Työhyvinvointia kulttuurin keinoin

Transkriptio

1 Itä-Suomen yliopisto Joensuun kampus Koulutus- ja kehittämispalvelu Aducate Työhyvinvointia kulttuurin keinoin Taiten tuottoa -hanke Projektipäällikkö Elli Oinonen-Edén TYKYHELMI Hyvän työn reseptit ovatko lääkkeet kohdallaan Kuopion Musiikkikeskus

2 Kaksi hanketta: Työhyvinvointia kulttuurista Työhyvinvointia tukevan kulttuuritoiminnan kehittäminen, pilotointi ja arviointi Lyseon peruskoulu, Murha à la Carte Taiteilijat Hannele Martikainen, Soili Koistinen ja Jari Parkman 40 osallistujaa Taiten tuottoa Työhyvinvointia kulttuurista - toiminnan vakiinnuttaminen Kuvat hankkeiden piloteista. Kuvaajat: Björn Ericsson, Noora Heikkinen, Hanna Hotulainen Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

3 Hankkeiden perustiedot 1 Hallinnoija Itä-Suomen yliopisto/koulutus- ja kehittämispalvelu Aducate Toteutusaika Budjetti Rahoittajat n euroa ESR ja Pohjois-Karjalan ELY-keskus Osarahoittajat ja yhteistyökumppanit Joensuun kaupunki ja kaupungin kulttuuritoimi Lieksan kaupunki Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä PKSSK Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

4 Hankkeiden perustiedot 2 Yhteistyökumppanit ja osatoteuttajat Esittävän taiteen tila ry Taidekeskus Ahjon kannatusyhdistys ry Taito Pohjois-Karjala ry Muut yhteistyökumppanit Pohjois-Karjalan taidetoimikunta Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

5 Hankkeiden toimenpiteet Koulutus, valmennus, seminaarit taiteilijoille ym. kulttuuri- ja taidealan toimijoille työyhteisöjen edustajille Pilotoinnit työhyvinvointia tukevan kulttuuri- ja taidetoiminnan testaaminen työyhteisöissä 6 julkisen sektorin ja 3 yksityisen sektorin työyhteisöä Arviointi mm. TTL:n Parempi työyhteisö -kysely hankkeen laatima kysely Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

6 Hankkeiden yleiset tavoitteet Työhyvinvoinnin tukeminen - työurien jatkuminen ym. työelämän haasteet uusien menetelmien tarve (tilaus taidesektorille) Työllistymismahdollisuuksien edistäminen - taiteilijat - muut kulttuuri- ja taidealan ammattimaiset toimijat yhteiskunnan eri sektoreiden välisen yhteistyön edistäminen (kulttuuri- ja taidetoimijat/työelämä) Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

7 Hankkeiden konkreettiset tavoitteet Taitentuottoa.fi-sivusto työhyvinvointia tukevien kulttuuri- ja taidepalvelujen välitys markkinointi- ja myyntikanava ammattimaisten pohjoiskarjalaisten taiteilijoiden ym. kulttuuri- ja taidealan toimijoiden palveluille Taiten tuottoa -keskus Pohjois-Karjalaan 2013 työhyvinvointia tukevia kulttuuri- ja taidepalveluja, myös valtakunnallisesti muita kulttuuri- ja taidepalveluja ( yksi luukku ) hallinnoijaksi hankkeen jälkeen Esittävän taiteen tila ry Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

8 Taiten tuottoa -keskus mitä ja kenelle? Tuotteet ja palvelut Työyhteisöille Kulttuuri- ja taidelähtöiset työhyvinvointipalvelut Kaikille kulttuuri- ja taidepalvelujen asiakasryhmille Yksi luukku: myös muut kulttuuri- ja taidepalvelut, kuten koulutus- ja esiintyjäpalvelut, kulttuurimatkailu Kulttuuri- ja taidealan toimijoille Kulttuuri- ja taidesisältöisten työhyvinvointipalveluiden ja muiden kulttuuri- ja taidepalveluiden välitys lisää työtä Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

9 Kulttuuri- ja taideprojektien vaikuttavuus Mihin kulttuurilla ja taiteella voidaan työyhteisöissä vaikuttaa? Luovuus, heittäytymiskyky Yhteisöllisyys, yhteishenki, luottamus Esiintymistaidot Itsetunto ja -tuntemus Yhdessä jaettavat elämykset Virkistys Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

10 Työhyvinvointia tukeva kulttuuri- ja taideprojekti Joitakin termejä ja näkökohtia: Taiteen soveltava käyttö, taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin tukemisessa Taiteilijuus - tapa katsoa asioita toisin muutoksia työyhteisön arkeen Ennalta ehkäisevää toimintaa, ei terapiaa Oleellista itse prosessi, ei ammattimainen lopputulos! Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

11 Pilottien/kulttuuri- ja taideprojektien yleiset vaiheet 1. Hanke /TT-keskus: 2. Työyhteisö: - yhteydenotto työyhteisön edustajaan ja projektin myynti - päätuote 4 päivän kulttuuri-/taideprojekti - aiheen valinta (hanke/tt-keskus kirjaa), työskentelyajan varaus 3. Hanke/TT-keskus: - aiheeseen /aiheisiin sopiva taiteilija/taiteilijat projektin luotsaajiksi 4. Työyhteisö ja taiteilija: - aiheen muotoilu toteuttamiskelpoiseksi, projektin toteuttaminen, esittely/esitys 5. Hanke/TT-keskus: - seuranta ja havainnointi työskentelyn vaikutukset työyhteisöön 6. TTL:n/hankkeen alku- ja loppukyselyt vaikuttavuuden mittaus Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

12 Hankkeiden pilottien tuloksia vaikutuksiltaan tutkittu toimintamalli /-malleja työhyvinvointia tukevan kulttuuri- /taideprojektin toteuttamiseksi työyhteisöissä kokemuksia ja referenssejä Taiten tuottoa - keskuksen perustamisen tueksi Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

13 TTL:n mittaustuloksia yhteenvetoa TTL:n Parempi työyhteisö -kysely, hankkeen täydentämänä 3 työyhteisöä, %: hankkeen toimenpiteet hyödyttäneet työyhteisöä jossakin määrin tai melko/erittäin paljon 77 %: hanke tuonut muutoksia työyhteisön arkeen merkittäviä parannuksia mm. työyhteisön yhteisöllisyydessä, luottamuksessa, luovuudessa, suhtautumisessa esimiehiin ja johtoon sanallisia arvioita: työyhteisö piristyi, ilmapiiri parani, yhteistyö ja yhteishenki tiivistyi, lisää ja useammin tällaista, johtajaakaan ei tarvitse enää pelätä Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

14 Parempi Työyhteisö -Avainluvut , ,4 14,0 13,7 3,9 Työyhteisön kehittämisedellytykset ,2 3,5 3,4 Työyhteisön toimivuus ,2 3,4 3,4 3,9 Työn perusedellytykset ,5 3,5 3,4 3,7 Henkilöstön hyvinvointi Parempi Työyhteisö -avainluku 3 2 3,6 3,6 3,6 4,1 1 Alkukysely kevät 2010, n=56 Loppukysely syksy 2010, n=55 Suomen keskiarvo , n=17399 Korkein organisaatiotason tulos Suomessa Huom. mahdollinen 0,1 pisteen ero Parempi Työyhteisö -avainluvussa ja yksittäisten avainlukujen yhteenlasketussa summassa johtuu pyöristyksestä Parempi Työyhteisö -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / /

15 Yhteisöllisyys Parempi Työyhteisö -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / /

16 Luottamus työyhteisössä Parempi Työyhteisö -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / /

17 Luovuus työyhteisössä Parempi Työyhteisö -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / /

18 Parempi Työyhteisö (ParTy) -kysely PKSSK/Ankkuri ja Etappi, alku- ja loppukyselyiden tuloksia Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

19 Lisätietoa: Kiitos Toimi taiten Tule mukaan yhteistyöhön Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén