Osaavat naiset työelämään. Parhaita käytäntöjä ja ratkaisumalleja maahanmuuttajataustaisten naisten työllistämiseen

Transkriptio

1 Osaavat naiset työelämään Parhaita käytäntöjä ja ratkaisumalleja maahanmuuttajataustaisten naisten työllistämiseen

2 Välitehtävä Pohdi vierustoverin kanssa: Mikä on paras tapa verkostoitua (=luoda kontakteja) työpaikan löytämiseksi?

3 Osaajat annettujen rooliensa vankina Puheeni näkökulmat: vammainen, osatyökykyinen tai pitkäaikaissairas, tai vammainen maahanmuuttaja. Vates-säätiö: asiantuntijaorganisaatio, joka toimii ( ) vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten yhdenvertaiseksi työllistymiseksi. Välityömarkkinat osana työelämää ( ) projektin tavoitteena on nostaa esiin em. kohderyhmän työvoimapotentiaali ja olemassa olevista työllistämisen tukimuodoista sekä tukea työmarkkinoiden kehittämistä. Lähteitä: Vates-säätiön tutkimukset Johanna Warius (Vammaisten maahanmuuttajien tukikeskus Hilma) HEINO, ELLI-NOORA: Vieraita kynnyksiä ylittämässä Maahanmuuttajataustaisten vammaisten kertomuksia elämästään Suomessa, Pro gradu tutkielma, Turun yliopisto 2015

4 Osaajat annettujen rooliensa vankina Seuraavat tutkimustulokset ovat viitteellisiä näkökulmia: Kotoutumista kaikille- selvityksessä (2012) selvisi, etteivät kaikki viranomaisten edustajat pidä vammaista maahanmuuttajaa työllistymiskelpoisena ja ettei erityisryhmiä huomioida maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen suunnittelussa, koska työvoimapoliittinen koulutus on tarkoitettu työmarkkinoille menossa oleville henkilöille. Tämä ei ole viranomaisten yleinen linjaus mutta voidaan nähdä avuttomaan ja passiiviseen rooliin pakottamisena Maahanmuuttotausta, kielivaikeudet ja vammaisuus/pitkäaikaissairaus hankaloittavat ihmisen tasa-arvoista osallistumista yhteiskuntaan, koska yhteiskuntamme on rakenteiltaan esteellinen. asettaa ihmisen haavoittuvaan asemaan Mikäli vammaisen maahanmuuttajan osallistuminen koulutukseen estetään, tai se toteutetaan hänelle soveltumattomassa muodossa, rikotaan samalla hänen oikeuttaan kotoutumiseen.

5 Irti annetuista rooleista Vammainen, maahanmuuttaja tai vammainen maahanmuuttaja ei välttämättä ole sen enempää rooliensa vanki kuin kukaan muukaan. Riippuu myös siitä, miten henkilö itse identifioituu vähemmistön asemaan tai antaa jonkin ulkoapäin annetun roolin rajoittaa itseään. Kaikki ihmiset haluavat kokea itsensä tarpeellisiksi, olla hyödyksi ja olla tarpeellinen osa yhteisö tai yhteiskuntaa.

6 Parhaat käytännöt ja ratkaisumallit Vammainen, osatyökykyinen tai vammainen maahanmuuttajan -rooli on enemmän ulkoapäin annettuna roolina. > älä ota vastaan roolia vaan tee oma roolisi! Moniammatilliselle yhteistyölle ja moninaisuuskoulutukselle on tarvetta Hyödynnä tarvittaessa työllistymisen tukimuotoja työkokeilu max 12kk (6kk yhdellä työnantajalla) työhönvalmennus (50h/vuosi) työpaikalla työolosuhteiden järjestelytuki (korkeintaan 4000 ) uusi työvälineitä tai kalusteita ja muutostöitä työpaikalla (työnteon kannalta välttämättömiä) tai apua työssä toiselta työntekijältä (määräajaksi) enintään 400 /kk (20 h x 20 ) korkeintaan 18 kuukauden ajan palkkatuet oppisopimuskoulutus sanssi-kortti ja duuni-kortti apuvälineet (Kela)

7 Uusia mahdollisuuksia kohti työllisyyttä ja monimuotoista työelämää Hae aktiivisesti mahdollisuuksia ja tartu tarjouksiin!

8 Uusia mahdollisuuksia kohti työllisyyttä ja monimuotoista työelämää Oma tarjoukseni: 1,5h tapaaminen (tiistai) klo 10 työpaikallani, jossa: Keskustellaan henkilökohtaisesta CV:n sisällöstä Keskustellaan järjestöissä tehtävästä työstä ja siitä, mitä osaamista projektityö vaatii Tarvittaessa annan myös lisätietoa Vates-säätiöstä, vammaisten ja osatyökykyisten asioista työllistämisen edistämiseksi Ilmoittautuminen tämän tilaisuuden lopussa minulle henkilökohtaisesti KAIKKI HALUKKAAT OVAT TERVETULLEITA

9 Kiitos, olkaa hyvä ja yhteyttää saa ottaa Petri Puroaho projektipäällikkö Välityömarkkinat osana työelämää projekti ( )