Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen 2014

Transkriptio

1 Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen 2014

2 Kuntoutussäätiö Pakarituvantie 4 5 PL Helsinki p. (09) / Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen

3 Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen 2014! Kuntoutussäätiö tarjoaa ajankohtaista koulutusta kuntoutuksen ja sen lähialojen ammattilaisille. Monipuolisen täydennyskoulutuksemme avulla voit oppia ja uudistua, kehittää yhteistyötaitojasi, saada uusia ajatuksia ja ideoita työsi kehittämiseen ja asiakastyösi haasteisiin sekä irtaantua rutiineista. Järjestämme koulutustilaisuuksia, joita et muualta löydä. Matti Tuusa Vanhempi asiantuntija, YTL Kuntoutussäätiö Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen / 3

4 42. Valtakunnalliset kuntoutuspäivät Paikka: Helsingin Messukeskus, Kongressisiipi Vuosittain järjestettävät kuntoutuspäivät on valtakunnallinen kuntoutusalan koulutustapahtuma, jonne kokoontuu noin 400 alan asiantuntijaa. Päivillä käsitellään ajankohtaisia kuntoutusalan teemoja monesta eri näkökulmasta. Teema: Kuntoutusta arjen tukiverkoissa Työryhmät maanantaina I Työn mieli mikä saa jatkamaan työelämässä osatyökykyisenäkin I Kuntoutus hoitosuositusten valossa I Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuutta kuntoutuksessa I Kuntoutuspalvelujen tuotanto ja rooli tulevassa järjestämis- ja rahoitusmallissa Työryhmät tiistaina I Eettisyys asiakastyössä ihmisarvoa vai byrokratiaa? I Sosiaalinen kuntoutus huomenna I Nuorten osallisuutta tukevat palvelut mikä toimii, mitä kehitettävää? I Lasten ja nuorten kuntoutus kohti työelämää Rehabilitation among children and young adults transition to work Ilmoittautuminen ja osallistumismaksu Ilmoittautuminen mennessä Kuntoutussäätiön verkkosivujen kautta Osallistumismaksu on asti 440 (1. päivä 300, 2. päivä 250 ; hintoihin ei lisätä arvonlisäveroa) alkaen osallistumismaksu on 490 (1. päivä 310 ja 2. päivä 270 ). Osallistumismaksu sisältää lounaat, kahvitarjoilut ja cocktailtilaisuuden. Opiskelijahinta 200, sisältää molemmat päivät (ei sisällä cocktailtilaisuutta). Alennus 5 henkilön ryhmästä à -10 %, 10 henkilön ryhmästä à -15 %. 4 / Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen

5 Sisällysluettelo 6 Kuntoutussäätiön koulutuskaari Työkykyasioiden puheeksiottovalmennus Oikea-aikaisesti kuntoutukseen kuntoutukseen ohjaamisen koulutuspäivä työterveyshuollon ammattilaisille Mitä eläkehylkäyksen jälkeen - mikä neuvoksi, mistä tukea? Motivoinnin työvälineet haasteelliset asiakastilanteet hallintaan Mitä tehdä ajelehtivan nuoren kanssa? hyvät työmenetelmät ja toimintamallit käyttöön Kuntoutuksen tiekartta Kuntouttavan työtoiminnan kehittämispäivät laatua kuntouttavaan työtoimintaan Psyykkisen työkyvyn arviointi Koulutuspaikka ja ilmoittautuminen Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen / 5

6 Kuntoutussäätiön koulutuskaari vuonna 2014 Työkykyasioiden puheeksiottovalmennus Valtakunnalliset kuntoutuspäivät / Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen

7 Oikeaaikaisesti kuntoutukseen 2.9. Mitä eläkehylkäyksen jälkeen? 9.9. Motivoinnin työvälineet Mitä tehdä ajelehtivan nuoren kanssa? Kuntoutuksen tiekartta Kuntouttavan työtoiminnan kehittämispäivät Psyykkisen työkyvyn arviointi Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen / 7

8 Maaliskuu Työkykyasioiden puheeksiottovalmennus Hankalien asioiden puheeksiottaminen on yksi esimiestyön haastavampia tilanteita. Kohtaamiseen kannattaa valmistautua ja valmentautua. Työpaikkoja koskevat aikaisempaa vahvemmat odotukset ja velvoitteet liittyen työntekijöiden työkyvyn tukemiseen, jota tehdään tiiviissä yhteistyössä työterveyshuoltojen kanssa. Työpaikoilla tulee olla toimintamalli työkyvyn varhaisesta tukemisesta, joka sisältää myös sairauspoissaolojen hallinnan ja seurannan suunnitelman. Toimintamallien vaikutukset ja tulokset näkyvät työpaikoilla pitkälti vasta sitten, kun esimiehet ottavat mallien velvoittamat työkykyasiat puheeksi ja perehtyvät työhönpaluun vaihtoehtoihin. Valmennuksen tavoitteena on, että osallistujat ymmärtävät esimiehen velvollisuudet ottaa puheeksi työkykyyn liittyviä asioita, saavat arjen tilanteisiin valmiuksia ottaa puheeksi hankalia asioita sekä tunnistavat puheeksiottamisen osana työkykyjohtamisen käytäntöjä. Kohderyhmä Kaikki esimiestyötä tekevät, mukaan lukien lähiesimiehet sekä henkilöstöhallinnon ammattilaiset, joiden tehtävänä on ottaa työntekijöiden kanssa puheeksi työssä jaksamiseen ja työstä suoriutumiseen liittyvät asiat. Vetäjä Kehittämisjohtaja, kuntoutuspalvelut, TtM, ft Pauliina Juntunen, Kuntoutussäätiö Osallistumismaksu 260, sisältää koulutusmateriaalin ja ruokailun. Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. 8 / Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen

9 Oikea-aikaisesti kuntoutukseen kuntoutukseen ohjaamisen koulutuspäivä työterveyshuollon ammattilaisille Työterveyshuollolla on keskeinen rooli työssä jatkamisen ja työhön paluun tukemisessa. Tarvitaan tiivistä yhteistyötä työpaikkojen, julkisen terveydenhuollon, sosiaalivakuutuksen ja kuntoutuksen toimijoiden kanssa. Työterveyshuolto on avainasemassa myös sellaisissa tilanteissa, joissa työntekijä tarvitsee ohjausta ammatilliseen kuntoutuksen palveluihin. Kuntoutusjärjestelmämme on kuitenkin monimutkainen. Käytännön työssä on usein vaikeaa löytää selkeää tietoa kuntoutuksen mahdollisuuksista, miten ja millaisin kriteerein eri järjestelmät ja niiden tarjoamat palvelut ovat käytettävissä ja kuka vastaa asiakkaiden prosesseista. Syyskuu Koulutus tarjoaa käytännön tietoa työterveyshuollon tarpeisiin siitä, miten kuntoutuksen palvelujärjestelmä kokonaisuudessaan toimii ja millaisia työssä jatkamista, työhön paluuta ja työllistymistä tukevia palveluja on tarjolla. Kohderyhmä Työterveyshuollossa työskentelevät ammattilaiset. Vetäjä Kehittämisjohtaja, arviointi, koulutus ja työssä jatkamisen tuki, YTL Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Osallistumismaksu 260, sisältää koulutusmateriaalin ja ruokailun. Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen / 9

10 Syyskuu Mitä eläkehylkäyksen jälkeen mikä neuvoksi, mistä tukea? Väliinputoaminen mittaa palvelujärjestelmämme toimivuutta ja avaa sen kipupisteitä. Vuosittain noin neljännes työkyvyttömyyseläkehakemuksista johtaa hylkäyspäätökseen. Tiedämme aivan liian vähän siitä, mitä hylkäävän eläkepäätöksen saaneille henkilöille tapahtuu, miten he rakentavat tulevaisuuttaan ja millaista tukea heille on tarjolla. Käytännössä näiden henkilöiden toistuvat tutkimus-, kokeilu-, kuntoutus- ja etuustoimenpiteet kuormittavat merkittävällä tavalla sosiaali- ja terveydenhuollon, TE-hallinnon sekä sekä sosiaalivakuutuksen palvelusjärjestelmäämme. Koulutuspäivän tavoitteena on avata tätä mustaa laatikkoa. Esittelemme erilaisia käynnissä olevia kehittämishankkeita ja toimenpideohjelmia, joiden tavoitteena on vähentää hylkäyspäätöksiä ja estää tällaiseen tilanteeseen joutumista. Nostamme myös esiin hyvin toimivia palveluja ja tukimalleja, joita voitaisiin soveltaa laajemmin tällaisten asiakkaiden tukemisessa. Kohderyhmä Koulutus soveltuu sosiaali- ja terveydenhuollon, TE-hallinnon, kuntoutuksen, sosiaalivakuutuksen ammattilaisille, työkyvyn arviointeja tuottaville ammattilaisille, päätöksentekijöille sekä muille aiheesta kiinnostuneille Vetäjä Vanhempi asiantuntija, YTL Matti Tuusa, Kuntoutussäätiö Osallistumismaksu 260, sisältää koulutusmateriaalin ja ruokailun. Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa 10 / Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen

11 Motivoinnin työvälineet haasteelliset asiakastilanteet hallintaan Motivointityössä vuorovaikutus ratkaisee Työntekijä voi vaikuttaa kannustavan ja motivoivan työotteensa avulla ratkaisevalla tavalla asiakkaan kuntoutumiseen, muutostyön käynnistymiseen ja siihen sitoutumiseen. Erilaisten asiakkaiden kanssa työskentely ja heidän motivointinsa, toisinaan hyvinkin haastavissa tilanteissa, vaatii vahvaa ammattitaitoa. Lokakuu Haasteelliset asiakastilanteet hallintaan Miten valaa optimismia masentuneelle mielenterveyskuntoutujalle? Entä miten päästä muutostyön alkuun päihderiippuvaisen nuoren kanssa? Tai miten rakentaa yhteisiä tavoitteita pakolla palveluihin ohjatun ja toimenpiteitä vastustavan asiakkaan kanssa? Asiakastyötä tehdään oman persoonan avulla. Hyvän asiakaskontaktin ja -suhteen rakentaminen on taito, johon tarvittavia valmiuksia voi opiskella ja harjoitella. Yhteentörmäyksiä ja vastakkaisuuksien kärjistymistä voi usein välttää tai ainakin pehmentää, kun tietää miten toimia. Erilaisten asiakastilanteiden parempi ennakointi, omien toimintatapojen tutkiminen ja valmentautuminen antavat ammattilaiselle varmuutta omaan työhön. Tervetuloa Kuntoutussäätiöön kuulemaan, vaihtamaan kokemuksia ja oppimaan uusia motivointitaitoja Motivointikoulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille uusia näkökulmia, valmiuksia ja työkaluja oman työn suunnitteluun ja kehittämiseen. Koulutuksessa keskitytään erityisesti hyvän vuorovaikutussuhteen rakentamiseen ja motivointitaitoihin. Tavoitteena on edistää ja syventää osallistujien taitoja asiakastyössä, lisätä työn mielekkyyttä ja työssä jaksamista. Kohderyhmä Sosiaali- ja terveys-, kuntoutus- sekä opetusalalla, TE-toimistoissa, järjestöissä ja muissa asiakaspalvelutehtävissä työskentelevät henkilöt, jotka tarvitsevat valmennusta asiakastyössä tarvittavien vuorovaikutustaitojen hiomiseen ja asiakkaiden elämään liittyvien muutosprosessien tukemiseen. Vetäjä Vanhempi asiantuntija, YTL Matti Tuusa, Kuntoutussäätiö Osallistumismaksu 380, sisältää koulutusmateriaalin ja ruokailun. Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen / 11

12 Lokakuu Mitä tehdä ajelehtivan nuoren kanssa? hyvät työmenetelmät ja toimintamallit käyttöön Syrjäytymisvaarassa olevia nuoria tukeva palvelujärjestelmä on pirstaleinen, ja usein nuorten on vaikeaa löytää ongelmiinsa tukea ja ohjausta oikea-aikaisesti. Myös alan ammattilaisille palvelujärjestelmämme hallinta on vaikeaa. Tutkimusten pohjalta piirtyy kuitenkin varsin tarkka kuva siitä, mikä toimii ja mitä pitäisi kehittää. Eri toimijoiden välinen yhteistyö on tiivistynyt kunnissa nuorisolain ja nuorisotakuun avulla, ja kunnissa on kehitetty innovatiivisesti uusia työmenetelmiä ja toimintamalleja. Nyt on aika jalostaa ja levittää näitä hyviä malleja koko maahan. Esittelemme koulutuspäivässä menetelmiä, toimintamalleja ja lainsäädännöllisiä uudistuksia, joiden avulla nuorten palveluihin saadaan uudenlaista toimintalogiikkaa. Kohderyhmä Koulutus soveltuu nuorisotyön, koulutuksen, sosiaali- ja terveydenhuollon, TE-hallinnon, kuntoutuksen ja sosiaalivakuutuksen ammattilaisille, päätöksentekijöille sekä muille aiheesta kiinnostuneille. Vetäjä Vanhempi asiantuntija, YTL Matti Tuusa, Kuntoutussäätiö Osallistumismaksu 260, sisältää koulutusmateriaalin ja ruokailun. Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. 12 / Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen

13 Kuntoutuksen tiekartta Tarvitsetko työssäsi tietoa siitä, miten ja minne ohjata kuntoutuksen tarpeessa olevia asiakkaitasi? Tai siitä, miten ja missä tämä tarve voitaisiin arvioida, mitä kuntoutussuunnitelmalta edellytetään, mitä palveluja eri kuntoutuksen osajärjestelmissä on tarjolla ja miten näiden palvelujen piiriin pääsee? Marraskuu Kahden päivän koulutuksemme tarjoaa tiiviin tietopaketin siitä, miten kuntoutusjärjestelmä Suomessa toimii tällä hetkellä. Paneudumme siihen, millaisin kriteerein, toimintatavoin ja palveluin eri osajärjestelmät, kuten sosiaali- ja terveydenhuolto, Kela, TE-hallinto ja työeläkekuntoutus palvelevat kuntoutusasiakkaitaan. Koulutus auttaa sinua suunnistamaan kuntoutuksen viidakossa, löytämään siellä eri kohderyhmille sopivat reitit ja ohjaamaan asiakkaasi oikealle kuntoutuspolulle. Esittelemme myös luvassa olevia lähiaikojen muutoksia ja tulevaisuuden kehittämissuunnitelmia. Kohderyhmä Koulutus soveltuu eri toimialoilla asiakaspalvelussa työskenteleville ammattilaisille, jotka tarvitsevat perustietoa ja ymmärrystä kuntoutuksesta, tarjolla olevista palveluista ja siitä, miten systeemi palvelee eri asiakasryhmien tarpeita Vetäjä Vanhempi asiantuntija, YTL Matti Tuusa, Kuntoutussäätiö Osallistumismaksu 380, sisältää koulutusmateriaalin ja ruokailun. Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen / 13

14 Marraskuu Kuntouttavan työtoiminnan kehittämispäivät laatua kuntouttavaan työtoimintaan Kuntouttavaa työtoimintaa on toteutettu maassamme yli kymmenen vuotta, ja toiminnan piirissä on vuosittain yli henkilöä. Kuntien toteuttaman kuntouttavan työtoiminnan sekä muun työllistymistä ja työelämäosallisuutta lisäävän toiminnan kehittäminen on tällä hetkellä ajankohtainen kysymys. Vuoden 2015 alusta voimaan tuleva sosiaalihuoltolaki tuo uudet raamit toiminnalle. Kunta- ja seututason palvelurakenteet muuttuvat lähivuosina. Myös kuntien ja valtion välistä suhdetta työllisyydenhoidossa ollaan määrittelemässä uudelleen. Näiden muutosten myötä kuntien rooli vaikeasti työllistyvien asiakkaiden elämänhallinnan tukemisessa, työhön aktivoinnissa ja kuntoutuksessa tulee vahvistumaanmonin tavoin. Kuntouttavan työtoiminnan kehittämispäivät tarjoaa ajankohtaisen katsauksen näihin lähiaikoina tapahtuviin muutoksiin. Myös kuntouttavan työtoiminnan laadun kehittäminen on keskeisenä teemana. Päivät toimivat myös alan toimijoiden keskinäisenä kokemusten vaihtamisen ja hyvien käytäntöjen levittämisen foorumina. Kuntoutussäätiö järjestää neuvottelupäivät yhteistyössä THL:n, VATESin ja STM:n kanssa. Kohderyhmä Kuntien työllisyyspalvelujen, aktivoinnin ja sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaiset ja päätöksentekijät sekä kaikki työllisyyspalvelujen ja aktivoinnin sidosryhmissä työskentelevät ammattilaiset. Vetäjä Vanhempi asiantuntija, YTL Matti Tuusa, Kuntoutussäätiö Osallistumismaksu 300, sisältää koulutusmateriaalin ja ruokailun. Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. 14 / Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen

15 Psyykkisen työkyvyn arviointi Psyykkisen työkyvyn arviointia tehdään terveydenhuollossa ja kuntoutuspalveluissa hyvin paljon. Muuallakin, kuten työhallinnossa ja työpaikoilla, joudutaan ottamaan kantaa psyykkiseen työkuntoon. Psyykkisten sairauksien ja työn vaatimusten tunteminen on siis erittäin tärkeää. Marraskuu Työkykyä arvioitaessa on huomioitava oireita kokonaisvaltaisesti ja etsittävä yksilöllisiä ratkaisuja. Sairauden vaikeusaste ei ole käytännössä verrannollinen työkykyyn, ja ennustettavuuden kannalta monien psyykkisten sairauksien kausittaisuus tuottaa vaikeuksia. Arvioita tehdäänkin usein fyysisten sairauksien tapaan ja ennusteiden pettäminen tuottaa hämmennystä. Persoonallisuushäiriöt ja päihdeongelmat monimutkaistavat lisäksi arvion tekemisestä. Kohderyhmä Terveydenhuollossa, työterveyshuolloissa, sairaaloissa, TE-hallinnossa ja muualla työkykyarvioita tekevät henkilöt sekä vakuutuslaitosten työkyvystä päättävät henkilöt. Vetäjä Tutkimusjohtaja, FT, kliinisen neuropsykologian dosentti, neuropsykologi Erja Poutiainen, Kuntoutussäätiö Osallistumismaksu 400, sisältää kurssimateriaalin ja ruokailun. Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa. Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen / 15

16 Koulutuspaikka ja ilmoittautuminen Paikka Kuntoutussäätiö, Pakarituvantie 4, Helsinki Ohjelmat Tarkat ohjelmat julkaistaan noin kolme kuukautta ennen tilaisuutta nettisivuillamme Ilmoittautuminen Kuntoutussäätiön nettisivujen kautta Peruutukset Kaksi arkipäivää ennen koulutusta tai sen jälkeen tehdyistä peruutuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Esteen sattuessa osallistujan voi vaihtaa. Mikäli koulutus peruuntuu vähäisen osanottajamäärän vuoksi, Kuntoutussäätiö ei korvaa koulutuksesta aiheutuneita matka- ym. kustannuksia. 16 / Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen

17 Arviointi ja koulutus Olemme hyvinvoinnin, kuntoutuksen, terveyden sekä työelämän asiantuntija ja kehittämiskumppani. Keskeisimmät palvelumme ovat kolmannen sektorin ja julkishallinnon toimijoille sekä yrityksille suunnatut I Ohjelma-, projekti- ja toiminnan arvioinnit I Itsearvioinnin tuki I Arviointikonsultaatiot I Selvitykset ja kartoitukset I Työhyvinvoinnin kehittäminen ja konsultointi I Kuntoutusta ja sen lähialoja koskevat koulutukset Arvoimme ja kehitämme projektien ja organisaatioiden toimintaa. Räätälöimme jokaisen toimeksiannon tilaajan tarpeita vastaavaksi. Kehittämiskumppanina autamme havaitsemaan toiminnan vahvuudet ja kehittämiskohteet sekä hyödyntämään koottua tietoa toiminnassa. Tilauksesta järjestämme myös teemakohtaisia, räätälöityjä koulutuksia työpaikoille, oppilaitoksille, kuntoutusalan organisaatioille ja järjestöille. Lisätietoja Kehittämisjohtaja, arviointi, koulutus ja työssä jatkamisen tuki YTL Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö puh Kuntoutussäätiö ARVIOI & KOULUTTAA Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutukseen / 17