ATK-HENKILÖSTÖTILANNE SELVITYSALUEEN KUNNISSA

Transkriptio

1 LIITE 8 ATK-HENKILÖSTÖTILANNE SELVITYSALUEEN KUNNISSA MERIKARVIA Ei vakinaista henkilökuntaa atk-puolella, ei koulussa eikä virastossa. Ongelma siinä, että hoidettavat työt, omien muiden töiden ohella, on aika vaativaa. Ulkoistaminen voi olla mahdollisena vaihtoehtona. Ei näillä näkymin muutostarpeita. Tilannekohtaisesti osaamista kehitetään. Pro Economican sisällä oleva ja Kuntanet väestörekisteri SIIKAINEN Tällä hetkellä saatavuus on ollut hyvää, varsinkin kun rekrytointi on ollut vähäistä. Erityisesti talouden ja hallinnon avainhenkilöistä saattaa tulla haasteita. Mahdollisia muutostarpeita mm. palkkahallinnon mahdollinen ulkoistaminen ja yhteistyö mm. rakennusvalvonnassa, sekä joissakin teknisen puolen asioissa naapurikuntien kanssa. 1

2 ATK-osaamisen kehittäminen, itsenäisempään työhön siirtyminen, työnohjaus Tällä hetkellä ei ole olemassa omaa ohjelmaa eritysesti liittyen henkilöstötietoihin, sen tarve lisääntyy resurssien vähetessä. POMARKKU Nykytila: Tarvitsemamme henkilöstön saatavuus hyvä. Samoin 5 vuoden aikajanalla. : Haavoittuvuutta, koska osaaminen keskittyy pienelle joukolle. Käytännössä asiantuntijoita yksi, jolla toki varahenkilö tarvittaessa. Opettajilla myös asiantuntemusta, mutta se on koulujen käytössä, ei koko kunnan. : koska atk- tukea ei jatkuvasti saatavilla, on kunnan ohjelmia käyttävä henkilökunta varsin oma-aloitteista ja ongelmanratkaisukykyistä. Päivitykset ym sujuvat usein myös pelkän ohjeistuksen avulla. Jatkuvaa koulutusta eri ohjelmien käytössä myös jatkossa. Haasteena uusien henkilöiden perehdyttäminen, sillä pienessä kunnassa moniosaajien tulee hallita varsin laajoja alueita ja ohjelmia jne. PORI tietoliikenneasiantuntijat, prosessiosaajat, projektipäälliköt, arkkitehtuuriasiantuntijat. Sekä tietohallinnossa että asiakkaalla. jatkunee taloustilanteen takia suurin piirtein samana Tietohallinnon kehittäminen lähemmäksi toiminnan kehittämistä. Oleelliseksi osaksi sitä. Projektiosaamisen kasvattaminen ja malliin sitoutuminen. Kaikille yhteisen hanke- ja sopimussalkkujen tarve. Pori tehnyt erikseen alustavan tietohallinnon koulutussuunnitelman ( ) 2

3 HR-järjestelmähanke aluillaan sis. osaamisen ja koulutusten hallinta, kahdenkeskiset keskustelut. Nykyinen painottuu palkkojen maksuun. LUVIA Luvialla ei ole omaa ATK-henkilöstöä, mutta sopimuskumppanipalveluja on aina ollut hyvin saatavilla. LAVIA ULVILA (JA NAKKILA) Ei tietoa Ei tietoa Ei tarpeita ICT henkilöstön koulutusterve vuosittainen KuntaPro 3

4 HARJAVALTA Ei ole ollut ongelmia. Ei varmaankaan tule olemaan ongelma. Ohjelmistojen osaaminen. KOKEMÄKI ATK-puolen tehtäviin ei ole ollut näkyvissä henkilöstön saatavuusongelmia. Normaalit ohjelmistojen päivittämiseen ja uusimiseen liittyvät muutokset Säännöllinen osaamisen kehittäminen, jotta käytettävistä olevia järjestelmiä pystytään parhaalla mahdollisella tavalla hyödyntämään 4

5 Normaalit päivitykset ja uusimiset 5