Alueellisen suunnittelupalaverin ryhmätöiden yhteenveto

Transkriptio

1 Teema: Pohjois-Pohjanmaan välityömarkkinoiden sekä vammaisten ja osatyökykyisten työllistämisen kehittäminen Välityömarkkinat osana työelämää projekti ( ) edistää vammaisten ja osatyökykyisten henkilöiden työllisyyttä valtakunnallisesti sekä vahvistaa tietoisuutta käytettävissä olevista työllistämisen tukimuodoista ja kehittää työelämän monimuotoisuutta. Projekti kutsui kiinnostuneet keskustelemaan ja suunnittelemaan alueellista yhteistyötä, jolla voidaan kehittää projektin kohderyhmän työllisyyttä ja välityömarkkinoita Pohjois-Pohjanmaalla. Tapaamisaika- ja paikka: Oulu Tilaisuus järjestettiin yhteistyössä Vates-säätiön, Välityömarkkinat osana työelämää projektin ja Nuorten ystävät ry:n kanssa. Tilaisuuden rahoittajana toimi RAY. Osallistujat vastasivat etukäteen kahteen kysymykseen: 1) miten kohderyhmän työllisyyttä ja 2) välityömarkkinoita pitäisi kehittää Pohjois-Pohjanmaalla? Etukäteisvastauksista syntyi koonti yhteiselle keskustelulle, jonka pohjalta käsiteltiin asioita. Alueellisen suunnittelupalaverin ryhmätöiden yhteenveto Osa 1 / 4: KYSYMYS: Mitä ajatuksia etukäteistehtävän yhteenveto sai aikaiseksi? Osallistujat keskustelivat ensin pareittain, hyödyntäen etukäteisaineistoa (yhteenveto etukäteistehtävästä). Seuraavat asiat nousivat esiin (puheenjohtajan muistiinpanot siinä järjestyksessä kuin yhteistä kommentointikierrosta mentiin): asiakasohjautuvuuden tärkeys työnantajien asenteisiin vaikuttaminen yritysyhteistyön tärkeys polkuja välityömarkkinoilta kohti avoimia työmarkkinoita on saatava lisää tiedottamista vahvistettava työllistymisen mahdollisuuksista paljon on olemassa alueellista tarvetta verkottumiselle näistä teemoista on jo puhuttu paljon aiemminkin > projektien kautta työllisyyden lama aiheuttaa suuria ongelmia kohderyhmälle työnantajien tietämättömyyttä esiintyy edelleen (esim. välityömarkkinoista ja työllistämisen tukimuodoista) eläkkeen ja ansiotulon yhteen saattamisen vaikeus lainsäädäntöuudistusten tarvetta etukäteistehtävässä nousi esiin hyvin se, mitä tarvitaan kohderyhmän asioiden edistämiseksi tarvitaan lisää realismia työnantajalle (käsitystä kohderyhmästä) oppilaitosnäkökulma: näytön tarve valmistuvalle tuottavuuden aleneminen pitäisi kompensoida paremmin asennemuokkauksen tarvetta myös välityömarkkinoilla asenteesta pitäisi puhua pitkiä (ajallisesti ja määrällisesti) ketjutuksia välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille Liiketoiminta-ajattelu ohjaa yrittäjää ja tämä on muistettava yhteistyössä Pohjois-Pohjanmaalla noin 30 hanketta joka on paljon verkostoitumisen tärkeys

2 jokaisen oikeus palkkatyöhön alueellista toimijakarttaa tarvitaan kaikille Osallistujien tekemien etukäteistehtävien kautta nousi esiin selkeästi 7 eri teemaa Pohjois- Pohjanmaan välityömarkkinoiden kehittämiseen: Tarvittaisiin vahvempaa tiedottamista palveluista ja tukimuodoista Alueellista verkostoitumista pitäisi edistää Ohjausta / valmennusta kohti työmarkkinoita pitäisi kehittää Yritysyhteistyö tulisi vahvistaa Etuuksia ja tukimuotoja tulisi edelleen kehittää Ja yleisesti ottaen työelämää tulisi kehittää Muita kehittämisen kohteita Osallistujat jaettiin 7:ään kehittämisryhmää. Ryhmien vetäjiksi sovittiin Ammattiopisto Luovin henkilöt. He valitsivat omaan ryhmäänsä ennestään tuntemattoman alueellisen toimija. Lopulta saatiin aikaiseksi 3-4 hengen ryhmiä. Sitten aloitettiin kierrokset, jonka aikana kukin ryhmä kävi jokaisen teemapisteen luona ja kirjasi fläppiin ajatuksiaan, joiden kautta haettiin vastauksia kysymyksiin: Osa 2 / 4: KYSYMYS: Mitä konkreettisia tekoja pitää tehdä, jotta teeman asiat etenevät alueella? Mitä pitää tehdä siis käytännössä? Kehittämisryhmät vierailivat kaikkien teemojen luona tietyn ajan (10min > 10min > 10min > 8min> 7min > 6min > 5min). Ryhmät merkitsivät näkökulmiaan, miten pitäisi asioita kehittää eri teemojen suhteen. Näin syntyi kollektiivinen ymmärrys ja näkemys siitä, mitä alueellisesti pitää tehdä. TEEMA 1: Tarvittaisiin vahvempaa tiedottamista palveluista ja tukimuodoista Vastuu tiedottamisesta kaikilla (omassa työssään) Ajantasaiset nettisivut (kuka ottaa netistä pois esimerkiksi Mol.fi sivujen vanhat lomakkeet?) Verkostossa tiedon jakaminen > ohjaus oikeaan paikkaan > ei ohjata ohjaamisen vuoksi, ammattiylpeys ja etiikka, asiakkaan ääni oikeasti kuuluviin! Työnantajatiedon vastuuttaminen Säännöllinen mediatiedottaminen Yhdenmukainen tulkinta joka paikassa Suomea eri viranomaisilla / toimijoilla o Helsinki > kun B-todistus voimassa > tuki jatkuu, toisaalla Suomea ei yhtä selvä o verottaja katsoo > yleishyödyllinen o TE-toimiston näkökulma > yleishyödyllisyys o yrittäjien yhteisiin tilaisuuksiin ja tapahtumiin jalkautuminen

3 TEEMA 2: Alueellista verkostoitumista pitäisi edistää Toimijakartan laatiminen ja ylläpito > mukana hankkeen ja 3.sektori Siirtymäpalaverit palveluista toiseen siirryttäessä Verkoston jatkuva yhteistyö verkostona ja asiakaskohtaisesti Tiedon vaihtaminen maanlaajuisesti ( pyörää ei kannata keksiä uudestaan ) Verkostotoimijoiden säännölliset (alueelliset) yhteiset päivät vuosittain (2 krt / vuosi?) Verkosto toimii muuallakin kuin paperilla TEEMA 3: Ohjausta / valmennusta kohti työmarkkinoita pitäisi kehittää Asiakkaan suunnitelma, ei suunnitelmaa asiakkaalle, eri viranomaistahoilta Riittävä resurssointi (esim. työhönvalmennus) Kaikki toimijat sitoutuvat ohjaukseen (vastuunjako) Asiakas eteenpäin saattaen vaihtaen Aktiivinen yhteydenpito asiakkaaseen (1-4 krt/kk) Vastuutyöntekijä Realistinen / oikea-aikainen poluttaminen > arviointi TEEMA 4: Yritysyhteistyö tulisi vahvistaa Tulisi vahvistaa yhteys yrittäjäjärjestöihin Tilaisuudet (pienet, isot) Resurssien uudelleen järjestely ja niiden suuntaus (miten?) Hyvä maine markkinointina? Ostopalveluiden tuottaminen Työpaikoille jalkautuminen, osaaminen edellä, ei diagnoosi Tarinat työnantajilta työnantajille (positiiviset onnistumiset) Yritysmentorointi! Täsmätietoa yritysten ammattitaitovaatimuksista > rekrytointitilaisuus toimijoille Luottamus, vakuuttaminen

4 TEEMA 5: Etuuksia ja tukimuotoja tulisi edelleen kehittää Kunnilta tukea matkakorvauksiksiin, työkokeiluun ja palkkatukeen Osatyökykyisten (palkkatuki) työllistyminen ei saa heikentää muita sosiaalisia etuja (esim. asumistuki!!!) Kaikki työ kartuttaisi eläkettä (tässä kohdin en saanut ihan selvää mutta varmaan ymmärrätte viereisen kuvan perusteella) Sosiaaliturvajärjestelmän uudistus Työmarkkinoiden ansaintarajaa tulisi nostaa > osa-aikatyöstä kannattavaa Työnteon tulisi olla kannattavampaa kuin työttömänä oleminen! Toistaiseksi voimassa oleva palkkatuki! TEEMA 6: Ja yleisesti ottaen työelämää tulisi kehittää Vammaisyrittäjyyden tukeminen o mentorointi, verohelpotukset o katkeamaton tuettu palkkatuki o oppilaitoksesta työelämään (verkostotyö nivelvaiheessa) o positiivista informaatiota vajaakuntoisuudesta o osuuskunta > yrittäjyys Työnantajat mukaan talkoisiin, keppi/porkkana ajattelulla > kiintiö? Perustyön arvostus, esim. siivous, mahdollisuuksien näkyväksi tekeminen TEEMA 7: Muita kehittämisen kohteita Hankekartta > vastuuhenkilö Pohjois-Pohjanmaan yrittäjät mukaan kehittämistoimintaan Toimijakartta > kaikki työllistymistä auttavat tahot Tuetaan yrittäjyyttä (>laskutuspalvelun kautta työllistyminen) o kolmas sektori > omatoimisuusavustus o yrittäjät > enemmän tukea Kuntien ja kaupunkien työhönvalmennuspalvelut ikään katsomatta kaikille (versus sakot ) Positiivinen julkisuus eri medioiden avulla Velvoitetyöllistäminen suhteessa esim. kunnan palveluhankinnat Työllistäminen yrittäjille houkuttelevaksi

5 Tämän jälkeen ryhmien koostumusta sekoitettiin ja vahvistettiin samalla sitä, että alueelliset toimijat olisivat päivän aikana mahdollisimman monen kanssa tekemisissä (= verkostoituminen ja ymmärrys alueellisista toimijoista). Osallistujat jaettiin neljään arviointiryhmään. 7 esiin noussutta teemaa seuraavasti. Teemat 1 ja 2, 3 ja 4 sekä 6 ja 7 yhdistettiin ja teema 5 jäi omaksi kohdakseen. Osallistujat jaettiin sitten ns. arviointiryhmiin, joiden tehtävänä oli tutkia teemaa/teemoja, ja valita 1-2 asiaa, jotka voitaisiin konkreettisesti toteuttaa (miten ja milloin?). Osa 3 / 4: KYSYMYS: 1-2 asiaa, joita voi konkreettisesti toteuttaa Pohjois-Pohjanmalla? (Ei vaan mitä, vaan miten?) TEEMA 1: Tarvittaisiin vahvempaa tiedottamista palveluista ja tukimuodoista Valitaan pääasiallinen vastuunkantaja, joka ylläpitää pääsivustoa. Mukaan hankkeet, 3.sektorin toimijat, maalaiskunnat, oppilaitokset, yrityksiä jne. > jotka huolehtivat omien tietojen ajankohtaisuudesta. > HETI! TEEMA 2: Alueellista verkostoitumista pitäisi edistää Katkeamaton tuettu polku työllistymisen vaiheissa > ammattiylpeys omasta työstä > toimijakartta myös tässä. TEEMA 3: Ohjausta / valmennusta kohti työmarkkinoita pitäisi kehittää Palveluketjun katkeamattomuus ja pitkäkestoinen tuki TEEMA 4: Yritysyhteistyö tulisi vahvistaa Rekrytointitilaisuus yritysten ammattitaitovaatimuksista toimijoille (TE-toimisto, 3.sektori, oppilaitokset jne.) helmikuussa ennen yhteishakua. TEEMA 5: Etuuksia ja tukimuotoja tulisi edelleen kehittää Työnteon tulisi olla kannattavampaa ja kannustavampaa kuin työttömänä oleminen (eläke karttuisi työllistymisen toimenpiteiden aikana) Etuuksien yhteensovittaminen TEEMAT 6-7: Ja yleisesti ottaen työelämää tulisi kehittää. Muita kehittämisen kohteita Verkostotoimijoiden yhteiset säännölliset alueelliset verkostopäivät vuosittain > kokoonnutaan yhteen > ensitapaaminen > sovitaan jatkopalaveri ja vastuuhenkilöt (Vates, Petrin vetämä projekti, toimii vastuullisena koollekutsujana)

6 Ryhmät sijoittivat edellä mainitut teemojen mukaisesti konkreettiset toteutettavat asiat vielä aikajanalle (kuva). Aikaa kuvataan vasemmalta oikealle ja alhaalta ylös asian tärkeyttä niin, että mitä korkeammalla asia on, sitä tärkeämmäksi se koettiin. Lähitulevaisuuden toimenpiteiksi nostettiin verkostotoimijoiden seuraava tapaaminen tilaisuudessa, alueellisen toimijakartan aikaan saaminen ja mahdollinen yrittäjille suunnattu rekrytointitilaisuus. Loput konkreettiset asiat sijoitettiin aikajanan yläpuolelle, koska näitä teemoja pitäisi koko ajan viedä mukana toiminnassa ja kehittämistyössä, kuten työnteon kannattavuus, katkeamaton tuettu polku työllistymisen eri vaiheissa ja tämän tuen pitkäkestoisuus. Osa 4 / 4 KYSYMYS: Mitä jäi käteen? (ryhmätöiden yhteinen purku) (puheenjohtajan muistiinpanot suullisista kommenteista ja palautteesta) Uusia kumppaneita Uusia tuttavuuksia Tämä oli kaivattu tilaisuus Uusia kasvoja Konkretiaa Verkostoitumista Vielä konkretiaa lisää Verkostoitumista Verkostoitumista Verkostosta tukea toimintaan Antoisa ja energinen päivä Kaikki energiat meni Yhteen hiileen puhaltamisen tärkeys korostui Päättäjille tarvittaisiin samantyylinen tilaisuus Yhteistyöhalukkuus nousi Sain omaan työhön vietäviä ajatuksia Sain omaan työhön vaihtelua Jäi odotteleva olo > miten alueellinen yhteistyö jatkuu? Toimiva päivä Sai lisää konkretiaa Nostettiin oikeita asioita esille Välityömarkkinat tuli nyt huomioitua Ryhmätyöt hyviä Jäi odottelevalle kannalle

7 Tilaisuuden lopussa kerättiin osallistujilta myös palautetta päivästä. Arvioinnissa käytettiin RAY:n mallin mukaista (heikko-kiitettävä) arvosteluasteikkoa ja omia ajatuksia sai myös perustella ja esittää yleisiä kommentteja. Yleisesti ottaen, järjestelyihin oltiin erittäin tyytyväisiä. Tapaamisen aikana käydyt keskustelut arvioitiin hyödyllisiksi, joten tämäkin näytti toimivan. Etukäteistehtävä sai kehuja. Hyvä strateginen valinta siis! Päivän vaikuttavuudessa päästiin myös erittäin hyvälle tasolle. Yleisarvosana tilaisuudesta oli kiitettävä. Eli erittäin onnistunut päivä. Kehittämisideoissa ja vapaassa sanassa nousi esille erityisesti samat teemat mitä etukäteistehtävässäkin eli verkostoitumisen vahvistaminen ja yhteisten tapaamisten tärkeys. Yhteenvedon on koonnut Petri Puroaho (tilaisuuden puheenjohtaja) Vates-säätiö / Välityömarkkinat osana työelämää projekti ( )