Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2011

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvässä hoidossa. Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2011"

Transkriptio

1 Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2011

2 Meillä mietittyä Ajankohtaista Yli 40 vuotta paikallista työterveysosaamista Porin Lääkäritalo huolehtii runsaslukuisen asiakasjoukon työterveyshuollosta Porissa ja muualla Satakunnassa. Asiakasyrityksemme edustavat kattavasti eri toimialoja. Myös yritysten koko vaihtelee yhden hengen yrityksestä lähes tuhannen hengen organisaatioon. Asiakassuhteemme ovat tyypillisesti pitkiä. Olemme tottuneet myös eri kulttuurien kirjoon: asiakkainamme Olkiluodossa on monenkielisiä yrityksiä ja niiden työntekijöitä. Asiakastyytyväisyys velvoittaa Viimeisimmässä tyytyväisyystutkimuksessa työterveyshuollon asiakasyrityksille palvelumme saivat kiitettävän arvosanan. Lisäksi saimme erityistä kiitosta muun muassa seuraavista asioista: luotettava toiminta ystävällinen henkilökunta kattavat palvelut joustavuus kaikki saman katon alta ja kilpailukykyiset hinnat. Nämä tulokset asettavat työterveyshenkilöstömme kovan osaamishaasteen eteen. Oman ammattiosaamisemme päivittämisen lisäksi meidän pitää olla hereillä, mitä ympärillämme tapahtuu niin yritysmaailmassa kuin maailmassa yleisestikin. Tämän lisäksi asiakassuhteiden hoito on tärkeä osaamisalueemme. Näihin haasteisiin vastaamme isolla, ammattitaitoisella joukollamme. Työterveysyksikössämme työskentelee 31 osaajaa: työterveyshoitajia, työterveyslääkäreitä, työfysioterapeutteja, työterveyspsykologi ja työterveyshuollon sihteereitä. Lisäksi he toimivat päivittäisessä yhteistyössä muiden lääkäritalolaisten kanssa. Näin talossamme on aito moniammatillinen verkosto asiakkaitamme palvelemassa. Työterveyshenkilöstö päivittää tietämystään säännöllisesti niin talon ulkopuolisissa kuin sisäisissäkin koulutuksissa. Työsuhteet ovat työterveyshuollossamme pitkiä, kuitenkin asiakasmäärän lisääntyessä oman henkilöstömmekin määrä on kasvanut, mikä pätevöittää meitä entisestään ja tuo uusia näkökulmia sekä asioiden organisointiin että kehittämiseen. Paikallisuus strategisena valintana Porin Lääkäritalo on koko 41-vuotisen olemassaolonsa ollut siellä toimivien, paikallisten lääkärien omistuksessa. Emme ole menossa ketjuihin, ulkomaisten pääomasijoittajien omistukseen. Uskomme paikallisuuteen, ja erityisesti tämä näyttää olevan totta yritysasiakassuhteissamme. Porilaiset ja satakuntalaiset yritykset haluavat tehdä yhteistyötä paikallisen toimijan kanssa. Omistuksemme takaa myös toimintamme eettisyyden. Pirjolla ja minulla on onni työskennellä asiakkaita hienosti palvelevan työterveyshenkilöstömme kanssa Teidän parhaaksenne! JUHA VARJO JA PIRJO ASUNTA Asiakaspysäköinti Olemme halunneet varmistaa asiakkaillemme pysäköintimahdollisuuden lähelle Lääkäritaloa, jotta asiointi sujuisi mahdollisimman jouhevasti. Asiakkaillemme onkin tarjolla runsaasti pysäköintitilaa Itätullinkadun puoleisen sisäänkäynnin yhteydessä, katoksen alla ja sateelta suojassa. Lääkäritalon maan alla olevassa parkkihallissa on myös reilusti parkkitilaa, jonne ajo tapahtuu Itätullinkadulta. Parkkihallista pääsee hissillä suoraan Lääkäritalon ala-aulaan ja vastaanottokerroksiin. Pysäköintialueet ovat maksullisia, ja niissä on kunnallinen pysäköinninvalvonta. Ajanvarausta helposti Muistathan, että voit varata vastaanottoajan myös nettisivultamme silloin, kun sinulle itsellesi parhaiten sopii: Nettiajanvaraus toimii seitsemänä päivänä viikossa, vuorokauden jokaisena tuntina. Lisäksi olemme ottaneet puhelinvarauksessa käyttöön takaisinsoittopalvelun: kun ajanvarausnumerossamme on ruuhkaa, asiakkaan ei tarvitse jonottaa vaan hän voi jättää meille takaisinsoittopyynnön. Tällöin henkilökuntamme soittaa asiakkaalle takaisin, ja ajanvaraus hoituu näin. Sähköinen ilmoittautuminen Voit ilmoittautua vaivattomasti vastaanotolle näyttämällä Kela-korttia sähköisessä ILMO- ilmoittautumispisteessä. Itseilmoittautumispisteet sijaitsevat tällä hetkellä ensimmäisessä ja kolmannessa kerroksessa. Ilmoittautuminen käy hetkessä näyttämällä Kela-kortissa olevaa viivakoodia tietokoneruudun vieressä olevaan lukijaan, jossa palaa punainen valo. Tämän jälkeen tietosi tulevat ruudulle, josta näkee muun muassa vastaanottoajankohdan, vastaanottajan nimen sekä huoneen numeron. Ei siis haittaa, vaikka lääkärin, jolle aika on varattu, nimi olisi unohtunut. Tiedot poistuvat ruudulta automaattisesti 15 sekunnin kuluttua, eikä seuraava asiakas pääse niitä näkemään. Ilmoittautumisen jälkeen voi istua odottamaan, että vastaanottaja kutsuu sisään. Hyvässä hoidossa Porin Lääkäritalon tiedotuslehti 3/2011 Julkaisija: Porin Lääkäritalo Oy Toimitus: Minna Kalliomäki ja Anne-Mari Lehto Taitto: Mainostoimisto Jabadabaduu Kannen kuva: Jussi Partanen Porin Lääkäritalo Oy Itsenäisyydenkatu 33, Pori p Painopaikka: iprint, Seinäjoki Painosmäärä: kpl 2 3/2011

3 ASLAK-kuntoutettavat ovat motivoituneita elämäntapamuutokseen Työkyvyn ylläpidon merkitys on työpaikoilla ymmärretty koko työyhteisöä palvelevaksi asiaksi, ja sen eteen ollaan valmiita myös tekemään töitä. ASLAK-kuntoutus on Kansaneläkelaitoksen kustantamaa kuntoutusta, jonka tavoitteena on työkyvyn säilyttäminen ja parantaminen, kun työkyvyn heikkenemisen uhka ja siihen liittyvät oireet ovat jo todettavissa. Porin Lääkäritalo on ollut ASLAK-kuntoutuksessa mukana aivan alusta saakka. ASLAKin esiasteena toiminut Varhaiskuntoutus aloitettiin Repolan tehtailla vastaavan työterveyslääkäri Juha Varjon toimesta vuonna ASLAK-kuntoutus on suunniteltu sellaisille työntekijäryhmille ja ammattialoille, joissa työstä aiheutuva fyysinen, henkinen ja sosiaalinen kuormittuminen saattavat aiheuttaa terveysongelmien kasautumista ja työkyvyn heikkenemistä. Toiminta on alkujaan keskittynyt fyysiseen puoleen, mutta yhä enemmän huomiota kiinnitetään myös henkisiin ja psyykkisiin tekijöihin. Työikäisiin kohdistuva kuntoutusmuoto on osoittautunut vuosien varrella toimivaksi keinoksi siihen osallistuvien kuntoutujien toiminta- ja työkyvyn ylläpitämiseksi, Varjo kertoo. Hän sanoo, että työterveyshuollon rooli on vuosien kuluessa muotoutunut yhä enemmän kuntouttajasta kannustajaksi ja kuntoutujien rinnalla kulkijaksi. Työterveyshuolto täyttää hakemuksen Hakuprosessi ASLAK-kuntoutukseen alkaa noin vuotta aiemmin. Kelan myönteiseen kuntoutuspäätökseen vaikuttaa merkittävästi se, mitä yritys on jo itse tehnyt henkilökunnan työkyvyn edistämiseksi, kuten TYKY- ja TYHYtoiminnan muodossa. Noin vuoden mittaisen, ryhmämuotoisesti toteutettavan ASLAKkuntoutuksen pääsyn kriteerinä ja saavutettavien tuloksien kannalta suuri painoarvo on erityisesti työntekijän omalla motivaatiolla. Henkilön pitää olla valmis sitoutumaan elämäntapamuutokseen ja panostamaan siihen myös vapaa-ajallaan, Porin Lääkäritalon ASLAK-yhdyshenkilö Satu Boelius selventää valintaan vaikuttavia tekijöitä. ASLAK-kuntoutuksessa on nähtävissä etenkin ennaltaehkäisevän toiminnan korostuminen. Yhä nuorempia henkilöitä lähetetään kuntoutukseen, mikä kertoo ennakoivasta toiminnasta, mutta valitettavasti myös tuki- ja liikuntaelinten ongelmien ilmaantumisesta yhä aikaisemmassa vaiheessa, Boelius pohtii. Esimiehen tärkeä rooli Kuntoutukseen lähetettävien henkilöiden valitsemisessa on esimiehien työntekijöiden tuntemus työterveyshuollon asiantuntijoiden tiedon ohella ratkaisevaa. Yrityksen pitää pohtia, voiko se Kotiläksyt saattavat olla liikuntaa tai esimerkiksi painonpudotus. irrottaa esimerkiksi viisi työntekijää samanaikaisesti, neljä kertaa vuodessa, kuntoutukseen. Esimiehen täytyy lisäksi tietää, että työntekijän oma motivaatio ja halu sitoutua melko rankkaan kuntoutusmuotoon, on riittävä. Kuntoutukseen osallistuva henkilö toimii samalla eräänlaisena ASLAK-lähettiläänä yrityksen suuntaan ja parhaassa tapauksessa muutkin työyhteisön jäsenet hyötyvät siitä, vaikka eivät itse olisi kuntoutuksessa olleet, Boelius kuvaa kuntoutuksessa olevan työntekijän roolia. Kuntoutuksesta elämäntapojen muutokseen Hollming Worksin tuotantopäällikkö Pekka Suomi on mukana parhaillaan käynnissä olevassa ASLAK-kuntoutuksessa ja kertoo löytäneensä alusta alkaen konkreettista apua selkävaivoihinsa. Ensimmäisen kuntoutuskerran jälkeen sain jo eväitä itseni kuntoutukseen, ja nyt puolessa välissä kuntoutusprosessia olotila on merkittävästi kohentunut. ASLAK-ryhmäläiset saavat jokaisen Kuntoutuksen tavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen elämäntapojen muutoksen avulla. kuntoutusjakson päätteeksi välitehtäviä mukaan kotona toteutettavaksi. Kotiläksyt saattavat olla henkilöstä riippuen tietynlaista liikuntaa tai esimerkiksi jokusen kilon painonpudotus. Tavoitteiden toteutumista seurataan kuntopäiväkirjan avulla. Suomi on noudattanut omia venyttely- ja kuntoiluohjeitaan säännöllisesti viisi kertaa viikossa, ja pitkäjänteisyys onkin osoittautunut palkitsevaksi. Hollming Worksin ryhmän jäsenten työn kuormitustekijät ja tuki- ja liikuntaelimistön vaivat ovat samankaltaisia. Motivaatio on kaikilla korkealla ja usko tuloksiin vahva. Odotan, että kuntoutuksen kautta tulleet muutokset ja oikeanlaisen liikunnan lisääminen jäävät pysyväksi elämäntavaksi. Aikomukseni on säilyttää jatkossa terveellisemmät elämäntavat, tuki- ja liikuntaelimistön vaivoja pienentävät venytykset sekä pudottaa myös hieman painoa, Suomi vakuuttaa. Yhteistyössä työterveyshuollon kanssa Hollming Worksin työntekijöitä on jo useamman vuoden ajan hyväksytty ASLAK-kuntoutukseen. Työsuojelupäällikkö Hannu Juuti on itse käynyt kyseisen kurssin viisi vuotta sitten ja kertoo, että heidän ryhmänsä pyrkii yhä noudattamaan kurssilta saamiaan oppeja. Kaikkien kokemukset ASLAKista ovat olleet positiivisia ja osalla vaikutukset johtavat elämäntapojen muutokseen. Osalla oppien jatkaminen omatoimisesti ei alkuinnostuksen jälkeen enää jatku. Juuti kertoo, että kursseilla on ollut hyvää myös se, että eri toimipisteiden työntekijät tutustuvat toisiinsa. Esimerkiksi tämän vuoden ryhmässä henkilökuntaamme on sekä Parkanosta että Kankaanpäästä. Hannu Juuti on tullut vuosien saatossa tutuksi työterveyshuollon kanssa ja luottaa siellä toimivien henkilöiden ammattitaitoon. Työterveyshoitaja Titta Vaitiniemi tuntee väkemme hyvin, joten hänellä on kuntoutuksen hakuprosessissa iso rooli. Työfysioterapeutti Satu Boelius puolestaan tuntee hakukäytännön, joten asiat etenevät yhteistyöllä sujuvasti, Juuti kiteyttää. Hyvässä hoidossa

4 Monipuolista työterveyshuollon kumppanuutta Porin Lääkäritalossa myös lihasvoimaa vaativaa. Hankalat työasennot ja toistotyö ovat myös työlle tyypillisiä. Oikeanlainen ergonomia on haasteellista silloin, kun hitsataan isoja osia, joiden liikuttaminen ei onnistu ja työntekijän on työskenneltävä kappaleen ehdoilla. Työskentelytila saattaa olla ahdas tai työn suorittamiseksi on oltava työstettävän elementin alla, kuroteltava tai Työn vaativuuden vuoksi kohtuullisen hyvä kunto on tärkeää pelkästään jo turvallisuudenkin vuoksi. Porin Lääkäritalon työterveyshuolto toimii myös Mäntyluodossa Technip Offschore Finlandin tiloissa. Kuva Esa Kyyrö. Hitsautunutta yhteistyötä Technip Offshore Finland ja Porin Lääkäritalon työterveyshuolto ovat tehneet yhteistyötä jo 1980-luvulta saakka. Mäntyluodossa raskasta metalliteollisuutta valmistava yritys kohtaa erilaisia vaatimuksia ja haasteita myös työterveyshuollon ja työturvallisuuden osalta. Turvallisuusasenne kohdallaan Porin Lääkäritalon työterveyshoitaja Anne Wihlman on toiminut Technipin kanssa yhteistyössä jo pitkään. Hän kertoo, että työympäristö ja -olosuhteet ovat yrityksessä moneen muuhun työpaikkaan nähden vaativat, mikä vaikuttaa korkeaan työturvallisuuteen ja työsuojeluun panostamiseen. Työterveyshuollon tehtävänä onkin tukea turvallisuustyötä työpaikalla ja tarkkailla työntekijöiden terveydentilaa. Suomen lainsäädäntö asettaa runsaasti määräyksiä. Lisäksi kansainväliset tilaajayritykset saattavat olla hyvin tiukkoja omissa vaatimuksissaan, mikä edellyttää meiltä nopeaa tiedottamista esimerkiksi mahdollisien työtapaturmien kohdalla, Anne Wihlman kertoo työterveyshuollon työstä. Laki määrittää rajoituksia esimerkiksi melun suhteen, ja siksi kuulotarkastukset on tehtävä kolmen vuoden välein. Keuhkojen säännöllinen seuranta on myös välttämätöntä hitsausilman epäpuhtauksien varalta. Huomiota määräaikaistarkastuksissa vaativat lisäksi erilaiset liuotinaineja säteilyaltistukset. Säteilyä mitataan ja sen määrää pystytään mittausten ansiosta seuraamaan ja säätelemään. Esimerkiksi maalareiden työssä ohjeistuksien täsmällinen noudattaminen on ratkaisevaa liuotinaltistuksien torjumisessa. Oman työn turvallinen suorittaminen on myös osa ammattitaitoa. Tarkastuksissa otammekin aina puheeksi ohjeiden tunnollisen noudattamisen merkityksen terveydelle, Anne Wihlman sanoo. Ergonomia haasteena hitsaustyössä Technipin työsuojelupäällikkö Jarmo Kivi kertoo, että työ metalliteollisuudessa on melko raskasta ja usein oltava polvillaan. Yritämme työterveyshuollossa aina ohjata työskentelemään vähiten kuormittavassa työasennossa, vaikka ergonomiset parannusmahdollisuudet olisivatkin rajallisia, Wihlman sanoo. Työn vaativuuden vuoksi kohtuullisen hyvä fyysinen kunto on tärkeää pelkästään jo turvallisuudenkin vuoksi. Kivi kertoo, että he ovat toteuttaneet yhteistyössä työterveyshuollon kanssa erilaisia kampanjoita, kuten painonhallintakampanjan sekä kampanjan tupakan polton lopettamiseksi. Kyseinen kampanja oli menestys. Reilu kaksikymmentä henkilöä noin kuudestakymmenestä aloittaneesta tumppasi sen aikana, Wihlman kertoo ylpeänä ja lisää, että ryhmälle on tulossa jatkoa. Jarmo Kivi mainitsee, että suunnitelmissa on myös käynnistää syksyn aikana liikuntakampanja, jossa huomioidaan muutokseen pyrkivät erilaisilla kannustimilla ja palkinnoilla. Technipille on helppo ehdottaa erilaisia uusia ideoita, sillä siellä ollaan hyvin vastaanottavaisia ja myös tulokset toteutetuista projekteista ovat olleet hyviä, Wihlman kiittelee. 4 3/2011

5 Porin Lääkäritalon moniammatillinen työterveyshuolto kohtaa päivittäisessä työssään monen eri toimialan yrityksiä ja niiden työntekijöitä. Asiakasyritysten työntekijöihin mahtuu lähes kaikkien ammattien edustajia. Työterveyshuollon vastaava hoitaja Pirjo Asunta sanoo, että eri toimialoihin perehtymisen myötä henkilökunnalle on muodostunut valtavasti kokemusta ja näkemystä erilaisista työpaikosta ja työympäristöistä, mikä näkyy jatkuvasti kehittyvänä ammattitaitona. Työhyvinvointi strategisena valintana Länsi-Suomen Osuuspankki tekee johdonmukaista ja perusteellista työtä työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi yhteistyössä Porin Lääkäritalon työterveyshuollon kanssa. Työhyvinvointiin panostetaan läpi koko organisaation Työhyvinvoinnin todellinen toteutuminen vaatii koko organisaation työskentelyä yhteisen tavoitteen eteen. Länsi- Suomen Osuuspankissa myös hallitus ja johto ovat sitoutuneet asiaan. Työhyvinvoinnin kehittämisessä on korostunut tavoitteellisen ja pitkäjänteisen toiminnan merkitys sekä asioiden konkreettinen tekeminen. Jos yrityksen johto ei seiso tällaisen yhteisen asian takana, on työntekijäpuolen vaikea saada asioita yksin eteenpäin, päätyösuojeluvaltuutettu Riitta Mäkisalo Pomarkun konttorista toteaa. Henkilöstöjohtaja Marita Borén- Petäjä sanoo yhteistyöllä toteutettavan työhyvinvoinnin edistämisen olevan yrityksessä strateginen valinta, jonka vaihtuva teema ja painopistealue kirjataan vuosittaiseen työhyvinvointisuunnitelmaan. Hyvin suunniteltu on tässäkin asiassa puoliksi tehty. Jokaisen henkilökuntaan kuuluvan oma panos on kuitenkin yhtä tärkeä, jotta työhyvinvointi voi toteutua parhaalla mahdollisella tavalla. Päivittäistä työtä -ei pelkkiä yksittäisiä tekoja Työhyvinvointi on Osuuspankissa ymmärretty kokonaisuudeksi, joka ei tarkoita ainoastaan yksittäisiä TYKYpäiviä tai liikuntaseteleitä, vaan sen on sisällyttävä päivittäiseen työhön. Olemme luoneet yhteiset pelisäännöt yhtenäisistä toimintatavoista ja -käytännöistä, joiden avulla pyritään työ- ja yksityiselämän mahdollisimman saumattomaan yhteensovittamiseen, Mäkisalo selventää. Borén-Petäjä toteaa, että on ollut hienoa huomata Osuuspankin olevan ajan hermolla työhyvinvoinnin kehittämisessä. Varhaisen välittämisen -mallin käyttöönotossa olimme jopa askeleen edellä, sillä aloitimme kyseisen projektin jo muutamia vuosia sitten. Kannustamme työntekijöitä hakeutumaan koulutuksiin ja kehittymään omassa työssään. Osaaminen luo hyvinvointia Kuluvan vuoden työhyvinvoinnin kantavana teemana on Osaamisen kehittäminen, johon sisältyvät tavoitteet muun muassa muutoskyvystä huolehtimiselle, ammattiosaamisen vahvistamiselle sekä oman motivaation ylläpitämiselle ja kasvattamiselle. Kannustamme työntekijöitä hakeutumaan koulutuksiin ja kehittymään omassa työssään, sillä tunne työssä onnistumisesta on merkittävä tekijä oman työhyvinvoinnin ylläpidossa. Lisäksi henkilön kokemus omista taidoistaan heijastuu myös asiakkaan kokemaan palvelun laatuun, Borén-Petäjä perustelee. Peruslähtökohtana ja raameina työnhyvinvoinnin kehittämisessä toimivat yhteisesti sovitut toimintamallit, yksilölliset tarpeet sekä tietysti palvelukyvyn turvaaminen. Esimerkkinä työtekijän henkilökohtaisten tarpeiden huomioimisesta Borén-Petäjä mainitsee yksilöllisen työajan järjestämisen palvelukyvyn säilymisen puitteissa. Kuten pienten lasten vanhemmuudesta tai muun lähiomaisen avun tarpeesta johtuen räätälöidyt työajat saattavat olla tärkeitä arjen mutkattoman sujumisen kannalta. Osa henkilökunnasta myös saattaa innostua opiskelusta työn ohessa. Yhteistyön voimaa Työterveyshuollon vastaava hoitaja Pirjo Asunta sanoo yhteistyön juurien ulottuvan jo vuosien taakse. Vuosien varrella meille kertynyt kattava pohjatieto yrityksestä ja sen työntekijöistä sekä Osuuspankin vahva halu panostaa henkilökuntaan, on tehnyt yhteistyöstämme selkeää ja päämäärätietoista. Borén-Petäjä sanoo vastavuoroisesti luottamuksen työterveyshuoltoon muodostuneen vahvaksi pitkäjänteisen työn ja säännöllisten tapaamisten myötä. Myös Porin Lääkäritalon tytäryhtiö, työhyvinvoinnin asiantuntijayritys Elevaattori on pitkään ollut mukana Osuuspankin työhyvinvoinnin kehittämisessä. Elevaattorin ja työterveyshuollon asiantuntijuus, aktiivinen henkilökuntakerho sekä johdon sitoutuminen asiaan ovat auttaneet nostamaan työhyvinvointimme uudelle tasolle, Borén- Petäjä ja Mäkisalo miettivät. Länsi-Suomen Osuuspankin henkilöstöjohtaja Marita Borén-Petäjä ja päätyösuojeluvaltuutettu Riitta Mäkisalo toimivat aktiivisesti työhyvinvoinnin kehittämisen parissa. Hyvässä hoidossa

6 Ensiaputaito kuuluu jokaiselle Pienet kolhut ovat arkipäivää ja usein selvitään onneksi pelkällä säikähdyksellä. Vakavammatkin tapaturmat ja onnettomuudet voivat kuitenkin sattua kenen tahansa kohdalle, missä tahansa: kotona, työpaikalla tai vapaa-ajalla. Ensiaputaidot ja rohkeus niiden käyttöön saattavat olla ratkaisevia, kun työkaveri, ystävä tai perheenjäsen tarvitsee apuasi tai sinä heidän. laiset henkilöt kurssille, jotka ovat asiasta innostuneita. Tällöin kursseilta saadaan suurin mahdollinen anti työpaikan hyödyksi, Asunta mainitsee. Porin Lääkäritalossa osaaminen ensiapuvalmiudessa pidetään jatkuvasti ajan tasalla. Tämän syksyn aikana koko Lääkäritalon henkilökunta muun muassa koulutetaan käyttämään sydänpysähdyksessä käytettävää laitetta; defibrillaattoria, jonka tehtävänä on sähkösysäyksillä palauttaa sydämen normaalitoiminta. Laite on puoliautomaattinen, joka käytettäessä neuvoo käyttäjäänsä vaihe vaiheelta. Kursseilla harjoitellaan paljon käytäntöä. Koulutus antaa valmiudet toimia todellisessa tilanteessa Työterveyshoitaja Titta Vaitiniemi opasti Nelostuotteen työntekijöitä ensiapukurssilla hengitysteiden avaamisessa. Ensiapukoulutuksissa käsitellään aina tietyt perusasiat kurssin alussa, on kyse sitten hätäensiapu- tai esimerkiksi EA1-kurssista. Hätäensiapukurssin käyminen antaa tavallisesti riittävät perustiedot hätätilanteessa toimimiseen. Kyseisen 4 7 tuntia kestävän kurssin suorittanut osaa toimia henkeä uhkaavassa tilanteessa, sairauskohtauksen sattuessa sekä hälyttää lisäapua. Ensiapukursseja järjestetään sekä Lääkäritalon tiloissa että yrityksen omissa, koulutukseen soveltuvissa tiloissa. Asunta kertoo, että poikkeuksellinen työympäristö pyritään huomiomaan kurssia järjestettäessä ja hän onkin pitänyt koulutusta esimerkiksi linja-autonkuljettajille linja-autossa. Innostunut porukka takaa yleensä mukavan kurssin, jossa on mukana myös paljon huumoria ja kokemusten sekä ajatusten vaihtoa. Kursseilla harjoitellaan paljon käytäntöä ja ainoastaan noin 20 prosenttia on teoriaa, Vaitiniemi kertoo kurssien sisällöstä. Työympäristö ja -olosuhteet vaihtelevat työpaikoilla, mikä vaikuttaa myös vaadittavaan ensiapuvalmiuteen. Työturvallisuuslaki määrittää kuitenkin tietyt raamit, joiden mukaan työnantajan on huolehdittava ensiavun järjestämisestä, annettava ohjeet ensiavun saamiseksi sekä varattava asianmukaisia ensiapuvälineitä. Työterveyshuollon vastaava hoitaja Pirjo Asunta kertoo, että yrityksestä riippuen määritetään, kuinka monta henkilöä koulutetaan ensiaputaitoisiksi ja minkälainen ensiapuvarustus on syytä hankkia. Ensiapulaukkujen ja -kaappien lisäksi esimerkiksi silmähuuhtelupullot saattavat toisissa yrityksissä olla välttämättömiä riittävän ensiapuvalmiuden kannalta. Työterveyshoitajat Titta Vaitiniemi ja Anne Wihlman painottavat jokaisen velvollisuutta ensiaputaitojen opettelemiseen, sillä suurissa verenvuodoissa ja elvytystilanteissa ajoissa aloitettu ensiapu saattaa pelastaa onnettomuuteen joutuneen hengen. Työpaikan henkilökunnan on osattava hätätilanteessa perusasiat kuten hengitysteiden avaaminen ja sydämen toiminnan turvaaminen, verenvuodon tyrehdyttäminen sekä vierasesineen poistaminen hengitysteistä. Aika ja välittömästi annettu ensiapu saattavat pelastaa elvytettävän hengen, estää tajuttoman tukehtumisen sekä pienentää kudosvaurioita verenvuodoissa, murtumissa ja palovammoissa. Ensiapukurssit kiinnostavat Porin Lääkäritalon työterveyshuolto järjestää asiakasyrityksilleen ensiapukoulutuksia yrityksen toiminnan ja työympäristön vaatimukset huomioiden. Ensiapukouluttajat päivittävät tietonsa ja taitonsa säännöllisesti ajan tasalle, joten kursseilta saa aina viimeisimmän tiedon. Yritykset ovat halukkaita osallistumaan ensiapukursseille ja ensiapuvalmiuden ylläpito koetaan tärkeäksi. Yrityksen kannattaa lähettää sel- Ensiapu on kansalaistaito Työterveyshoitaja Satu Huhtala sanoo, että ensiaputaidot ovat osaamista, joka jokaisen kansalaisen tulisi hallita ja näitä taitoja pitäisi myös kerrata riittävästi. Henkilöt, jotka ovat harjoitelleet ensiapua, ovat valmiimpia toimimaan todellisen tilanteen kohdatessa kuin taitoja harjoittelemattomat. Ensiaputaitojen osaaminen saattaa osoittautua tarpeelliseksi niin työpaikalla, kotona lasten kanssa tai liikenteessä, joten niiden hallitsemiseen on syytä panostaa. 6 3/2011

7 Käytännön harjoituksista ja kokemuksista eniten oppia Cimcorp Oy:n henkilökunnasta osa suoritti alkukesällä Porin Lääkäritalon pitämän ensiapukurssin. Cimcorp Oy on logistiikan ja tuotannon automatisointiin erilaisia robotti- ja ohjelmistoteknologisia ratkaisuja valmistava ulvilalainen yritys, jolla on asiakkaita ympäri maailmaa. Cimcorpin tuotannonkehitysjohtaja Jouko Penttilä kokee ensiaputaidot tärkeiksi, ja hän on päivittänyt osaamistaan säännöllisesti vähintään kolmen vuoden välein. Yrityksessämme on myös määritetty turvallisuuden riskitekijät, joita ovat etenkin erilaiset nostot. Varsinkin asiakkaiden tiloissa saatetaan joutua käyttämään vaihtelevaa välineistöä, jolloin riskitekijät kasvavat. Penttilä selventää. Työmme vaatii runsaasti matkustamista. Kaikissa maissa, joissa toimimme, ei ole samanlaisia turvajärjestelmiä kuin Suomessa, joten myös silloin turvallisuusasiat korostuvat. Cimcorpissa ei ole onneksi tapahtunut vakavia tapaturmia, ja käytössä oleva vaaratilanneraportti paljastaa läheltä piti -tilanteet, joten niitä voidaan myös ennaltaehkäistä paremmin. Tosielämä on osoittanut taitojen hyödyllisyyden Ensiapukurssi pidettiin Cimcorpin omissa tiloissa ja räätälöitiin työympäristö huomioiden. Etenkin harjoitukset ja kouluttajien omat kokemukset saivat osallistujilta runsaasti kiitosta. Kaikki osallistujat harjoittelivat toimimista liikenneonnettomuudessa, sairauskohtaustilanteessa ja tapaturmatilanteessa. Ryhmämme piti koulutuksen parhaana antina defibrilaattorin käyttöopastusta, ja puhetta sellaisen hankkimisesta yritykseen onkin kurssin jälkeen ollut. Penttilä on itse joutunut kaksi kertaa tilanteeseen, jossa ensiaputaidot ovat tulleet tarpeeseen. Ensimmäinen tilanne sattui liikenteessä, jolloin ammattiapua saatiin kuitenkin pikaisesti paikalle. Toisenlainen tositilanne tapahtui mökillä: Heimlichin-otteen osaaminen pelasti tuolloin tuttavan hengen, kun grilli-iltaa vietettäessä lihapala juuttui kurkkuun. Ensiapuopit tulivat tilanteessa nopeasti mieleen ja lopulta kaikki päättyikin parhain päin, Penttilä muistelee. Ensiapukurssin opit ovat tulleet Jouko Penttilälle tarpeeseen myös oikeassa elämässä. Palveluita työelämän tueksi Asiakasyrityksille tarjottavien peruspalvelujen - kuten terveystarkastusten ja sairaanhoidon - lisäksi Porin Lääkäritalon työterveyshuolto on myös monella muulla tavalla mukana tukemassa työelämän hyvinvointia ja työsuojelua. Kursseja Työterveyshuolto järjestää tarvittaessa erilaisia räätälöityjä kursseja elämäntapamuutosta kaipaaville työporukoille. Suosittuja Painonhallintaryhmiä ja Irti tupakasta -kursseja on järjestetty jo useamman vuoden ajan, ja ne ovat osoittautuneet toimiviksi. Työpaikan tiivis porukka on hyvä motivaattori omaan tavoitteeseen pyrittäessä. Työterveyshuollon roolina on antaa sysäys pysyviin muutoksiin - kuten oikeisiin ravitsemustottumuksiin, mielekkään liikuntaharrastuksen löytämiseen - tai auttaa irti tupakoinnista ja tukea tehdyssä päätöksessä. Työterveyshuolto järjestää asiakasyrityksilleen säännöllisesti myös ensiapukursseja ja koulutusta sekä esimiehille että muulle henkilöstölle Varhaisen tuen mallin käyttöönottoon. Teemapäiviä Myös jokakeväinen kävelytestipäivä on vakiintunut työterveyshuollon kalenteriin. UKK-kävelytestissä testattava saa tietoa erityisesti hengitys- ja verenkiertoelimistönsä kunnosta. Porin Lääkäritalon työterveyshuolto järjestää vuosittain asiakasyrityksilleen TYKY-tapahtuman, jossa teema ja aiheet ovat vaihtuvia. Tänä vuonna teemana on Työurien pidentäminen. Päivän ohjelma sisältää sekä Lääkäritalon että muiden organisaatioiden asiantuntijoiden pitämiä luentoja. Muita palveluja Porin Lääkäritalossa toimii työhyvinvoinnin asiantuntijayritys Elevaattori, joka on perehtynyt työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen ja pitkäjänteiseen kehittämiseen. Elevaattorin asiantuntijapalvelut toimivat tiiviissä yhteistyössä organisaation oman työterveyshuollon kanssa. Jatkoa työterveyshuollon palveluille tarjoaa Senioriklinikka, jonka tarjonta on kehitetty erityisesti eläkkeelle jääviä ajatellen. Senioriklinikka tarjoaa heille samankaltaista huolenpitoa kuin mitä he ovat työelämässä tottuneet työterveyshuollolta saamaan. Lisätietoja: työterveyshuollon yhteyspäällikkö Jussi Konttinen p. (02) SAUKKOSET Työterveyshuolto Menen muuten ensi viikolla terveystarkastukseen Lääkäritalolle. Oho! Kerrankin huolehdit itse. Itse asiassa en muistanut itse. Työterveyshuollosta tuli sähköpostitse kutsu tarkastukseen. Työterveyshuolto huolehtii sekä yksilön että koko organisaation hyvinvoinnista. No on se hyvä, että joku muukin pitää sinusta huolta kuin minä. Siis tarviiko jonkun pitää iskästäkin huolta?! TOTTAKAI! Hyvässä hoidossa

8 Lääkärit Anestesiahammashoito Ismo Raitakari Anestesiologia Antti Pehkonen Pekka Sipponen Sari Sjövall Timo Virtanen Endokrinologia Paavo Pääkkönen Fysiatria Jarkko Levola Geriatria Kalle Honkanen Maritta Salonoja Gynekologia Tuula Asantila Johanna Haikonen Merja Huttunen Minna Maunola Sinikka Oksa Outi Pakarinen Satu Pietarinen Reetta Uusitalo Kimmo Vihko Outi Yli-Kesti Ari Ylä-Outinen Gynekologiset leikkaukset Reijo Raitala Ihotaudit Jukka Juhela Anu Virolainen Tuula Vuorio Keuhkosairaudet Matti Pietiläinen Kirurgia Pertti Aarnio Antti Hakkiluoto Jorma Hannukainen Teemu Joutsi Juha Korhonen Harri Mäkelä Tapio Nieminen Jorma Panula Arvo Saarelainen Pekka Salminen Uolevi Salo Juhani Santavirta Eeva-Liisa Sävelä Matti Sävelä Heli Virtanen Kliininen fysiologia Pekka Varjo Korva-, nenä- ja kurkkutaudit Olli-Pekka Heikkilä Jaana Ilomäki Timo Lahin Raili Laiho-Rekola Hanna Sahlsten Kirsi Ylitalo Käsikirurgia Jorma Panula Hanna-Stiina Taskinen Lastenkirurgia Juha Korhonen Sari Malmi Lastentaudit Ahti Huida Matti Kesälä Samuli Ylitalo Magneettitutkimukset Timo Raudaskoski Simo Savijoki Muistitutkimukset Maritta Salonoja Neurofysiologia Esa Rauhala Jan Siren Neurologia Tapani Jolma Kirsi Malmberg-Ceder Ortopedia Ilkka Antti-Poika Pertti Eerola Anti Kukkela Juha Kukkonen Harri Mäkelä Juhani Nirhamo Uolevi Salo Seppo Suominen Matti Sävelä Plastiikkakirurgia Tapio Nieminen Ira Saarinen Psykiatria Hannu Holm Matti Joukamaa Seppo Ojanen Jorma Renfors Marko Sorvaniemi Leena Vahero Psykoterapia Hannu Holm Marja-Riitta Neumann Seppo Ojanen Jorma Renfors Leena Vahero Radiologia Elina Heikkilä Timo Lehtonen Reumasairaudet Tapio Ahola Ruuansulatuselinten kirurgia Antti Hakkiluoto Arvo Saarelainen Juhani Santavirta Eeva-Liisa Sävelä Ruuansulatuselinten sairaudet Jukka Korpela Matti Kukola Silmäkirurgia Jari Leppälä Taina Naatula-Hyyti Ville Paavilainen Ulla Reunanen Sisätaudit Tapio Ahola Kalle Honkanen Jukka Korpela Hannu Koskivirta Matti Kukola Paavo Pääkkönen Jouko Remes Maritta Salonoja Pekka Satomaa Esa Soppi Margarita Tynni Seppo Vanhatalo Sotilaslääketiede Timo Lahin Suu- ja leukakirurgia Ossi Lehmijoki Sydäntaudit Jouko Remes Terveydenhuolto Anu Toivanen Työterveyshuolto Anja Renfors Työterveyslääkärit Reetta Järvenpää Marja-Inkeri Mäkelä-Väisänen Marja-Riitta Neumann Anja Renfors Pauli Riikonen Anna Routama-Paana Marja-Riitta Saikkonen Naana Salo Juha Varjo Janne Vehanen Kaija Westergård Urheilulääkärit Jyrki Levola Timo Nykänen Urologia Teemu Joutsi Heikki Korhonen Pekka Salminen Verisuonikirurgia Pertti Aarnio Jorma Hannukainen Veritaudit Seppo Vanhatalo Yleislääketiede Esko Karra Pauli Korkeamäki Raili Laiho-Rekola Jyrki Levola Ilkka Piisi Anja Renfors Marja-Riitta Saikkonen Anu Toivanen Kaija Westergård Yleislääkärit Elina Fält Rauno Järvenpää Reetta Järvenpää Teija Kauti Pauli Kulta Viljami Laine Marja-Inkeri Mäkelä-Väisänen Marja-Riitta Neumann Timo Nykänen Pauli Riikonen Antti Saivo Naana Salo Juha Varjo Janne Vehanen Muut asiantuntijat Akupunktio Mervi Gustafsson Juha-Pekka Kallio Mika Kerokoski Pekka Kuoppala Tapio Uusitalo Alaraajafysioterapia Tiina Stenman Fysioterapia Mervi Gustafsson Merja Haavisto Petteri Joukamaa Päivi Joukamaa Juha-Pekka Kallio Mika Kerokoski Pekka Kuoppala Tiina Stenman Tapio Uusitalo Kiropraktiikka Matti Kuuri-Riutta Kuntohoitaja Jorma Pohjonen Lymfaterapia Pekka Kuoppala Marianne Tikkanen Muistitutkimukset Leena Hannula Pirjo Lehtinen Hanne Suckman OMT-fysioterapia Mika Kerokoski Paripsykoterapia Heikki Kruus Psykoterapia Tuulikki Ahopelto Marjatta Immonen Eija-Maaria Jussila Anja Järvinen Heikki Kruus Pirjo Lehtinen Päivi Nieminen Brita Rantala Päivi Väkiparta Päihdeterapia Markku Hernesniemi Ravitsemusterapia Roope Mäkelä Seksuaali- ja pariterapia Leena Hannula Seksuaaliterapia Solja Salminen Sosiaalipsykologia Kalervo Nikkilä Syömishäiriöklinikka Toimintaterapia Venla Nordström Työterveyspsykologia Helena Säynäjäkangas Urheiluhieronta Reino Jokiranta Urheiluklinikka Urogynekologinen fysioterapia Virve Mujunen Äitiysneuvola Kristiina Kuusisto Merja Leppänen Taina Pösö Helena Väkiparta Porin Lääkäritalo I Itsenäisyydenkatu 33, Pori I Varaa aikasi numerosta tai Ota osaa kilpailuun ja voita hieronta! Vastaukset väittämiin löydät tästä lehdestä. Rastita oikea vaihtoehto ja postita kuponki mennessä. Olet mukana arvonnassa, jossa on palkintona hieronta. Edellisen kilpailun voitti Kyllikkki Raitanen Porista. Onneksi olkoon! Lähetä vastauksesi postitse osoitteeseen Porin Lääkäritalo/arvonta, Itsenäisyydenkatu 33, PORI. Voit vastata kilpailuun myös nettisivuiltamme osoitteessa 1. ASLAK-kuntoutus on tarkoitettu: eläköityville nuorille työuraansa aloittaville työntekijöille, joiden työkyky on uhattuna 2. Työterveyshuollon asiakasyritykset ovat: toimistoalan yrityksiä teollisuusyrityksiä eri toimialoja edustavia 3. Osuuspankki pitää työhyvinvoinnin toteutumisessa tärkeänä erityisesti henkilökunnan aktiivisuutta henkilökuntakerhon aktiivisuutta kaikkien tahojen yhteistyötä 4. Melurajan ylittävässä työssä kuulo on tutkittava joka toinen vuosi kolmen vuoden välein tarvittaessa 5. Hätäensiapukurssista teoriaa on noin puolet 20 prosenttia 10 prosenttia Ota osaa kilpailuun ja voita hieronta! Nimi Osoite Puhelin

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

TAMPEREEN YLIOPISTO LÄÄKETIETEELLINEN TIEDEKUNTA ERIKOISLÄÄKÄRIKOULUTUS OPINTO-OPAS

TAMPEREEN YLIOPISTO LÄÄKETIETEELLINEN TIEDEKUNTA ERIKOISLÄÄKÄRIKOULUTUS OPINTO-OPAS TAMPEREEN YLIOPISTO LÄÄKETIETEELLINEN TIEDEKUNTA ERIKOISLÄÄKÄRIKOULUTUS OPINTO-OPAS 2007 2008 2008 2009 2 Oppaan toimitus: Pirkko Hervonen Hanna Saressalo ISSN 0786-8782 Tampere 2007 3 SISÄLLYS I ERIKOISLÄÄKÄRIKOULUTUSTA

Lisätiedot

Sairaaloiden lääkärien työvoimatilanne

Sairaaloiden lääkärien työvoimatilanne Sairaaloiden lääkärien työvoimatilanne 7.10.2015 Kyselyyn vastasivat kaikki 20 sairaanhoitopiiriä - Yhdestä vastauksesta puuttuu erikoistuvien lääkärien osalta tiedot Sairaanhoitopiirien lääkärien työvoimatilanne

Lisätiedot

Tulos vertailulukujärjestyksessä

Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5 I Vaalipiiri 1 Viitasalo Mikko 10 Kokoomus 975 5197,00 valittu 2 Leppiniemi Raili 12 Sitoutumattomat 1674 3262,00 valittu 3 Rautava Risto 8 Kokoomus 737 2598,50 valittu 4 Heinäluoma Eero 16 SDP 1299

Lisätiedot

PORIN SELVITYSALUEEN KUNTAUUDISTUS. Poliittisen ohjausryhmän jäsenet

PORIN SELVITYSALUEEN KUNTAUUDISTUS. Poliittisen ohjausryhmän jäsenet PORIN SELVITYSALUEEN KUNTAUUDISTUS Poliittisen ohjausryhmän jäsenet Poliittisen ohjausryhmän jäsenet kategorioittain (3) 1. Ohjausryhmän jäsenet kunnittain Harjavalta, Kokemäki, Lavia, Luvia, Merikarvia,

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

2.00,2 Ilmo Siitari ,59 Henri Manninen ,0 Väinö Lestelä ,8 Tapio Nykänen ,8 Erkki Oikarinen -70

2.00,2 Ilmo Siitari ,59 Henri Manninen ,0 Väinö Lestelä ,8 Tapio Nykänen ,8 Erkki Oikarinen -70 100 m: 10,93 Tero Heikkinen -94 11,18 Hannu Hokkanen -84 11,1 Tapani Nykänen -80 11,44 Pasi Tervonen -90 11,2 Kalevi Vauhkonen -70 11,54 Jari Pynnönen -87 11,57 Reijo Erkkilä -84 11,4 Seppo Kupila -56

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5

Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5 Tulos vertailulukujärjestyksessä 1 / 5 I Vaalipiiri 1 Leppiniemi Jarmo 3 Sitoutumattomat - 2757 4601,00 valittu 2 Akaan-Penttilä Eero 8 Kokoomus 794 3793,00 valittu 3 Hakala Lotta 4 Sitoutumattomat - 557

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

VETERAN'S NORDIC CHAMPIONSHIPS 2016

VETERAN'S NORDIC CHAMPIONSHIPS 2016 Hollolan Hälvälä ja Vierumäki Areena 07. - 10.07.2016 14.21.40 50m Pistooli erä 1, torstai 7.7.2016 klo 13:15-15:00 1 2 Tarja Sorri FIN D45 3 Helena Peltoniemi FIN D45 4 Kirsti Kaaro FIN D45 5 Jaana Salo

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Suur-Helsingin Golf ry Tulokset Sia & Altia Avio- ja avopari Open

Suur-Helsingin Golf ry Tulokset Sia & Altia Avio- ja avopari Open Suur-Helsingin Golf ry Tulokset Sia & Altia Avio- ja avopari Open 9.7.2011 Sarja: 18 hcp gs pb +scr, Pistebogey Hcp, Keltainen / Punainen Kierros 1: Luukki # Pelaaja Seura Slope Out In Tulos 1 Virkki Anna-Liisa

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

PROVINSSIROCK 2008 PERJANTAI

PROVINSSIROCK 2008 PERJANTAI PERJANTAI 13.06.2008 15. 21.00 1 Joni Renko H 2 Janna Renko H 3 Laura Raninen H 4 Antti-Pekka Valli H 5 Riina Yli-Ojanperä H 6 Sanna Peltoniemi H 7 Reijo Pulli H 8 Tiina Korkonen H 9 Kari Hautamäki H 10

Lisätiedot

Kuntayhtymän organisaatio ja esimiesten määrääminen vuodelle 2014. Organisaatioon ei esitetä muutoksia vuodelle 2014.

Kuntayhtymän organisaatio ja esimiesten määrääminen vuodelle 2014. Organisaatioon ei esitetä muutoksia vuodelle 2014. Yhtymähallitus 191 16.12.2013 Kuntayhtymän organisaatio ja esimiesten määrääminen vuodelle 2014 356/1.12.120/2013 Yhtymähallitus 191 Kuntayhtymän johtosäännön 2 :n mukaan yhtymähallitus määrää kuntayhtymän

Lisätiedot

TY Amm. Jatkokoul. Tilannekatsaus JIM Yhteistyö (valtak./alueel.) eri erikoisaloilla Koulutussopimukset Erikoistuvien määrät Auditointi

TY Amm. Jatkokoul. Tilannekatsaus JIM Yhteistyö (valtak./alueel.) eri erikoisaloilla Koulutussopimukset Erikoistuvien määrät Auditointi TY Amm. Jatkokoul. Tilannekatsaus JIM 13.4.2015 Yhteistyö (valtak./alueel.) eri erikoisaloilla Koulutussopimukset Erikoistuvien määrät Auditointi Webropol -kysely Hyvät koulutusohjelmien vastuuhenkilöt,

Lisätiedot

LähiTapiola Etelä Keskinäinen Vakuutusyhtiö Keskinäinen vakuutusyhtiö Y-tunnus Turuntie 8, Salo Perustamisvuosi 1935 Yhtiön kotipaikka Salo

LähiTapiola Etelä Keskinäinen Vakuutusyhtiö Keskinäinen vakuutusyhtiö Y-tunnus Turuntie 8, Salo Perustamisvuosi 1935 Yhtiön kotipaikka Salo Yrityksen nimi LähiTapiola Etelä Keskinäinen Vakuutusyhtiö Yhtiömuoto Keskinäinen vakuutusyhtiö Y-tunnus 01395577 Osoite Turuntie 8, Salo Perustamisvuosi 1935 Yhtiön kotipaikka Salo n tyyppi aloitettu

Lisätiedot

5. Kyösti Korpiola ,1971,1973,1974 ( ,1967,1970, ,1968) ( ,1964) ( )

5. Kyösti Korpiola ,1971,1973,1974 ( ,1967,1970, ,1968) ( ,1964) ( ) 1. Timo Korpiola 68 1963 80 1967,1969,1970 (3. 1966) 93 1971 +93 1972 (3. Yleismestaruus 1963) 2. Max Jensen 80 1963,1964 Yleismestaruus 1963 (2. 1964) 3. Pauli Hissa +80 1963,1964 Yleismestaruus 1964

Lisätiedot

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002

Lisätiedot

1/2016. Hyvässä hoidossa. Närästääkö, korventaako? s.4. Polvikipu s. 3. Laboratoriossa s. 6. Lihastasapainokartoitus s. 7

1/2016. Hyvässä hoidossa. Närästääkö, korventaako? s.4. Polvikipu s. 3. Laboratoriossa s. 6. Lihastasapainokartoitus s. 7 1/2016 Hyvässä hoidossa Närästääkö, korventaako? s.4 Polvikipu s. 3 Laboratoriossa s. 6 Lihastasapainokartoitus s. 7 Meillä mietittyä Valinnanvapaus sote-uudistuksessa Valinnanvapauden lisääminen on tulevassa

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008

KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008 KiU KITEEN PESÄPALLOHISTORIAA 2008 JOUKKUEET: 1920 Luku Kiteenkylän pesäpallojoukkue Hakulinen Heikki Hakulinen Onni Hakulinen Simo Hakulinen Toivo Hakulinen Viljo Hirvonen Arvi Kosonen Juho Lipponen Toivo

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Advisory Board palveluopas

Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas MIKÄ ON ADVISORY BOARD? Advisory Board (AB) tarjoaa kolme kansainvälisen kaupan asiantuntijaa yritysjohdon tueksi tärkeisiin kansainvälisen kasvun

Lisätiedot

Duodecim - Valtuuskunnan vaalit Tulos vertailulukujärjestyksessä Liitto: I - Turunmaan Duodecimin vaaliliitto

Duodecim - Valtuuskunnan vaalit Tulos vertailulukujärjestyksessä Liitto: I - Turunmaan Duodecimin vaaliliitto Liitto: I - Turunmaan Duodecimin vaaliliitto 2 7 Pirilä Laura 125 1 639,000 2 1609,000 63871964 12 10 Viikari Paula 101 2 319,500 7 459,714 12016565 20 5 Korkeila Jyrki 100 3 213,000 11 292,545 31927015

Lisätiedot

Kansanedustaja Eduskuntaryhmä Päivämäärä ja kellonaika Poissaolon peruste Aalto Touko Vihreä eduskuntaryhmä 22.4.2016 13:00 sairaus Aalto Touko

Kansanedustaja Eduskuntaryhmä Päivämäärä ja kellonaika Poissaolon peruste Aalto Touko Vihreä eduskuntaryhmä 22.4.2016 13:00 sairaus Aalto Touko Kansanedustaja Eduskuntaryhmä Päivämäärä ja kellonaika Poissaolon peruste Aalto Touko Vihreä eduskuntaryhmä 22.4.2016 13:00 sairaus Aalto Touko Vihreä eduskuntaryhmä 21.4.2016 16:00 sairaus Aalto Touko

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti

Lisätiedot

PDF MASTERS. Tappiolegit Legit + - Voittolegit. Tasapelit Tappiot. Pisteet. Voitot. Pelit. Sija. Lohkonumero: 1

PDF MASTERS. Tappiolegit Legit + - Voittolegit. Tasapelit Tappiot. Pisteet. Voitot. Pelit. Sija. Lohkonumero: 1 Lohkonumero: 1 Ottelut: Lohkonumero: 1 1 Kim Viljanen 7 6 1 0 19 27 7 20 1 Kim Viljanen - Janne Uutela 4-1 Jarmo Kontkanen Jyri Rita - Heikki isoranta 4-2 Ossi Salmela 10:30 2 Janne Uutela 7 1 2 4 5 12

Lisätiedot

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita

Lisätiedot

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013 14.2.2014 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013 Henkilöstön hyvinvointikysely Vastaajina Oulunkaaren työntekijät Ii, Pudasjärvi, Simo, Utajärvi ja Vaala Vastausprosentti Vakinaiset

Lisätiedot

LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015

LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015 LAPUAN VIRKIÄN ENNÄTYKSET - 2015 MIEHET 100 m 11,10 Joonas Kokko 2015 200 m 22,55 Joonas Kokko 2015 400 m 48,53 Jukka Latva-Rasku -97 800 m 1.51,78 Pekka Passinen -94 1000 m 2.26,94 Ville Hautala -91 1500

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT

SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT Lista päivitetään noin kuukauden välein Numero PA26 AALTONEN, Virpi Marjatta 17.12.2019 PA6 AHLGREN, Mari Johanna PA49 AHONEN, Minna Susanna PA21 AHTIALA-HUOTARI, Elina

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1

SISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1 i SISÄLLYSLUETTELO SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus... 2 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 3 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen... 4 4 Johtoryhmän

Lisätiedot

TIKKAKISA Henkilökohtainen miehet AKT Kesäpäivät 2013, Kajaani

TIKKAKISA Henkilökohtainen miehet AKT Kesäpäivät 2013, Kajaani TIKKAKISA Henkilökohtainen miehet AKT Kesäpäivät 2013, Kajaani Sijoitus Etunimi Sukunimi Joukkue Tulos 1 Seppo Lehtonen Jokilaakso 104 / 2 40 2 Kai Rimpineva Imatra 002 39 3 Matti Syvälä Tampere 005 36

Lisätiedot

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä

Lisätiedot

Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? Anne Lemmetty

Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? Anne Lemmetty Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? 15.10.2013 Anne Lemmetty Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille?

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Teht. Pist. Ikä Hyv.

Teht. Pist. Ikä Hyv. Kilpailu: Puumieskesätaitokilpailu 2013 Järjestäjä: Mikkelin Seudun Puumiehet ry Päivämäärä: 21.9.2013, Anttolanhovi, Mikkeli Miesten kilpasarja Ikä Hyv. Pisteet 1 Pekka Repo P-Savo 88 17 72 177 29:10

Lisätiedot

L-S AMkisat ilmapistooli ja -kivääri 2011

L-S AMkisat ilmapistooli ja -kivääri 2011 Turku 05. - 10m Ilmakivääri 40 ls, sarja N 1. Hanna Pitkänen KaA 99 98 98 99 394 28x 2. Elin Liewendahl ÅSSF 99 96 99 100 394 25x 3. Jenni Leppänen V-SA 94 97 97 97 385 4. Hanna Nivus KaA 94 97 96 97 384

Lisätiedot

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut

Lisätiedot

Toimialakohtaisten työryhmien ja alaryhmien jäsenet

Toimialakohtaisten työryhmien ja alaryhmien jäsenet Toimialakohtaisten työryhmien ja alaryhmien jäsenet 1. Sosiaali- ja terveysryhmä Aulis Laaksonen, pj. Pori Terttu Nordman Eija Kuokka Hanna-Leena Markki Harjavalta Jaana Karrimaa Eero Mattsson Pomarkku

Lisätiedot

Ceder Ulf Elijoki Jani. Finnilä Pauli. Kaltti Teemu

Ceder Ulf Elijoki Jani. Finnilä Pauli. Kaltti Teemu SM B KISASTA ULOS JÄÄVÄT PELAAJAT Rankinglistan perusteella ulos jäävät miehet Kantele Marko Ceder Ulf Pehkonen Tatu Niskala Asko Viinikka Veijo Takkinen Uki Finnilä Pauli Alanentalo Tony Haverinen Teuvo

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Hyväksymishakemus erikoislääkäripalvelujen ja diagnostisten tutkimusten palvelusetelituottajaksi

Hyväksymishakemus erikoislääkäripalvelujen ja diagnostisten tutkimusten palvelusetelituottajaksi Hyväksymishakemus erikoislääkäripalvelujen ja diagnostisten tutkimusten palvelusetelituottajaksi Seinäjoen kaupungin sosiaali- ja terveyslautakunta on päättänyt (13.4.2016, 61) hyväksyä palvelusetelin

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Y-tunnus 21744500 Siltakatu 4, Joensuu

Y-tunnus 21744500 Siltakatu 4, Joensuu Yrityksen nimi Pohjois-Karjalan Osuuspankki Yhtiömuoto Osuuspankki Y-tunnus 21744500 Osoite Siltakatu 4, Joensuu E-mail joensuu@op.fi Puhelinnumero 0102564201 Perustamisvuosi 2008 Yhtiön kotipaikka Joensuu

Lisätiedot

Työfysioterapeutit ry

Työfysioterapeutit ry Työfysioterapeutit ry JÄSENKYSELYN 2015 KESKEISET TULOKSET TYÖFYSIOTERAPEUTIT RY SYYSOPINTOPÄIVÄT TAMPERE 11.-12.2015 Sirpa Rauas-Huuhtanen kehittämiskonsultti, työfysioterapeutti Rauas-Huuhtanen Consulting

Lisätiedot

FM i luftvapenskytte Sastmola Resultat ÄLG

FM i luftvapenskytte Sastmola Resultat ÄLG FM i luftvapenskytte Sastmola 2016 Resultat ÄLG Klass S15 1. Antti Santakangas ST 183 2. Jesse Pöyliö La 164 3. Miko Mäkitalo La 159 4. Emmi Jauhiainen MF 157 5. Juuso Ahola La 156 13 tävlande i klassen

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Ilma-aseiden SM-kilpailut Merikarvia 2016. Tulokset ILMAHIRVI

Ilma-aseiden SM-kilpailut Merikarvia 2016. Tulokset ILMAHIRVI Ilma-aseiden SM-kilpailut Merikarvia 2016 Tulokset ILMAHIRVI Sarja S15 1. Antti Santakangas EH 183 2. Jesse Pöyliö La 164 3. Miko Mäkitalo La 159 4. Emmi Jauhiainen KS 157 5. Juuso Ahola La 156 Sarjassa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

Kinkkupuulaaki 2014 Kinkkupuulaaki 2013

Kinkkupuulaaki 2014 Kinkkupuulaaki 2013 Kinkkupuulaaki 2016 Kinkkupuulaaki 2015 1. 0 1. Esa Luoma 88 2. 0 2. Kimmo Saarinen 84 3. 0 3. Hannu Haimi 80 4. 0 4. Petri Federley 79 5. 0 5. Pekka Pärssinen 78 6. 0 6. Päivi Jokinen 77 7. 0 Reetta Tuomainen

Lisätiedot

Turvallisuussuunnitelma. Lauttasaaren Kisa-Siskot ry

Turvallisuussuunnitelma. Lauttasaaren Kisa-Siskot ry Turvallisuussuunnitelma Lauttasaaren Kisa-Siskot ry LAUTTASAAREN KISA-SISKOT RY TURVALLISUUSSUUNNITELMA 2 (6) Sisällysluettelo 1 Turvallisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2 Yhdistyksen toiminnan kuvaus...

Lisätiedot

Itä-Häme viikkokilpailu 5 Classic tulokset

Itä-Häme viikkokilpailu 5 Classic tulokset Itä-Häme viikkokilpailu 5 Classic 11.6.-15.6.2016 tulokset 1 SAARINEN, Jari Par 72 10 2 VIINIKAINEN, Jarkko 1 73 8 3 LESKINEN, Jouko 1 73 6 4 TIAINEN, Eetu 2 74 5 5 PULKKINEN, Jari 2 74 4 6 MUTANEN, Jyrki

Lisätiedot

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

AMMATILLINEN KUNTOUTUS AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan

Lisätiedot

PERINNEASE SM 2014 SANTAHAMINA Lauantai 24.5.2014 klo 10-12 Pistoolirata Pistoolin kouluammunta

PERINNEASE SM 2014 SANTAHAMINA Lauantai 24.5.2014 klo 10-12 Pistoolirata Pistoolin kouluammunta Lauantai 24.5.2014 klo 10-12 Pistoolirata Pistoolin kouluammunta 20 Smolander Åke 94 Rasku Hannu 22 Toivanen Jouni 95 Rasku Jukka 24 Soini Jukka 98 Fred Christer 25 Partanen Pentti 99 Salo Sakari 27 Ruotsalainen

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Länsi-Suomen lääninmestaruuskilpailut

Länsi-Suomen lääninmestaruuskilpailut Länsi-Suomen lääninmestaruuskilpailut Kuortane, 18.02.2017 Yksilökilpailut Kävely, alle 65 1. Koivumäki Aimo 71 Po 572 576 (96) 1148 2. Valkealahti Marko 86 Po 540 576 (96) 1116 3. Hill Raimo 75 Po 518

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

SVA Pistooli Mestaruuskilpailut

SVA Pistooli Mestaruuskilpailut Tyrrin Ampumaurheilukeskus 17. - 50m Pistooli, sarja N50 1. Jaana Salo HyMAS 77 87 74 80 318 USVAE 50m Pistooli, sarja M80 1. Sakari Paasonen LAS 77 79 83 77 316 2. Seppo Laitakari HVA 81 81 74 76 312

Lisätiedot

I Alkulohkot. Lohkojen kaksi parasta suoraan pudotuspeleihin, loput jatkolohkoihin.

I Alkulohkot. Lohkojen kaksi parasta suoraan pudotuspeleihin, loput jatkolohkoihin. I Alkulohkot Lohkojen kaksi parasta suoraan pudotuspeleihin, loput jatkolohkoihin. Kenttä 1 Lohko A 1 2 3 4 5 YHT Joni Eväkoski 41 50 50 50 21 212 Mika Packalén 50 39 48 35 33 205 Yrjö Soidinmäki 36 38

Lisätiedot

Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 2/2016

Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 2/2016 Pöytäkirja 1 (8) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 2/2016 Aika 1.3.2016 kello 18:00-19:10 Paikka n kaupunginvaltuuston istuntosali Allekirjoittajat Juha Vasama puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen sihteeri

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

yleisurheilu_saappaanheitto_tulokset

yleisurheilu_saappaanheitto_tulokset Sakun Kesäkisat Vierumäki 8/31/2041 yleisurheilu_saappaanheitto_tulokset TULOKSET M 100 m Tuuli: -0,1 1. Ilari Teerikangas Ammattiopisto Luovi 12,55 2. Teemu Lehmusto Suomen Urheiluopisto 13,13 3. Matti

Lisätiedot

Taulukko 1. Hoitoa odottavien lukumäärä 1) ja odotusajat 2) 0.1

Taulukko 1. Hoitoa odottavien lukumäärä 1) ja odotusajat 2) 0.1 Taulukko 1. Hoitoa odottavien lukumäärä 1) ja odotusajat 2) 0.1 Erikoisalat Hoitoa joista odottaneet 2) Keskimääräinen odottavien 1) 1-90 vrk 91-180 vrk yli 180 vrk yli 180 vrk odotusaika vrk lkm lkm lkm

Lisätiedot

Taulukko 1. Leikkausta, toimenpidettä tai hoitoa odottavien lukumäärä ja odotusajat

Taulukko 1. Leikkausta, toimenpidettä tai hoitoa odottavien lukumäärä ja odotusajat Taulukko 1. Leikkausta, toimenpidettä tai hoitoa odottavien lukumäärä ja odotusajat 31.12.2010 Erikoisalat Hoitoa joista odottaneet Keskimääräinen odottavien 1-90 vrk 91-180 vrk yli 180 vrk yli 180 vrk

Lisätiedot

Taulukko 1. Leikkausta, toimenpidettä tai hoitoa odottavien lukumäärä ja odotusajat 30.4.2009

Taulukko 1. Leikkausta, toimenpidettä tai hoitoa odottavien lukumäärä ja odotusajat 30.4.2009 Taulukko 1. Leikkausta, toimenpidettä tai hoitoa odottavien lukumäärä ja odotusajat 30.4.2009 Sairaanhoitopiirin nimi: HUS SISÄTAUDIT YHTEENSÄ 892 792 98 2 0,2 28 10 Sisätaudit 34 33 1 0 0 8 10A Allergologia

Lisätiedot

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,

Lisätiedot

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh.

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten. Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. Kaupunginhallitus 10 19.01.2015 Vaalilautakuntien ja vaalitoimikuntien asettaminen eduskuntavaaleja varten Kh 10 Valmistelija: hallintosihteeri Toini Heinonen, puh. 02 761 1110 Eduskuntavaalit toimitetaan

Lisätiedot

J. Kivelä,?, O. Rissanen, Juhani Mattila, Ossian Peltola, Antti Solja, Tapio Vuorinen?, Karl-Erik Ladau, Martti Siukosaari,?

J. Kivelä,?, O. Rissanen, Juhani Mattila, Ossian Peltola, Antti Solja, Tapio Vuorinen?, Karl-Erik Ladau, Martti Siukosaari,? TamRU:n hallitukset Kuvia hallituksista vuodesta 1959 vuoteen 2014. Tietoja lisätään, kun saadaan. Hallitus 1959 J. Kivelä,?, O. Rissanen, Juhani Mattila, Ossian Peltola, Antti Solja, Tapio Vuorinen?,

Lisätiedot

Rauman enorssi-seminaariin ilmoittautuneet (tilanne )

Rauman enorssi-seminaariin ilmoittautuneet (tilanne ) Rauman enorssi-seminaariin ilmoittautuneet (tilanne 15.4.2015) 1 Marko van den Berg Helsingin normaalilyseo 2 Jani Kiviharju Helsingin normaalilyseo 3 Tuula Koskimies-Sirén Helsingin normaalilyseo 4 Veli-Pekka

Lisätiedot

VALITUT PALVELUNTUOTTAJAT

VALITUT PALVELUNTUOTTAJAT Kansaneläkelaitos Dnro 16/331/2010 Satakunnan vakuutuspiiri 21.2.2011 VALITUT PALVELUNTUOTTAJAT Kelan vaikeavammaisten avoterapiapalvelut Satakunnan vakuutuspiirissä 2011 2014 FYSIOTERAPIA Fysikaalinen

Lisätiedot

PORKVU. TPU Turku - 4-6. Tampere. Riihimäki - 3-1. Vanginvartijat - 8-1 - 2-2. Tampere - 3-6 - 2-2 - 7-1. Tampere - 3-7. Riihimäki.

PORKVU. TPU Turku - 4-6. Tampere. Riihimäki - 3-1. Vanginvartijat - 8-1 - 2-2. Tampere - 3-6 - 2-2 - 7-1. Tampere - 3-7. Riihimäki. OTTELUT 11.2.2016 Jääkiekko 9. Viranomaisturnaus Ottelu Päiväys Klo Kotijoukkue Vierasjoukkue LOHKO A 5 10.2.2016 08:00 PORKVU - TPU Turku 0-10 6 10.2.2016 09:00 7 10.2.2016 10:00 Vanginvartijat PORKVU

Lisätiedot

M35. Poliisien SM suunnistuskilpailut Raaseporissa. Lähtöluettelo. N:ro Lähtöaika Kilpailija Emit: Poliisilaitos:

M35. Poliisien SM suunnistuskilpailut Raaseporissa. Lähtöluettelo. N:ro Lähtöaika Kilpailija Emit: Poliisilaitos: Poliisien SM suunnistuskilpailut 22.8.2013 Raaseporissa Lähtöluettelo N:ro Lähtöaika Kilpailija Emit: Poliisilaitos: M 61 10:30 Risto Vesaluoma 97688 Jokilaaksojen poliisilaitos 62 10:32 Janne Vasenius

Lisätiedot

SML-Länsi-Suomen mestaruuskilpailut, HIRVI, M

SML-Länsi-Suomen mestaruuskilpailut, HIRVI, M SML-Länsi-Suomen mestaruuskilpailut, HIRVI, M 1 Vesa Saviahde M PH 96 98 194 2 Sami Heikkilä M PH 95 98 193 3 Mikko Autio M Po 92 96 188 4 Tomi-Pekka Heikkilä M PH 91 96 187 5 Kari Koskinen M PH 95 90

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Henkilökohtainen kilpailu ls Tulokset - Sarja 50

Henkilökohtainen kilpailu ls Tulokset - Sarja 50 Henkilökohtainen kilpailu 10 + 10 ls Tulokset - Sarja 50 Osanottajia yhteensä 49 Sija Nimi Yhdistys Sarja Tulos 1. srj 2. srj Napa 10 9 1 Thure Seppo Suur-Savon SB 50 191 94 97 2 9 9 2 Riihiluoma Tapio

Lisätiedot

Lääkärimäärä kasvaa. Lääkärimäärän kehitys vuosina 1900 2016

Lääkärimäärä kasvaa. Lääkärimäärän kehitys vuosina 1900 2016 Lääkärit 2016 Lääkärimäärä kasvaa Suomessa laillistettuja lääkäreitä oli 1.1.2016 yhteensä 28 565. Heistä työikäisiä (alle 65 v.) ja Suomessa asuvia oli 20 970. Maassamme on 262 asukasta yhtä työikäistä

Lisätiedot

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Liite 2 Opetusneuvos 3.11.2015 Mirja Vihma

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Liite 2 Opetusneuvos 3.11.2015 Mirja Vihma OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Liite 2 Opetusneuvos 3.11.2015 Mirja Vihma VALTIONEUVOSTON PÄÄTÖS 22.10.2015 SUOMEN AKATEMIAN TIETEELLISTEN TOIMIKUNTIEN KOKOONPANOSTA KAUDELLE 2016 2018 BIOTIETEIDEN

Lisätiedot

OPAS TUPAKOINNIN LOPETTAMISKILPAILUN SUUNNITTELUUN JA TOTEUTTAMISEEN

OPAS TUPAKOINNIN LOPETTAMISKILPAILUN SUUNNITTELUUN JA TOTEUTTAMISEEN OPAS TUPAKOINNIN LOPETTAMISKILPAILUN SUUNNITTELUUN JA TOTEUTTAMISEEN JOHDANTO Kouluista ja oppilaitoksista tukea nuorten tupakoinnin lopettamiseen Kouluissa ja oppilaitoksissa toteutetaan monenlaista terveyden

Lisätiedot

Sataedu Ulvila, Yhdystie, Nahkuri (kokoushuone 2), 2. krs

Sataedu Ulvila, Yhdystie, Nahkuri (kokoushuone 2), 2. krs KOKOUSKUTSU 2 SATAKUNNAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Laatimispäivämäärä Sivu Yhtymäkokous 20.11.2015 1 KOKOUSAIKA Torstai 17.12.2015 klo 14.00 KOKOUSPAIKKA Sataedu Ulvila, Yhdystie, Nahkuri (kokoushuone 2), 2.

Lisätiedot

( ).

(  ). Koulutushankkeeseen kuuluvat Koulujen turvallisuus ja lainsäädäntö asiantuntijaluento sekä Lapin yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Opetus ja kasvatusalan täydennyskoulutusyksikön ja Lapin urheiluopiston

Lisätiedot

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman.

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot