Urheilutyönantajat ry

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Urheilutyönantajat ry"

Ville Hyttinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Urheilutyönantajat ry

2 Tehtävä 1) Vaikuttaa Urheilujärjestöjä koskevaan työehtosopimukseen. 2) Lisää työnantajaosaamista. Yhdistyksen hallinnosta ja toiminnasta vastaa Valo.

3 Hallitus Teemu Japisson (pj.) Päivi Ahlroos-Tanttu (varapj.), ESLU Fred Sundwall, Ratsastajainliitto Riikka Juntunen, VAU Sanna Heikkilä, Voimisteluliitto Riikka Valjakka (esittelijä), Valo Palvelualan työnantajat ry:stä mukana Santtu Niemi ja Terhi Salonpää-Paananen

4 Kilpailukykysopimus Urheilujärjestöjä koskevan työehtosopimukseen neuvottelutulos Sopijaosapuolet PALTA ja JHL saavuttivat neuvottelutuloksen urheilujärjestöjen työehtosopimuksesta. Neuvotteluratkaisun mukaan työntekijöiden työaikaa pidennetään 24 tunnilla poistamalla työehtosopimuksesta ylimääräisinä vapaapäivinä uudenvuodenaatto, loppiainen ja helatorstai. Lisäksi poistetaan juhannuksen aatonaaton lyhempi työaika. Osa-aikaisten työaikaa pidennetään osa-aikaisuuden suhteessa. Paikallisen sopimisen määräyksiä muutettiin siten, että sopimuksen voimaantulo ei vaadi liittojen hyväksyntää. Toisaalta liitoille annettiin mahdollisuus kumota jälkikäteen paikallinen sopimus, mikäli ne yhdessä katsovat sopimuksen esimerkiksi työsopimuslain vastaiseksi. Kumpikaan liitto ei yksin pysty estämään paikallista sopimusta. Lisäksi sovittiin ns. selviytymislausekkeesta poikkeuksellisiin taloudelliseen olosuhteisiin. Sopimuskausi on , mutta työajan muutokset tulevat voimaan Lisätietoja asiamies Santtu Niemi, / Kilpailukykysopimuksen kattavuus oli 87 prosenttia.

5 Työaikakokeilu Tavoitteena tarkastella, voimmeko rakentaa entistä innostavampaa ja menestyksellisempää urheilutoimialaa sitomalla työnteon vahvemmin tavoitteisiin ja jättämällä työajanseurannan pois. Mahdollista, jos työtä ei sidota aikaan ja paikkaan eikä työntekijöiltä edellytetä fyysistä läsnäoloa työpaikalla. Soveltuu itsenäiseen työhön, jossa työntekijällä on mahdollisuus päättää miten ja missä työnsä tekee. Vastaava malli on käytössä mm. Microsoftilla.

6 Työaikakokeilu Etu: urheilujärjestöissä arvostettu työntekemisen vapaus korostuu. Haaste: työhönsä vahvasti sitoutuneet ihmiset tekevät liikaa töitä ja väsyvät. Malli ei poista työnantajan vastuuta työsuojelusta. Edellyttää hyvää johtamista.

7 Työaikakokeilu: alustavia ajatuksia Työnantaja: tekee ja dokumentoi linjaukset, millaisissa tehtävissä kokeilu on mahdollinen asettaa yhdessä työntekijän kanssa tavoitteet, joita seurataan säännöllisesti johtaa työntekijäänsä ja tukee tämän tavoitteiden saavuttamista (johtamisen työkalujen on oltava kunnossa) huolehtii työntekijän jaksamisesta huolehtii riittävästä vakuutusturvasta (tapaturmavakuutus työajalle ja vapaa-ajalle) ei tarjoa arkistoitavaa työajanseurantaa huolehtii työskentelyyn soveltuvista ja työhyvinvointia tukevista tiloista työpaikalla ja teknisistä ratkaisuista, jotka mahdollistavat mielekkään työskentelyn työpaikalla ja etänä ei tarjoa ergonomiaratkaisuita tai tietoliikenneyhteyksiä kotiin Työntekijä: on vapaa ratkaisemaan itse, milloin ja missä työtä tehden saavuttaa parhaiten työlleen asetetut tavoitteet huolehtii omalta osaltaan, että saa riittävää ohjausta ja tukea työnsä tekemiseen huolehtii omasta jaksamisestaan (palautumisesta) ei tee työajanseurantaa

8 Kutsu työaikakokeiluun Kokeilu on vuoden mittainen. Aloitus loppuvuodesta. Vuoden aikana on tarkistuspisteitä esim. 2 kk välein. Kokeilu on kummankin osapuolen (työnantaja/työntekijä) toimesta irtisanottavissa välittömästi. Kokeilun koordinointi tehdään Valosta. Kokeiluun mukaan lähtevät organisaatiot osallistuvat tarkennustyöstöön yhdessä muiden kokeilijoiden kanssa. Mukaan työstöön kutsutaan myös JHL. Kokeiluorganisaatioiden on käytettävä asia hallituksessa ja sovittava asiasta työntekijöiden kanssa. Lisätietoja ja mukaan ilmoittautuminen: riikka.valjakka@valo.fi

Samankaltaiset tiedostot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden