Henna Nurminen Hankkeen esittely

Transkriptio

1 Henna Nurminen Hankkeen esittely

2 Perustiedot Lapin, Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun ELY-keskusten yhdessä toteuttama ESR-hanke Tiimi (paikkakunta): Projektipäällikkö Henna Nurminen (Rovaniemi) Projektikoordinaattori Jukka Koutaniemi (Oulu) Projektikoordinaattori Ekaterina Myller (Kajaani) Projektiassistentti Anne Pudas (Rovaniemi) Osallistuvat yritykset: 675 Osallistuvat henkilöt: 1200 Kesto asti

3 MIKÄ IHMEEN TYÖELÄMÄN LAATU? Hyvän työelämän laadun ylläpito ja parantaminen on hidasta ja hivuttavaa rakentamista. Yksinkertaisia arkisia asioita, kuten ihmistä ja työtä arvostetaan sekä yhteistyö pelaa. Osaaminen ja työnkuva kohtaavat. Välittömiä hyötyjä voi olla vaikea havaita arkisen työn lomassa. Turvalliset työolot, joissa myös viihdytään. Työelämän laatu koskee meitä jokaista, työstä pitää saada kohtuullinen palkka ja kaikilla pitää olla mahdollisuus koulutukseen sekä urakehitykseen. Meillä on toimivat tiimipalaverit ja esimies huomioi meidät. Henkilöstö saa osallistua ja vaikuttaa omaan työhön.

4 MENESTYVÄ YRITYS INNOVOINTI JA TUOTTAVUUS Työtä ja prosesseja on kehitetty vision ja valittujen strategioiden mukaisesti Liiketoimintaprosessit ovat kunnossa Liiketoimintastrategia on toimiva Ennakoiva ja osallistava toimintatapojen kehittäminen on käytössä Muutokset jalkautetaan työyhteisöön LUOTTAMUS JA YHTEISTYÖ Johtamisjärjestelmät, ml. ikä- ja monimuotoisuusjohtaminen ovat kunnossa Lähiesimiestaidot ovat hallussa Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo sisäistetty Toimivat työnkuvat ja vastuut ihmisen mittaiset työt Aito osallisuus ja yhteistoiminta Toimiva kumppanuus eri toimijoiden kanssa Kehittäminen kantaa kasvuun OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Ammattitaidon systemaattinen ylläpito ja kehittäminen tulevaisuuden tarpeisiin Osaamisen kehittämisjärjestelmät tunnetaan Työyhteisöosaaminen arvossa Erilainen osaaminen tunnistettu ja hyödynnetty TYÖHYVINVOINTI Onnistuneet rekrytoinnit Työympäristö tukee terveyttä Työyhteisön ilmapiiri on avointa Työt ovat motivoivia ja antavat haasteita Henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa Henkilöstöllä on mahdollisuus kehittyä Jaksetaan töissä, fyysisen kunnon ylläpito on mahdollista Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen on mahdollista

5 TAVOITTEET Päätavoite Yrityksemme kallein kulu on sen arvokkain osa. Kallistuimme kehittämään sitä. Parantaa tuottavuutta ja työelämän laatua Pohjois-Suomen pienissä ja keskisuurissa yrityksissä saamalla yritykset kehittämispolulle PK- ja mikroyritysten kokonaisvaltainen kehittäminen, erityisesti työelämän laadun näkökulmasta YritysSuomi-toimijoiden* palvelu- ja toimintamallin kehittäminen * ELY-keskukset, TE-toimisto, Tekes, SYP-toimijat, oppilaitokset

6 Toivotut tulokset Yrityksiä on saatu kehittämispolulle Yritykset ja yrityspalvelutoimijat ovat verkostoituneet keskenään ja tahoillaan. On opittu verkostomaiseen toimintatapaan. Työelämän laatu on osa arkea yritysten ja YritysSuomitoimijoiden toiminnassa. YritysSuomen tunnettuus ja käyttö on lisääntynyt

7 Alueelliset tavoitteet Kainuussa on kartoitettu laajasti yritysten lähtötilanne ja saatu yrityksille askelia kehittämispolulla erityisesti työelämän laadun näkökulmasta Pohjois-Pohjanmaan alueella YritysSuomi-toimijoiden yhteistyö on syventynyt Lapissa työelämän laatu osataan ottaa luontevasti puheeksi ja osaksi omaa työtä

8 Toimenpiteet Aamukahvit yht. n. 20 kpl Teemat: digitalisaatio, verkostoituminen, työelämän laatu ja eurot Seminaarit yht. 3 kpl Tavoite lisätä tietoisuutta työelämän laadusta Ensimmäiset seminaarit Yrittäjäviikolle (alk ) Pohjois-Pohjanmaalla ja Lapissa Loppuseminaari syksyllä 2017, kaikkien alueiden yhteinen

9 Toimenpiteet Olethan tulossa ensimmäiseen työpajakonseptiin? Työpajakokonaisuuksia Suunnattu YritysSuomi-toimijoille Yrityksiä mukana avaamassa asiakasnäkökulmaa Yksi kokonaisuus sisältää 3 työpajaa Klinikat ja verstaat (määrä tarkentuu) Teemat: innovointi ja tuottavuus, luottamus ja yhteistyö, työhyvinvointi ja terveys, osaamisen kehittäminen

10 Toimenpiteet Kartoitustyökalu Kysely yrityksille eri kartoituskyselyjen yhdistäminen, yhteistyö TEM:n kanssa kyselyn toteutus Kainuun alueella tulosten analysointi yrityksille kehittämispolut koulutus

11 Kiitos! Työelämän laatuun panostaminen on yrityksesi tärkein investointi. Kehittäminen kantaa kasvuun.