SOPIMUS työssäoppimisen/harjoittelun järjestämisestä työpaikalla

Transkriptio

1 Liite 1 SOPIMUS työssäoppimisen/harjoittelun järjestämisestä työpaikalla Järjestettävä työssäoppimisjakso on osa Ura Inno Lab /X71 koulutuskokonaisuutta, jonka järjestää Oulun yliopiston Koulutus ja tutkimuspalvelut (Yhteystoimisto: Oulun seudun TE toimisto, Oulun toimipiste, työvoimakoulutusyksikkö). Työssäoppimisjakson tarkoituksena on edistää osallistujan työllistymistä. SOPIJAOSAPUOLET Yrityksen tai muun työpaikan nimi Postiosoite Yhteyshenkilö Y tunnus Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Sähköposti Koulutuspalvelun tuottaja Oulun yliopisto/koulutus ja tutkimuspalvelut Postiosoite PL 7910 Yhteyshenkilö Riitta Liisa Kortesluoma Sähköposti riitta liisa.kortesluoma@oulu.fi Opiskelija Postiosoite Y tunnus Postinumero ja postitoimipaikka Oulun yliopisto Puhelin Puhelin Postinumeroja postitoimipaikka Sähköposti VOIMASSAOLOAIKA Tämä sopimus on voimassa määräaikaisesti ajalla Sopimuksella on kuukauden irtisanomisaika, tai erikseen sovittaessa sen voi irtisanoa ilman irtisanomisaikaa. Opiskelijan työllistyessä työssä oppimissopimus päättyy työsuhteen alkamiseen.

2 TEHTÄVÄ(T) JA TYÖJÄRJESTELYT Työssäoppimisjakson tavoitteet ja keskeiset sisällöt, kesto ja ajoitus, ohjaus ja arviointi sekä työturvallisuudesta huomioonotettavat asiat on esitetty Työssäoppimisen suunnitelmassa (liite). Maksettavat korvaukset Opiskelijan työpanos työssäoppimisen aikana on työnantajalle maksuton. Työssäoppimisen järjestämisestä ei makseta työnantajalle korvauksia. Työpaikka järjestää opiskelijalle asianmukaiset työvälineet. Vakuutukset Oulun yliopiston Koulutus ja tutkimuspalvelut on vakuuttanut opiskelijan tapaturman varalta: If Vahinkovakuutusyhtiö Oy, o Työpaikalla on voimassa oleva vastuuvakuutus, joka kattaa myös opiskelijat Suostumukset o Opiskelija voi osallistua koulutusohjelmassa järjestettäviin valmennusjaksoihin (1 3 pv kerrallaan, yht. 10 pv), ellei hänen läsnäolonsa työpaikalla kyseisenä ajankohtana ole työtehtävien kannalta välttämätöntä. o Opiskelijalla on oikeus 5 pv lomaan harjoittelun aikana Joulun ja Uuden vuoden välillä. o Työssäoppimispaikan nimi voidaan merkitä opiskelijan todistuksiin. o Työssäoppimispaikkaa koskevat tiedot saa tallentaa Oulun yliopiston Koulutus ja tutkimuspalvelujen työssäoppimisrekisteriin. Opiskelijan ruokailu o Työpaikka järjestää opiskelijalle maksuttoman ruokailun o Työpaikalla on mahdollisuus maksulliseen ruokailuun o Työpaikalla ei ole mahdollisuutta ruokailuun Työpaikka järjestää opiskelijalle o Työvälineet o Suojavälineet o Työvaatetuksen ALLEKIRJOITUKSET Tätä sopimusta on tehty kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopijaosapuolelle. Allekirjoitettu sopimus toimitetaan arkistoitavaksi: Oulun yliopisto/koulutus ja tutkimuspalvelut, Sirkka Myllys, PL 7910, Oulun yliopisto Paikka ja aika Paikka ja aika Paikka ja aika Työnantajan edustaja Opiskelija Koulutuspalvelun tuottajan edustaja

3 TYÖSSÄOPPIMISEN SUUNNITELMA OPISKELIJA, OHJAAJAT JA TYÖSSÄOPPIMISPAIKKA Opiskelija Työnantaja/Työssäoppimispaikka Työssäoppimispaikan osoite Työpaikkaohjaaja Työpaikkaohjaaja Mentoroinnista vastaava (Koulutuksen järjestäjän edustaja) TYÖSSÄOPPIMISEN SUUNNITELMA Työssäoppimisen ajankohta Työssäoppimisen kesto Työaika tuntia/vko Opiskelijan oppimistavoitteet Suunnitelma työtehtävistä

4 Kriittiset menestystekijät (Mitä työtehtävissä onnistuminen edellyttää) Perehdyttämissuunnitelma Työpaikan antama ohjaus Toteutustapa ja kesto Koulutuksen järjestäjän antama ohjaus (mentorointi) Toteutustapa ja kesto Muita mahdollisia toimenpiteitä

5 YLEISET SOPIMUSEHDOT työsoppimisen järjestämisestä työpaikalla Ohjaajat ja työssäoppimispaikka Työnantaja nimittää työssä oppimisen ohjaajan(t), joka tukee oppimisprosessia ja seuraa sen toteutusta. Työpaikalla oppimisen tavoitteet Ura Inno Lab työvoimakoulutusohjelman tavoite on edistää opiskelijan työllistymistä koulutustaustansa mukaisiin työtehtäviin. Työssä oppimisjakson tavoitteena on opiskelijan uratavoitetta tukevan työkokemuksen ja osaamisnäytön saaminen todellisessa työympäristössä sekä mikäli mahdollista opiskelijan työllistyminen työssä oppimisjakson tarjoavaan organisaatioon. Opiskelijan asema ja velvollisuudet Opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan, eikä hänelle makseta palkkaa. Opiskelija on velvollinen noudattamaan työpaikan järjestystä sekä työstä ja turvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä. Julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 6 luvun 8 määrittelee opiskelijan oikeudesta turvalliseen opiskeluympäristöön, salassapitovelvollisuudesta, kurinpidosta ja opiskeluoikeuden menettämisestä. Opiskelijalla on oikeus keskeyttää työssäoppimisjakso, mikäli hän työllistyy sen aikana. Työpaikan tehtävät ja vastuut Työpaikka nimeää työpaikkaohjaajan, jolla on riittävät valmiudet tehtävän hoitamiseen ja joka toimii työpaikan edustajana työssäoppimisen suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa. Työpaikka huolehtii siitä, että työpaikkaohjaaja ja työpaikan henkilöstö ovat riittävässä määrin tietoisia tästä sopimuksesta sekä opiskelijan työssäoppimiseen liittyvistä suunnitelmista ja työtehtävistä. Työturvallisuus Työpaikka vastaa opiskelijan työturvallisuudesta työssäoppimisjakson aikana työturvallisuuslainsäädännön edellyttämällä tavalla. Opiskelija tulee perehdyttää työpaikan olosuhteisiin ja työmenetelmiin. Vahingot ja vakuutukset Koulutuksen järjestäjä on tapaturmavakuuttanut opiskelijan silloin, kun työssäoppiminen ei tapahdu työsuhteessa. Opiskelijan ollessa työssäoppimisjaksolla opiskelija rinnastetaan työntekijään ja tällöin työpaikan vastuuvakuutus on opiskelijan turvana isännänvastuuperiaatteen mukaisesti. Työjärjestelyt ja työaika Päivittäinen työaika on vähintään neljä ja enintään kahdeksan tuntia. Viikottainen kesto on enintään viisi päivää. Mikäli alalla on käytössä työvuorolista ja alalla on epätavanomaiset työajat, merkitään opiskelija työvuorolistaan kuten muutkin työntekijät. Mahdollisesta tasoitusjaksosta sekä ilta tai yötyöstä sovitaan erikseen. Pääsääntönä on, että ilman työsopimussuhdetta työpaikalla opiskelevien työajat eivät ylitä työaikalain säädöksissä määriteltyjä. Työssäoppiminen on opiskelua, joten oppimistavoitteet ovat ensisijaisia. Poissaolot Poissaoloissa toimitaan työpaikan toimintamallien mukaisesti. Poissaolojen korvaamisesta neuvotellaan opiskelijan ja koulutuksen järjestäjän kanssa. Yli kolmen päivän poissaoloista ilmoitetaan Koulutus ja tutkimuspalvelujen yhteyshenkilölle puh. (08) /Sirkka Myllys. Työmatkat Mikäli tehtävien hoito edellyttää matkustamista työpaikan ulkopuolella, työnantaja sitoutuu korvamaan matkakustannukset.

6 Raportointi ja arviointi Opiskelijalla on velvollisuus raportoida koulutuksen järjestäjälle työssäoppimisjakson eteneminen viikkotasolla Optima verkkoympäristössä. Raportointitieto on luottamuksellista eikä ulkopuolisilla ole pääsyä verkkoympäristöön. Työnantaja antaa opiskelijalle tarvittaessa ohjeistusta tehtävien suorittamiseen liittyvästä salassapitovelvollisuudesta. Työssäoppimisen arviointi toteutetaan kolmikantaperiaatteella ja siihen osallistuvat työpaikkaohjaaja, koulutuksen järjestäjän nimeämä edustaja/tutori ja työssäoppija itse 6 8 viikon kuluttua työharjoittelun aloittamisesta. Työssäoppimissuunnitelman toteuttaminen ja opiskelijan kehittyminen arvioidaan viikko ennen jakson päättymistä. Loppuarviointiin kuuluu sekä kirjallinen arviointi että sen perusteella käyty keskustelu osallistujan ja koulutuksen järjestäjän edustajan kanssa. Loppuarvioinnin tarkasta ajankohdasta sovitaan erikseen. Kustakin arvioinnista laaditaan muistio. Muut mahdolliset ehdot Työpaikan edustajan on oltava yhteydessä koulutuksen järjestäjään, mikäli on päättämässä työssäoppmisjakson ennenaikaisesti. Sopimuksen voimassaolo Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista sopimuskauden lopussa. Sopimuksen tulkinnat Sopimusta koskevat tulkintaerimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sopimuksen tekijöiden keskinäisissä neuvotteluissa. Mikäli yhteisymmärrykseen ei päästä, ryhdytään välimiesmenettelyyn. Välimieheksi kutsutaan sopijaosapuolten hyväksymä henkilö.