TYÖAIKA Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto

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1 TYÖAIKA Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja tutkimushenkilöstön palkkausjärjestelmän piirissä olevat Tutkimushenkilöstö (tohtorikoulutettavat, tutkijatohtorit, yliopistotutkijat ym.) tulivat järjestelmän piiriin lukien myös akatemiaprofessorit ja akatemiatutkijat työajan osalta (ei työsuunnitelmia)

2 Soveltamisalan ulkopuolella Palvelussuhteessa olevat perustutkintoa suorittavat opiskelijat Lääketieteen ja hammaslääketieteen palvelussuhdejärjestelyt yliopisto- ja sairaalatoiminnan välillä. Yliopiston erikseen määrittelemät tehtävät: - työtehtävät, jotka edellyttävät työskentelyä yliopiston tiloissa säännöllisenä työaikana tai liukuvan työajan puitteissa. Työnantaja päättää (keskushallinnossa) yksikön johtajan kirjallisen ja perustellun esityksen pohjalta Yliopistojen yleinen työaika Soveltamisala Muut kuin kokonaistyöaikajärjestelmän piiriin kuuluva opetus- ja tutkimushenkilöstö sekä harjoittelukoulujen opetushenkilöstö Säännöllinen työaika keskimäärin 7 h 15 min/pv ja 36 h 15 min/vko Vähintään 30 min. lounastauko, ei sisälly työaikaan

3 Säännöllinen työaika Työnantaja päättää säännöllisen työajan kohdentamisesta ja sijoittelusta yliopiston toiminnan edellyttämällä tavalla maanantai-sunnuntai kellonajat Työaikajärjestelmät Helsingin Yliopistossa Liukuva työaika Kiinteä työaika Vuorotyö Jaksotyö Lisä- ja ylityöt Lisätyötä on esimiehen määräyksestä työajan lisäksi tehty työ siltä osin kuin se ei ole ylityötä Ylityötä on vuorokaudessa 7 h 39 min ja viikossa 38 h 15 min lisäksi sekä jaksotyössä säännöllisten työaikojen lisäksi esimiehen aloitteesta tehty työ Ylityön enimmäismäärä 250 tuntia/vuosi Ylityö edellyttää aina esimiehen nimenomaista määräystä (lomake) Korvaukset joko rahana tai vapaana

4 Työaikakorvaukset Lisätyö (yksinkertainen tuntipalkka) Ylityö (+50% ja +100%, vuorokautinen/viikottainen) Iltatyö (klo %) Yötyö (klo %) Vuorotyö (kuten ilta- ja yötyökorvaukset) Lauantaityö (klo %, vain säännöllisen työajan tunneilta) Sunnuntaityö (su ja pyhäpäivät sekä edellinen päivä klo %) Liukuva työaika -pääperiaatteet Liukuvan työajan piirissä koko muu kuin opetusja tutkimushenkilöstö (tutkimusavustajat osittain) Tarkoitettu omaehtoiseen työajan järjestelyyn Ylityöt edelleen erikseen ylityömääräyksellä Saldon maksimikertymä +40 tuntia Leikkuri +40 tuntia ylittävältä osin päivittäin (40 tuntia ylittävä osa ei kerry) Suurin sallittu negatiivinen kertymä -5 tuntia

5 Liukuva työaika pääperiaatteet Liukumat Aamuliukuma Lounasliukuma Iltaliukuma Poikkeukselliset liukumat tietyissä tehtävissä (esim. TILA, HY:n kirjasto, eläinsairaala) räätälöidään tarpeiden mukaan. Maksimi liukuma 3 tuntia vuorokaudessa Liukuva työaika pääperiaatteet Ensisijassa kertynyttä työaikaa pyritään pitämään vapaa-aikana normaalien liukumien kautta Jos saldoa kertynyt huomattavasti eikä normaalien liukumien kautta pitäminen onnistu, saldovapaa Enintään 5 vapaapäivää vuodessa Yhden yksittäisen päivän pitäminen edellyttää +15 tunnin työaikasaldoa Kahden peräkkäisen päivän pitäminen edellyttää +25 tunnin työaikasaldoa Sovittava aina erikseen esimiehen kanssa

6 Liukuva työaika -pääperiaatteet Voidaan yhdistää lomaan Saldovapaa ei koskaan saa haitata henkilöstön normaalien vuosilomien pitämistä Esimiehelle työaikaraportit kuukausittain Esimiehellä velvollisuus seurata tilannetta ja puuttua sekä suureen + että saldoon Mahdollisuus leimata eri kampuksilla ja eri kiinteistöissä, jos työtehtävät niin edellyttävät Perusleimaukset: sisään, ulos, matka sisään, matka ulos, sairas, loma, oma asia Liukuva työaika Joustoa työajan järjestelyihin - tilapäiset ruuhkahuiput - omien asioiden hoito Kiinteä työaika vähäinen - klo ja Omaehtoisuus ja itsenäinen vastuu työajasta! Työtehtävät voivat rajoittaa liukumien käyttöä

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目 录 一 发 展 基 础 和 面 临 形 势 ( 一 ) 发 展 成 就 1. 办 学 目 标 与 思 路 更 加 明 确 2. 学 科 专 业 建 设 取 得 新 突 破 3. 人 才 培 养 质 量 不 断 提 高 4. 科 研 实 力 和 社 会 服 务 能 力 显 著 增 强 5. 师 资 常 州 工 学 院 十 三 五 事 业 发 展 规 划 (2015 年 12 月 18 日 中 共 常 州 工 学 院 委 员 会 二 届 三 次 全 委 会 审 议 通 过 ) 目 录 一 发 展 基 础 和 面 临 形 势 ( 一 ) 发 展 成 就 1. 办 学 目 标 与 思 路 更 加 明 确 2. 学 科 专 业 建 设 取 得 新 突 破 3. 人 才 培 养 质 量 不 断 提 高

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2007年锌市场年度报告

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創 作 動 機 因 未 成 年 懷 孕 的 案 例 從 國 中 時 期 就 在 身 邊 屢 屢 發 生, 這 意 外 中 的 小 生 命 會 讓 一 個 人 或 說 是 一 對 父 母 的 人 生 產 生 劇 烈 衝 擊, 先 不 談 是 否 成 全 生 命 的 誕 生, 往 往 就 在 社 會 倫 目 錄 創 作 動 機 ------------------2 人 物 介 紹 ------------------3 劇 情 大 綱 ------------------6 劇 本 -----------------7 1 創 作 動 機 因 未 成 年 懷 孕 的 案 例 從 國 中 時 期 就 在 身 邊 屢 屢 發 生, 這 意 外 中 的 小 生 命 會 讓 一 個 人 或 說 是 一 對

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2 / 2016/01/ No. -A- -B :45 Fine Hard ST -1 FN 1 FVALUE = 980 Bib Code Time Points / 2016/01/31 -B- 09:45 1 094 01310094 56.14 0 2 090 01310090 56.19 0.05 0.87 3 091 01310091 56.28 0.14 2.44 4 089 01310089 56.31 0.17 2.97 5 104 01310104 56.43 0.29 5.06 6 107 01310107 57.01 0.87 15.19

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春 华 秋 实 CHUNHUAQIUSHI 鲜 花 固 然 美 丽, 但 往 往 一 季 的 繁 华 过 后 便 悄 悄 淡 出 人 们 的 视 线 所 以, 我 们 更 愿 意 做 一 棵 树, 春 华 秋 实, 生 生 不 息! 耐 得 住 冬 的 寂 寞, 经 得 起 春 的 锤 炼, 看 得 春 华 秋 实 CHUNHUAQIUSHI 鲜 花 固 然 美 丽, 但 往 往 一 季 的 繁 华 过 后 便 悄 悄 淡 出 人 们 的 视 线 所 以, 我 们 更 愿 意 做 一 棵 树, 春 华 秋 实, 生 生 不 息! 耐 得 住 冬 的 寂 寞, 经 得 起 春 的 锤 炼, 看 得 清 夏 的 繁 华, 才 能 迎 来 硕 果 累 累 的 秋 日 CONTENTS 目 录 第 一

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