinen tasa-arvosuunnittelu ja Tasa-arvotyö on taitolaji -julkaisu 2. TVA-neuvottelijat 3. OPI-tiedote 4. Kevään

Lisätiedot

Sisällys. Lukijalle... 11. Vuonna 2013 voimaan tulleita ja vuonna 2014 voimaan tulevia säädösmuutoksia... 15

Sisällys. Lukijalle... 11. Vuonna 2013 voimaan tulleita ja vuonna 2014 voimaan tulevia säädösmuutoksia... 15 Lukijalle................................................... 11 Vuonna 2013 voimaan tulleita ja vuonna 2014 voimaan tulevia säädösmuutoksia........................ 15 1. Työsuhteen ehtojen lähteet................................

Lisätiedot

KH Valmistelija ja lisätiedot: henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari, p

KH Valmistelija ja lisätiedot: henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari, p Kaupunginhallitus 146 09.05.2016 Kaupunginhallitus 177 06.06.2016 Kaupunginvaltuusto 40 29.06.2016 Kaupunginhallitus 218 08.08.2016 Kaupunginhallitus 248 22.08.2016 SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJAN VIRKA 442/22/2016

Lisätiedot

Laki. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta muuttamisesta. sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien

Laki. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta muuttamisesta. sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien EV 132/1995 vp - HE 136/1995 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien lakien muuttamisesta Eduskunnalle on annettu hallituksen

Lisätiedot

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 76/2006 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 26/2008 18.4.2008 Asia Korvausvaatimus Virasto yliopisto Korvausvaatimus Yliopisto on määrättävä maksamaan A:lle 24 kuukauden palkkaa

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita

ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl-2015 Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita VIRKASUHDE PALVELUSSUHTEENA JA OIKEUSSUHTEENA Virkasuhde julkisoikeudellisena suhteena Virkasuhde palvelussuhteena KUNTA

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen

MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt Juha-Matti Moilanen TALENTUM Helsinki 2013 2., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijä ISBN 978-952-14-1976-8 Taitto: NotePad, www.notepad.fi

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

Olga Lekhkosen oikaisuvaatimus rehtori Jari Husun viranhaltijapäätöksestä ; erityisluokanopettajan sijaisuus

Olga Lekhkosen oikaisuvaatimus rehtori Jari Husun viranhaltijapäätöksestä ; erityisluokanopettajan sijaisuus Kasvatus- ja opetuslautakunta 78 14.11.2016 Olga Lekhkosen oikaisuvaatimus rehtori Jari Husun viranhaltijapäätöksestä 10.10.2016 119; erityisluokanopettajan sijaisuus 1025/01.01.01.03/2016 KOLA 78 Valmistelija/lisätiedot:

Lisätiedot

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki - Oppilas- ja opiskelijahuollon kokonaisuus - Yhteisöllinen opiskeluhuolto Helsinki 27.2.2014 Marjaana Pelkonen, neuvotteleva virkamies STM Opiskeluhuolto muodostaa kokonaisuuden

Lisätiedot

Jyväskylän kaupungin Ympäristöterveydenhuolto yhteistoiminta-alue

Jyväskylän kaupungin Ympäristöterveydenhuolto yhteistoiminta-alue Jyväskylän kaupungin Ympäristöterveydenhuolto yhteistoiminta-alue Info YLIOPISTON OPISKELIJOILLE 12.4.2016 ympäristöterveystarkastaja Seija Pulkkinen 6.4.2016 Suunnitelmalliset oppilaitostarkastukset ennaltaehkäisevä

Lisätiedot

VIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT

VIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT 1 Liite Lapin yliopiston johtosääntöön VIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT 1.1 Viran perustaminen Virka on perustettava ennen täyttötoimenpiteisiin ryhtymistä. Viran

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus peruskoulun historian ja uskonnon lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain )

Espoon kaupunki Pöytäkirja Oikaisuvaatimus peruskoulun historian ja uskonnon lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain ) 24.08.2016 Sivu 1 / 1 5576/2015 01.01.01 131 Oikaisuvaatimus peruskoulun historian ja uskonnon lehtorin viran vakinaisesta täyttämisestä (työavain 3-1414-15) Valmistelijat / lisätiedot: Ilpo Salonen, puh.

Lisätiedot

Tehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku

Tehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku Tehy ry / Okkeri päivitetty 21.1.2016 LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku TYÖSOPIMUSLAKI Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet,

Lisätiedot

I Työhönoton ja työehtojen sääntely 1. II Edellytykset ja valmiudet työhönotossa 30

I Työhönoton ja työehtojen sääntely 1. II Edellytykset ja valmiudet työhönotossa 30 Sisällys Sisällys v Lyhenteet xi I Työhönoton ja työehtojen sääntely 1 1. Teoksen sisältö ja tarkoitus 1 2. Työhönoton sääntely 3 2.1 Kansainväliset säännökset 3 2.2 Kotimaiset säännökset 10 3. Työehtojen

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 48/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 17/2012 16.3.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, tuntiopettaja Virasto Yliopisto Korvausvaatimus Vastine Yliopisto

Lisätiedot

Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.

Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta. Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä

Lisätiedot

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen

Lisätiedot

Salassapito- ja tietosuojakysymykset moniammatillisessa yhteistyössä Kalle Tervo. Keskeiset lait

Salassapito- ja tietosuojakysymykset moniammatillisessa yhteistyössä Kalle Tervo. Keskeiset lait Salassapito- ja tietosuojakysymykset moniammatillisessa yhteistyössä 7.5.2014 Kalle Tervo Keskeiset lait Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (21.5.1999/621) Henkilötietolaki (22.4.1999/523) Laki

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013

Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013 Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013 Johanna Uusitalo Työoikeuden asiantuntija, varatuomari Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä

Lisätiedot

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Etelä-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto MUUTOKSET PALKKATUKEEN Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Välityömarkkinatoimijoille määräkiintiöt - yhdistyksille,

Lisätiedot

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki - Oppilas- ja opiskelijahuollon kokonaisuus - Yhteisöllinen opiskeluhuolto Seinäjoki 5.3.2014 Marjaana Pelkonen, neuvotteleva virkamies STM Opiskeluhuolto muodostaa kokonaisuuden

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

Muutoksenhaku opetustoimessa. Perusopetus, lukio- ja ammatillinen koulutus

Muutoksenhaku opetustoimessa. Perusopetus, lukio- ja ammatillinen koulutus Muutoksenhaku opetustoimessa Perusopetus, lukio- ja ammatillinen koulutus Oikeus- ja koulutuspalvelu Law point Ay 1.1.2014 Muutosten yleiset perusteet 1.1.2016 Hallinnollinen muutoksenhaku ollut helppo

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 25/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 17/2011 11.3.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, työvoimaneuvoja Virasto työ- ja elinkeinotoimisto Korvausvaatimus

Lisätiedot

Työjuridiikkaa esimiehelle

Työjuridiikkaa esimiehelle ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 13/ (5) Opetuslautakunta NAL/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 13/ (5) Opetuslautakunta NAL/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 13/2015 1 (5) 227 Oikaisuvaatimus tuntiopettajaksi ottamisesta HEL 2015-010492 T 01 01 01 01 Päätös päätti kuntalain 89 :n nojalla hylätä ********** oikaisuvaatimuksen, jonka

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 106/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 61/2009 25.9.2009 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Työvoima- ja elinkeinokeskus Korvausvaatimus: TE-keskus

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa. HOAY:n luottamusmiesjaos 2016

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa. HOAY:n luottamusmiesjaos 2016 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa HOAY:n luottamusmiesjaos 2016 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin... Työttömälle

Lisätiedot

Oppilashuollon lainsäädäntöön liittyviä kysymyksiä Helsinki, Paasitorni. Hallintojohtaja Matti Lahtinen

Oppilashuollon lainsäädäntöön liittyviä kysymyksiä Helsinki, Paasitorni. Hallintojohtaja Matti Lahtinen Oppilashuollon lainsäädäntöön liittyviä kysymyksiä 30.11.2011 Helsinki, Paasitorni Hallintojohtaja Matti Lahtinen 1 Oppilashuollon määritelmä perusopetuslaissa Perusopetuslaki (628/1998) 31 a 1 ja 2 mom.

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Päätöksenteossa huomioitavaa perehdytyskoulutus uusille luottamushenkilöille

Päätöksenteossa huomioitavaa perehdytyskoulutus uusille luottamushenkilöille Päätöksenteossa huomioitavaa perehdytyskoulutus uusille luottamushenkilöille 6.2.2015 päätösvalmistelupäällikkö Tiina Kyöttilä-Vettenranta 1 9.2.2015 Kokouksen julkisuus - Valtuuston kokoukset ovat julkisia,

Lisätiedot

Yliopistolain (558/2009) 14 :n ja 88 :n nojalla Tampereen yliopiston hallitus on hyväksynyt tämän johtosäännön.

Yliopistolain (558/2009) 14 :n ja 88 :n nojalla Tampereen yliopiston hallitus on hyväksynyt tämän johtosäännön. 14.12.2011 1 (5) Tampereen yliopiston normaalikoulun johtosääntö Yliopistolain (558/2009) 14 :n ja 88 :n nojalla Tampereen yliopiston hallitus on 14.12.1011 hyväksynyt tämän johtosäännön. 1 Yleisiä määräyksiä

Lisätiedot

Oppilashuolto Koulussa

Oppilashuolto Koulussa 1.8. 2014 Oppilashuolto Koulussa Keskeistä uudessa oppilas- ja opiskelijahuoltolaissa Kokoaa yhteen oppilas- ja opiskelijahuoltoa koskevat säännökset, jotka aiemmin olleet hajallaan lainsäädännössä. Korostetaan

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Esittelijä: Vanhempi oikeusasiamiehensihteeri Aila Linnakangas. Ulvilan kaupunki ei antanut asianmukaista päätöstä päivähoitopaikasta

Esittelijä: Vanhempi oikeusasiamiehensihteeri Aila Linnakangas. Ulvilan kaupunki ei antanut asianmukaista päätöstä päivähoitopaikasta 31.8.2009 Dnro 3346/4/07 Ratkaisija: Oikeusasiamies Riitta-Leena Paunio Esittelijä: Vanhempi oikeusasiamiehensihteeri Aila Linnakangas Ulvilan kaupunki ei antanut asianmukaista päätöstä päivähoitopaikasta

Lisätiedot

OPPILASREKISTERISELOSTE

OPPILASREKISTERISELOSTE OPPILASREKISTERISELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 mukainen REKISTERISELOSTE ja lain 24 :n mukainen INFORMOINTI Laatimispvm: 2.1.2017 1. Rekisterinpitäjä Nimi Siikalatvan kunnan koulutuslautakunta /

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1 RHV/1.1.2012 1 (5) MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT Yleisiä määräyksiä 1 Näitä ehtoja sovelletaan maatalousyrittäjän eläkelain (1280/2006) 10 :n mukaan vakuutettuun maatalousyrittäjään ja

Lisätiedot

Vuoden 2017 säästötoimenpiteet

Vuoden 2017 säästötoimenpiteet Yhtymähallitus 4 26.01.2016 Yhtymähallitus 27 23.02.2016 Yhtymähallitus 51 26.04.2016 Vuoden 2017 säästötoimenpiteet 23/00.01.02/2015 Yh 26.01.2016 4 Valtio leikkaa ammatillisen koulutuksen kustannuksia

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI MUUTOKSENHAKUKIELTO 16 Keski-Suomen pelastuslautakunta

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI MUUTOKSENHAKUKIELTO 16 Keski-Suomen pelastuslautakunta JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI MUUTOKSENHAKUKIELTO 16 Asiat 32,33,34,35,36,43 Kiellon peruste Yllämainituista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös

Lisätiedot

1 Määräysten soveltaminen

1 Määräysten soveltaminen Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa

Lisätiedot

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1 RHV/1.1.2017 1 (5) MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT Yleisiä määräyksiä 1 Näitä ehtoja sovelletaan maatalousyrittäjän eläkelain (1280/2006) 10 :n mukaan vakuutettuun maatalousyrittäjään ja

Lisätiedot

Oppilashuolto Lahden kaupungin perusopetuksessa

Oppilashuolto Lahden kaupungin perusopetuksessa Oppilashuolto Lahden kaupungin perusopetuksessa Piirros Iita Ulmanen Oppilashuolto Oppilashuollolla tarkoitetaan huolenpitoa oppilaiden oppimisesta ja psyykkisestä, fyysisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista.

Lisätiedot

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13 SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................

Lisätiedot

Opiskeluhuollon asiantuntijaryhmän asettaminen ja toiminta. Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän hallitus

Opiskeluhuollon asiantuntijaryhmän asettaminen ja toiminta. Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän hallitus Opiskeluhuollon asiantuntijaryhmän asettaminen ja toiminta Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän hallitus 17.6.2015 Sisällys Ryhmän asettaminen ja sen toimintatavat... 3 Opiskeluhuollon rekisterit ja kertomukset

Lisätiedot

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13 SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................

Lisätiedot

Ohjeita epätyypillisiin työsuhteisiin

Ohjeita epätyypillisiin työsuhteisiin Iivari Järvinen 3/2008 Suomen Eläinlääkäriliitto Ohjeita epätyypillisiin työsuhteisiin Tyypillinen työsuhde määritellään yksinkertaisimmillaan siten, että siinä työntekijä on työsuhteessa vakinaisena (työsuhde

Lisätiedot

Ollahanpas ihimisiksi

Ollahanpas ihimisiksi Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen

Lisätiedot

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti

Lisätiedot

Ilmoitusvelvollisuus ja lainsäädäntö

Ilmoitusvelvollisuus ja lainsäädäntö Ilmoitusvelvollisuus ja lainsäädäntö 18.1.2017 / Timo Mutalahti 1 Kuvat: Pixabay.com Ilmoitus viranomaisille Missä asukkaan asumiseen tai elämiseen liittyvissä ongelmissa vuokranantajalla tai asumisen

Lisätiedot

SAAPUNUT 2 2. 09. 2014

SAAPUNUT 2 2. 09. 2014 HÄMEENLINNAN HALLINTO-OIKEUDELLE 21.09.2014 Raatihuoneenkatu 1 13100 HÄMEENLINNA sähköposti: hameenlinna.hao@oikeus.fi SAAPUNUT 2 2. 09. 2014 Hämeenlinnan hallinto-oikeus ASIA Kunnallisvalitus PÄÄTÖKSET

Lisätiedot

Kunnan päätöksistä voi valittaa

Kunnan päätöksistä voi valittaa Kunnan päätöksistä voi valittaa Omaishoidon tuesta tai omaishoitoa tukevista palveluista päättää oma kotikuntasi. Jos olet tyytymätön kunnan päätöksiin, voit tehdä niistä valituksen. Apua valituksen tekoon

Lisätiedot

Kurinpitosuunnitelma Oulaisten perusopetus

Kurinpitosuunnitelma Oulaisten perusopetus TOIMENPIDE OSALLISUUS ILMOITTAMINEN KIRJAAMINEN TOIMIVALTA HUOMIOITAVA OPPILASHUOLTO MUUTA Yhteydenotto huoltajaan Kirjalliset Wilmassa, ei sähköpostina opettaja kirjataan puhelun aihe Kasvatuskeskustelu

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Laki. ulkomaalaislain muuttamisesta

Laki. ulkomaalaislain muuttamisesta Laki ulkomaalaislain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan ulkomaalaislain (301/2004) 88 a, sellaisena kuin se on laissa 323/2009, muutetaan 3 :n 13 kohta, 10 a ja 35, 56 :n 4 momentti,

Lisätiedot

Lastensuojelulaki yhteistyötahojen näkökulmasta

Lastensuojelulaki yhteistyötahojen näkökulmasta Lastensuojelulaki yhteistyötahojen näkökulmasta Seinäjoki 11.3.2014 Ville Järvi Erityisopetuksen rehtori Seinäjoen kaupunki Tehtävänanto 1. Yhteistyötä edistävät tekijät 2. Yhteistyön kannalta kehitettävää

Lisätiedot

VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA

VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA 45 Henkilöstöpolitiikka ja henkilöstöjohtaminen Kunnan henkilöstöpolitiikka perustuu kunnanvaltuuston hyväksymään henkilöstöstrategiaan. Käytännön toteutuksesta ja seurannasta

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 41/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää perustaa 1.12.

Helsingin kaupunki Esityslista 41/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää perustaa 1.12. Helsingin kaupunki Esityslista 41/2016 1 (5) 7 Palvelukokonaisuuksien johtajien virkojen perustaminen ja täyttömenettely sekä sosiaali- ja terveysviraston osastopäälliköiden virkojen virkanimikkeiden muuttaminen

Lisätiedot

KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kuntalain muuttamisesta

Lisätiedot

HE 47/ / /2016 vp

HE 47/ / /2016 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kirkkolain 6 luvun muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi kirkkolakia siten, että nimikirjan pitäminen tulisi työnantajalle

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI OIKAISUVAATIMUSOHJE 16

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI OIKAISUVAATIMUSOHJE 16 JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI OIKAISUVAATIMUSOHJE 16 Asiat Oikaisuvaatimusviranomainen ja oikaisuvaatimusoikeus Oikaisuvaatimuksen maksu Oikaisuvaatimus-aika 67 Päätökseen voi hakea muutosta oikaisuvaatimuksena

Lisätiedot

Aktiivisen tuen avaimet

Aktiivisen tuen avaimet SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 70/2006 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 31/2007 27.4.2007 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimus Teknillinen korkeakoulu on määrättävä maksamaan X:lle valtion virkamieslain

Lisätiedot

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä

Lisätiedot

Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema

Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema Kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain 8 :n 1 mom:n nojalla valtiolle siirrettävät tehtävät ja henkilöstön asema Pks-seurantaryhmän kokous 26.9.2008, Espoo Elina Vartiainen-Hynönen Laki kunta-

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen

Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille Korvaus rikoksen uhrille Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen SISÄLLYS Milloin rikoksen uhrille voidaan maksaa korvaus valtion varoista? 3

Lisätiedot

Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen

Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille Korvaus rikoksen uhrille Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen SISÄLLYS Milloin rikoksen uhrille voidaan maksaa korvaus valtion varoista? 3

Lisätiedot