(c) Smartphone Solutions Oy
|
|
- Olavi Siitonen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1
2 Sisällysluettelo: 1 Etätyö Malliorganisaatiossa Etätyötehtävät Etätyöstä sopiminen Etätyön kesto ja laajuus Palvelusuhteen ehdot etätyön aikana Yleistä Työaika etätyössä Vakuutukset Työterveyshuolto Vuosilomat ja muut vapaat Koulutus Työvälineet Etäyhteydet Työtila ja kalusteet Kustannusten korvaaminen Tietoturvallisuusvaatimukset Verotus Etätyön arviointi Etätyön päättyminen Voimaantulo... 8
3 1 Etätyö Malliorganisaatiossa Etätyö tarkoittaa sitä, että työntekijä tekee normaaliin työhönsä kuuluvia tehtäviä osan aikaa tai määräajan etätyösopimuksessa määritellyssä paikassa työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyöksi ei tässä käsitetä lyhytkestoista tai satunnaisesti kotona illalla tai viikonloppuna tehtävää työtä eikä matkatyötä. Etätyön tavoitteena on monipuolistaa työn organisointimahdollisuuksia: mahdollistamalla yksittäisen työntekijän elämäntilanteet ja olosuhteet huomioon ottavat työvaihtoehdot siten, että työntekijällä on mahdollisuus suorittaa työtä muussa kuin työnantajan tarjoamassa työpisteessä, mahdollistamalla asiantuntijaorganisaation tehtävien ja yksittäisten työntekijöiden työskentelytavan ja / tai työtehtävien kannalta tarkoituksenmukaiset ja motivoivat työolosuhteet siten, että erityistä keskittymistä vaativia tehtäviä, projektityyppisiä tehtäviä ja vastaavia voi suorittaa myös etätyönä, laajentamalla työnantajan rekrytointimahdollisuuksia avoimilta työmarkkinoilta siten, että henkilöstöä rekrytoitaessa palvelusuhteeseen tai määräaikaisiin projekteihin, voidaan palvelusuhde sopia myös etätyönä, jolloin palvelusuhteen ehtona ei ole työnantajan tarjoamien työtilojen mukainen asuminen tai kulkuyhteys, mahdollistamalla työyksikön työtehtävien ja työn suorittamisen uudenlainen organisointi etätyön ja lähityön kokonaisuutena, jolloin voidaan päästä kokonaistuottavuutta lisääviin joustaviin työmalleihin ja myös työtilaratkaisuja koskeviin kustannussäästöihin. Etätyö on työn uudelleenjärjestämisen ja rikastamisen yksi vaihtoehto. Tavoitteena on ylläpitää työkykyä ja lisätä henkilöstön motivaatiota erilaisissa elämäntilanteissa. 2 Etätyötehtävät Etätyöksi soveltuu periaatteessa kaikki työ, joka ei ole nimenomaisesti työnantajan työpaikkaan sidottua ja jossa tarve henkilökohtaiseen kanssakäymiseen tai työn välittömään seurantaan on vähäinen. Etätehtäviä suunniteltaessa tulee ottaa huomioon, että etätyönä tehtävät työkokonaisuudet ovat selkeitä, työtehtävillä on selkeät ja mitattavat tavoitteet, työtehtävät ovat yhden henkilön itsenäisesti suoritettavissa, työtehtävien suorittamiseksi jatkuva työpaikalla olo ei ole välttämätöntä ja yhteydenpito työpaikalle voidaan hoitaa tietoliikenneyhteyksien avulla. Esimiestyössä etätyötä ei pääsääntöisesti voida pitää tarkoituksenmukaisena. Etätyöhön soveltuvat työtehtävät ovat yleensä luonteeltaan itsenäisiä asiantuntijatehtäviä. Etätyöstä päätettäessä lähtökohtana on organisoida työntekijän työkokonaisuus siten, että se voi lisätä tai ei ainakaan heikennä työyhteisön toiminnan ja palveluiden tuloksellisuutta. Etätyön yksi perusedellytys on se, että työntekijän työn sisältö ja rakenne sekä liittymät yhteisön työskentelyyn ovat senkaltaiset, että työskentely ja sen edellyttämä vuorovaikutus voidaan pääosin toteuttaa sähköisenä ja henkilökohtainen vuorovaikutus voidaan organisoida suunnitellusti. Toinen keskeinen edellytys on se, että työn suoritustavoitteet voidaan määrittää siten, että niitä voidaan tehdä suurelta osin itseohjautuvasti ja tuloksia voidaan myös seurata. Etätyövaihtoehtoa harkittaessa on tuottavuustekijänä otettava huomioon myös järjestämisestä aiheutuvat kustannukset. Etätyön hyötyjä ja haittoja:
4 Hyötyjä työmatkat vähenevät ja niihin kulunut aika lisää vapaa-aikaa paremmat mahdollisuudet keskittyä työtehtäviin ilman työyhteisön keskeytyksiä; vastapainona voi tosin olla perheen ja kodin aiheuttamat keskeytykset ehkä paremmat työolosuhteet Haittoja huolehdittava tietojen käsittelyn suojaamisesta myös etätyöpisteessä, joissakin tapauksissa perheenjäsenet voivat päästä arkaluonteisiin tietoihin, mikä on sekä tekninen että hallinnollinen ongelma lisäkustannuksia, jos työnantaja hankkii lisätyövälineistön ( tietokone ohjelmistoineen ja oheislaitteineen, tietoverkkoyhteyden, matkapuhelimen, toimistovälineet) lisäkuluja laitteiston ylläpidosta ja hallinnoinnista työntekijä ei ole välittömässä yhteydessä työyhteisöönsä etäkäytön tietoturvariski Etätyötä ei voida katsoa olevan: sairaan lapsen hoito tällöin kysymyksessä on lapsen sairauden aiheuttama ennalta suunnittelematon poissaolo, joka ei täytä etätyön tunnusmerkkejä muu suunnittelematon tilanne, jonka takia työntekijä on estynyt pääsemästä työpaikalleen (esim. ennalta tiedostamaton julkisten liikennevälineiden lakko, poikkeuksellinen säätilanne) Molemmissa em. tilanteissa työnantaja mahdollistaa työn tekemisen esim. kotikoneelta käsin internet yhteyttä hyödyntäen. 3 Etätyöstä sopiminen Etätyö perustuu työnantajan ja työntekijän vapaaehtoiseen sopimukseen. Aloitteen etätyöstä voi tehdä työntekijä tai työnantaja. Etätyöhön siirtymisestä tulee sopia ensin esimiehen kanssa. Harkittaessa etätyön soveltumista työn tekemiseen on otettava huomioon työyhteisön tilanne kokonaisuutena. Työnantaja päättää viime kädessä etätyön tekemisestä ottaen huomioon työn luonteen ja etätyöhön halukkaan työntekijän mahdollisuudet selvitä etätyönä suoritettavista tehtävistä. Etätyöstä sovitaan aina kirjallisesti etukäteen. Etätyöpäivät merkitään sähköiseen kalenteriin. Etätyötä aloitettaessa on sovittava palvelussuhteen ehtoja koskevien määräysten lisäksi muun muassa. etätyönä tehtävistä työtehtävistä, etätyöpaikasta, etätyön kestosta, etätyön päivittäisestä työajasta, etätyössä käytettävistä työvälineistä- ja laitteista sekä etätyössä tapahtuvasta yhteydenpidosta työnantajan ja työntekijän välillä. Etätyötä koskeva sopimus tulee aina tehdä kunkin työn erityspiirteet huomioon ottaen niin tarkasti, että kummallekaan osapuolelle ei jää epäselvyyttä sopimuksen ehdoista. Etätyösopimus voidaan purkaa keskinäisellä sopimuksella sopimuskauden aikana työntekijän tai työnantajan esityksen perusteella. 4 Etätyön kesto ja laajuus
5 Etätyösopimus tehdään määräaikaisena, jolloin sopimukseen määritellään alkamis- ja loppumispäivämäärä, tai toistaiseksi voimassa olevana. Etätyön tavoitteiden, toimivuuden ja myös sen organisoinnin usein edellyttämien laite- ym. järjestelyjen takia etätyösopimukset on yleensä tarkoituksenmukaista tehdä useampien kuukausien jaksoina. Etätyö voidaan toteuttaa kokoaikaisena tai osa-aikaisena siten, että viikotyöajasta osa ollaan työpaikalla ja osa etätyöpisteessä. Etätyötä suositellaan tehtäväksi pääsääntöisesti 1-2 päivää viikossa. Kokoaikaisena etätyö voidaan toteuttaa esim. projektiluonteisissa tehtävissä. 5 Palvelusuhteen ehdot etätyön aikana 5.1 Yleistä Etätyössä oleva henkilö on normaalissa palvelusuhteessa yhtiöön ja häneen sovelletaan samoja palvelusuhteen ehtoja kuin muuhunkin henkilöstöön. Etätyöntekijällä on oikeus samoihin sovellettavan lainsäädännön ja työehtosopimusten takaamiin oikeuksiin kuin työnantajan toimitiloissa työskentelevillä vastaavilla työntekijöillä. Etätyön tekeminen ei vaikuta työntekijän palkkaukseen eikä muihinkaan palvelussuhteen ehtoihin, joihin sovelletaan työehtosopimuksia ja niiden soveltamisohjeita. Etätyötä tekevällä työntekijällä on velvollisuus osallistua työtehtäviin liittyviin kokouksiin ja muihin tilaisuuksiin. 5.2 Työaika etätyössä Etätyössä työskentelevät henkilöt työskentelevät pääsääntöisesti käytössä olevan työaikajärjestelmän ehtojen mukaisesti. Etätyössä noudatetaan työpaikan tavanomaista työaikaa eli työpäivän pituus on 8 tuntia. Työn tekemisestä muulloin kuin liukuvan työajan puitteissa tai muina kuin työpäivinä tulee olla maininta etätyösopimuksessa. Poikkeavasta työaikajärjestelystä ja tavoitettavuudesta on tiedotettava myös työtovereille ja muille yhteistyökumppaneille. Liukuvan työajan piirissä olevan työntekijän työaikasaldo ei muutu etätyöpäivinä. Etätyössä ei voida tehdä ylityötä vaan lähtökohtana on, että etätyössä tehtävät määritellään siten, ettei ylityötä etätyöpäivinä synny. 5.3 Vakuutukset Lakisääteinen työtapaturmavakuutus on voimassa myös etätyössä. Työtapaturmaturva koskee vain tapaturmia, jotka tapahtuivat työssä tai työstä johtuvista olosuhteista tai työmatkalla. Työntekijällä on selvitysvelvollisuus niistä olosuhteista, joissa tapaturma sattui. 5.4 Työterveyshuolto Etätyöntekijällä on oikeus käyttää samoja työterveyshuollon palveluita kuin tehdessään työtä kiinteässä työpaikassaan. Työntekijä voi käyttää etätyöpistettä lähinnä olevaa työterveysasemaa. 5.5 Vuosilomat ja muut vapaat 5.6 Koulutus Vuosilomat, sairaslomat, perhevapaat ja muut vapaat määräytyvät etätyössä työsopimusmääräysten mukaisesti. Vuosilomat, opinto- ja muut vapaat anotaan etukäteen normaalin käytännön mukaisesti. Sairaustapauksissa tulee menetellä kuten muulloinkin. Sairastumisesta tulee ilmoittaa välittömästi työpaikalle.
6 5.7 Työvälineet 6 Etäyhteydet Etätyöntekijällä on sama oikeus kehittyä ja osallistua valmennusohjelmiin ja omaehtoiseen opiskeluun kuin vastaavillä työntekijöillä työnantajan tiloissa ja heidän osaltaan noudatetaan samoja arviointiperusteita kuin muihinkin työntekijöihin. Etätyöntekijän esimiehellä on vastuu varmistaa hänen osallistumismahdollisuutensa mm. riittävällä tiedottamisella ja puheeksi ottamisella kehityskeskusteluissa. Etätyöstä sovittaessa on selvitettävä, mitä työvälineitä ja muita työtarvikkeita etätyö edellyttää. Samalla sovitaan työvälineiden hankkimisesta. Pääsääntöisesti työnantaja hankkii etätyöhön vaadittavat laitteet ja työvälineet ( tietokone, etäyhteydet, tunnistamisratkaisut jne.) Puhelimen käytössä noudatetaan matkapuhelimen käyttöä koskevia periaatteita. Etätyöntekijän tulee noudattaa työnantajan turvaohjeita sekä normaalia huolellisuutta käsitellessään työnantajan hankkimia työvälineitä. Etätyötä varten työnantajan hankkimat välineet ovat tarkoitettu vain työtehtävien hoitamiseen, ei muun perheen käyttöön. Etäyhteys työnantajan tietojärjestelmiin tarkoittaa sitä, että työntekijä käyttää työnantajan tietojärjestelmiä suojatun yhteyden kautta muualta kuin normaalilta työpaikaltaan. Etäyhteyden saa toteuttaa vain työnantajan hyväksymällä tavalla. Etäyhteyden kautta työntekijä voi turvallisesti käyttää niitä tietojärjestelmiä, joiden käyttö sitä kautta sallitaan. Etäyhteyden käyttö on mahdollista vain työnantajan luvalla, koska se aiheuttaa kustannuksia työnantajalle. 7 Työtila ja kalusteet Ennen etätyösopimuksen tekemistä tulee keskustella aiotun työpisteen soveltuvuudesta työn tekemiseen. Työtilan tulee täyttää työskentelyn työturvallisuus- ja ergonomiset vaatimukset. Työntekijän tulee varata työtila, jossa hän voi työskennellä ottaen huomioon käsittelemiensä asiakirjojen julkisuusaste. Lisäksi hänen tulee voida säilyttää työhön liittyviä asiakirjoja ja laitteita turvallisesti. Etätyössä olevan työntekijän työpaikan työhuone ja työasema ovat etätyön aikana työnantajan käytettävissä niin sovittaessa. 8 Kustannusten korvaaminen Etätyössä olevan työmatkojen matkakustannusten korvauksissa noudatetaan valtion matkustussääntöä. Etätyöntekijän matkat etätyöpisteen, kodin ja työpaikan välillä ovat normaaleja työmatkoja ja niiden osalta matkakustannuksia ei korvata. Etätyöjakson aikana koti tai muu sovittu etätyöpiste on työmatkan lähtöpiste lähdettäessä työmatkalle. Etätyöpisteen tilojen ja kalustuksen järjestäminen on etätyöntekijän vastuulla eikä työnantaja yleensä osallistu niiden kustannuksiin. Työnantaja vastaa säännölliseen etätyöhön tarvittavien laitteiden, ohjelmistojen ja tietoliikenneyhteyksien hankkimisesta, asentamisesta ja huollosta sekä tehtävien edellyttämän tietoliikenteen kustannuksista. Mikäli etätyöntekijällä on oma tietoliikennenyhteys, tulee sopimuksessa erikseen määritellä se, miten työnantajan osuus kustannuksista määritellään ja laskutetaan. 9 Tietoturvallisuusvaatimukset Etätyössä käytettäviä tietoja ja välineitä sekä niiden suojaamista, säilyttämistä ja hävittämistä koskevat samat säännöt kuin kiinteällä toimipaikalla. Etätyöntekijän vastuulla on huolehtia asiakirjojen ja
7 10 Verotus tallenteiden turvallisesta käsittelystä, säilyttämisestä ja tuhoamisesta. Työssä esille tulevien asioiden normaalin julkisuus- ja henkilötietolainsäädännön mukaisen salassapitovelvollisuuden lisäksi työntekijällä on etätyön aikana erityinen vastuu tietosuojan säilymisestä siltä osin kuin se liittyy hänen kotonaan säilytettävään aineistoon. Tietoliikennenyhteydet ja niiden suojaus toteutetaan työnantajan määrittelemällä tavalla. Työnantajan hankkimat työvälineet ja laitteet eivät ole verotettavaa etuutta työntekijälle, koska niitä käytetään vain etätyön tekemiseen. Työntekijä saa vähentää kotona olevan työhuoneen ja hankkimiensa työvälineiden kustannukset tuloistaan tulonhankkimisvähennyksenä verohallituksen antamien ohjeiden mukaisesti. 11 Etätyön arviointi Työntekijän kanssa tulee aina sopia työn tavoitteista, raportoinnista ja työtulosten seurannasta. Tämän toteuttamiseksi etätyöntekijän tulee olla riittävästi yhteydessä työpaikan esimieheensä tai muuhun sovittuun henkilöön joko puhelimitse tai sähköpostitse. Työntekijää koskevat etätyössä samat oikeudet ja velvoitteet kuin, jos hän työskentelisi varsinaisella työpaikallaan, joten hänen on myös omaaloitteisesti pidettävä yhteyttä omaan työyksikköönsä. Etätyön arviointia ( tarkoituksenmukaisuus, kehittäminen yms.) on tarvittaessa tehtävä ennen etätyön aloittamista ja sen aikana esimiehen ja koko työyhteisön henkilöstön kanssa. Etätyötä tekevän henkilön omissa kehityskeskusteluissa ja ryhmäkehityskeskusteluissa otetaan esille etätyön sujuminen ja sen tarkoituksenmukaisuus. 12 Etätyön päättyminen Etätyö päättyy, kun sovittu määräaika on kulunut umpeen eikä uutta sopimusta ole tehty. Sekä asinomaisella työntekijällä että työnantajalla on oikeus lopettaa etätyö, jolloin asianomainen palaa työskentelemään työnantajan tiloihin. Etätyön päättämisen yhteydessä on varmistettava seuraavat asiat: työntekijä palauttaa käytössään olleet työnantajan laitteistot ja ohjelmistot, etätyötä varten perustetut tietoliikenneyhteydet puretaan, etätyössä käytetyt käyttäjätunnukset ja salasanat sekä muut etätyöhön liittyvät oikeudet lopetetaan, mikäli niitä ei tarvita normaalilla työpaikalla kaikki tallenteet ja asiakirjat palautetaan työnantajalle, myös kaikki muu etätyöskentelyä varten hankittu työnantajan omaisuus palautetaan työnantajalle
8 13 Voimaantulo Nämä etätyön tekemistä koskevat ohjeet tulevat voimaan Malliorganisaatiossa XX.XX.20XX. Yhtiön hallitus LIITTEET Liite 1. Etätyösopimus (organisaatiokohtainen) KANSALLINEN ETÄTYÖPÄIVÄ - FIKSUMMAN TYÖN MANIFESTI Etätyö on puhuttanut julkisessa keskustelussa. Organisaatiot kuten Microsoft, DNA ja Työterveyslaitos järjestivät viidennen kerran Kansallisen etätyöpäivän syksyllä Ajatuksena on uudistaa suomalaista työtä ja tuoda uusia ajatuksia arkiseen työntekoon. Samalla haastateltiin suomalaisia organisaatioita ja työntekijöitä, jotta saataisiin näkemyksiä ja kokemuksia työnteosta. Tutkimuksessa lanseerattiin termi #fiksumpityö sekä Fiksumman työn manifesti. Ohessa lyhyt kuvaus tuloksista: 1 Johda vapaudella Fiksumman työn johtaja on vapaan tyylin ja avoimen keskustelun puolestapuhuja. Aikaa ei haluta käyttää esimiehelle raportointiin. Tämän päivän johtaminen on sitä, että yhdessä juostaan kohti samaa maalia, mutta tyyli on vapaa. Erilaisuus siis huomioidaan kunkin työntekijän kohdalla. 2 Jokaisella on valta vaikuttaa - Fiksummassa työssä jokaisella työntekijällä on aitoa valtaa vaikutta oman työnsä tekemiseen. Jokainen työntekijä on oman työnsä paras asiantuntija siinä, miten työ voitaisiin järjestää tavalla nostaen tehoja ja hyvinvointia. Luottamus on fiksumman työn kantava voima. 3 Tee työtä toisin kuin ennen - Ei juututa vanhaan tapaa vaan paras tapa valitaan tilanteen mukaan. Joustavuutta korostamalla uskalletaan kokeilla erilaisia toimintatapoja jopa erehtymisen uhalla. Mottona yhdessä ja parasta ratkaisua etsien. 4 Missiona onnellinen ihminen - Onnellinen ihminen on paras työntekijä. Tänä päivänä yhä useammin työn ja vapaa-ajan raja on hämärtynyt. Työt menevät iltojen ja viikonloppujen puolelle. Vastaavasti harrastustoiminta voisi mennä työn puolelle, jolloin tuloksena olisi virkistynyttä mieltä, enemmän kontakteja ja vähemmän huonoa omatuntoa. Vapaa-ajan harrastusten tukeminen hyödyntää kaikkia. Irtautuminen kiinteästä työpisteestä ja työajasta antaa työntekijälle mahdollisuuden hoitaa työtehtävänsä silloin kun se työntekijälle parhaiten sopii. Työtyytyväisyys kasvaa ja työteho nousee sekä työnantaja että työntekijä voittavat
9 YHDESSÄ YKSIN TEKEMINEN Etätyötä ja työtä yksin halutaan tänä päivänä tehdä yhä enemmän yhdessä muiden kanssa. Useista suomalaisista kaupungeista löytyy tähän tarkoitukseen varattuja yhteisöllisiä toimitiloja sekä työntekijöille, yrittäjille että opiskelijoille. Samalla on mahdollisuus verkostoitua sekä saada erilaisia palveluita (kuten kirjanpito-, juristi- ja printtipalveluita) saman katon alta. Työtä tehdään yksin ja yhdessä myös kahviloissa, kirjastoissa sekä kodeissa. Erään tutkimuksen mukaan puolet yksintekevistä on opiskelijoita ja toinen puoli koostuu sekä julkisen että yksityisen sektorin työntekijöistä ja freelancereista. Yhteisöllisyys on varteenotettava vaihtoehto etätyölle etenkin jos tehtävä työ inspiroituu ja tehostuu yhteisöllisyyden avulla.
(c) Smartphone Solutions Oy
Sisällysluettelo: 1 Etätyö Malliorganisaatiossa... 3 2 Etätyötehtävät... 3 3 Etätyöstä sopiminen... 4 4 Etätyön kesto ja laajuus... 4 5 Palvelusuhteen ehdot etätyön aikana... 5 5.1 Yleistä... 5 5.2 Työaika
LisätiedotETÄTYÖ TYÖHALLINNOSSA
ETÄTYÖ TYÖHALLINNOSSA 1. Johdanto Etätyön ja sen käytön kehittäminen on tällä hetkellä ajankohtainen työnmuotojen ja työolojen kehittämisen painoalue. Vuonna 2002 on tehty valtioneuvoston periaatepäätös
LisätiedotEtätyö 2014-2016. Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa ja etätyösopimus
0 Etätyö 2014-2016 Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa ja etätyösopimus 1. Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa 2.9.2014 Etätyö on normaalien työhön kuuluvien tehtävien tekemistä
LisätiedotSOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö
SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
LisätiedotKemijärven kaupungin etätyöohje
1 Kemijärven kaupungin etätyöohje 1. Etätyön määritelmä Etätyöllä tarkoitetaan joustavaa, vapaaehtoisuuteen, sopimukseen ja sääntöihin perustuvaa työn tekemistä muualla kuin työnantajan tiloissa. Työskentely
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ AKSELIN ETÄTYÖOHJE
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ AKSELIN ETÄTYÖOHJE 1 Sisällys 1. Etätyön määritelmä... 3 2.0 Etätyön erot työpaikalla tehtävään työhön... 3 2.1 Etätyöstä sopiminen... 4 2.2 Ennen etätöihin ryhtymistä:... 4 3.0 Etätyön
LisätiedotETÄTYÖ JA SIITÄ SOPIMINEN. Etätyön määritelmä. Etätyön erot työpaikalla tehtävään työhön [1]6. YT-toimikunta (pvm) Johtoryhmä (pvm) Hallitus (pvm)
[1]6 YT-toimikunta (pvm) Johtoryhmä (pvm) Hallitus (pvm) ETÄTYÖ JA SIITÄ SOPIMINEN Etätyön määritelmä Etätyö on tapa järjestää ja tehdä työ tietotekniikkaa hyväksikäyttäen niin, että työ, joka voitaisiin
LisätiedotETÄTYÖ SYKESSÄ 9.1.2012
ETÄTYÖ SYKESSÄ 9.1.2012 ETÄTYÖ SYKESSÄ SISÄLTÖ Sivu 1. Johdanto 3 2. SYKEn etätyöpolitiikka 3 3. Etätyön edut ja haitat 3 4. Etätyön soveltuvuus SYKEn tehtäviin 4 5. Käytännön menettelytavat 5 6. Etätyö
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotETÄTYÖSOPIMUS. Tämä sopimus on voimassa X.X.20XX alkaen ja päättyen X.X..20XX.
ETÄTYÖSOPIMUS 1. SOPIJAPUOLET Työntekijä: Tehtävänimike: Henkilötunnus: (jos tarvitaan?) Etätyön suorittamispaikan osoite: Matkapuhelinnumero: Työnantaja: MUHOKSEN KUNTA Osasto/Ryhmä/Yksikkö Jakeluosoite
LisätiedotRAAHEN KAUPUNGIN ETÄTYÖPERIAATTEET
RAAHEN KAUPUNGIN ETÄTYÖPERIAATTEET Hallintolautakunta 17.12.2013 1 Sisältö 1. Mitä etätyöllä tarkoitetaan?... 2 1.1 Etätyön käsite... 2 1.2 Etätyöksi soveltuva työ... 2 1.3 Etätyöstä sopiminen... 2 1.4
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
LisätiedotCityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla
CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunginkanslia
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 8 Kaupunginkanslian työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta vuosina 2014-2015 HEL 2014-000596 T 01 04 00 01 Päätös päätti hyväksyä liitteenä olevan pöytäkirjan
LisätiedotValtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia
Valtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia HAUS kehittämiskeskus Oy Joustavat työaikajärjestelyt valtiolla -teemapäivä 31.10.2017 Anna Kaarina Piepponen Valtion työmarkkinalaitos
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotWEBINAARI: TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN VASTUISTA ETÄTYÖSSÄ
WEBINAARI: TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN VASTUISTA ETÄTYÖSSÄ Ulla Juuti Senioriasiantuntija, työturvallisuus 1. Miten työnantajan ja työntekijän vastuut jakaantuvat etätyössä? 2. Miten etätyö vaikuttaa esimiestyöhön
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotYPÄJÄN KUNNAN ETÄTYÖOHJE
LUONNOS YPÄJÄN KUNNAN ETÄTYÖOHJE Hyväksytty kunnanhallituksessa 28.8.2018 ( 147, LIITE 27) Ypäjän kunnan etätyöohje 2 Sisällys ETÄTYÖSTÄ YLEISESTI... 3 Käsitteestä... 3 Sopimuksenvaraisuudesta... 3 Yleiset
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotTätä johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijaosapuolten yhtäpitävällä suostumuksella. Iin kunta edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunta)
1 IIN KUNTA JOHTAJASOPIMUS 1. SOPIMUKSEN TARKOITUS Tällä johtajasopimuksella sovitaan kunnanjohtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista, palkkauksesta sekä muista palvelussuhteen
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotYHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotLahden 4H- yhdistys ry Neljänkaivonkatu LAHTI
1 PEREHDYTTÄMISSUUNNITELMA Perehdyttämissuunnitelma laaditaan ennen työn alkua. Perehdyttäminen ja perehdytys toteutetaan ensimmäisten työviikkojen aikana. Työntekijä: Mentori: 1 Uuden työntekijän vastaanottaminen
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
Lisätiedot1 mom. Yleiset korvausperusteet s. 2 2 mom. Virka- / työpaikka.s. 2 3 mom. Virkamatka.. s. 2
Sääntökokoelma B 7 XII - 2007 YKN 17.12.2007 Mitätöi lehden III - 2003 MATKUSTUSSÄÄNTÖ SISÄLLYSLUETTELO 1 Yleistä 1 mom. Yleiset korvausperusteet s. 2 2 mom. Virka- / työpaikka.s. 2 3 mom. Virkamatka..
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään
LisätiedotKaupunginhallituksen hyväksymä / 2016 ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT OHJEET. Etätyön periaatteet. 1. Etätyön määritelmä
Kaupunginhallituksen hyväksymä / 2016 ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT OHJEET Etätyön periaatteet 1. Etätyön määritelmä Etätyö on tapa organisoida työtä. Etätyöllä tarkoitetaan sellaista työtä, joka voitaisiin tehdä
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko
ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla
LisätiedotKorvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole
LisätiedotToimivaltuudet on määritelty Lapuan kaupungin hallintosäännössä.
Johtajasopimus Tällä Lapuan kaupungin ja Satu Kankareen (8.2.1966) välisellä johtajasopimuksella sovitaan kaupunginjohtajan työn painopisteistä ja tavoitteista sekä palvelussuhteen ehdoista. 1 Kaupunginjohtajan
LisätiedotEurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS. Eurajoen kunnanvaltuusto xx
Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja Vesa Lakaniemen välinen JOHTAJASOPIMUS Eurajoen kunnanvaltuusto 16.1.2017 xx 1.Kunnanjohtajan tehtävät, työnjako ja yhteistyökäytännöt Tällä Eurajoen kunnan ja kunnanjohtaja
LisätiedotTYÖAIKA 6.10.2011. Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto www.helsinki.
TYÖAIKA 6.10.2011 Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto 7.10.2011 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti :
ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT 5/ 2003 ha 1. Sopijapuolet Työnantaja Työntekijä/virkamies/viranhaltija 2. Työpaikka ja yhteystiedot Työpaikka /osasto Lähin esimies
LisätiedotVantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ
Vantaan korvaavan työn toimintatapa Tuunattu työ Tuunattu työ mitä se on? Sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään
LisätiedotP pjip PAII(ALLISNEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA
Pirjo Riehunkangas, plm., SuPer Paikka: Yhtymähallinnon neuvotteluhuone G335 Annukka Kuusiniemi, henki töstöpäällikkö, siht. Osatlistujat: Juha Jääsketäinen, henkilöstöjohtaja, pj. PAIKALLISNEUVOHELU ETÄTYÖN
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotTYÖELÄMÄ PELISSÄ Voi hyvin työssä -kiertue. Salla
TYÖELÄMÄ PELISSÄ Voi hyvin työssä -kiertue Salla Karjalainen @sallakar_ Miksi rahapelejä pelataan? Unelma jättipotista, ajanviete, älyllinen haaste, mielialan säätely, sosiaaliset tekijät Miten rahapelihaitat
LisätiedotToimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus
Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2018 31.3.2020 Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry Finlands Ergoterapeutförbund rf Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry on laatinut tämän vähimmäispalkkasuosituksen
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotHYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTyösuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
Työsuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 28.2.2018 Direktiiviehdotuksen taustaa Direktiiviehdotuksen taustalla vuonna 1991 annettu todentamisdirektiivi, jonka tarkoituksena
LisätiedotRovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi
Rovaniemen seurakunta AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi Aktiivinen välittäminen koskee kaikkia Välittäminen on hyvää johtamista ja välittämällä haluamme auttaa
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotTyöhyvinvointi yksilö - yritys verkostot
Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot Timo Makkonen Lappeenranta 18.1.2017 Hilkka Halla 29.9.2017 1 Sisältö Työhyvinvointi? Poissaolojen ja tuottamattoman työn hinta Mitä tehtävissä yrityksessä? Verkostot
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
56 ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 1.6.2017 Voimaantulo 1.6.2017 57 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Itä-Savon koulutuskuntayhtymän
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset Ammatillinen
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotOUTOKUMMUN KAUPUNKI KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA. Julkaissut. Outokummun kaupunginkanslia
OUTOKUMMUN KAUPUNKI KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA Julkaissut Outokummun kaupunginkanslia 2018 PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginhallitus 19.02.2018 26 Kaupunginvaltuusto 26.02.2018 9 Voimaantulo 1.4.2018
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
LisätiedotSosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
Lisätiedot2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
LisätiedotHENRY Foorumi 2012 / Tapio Ikonen Crowne Plaza 6.11.2012. Työssä, vapaalla vai jossain niiden välillä
HENRY Foorumi 2012 / Tapio Ikonen Crowne Plaza 6.11.2012 Työssä, vapaalla vai jossain niiden välillä Esityksen runko Tekniikka työelämän muutoksen moottorina Uudet työn muodot Haasteet työlainsäädännölle
LisätiedotOhje korvaa kaupunginhallituksen perehdyttämisestä antaman ohjeen.
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PEREHDYTTÄMINEN Hyväksytty kaupunginhallituksessa 23/8 1993. Ohje korvaa kaupunginhallituksen perehdyttämisestä 03.08.1987 antaman ohjeen. 1. Soveltamisala Tätä toimintaohjetta sovelletaan
LisätiedotAskolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017
Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen
LisätiedotSOPIMUS työssäoppimisen/harjoittelun järjestämisestä työpaikalla
Liite 1 SOPIMUS työssäoppimisen/harjoittelun järjestämisestä työpaikalla Järjestettävä työssäoppimisjakso on osa Ura Inno Lab /X71 koulutuskokonaisuutta, jonka järjestää Oulun yliopiston Koulutus ja tutkimuspalvelut
LisätiedotKeskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa
LisätiedotTEM esitteet 1/2017 Opintovapaa. TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa
TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa Opintovapaa Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin (273/1979).
LisätiedotTyöntekijän oleskelulupa-asiat TE-toimistossa. Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto Antti Karjalainen
Työntekijän oleskelulupa-asiat TE-toimistossa Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto 15.5.2017 Antti Karjalainen Työntekoa varten tarvittavat luvat EU:n ulkopuolisen maan kansalaisen työnteko Suomessa
LisätiedotSähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotAjankohtaista työelämän tietosuojasta Johanna Ylitepsa
Ajankohtaista työelämän tietosuojasta 20.5.2019 Johanna Ylitepsa Tietosuoja-asetus 88 artikla Käsittely työsuhteen yhteydessä Jäsenvaltiot voivat antaa lakisääteisesti tai työehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia
LisätiedotIT2015 EKT-ehtojen käyttö
-ehtojen käyttö Erityisehtoja ohjelmistojen toimituksista ketterillä menetelmillä Näiden ohjeiden tavoitteena on helpottaa sopimista ketterien menetelmien käytöstä IT-alalla ja nostaa esiin keskeisiä sopimusta
LisätiedotReisjärven kunta. Kunnanhallitus LIITE 1 Valtuusto LIITE Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
Reisjärven kunta Kunnanhallitus 6.9.2017 151 LIITE 1 Valtuusto 19.9.2017 LIITE 5 67 Luottamushenkilöiden palkkiosääntö LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotUusi KirVESTES Tärkeimmät tekstimuutokset
Uusi KirVESTES 2018-2020 Tärkeimmät tekstimuutokset Yleistä Uusi sopimus voimaan 1.2.2018 Silti suurin osa tekstimuutoksista voimaan 1.4.2018 palkantarkistusten yhteydessä Poikkeuksena kokemuslisä ja suorituslisä
LisätiedotUrheilutyönantajat ry
Urheilutyönantajat ry Tehtävä 1) Vaikuttaa Urheilujärjestöjä koskevaan työehtosopimukseen. 2) Lisää työnantajaosaamista. Yhdistyksen hallinnosta ja toiminnasta vastaa Valo. Hallitus Teemu Japisson (pj.)
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018
KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,
LisätiedotTiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
LisätiedotTyöhön perehdyttäminen. Sari Anetjärvi
Työhön perehdyttäminen Sari Anetjärvi Perehdyttämisen lähtökohta Työhön perehdyttäminen on tärkeä osa rekrytointiprosessia. Perehdyttämisen avulla turvataan organisaation toiminnan sujuvuus ja laadukkuus
LisätiedotKuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari
Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille
LisätiedotAmmattina avustaminen
Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus
LisätiedotAMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp
AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä
LisätiedotTIETOSUOJAVASTAAVA PROJEKTI SOPIMUS
1 TIETOSUOJAVASTAAVA PROJEKTI SOPIMUS 2 Sisällysluettelo 1. Sopimuksen tausta ja tavoitteet... 3 2. Sopijaosapuolet... 3 3. Kuntien konserniyhtiöiden projektiin osallistuminen... 5 4. Tietosuojavastaava
LisätiedotNimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN
Lisätiedot