Työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet - kaikkien kyvyt käyttöön Turku

Transkriptio

1 Työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet - kaikkien kyvyt käyttöön Turku Petri Puroaho

2 Taustaa Vates-säätiö Vates-säätiön asiantuntijapalvelut Työelämä 2020 hanke Välityömarkkinat osana työelämää projekti Esimerkkejä olemassa olevista alueellisista prosesseista

3 Vates-säätiö (1993 -) Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten yhdenvertaiseksi työllistymiseksi. Toimii asiantuntijana ja tekee vaikuttamistyötä, mm. Työelämä 2020 hanke, Teos-työryhmä, Osatyökykyiset työssä toimintaohjelma, työpankkikokeilu ja projektien ohjausryhmät. Kehittää työllistymismenetelmiä, toimii sidosryhmien projekteissa, vetää kehittämisryhmiä ja tekee selvityksiä. Ylläpitää Kyvyt käyttöön verkostoa (850 jäsentä, yli 700 yhteisöä). Tarjoaa koulutusta, tiedotusta ja edistää kansainvälistä tietojenvaihtoa.

4 Vates-säätiön asiantuntijapalvelut Välityömarkkinoiden ohjaus -ja palveluprosessit, osaamisen kehittäminen (kehittämispäällikkö Kaija Ray) Työhönvalmennus ja ammatillinen kuntoutus (kehittämiskoordinaattori Riitta Karhapää) Työelämän kehittäminen ja työllistämisyksiköiden liiketoiminnallinen kehittäminen (kehittämispäällikkö Jukka Lindberg) Taloudelliset analyysit, tilastot (tutkija Harri Hietala marraskuu 2014 saakka) Ruotsinkielisen verkoston kehittäminen ja pohjoismainen yhteistyö Aktivera resurser projektin myötä (projektplanerare Walter Fortelius) Alueellisen yhteistyön kehittäminen, Välityömarkkinat osana työelämää projekti (projektipäällikkö Petri Puroaho)

5 Työelämä hanke Suomen hallituksen yksi kärkihanke, jonka tavoitteena on, että Suomessa on Euroopan paras työelämä vuonna Se saavutetaan synnyttämällä luottamusta ja yhteistyötä edistämällä työhyvinvointia ja terveyttä hyödyntämällä osaavan työvoiman taitoja sekä kehittämällä innovointia ja tuottavuutta Vates-säätiö on yksi Työelämä 2020 hankkeen ydintoimijoista. Välityömarkkinat osana työelämää projekti ( ) tukee tämän hankkeen tavoitteita.

6 Välityömarkkinat osana työelämää projekti päätavoitteet 1. edistää vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten työllisyyttä 2. kehittää työelämän monimuotoisuutta 3. lisätä alueellisten työmarkkinoiden tietoisuutta kohderyhmän työvoimapotentiaalista 4. lisätä tietoisuutta olemassa olevista työllistämisen tukimuodoista

7 Välityömarkkinat osana työelämää projekti Tähän mennessä projektilla yli 250 yhteistyöhalukasta kehittämään välityömarkkinoita. 14 / 15 ELY-alueella on jo aloitettu yhteistyö. Projekti on mukana Työelämä 2020 hankkeen alueverkostoissa. Projekti toteuttaa alueellisten tarpeiden mukaista yhteistyötä ja tilaisuuksia mm. ELY-keskusten ja TE-toimistojen kanssa.

8 Välityömarkkinoiden osana työelämä -projekti Projektin toimintatapa järjestää alueellisia tiedotus- ja vuorovaikutustilaisuuksia 15 ELY-alueella, mm. Työelämä 2020 hankkeen kanssa pyytäen yhteistyöhön mukaan alueellisia toimijoita kehittää asioita alueellisten tarpeiden mukaan Lisätä osaaminen ja persoona edellä asennetta

9 Yhteistyössä esiin nousseet teemat ja aikaansaadut prosessit Alueellisia välityömarkkinoiden kehittämisen tarpeita, mm.: Työ- ja toimintakyvyn arviointi (mm. Kainuu ja Pohjois-Karjala) Työelämän monimuotoisuus sekä työnantajien ja työnhakijoiden kohtaaminen (mm. Lappi) Verkostoyhteistyön tiivistäminen järjestöjen kanssa (mm. Etelä-Savo) Malliryhmien (tukien käyttö) kautta vaikuttavuutta (mm. Kaakkois-Suomi) Tietoa ja koulutusta työnantajayhteistyöstä (mm. Keski-Suomi) Johtaminen ja oman työn johtaminen (mm. Uusimaa) Välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston yhteistyö (mm. Pohjois-Savo) Tiedottaminen vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen asioista (kaikilla ELY-alueilla)

10 Kaikki, jotka haluavat yhteistyötä, saavat sitä. Petri Puroaho projektipäällikkö Välityömarkkinat osana työelämää projekti ( ) Skype: petri.puroaho

11 Työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet - kaikkien kyvyt käyttöön Petri Puroaho

12 Työllistymisen haasteet Koulutuksen, osaamisen ja työkokemuksen puute Elämänhallinnan haasteet Alueellisten työmarkkinoiden ja työllistymistä edistävien palvelujen yhteistyö Tehoyhteiskunta ja entistä tehokkaammat työntekijät (moniosaajat) Resursseja ja rahaa otetaan pois työllistämisen edistämisestä Perinteisten työpaikkojen ja työurien väheneminen Työelämän merkityksen muuttuminen Osaajien ja tarpeiden kohtaaminen

13 Kohderyhmä: vammainen tai osatyökykyinen Vammainen: henkilö, joka tarvitsee erityisiä tukitoimia selviytyäkseen työssä tai työpaikan olosuhteissa (esim. apuvälineitä). Osatyökyinen: henkilö, jolla on käytössään osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Työtä mukauttamalla työkyvyn alentuma ei useinkaan vaikuta työpanokseen.

14 Työllistymisen haasteet: ennen työelämää Opittu kohtalo ja aktiivinen (tahallinen tai tahaton) syrjäytyminen työllistymisen esteenä. Erityistäminen ohjaa normityöllistymisen ja yhteiskuntaosallisuuden ulkopuolelle: erityisryhmät, erityistuki, erityislinja, erityistyöntekijä, erilainen Erilaiset odotukset työelämästä eri sukupolvilla

15 Työllistymisen haasteet: työelämään pääsemisen vaiheessa Rajoitekeskeisestä ajattelusta voimavarakeskeisyyteen Työhaastattelussa: pitää ensin perustella miksi työnantajan pitäisi ottaa työnhakija tosissaan (ongelma edellä) Välityömarkkinoilla: sisääntulon matala kynnys vs. ulostulon korkeat vaatimukset Arkielämän haasteet vievät kaiken energia, eikä työn edistämiselle jää välttämättä aikaa Vamma ei tarkoita automaattisesti osatyökykyisyyttä

16 Työllistymisen haasteet: työelämässä Tarve vahvistaa: Osaaminen ja persoona edellä asennetta tarvitaan lisää Työntekijöiden ja työnantajien valmiudet ja kohtaaminen Tietoa käytettävissä olevista tukimuodoista työmarkkinoilla Työelämän esteettömyys ei ole vielä tarvittavalla tasolla. Kohtuulliset mukautukset (käsittelyssä) Ristiriita: heikossa työmarkkina-asemassa olevalta pyydetään normia enemmän työllistymisen tilanteessa, jotta hän kompensoisi muita osa-alueitaan > sankaripaine

17 Työllistymisen mahdollisuudet Välityömarkkinat ovat tärkeä osa työelämää ja siellä tehdään arvokasta ja merkityksellistä työtä heikossa työmarkkinaasemassa olevien työllistymisen edistämiseksi. Esimerkkinä ennakkoluulottomammasta työelämästä Työelämässä ei hyödynnetä tarpeeksi työnhakijoiden erilaisia taustoja ja monimuotoisuutta voimavarana Työllistymistä tukevien palveluiden kartta käyttöön aktiivisemmin työnhakijoille

18 Työllistymisen mahdollisuudet Osaamisen kartoittamiseen satsattava aikaa Työnhakuvalmiuksia vahvistettava Vahvuuksien näkemistä toistettava Motivaation ja mahdollisuuksien esiin nostaminen Johdateltava asiakkaita mukavuusalueen ulkopuolelle enemmän Yritysyhteistyötä on vahvistettava > työkokeilun käyttö Matalan kynnyksen työpaikkoja lisää Kohderyhmä näkyvämmäksi TE-toimiston asiakkaaksi

19 Työllistymisen haasteet Vammaisen tai osatyökykyisen työnhakijan ja työntekijän täytyy kestää häneen kohdistuvaa epävarmuutta, tietämättömyyttä, pelkoja ja ennakkoluuloja. Asenteisiin on vaikutettava lempeästi mutta määrätietoisesti > tienraivaajapaine Työnantajalle on hyvä kertoa realistisesti niistä tukitoimista, jotka auttavat työssä selviytymisessä Työnantajat eivät niistä yleensä tiedä!

20 Työllistämisen tukimuodot Valtakunnallisesti haasteena on se, että työllistämistä helpottavat tuista ei tiedetä tai niitä ei käytetä tarpeeksi. Onko organisaatiosi välittänyt tietoa työnantajille / yrityksille työllistämisen tukimuodoista?

21 Työllistämisen tukimuodot Vammaisella tai osatyökykyisellä työntekijällä on usein hyvät mahdollisuudet työntekoon yksilöllisesti työtehtävien mukauttamisen, työaikajärjestelyjen sekä muiden tukitoimien avulla, kuten palkkatuet työkokeilu max 12kk (6kk yhdellä työnantajalla) työhönvalmennus (50h/vuosi) työpaikalla työolosuhteiden järjestelytuki (4000 ) uusi työvälineitä tai kalusteita ja muutostöitä työpaikalla (työnteon kannalta välttämättömiä) tai apua työssä toiselta työntekijältä (määräajaksi) apuvälineet (Kela)

22 Työllistymisen mahdollisuudet Työnantajat / työelämä ja heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistäminen Tietoisuuden lisääminen Tietämättömyys, mielikuvat ja asenne Kiinnostuksen herättäminen Osaaminen, kyvykkyys ja soveltuvuus Harkinnan vahvistaminen Työnantajan vastaanottokyky ja resurssit sekä aktiivisuus Työllistäminen Perehdyttäminen, osaaminen ja sosiaalinen tuki

23 Työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet Olemme kaikki osatyökykyisiä ja vammautuneita jollain tapaa (esimerkki koirahetki ) Ei ajatella toisen puolesta vaan annetaan mahdollisuus onnistua ja epäonnistua Kaikkia tarvitaan ja jokainen osaa jotain Otetaan kaikkien kyvyt käyttöön