RAAHEN KAUPUNGIN ETÄTYÖPERIAATTEET
|
|
- Eeva-Kaarina Kähkönen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 RAAHEN KAUPUNGIN ETÄTYÖPERIAATTEET Hallintolautakunta
2 1 Sisältö 1. Mitä etätyöllä tarkoitetaan? Etätyön käsite Etätyöksi soveltuva työ Etätyöstä sopiminen Etätyöpaikka Etätyösopimus Palvelussuhteen ehdot etätyön aikana Yleistä Palkka etätyön aikana Työaika etätyössä Yhteydenpito työpaikalle ja työn raportointi Muut palvelussuhteen ehdot etätyön aikana Työvälineet Atk-tuki etätyöntekijälle Etäyhteydet Työsuojeluasiat etätyössä Yleistä Tapaturma etätyöpäivänä Työterveyshuolto Kustannusten korvaaminen Verotus Vakuutukset Tietoturva ja salassapito Etätyön lopettaminen... 7 RAAHEN KAUPUNGIN ETÄTYÖN TIETOTURVAPERIAATTEET... 9 ETÄTYÖN TIETOTURVAOHJEET KÄYTTÄJÄLLE... 12
3 2 1. Mitä etätyöllä tarkoitetaan? 1.1 Etätyön käsite Etätyö tarkoittaa sitä, että viranhaltija/ työntekijä tekee normaaliin työhönsä kuuluvia tehtäviä osan aikaa tai määräajan etätyösopimuksessa määritellyssä paikassa työnantajan toimitilojen ulkopuolella. 1.2 Etätyöksi soveltuva työ Etätyöksi soveltuu kaikki sellainen työ, joka ei ole nimenomaisesti työnantajan työpaikkaan sidottua ja jossa tarve henkilökohtaiseen kanssakäymiseen tai työn välittömään seurantaan on vähäinen. Etätyönä voidaan tehdä sellaista työtä, jonka tekemiseen tarvittavan materiaalin voi helposti ottaa mukaansa tai saada tiedot tietojärjestelmistä käsin. Töitä arvioitaessa on harkittava myös sitä, missä määrin niiden tekemiseen tarvitaan kollegoiden apua tai vaikkapa työpaikalla olevaa arkistotietoa. Etätyö sopii parhaiten itsenäisiin asiantuntija- ja suunnittelutehtäviin, raporttien ja muistioiden laatimiseen, laajojen tekstien kirjoittamiseen, tekstinkäsittelytehtäviin ja muihin keskittymistä vaativiin itsenäisesti suoritettaviin töihin, jotka suoritetaan yleensä tietoteknisten välineiden avulla ja yhteydenpito työnantajaan voidaan hoitaa tietoliikennevälineiden (esim. puhelin ja sähköposti) kautta. Etätyönä tehtävällä työllä on oltava selkeät, mitattavat tavoitteet ja aikataulut. Työn on myös oltava ensisijaisesti yhden henkilön itsenäisesti suorittamaa, eikä työtehtävän hoitaminen edellytä työntekijän jatkuvaa työpaikalla olemista. Etätyön valvonnasta on sovittava erikseen, koska esimiehellä ei ole työjohto- ja valvontavaltansa puolesta oikeutta mennä työntekijän kotiin ilman lupaa. 1.3 Etätyöstä sopiminen Palvelukeskukset harkitsevat omassa organisaatiossaan sen, onko etätyötä mahdollista tehdä ja minkä tehtävien hoitamiseen etätyö soveltuu. Etätyön tekemisestä ja sen muodosta sovitaan siihen halukkaan viranhaltijan/ työntekijän kanssa palvelukeskuksen sisällä. Etätyön tekemisestä sovitaan kirjallisella sopimuksella, jonka allekirjoittavat työntekijä, lähiesimies ja palvelukeskuksen johtaja. Sopimus tehdään kahtena kappaleena, joista toinen jää työntekijälle ja toinen palvelukeskuksen johtajalle. Kopio etätyösopimuksesta toimitetaan atk-palveluihin ja etätyötä valvovalle lähiesimiehelle tiedoksi. Etätyöpäivät on merkittävä sähköiseen kalenteriin. Etätyö perustuu vapaaehtoisuuteen ja luottamukseen. Työnantaja päättää etätyön tekemisestä ottamalla huomioon työn luonteen ja etätyöstä kiinnostuneen työntekijän mahdollisuudet selvitä etätyönä suoritettavista työtehtävistä. 1.4 Etätyöpaikka Etätyöpaikka on useimmiten työntekijän koti, mutta tarvittaessa myös muusta työn suorituspaikasta voidaan sopia. Etätyötä tekevän on ilmoitettava esimiehelleen välittömästi tarpeestaan tehdä työtä muussa kuin sopimukseen kirjatussa etätyöpaikassa.
4 2. Etätyösopimus 3 Työntekijä ja työnantaja sopivat aina kirjallisesti etätyötehtävistä ja niiden sisällöstä. Etätyö perustuu aina vapaaehtoisuuteen ja luottamukseen. Työnantaja päättää etätyön tekemisestä ottamalla huomioon etätyön luonteen ja etätyöstä kiinnostuneen työntekijän mahdollisuudet selvitä etätyönä suoritettavista työtehtävistä. Etätyöstä laaditaan aina kirjallinen sopimus, jonka allekirjoittavat työntekijä, lähiesimies ja palvelukeskuksen johtaja. Etätyösopimuksessa sovitaan ainakin etätyönä tehtävistä työtehtävistä, etätyöpaikasta, etätyöajan pituudesta, työajasta, etätyössä käytettävistä työvälineistä ja laitteista sekä yhteydenpidosta työnantajan ja työntekijän välillä. Etätyö voidaan toteuttaa kokoaikaisena tai osa-aikaisena siten, että osa viikkotyöajasta ollaan varsinaisessa työpisteessä ja osa etätyöpisteessä. Etätyö on kokoaikaista silloin, kun työntekijä työskentelee koko ajan työnantajan tilojen ulkopuolella ja käy työpaikalla vain tarvittaessa. Kokoaikaisena etätyö voidaan toteuttaa esim. projektiluonteisissa tehtävissä. Etätyö on osittaista silloin, kun työntekijä työskentelee osan työajastaan työnantajan tiloissa, mutta säännöllisesti (esim. 1-2 päivää viikossa) sovitussa etätyöpaikassa. Etätyö on satunnaista silloin, kun työntekijä tekee aika ajoin, mutta toistuvasti, jonkin yksittäisen työtehtävän tai työpäivän sovitussa etätyöpaikassa. Etätyösopimus voidaan tehdä tietylle määräajalle tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Toistaiseksi voimassa olevan etätyösopimuksen voi kumpi tahansa osapuoli päättää 2 kuukauden siirtymäaikaa noudattaen. 3. Palvelussuhteen ehdot etätyön aikana 3.1 Yleistä Etätyössä oleva henkilö on normaalissa palvelussuhteessa kaupunkiin ja häneen sovelletaan pääsääntöisesti samoja palvelussuhteen ehtoja kuin muuhunkin henkilöstöön. Työ- ja virkasuhteessa tehtävään etätyöhön sovelletaan voimassa olevaa työlainsäädäntöä ja kunnallisella alalla käytössä olevia virka- ja työehtosopimuksia. Etätyötä tekevällä työntekijällä on velvollisuus osallistua työtehtäviin liittyviin kokouksiin ja muihin tilaisuuksiin. 3.2 Palkka etätyön aikana Mikäli etätyöntekijä tekee etätyönä samoja työtehtäviä kuin varsinaisella työpaikalla työskennellessään, palkka säilyy entisellään. Mikäli tehtävien vaativuus tai säännöllinen työaika muuttuu etätyöhön siirryttäessä, määritellään palkkaus uudelleen.
5 4 3.3 Työaika etätyössä Etätyössä noudatetaan normaalia säännöllistä työaikaa tai sovittua osatyöaikaa, eli se vastaa työntekijän säännöllistä työaikaa. Timecon-leimaus etätyöpäivänä Työajan merkitseminen Timeconiin tehdään leimaamalla etätyöpäivää edeltävänä päivänä työpäivän päätyttyä työmatka ulos. Etätyöskentelypäivänä ei tehdä työaikaleimauksia, eli liukuvan työajan piirissä olevien työaikasaldo ei muutu etätyöpäivinä. Etätyöpäivät on merkittävä sähköiseen kalenteriin. Työn tekemisestä muulloin kuin liukuvan työajan puitteissa tai muina kuin työpäivinä on oltava erillinen maininta etätyösopimuksessa. Poikkeavista työaikajärjestelyistä ja tavoitettavuudesta etätyöpäivinä on tiedotettava myös työkavereille ja yhteistyökumppaneille. Etätyönä tehtävät työt määritellään siten, ettei etätyöpäivinä synny lisä- tai ylityötä. Mahdollisia lisä-, yli-, lauantai- ja sunnuntaityökorvauksia maksetaan vain poikkeuksellisesti ja työnantajan työhön etukäteen antaman määräyksen perusteella. Edellytyksenä määräyksen antamiselle ja korvauksen maksamiselle on se, että työhön käytetty aika ja tehdyn työn määrä on luotettavasti selvitettävissä. 3.4 Yhteydenpito työpaikalle ja työn raportointi Etätyössä ollessaan työntekijä saa pääsääntöisesti tehdä säännöllisen työaikansa itse valitsemanaan aikana. Etätyön luonteen vuoksi tavanomainen valvonta ei ole tarkoituksenmukaista, vaan etätyöntekijä saa tehdä hänelle annetut tehtävät haluamanaan aikana sovitun määräajan kuluessa. Työntekijän ja työnantajan on kuitenkin sovittava siitä, milloin työntekijä on päivittäin tavoitettavissa esim. puhelimitse. Työntekijä ja työnantaja sopivat erikseen työn tavoitteista, raportoinnista ja työtulosten seurannasta. Painopiste on työn tuloksissa. 3.5 Muut palvelussuhteen ehdot etätyön aikana Vuosiloma, sairausloma, perhevapaat ja muut virka- ja työvapaat sekä niiden antaminen määräytyy etätyössä virka- ja työehtosopimusmääräysten sekä Raahen kaupungin menettelytapaohjeiden mukaisesti. Ne anotaan etukäteen kaupungin normaalin käytännön ja ohjeistuksen mukaisesti. Sairastumisesta on ilmoitettava esimiehelle normaalisti kaupungin menettelytapaohjeiden mukaisesti. Etätyössä olevalle varataan sama mahdollisuus osallistua koulutus- ym. tilaisuuksiin kuin varsinaisessa työpisteessä työskenteleville ja etätyöntekijöiden osalta noudatetaan samoja arviointiperusteita kuin muidenkin työntekijöiden.
6 5 4. Työvälineet Etätyöstä sovittaessa selvitetään, mitä työvälineitä ja muita tarvikkeita etätyö edellyttää. Pääsääntöisesti työnantaja antaa kokoaikaiseen ja osittaiseen etätyöhön vaadittavat työvälineet, eli etätyö tehdään työnantajan hankkimilla työvälineillä. Etätyöntekijän on noudatettava normaalia huolellisuusvelvoitetta ja työnantajan ohjeita työnantajan hankkimia työvälineitä käyttäessään. Etäkäyttöä varten tarvittavat käyttöoikeudet on haettava esimiehen päätöksen mukaisesti atkpalveluista ja kopio etätyösopimuksesta on toimitettava atk-palveluihin tiedoksi. Työnantaja ei vastaa etätyöpisteen ergonomiasta. 4.1 Atk-tuki etätyöntekijälle Atk-tuki työnantajan omistamalle etäkäytössä olevalle laitteelle tarjotaan virka-aikana atkpalveluiden helpdesk-järjestelmän kautta. Paikan päälle tulevaa tukea ei tarjota, vaan atk-tuki hoidetaan tietohallinnon etätyövälineitä käyttäen. Jos etätuki ei näillä menetelmillä onnistu tai etätyöskentely estyy kokonaan tietoteknisten ongelmien vuoksi, on etätyöväline toimitettava atkpalveluihin huoltoa varten. Atk-tukea ei anneta kolmannen osapuolen tarjoamille internetyhteyksille, vaan käyttäjän on otettava internet-yhteyttä koskevissa ongelmatilanteissa yhteyttä omaan internet-operaattoriinsa. Etätyöyhteyden häiriötilanteissa työntekijä on velvollinen palaamaan etätyösopimuksessa määritellylle pysyväisluontoiselle työpaikalleen. 4.2 Etäyhteydet Etäyhteyttä varten etätyöpisteessä on oltava käytettävissä internet-liittymä, jonka hankkimisesta ja asentamisesta sekä siihen liittyvistä kustannuksista vastaa etätyöntekijä. Atk-palvelut toimittaa hyväksytyn etätyösopimuksen perusteella etätyöntekijälle etätyöhön tarvittavat atk-laitteet ja ohjelmistot hankintaprosessin mukaisesti. Atk-palvelut avaa suojatun yhteyden Raahen kaupungin tietoverkkoihin ja tietojärjestelmiin. Atk-palvelut ohjeistaa etätyöntekijää etäyhteyksien käyttöönotossa. Etätyöntekijällä on velvollisuus katkaista etäyhteys aina työnteon päätyttyä. 5. Työsuojeluasiat etätyössä 5.1 Yleistä Työsuojelua koskevat määräykset soveltuvat pääsääntöisesti myös työhön, jota sopimuksen mukaan tehdään kotona tai siihen verrattavissa olosuhteissa. Työnantajalla on tarkastusoikeus etätyöpisteeseen (etätyöhön sovelletaan työturvallisuuslakia 738/2002).
7 Etätyöstä sovittaessa on syytä kiinnittää huomiota muun muassa seuraaviin asioihin: Mitkä ovat etätyön erityiset vaarat ja haitat terveydelle ja turvallisuudelle sekä miten niitä voidaan poistaa tai vähentää? Miten työnantaja voi tarvittaessa tarkastaa työolosuhteet ja työvälineet? Etätyöntekijällä on velvollisuus ilmoittaa työympäristössä esiintyvistä ongelmista Tapaturma etätyöpäivänä Etätyöpäivänä sattunut tapaturma on työtapaturma vain, jos se on sattunut työtehtäviä hoidettaessa tai työmatkalla. Työntekijällä on selvitysvelvollisuus niistä olosuhteista, joissa työtapaturma sattui. 5.3 Työterveyshuolto Etätyöntekijällä on oikeus etätyössä ollessaan käyttää samoja voimassa olevan työterveyshuoltosopimuksen mukaisia työterveyshuollon palveluita kuin työskennellessään varsinaisessa työpisteessään. 6. Kustannusten korvaaminen Työnantaja vastaa etätyön tekemisestä aiheutuvista kustannuksista. Etätyössä käytetään vain työnantajan hankkimia työvälineitä, tietokonetta ja puhelinta. Kustannukset hoidetaan samaan tapaan kuin normaalisti työnantajan tiloissa työskenneltäessäkin. Etätyöpisteen internet-liittymän kustannuksista vastaa etätyöntekijä itse (työnantaja ei siis korvaa etätyötä tekevä työntekijälle tämän kotona olevan verkkoyhteyden käyttöä etätyöpäivinä, mikäli hänellä on asianmukaisesti varustettu työpiste kaupungin työtiloissa). Mikäli viranhaltijalla/ työntekijällä ei ole kaupungin tiloissa työpistettä, sovitaan korvattavat kustannukset erikseen etätyösopimuksessa. Työn tekeminen etätyönä voi edellyttää, että työmatkoista ja niihin liittyvistä korvauksista sovitaan tavanomaista yksityiskohtaisemmin. Etätyösopimuksessa on sovittava, mitä pidetään työntekijän varsinaisena työntekopaikkana. Matkojen osalta lähtökohtana ovat seuraavat asiat: tavanomaisia kodin ja työpaikan välisiä matkoja ei korvata varsinaisten työmatkojen osalta etätyöntekijään sovelletaan Raahen kaupungilla voimassa olevia matkustusohjeita sekä KVTES:in säännöksiä matkakustannusten korvaamisesta 7. Verotus Työnantajan hankkimat työvälineet eivät ole työntekijälle verotettavaa etuutta, jos niitä käytetään vain etätyön tekemiseen. Työntekijä voi vähentää tuloistaan tulonhankkimisvähennyksenä käyttämänsä työhuoneen ja omien työvälineiden kustannukset Verohallinnon antamien ohjeiden mukaisesti, mikäli työnantaja ei kustannuksia korvaa.
8 7 8. Vakuutukset Raahen kaupungin lakisääteinen tapaturmavakuutus on voimassa (tapaturmavakuutuslaki 4 1 mom.) työstä johtuvissa olosuhteissa työpaikalla, työmatkalla ja työnantajan asialla. Etätyötä tehtäessä Raahen kaupungin lakisääteinen tapaturmavakuutus korvaa ainoastaan työstä johtuvissa olosuhteissa tapahtuneita henkilövahinkoja (ks. kohta 5.1), ei vapaa-aikana sattuneita henkilövahinkoja. Etätyötä tehtäessä Raahen kaupungin vakuutus ei korvaa kummankaan (kaupunki ja työntekijä) omaisuudelle aiheutunutta vahinkoa. 9. Tietoturva ja salassapito Tietoturva saattaa asettaa rajoituksia etätyön tekemiselle, koska etätyöstä sovittaessa on aina huomioitava suojauksen tarve ja lainsäädäntö (henkilötietolaki, yleisten asiakirjojen julkisuudesta annettu laki). Etätyöntekijän on noudatettava etätyössä Raahen kaupungin tietoturvaohjeita ja samaa salassapitovelvollisuutta, jota häneltä työssä ollessaan normaalistikin edellytetään. Luottamuksellisten tietojen osalta on selvitettävä, millaisia toimenpiteitä vaaditaan siihen, että tietojen luottamuksellisuus säilyy. Tärkeää on, että salassa pidettävän tiedon käsittely turvataan riittävästi myös etätyöpisteessä. Etätyössä syntyvät tai käytettävät, salassa pidettävät tiedot on säilytettävä lukitussa tilassa siten, etteivät esim. muut perheenjäsenet voi saada niitä nähtäväkseen. Luottamuksellisia ja sisäisiä tietoja käsiteltäessä on varmistettava se, etteivät ne joudu ulkopuolisten käsiin. Ulkopuolisilla tarkoitetaan tässä yhteydessä myös perheenjäseniä. Luottamuksellisen tiedon turvalliseen tuhoamiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Tällaista tietoa sisältävää aineistoa ei saa hävittää talousjätteen mukana eikä jättää yleiseen paperinkeräykseen. Kaupungin etätyöhön luovuttamia välineitä saa käyttää vain etätyön tekemiseen, eikä niitä saa luovuttaa muiden käytettäväksi. Muilla tarkoitetaan tässä yhteydessä myös perheenjäseniä. Raahen kaupungin tietojärjestelmien käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, eikä niitä saa missään olosuhteissa luovuttaa kenellekään. Salasanat on vaihdettava heti, jos on syytä epäillä niiden joutuneen ulkopuolisen tietoon. Työnantaja voi kerätä lokitietoa etäyhteyksien käytöstä, lokitiedostot säilytetään tietosuojasäädökset huomioiden. 10. Etätyön lopettaminen Työntekijällä on oikeus palata etätyön jälkeen samoihin tai vastaaviin tehtäviin, joita hän teki ennen etätyöhön jäämistään. Etätyön lopettamisen yhteydessä on oltava selkeä menettely työnantajan laitteistojen ja ohjelmien luovutuksesta, käyttöoikeuksien poistamisesta ja tietoaineistojen palauttamisesta. Tietoliikenneyhteydet puretaan ja etätyössä käytetyt tunnukset, salasanat ja oikeudet poistetaan.
9 8 Liitteet Liite 1 Liite 2 Etätyön tietoturvaperiaatteet Etätyön tietoturvaohjeet käyttäjälle
10 Liite 1 9 RAAHEN KAUPUNGIN ETÄTYÖN TIETOTURVAPERIAATTEET 1. Työn soveltuvuus etätyöhön Etätyössä viranhaltija/työntekijä tekee osan aikaa tai määräajan normaaliin työhönsä kuuluvia tehtäviä työnantajan toimitilojen ulkopuolella etätyösopimuksessa määritellyssä paikassa. Etätyö ei välttämättä edellytä kaupungin käytössä olevien tietojärjestelmien etäkäyttöä. Viranomaisen on huolehdittava tietojenkäsittelynsä turvallisuudesta ja tietojensa asianmukaisesta suojaamisesta myös etätyössä Henkilötiedot on etäkäytössäkin suojattava asiattomalta muuttumiselta, tuhoamiselta tai anastukselta. Arvioinnin työn soveltuvuudesta etätyöhön tekee aina palvelukeskuksen johtaja yhdessä esimiehen kanssa työntekijää kuultuaan. Arvioinnissa on otettava huomioon se, että etätyössä on enemmän tietoturvallisuusuhkia kuin työpaikoilla tapahtuvassa työssä ja niiden hallinta on vaikeampaa (mm. työnantajan resurssit ja tukipalvelut eivät ole aina etätyöntekijän käytettävissä, etätyöympäristön valvonta on vaikeaa, tietoliikenneyhteydet eivät toimi). Tehtävien soveltuvuuden arviointi on aina tehtävä tapauskohtaisesti ottaen huomioon etätyöympäristö, tietoturvallisuutta tukevien ratkaisujen sovellettavuus, käyttäjän tietotekniselle ja muulle osaamiselle asetetut lisävaatimukset sekä käsiteltävien tietojen luonne. 2. Etätyöstä sopiminen Etätyöstä ja -käytöstä sovitaan kirjallisesti. Sopimusta tehdessä varmistetaan ja sopimukseen kirjataan tietoturvallisuuden kannalta seuraavat seikat: etätyön tekemiselle on asialliset perustelut ja ne ovat organisaation toimintastrategian ja tietoturvapolitiikan mukaiset etätyöntekijän velvollisuus on noudattaa organisaation tietoturvallisuusohjeita etätyön piirissä olevat järjestelmät ja laitteet (luettelo siitä, mitä laitteita on annettu etätyökäyttöön, esimiehen on päivitettävä listaa tarvittaessa) etätyön lopettamiseen ja muutoksiin liittyvät menettelyt; etätyön lopettamisesta on tehtävä erillinen dokumentti ja kuitattava palautetuksi etätyössä käytetyt laitteet työnantajan etätyöympäristöön ulottuva valvontaoikeus ja -velvollisuus muussa kuin sähköisessä muodossa olevan tietoaineiston käsittely ja säilyttäminen kuka vastaa tilojen ja laitteiden turvallisuudesta miten etätyön tuki on järjestetty etäkäytön muut rajaukset, kuten käyttöaika 3. Etätyön tietoturvallisuusratkaisut Etätyön kannalta tärkeimmät tietoturvallisuusasiat liittyvät käyttäjän tunnistamiseen, tietoliikenteen suojaukseen ja tietojen luottamuksellisuuteen. Etätyöpisteen sijainti toimitilojen ulkopuolella on riskitekijä, sillä normaaleja tietoturvallisuustoimenpiteitä ei kyetä sellaisenaan ulottamaan etätyöympäristöön.
11 3.1 Hallinnollinen turvallisuus Tietojärjestelmien turvallinen käyttö kaupungin toimitilojen ulkopuolella tulee olla mahdollista ja sen tulee olla tietoturvapolitiikan mukaista. Erityistä huomiota on kiinnitettävä etätyöpisteen ja kaupungin verkon välisen tietoliikenteen luottamuksellisuuden turvaamiseen. Tietojärjestelmien etäkäyttöä tulee valvoa ja tarvittaessa tietoturvallisuuteen liittyvistä asioista on raportoitava palvelukeskuksen johtajalle. Puutteet tulee kirjata, ne tulee poistaa ja puutteiden poistamista tulee valvoa. Käytettävät valvontamenettelyt on käsiteltävä henkilöstön kanssa lain edellyttämällä tavalla. Etätyön lopettamisen yhteydessä tulee olla selkeät menettelyt työnantajan laitteistojen ja ohjelmien luovutuksesta, käyttöoikeuksien poistamisesta ja tietoaineiston palauttamisesta. Mahdollisuus etäyhteyteen suljetaan. 3.2 Henkilöstöturvallisuus Johdon on tuettava etätyöntekijää riittävällä koulutuksella ja asianmukaisilla tietoturvallisuusratkaisuilla. Etätyöntekijän on tiedostettava vastuunsa koko organisaation tietoturvan kannalta ja sitouduttava annettuihin ohjeisiin. Erityisen tärkeää on huomioida fyysiseen tietoturvaan ja aineistojen säilyttämiseen liittyvät asiat. Etätyön tietoturvaohjeeseen on kirjattu keskeiset käyttäjää koskevat tietoturvaohjeet. Etätyöntekijälle selvitetään etätyöhön liittyvien tukipalveluiden käyttö (mihin otetaan yhteyttä, miten tunnistaudutaan jne.) sekä käsitellään etätyössä olevien laitteiden hallinnoinnin vaikutukset (ohjelmien asennukset, käytön valvonta jne.). 3.3 Fyysinen turvallisuus Työnantajan ja etätyöntekijän on sovittava tietoturvallisuutta edistävistä menettelyistä, kuten esimerkiksi muun kuin sähköisessä muodossa olevan aineiston säilyttämisestä lukitussa tilassa ja työaseman tietojen salaamisesta tarvittaessa. Ennen etätyöluvan myöntämistä etätyöympäristö tulee katselmoida tai todeta muutoin etätyöhön soveliaaksi. Etätyöympäristön fyysistä turvallisuutta tulee voida myös valvoa säännöllisesti. Kannettavat ja mobiililaitteet voivat unohtua tai ne voidaan varastaa helpommin kuin kiinteässä toimipisteessä sijaitsevat laitteet. Mikäli tietojen luonne sitä vaatii, tiedot tulee salata. 3.4 Tietoliikenneturvallisuus Työnantaja voi rajoittaa tai kieltää tietoliikenneyhteyksiä etätyöhön käytettävään laitteeseen. Etätyöpisteen ja kaupungin tietoverkon välisen tietoliikenteen turvaaminen on keskeisessä asemassa etätyön tietoturvallisuuden kannalta. Tietoliikenneturvallisuus muodostuu molempien osapuolten tunnistamisesta ja yhteyden salaamisesta siten, että työnantajan järjestelmissä on varmuus, että yhteyden on ottanut siihen oikeutettu käyttäjä, ulkopuolinen ei voi saada selville tai muuttaa siirrettäviä tietoja ja etäkäyttäjä on varma, että on yhteydessä juuri oikeaan järjestelmään. Etäkäyttö tapahtuu internet-verkon välityksellä, joten yhteyden turvaamiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Koska yhteys muodostetaan julkisen verkon yli, tulee yhteys salata yhteyden alka- 10
12 11 essa, ennen kuin salasanoja, käyttäjätunnuksia tai muita vastaavia tietoja siirretään. Ulkopuolisten tunkeutuminen työasemaan on estettävä palomuurin/tunkeutumisen estojärjestelmän avulla. Mikäli yhteydet toteutetaan etätyöpaikasta kiinteinä suoraan työantajan verkkoon, ei yhteyksiä tarvitse salata. Tällöin on kiinnitettävä muutoin huomio, mihin käyttäjällä on oikeuksia ja rajattava pääsy vain tarvittaviin järjestelmiin. 3.5 Laitteisto- ja ohjelmistoturvallisuus Atk-palvelut vastaa etätyössä tarvittavien laitteiden ja ohjelmien vakioinnista, hankinnasta, ylläpidosta ja hävittämisestä. Laitehuolto tulee järjestää myös etätyövälineistölle. Huollon turvallisuusseikat eivät poikkea muusta laitteistosta. Etätyölaitteet tulee merkitä ja luetteloida. Laitteissa tulee olla käytössä virustorjuntaohjelmisto ja palomuuri. Työnantajan järjestelmiin saa ottaa yhteyden ja etätyötä saa tehdä vain työnantajan laitteilla ja ohjelmistoilla. Ohjelmistojen käyttö tulee olla lisenssiehtojen mukaista. 3.6 Tietoaineistoturvallisuus Etätyön tietojenkäsittely on rajattava sellaiseen aineistoon, jonka paljastuminen ei vaaranna kaupungin tietoturvallisuutta eikä loukkaa yksityisyyden suojaa ellei erityisillä menettelyillä voida varmistaa tietojen turvallisuutta. Tietoaineistojen säilyttäminen etätyöpisteessä on mahdollista, jos aineistot voidaan säilyttää lukituissa tiloissa. Etätyön vikatilanteissa on tärkeää varmistua siitä, että tietoaineiston eheys ja luottamuksellisuus säilyy. Etätyössä syntyvät tietoaineistot tallennetaan kaupungin käyttämille palvelimille, joista otetaan säännöllisesti varmuuskopio. On kuitenkin huomioitava, että vain julkisia tietoja saa tallentaa etätyössä paikalliselle kovalevylle tai siirrettävälle tallennuslaitteelle ilman salausta. Työtehtäviin liittyvän sähköpostin ohjaaminen tai käsittely turvattomilla postipalveluilla ei ole sallittua. 3.7 Käyttöturvallisuus Etäkäytössä on käyttäjän luotettava tunnistaminen ja todentaminen tärkeää. Kun käyttäjä on yhteydessä käyttötukeen, myös silloin hänet tulee tunnistaa. Etäkäytön seuranta toteutetaan niin, että jälkikäteen on selvitettävissä toimenpiteen sisältö, suorittaja sekä tapahtuman ajankohta. Se, että toimenpiteet voidaan kohdistaa tiettyyn käyttäjätunnukseen ja ajankohtaan, parantaa etäkäyttäjien oikeusturvaa. Etäyhteyksien toteuttamistavoista riippuu, pystytäänkö etäkäyttöä kontrolloimaan eri tavalla kuin toimistosta tapahtuvaa käyttöä. Työnantaja voi kerätä lokitietoa etäyhteyksien käytöstä. Lokitiedostot säilytetään tietosuojasäädökset huomioiden.
13 ETÄTYÖN TIETOTURVAOHJEET KÄYTTÄJÄLLE LIITE 2 12 Etätyötä tehtäessä tietojen käsittelyssä ja työympäristössä huomioidaan samat asiat kuin varsinaisessa toimipisteessä työskenneltäessä. Työnantajan laitteet ja ohjelmistot laitteita ja ohjelmistoja saa käyttää ainoastaan niiden tehtävien hoitamiseen, joista työn aloittamisen yhteydessä on sovittu varmista, etteivät asiattomat pääse käyttämään tietokonettasi laitteistoa ei saa käyttää toimintaan, joka voi vaarantaa tietoturvan (pelit, epäluotettavat internet-sivustot, ohjelmien lataaminen) ohjelmistoja saa asentaa vain työnantaja laitteen turvallisuus- ja muita asetuksia saa muuttaa vain työnantaja Toiminta arvioi ympäristösi turvallisuus tehdessäsi työtä muualla kuin vakituisessa työpisteessäsi huolehdi, että käyttäjätunnukset, salasanat ja muut todennusvälineet ovat vain itsesi saatavilla ja käytä sovittuja tunnistusmenettelyjä varmistu, että sivulliset, esim. perheenjäsenet, eivät saa otettua yhteyttä työnantajan järjestelmiin huolehdi erityisesti kannettavien laitteiden tietoturvallisuudesta huolehdi, että työasemassa on automaattisesti päivittyvä virustorjunta/ tunkeutumisenestojärjestelmä ilmoita etäkäytössä olevissa laitteissa ja järjestelmissä havaitsemistasi puutteista tai vioista välittömästi atk-palveluihin Tiedot kuljeta mukanasi vain välttämätön määrä tietoaineistoa ja varmistu sen suojaamisesta vältä luottamuksellisten tietojen tulostamista paperille lukitse aineistojen säilytyspaikka
Etätyö 2014-2016. Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa ja etätyösopimus
0 Etätyö 2014-2016 Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa ja etätyösopimus 1. Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa 2.9.2014 Etätyö on normaalien työhön kuuluvien tehtävien tekemistä
LisätiedotSOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö
SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
Lisätiedot(c) Smartphone Solutions Oy
Sisällysluettelo: 1 Etätyö Malliorganisaatiossa... 3 2 Etätyötehtävät... 3 3 Etätyöstä sopiminen... 4 4 Etätyön kesto ja laajuus... 4 5 Palvelusuhteen ehdot etätyön aikana... 5 5.1 Yleistä... 5 5.2 Työaika
LisätiedotKemijärven kaupungin etätyöohje
1 Kemijärven kaupungin etätyöohje 1. Etätyön määritelmä Etätyöllä tarkoitetaan joustavaa, vapaaehtoisuuteen, sopimukseen ja sääntöihin perustuvaa työn tekemistä muualla kuin työnantajan tiloissa. Työskentely
LisätiedotETÄTYÖ SYKESSÄ 9.1.2012
ETÄTYÖ SYKESSÄ 9.1.2012 ETÄTYÖ SYKESSÄ SISÄLTÖ Sivu 1. Johdanto 3 2. SYKEn etätyöpolitiikka 3 3. Etätyön edut ja haitat 3 4. Etätyön soveltuvuus SYKEn tehtäviin 4 5. Käytännön menettelytavat 5 6. Etätyö
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotETÄTYÖSOPIMUS. Tämä sopimus on voimassa X.X.20XX alkaen ja päättyen X.X..20XX.
ETÄTYÖSOPIMUS 1. SOPIJAPUOLET Työntekijä: Tehtävänimike: Henkilötunnus: (jos tarvitaan?) Etätyön suorittamispaikan osoite: Matkapuhelinnumero: Työnantaja: MUHOKSEN KUNTA Osasto/Ryhmä/Yksikkö Jakeluosoite
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ AKSELIN ETÄTYÖOHJE
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ AKSELIN ETÄTYÖOHJE 1 Sisällys 1. Etätyön määritelmä... 3 2.0 Etätyön erot työpaikalla tehtävään työhön... 3 2.1 Etätyöstä sopiminen... 4 2.2 Ennen etätöihin ryhtymistä:... 4 3.0 Etätyön
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN IT-ALUEKESKUKSEN TIETOTURVAOHJEET
KESKI-POHJANMAAN IT-ALUEKESKUKSEN TIETOTURVAOHJEET TIETOTURVALLISUUDEN MUISTILISTA 1. Tietoturvallisuus perustuu lainsäädäntöön ja normiohjaukseen 2. Tietoturvallisuudesta huolehtiminen on kaikkien tehtävä,
LisätiedotETÄTYÖ JA SIITÄ SOPIMINEN. Etätyön määritelmä. Etätyön erot työpaikalla tehtävään työhön [1]6. YT-toimikunta (pvm) Johtoryhmä (pvm) Hallitus (pvm)
[1]6 YT-toimikunta (pvm) Johtoryhmä (pvm) Hallitus (pvm) ETÄTYÖ JA SIITÄ SOPIMINEN Etätyön määritelmä Etätyö on tapa järjestää ja tehdä työ tietotekniikkaa hyväksikäyttäen niin, että työ, joka voitaisiin
LisätiedotKaupunginhallituksen hyväksymä / 2016 ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT OHJEET. Etätyön periaatteet. 1. Etätyön määritelmä
Kaupunginhallituksen hyväksymä / 2016 ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT OHJEET Etätyön periaatteet 1. Etätyön määritelmä Etätyö on tapa organisoida työtä. Etätyöllä tarkoitetaan sellaista työtä, joka voitaisiin tehdä
LisätiedotTIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT
TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT YT-neuvosto hyväksynyt 21.11.2007 Vahvistanut: kuntayhtymän johtaja Pentti Leipälä 4.1.2008 1. SÄÄNTÖJEN TARKOITUS 1 2. KÄYTÖN PERIAATTEET
Lisätiedot(c) Smartphone Solutions Oy
Sisällysluettelo: 1 Etätyö Malliorganisaatiossa... 3 2 Etätyötehtävät... 3 3 Etätyöstä sopiminen... 4 4 Etätyön kesto ja laajuus... 4 5 Palvelusuhteen ehdot etätyön aikana... 5 5.1 Yleistä... 5 5.2 Työaika
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Palvelun / rekisterin nimi: Liperin kunnan kiinteistöjen tallentava kamera-
LisätiedotTurun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt
Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT Sisällysluettelo: 1 Sääntöjen tarkoitus... 2 2 Käytön periaatteet... 2 3 Käyttöoikeus ja käyttäjätunnukset... 4 4 Käyttöoikeuden
LisätiedotTämän kyselyn määritelmät on kuvattu sopimuksessa.
LIITE 1 (5) KUVAUS TIETOTURVASTA JA TIETOJEN SUOJAUKSESTA 1. Yleistä Tämä Kiinteistövaihdannan palvelun (KVP) rajapintojen käyttöä koskeva tietoturvakuvaus tulee täytettynä ja Maanmittauslaitoksen hyväksymänä
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunginkanslia
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 8 Kaupunginkanslian työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta vuosina 2014-2015 HEL 2014-000596 T 01 04 00 01 Päätös päätti hyväksyä liitteenä olevan pöytäkirjan
LisätiedotWEBINAARI: TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN VASTUISTA ETÄTYÖSSÄ
WEBINAARI: TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN VASTUISTA ETÄTYÖSSÄ Ulla Juuti Senioriasiantuntija, työturvallisuus 1. Miten työnantajan ja työntekijän vastuut jakaantuvat etätyössä? 2. Miten etätyö vaikuttaa esimiestyöhön
LisätiedotTietoturvallisuuden huoneentaulu mitä jokaisen on hyvä muistaa
Tietoturvallisuuden huoneentaulu mitä jokaisen on hyvä muistaa 2.10.2017 Julkisen hallinnon digitaalisen turvallisuuden teemaviikko Petri Puhakainen, valtioneuvoston tietoturvapäällikkö Tietoturvallisuuden
LisätiedotYPÄJÄN KUNNAN ETÄTYÖOHJE
LUONNOS YPÄJÄN KUNNAN ETÄTYÖOHJE Hyväksytty kunnanhallituksessa 28.8.2018 ( 147, LIITE 27) Ypäjän kunnan etätyöohje 2 Sisällys ETÄTYÖSTÄ YLEISESTI... 3 Käsitteestä... 3 Sopimuksenvaraisuudesta... 3 Yleiset
LisätiedotETÄTYÖ TYÖHALLINNOSSA
ETÄTYÖ TYÖHALLINNOSSA 1. Johdanto Etätyön ja sen käytön kehittäminen on tällä hetkellä ajankohtainen työnmuotojen ja työolojen kehittämisen painoalue. Vuonna 2002 on tehty valtioneuvoston periaatepäätös
LisätiedotPäivitetty TIETOVERKON JA TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT
Päivitetty 11.5.2017 TIETOVERKON JA TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT 2 (5) JOHDANTO Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnian (myöhemmin Omnia) tietoverkon ja -järjestelmien sitovat Omnian opiskelijoita
LisätiedotJYVÄSKYLÄN KAUPUNKIKONSERNIN TIETOTURVAPOLITIIKKA
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Tietohallinto JYVÄSKYLÄN KAUPUNKIKONSERNIN TIETOTURVAPOLITIIKKA VERSIO 1.0 11.5.2009 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 1 2 KATTAVUUS... 1 3 MITÄ TIETOTURVA ON... 1 4 MIKSI TIETOTURVAA...
LisätiedotOhje EU:n yleistä tietosuoja-asetusta on sovellettu alkaen. Asetus määrittää henkilötietoja käsittelevien tahojen roolit:
Lakiyksikkö Vammaisetuusryhmä Ohje 20.7.2018 Kela 61/331/2017 EU:n yleinen tietosuoja-asetus (EU) 2016/679 Ohjeet henkilötietojen käsittelystä kuulovammaisten, kuulonäkövammaisten ja puhevammaisten henkilöiden
LisätiedotSoTe kuntayhtymä/perusturvaliikelaitos Saarikka REKISTERISELOSTE Pro-Wellness-potilastietojärjestelmä -tietokanta 18.3.
Pro-Wellness-potilastietojärjestelmä -tietokanta 18.3.2015 Sivu 1/5 1 Rekisterin nimi 2 Rekisterinpitäjä ProWellness-potilastietojärjestelmä/ SoTe kuntayhtymä/perusturvaliikelaitos Saarikka SoTe kuntayhtymä/perusturvaliikelaitos
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuojaasetus (679/2016) Palvelun nimi: Rakennusvalvonnan palvelut (asiakasrekisteri ja vastuuhenkilörekisteri)
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679)
TIETOSUOJASELOSTE Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679) Rekisterin/palvelun nimi: Dynasty- asianhallinnan rekisteri Tiedonanto laadittu
LisätiedotAjankohtaista työelämän tietosuojasta Johanna Ylitepsa
Ajankohtaista työelämän tietosuojasta 20.5.2019 Johanna Ylitepsa Tietosuoja-asetus 88 artikla Käsittely työsuhteen yhteydessä Jäsenvaltiot voivat antaa lakisääteisesti tai työehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotREKISTERINPITÄJÄ JA YHTEYSHENKILÖ REKISTERIÄ KOSKEVISSA ASIOISSA Rekisterinpitäjä: Tmi ML-hahmoterapia Yhteyshenkilö: Mikko Lounela Puh:
REKISTERINPITÄJÄ JA YHTEYSHENKILÖ REKISTERIÄ KOSKEVISSA ASIOISSA Rekisterinpitäjä: Tmi ML-hahmoterapia Yhteyshenkilö: Mikko Lounela Puh: 0505490789 Sp: mikko.lounela@hahmoterapia.com REKISTERIN NIMI Tmi
Lisätiedot1 (6) VALTIMON KUNTA. Tietoturva- ja tietosuojapolitiikka. Kunnanhallitus
1 (6) VALTIMON KUNTA Tietoturva- ja tietosuojapolitiikka Kunnanhallitus 11.6.2018 86 2 (6) Sisällys Johdanto.. 3 Käsitteet.. 3 Tavoitteet 4 Toteutus.. 4 Organisointi ja vastuut.. 4 Riskienhallinta 5 Seuranta
LisätiedotIT-palvelujen ka yttö sa a nnö t
IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet...
LisätiedotEnnakkoverolippumiehet
Ennakkoverolippumiehet Pääsäännön yhteenveto 1. Infra-alalla ei tule käyttää ennakkoverolippumiehiä konekuskeina. 2. Jos otat tai olet ottanut henkilön ajamaan yrityksesi omistamaa työkonetta (esim. kaivukone,
Lisätiedot1.3. Tämä liite sekä henkilötietojen käsittelyn kuvaus -liite korvaavat aiemman sopimukseen liitetyn Tietosuojaliitteen.
LiiteSopimusliite JAR1825129 Henkilötietojen käsittelyn ehdot 29.11.201822.10.2018 1 (5) JARDno-2017-1652 1. Yleistä 1.1. Tämä sopimusliite Henkilötietojen käsittelyn ehdot on osa Sopimusta työterveyshuollon
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Palvelun nimi: Liperin kunnan palautejärjestelmä Tiedonanto laadittu: 13.8.2018
LisätiedotLappeenrannan kaupungin tietoturvaperiaatteet 2016
1 (7) Lappeenrannan kaupungin tietoturvaperiaatteet 2016 Muutoshistoria Versio Laatija Päiväys Muutokset Hyväksynyt 0.9 Juuso Mikkonen 25.11.2015 Valmis Tietohallintotyöryhmän käsittelyyn. 1.0 3.12.2015
LisätiedotTietosuojaseloste. Trimedia Oy
Tietosuojaseloste Trimedia Oy www.trimedia.fi info@trimedia.fi +358 44 535 7215 1 Tietosuojaseloste 1. Rekisterin pitäjä Yritys valvoo antamiasi tietoja ja on vastuussa henkilötiedoista tietosuojalain
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO Numero 1 TALOUS- JA SUUNNITTELUKESKUS Tietotekniikkaosasto 13.11.2012
HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO Numero 1 13.11.2012 HELMI-EXTRANET-KÄYTTÖPOLITIIKKA SISÄLTÖ 1 Extranet-tunnuksen käyttöpolitiikka 2 Käyttäjätunnusten myöntöperusteet 3 Salasanat Käyttäjätunnuksen hyväksyttävä
LisätiedotTietoturvallisuusliite
Tietoturvallisuusliite [Yhteistyökumppanin nimi] STATUS Laatinut: Tarkastanut ja hyväksynyt: Versio no: Tiedoston nimi: Tallennushakemisto: Pvm SISÄLLYSLUETTELO Sisällysluettelo... 2 1 Määritelmät... 3
LisätiedotNurmeksen kaupungin tietoturva- ja tietosuojapolitiikka
1 (5) Nurmeksen kaupungin tietoturva- ja tietosuojapolitiikka Sisällys Johdanto... 2 Käsitteet... 2 Tavoitteet... 3 Toteutus... 3 Organisointi ja vastuut... 4 Riskienhallinta... 4 Seuranta ja valvonta...
LisätiedotSoTe kuntayhtymä/perusturvaliikelaitos Saarikka REKISTERISELOSTE Pegasos-potilastietojärjestelmä -tietokanta Työterveyshuolto 18.3.
Työterveyshuolto 18.3.2015 Sivu 1/5 1 Rekisterin nimi Pegasos-potilastietojärjestelmä/ SoTe kuntayhtymä/perusturvaliikelaitos Saarikka tietokanta, työterveyshuolto 2 Rekisterinpitäjä SoTe kuntayhtymä/perusturvaliikelaitos
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotSELVITYS TIETOJEN SUOJAUKSESTA
1 (5) Väestötietojärjestelmästä ja Väestörekisterikeskuksen varmennepalveluista annetun lain (661/2009) 44 :n mukainen selvitys tietojen SELVITYS TIETOJEN SUOJAUKSESTA Määritelmät Tämä selvitys koskee
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Palvelun nimi: Uimahalli ja kuntosali Liprakan asiakasrekisteri Tiedonanto
LisätiedotTietoturva ja viestintä
Tietoturva ja viestintä 3.11.2015 1 Uhkakuvat muuttuvat - mitä teemme? Ihmisestä tallentuu joka päivä tietoa mitä erilaisimpiin paikkoihin - valtion, kuntien ja yritysten ylläpitämiin rekistereihin. Joka
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomaisen tehtävistä Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista valvonta toteutetaan pääsääntöisesti tarkastajien
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE. yhdistetty rekisteriseloste ja informointiasiakirja. Henkilötietolaki (523/99) 10 ja 24. Laatimispvm:
TIETOSUOJASELOSTE yhdistetty rekisteriseloste ja informointiasiakirja Henkilötietolaki (523/99) 10 ja 24 Laatimispvm: 23.5.2018 1. Rekisterinpitäjä Nimi Lempäälän kunnan sivistyslautakunta Yhteystiedot
LisätiedotLieksan kaupungin tietoturva- ja tietosuojapolitiikka 2019
Lieksan kaupungin tietoturva- ja 2019 2 (8) Sisällys Johdanto... 3 Käsitteet... 3 Tavoitteet... 5 Toteutus... 5 Organisointi ja vastuut... 6 Riskienhallinta... 7 Seuranta ja valvonta... 7 Dokumentit ja
LisätiedotOlemme sitoutuneet suojaamaan asiakkaidemme yksityisyyttä ja tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa henkilötietojen käsittelyyn.
Asiakasrekisterin tietosuojaseloste Yleistä Olemme sitoutuneet suojaamaan asiakkaidemme yksityisyyttä ja tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa henkilötietojen käsittelyyn. Kerromme tässä henkilötietojen käsittelystämme
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTEET. Lieksan Kehitys Oy LieKe
TIETOSUOJASELOSTEET Lieksan Kehitys Oy LieKe TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjän tulee laatia jokaisesta eri henkilörekisteristä rekisteriseloste, joka on pidettävä
LisätiedotHELIA TIKO 25.9.2006 ICT03D Tieto ja tiedon varastointi T.Mikkola, O.Virkki. Tietoturva tiedon varastoinnissa
HELIA TIKO 25.9.2006 ICT03D Tieto ja tiedon varastointi T.Mikkola, O.Virkki Tietoturva tiedon varastoinnissa 1 Sisällysluettelo Miksi Tietoturvaa? Tietoturva vrs. Tietosuoja Uhkia Tietoturvan osa-alueet
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN TIETOTURVAPOLITIIKKA
KOKKOLAN KAUPUNGIN TIETOTURVAPOLITIIKKA 1 S i v u Kokkolan kaupungin tietoturvapolitiikka 1. JOHDANTO Tietojenkäsittely tukee Kokkolan kaupungin palvelujen tuottamista ja palveluiden tehokkuus riippuu
LisätiedotETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti :
ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT 5/ 2003 ha 1. Sopijapuolet Työnantaja Työntekijä/virkamies/viranhaltija 2. Työpaikka ja yhteystiedot Työpaikka /osasto Lähin esimies
LisätiedotHenkilörekisteriseloste/tietosuojaseloste Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Laatimispvm: , päivitetty
Henkilörekisteriseloste/tietosuojaseloste Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Laatimispvm: 17.12.2013, päivitetty 26.4.2017 1. Rekisterin nimi Optima verkko-oppimisympäristö 2. Rekisterinpitäjä Jyväskylän
LisätiedotMerikarvian matkailu ry tietosuojaseloste
Merikarvian matkailu ry tietosuojaseloste 1. Rekisterinpitäjä Merikarvian Matkailu ry Postiosoite: Kauppatie 40 29900 Merikarvia Käyntiosoite: Kauppatie 40 29900 Merikarvia Rekisteri on vain Merikarvian
LisätiedotOPPILASREKISTERISELOSTE
OPPILASREKISTERISELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 mukainen REKISTERISELOSTE ja lain 24 :n mukainen INFORMOINTI Laatimispvm: 2.1.2017 1. Rekisterinpitäjä Nimi Siikalatvan kunnan koulutuslautakunta /
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
LisätiedotP pjip PAII(ALLISNEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA
Pirjo Riehunkangas, plm., SuPer Paikka: Yhtymähallinnon neuvotteluhuone G335 Annukka Kuusiniemi, henki töstöpäällikkö, siht. Osatlistujat: Juha Jääsketäinen, henkilöstöjohtaja, pj. PAIKALLISNEUVOHELU ETÄTYÖN
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Palvelun nimi: Kiinteistö Oy Liperin vuokratalojen asuinhuoneenvuokraus Tiedonanto
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24
Sivu 1 / 2 TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjän tulee laatia jokaisesta eri henkilörekisteristä rekisteriseloste, joka on pidettävä yleisesti saatavilla esimerkiksi
LisätiedotTOIMENPITEET ITPOINT OY ASIAKKAAN HENKILÖTIETOJEN TURVALLISUUDEN VARMISTAMISEKSI
TOIMENPITEET ITPOINT OY ASIAKKAAN HENKILÖTIETOJEN TURVALLISUUDEN VARMISTAMISEKSI SELONTEKO EU:N TIETOSUOJA-ASETUS GDPR:N VAATIMUSTEN TOTEUTTAMISTAVOISTA ITPOINT OY:SSA ITpoint Oy toimittaa asiakkaansa
LisätiedotPeruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Palvelun nimi: Nuoriso- ja kulttuuripalveluiden leiri-, kerho- ja retkitoiminta
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI Rekisteriseloste 1 (5)
HELSINGIN KAUPUNKI Rekisteriseloste 1 (5) Laatimispäivä/Päivityspäivä 31.12.2014 Lue täyttöohjeet ennen rekisteriselosteen täyttämistä. Käytä tarvittaessa liitettä. 1. nimi 2. pitäjä 3. vastuuhenkilö 4.
LisätiedotSOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ
SOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ Liite E Salassapito- ja tietoturvasitoumus 1 (5) VERSIOHISTORIA Päivä Versio Kuvaus Tekijä 3.0 Tarjouspyynnön liitteeksi Hanketoimisto 2 (5) Salassapito-
LisätiedotKuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Koulun ja päiväkodin sisäilmaongelma monialainen ratkaisu Työsuojeluinsinööri Sirkku Lehtimäki Etelä-Suomen Aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan
LisätiedotTyönantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä 1 Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuuslaki (738/2002) Työnantaja velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta
LisätiedotNimi: Tuomas Hujala Sähköposti: tuomas.hujala. Puhelin: Sähköposti: tietosuoja
TIETOSUOJASELOSTE 1. Rekisterinpitäjä Nimi: Sosiaali- ja terveysalan lupa ja valvontavirasto Valvira Osoite: PL 210, 00281 HELSINKI (Mannerheimintie 103 B) Muut yhteystiedot: puh. 0295 209 111(vaihde),
LisätiedotVantaan kaupunki / Sivistystoimi Asematie 6 A VANTAA. Yhteyshenkilö Suunnittelija Merja Asikainen
1/5 1. Rekisterinpitäjä Vantaan kaupungin opetuslautakunta Vantaan kaupunki / sivistystoimi Asematie 6 A 2. Rekisteriasioista vastaava henkilö ja yhteyshenkilö Varhaiskasvatuksen johtaja Sole Askola-Vehviläinen
LisätiedotHenkilötietojen käsittelyn ehdot. 1. Yleistä
Henkilötietojen käsittelyn ehdot Liite 7 1 (6) Henkilötietojen käsittelyn ehdot 1. Yleistä 1.1. Tämä sopimusliite Henkilötietojen käsittelyn ehdot on osa PISA 2021 -palvelusopimusta (Dnro ), jäljempänä
Lisätiedot2.1 Yhteispalveluna tarjottavat avustavat asiakaspalvelutehtävät
1 LOMAKE: YHTEISPALVELUSOPIMUS 9.2.2007; LUONNOS 1. Sopimusosapuolet 1.1. Toimeksisaaja(t) 1.2. Toimeksiantajat 1 2 3 4 5 6 2. Yhteispalveluntehtävät 2.1 Yhteispalveluna tarjottavat avustavat asiakaspalvelutehtävät
LisätiedotKESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ
KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ Yleinen vastuu työn tekemisestä 1. Työntekijän on työskenneltävä työsopimuksen mukaisesti vastuuntuntoisesti sekä Suomen lakia noudattaen kansalaisuudesta riippumatta.
LisätiedotKorvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole
LisätiedotYHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta
LisätiedotJohtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen
SOPIMUS 1 (5) 16.3.2015 Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen 1. Sopimuksen tausta ja lähtökohdat Maakuntajohtajan virkaan sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kunnallisen
LisätiedotPotilaan hoidon suunnittelu, toteutus ja arkistointi. Toiminnan tilastointi ja suunnittelu.
REKISTERISELOSTEET Koulutettu hieroja, terveydenhuollon ammattilaisena ja yrittäjänä, kerää asiakkaistaan hoidon ja asiakassuhteen kannalta olennaiset tiedot. Ammatinharjoittaja on vastuussa keräämistään
LisätiedotTIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT
Tietojärjestelmien käyttösäännöt ovat osa Humanistisen ammattikorkeakoulun tietohallinnon laatimaa säännöstöä. Nämä säännöt koskevat Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijoita, henkilökuntaa ja kaikkia
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa
LisätiedotREKISTERÖIDYN TIEDONSAANTIOIKEUDET HENKILÖTIETOLAIN MUKAAN
27. 28.5.2002 Liite 5. REKISTERÖIDYN TIEDONSAANTIOIKEUDET HENKILÖTIETOLAIN MUKAAN YLEINEN TIEDONSAANTIOIKEUS : REKISTERISELOSTE HENKILÖKOHTAINEN TIEDONSAANTIOIKEUS: - Rekisteröityjen informointi henkilötietojensa
LisätiedotTietoturva-asetus ja sen vaikutukset rekisterien ylläpitoon ja tietoluovutuksiin A-P Ollila 1
Tietoturva-asetus ja sen vaikutukset rekisterien ylläpitoon ja tietoluovutuksiin 12.12.2011 A-P Ollila 1 Taustaa Tiedon merkitys yhteiskunnassa ja viranomaisten toiminnassa korostuu kaiken aikaa. Viranomaisten
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Rekisterin/palvelun nimi: Rakentamisen ja kunnossapidon palvelujen asioinnin
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
LisätiedotKeräämämme tiedot voidaan jakaa asiakkaiden, huoltajan antamiin, viranomaisten antamiin ja eri järjestelmien keräämään tietoon.
Karvian kunta vapaa-aikatoimen tietosuojaseloste Yleistä Olemme sitoutuneet suojaamaan liikunta-, raittius-, nuoriso- ja kulttuuritoimen asiakkaiden, kuntalaisten ja työntekijöidemme yksityisyyttä sekä
LisätiedotLASTENSUOJELUN ASIAKASTIETOJEN TIETOSUOJASELOSTE
LASTENSUOJELUN ASIAKASTIETOJEN TIETOSUOJASELOSTE Rekisterinpitäjä SOS-lapsikyläsäätiö sr Kumpulantie 3, 00520 Helsinki Puh.(09)5404880 Fax (09) 5404 8811 info@sos-lapsikyla.fi Y-tunnus 0813692-2 SOS-Lapsikylä
LisätiedotAsiakkaan on hyväksyttävä tämän tietosuojaselosteen ehdot käyttääkseen Samppalinnan Kesäteatterin palveluita.
Samppalinnan Kesäteatterin tietosuojaseloste Asiakkaan on hyväksyttävä tämän tietosuojaselosteen ehdot käyttääkseen Samppalinnan Kesäteatterin palveluita. Selosteella informoimme asiakkaitamme heidän henkilötietojensa
LisätiedotRekisteri- ja tietosuojaseloste
Rekisteri- ja tietosuojaseloste TÄMÄ ON CORELLIA HELSINKI OY:N HENKILÖTIETOLAIN (10 JA 24 ) JA EU:N YLEISEN TIETOSUOJA-ASETUKSEN (GDPR) MUKAINEN REKISTERI- JA TIETOSUOJASELOSTE. LAADITTU 14.5.2018. VIIMEISIN
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT
LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET ULKOMAISTEN TUTKIJOIDEN MARIE CURIE -APURAHAT III. 1 Määritelmät PALUUVAIHE Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1 artiklan määritelmien lisäksi seuraavia määritelmiä: 1.
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginvaltuusto 11.12.2017 102 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta sekä korvausta ansionmenetyksestä ja
LisätiedotKieku-tietojärjestelmä Työasemavaatimukset sla-
Kieku-tietojärjestelmä Työasemavaatimukset -sla- Kieku-tietojärjestelmä 2 (7) Asiakirjan muutoshistoria Versio päiväys tekijä tarkastaja hyväksyjä Muutos 1.0 -sla- Viety dokumentti Palkeiden pohjaan ja
LisätiedotHenkilöstöhallinnon ja luottamushenkilöiden tietosuojaseloste
Henkilöstöhallinnon ja luottamushenkilöiden tietosuojaseloste Yleistä Olemme sitoutuneet suojaamaan työntekijöidemme ja luottamushenkilöidemme yksityisyyttä ja tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa henkilötietojen
LisätiedotVastuuhenkilö: Nimi: Hyvinvointivastaava-varhaiskasvatuksen johtaja
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuojaasetus (679/2016) Palvelun nimi: Yksityisen hoidontuen kuntalisä Tiedonanto laadittu: 1112019
LisätiedotYleistä hallinnollisesta tietoturvallisuudesta. Tukikoulutus joulukuu 2007 Tuija Lehtinen
Yleistä hallinnollisesta tietoturvallisuudesta Tukikoulutus joulukuu 2007 Tuija Lehtinen Tieto Tieto on suojattava kohde, jolla on tietty arvo organisaatiossa Tieto voi esiintyä monessa muodossa: painettuna
LisätiedotTietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016)
Tietosuojaseloste Seloste henkilötietojen käsittelystä ja rekisteröidyn oikeuksista EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Palvelun nimi: Liperin vanhustentaloyhdistys ry:n asuinhuoneenvuokraus Tiedonanto
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän tietosuojalaki Johanna Ylitepsa
Työelämän tietosuojalaki 19.11.2018 Johanna Ylitepsa Tietosuoja-asetus 88 artikla Käsittely työsuhteen yhteydessä Jäsenvaltiot voivat antaa lakisääteisesti tai työehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia
Lisätiedot