Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2011

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2011"

Transkriptio

1 Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2011

2 Meillä mietittyä Ajankohtaista Yli 40 vuotta paikallista työterveysosaamista Porin Lääkäritalo huolehtii runsaslukuisen asiakasjoukon työterveyshuollosta Porissa ja muualla Satakunnassa. Asiakasyrityksemme edustavat kattavasti eri toimialoja. Myös yritysten koko vaihtelee yhden hengen yrityksestä lähes tuhannen hengen organisaatioon. Asiakassuhteemme ovat tyypillisesti pitkiä. Olemme tottuneet myös eri kulttuurien kirjoon: asiakkainamme Olkiluodossa on monenkielisiä yrityksiä ja niiden työntekijöitä. Asiakastyytyväisyys velvoittaa Viimeisimmässä tyytyväisyystutkimuksessa työterveyshuollon asiakasyrityksille palvelumme saivat kiitettävän arvosanan. Lisäksi saimme erityistä kiitosta muun muassa seuraavista asioista: luotettava toiminta ystävällinen henkilökunta kattavat palvelut joustavuus kaikki saman katon alta ja kilpailukykyiset hinnat. Nämä tulokset asettavat työterveyshenkilöstömme kovan osaamishaasteen eteen. Oman ammattiosaamisemme päivittämisen lisäksi meidän pitää olla hereillä, mitä ympärillämme tapahtuu niin yritysmaailmassa kuin maailmassa yleisestikin. Tämän lisäksi asiakassuhteiden hoito on tärkeä osaamisalueemme. Näihin haasteisiin vastaamme isolla, ammattitaitoisella joukollamme. Työterveysyksikössämme työskentelee 31 osaajaa: työterveyshoitajia, työterveyslääkäreitä, työfysioterapeutteja, työterveyspsykologi ja työterveyshuollon sihteereitä. Lisäksi he toimivat päivittäisessä yhteistyössä muiden lääkäritalolaisten kanssa. Näin talossamme on aito moniammatillinen verkosto asiakkaitamme palvelemassa. Työterveyshenkilöstö päivittää tietämystään säännöllisesti niin talon ulkopuolisissa kuin sisäisissäkin koulutuksissa. Työsuhteet ovat työterveyshuollossamme pitkiä, kuitenkin asiakasmäärän lisääntyessä oman henkilöstömmekin määrä on kasvanut, mikä pätevöittää meitä entisestään ja tuo uusia näkökulmia sekä asioiden organisointiin että kehittämiseen. Paikallisuus strategisena valintana Porin Lääkäritalo on koko 41-vuotisen olemassaolonsa ollut siellä toimivien, paikallisten lääkärien omistuksessa. Emme ole menossa ketjuihin, ulkomaisten pääomasijoittajien omistukseen. Uskomme paikallisuuteen, ja erityisesti tämä näyttää olevan totta yritysasiakassuhteissamme. Porilaiset ja satakuntalaiset yritykset haluavat tehdä yhteistyötä paikallisen toimijan kanssa. Omistuksemme takaa myös toimintamme eettisyyden. Pirjolla ja minulla on onni työskennellä asiakkaita hienosti palvelevan työterveyshenkilöstömme kanssa Teidän parhaaksenne! JUHA VARJO JA PIRJO ASUNTA Asiakaspysäköinti Olemme halunneet varmistaa asiakkaillemme pysäköintimahdollisuuden lähelle Lääkäritaloa, jotta asiointi sujuisi mahdollisimman jouhevasti. Asiakkaillemme onkin tarjolla runsaasti pysäköintitilaa Itätullinkadun puoleisen sisäänkäynnin yhteydessä, katoksen alla ja sateelta suojassa. Lääkäritalon maan alla olevassa parkkihallissa on myös reilusti parkkitilaa, jonne ajo tapahtuu Itätullinkadulta. Parkkihallista pääsee hissillä suoraan Lääkäritalon ala-aulaan ja vastaanottokerroksiin. Pysäköintialueet ovat maksullisia, ja niissä on kunnallinen pysäköinninvalvonta. Ajanvarausta helposti Muistathan, että voit varata vastaanottoajan myös nettisivultamme silloin, kun sinulle itsellesi parhaiten sopii: Nettiajanvaraus toimii seitsemänä päivänä viikossa, vuorokauden jokaisena tuntina. Lisäksi olemme ottaneet puhelinvarauksessa käyttöön takaisinsoittopalvelun: kun ajanvarausnumerossamme on ruuhkaa, asiakkaan ei tarvitse jonottaa vaan hän voi jättää meille takaisinsoittopyynnön. Tällöin henkilökuntamme soittaa asiakkaalle takaisin, ja ajanvaraus hoituu näin. Sähköinen ilmoittautuminen Voit ilmoittautua vaivattomasti vastaanotolle näyttämällä Kela-korttia sähköisessä ILMO- ilmoittautumispisteessä. Itseilmoittautumispisteet sijaitsevat tällä hetkellä ensimmäisessä ja kolmannessa kerroksessa. Ilmoittautuminen käy hetkessä näyttämällä Kela-kortissa olevaa viivakoodia tietokoneruudun vieressä olevaan lukijaan, jossa palaa punainen valo. Tämän jälkeen tietosi tulevat ruudulle, josta näkee muun muassa vastaanottoajankohdan, vastaanottajan nimen sekä huoneen numeron. Ei siis haittaa, vaikka lääkärin, jolle aika on varattu, nimi olisi unohtunut. Tiedot poistuvat ruudulta automaattisesti 15 sekunnin kuluttua, eikä seuraava asiakas pääse niitä näkemään. Ilmoittautumisen jälkeen voi istua odottamaan, että vastaanottaja kutsuu sisään. Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2011 Julkaisija: Porin Lääkäritalo Oy Toimitus: Minna Kalliomäki ja Anne-Mari Lehto Taitto: Mainostoimisto Jabadabaduu Kannen kuva: Jussi Partanen Porin Lääkäritalo Oy Itsenäisyydenkatu 33, Pori p Painopaikka: iprint, Seinäjoki Painosmäärä: kpl 2 3/2011

3 ASLAK-kuntoutettavat ovat motivoituneita elämäntapamuutokseen Työkyvyn ylläpidon merkitys on työpaikoilla ymmärretty koko työyhteisöä palvelevaksi asiaksi, ja sen eteen ollaan valmiita myös tekemään töitä. ASLAK-kuntoutus on Kansaneläkelaitoksen kustantamaa kuntoutusta, jonka tavoitteena on työkyvyn säilyttäminen ja parantaminen, kun työkyvyn heikkenemisen uhka ja siihen liittyvät oireet ovat jo todettavissa. Porin Lääkäritalo on ollut ASLAK-kuntoutuksessa mukana aivan alusta saakka. ASLAKin esiasteena toiminut Varhaiskuntoutus aloitettiin Repolan tehtailla vastaavan työterveyslääkäri Juha Varjon toimesta vuonna ASLAK-kuntoutus on suunniteltu sellaisille työntekijäryhmille ja ammattialoille, joissa työstä aiheutuva fyysinen, henkinen ja sosiaalinen kuormittuminen saattavat aiheuttaa terveysongelmien kasautumista ja työkyvyn heikkenemistä. Toiminta on alkujaan keskittynyt fyysiseen puoleen, mutta yhä enemmän huomiota kiinnitetään myös henkisiin ja psyykkisiin tekijöihin. Työikäisiin kohdistuva kuntoutusmuoto on osoittautunut vuosien varrella toimivaksi keinoksi siihen osallistuvien kuntoutujien toiminta- ja työkyvyn ylläpitämiseksi, Varjo kertoo. Hän sanoo, että työterveyshuollon rooli on vuosien kuluessa muotoutunut yhä enemmän kuntouttajasta kannustajaksi ja kuntoutujien rinnalla kulkijaksi. Työterveyshuolto täyttää hakemuksen Hakuprosessi ASLAK-kuntoutukseen alkaa noin vuotta aiemmin. Kelan myönteiseen kuntoutuspäätökseen vaikuttaa merkittävästi se, mitä yritys on jo itse tehnyt henkilökunnan työkyvyn edistämiseksi, kuten TYKY- ja TYHYtoiminnan muodossa. Noin vuoden mittaisen, ryhmämuotoisesti toteutettavan ASLAKkuntoutuksen pääsyn kriteerinä ja saavutettavien tuloksien kannalta suuri painoarvo on erityisesti työntekijän omalla motivaatiolla. Henkilön pitää olla valmis sitoutumaan elämäntapamuutokseen ja panostamaan siihen myös vapaa-ajallaan, Porin Lääkäritalon ASLAK-yhdyshenkilö Satu Boelius selventää valintaan vaikuttavia tekijöitä. ASLAK-kuntoutuksessa on nähtävissä etenkin ennaltaehkäisevän toiminnan korostuminen. Yhä nuorempia henkilöitä lähetetään kuntoutukseen, mikä kertoo ennakoivasta toiminnasta, mutta valitettavasti myös tuki- ja liikuntaelinten ongelmien ilmaantumisesta yhä aikaisemmassa vaiheessa, Boelius pohtii. Esimiehen tärkeä rooli Kuntoutukseen lähetettävien henkilöiden valitsemisessa on esimiehien työntekijöiden tuntemus työterveyshuollon asiantuntijoiden tiedon ohella ratkaisevaa. Yrityksen pitää pohtia, voiko se Kotiläksyt saattavat olla liikuntaa tai esimerkiksi painonpudotus. irrottaa esimerkiksi viisi työntekijää samanaikaisesti, neljä kertaa vuodessa, kuntoutukseen. Esimiehen täytyy lisäksi tietää, että työntekijän oma motivaatio ja halu sitoutua melko rankkaan kuntoutusmuotoon, on riittävä. Kuntoutukseen osallistuva henkilö toimii samalla eräänlaisena ASLAK-lähettiläänä yrityksen suuntaan ja parhaassa tapauksessa muutkin työyhteisön jäsenet hyötyvät siitä, vaikka eivät itse olisi kuntoutuksessa olleet, Boelius kuvaa kuntoutuksessa olevan työntekijän roolia. Kuntoutuksesta elämäntapojen muutokseen Hollming Worksin tuotantopäällikkö Pekka Suomi on mukana parhaillaan käynnissä olevassa ASLAK-kuntoutuksessa ja kertoo löytäneensä alusta alkaen konkreettista apua selkävaivoihinsa. Ensimmäisen kuntoutuskerran jälkeen sain jo eväitä itseni kuntoutukseen, ja nyt puolessa välissä kuntoutusprosessia olotila on merkittävästi kohentunut. ASLAK-ryhmäläiset saavat jokaisen Kuntoutuksen tavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen elämäntapojen muutoksen avulla. kuntoutusjakson päätteeksi välitehtäviä mukaan kotona toteutettavaksi. Kotiläksyt saattavat olla henkilöstä riippuen tietynlaista liikuntaa tai esimerkiksi jokusen kilon painonpudotus. Tavoitteiden toteutumista seurataan kuntopäiväkirjan avulla. Suomi on noudattanut omia venyttely- ja kuntoiluohjeitaan säännöllisesti viisi kertaa viikossa, ja pitkäjänteisyys onkin osoittautunut palkitsevaksi. Hollming Worksin ryhmän jäsenten työn kuormitustekijät ja tuki- ja liikuntaelimistön vaivat ovat samankaltaisia. Motivaatio on kaikilla korkealla ja usko tuloksiin vahva. Odotan, että kuntoutuksen kautta tulleet muutokset ja oikeanlaisen liikunnan lisääminen jäävät pysyväksi elämäntavaksi. Aikomukseni on säilyttää jatkossa terveellisemmät elämäntavat, tuki- ja liikuntaelimistön vaivoja pienentävät venytykset sekä pudottaa myös hieman painoa, Suomi vakuuttaa. Yhteistyössä työterveyshuollon kanssa Hollming Worksin työntekijöitä on jo useamman vuoden ajan hyväksytty ASLAK-kuntoutukseen. Työsuojelupäällikkö Hannu Juuti on itse käynyt kyseisen kurssin viisi vuotta sitten ja kertoo, että heidän ryhmänsä pyrkii yhä noudattamaan kurssilta saamiaan oppeja. Kaikkien kokemukset ASLAKista ovat olleet positiivisia ja osalla vaikutukset johtavat elämäntapojen muutokseen. Osalla oppien jatkaminen omatoimisesti ei alkuinnostuksen jälkeen enää jatku. Juuti kertoo, että kursseilla on ollut hyvää myös se, että eri toimipisteiden työntekijät tutustuvat toisiinsa. Esimerkiksi tämän vuoden ryhmässä henkilökuntaamme on sekä Parkanosta että Kankaanpäästä. Hannu Juuti on tullut vuosien saatossa tutuksi työterveyshuollon kanssa ja luottaa siellä toimivien henkilöiden ammattitaitoon. Työterveyshoitaja Titta Vaitiniemi tuntee väkemme hyvin, joten hänellä on kuntoutuksen hakuprosessissa iso rooli. Työfysioterapeutti Satu Boelius puolestaan tuntee hakukäytännön, joten asiat etenevät yhteistyöllä sujuvasti, Juuti kiteyttää. Hyvässä hoidossa

4 Monipuolista työterveyshuollon kumppanuutta Porin Lääkäritalossa myös lihasvoimaa vaativaa. Hankalat työasennot ja toistotyö ovat myös työlle tyypillisiä. Oikeanlainen ergonomia on haasteellista silloin, kun hitsataan isoja osia, joiden liikuttaminen ei onnistu ja työntekijän on työskenneltävä kappaleen ehdoilla. Työskentelytila saattaa olla ahdas tai työn suorittamiseksi on oltava työstettävän elementin alla, kuroteltava tai Työn vaativuuden vuoksi kohtuullisen hyvä kunto on tärkeää pelkästään jo turvallisuudenkin vuoksi. Porin Lääkäritalon työterveyshuolto toimii myös Mäntyluodossa Technip Offschore Finlandin tiloissa. Kuva Esa Kyyrö. Hitsautunutta yhteistyötä Technip Offshore Finland ja Porin Lääkäritalon työterveyshuolto ovat tehneet yhteistyötä jo 1980-luvulta saakka. Mäntyluodossa raskasta metalliteollisuutta valmistava yritys kohtaa erilaisia vaatimuksia ja haasteita myös työterveyshuollon ja työturvallisuuden osalta. Turvallisuusasenne kohdallaan Porin Lääkäritalon työterveyshoitaja Anne Wihlman on toiminut Technipin kanssa yhteistyössä jo pitkään. Hän kertoo, että työympäristö ja -olosuhteet ovat yrityksessä moneen muuhun työpaikkaan nähden vaativat, mikä vaikuttaa korkeaan työturvallisuuteen ja työsuojeluun panostamiseen. Työterveyshuollon tehtävänä onkin tukea turvallisuustyötä työpaikalla ja tarkkailla työntekijöiden terveydentilaa. Suomen lainsäädäntö asettaa runsaasti määräyksiä. Lisäksi kansainväliset tilaajayritykset saattavat olla hyvin tiukkoja omissa vaatimuksissaan, mikä edellyttää meiltä nopeaa tiedottamista esimerkiksi mahdollisien työtapaturmien kohdalla, Anne Wihlman kertoo työterveyshuollon työstä. Laki määrittää rajoituksia esimerkiksi melun suhteen, ja siksi kuulotarkastukset on tehtävä kolmen vuoden välein. Keuhkojen säännöllinen seuranta on myös välttämätöntä hitsausilman epäpuhtauksien varalta. Huomiota määräaikaistarkastuksissa vaativat lisäksi erilaiset liuotinaineja säteilyaltistukset. Säteilyä mitataan ja sen määrää pystytään mittausten ansiosta seuraamaan ja säätelemään. Esimerkiksi maalareiden työssä ohjeistuksien täsmällinen noudattaminen on ratkaisevaa liuotinaltistuksien torjumisessa. Oman työn turvallinen suorittaminen on myös osa ammattitaitoa. Tarkastuksissa otammekin aina puheeksi ohjeiden tunnollisen noudattamisen merkityksen terveydelle, Anne Wihlman sanoo. Ergonomia haasteena hitsaustyössä Technipin työsuojelupäällikkö Jarmo Kivi kertoo, että työ metalliteollisuudessa on melko raskasta ja usein oltava polvillaan. Yritämme työterveyshuollossa aina ohjata työskentelemään vähiten kuormittavassa työasennossa, vaikka ergonomiset parannusmahdollisuudet olisivatkin rajallisia, Wihlman sanoo. Työn vaativuuden vuoksi kohtuullisen hyvä fyysinen kunto on tärkeää pelkästään jo turvallisuudenkin vuoksi. Kivi kertoo, että he ovat toteuttaneet yhteistyössä työterveyshuollon kanssa erilaisia kampanjoita, kuten painonhallintakampanjan sekä kampanjan tupakan polton lopettamiseksi. Kyseinen kampanja oli menestys. Reilu kaksikymmentä henkilöä noin kuudestakymmenestä aloittaneesta tumppasi sen aikana, Wihlman kertoo ylpeänä ja lisää, että ryhmälle on tulossa jatkoa. Jarmo Kivi mainitsee, että suunnitelmissa on myös käynnistää syksyn aikana liikuntakampanja, jossa huomioidaan muutokseen pyrkivät erilaisilla kannustimilla ja palkinnoilla. Technipille on helppo ehdottaa erilaisia uusia ideoita, sillä siellä ollaan hyvin vastaanottavaisia ja myös tulokset toteutetuista projekteista ovat olleet hyviä, Wihlman kiittelee. 4 3/2011

5 Porin Lääkäritalon moniammatillinen työterveyshuolto kohtaa päivittäisessä työssään monen eri toimialan yrityksiä ja niiden työntekijöitä. Asiakasyritysten työntekijöihin mahtuu lähes kaikkien ammattien edustajia. Työterveyshuollon vastaava hoitaja Pirjo Asunta sanoo, että eri toimialoihin perehtymisen myötä henkilökunnalle on muodostunut valtavasti kokemusta ja näkemystä erilaisista työpaikosta ja työympäristöistä, mikä näkyy jatkuvasti kehittyvänä ammattitaitona. Työhyvinvointi strategisena valintana Länsi-Suomen Osuuspankki tekee johdonmukaista ja perusteellista työtä työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi yhteistyössä Porin Lääkäritalon työterveyshuollon kanssa. Työhyvinvointiin panostetaan läpi koko organisaation Työhyvinvoinnin todellinen toteutuminen vaatii koko organisaation työskentelyä yhteisen tavoitteen eteen. Länsi- Suomen Osuuspankissa myös hallitus ja johto ovat sitoutuneet asiaan. Työhyvinvoinnin kehittämisessä on korostunut tavoitteellisen ja pitkäjänteisen toiminnan merkitys sekä asioiden konkreettinen tekeminen. Jos yrityksen johto ei seiso tällaisen yhteisen asian takana, on työntekijäpuolen vaikea saada asioita yksin eteenpäin, päätyösuojeluvaltuutettu Riitta Mäkisalo Pomarkun konttorista toteaa. Henkilöstöjohtaja Marita Borén- Petäjä sanoo yhteistyöllä toteutettavan työhyvinvoinnin edistämisen olevan yrityksessä strateginen valinta, jonka vaihtuva teema ja painopistealue kirjataan vuosittaiseen työhyvinvointisuunnitelmaan. Hyvin suunniteltu on tässäkin asiassa puoliksi tehty. Jokaisen henkilökuntaan kuuluvan oma panos on kuitenkin yhtä tärkeä, jotta työhyvinvointi voi toteutua parhaalla mahdollisella tavalla. Päivittäistä työtä -ei pelkkiä yksittäisiä tekoja Työhyvinvointi on Osuuspankissa ymmärretty kokonaisuudeksi, joka ei tarkoita ainoastaan yksittäisiä TYKYpäiviä tai liikuntaseteleitä, vaan sen on sisällyttävä päivittäiseen työhön. Olemme luoneet yhteiset pelisäännöt yhtenäisistä toimintatavoista ja -käytännöistä, joiden avulla pyritään työ- ja yksityiselämän mahdollisimman saumattomaan yhteensovittamiseen, Mäkisalo selventää. Borén-Petäjä toteaa, että on ollut hienoa huomata Osuuspankin olevan ajan hermolla työhyvinvoinnin kehittämisessä. Varhaisen välittämisen -mallin käyttöönotossa olimme jopa askeleen edellä, sillä aloitimme kyseisen projektin jo muutamia vuosia sitten. Kannustamme työntekijöitä hakeutumaan koulutuksiin ja kehittymään omassa työssään. Osaaminen luo hyvinvointia Kuluvan vuoden työhyvinvoinnin kantavana teemana on Osaamisen kehittäminen, johon sisältyvät tavoitteet muun muassa muutoskyvystä huolehtimiselle, ammattiosaamisen vahvistamiselle sekä oman motivaation ylläpitämiselle ja kasvattamiselle. Kannustamme työntekijöitä hakeutumaan koulutuksiin ja kehittymään omassa työssään, sillä tunne työssä onnistumisesta on merkittävä tekijä oman työhyvinvoinnin ylläpidossa. Lisäksi henkilön kokemus omista taidoistaan heijastuu myös asiakkaan kokemaan palvelun laatuun, Borén-Petäjä perustelee. Peruslähtökohtana ja raameina työnhyvinvoinnin kehittämisessä toimivat yhteisesti sovitut toimintamallit, yksilölliset tarpeet sekä tietysti palvelukyvyn turvaaminen. Esimerkkinä työtekijän henkilökohtaisten tarpeiden huomioimisesta Borén-Petäjä mainitsee yksilöllisen työajan järjestämisen palvelukyvyn säilymisen puitteissa. Kuten pienten lasten vanhemmuudesta tai muun lähiomaisen avun tarpeesta johtuen räätälöidyt työajat saattavat olla tärkeitä arjen mutkattoman sujumisen kannalta. Osa henkilökunnasta myös saattaa innostua opiskelusta työn ohessa. Yhteistyön voimaa Työterveyshuollon vastaava hoitaja Pirjo Asunta sanoo yhteistyön juurien ulottuvan jo vuosien taakse. Vuosien varrella meille kertynyt kattava pohjatieto yrityksestä ja sen työntekijöistä sekä Osuuspankin vahva halu panostaa henkilökuntaan, on tehnyt yhteistyöstämme selkeää ja päämäärätietoista. Borén-Petäjä sanoo vastavuoroisesti luottamuksen työterveyshuoltoon muodostuneen vahvaksi pitkäjänteisen työn ja säännöllisten tapaamisten myötä. Myös Porin Lääkäritalon tytäryhtiö, työhyvinvoinnin asiantuntijayritys Elevaattori on pitkään ollut mukana Osuuspankin työhyvinvoinnin kehittämisessä. Elevaattorin ja työterveyshuollon asiantuntijuus, aktiivinen henkilökuntakerho sekä johdon sitoutuminen asiaan ovat auttaneet nostamaan työhyvinvointimme uudelle tasolle, Borén- Petäjä ja Mäkisalo miettivät. Länsi-Suomen Osuuspankin henkilöstöjohtaja Marita Borén-Petäjä ja päätyösuojeluvaltuutettu Riitta Mäkisalo toimivat aktiivisesti työhyvinvoinnin kehittämisen parissa. Hyvässä hoidossa

6 Ensiaputaito kuuluu jokaiselle Pienet kolhut ovat arkipäivää ja usein selvitään onneksi pelkällä säikähdyksellä. Vakavammatkin tapaturmat ja onnettomuudet voivat kuitenkin sattua kenen tahansa kohdalle, missä tahansa: kotona, työpaikalla tai vapaa-ajalla. Ensiaputaidot ja rohkeus niiden käyttöön saattavat olla ratkaisevia, kun työkaveri, ystävä tai perheenjäsen tarvitsee apuasi tai sinä heidän. laiset henkilöt kurssille, jotka ovat asiasta innostuneita. Tällöin kursseilta saadaan suurin mahdollinen anti työpaikan hyödyksi, Asunta mainitsee. Porin Lääkäritalossa osaaminen ensiapuvalmiudessa pidetään jatkuvasti ajan tasalla. Tämän syksyn aikana koko Lääkäritalon henkilökunta muun muassa koulutetaan käyttämään sydänpysähdyksessä käytettävää laitetta; defibrillaattoria, jonka tehtävänä on sähkösysäyksillä palauttaa sydämen normaalitoiminta. Laite on puoliautomaattinen, joka käytettäessä neuvoo käyttäjäänsä vaihe vaiheelta. Kursseilla harjoitellaan paljon käytäntöä. Koulutus antaa valmiudet toimia todellisessa tilanteessa Työterveyshoitaja Titta Vaitiniemi opasti Nelostuotteen työntekijöitä ensiapukurssilla hengitysteiden avaamisessa. Ensiapukoulutuksissa käsitellään aina tietyt perusasiat kurssin alussa, on kyse sitten hätäensiapu- tai esimerkiksi EA1-kurssista. Hätäensiapukurssin käyminen antaa tavallisesti riittävät perustiedot hätätilanteessa toimimiseen. Kyseisen 4 7 tuntia kestävän kurssin suorittanut osaa toimia henkeä uhkaavassa tilanteessa, sairauskohtauksen sattuessa sekä hälyttää lisäapua. Ensiapukursseja järjestetään sekä Lääkäritalon tiloissa että yrityksen omissa, koulutukseen soveltuvissa tiloissa. Asunta kertoo, että poikkeuksellinen työympäristö pyritään huomiomaan kurssia järjestettäessä ja hän onkin pitänyt koulutusta esimerkiksi linja-autonkuljettajille linja-autossa. Innostunut porukka takaa yleensä mukavan kurssin, jossa on mukana myös paljon huumoria ja kokemusten sekä ajatusten vaihtoa. Kursseilla harjoitellaan paljon käytäntöä ja ainoastaan noin 20 prosenttia on teoriaa, Vaitiniemi kertoo kurssien sisällöstä. Työympäristö ja -olosuhteet vaihtelevat työpaikoilla, mikä vaikuttaa myös vaadittavaan ensiapuvalmiuteen. Työturvallisuuslaki määrittää kuitenkin tietyt raamit, joiden mukaan työnantajan on huolehdittava ensiavun järjestämisestä, annettava ohjeet ensiavun saamiseksi sekä varattava asianmukaisia ensiapuvälineitä. Työterveyshuollon vastaava hoitaja Pirjo Asunta kertoo, että yrityksestä riippuen määritetään, kuinka monta henkilöä koulutetaan ensiaputaitoisiksi ja minkälainen ensiapuvarustus on syytä hankkia. Ensiapulaukkujen ja -kaappien lisäksi esimerkiksi silmähuuhtelupullot saattavat toisissa yrityksissä olla välttämättömiä riittävän ensiapuvalmiuden kannalta. Työterveyshoitajat Titta Vaitiniemi ja Anne Wihlman painottavat jokaisen velvollisuutta ensiaputaitojen opettelemiseen, sillä suurissa verenvuodoissa ja elvytystilanteissa ajoissa aloitettu ensiapu saattaa pelastaa onnettomuuteen joutuneen hengen. Työpaikan henkilökunnan on osattava hätätilanteessa perusasiat kuten hengitysteiden avaaminen ja sydämen toiminnan turvaaminen, verenvuodon tyrehdyttäminen sekä vierasesineen poistaminen hengitysteistä. Aika ja välittömästi annettu ensiapu saattavat pelastaa elvytettävän hengen, estää tajuttoman tukehtumisen sekä pienentää kudosvaurioita verenvuodoissa, murtumissa ja palovammoissa. Ensiapukurssit kiinnostavat Porin Lääkäritalon työterveyshuolto järjestää asiakasyrityksilleen ensiapukoulutuksia yrityksen toiminnan ja työympäristön vaatimukset huomioiden. Ensiapukouluttajat päivittävät tietonsa ja taitonsa säännöllisesti ajan tasalle, joten kursseilta saa aina viimeisimmän tiedon. Yritykset ovat halukkaita osallistumaan ensiapukursseille ja ensiapuvalmiuden ylläpito koetaan tärkeäksi. Yrityksen kannattaa lähettää sel- Ensiapu on kansalaistaito Työterveyshoitaja Satu Huhtala sanoo, että ensiaputaidot ovat osaamista, joka jokaisen kansalaisen tulisi hallita ja näitä taitoja pitäisi myös kerrata riittävästi. Henkilöt, jotka ovat harjoitelleet ensiapua, ovat valmiimpia toimimaan todellisen tilanteen kohdatessa kuin taitoja harjoittelemattomat. Ensiaputaitojen osaaminen saattaa osoittautua tarpeelliseksi niin työpaikalla, kotona lasten kanssa tai liikenteessä, joten niiden hallitsemiseen on syytä panostaa. 6 3/2011

7 Käytännön harjoituksista ja kokemuksista eniten oppia Cimcorp Oy:n henkilökunnasta osa suoritti alkukesällä Porin Lääkäritalon pitämän ensiapukurssin. Cimcorp Oy on logistiikan ja tuotannon automatisointiin erilaisia robotti- ja ohjelmistoteknologisia ratkaisuja valmistava ulvilalainen yritys, jolla on asiakkaita ympäri maailmaa. Cimcorpin tuotannonkehitysjohtaja Jouko Penttilä kokee ensiaputaidot tärkeiksi, ja hän on päivittänyt osaamistaan säännöllisesti vähintään kolmen vuoden välein. Yrityksessämme on myös määritetty turvallisuuden riskitekijät, joita ovat etenkin erilaiset nostot. Varsinkin asiakkaiden tiloissa saatetaan joutua käyttämään vaihtelevaa välineistöä, jolloin riskitekijät kasvavat. Penttilä selventää. Työmme vaatii runsaasti matkustamista. Kaikissa maissa, joissa toimimme, ei ole samanlaisia turvajärjestelmiä kuin Suomessa, joten myös silloin turvallisuusasiat korostuvat. Cimcorpissa ei ole onneksi tapahtunut vakavia tapaturmia, ja käytössä oleva vaaratilanneraportti paljastaa läheltä piti -tilanteet, joten niitä voidaan myös ennaltaehkäistä paremmin. Tosielämä on osoittanut taitojen hyödyllisyyden Ensiapukurssi pidettiin Cimcorpin omissa tiloissa ja räätälöitiin työympäristö huomioiden. Etenkin harjoitukset ja kouluttajien omat kokemukset saivat osallistujilta runsaasti kiitosta. Kaikki osallistujat harjoittelivat toimimista liikenneonnettomuudessa, sairauskohtaustilanteessa ja tapaturmatilanteessa. Ryhmämme piti koulutuksen parhaana antina defibrilaattorin käyttöopastusta, ja puhetta sellaisen hankkimisesta yritykseen onkin kurssin jälkeen ollut. Penttilä on itse joutunut kaksi kertaa tilanteeseen, jossa ensiaputaidot ovat tulleet tarpeeseen. Ensimmäinen tilanne sattui liikenteessä, jolloin ammattiapua saatiin kuitenkin pikaisesti paikalle. Toisenlainen tositilanne tapahtui mökillä: Heimlichin-otteen osaaminen pelasti tuolloin tuttavan hengen, kun grilli-iltaa vietettäessä lihapala juuttui kurkkuun. Ensiapuopit tulivat tilanteessa nopeasti mieleen ja lopulta kaikki päättyikin parhain päin, Penttilä muistelee. Ensiapukurssin opit ovat tulleet Jouko Penttilälle tarpeeseen myös oikeassa elämässä. Palveluita työelämän tueksi Asiakasyrityksille tarjottavien peruspalvelujen - kuten terveystarkastusten ja sairaanhoidon - lisäksi Porin Lääkäritalon työterveyshuolto on myös monella muulla tavalla mukana tukemassa työelämän hyvinvointia ja työsuojelua. Kursseja Työterveyshuolto järjestää tarvittaessa erilaisia räätälöityjä kursseja elämäntapamuutosta kaipaaville työporukoille. Suosittuja Painonhallintaryhmiä ja Irti tupakasta -kursseja on järjestetty jo useamman vuoden ajan, ja ne ovat osoittautuneet toimiviksi. Työpaikan tiivis porukka on hyvä motivaattori omaan tavoitteeseen pyrittäessä. Työterveyshuollon roolina on antaa sysäys pysyviin muutoksiin - kuten oikeisiin ravitsemustottumuksiin, mielekkään liikuntaharrastuksen löytämiseen - tai auttaa irti tupakoinnista ja tukea tehdyssä päätöksessä. Työterveyshuolto järjestää asiakasyrityksilleen säännöllisesti myös ensiapukursseja ja koulutusta sekä esimiehille että muulle henkilöstölle Varhaisen tuen mallin käyttöönottoon. Teemapäiviä Myös jokakeväinen kävelytestipäivä on vakiintunut työterveyshuollon kalenteriin. UKK-kävelytestissä testattava saa tietoa erityisesti hengitys- ja verenkiertoelimistönsä kunnosta. Porin Lääkäritalon työterveyshuolto järjestää vuosittain asiakasyrityksilleen TYKY-tapahtuman, jossa teema ja aiheet ovat vaihtuvia. Tänä vuonna teemana on Työurien pidentäminen. Päivän ohjelma sisältää sekä Lääkäritalon että muiden organisaatioiden asiantuntijoiden pitämiä luentoja. Muita palveluja Porin Lääkäritalossa toimii työhyvinvoinnin asiantuntijayritys Elevaattori, joka on perehtynyt työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen ja pitkäjänteiseen kehittämiseen. Elevaattorin asiantuntijapalvelut toimivat tiiviissä yhteistyössä organisaation oman työterveyshuollon kanssa. Jatkoa työterveyshuollon palveluille tarjoaa Senioriklinikka, jonka tarjonta on kehitetty erityisesti eläkkeelle jääviä ajatellen. Senioriklinikka tarjoaa heille samankaltaista huolenpitoa kuin mitä he ovat työelämässä tottuneet työterveyshuollolta saamaan. Lisätietoja: työterveyshuollon yhteyspäällikkö Jussi Konttinen p. (02) SAUKKOSET Työterveyshuolto Menen muuten ensi viikolla terveystarkastukseen Lääkäritalolle. Oho! Kerrankin huolehdit itse. Itse asiassa en muistanut itse. Työterveyshuollosta tuli sähköpostitse kutsu tarkastukseen. Työterveyshuolto huolehtii sekä yksilön että koko organisaation hyvinvoinnista. No on se hyvä, että joku muukin pitää sinusta huolta kuin minä. Siis tarviiko jonkun pitää iskästäkin huolta?! TOTTAKAI! Hyvässä hoidossa

8 Lääkärit Anestesiahammashoito Ismo Raitakari Anestesiologia Antti Pehkonen Pekka Sipponen Sari Sjövall Timo Virtanen Endokrinologia Paavo Pääkkönen Fysiatria Jarkko Levola Geriatria Kalle Honkanen Maritta Salonoja Gynekologia Tuula Asantila Johanna Haikonen Merja Huttunen Minna Maunola Sinikka Oksa Outi Pakarinen Satu Pietarinen Reetta Uusitalo Kimmo Vihko Outi Yli-Kesti Ari Ylä-Outinen Gynekologiset leikkaukset Reijo Raitala Ihotaudit Jukka Juhela Anu Virolainen Tuula Vuorio Keuhkosairaudet Matti Pietiläinen Kirurgia Pertti Aarnio Antti Hakkiluoto Jorma Hannukainen Teemu Joutsi Juha Korhonen Harri Mäkelä Tapio Nieminen Jorma Panula Arvo Saarelainen Pekka Salminen Uolevi Salo Juhani Santavirta Eeva-Liisa Sävelä Matti Sävelä Heli Virtanen Kliininen fysiologia Pekka Varjo Korva-, nenä- ja kurkkutaudit Olli-Pekka Heikkilä Jaana Ilomäki Timo Lahin Raili Laiho-Rekola Hanna Sahlsten Kirsi Ylitalo Käsikirurgia Jorma Panula Hanna-Stiina Taskinen Lastenkirurgia Juha Korhonen Sari Malmi Lastentaudit Ahti Huida Matti Kesälä Samuli Ylitalo Magneettitutkimukset Timo Raudaskoski Simo Savijoki Muistitutkimukset Maritta Salonoja Neurofysiologia Esa Rauhala Jan Siren Neurologia Tapani Jolma Kirsi Malmberg-Ceder Ortopedia Ilkka Antti-Poika Pertti Eerola Anti Kukkela Juha Kukkonen Harri Mäkelä Juhani Nirhamo Uolevi Salo Seppo Suominen Matti Sävelä Plastiikkakirurgia Tapio Nieminen Ira Saarinen Psykiatria Hannu Holm Matti Joukamaa Seppo Ojanen Jorma Renfors Marko Sorvaniemi Leena Vahero Psykoterapia Hannu Holm Marja-Riitta Neumann Seppo Ojanen Jorma Renfors Leena Vahero Radiologia Elina Heikkilä Timo Lehtonen Reumasairaudet Tapio Ahola Ruuansulatuselinten kirurgia Antti Hakkiluoto Arvo Saarelainen Juhani Santavirta Eeva-Liisa Sävelä Ruuansulatuselinten sairaudet Jukka Korpela Matti Kukola Silmäkirurgia Jari Leppälä Taina Naatula-Hyyti Ville Paavilainen Ulla Reunanen Sisätaudit Tapio Ahola Kalle Honkanen Jukka Korpela Hannu Koskivirta Matti Kukola Paavo Pääkkönen Jouko Remes Maritta Salonoja Pekka Satomaa Esa Soppi Margarita Tynni Seppo Vanhatalo Sotilaslääketiede Timo Lahin Suu- ja leukakirurgia Ossi Lehmijoki Sydäntaudit Jouko Remes Terveydenhuolto Anu Toivanen Työterveyshuolto Anja Renfors Työterveyslääkärit Reetta Järvenpää Marja-Inkeri Mäkelä-Väisänen Marja-Riitta Neumann Anja Renfors Pauli Riikonen Anna Routama-Paana Marja-Riitta Saikkonen Naana Salo Juha Varjo Janne Vehanen Kaija Westergård Urheilulääkärit Jyrki Levola Timo Nykänen Urologia Teemu Joutsi Heikki Korhonen Pekka Salminen Verisuonikirurgia Pertti Aarnio Jorma Hannukainen Veritaudit Seppo Vanhatalo Yleislääketiede Esko Karra Pauli Korkeamäki Raili Laiho-Rekola Jyrki Levola Ilkka Piisi Anja Renfors Marja-Riitta Saikkonen Anu Toivanen Kaija Westergård Yleislääkärit Elina Fält Rauno Järvenpää Reetta Järvenpää Teija Kauti Pauli Kulta Viljami Laine Marja-Inkeri Mäkelä-Väisänen Marja-Riitta Neumann Timo Nykänen Pauli Riikonen Antti Saivo Naana Salo Juha Varjo Janne Vehanen Muut asiantuntijat Akupunktio Mervi Gustafsson Juha-Pekka Kallio Mika Kerokoski Pekka Kuoppala Tapio Uusitalo Alaraajafysioterapia Tiina Stenman Fysioterapia Mervi Gustafsson Merja Haavisto Petteri Joukamaa Päivi Joukamaa Juha-Pekka Kallio Mika Kerokoski Pekka Kuoppala Tiina Stenman Tapio Uusitalo Kiropraktiikka Matti Kuuri-Riutta Kuntohoitaja Jorma Pohjonen Lymfaterapia Pekka Kuoppala Marianne Tikkanen Muistitutkimukset Leena Hannula Pirjo Lehtinen Hanne Suckman OMT-fysioterapia Mika Kerokoski Paripsykoterapia Heikki Kruus Psykoterapia Tuulikki Ahopelto Marjatta Immonen Eija-Maaria Jussila Anja Järvinen Heikki Kruus Pirjo Lehtinen Päivi Nieminen Brita Rantala Päivi Väkiparta Päihdeterapia Markku Hernesniemi Ravitsemusterapia Roope Mäkelä Seksuaali- ja pariterapia Leena Hannula Seksuaaliterapia Solja Salminen Sosiaalipsykologia Kalervo Nikkilä Syömishäiriöklinikka Toimintaterapia Venla Nordström Työterveyspsykologia Helena Säynäjäkangas Urheiluhieronta Reino Jokiranta Urheiluklinikka Urogynekologinen fysioterapia Virve Mujunen Äitiysneuvola Kristiina Kuusisto Merja Leppänen Taina Pösö Helena Väkiparta Porin Lääkäritalo I Itsenäisyydenkatu 33, Pori I Varaa aikasi numerosta tai Ota osaa kilpailuun ja voita hieronta! Vastaukset väittämiin löydät tästä lehdestä. Rastita oikea vaihtoehto ja postita kuponki mennessä. Olet mukana arvonnassa, jossa on palkintona hieronta. Edellisen kilpailun voitti Kyllikkki Raitanen Porista. Onneksi olkoon! Lähetä vastauksesi postitse osoitteeseen Porin Lääkäritalo/arvonta, Itsenäisyydenkatu 33, PORI. Voit vastata kilpailuun myös nettisivuiltamme osoitteessa 1. ASLAK-kuntoutus on tarkoitettu: eläköityville nuorille työuraansa aloittaville työntekijöille, joiden työkyky on uhattuna 2. Työterveyshuollon asiakasyritykset ovat: toimistoalan yrityksiä teollisuusyrityksiä eri toimialoja edustavia 3. Osuuspankki pitää työhyvinvoinnin toteutumisessa tärkeänä erityisesti henkilökunnan aktiivisuutta henkilökuntakerhon aktiivisuutta kaikkien tahojen yhteistyötä 4. Melurajan ylittävässä työssä kuulo on tutkittava joka toinen vuosi kolmen vuoden välein tarvittaessa 5. Hätäensiapukurssista teoriaa on noin puolet 20 prosenttia 10 prosenttia Ota osaa kilpailuun ja voita hieronta! Nimi Osoite Puhelin

Hyvässä hoidossa. Yksilöllistä palvelua Porin Lääkäritalossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 2/2011

Hyvässä hoidossa. Yksilöllistä palvelua Porin Lääkäritalossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 2/2011 Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 2/2011 Yksilöllistä palvelua Porin Lääkäritalossa Mistä haluaisit lukea Hyvässä hoidossa -lehdestä? Kerro mielipiteesi Meillä mietittyä Ajankohtaista Terveyspalvelut

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

3/2015. Hyvässä hoidossa. Aidosti paikallinen. Reseptimme hyvään hoitoon ovat ammattitaito ja ystävällisyys

3/2015. Hyvässä hoidossa. Aidosti paikallinen. Reseptimme hyvään hoitoon ovat ammattitaito ja ystävällisyys 3/2015 Hyvässä hoidossa Aidosti paikallinen Reseptimme hyvään hoitoon ovat ammattitaito ja ystävällisyys Yhteistyö s. 3 Yrittäjyys s. 4 Biomonitorointi s. 6 Meillä mietittyä Hyvinvoiva henkilöstö, hyvinvoiva

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 1/2010

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 1/2010 Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 1/2010 Meillä mietittyä Ajankohtaista Porin Lääkäritalo 40 vuotta Tänään tulee kuluneeksi 40 vuotta siitä, kun Porin Lääkäritalon edeltäjä Porin Lääkärikeskus

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Jarna Savolainen Asiantuntija, Työhyvinvoinnin palvelut Finnsec-messut 13.10.2011 Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2010

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2010 Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2010 Meillä mietittyä Ajankohtaista Luottamuksemme tulevaisuuteen on vahva Porin Lääkäritalon laajennus on valmistunut. Otamme uudet tilat käyttöömme

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

4/2014 Hyvässä hoidossa Yrityskylässä s. 6 Varovasti liukkailla Kakkostyypin diabetes Välineet ja muutenkin s. 3 ehkäise riskit s. 4 kunnossa s.

4/2014 Hyvässä hoidossa Yrityskylässä s. 6 Varovasti liukkailla Kakkostyypin diabetes Välineet ja muutenkin s. 3 ehkäise riskit s. 4 kunnossa s. 4/2014 Hyvässä hoidossa Yrityskylässä s. 6 Varovasti liukkailla ja muutenkin s. 3 Kakkostyypin diabetes ehkäise riskit s. 4 Välineet kunnossa s. 7 Meillä mietittyä Onko täällä kilttejä työkavereita? Aika

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Kaihileikkauksella näkökyky takaisin s. 4 1/2015. Hypnoosi kivun hoidossa s. 6. Tutustu tekijöihin s. 7

Hyvässä hoidossa. Kaihileikkauksella näkökyky takaisin s. 4 1/2015. Hypnoosi kivun hoidossa s. 6. Tutustu tekijöihin s. 7 1/2015 Hyvässä hoidossa Kaihileikkauksella näkökyky takaisin s. 4 Hypnoosi kivun hoidossa s. 6 Tutustu tekijöihin s. 7 Yksinäisyys parisuhteessa s. 3 Meillä mietittyä Sote-soppa paloi pohjaan Sosiaali-

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja

2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja LIITE I 1/4 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2014 1. Työsuojelun toiminta-ajatus Kunnan henkilöstön henkisen ja fyysisen työkyvyn turvaaminen. Työn tuottavuuden ja laadun sekä työviihtyvyyden parantaminen

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

1/2016. Hyvässä hoidossa. Närästääkö, korventaako? s.4. Polvikipu s. 3. Laboratoriossa s. 6. Lihastasapainokartoitus s. 7

1/2016. Hyvässä hoidossa. Närästääkö, korventaako? s.4. Polvikipu s. 3. Laboratoriossa s. 6. Lihastasapainokartoitus s. 7 1/2016 Hyvässä hoidossa Närästääkö, korventaako? s.4 Polvikipu s. 3 Laboratoriossa s. 6 Lihastasapainokartoitus s. 7 Meillä mietittyä Valinnanvapaus sote-uudistuksessa Valinnanvapauden lisääminen on tulevassa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2011

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2011 Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2011 Meillä mietittyä Ajankohtaista Terveydenhuollossa riittää keskustelunaiheita Porin Lääkäritalo toivottaa asiakkailleen rauhallista joulunaikaa!

Lisätiedot

3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus

3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus 3. 4.5.2011/18 Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011 EDUSKUNNAN VIIKKO Toimittanut eduskuntatiedotus SISÄLLYSLUETTELO Muuta.................... 41 MUUTA Tiistai 3.5.2011 Valiokuntien vaaleissa

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Työhyvinvointi yhtymässä 2013

Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2010

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2010 Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2010 Meillä mietittyä Ajankohtaista Tavoitteena asiakaspalvelun kehittäminen Porin Lääkäritalon asiakaspalvelu on saanut uudet ja viihtyisät tilat laajennuksen

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos ASLAK ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kohderyhmä: työntekijät,

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk. AURA Kela käynnisti työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen 2007, tavoitteena oli tuolloin kehittää kuntoutusta työn ja työelämän muuttuneisiin tarpeisiin sekä edistää yhteistyötahojen entistä parempaa verkostoitumista

Lisätiedot

Suomen avantouintiliitto SM-Kisat 08.03.2008. A Naiset alle 20 v. Nimi Seura Lähtöaika Rata Aika sija

Suomen avantouintiliitto SM-Kisat 08.03.2008. A Naiset alle 20 v. Nimi Seura Lähtöaika Rata Aika sija A Naiset alle 20 v. Nimi Seura Lähtöaika Rata Aika sija Junila Sandra Tampereen Talviuimarit 13:20 4. 26,53 1 Virta Sini Katismaan Avantouimarit 13:20 2. 32,13 2 B Miehet 20-29 v. Heinämäki Janne Apian

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2010

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2010 Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 4/2010 Meillä mietittyä Tavoitteena asiakaspalvelun kehittäminen Porin Lääkäritalon asiakaspalvelu on saanut uudet ja viihtyisät tilat laajennuksen yhteydessä. Kaikki kassapalvelut

Lisätiedot

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015 Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen Työkykyjohtaminen Ilmiöitä Tiedolla johtaminen 2 Ilmiöitä ja huolia yritysten arjessa Kannattavuus, tehokkuus, kasvu "Liikevaihto jää alle budjetin

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Yleisurheiluveteraanien SM-viestit 2012, Turku PN Stadion 9.6.2012 KULTAA

Yleisurheiluveteraanien SM-viestit 2012, Turku PN Stadion 9.6.2012 KULTAA Yleisurheiluveteraanien SM-viestit 2012, Turku PN Stadion 9.6.2012 KULTAA M30 4 x 100 m 1. Varsinais-Suomen Veteraaniurheilijat 47,81 SE Mikko Kiuru Henri Heikkinen Jukka Mertanen Krister Laine M30 4 x

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Magneettitutkimusten uudet hinnat s. 6 2/2015. Väsymys voi johtua raudanpuuteesta. Eroon suonikohjuista s. 6

Hyvässä hoidossa. Magneettitutkimusten uudet hinnat s. 6 2/2015. Väsymys voi johtua raudanpuuteesta. Eroon suonikohjuista s. 6 2/2015 Magneettitutkimusten uudet hinnat s. 6 Väsymys voi johtua raudanpuuteesta s. 3 Eroon suonikohjuista s. 6 Leikkauksen jälkeinen kivunhoito s. 7 Meillä mietittyä Mukana työn muutoksessa Kun valmistuin

Lisätiedot

Erikoislääkäriennuste 2030. Lähtökohta, ennustemalli ja keskeiset tulokset

Erikoislääkäriennuste 2030. Lähtökohta, ennustemalli ja keskeiset tulokset Erikoislääkäriennuste 2030 Lähtökohta, ennustemalli ja keskeiset tulokset Kasvatettujen sisäänottojen myötä lääkäreitä valmistuu enemmän 2 Tilastotietoja lääkäreistä ja terveydenhuollosta 2014 Statistics

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 2/2010

Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 2/2010 Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 2/2010 Meillä mietittyä Ajankohtaista Uusi sairaala käyttöön syksyllä Vuonna 2001 laajennettu sairaalamme on jo käynyt ahtaaksi. Yksityinen leikkaustoiminta

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että

Lisätiedot

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 RTK-Palvelu Oy: Kohti hyvää, monikulttuurista työyhteisöä RTK-Palvelu Oy on aktiivisesti kehittänyt työyhteisöään. RTK-Palvelu Oy on valtakunnallinen kiinteistöpalvelualan

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

Turun Aikuiskoulutuskeskus. Kuntouttajan muuttuva työnkuva

Turun Aikuiskoulutuskeskus. Kuntouttajan muuttuva työnkuva Turun Aikuiskoulutuskeskus Kuntouttajan muuttuva työnkuva Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishanke, työkokous IX 1.12.2011 Oili Niittynen, FM Kouluttaja Yrityspalvelut Sisältö Miksi työnkuva muuttuu? KELAn

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

2/2014. Hyvässä hoidossa. Ikääntyvän ruokavalio s. 3. Ennaltaehkäise osteoporoosia s. 4. Seniori - liiku itsellesi s. 7

2/2014. Hyvässä hoidossa. Ikääntyvän ruokavalio s. 3. Ennaltaehkäise osteoporoosia s. 4. Seniori - liiku itsellesi s. 7 2/2014 Hyvässä hoidossa Ikääntyvän ruokavalio s. 3 Ennaltaehkäise osteoporoosia s. 4 Seniori - liiku itsellesi s. 7 Meillä mietittyä Älä jä(t)ä yksin Luet pitkästä aikaa Hyvässä hoidossa -lehden teemanumeroa.

Lisätiedot

Kuntayhtymän organisaatio ja esimiesten määrääminen vuodelle 2014. Organisaatioon ei esitetä muutoksia vuodelle 2014.

Kuntayhtymän organisaatio ja esimiesten määrääminen vuodelle 2014. Organisaatioon ei esitetä muutoksia vuodelle 2014. Yhtymähallitus 191 16.12.2013 Kuntayhtymän organisaatio ja esimiesten määrääminen vuodelle 2014 356/1.12.120/2013 Yhtymähallitus 191 Kuntayhtymän johtosäännön 2 :n mukaan yhtymähallitus määrää kuntayhtymän

Lisätiedot

Hyvässä hoidossa. Uniongelmiin apua Porin. Lääkäritalosta 1/2013. s.4. Raskaudet ovat erilaisia s.3. Lääkäritalossa tapahtuu. s.6

Hyvässä hoidossa. Uniongelmiin apua Porin. Lääkäritalosta 1/2013. s.4. Raskaudet ovat erilaisia s.3. Lääkäritalossa tapahtuu. s.6 1/2013 Hyvässä hoidossa Uniongelmiin apua Porin Raskaudet ovat erilaisia s.3 Lääkäritalosta s.4 Lääkäritalossa tapahtuu s.6 Plastikkakirurgian palvelut s.6 Meillä mietittyä Toimintamme monipuolistuu Porin

Lisätiedot

AMMATTIKULJETTAJAN JATKOKOULUTUSOHJELMA LINJA-AUTONKULJETTAJA: ENSIAPU

AMMATTIKULJETTAJAN JATKOKOULUTUSOHJELMA LINJA-AUTONKULJETTAJA: ENSIAPU AMMATTIKULJETTAJAN JATKOKOULUTUSOHJELMA LINJA-AUTONKULJETTAJA: ENSIAPU Suomen Punainen Risti (SPR) on suunnitellut ensiapukurssin ammattikuljettajille. Kurssien sisällöissä on otettu huomioon liikenteeseen

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

Menetelmät. Evidence Based Marketing 4/2008

Menetelmät. Evidence Based Marketing 4/2008 Evidence Based Marketing 4/2008 Success Clinic on yritys, joka tukee ja tehostaa lääkeyritysten myyntiä ja markkinointia. Success Clinicin toteutti elokuussa kyselyn, jossa tutkittiin lääkealan muutoksia

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 Ammattiosaajan työkykypassilla vahvistat työkykyäsi Lisää ensimmäinen luettelomerkki tähän Lisää toinen luettelomerkki tähän Lisää kolmas luettelomerkki tähän https://vimeo.com/57925261

Lisätiedot

KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008

KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008 KiU KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008 JOUKKUEET: 1920 Luku Kiteenkylän pesäpallojoukkue Hakulinen Heikki Hakulinen Onni Hakulinen Simo Hakulinen Toivo Hakulinen Viljo Hirvonen Arvi Kosonen Juho Lipponen Toivo

Lisätiedot

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys

Lisätiedot

SM-keskimatka R2 2012 ORGANISAATIOKAAVIO. SM-2012 organisaatio. Sivu 1. Yleisvastuu = kilpailun johtoryhmä. Työryhmät, joilla on sektorivastuu

SM-keskimatka R2 2012 ORGANISAATIOKAAVIO. SM-2012 organisaatio. Sivu 1. Yleisvastuu = kilpailun johtoryhmä. Työryhmät, joilla on sektorivastuu SM-keskimatka R2 2012 SM-2012 organisaatio ORGANISAATIOKAAVIO Yleisvastuu = kilpailun johtoryhmä Kilpailunjohtaja Varajohtaja Pääsihteeri pääratamestari Tulospalvelupäällikkö Kenttäpäällikkö Tiedottaja/Markkinointi

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja

Lisätiedot

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 Ammattiosaajan työkykypassilla vahvistat työkykyäsi Lisää ensimmäinen luettelomerkki tähän Lisää toinen luettelomerkki tähän Lisää kolmas luettelomerkki tähän https://vimeo.com/57925261

Lisätiedot

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,

Lisätiedot

Lääkärimäärä kasvaa. Lääkärimäärän kehitys vuosina 1900 2015

Lääkärimäärä kasvaa. Lääkärimäärän kehitys vuosina 1900 2015 Lääkärit 2015 Lääkärimäärä kasvaa Suomessa laillistettuja lääkäreitä oli 1.1.2015 yhteensä 27 433. Heistä työikäisiä (alle 65 v.) ja Suomessa asuvia oli 20 403. Yhä useammat muiden EU-maiden lääkärit hankkivat

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

SM-RAUTUPILKKI 2011 TUULISPÄÄJÄRVI 16.04.2011 Järjestäjä Ivalon Erämiehet ja TEM S

SM-RAUTUPILKKI 2011 TUULISPÄÄJÄRVI 16.04.2011 Järjestäjä Ivalon Erämiehet ja TEM S Järjestäjä Ivalon Erämiehet ja TEM S MIEHET SIJA NIMI TULOS(g) 1 Tuovinen Aki 3178 2 Karppinen Eino 2705 3 Känsälä Heikki 2303 4 Olkkola Elmo 2250 5 Heinonen Jaakko 1407 6 Heikkinen Jari 1317 7 Marjanen

Lisätiedot

Lääkärimäärä kasvaa. Lääkärimäärän kehitys vuosina 1900 2014

Lääkärimäärä kasvaa. Lääkärimäärän kehitys vuosina 1900 2014 Lääkärit 2014 1 Lääkärimäärä kasvaa Suomessa laillistettuja lääkäreitä oli 1.1.2014 yhteensä 26 872. Heistä työikäisiä (alle 65 v.) ja Suomessa asuvia oli 20 110. Yhä useammat muiden EU-maiden lääkärit

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *

Lisätiedot

L-S AMkisat ilmapistooli ja -kivääri 2011

L-S AMkisat ilmapistooli ja -kivääri 2011 Turku 05. - 10m Ilmakivääri 40 ls, sarja N 1. Hanna Pitkänen KaA 99 98 98 99 394 28x 2. Elin Liewendahl ÅSSF 99 96 99 100 394 25x 3. Jenni Leppänen V-SA 94 97 97 97 385 4. Hanna Nivus KaA 94 97 96 97 384

Lisätiedot

AMMATTIKULJETTAJAN JATKOKOULUTUSOHJELMA KUORMA-AUTONKULJETTAJA: ENSIAPU

AMMATTIKULJETTAJAN JATKOKOULUTUSOHJELMA KUORMA-AUTONKULJETTAJA: ENSIAPU AMMATTIKULJETTAJAN JATKOKOULUTUSOHJELMA KUORMA-AUTONKULJETTAJA: ENSIAPU Suomen Punainen Risti (SPR) on suunnitellut ensiapukurssin ammattikuljettajille. Kurssien sisällöissä on otettu huomioon liikenteeseen

Lisätiedot

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen

Lisätiedot

TIKKAKISA Henkilökohtainen miehet AKT Kesäpäivät 2013, Kajaani

TIKKAKISA Henkilökohtainen miehet AKT Kesäpäivät 2013, Kajaani TIKKAKISA Henkilökohtainen miehet AKT Kesäpäivät 2013, Kajaani Sijoitus Etunimi Sukunimi Joukkue Tulos 1 Seppo Lehtonen Jokilaakso 104 / 2 40 2 Kai Rimpineva Imatra 002 39 3 Matti Syvälä Tampere 005 36

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

PDF MASTERS. Tappiolegit Legit + - Voittolegit. Tasapelit Tappiot. Pisteet. Voitot. Pelit. Sija. Lohkonumero: 1

PDF MASTERS. Tappiolegit Legit + - Voittolegit. Tasapelit Tappiot. Pisteet. Voitot. Pelit. Sija. Lohkonumero: 1 Lohkonumero: 1 Ottelut: Lohkonumero: 1 1 Kim Viljanen 7 6 1 0 19 27 7 20 1 Kim Viljanen - Janne Uutela 4-1 Jarmo Kontkanen Jyri Rita - Heikki isoranta 4-2 Ossi Salmela 10:30 2 Janne Uutela 7 1 2 4 5 12

Lisätiedot

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

4/2015. Hyvässä hoidossa. Urheilijan terveys s.3

4/2015. Hyvässä hoidossa. Urheilijan terveys s.3 4/2015 Urheilijan terveys s.3 Neurokirurgiaa s. 4 Kosteuttavat pistokset s. 6 Matkalla maailmalle? s. 7 Meillä mietittyä Vuoteni Porin Lääkäritalolaisena Vuosi sitten henkilöstöpäällikkömme kertoi tällä

Lisätiedot

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

Kansanedustaja Eduskuntaryhmä Päivämäärä ja kellonaika Poissaolon peruste Aalto Touko Vihreä eduskuntaryhmä 22.4.2016 13:00 sairaus Aalto Touko

Kansanedustaja Eduskuntaryhmä Päivämäärä ja kellonaika Poissaolon peruste Aalto Touko Vihreä eduskuntaryhmä 22.4.2016 13:00 sairaus Aalto Touko Kansanedustaja Eduskuntaryhmä Päivämäärä ja kellonaika Poissaolon peruste Aalto Touko Vihreä eduskuntaryhmä 22.4.2016 13:00 sairaus Aalto Touko Vihreä eduskuntaryhmä 21.4.2016 16:00 sairaus Aalto Touko

Lisätiedot