Projektipäällikkö Elli Oinonen-Edén Suunnittelija Arttu Puhakka Projektikoordinaattori Hannele Autti ja projektisihteeri Noora Heikkinen, ETT

Transkriptio

1 Itä-Suomen yliopisto Koulutus- ja kehittämispalvelu Aducate Taiten tuottoa -hanke Projektipäällikkö Elli Oinonen-Edén Suunnittelija Arttu Puhakka Projektikoordinaattori Hannele Autti ja projektisihteeri Noora Heikkinen, ETT Taiten tuottoa - TYÖHYVINVOINTIA TUKEVAN KULTTUURITOIMINNAN VAKIINNUTTAMINEN Taiten tuottoa -keskuksen perustaminen ja tilannekatsaus Pohjois-Karjalan LUOTU-päivä Joensuun Tiedepuisto network Oasis,Temple of Challenge

2 Taiten tuottoa -hanke, perustiedot 1 Hallinnoija Itä-Suomen yliopisto/koulutus- ja kehittämispalvelu Aducate Toteutusaika Budjetti Rahoittajat n euroa ESR ja Pohjois-Karjalan ELY-keskus Osarahoittajat ja yhteistyökumppanit Joensuun kaupunki/kulttuuritoimi Lieksan kaupunki Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä/sosiaalitoimi Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén, Arttu Puhakka

3 Taiten tuottoa -hanke, perustiedot 2 Yhteistyökumppanit ja osatoteuttajat Esittävän taiteen tila ry (osatoteuttaja) Taidekeskus Ahjon kannatusyhdistys ry Taito Pohjois-Karjala ry Muut yhteistyökumppanit Pohjois-Karjalan taidetoimikunta Taiten tuottoa Työhyvinvointia kulttuurista hankkeen ( ) jatkohanke Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén, Arttu Puhakka

4 Taiten tuottoa -hanke, tavoitteet 1 Taiteilijoiden ym. kulttuuri- ja taidealan ammattimaisten toimijoiden työllistymismahdollisuuksien edistäminen Työhyvinvoinnin tukeminen (työurien jatkaminen ym. haasteet) yhteiskunnan eri sektoreiden välisen yhteistyön edistäminen Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

5 Taiten tuottoa -hanke, tavoitteet 2 Taiten tuottoa -keskus pysyväksi toimintamuodoksi pohjoiskarjalaisten ammattimaisten taiteilijoiden ym. kulttuuri- ja taidealan toimijoiden työhyvinvointia tukevien palvelujen välittäminen työyhteisöille myös maakunnan ulkopuolelle siirtyy ETT:lle hankkeen jälkeen Yhteinen palvelukokonaisuus, yksi luukku selvitystyö yhteisen palvelukokonaisuuden, yhden luukun, aikaansaamisesta tarjoamaan ammattimaisten pohjoiskarjalaisten taiteilijoiden ym. kulttuuri- ja taidealan toimijoiden palveluja kaikille asiakasryhmille Työhyvinvointipalvelut osa kokonaisuutta Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

6 Taiten tuottoa -keskus mitä ja kenelle? Tuotteet ja palvelut Työyhteisöille Kulttuuri- ja taidelähtöiset työhyvinvointipalvelut Kaikille kulttuuri- ja taidepalvelujen asiakasryhmille Yhden luukun periaatteen mukaisesti myös muut vapaan kentän toimijoiden tarjoamat kulttuuri- ja taidepalvelut, kuten koulutus- ja esiintyjäpalvelut Kulttuuri- ja taidealan toimijoille Kulttuuri- ja taidesisältöisten työhyvinvointipalveluiden ja muiden kulttuuri- ja taidepalveluiden välitystoiminta Taiten tuottoa

7 Taiten tuottoa -keskus miksi? Yhteiskunnallinen tilaus Työelämä Luovien alojen työllisyys Uudenlaista, vaihtoehtoista työhyvinvointitoimintaa Tutkitusti myönteisiä vaikutuksia Kulttuuri- ja taideprojekteista mitattu myönteisiä vaikutuksia työhyvinvointiin/hyvinvointiin (Ruotsi/Göteborg/TILLT, Suomi/Joensuu/Aducate) Taiten tuottoa

8 Taiten tuottoa -keskus miten ja milloin? Visio 2017: Taiten tuottoa -keskus tarjoaa laadukkaita taidetta ja kulttuuria soveltavia työhyvinvointipalveluita paitsi Pohjois-Karjalaan myös muualle maahan Taiten tuottoa -keskus on valtakunnallisesti tunnettu ja arvostettu alansa pioneeri Taiten tuottoa -palveluiden arviointimalli on vakiintunut, referenssit Taiten tuottoa

9 Taiten tuottoa -keskus miten ja milloin? Visio 2017, jatko: Taiten tuottoa -keskus on laajentunut ns. yhden luukun palvelupisteeksi, josta voi hankkia paitsi tyhy-palveluita, myös muita kulttuuri- ja taidealan palveluita (myös matkailu) Taiten tuottoa -keskuksen toiminnassa on mukana laaja joukko ansioituneita taiteilijoita ja kulttuuritoimijoita Taiten tuottoa

10 TILLT toimintaperiaate Organisaatio, Ruotsi, Göteborg, 10 vuoden kokemus Tavoitteena mahdollistaa työelämän ja kulttuurialan yhteistyö Tukea työyhteisöjen toimintaa ja hyvinvointia Lisätä luovaa logiikkaa työpaikoilla Tarjota ammattitaiteilijoille työtä Taiteilija ei tuota taidetta työyhteisöön, vaan hänen kulttuuri- ja taidetaustansa antaa uuden, toisenlaisen tavan tarkkailla työyhteisöä ja nähdä työyhteisön toiminnassa piilevät haasteet (toimitusjohtaja) Taiten tuottoa /Arttu Puhakka

11 TILLT - toimintaperiaate TILLT toimii välittäjäorganisaationa Taiteilijan ei itse tarvitse myydä ja markkinoida palveluitaan, TILLT hoitaa TILLT perustelee työantajille, kuinka kulttuuri- ja taide tukee työyhteisöjen toimintaa ja hyvinvointia Taiten tuottoa / Arttu Puhakka

12 Taiten tuottoa -hanke, toimenpiteet 1 Taitentuottoa.fi-sivuston kehittäminen Työhyvinvointia kulttuurista -hankkeen tuotos myynti- ja markkinointikanava ammattimaisten pohjoiskarjalaisten kulttuuri- ja taidealan toimijoiden työhyvinvointia tukeville palveluille kehittämistyötä jatketaan siirtyy Taiten tuottoa -keskukselle sivustoa hallinnoi toistaiseksi Pohjois-Karjalan taidetoimikunta ( lähtien) Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

13 Taiten tuottoa -hanke, toimenpiteet 2 Koulutusta ja valmennusta Tulossa: kulttuuri- ja taidealan toimijoille ja työyhteisöjen edustajille - osallistuneita noin 250 Tuottoa taidolla ja tyylillä, helmikuu 2013 Yhteiskunnallisen yrittäjyys, maaliskuu 2013 Taiten tuottoa -päätösseminaari Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

14 Taiten tuottoa -hanke, toimenpiteet 3 Työhyvinvointia tukevan kulttuuri- ja taidetoiminnan pilotointi työyhteisöissä pilotteja yhteensä 9 ( ) 6 julkisella sektorilla, 3 yrityksissä 6 tehty, 2 käynnissä, 1 haussa Kokemukset, toimintamallit, vaikuttavuusmittaukset (referenssit) Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

15 Taiten tuottoa -hanke, TTL:n mittaustuloksia 3 työyhteisöä 2010: Työterveyslaitoksen Parempi työyhteisö -kysely työhyvinvoinnin tunnusluku maan keskiarvon yläpuolelle 87 %: hankkeen toimenpiteet hyödyttäneet työyhteisöä jossakin määrin tai melko/erittäin paljon 77 %: hanke tuonut muutoksia työyhteisön arkeen merkittäviä parannuksia mm. työyhteisön yhteisöllisyydessä, luottamuksessa, luovuudessa, suhtautumisessa esimiehiin ja johtoon sanallisia arvioita: työyhteisö piristyi, ilmapiiri parani, yhteistyö ja yhteishenki tiivistyi, lisää ja useammin tällaista, johtajaakaan ei tarvitse enää pelätä Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

16 Parempi Työyhteisö -Avainluvut , ,4 14,0 13,7 3,9 Työyhteisön kehittämisedellytykset ,2 3,5 3,4 Työyhteisön toimivuus ,2 3,4 3,4 3,9 Työn perusedellytykset ,5 3,5 3,4 3,7 Henkilöstön hyvinvointi Parempi Työyhteisö -avainluku 3 2 3,6 3,6 3,6 4,1 1 Alkukysely kevät 2010, n=56 Loppukysely syksy 2010, n=55 Suomen keskiarvo , n=17399 Korkein organisaatiotason tulos Suomessa Huom. mahdollinen 0,1 pisteen ero Parempi Työyhteisö -avainluvussa ja yksittäisten avainlukujen yhteenlasketussa summassa johtuu pyöristyksestä Parempi Työyhteisö -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / /

17 Yhteisöllisyys kolme pilottia 2010, Joensuu (niiden %-osuus jotka ovat samaa mieltä väittämän kanssa, arvot 4-5) % Työntekijät tulevat hyvin toimeen keskenään. Keskustelemme riittävästi työn tavoitteista ja työtavoista. Kaikki noudattavat yhteisiä pelisääntöjä. Alkukysely kevät 2010, n=56 Loppukysely syksy 2010, n=55 Työkavereita autetaan omaaloitteisesti. Työyhteisö - Parempi kysely/ TTL / Työyhteisöt ja - organisaatiot / Työyhteisöpalvelut /

18 Luovuus työyhteisössä kolme pilottia 2010, Joensuu (niiden %-osuus jotka ovat samaa mieltä väittämän kanssa, arvot 4-5) % Työyhteisössäni kehitetään ja ideoidaan yhdessä. Toimimme yhdessä työviihtyvyyden parantamiseksi. Olen itse ollut aktiivisesti mukana työyhteisöni toiminnan kehittämisessä. Parempi Työyhteisössäni on Työyhteisö - kehittämisideoiden esittämistä kysely/ TTL / tukeva ilmapiiri. Työyhteisöt ja organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / Alkukysely kevät 2010, n=56 Loppukysely syksy 2010, n=55 18

19 Luottamus työyhteisössä kolme pilottia 2010, Joensuu (niiden %-osuus jotka ovat samaa mieltä väittämän kanssa, arvot 4-5) % Työyhteisössäni on riittävästi vuorovaikutusta työtovereiden kanssa. Ilmapiiri ja vuorovaikutus työyhteisössäni on avointa. Työyhteisössäni pidetään kiinni sovituista asioista. Työyhteisöni jäsenet luottavat toisiinsa. Työyhteisössäni otetaan vastuu omista tekemisistä. Alkukysely kevät 2010, n=56 Loppukysely syksy 2010, n=55 Parempi Työyhteisö -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja - organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / /

20 Enon kirjasto, Elämänvirta Lausuntaa, laulua ja soittoa ihmisen elämästä joen rannalla Esitys Taiteilijat Anu-Riikka Vilhunen ja Mikko Lauronen 5 osallistujaa Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

21 MTM Connections Oy Lyhytelokuva Mediahyppy Ensi-ilta Taiteilijat Ari Matikainen ja Ismo Apell 16 osallistujaa Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

22 Lyseon peruskoulu Murha à la Carte Taiteilijat Hannele Martikainen, Soili Koistinen sekä Jari Parkman ja Merja Laamanen 40 osallistujaa Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

23 Joensuun pääkirjasto-seutukirjasto Paperimassaveistos Kukkulan heimo Julkistaminen Taiteilija Antti Raatikainen 11 osallistujaa Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

24 PKSSK/Honkalampi-keskus/Asumisyksiköt Ankkuri ja Etappi Lyhytelokuva Tää on tärkeetä työtä tää Eikä siitä sen enempää!!. Taiteilija Tero Sarkkinen Ensi-ilta työyksikköä/21 osallistujaa Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

25 Pohjois-Karjalan museo Luonnonystävät -ympäristötaideprojekti Päätöstilaisuus Outokummun Erä- ja luontokeskuksessa Taiteilija Miia Rosenius 10 osallistujaa Taiten tuottoa / Elli Oinonen-Edén

26 Valokuvat Työhyvinvointia kulttuurista -hanke Taiten tuottoa -hanke Björn Ericsson Noora Heikkinen Lasse Reijonen Hanna Hotulainen Riitta Rouvinen Hannele Autti Arttu Puhakka Esityksen nimi / Tekijä

27 Lisätietoa: Kiitos Toimi taiten Tule mukaan yhteistyöhön Aducate / Taiten tuottoa