TYÖELÄMÄTRENDIT 2013
|
|
- Tuula Niemi
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYÖELÄMÄTRENDIT 2013
2 T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme tutkimuksen, viestinnän, koulutuksen ja konsultoinnin keinoin. Teemme vuosittain maan suurimman työnantajakuvatutkimuksen sekä useita räätälöityjä työnantajakuvatutkimuksia eri toimialoille. Tuotepalettiimme kuuluu myös Mediabarometri, Luottamus&Maine - tutkimus sekä työnantajakuvamediat kuten T-Lehti, Abit ja Amis. T-Media edustaa Suomessa Reputation Institutea ja on osa Taloudellista tiedotustoimisto TATia yhdessä Finnfactsin kanssa. 2
3 RAPORTIN SISÄLTÖ Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus s. 4 Tärkeää työssä ja työpaikan valinnassa s. 5 Mitä hyvä työilmapiiri tarkoittaa? s. 10 Mitä esimiehiltä odotetaan? s. 18 Työnantajan tarjoamat edut s. 26 Tehokkaimmat viestintäkanavat s. 29 Työnantajakuvatutkimuksen motivaatioprofiilit s. 32 Suosituimmat työnantajat ja toimialat 2013 s. 41 Mitä sitten? s Tämä raportti on tekijänoikeudenalainen teos ja se on tarkoitettu tilaajaorganisaation sisäiseen käyttöön. Raporttia saa jakaa ja monistaa tilaajaorganisaation sisällä vapaasti, mutta sitä ei saa levittää julkisuuteen tai kolmansille osapuolille ilman tekijänoikeuden haltijan lupaa.
4 TUTKIMUKSEN TAVOITTEET JA TOTEUTUS Tutkimuksen tavoitteena on auttaa työnantajia oman työnantajakuvan mittaamisessa ja kehittämisessä sekä nostaa esille tuoreimmat työelämätrendit. Tutkittavana on 105 työnantajaa ja 33 toimialaa. Vastaajia oli kaikkiaan datan puhdistuksen jälkeen Tutkimuksen neljä kohderyhmää olivat: Ammattiin opiskelevat (N=2098) Korkeakouluopiskelijat (N=4654) Korkeakoulutetut työssä olevat (N=9890) Työssä olevat ammattiosaajat (N=6394) Koko otosta koskevien tulosten tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä ± 0,6 %. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä Tutkimuksen otos on kerätty yhteistyössä oppilaitosten, ylioppilaskuntien ja ammattiliittojen kanssa. Myös T-Median omasta tutkimusrekisteristä on poimittu otos. 4
5 TÄRKEÄÄ TYÖSSÄ JA TYÖPAIKAN VALINNASSA 5
6 RYHMIÄ YHDISTÄVIÄ HAVAINTOJA % Työnantajan maine on tasaisen tärkeää kaikille vastaajaryhmille 77 % Mielekkäässä työssä ylitöiden tekeminen ei haittaa 84 % Työpaikalla tulisi olla kivaa 77 % Työt pyritään tekemään tehokkaasti ja oman tehokkuuden tarkkailu on yleistä *luvut on poimittu koko otoksesta 6
7 PIENET YRITYKSET HOUKUTTELEVAT NUORIA Selvitimme vastaajilta, millaisella työnantajalla he työskentelisivät mieluiten. Suosituimmaksi nousevat keskisuuret ja suuret yritykset: niiden palveluksessa työskentelisi mieluiten neljännes vastaajista. Suuret yritykset kiinnostavat erityisesti johtoasemassa toimivia. Nuoria vastaajia kiinnostavat pienet, alle 50 työntekijän yritykset. Alle 30-vuotiaista 25 prosenttia työskentelisi mieluiten tällaisessa yrityksessä, kun vanhemmista niitä suosii vain joka kymmenes. Mikä näistä työnantajatyypeistä kiinnostaa sinua kaikkein eniten? Valitse, minkä palveluksessa mieluiten toimisit. Keskisuuri tai suuri yritys Pieni yritys 23 % 19 % Kunta 9 % Vajaa kolmannes kaikista vastaajista ilmoittaa, että työnantajatyypillä ei ole heille merkitystä. Järjestö 3 % % % 7 * Luvut poimittu koko otoksen vastaajista
8 TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT - KAIKILLE TÄRKEÄÄ TOP 5 TOP 5 Hyvä palkkaus, työpaikan ilmapiiri ja varmuus työsuhteen jatkuvuudesta ovat tärkeitä työpaikan valintakriteereitä kaikille ryhmille. Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus on tärkeä kriteeri erityisesti korkeakouluopiskelijoille ja korkeakoulutetuille työssä oleville. Työn monipuolisuutta ja vaihtelevuutta toivotaan usein ammatillisella puolella. Hyvä palkkaus Työpaikan ilmapiiri Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus * Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä 8
9 TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT - EROJA RYHMIEN VÄLILLÄ Ryhmien välillä on myös eroja sen suhteen, mikä työpaikan valinnassa painaa. Alla on esitetty kullekin ryhmälle erityisen tärkeät valintaperusteet: Ammattiin opiskelevat: Toimialan kiinnostavuus Työssä olevat ammattiosaajat: Mahdollisuus tehdä töitä ainoastaan arkisin ja päivällä Korkeasti koulutetut työssä olevat: Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön Korkeakouluopiskelijat: Merkitys tulevan urakehityksen kannalta 9
10 MITÄ HYVÄ TYÖILMAPIIRI TARKOITTAA? 10
11 TYÖILMAPIIRI ERITYISEN TÄRKEÄ KRITEERI TYÖNTEKIJÖILLE Kuvaaja esittää, moniko eri ammattiasemassa toimivista on valinnut työpaikan ilmapiirin kolmen tärkeimmän työpaikan valintakriteerin joukkoon *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan 11
12 MITÄ HYVÄ ILMAPIIRI TARKOITTAA OPISKELIJOILLE? 12
13 MITÄ HYVÄ ILMAPIIRI TARKOITTAA TYÖSSÄ OLEVILLE? 13
14 YLIN JOHTO KAIPAA TULOSHAKUISTA ILMAPIIRIÄ, TYÖNTEKIJÄT TOIVOVAT KESKUSTELEVAA ILMAPIIRIÄ *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan 14
15 MYÖS MIESTEN JA NAISTEN TOIVEISSA ILMAPIIRIN SUHTEEN ON EROJA *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan sukupuolen mukaan 15
16 NAISIA TULISI TUKEA JA KANNUSTAA TYÖPAIKOILLA ENEMMÄN Koen usein epävarmuutta siitä, suoriudunko työssäni riittävän hyvin *väittämän kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä 43 % 33 % 16
17 ILMAPIIRIN LUOMISESSA TULEE HUOMIOIDA MONIA ASIOITA Ilmapiiri on tärkeä työpaikan valintakriteeri sekä opiskelijoille että työssä oleville. Sen merkitys korostuu erityisesti niillä, jotka eivät ole johtavassa asemassa. Ilmapiirin toivotaan olevan kannustava sekä avoin ja tiedon liikkumista edistävä kaikissa tutkituissa ryhmissä. Myös rentoa ja välitöntä ilmapiiriä toivotaan yleisesti sekä opiskelijoiden että työssä olevien keskuudessa. Työssä olevat toivovat vaikutusmahdollisuuksia; tämä toteutuu parhaiten keskustelevassa ja yhdessä päättämistä suosivassa ilmapiirissä. Myös sukupuolten välillä on eroja: naiset toivovat useammin keskustelua ja tsemppaamista. 17
18 MITÄ ESIMIEHILTÄ ODOTETAAN? 18
19 OPISKELIJOILTA ENITEN RUUSUJA ESIMIESTYÖSKENTELYSTÄ 19
20 Kannustava, johtava, eli kaikilla on tietyt tehtävät ja siten myös puhalletaan yhteen hiileen - positiivinen ja rento (Mies, ammattiin opiskeleva) Esimieheni antaa työrauhan, mutta tarvittaessa tukee ja sparraa. Meillä on hyvät keskusteluvälit enkä epäröi kääntyä hänen puoleensa, jos tarvitsen apua/tukea. Minulla on kertakaikkisen hyvä esimies! (Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva) Mielestäni parantamisen varaa olisi sosiaalisissa taidoissa ja siinä, millaisin keinoin jokaisesta työntekijästä voitaisiin kaivaa paras mahdollinen irti. (Nainen, korkeakouluopiskelija) Esimiesten pitäisi olla enemmän kiinnostunut henkilöstön jaksamisesta ja hyvinvoinnista, keskustelua... (Mies, työssä oleva ammattiosaaja) 20
21 PALAUTTEEN ANTAMISEEN KANNATTAA EDELLEEN PANOSTAA 54 % Saa esimieheltään rakentavaa palautetta sopivasti *lukuun on laskettu koko otoksen ne vastaajat, jotka olivat vastaushetkellä työsuhteessa 21
22 ESIMIESTYÖ ERI ALOILLA Kuvaaja kertoo, kuinka moni kyseisillä aloilla työskentelevistä korkeakouluopiskelijoista ja korkeasti koulutetuista työssä olevista on arvioinut lähiesimiestyöskentelyn erittäin tai melko hyväksi. 22
23 PEREHDYTYSTÄ JA AVOINTA VIESTINTÄÄ OPISKELIJOILLE 23
24 VAIKUTUSMAHDOLLISUUKSIA JA AVOINTA VIESTINTÄÄ TYÖSSÄ OLEVILLE 24
25 PERUSASIOILLA PÄÄSTÄÄN PITKÄLLE ESIMIESTYÖSSÄ Esimiestyöskentely saa kohtalaisen hyviä arvioita, mutta rakentavaa palautetta saa antaa edelleen lisää. Erityisesti nuoret arvostavat epävirallista ja työn ohella säännöllisesti annettua kehittymistä tukevaa palautetta. Nuoret kaipaavat esimiehiltä erityisesti perehdytystä, avointa viestintää ja kouluttautumismahdollisuuksien tukemista. Työssä olevien ryhmissä halutaan päästä myös vaikuttamaan työtä koskevien päätösten tekoon. Avoimissa kommenteissa kiitosta saavat esimiehet, jotka sparraavat ja innostavat alaisiaan. Hyviin tuloksiin päästään parhaiten, jos alaisten potentiaali tulee hyödynnetyksi monipuolisesti! 25
26 TYÖNANTAJAN TARJOAMAT EDUT 26
27 TÄRKEIMMÄT TYÖNANTAJAN TARJOAMAT EDUT Etu Ammattiin opiskeleva Korkeakouluopiskelija Korkeakoulutetut työssä olevat Työssä olevat ammattiosaajat % % % % Terveyspalvelut 53 % 69 % 73 % 73 % Mahdollisuus osallistua koulutuksiin Työnantajan tukema virkistys- ja harrastustoiminta Työntekijöille suunnattu bonusjärjestelmä 34 % 47% 56 % 50 % 31 % 38 % 37 % 47 % 16 % 19 % 27 % 26 % Ylimääräiset vapaapäivät 24 % 24 % 24 % 27 % Ateriaetu 32 % 30 % 22 % 15 % % Vastaajista on valinnut edun kolmen tärkeimmän joukkoon 27
28 TERVEYSPALVELUT NÄHDÄÄN TÄRKEIMPÄNÄ TYÖNANTAJAN TARJOAMANA ETUNA Pyysimme vastaajia valitsemaan 12 työnantajan tarjoaman edun joukosta kolme tärkeintä. Terveyspalvelut valitaan useimmiten kolmen tärkeimmän edun joukkoon kaikissa tutkituissa ryhmissä. Seuraavaksi tärkeimpänä etuna nähdään mahdollisuus osallistua koulutuksiin. Työssä olevien ammattiosaajien keskuudessa korostuu vahvasti myös työnantajan tukema virkistys- ja harrastustoiminta. Työssä olevat vastaajat toivovat hieman opiskelijoita useammin työntekijöille suunnattua bonusjärjestelmää. Ammattiin opiskelevilla ja korkeakouluopiskelijoilla korostuu taas jokapäiväiset edut kuten ateriaetu. 28
29 TEHOKKAIMMAT VIESTINTÄKANAVAT 29
30 MITEN TYÖNANTAJA TAVOITTAA ERI IKÄRYHMÄT? 30
31 NUORET TAVOITTAA NETISTÄ, VANHEMMAT LEHTIEN VÄLITYKSELLÄ Selvitimme vastaajilta, minkä viestintäkanavien välityksellä työnantaja tavoittaa heidät parhaiten ja tarkastelimme vastauksia suhteessa ikään ja ammattiasemaan. Sosiaalisen median (some) kautta tavoittaa parhaiten nuorimmat ikäluokat. Somen kautta tavoittaminen heikkenee sitä mukaa, mitä enemmän ikää kertyy. Netin rekrytointipalveluiden kautta tavoittaa parhaiten vuotiaat, heikoiten yli 50-vuotiaat. Lehti-ilmoituksen tai mainoksen kautta taas tavoittaa parhaiten yli 40-vuotiaat. Netin rekrytointipalveluiden kautta tavoittaa parhaiten toimihenkilöitä ja heikoiten ylintä johtoa. 31
32 KAIKKIA EI MOTIVOIDA SAMALLA TAVOIN TYÖELÄMÄSSÄ - MYÖS ARVOT JA ASENTEET OHJAAVAT VALINTOJA Työnantajakuvatutkimuksen motivaatioprofiilit
33 MOTIVAATIOTEKIJÄT VAIHTELEVAT On tärkeää ymmärtää, että myös neljän tutkitun vastaajaryhmän sisällä on eroja. Näiden erojen havainnollistamiseksi olemme luoneet motivaatioprofiilimallin, jossa tunnistettiin tilastollisia menetelmiä käyttäen kuusi erilaista ryhmää: kehittäjät, etenijät, rahakeskeiset, sitoutujat, vaikuttajat ja etsijät. Eri motivaatioprofiileilla on erilaiset perusteet työnantajan valinnalle ja heitä motivoivat työssä eri asiat. Myös työhön liittyvät arvot, asenteet ja tavoitteet vaihtelevat profiilien mukaan. Erilaisten profiilien tunnistaminen on tärkeää, jotta erilaisiin tehtäviin saadaan juuri oikeanlaisia ihmisiä. 33
34 Etsijät Vaikuttajat Rahakeskeiset Etenijät MOTIVAATIO- PROFIILIT koko aineistossa Sitoutujat Kehittäjät 34
35 KEHITTÄJÄT Millaisia työntekijöitä? Kehittäjät ovat ahkeria, itsevarmoja ja lojaaleja työnantajaansa kohtaan. He työskentelevät mielellään matalahierarkkisessa ympäristössä ja haluavat päästä esittämään kehitysehdotuksia. Työ on heille myös keino toteuttaa itseä. Motivoivat tekijät Työn merkitys, mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön sekä työn haasteellisuus ja kiinnostavuus. Ei erityisemmin kiinnosta Johtamisvastuu ja nopea vertikaalinen uralla eteneminen. Kehittäjistä % % Miehiä 44 % Naisia 56 % Kehittäjien osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 17 % Korkeakouluopiskelijoista 26 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 42 % Työssä olevista ammattiosaajista 27 % 35
36 RAHAKESKEISET Millaisia työntekijöitä? Rahakeskeiset käyvät töissä pääasiassa rahan takia, taloudellinen menestys kiinnostaa heitä muutenkin. Hyvä työilmapiiri ja kivat työkaverit voivat tehdä työn tekemisestä mukavampaa. Rahakeskeisistä % Miehiä 56 % % Motivoivat tekijät Hyvä palkka ja muut taloudelliset tekijät. Työsuhteen jatkuvuus jossakin määrin. Työssä saisi olla myös kivaa. Ei erityisemmin kiinnosta Työn merkityksellisyys tai haasteet. Stressiäkään ei kaivata. Naisia 44 % Rahakeskeisten osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 43 % Korkeakouluopiskelijoista 25 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 17 % Työssä olevista ammattiosaajista 23 % 36
37 SITOUTUJAT Millaisia työntekijöitä? Sitoutujat ovat lojaaleja työnantajaa kohtaan ja valmiita sitoutumaan pitkäksi aikaa. Hyvä ilmapiiri ja kivat työkaverit ovat heille tärkeitä. Työpaikalla saisi olla kivaa. Motivoivat tekijät Työsuhteen jatkuvuus ja turvallinen työpaikka. Hierarkiat eivät häiritse, luovat pikemminkin turvallisuuden tunnetta. Tuttu työkenttä, kehittyminen sen sisällä. Ei erityisemmin kiinnosta Riskit, stressi ja vertikaalinen uralla etenemien. Kansainväliset tehtävät ja ulkomailla työskentely. Sitoutujista % Miehiä 39 % Naisia 61 % % Sitoutujien osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 21 % Korkeakouluopiskelijoista 19 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 14 % Työssä olevista ammattiosaajista 22 % 37
38 ETENIJÄT Millaisia työntekijöitä? Etenijät ovat ahkeria ja tehokkaita työntekijöitä, jotka tekevät ylitöitä mukisematta eivätkä pelkää stressiä. He haluavat rikkoa rajojaan ja kokeilla uusia asioita. Etenijät ovat myös tarpeen tullen valmiita toimimaan itsekkäästi edetäkseen urallaan. Motivoivat tekijät Nopea vertikaalinen uralla eteneminen. Raha, taloudellinen menestys, kilpailuhenkisyys sekä vastuu ja vaikutusvalta. Myös hierarkiat motivoivat: ne tarjoavat etenemismahdollisuuksia. Ei erityisemmin kiinnosta Rutiinitehtävät ja paikalleen jämähtäminen. Työnantajan toiminnan eettisyys. Etenijöistä % % Miehiä 61 % Naisia 39 % Etenijöiden osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 13 % Korkeakouluopiskelijoista 16 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 11 % Työssä olevista ammattiosaajista 6 % 38
39 VAIKUTTAJAT Millaisia työntekijöitä? Vaikuttajat ovat auttavaisia työkavereita, joille tasa-arvo ja eettiset arvot ovat tärkeitä. He haluavat työskennellä itselleen tärkeiden asioiden parissa. Työ määrittää kohtalaisen paljon vaikuttajan koko persoonaa, se on myös keino ajaa omia arvoja. Työnantajan hyvä maine on tärkeää vaikuttajille. Motivoivat tekijät Työn merkityksellisyys ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Oman asiantuntijuuden kehittäminen kiinnostaa myös. Ei erityisemmin kiinnosta Raha ja taloudelliset edut. Nopea vertikaalinen uralla eteneminen ja johtamisvastuu. Vaikuttajista % Miehiä 31 % Naisia 69 % % Vaikuttajien osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 2 % Korkeakouluopiskelijoista 6 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 5 % Työssä olevista ammattiosaajista 3 % 39
40 ETSIJÄT Millaisia työntekijöitä? Työllä on etsijöille muita ryhmiä vähäisempi merkitys. Etsijät käyvät töissä elannon saamiseksi ja haluavat panostaa työn ulkopuoliseen elämään. He näkevät, että työelämässä korostetaan liikaa tuottavuutta ja tuloksellisuutta. He mahdollisesti etsivät omaa kiinnostuksen ja inspiraation kohdettaan. Motivoivat tekijät Ei selkeää motivoivaa tekijää. Hyvä ilmapiiri ja työn sisältöön vaikuttaminen ovat plussaa. Jäykät rakenteet työpaikalla eivät innosta, töitä tehdään ennemmin matalahierarkisessa organisaatiossa. Ei erityisemmin kiinnosta Työssä ei haluta puurtaa niska limassa. Eteneminen ei houkuttele, eikä työn merkityksellä ole erityisemmin väliä. Etsijöistä % % Miehiä 48 % Naisia 52 % Etsijöiden osuudet eri ryhmissä: Ammattiin opiskelevista 4 % Korkeakouluopiskelijoista 7 % Korkeasti koulutetuista työssä olevista 11 % Työssä olevista ammattiosaajista 10 % 40
41 YRITTÄJYYS
42 YRITTÄJYYS EI HOUKUTTELE TYÖSSÄ OLEVIA AMMATTIOSAAJIA Kuinka kiinnostunut olet perustamaan oman yrityksen jossakin vaiheessa työuraasi? 30 % 27 % 21 % 14 % Ammattiin opiskelevat Korkeakouluopiskelijat Korkeasti koulutetut työssä olevat Työssä olevat ammattiosaajat
43 Yrittäjyydestä kiinnostuneiden perusteluja Perusteluja heiltä, jotka eivät ole kiinnostuneita yrittäjyydestä
44 SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT JA TOIMIALAT TYÖNANTAJIIN LIITETYT OMINAISUUDET 44
45 SUOSITUIMMAT TOIMIALAT * % vastaajista ilmoittaa olevansa erittäin kiinnostunut tai kiinnostunut toimialasta 45
46 SUOSITUIMMAT TOIMIALAT * % vastaajista ilmoittaa olevansa erittäin kiinnostunut tai kiinnostunut toimialasta 46
47 SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT 2013 Korkeakouluopiskelijat Nuoret ammattiosaajat Korkeasti koulutetut työssä olevat 47
48 ROVIO NOUSUSSA FINNAIR LASKUSSA Korkeakouluopiskelijat En uskaltaisi hakea Finskille nykytilantessa, kun uutisointi ja Finskillä töissä olevien tuttujen kokemukset on mitä on (Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva) 48
49 SUOSITUIMPIEN TYÖNANTAJIEN SIJOITUKSET VUOSINA
50 MILLAISIA MIELIKUVIA ERILAISIIN TYÖNANTAJIIN LIITETÄÄN? Mittasimme työnantajiin liitettyjä ominaisuuksia viidellä eri ulottuvuudella. Vastaajia pyydettiin arvioimaan, sopiiko alla olevat väittämät kuvaamaan tutkittua työnantajaa. Työnantaja tarjoaa kiinnostavia työtehtäviä Työnantajalla on hyvät etenemismahdollisuudet Työnantajalta on mahdollista saada turvallinen ja pitkäaikainen työpaikka Työnantajalla on hyvä työilmapiiri Työnantajalla on hyvä palkkataso * Seuraavien sivujen kuvaajat on laskettu korkeakouluopiskelijoiden ja korkeasti koulutettujen työssä olevien vastauksista. 50
51 ROVIO JYRÄÄ MIELIKUVISSA HYVÄLLÄ ILMAPIIRILLÄ Täällä kuulemma porukka viihtyy hyvin töissä. (nainen, korkeakouluopiskelija) Rento työpaikka, jossa arvostetaan osaamista, ei muodollisuuksia. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvän ilmapiirin 51
52 KONSULTTI- JA IT-FIRMOJEN ARVELLAAN MAKSAVAN PARASTA LIKSAA Arvostettu, huippupalkat. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvän palkan 52
53 ROVIOLLA ARVELLAAN OLEVAN MYÖS KIINNOSTAVIMMAT TYÖTEHTÄVÄT Toimiala ei kiinnosta (mies, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin kiinnostavat työtehtävät 53
54 IT:SSÄ JA KONSULTOINNISSA TEHDÄÄN URAA? Työntekijöille annetaan paljon mahdollisuuksia rentoutua ja kehittää omaa työtään. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) Byrokratian kangistama. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvät etenemismahdollisuudet 54
55 NOKIAN EI USKOTA TARJOAVAN TURVALLISTA TYÖPAIKKAA Mahdollisuus pitkäaikaisiin työsuhteisiin. (Mies, korkeakouluopiskelija) Ei ole enää suomalainen, epästabiili työnantaja, joka irtisanoo kokoajan. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin turvallisen ja pitkäaikaisen työsuhteen 55
56 56 MITÄ SITTEN?
57 !!!!!! Työpaikan ilmapiiri painaa työpaikan valinnassa kaikissa tutkituissa kohderyhmissä. Ylimmälle johdolle se näyttäytyy kuitenkin vähemmän tärkeänä kriteerinä. Otetaanko ilmapiirin merkitys tarpeeksi vakavasti yrityksenne sisällä? Ilmapiirin toivotaan ennen kaikkea olevan kannustava, avoin ja tiedon liikkumista edistävä, rento ja välitön sekä keskusteleva. Millainen ilmapiiri omassa työyhteisössänne on? Kannattaako siitä viestiä myös ulospäin?!!!!!!!!!!!! Esimieheltä toivotaan avointa viestintää työn kannalta relevanteista asioista sekä kouluttautumisen tukemista. Opiskelijat toivovat perehdytystä, työssä olevat haluavat vaikuttaa työtään koskevien päätösten tekoon. Kohtaavatko toiveet ja todellisuus työpaikallanne? Kuunnellaanko työntekijöiden toiveita omassa työyhteisössänne? Erilaisia työntekijöitä motivoivat eri asiat. Työhön liittyvät arvot ja tavoitteet vaihtelevat ihmisten välillä. Motivaatiotekijät huomioimalla avoimiin työpaikkoihin löydetään sopivimmat ihmiset ja talossa olevia työntekijöitä innostetaan paremmin. Miten motivaatiotekijät on huomioitu yrityksenne sisällä ja rekrytointiviestinnässä?!!!!!! 57
58 HYVÄ ESIMIESTYÖSKENTELY EI LOPPUJEN LOPUKSI VAADI KUMMOISIA TAIKATEMPPUJA Lähikaupassa, jossa työskentelen, on maailman mahtavin ja motivoivin myymäläpäällikkö, jonka olen koskaan tavannut. Pieni kauppa mahdollistaa sen, että paikan esimies on jatkuvasti läsnä 'alempiensa' kanssa. Päällikkömme luottaa meihin, kehittää meitä, ja kaupan jatkuva, nouseva tulos nostaa työmotivaatiota. (nainen, ammattiin opiskeleva) 58
59 Kiitos mielenkiinnosta! Lisätiedot: Päivi Salminen-Kultanen Liiketoimintajohtaja m Maria Vesanen Tutkija m Tekijätiimi: Maria Vesanen, Mikael Thuneberg, Joonas Tarpila, Essi Vesterinen, Päivi Salminen-Kultanen
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy
Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme
LisätiedotYksityinen sektori vetovoimainen kaikissa tutkituissa ryhmissä
1 T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotTYÖNANTAJAKUVA 2013. Mitä ranking-listojen takaa löytyy?
TYÖNANTAJAKUVA 2013 Mitä ranking-listojen takaa löytyy? Taloudellisen tiedotustoimiston visio: Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät ja rohkeus menestyä Nuoret nopeammin hyvään työelämään Suomalaiselle
LisätiedotTYÖNANTAJAKUVA 2013 Tampereen amk - Alumnit
TYÖNANTAJAKUVA 2013 Tampereen amk - Alumnit Tervetuloa Tampereen amk:n alumneja koskevan työnantajakuvaraportin pariin! Raportin tavoitteena on selvittää, minkälaisia asioita Tampereen amk:n alumnit arvostavat
LisätiedotTYÖNANTAJAKUVA 2013 FINANSSIALAN ERITYISPIIRTEET
TYÖNANTAJAKUVA 2013 FINANSSIALAN ERITYISPIIRTEET 1 (20) Sisällysluettelo 1 Tutkimuksen tausta... 2 2 Työpaikan valintaan vaikuttavat tekijät... 3 2.1 Ilmapiiri... 4 2.2 Esimiestyö... 6 2.3 Työnantajan
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen
LisätiedotT-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotT-Media helps its clients to create competitive advantage through employer image branding and reputation management, research and communications
T-Media helps its clients to create competitive advantage through employer image branding and reputation management, research and communications T-Media Oy is a part of TAT Group together with Economic
LisätiedotTYÖNANTAJAKUVA 2014 FINANSSIALA KIINNOSTAA ETENIJÖITÄ
TYÖNANTAJAKUVA 2014 FINANSSIALA KIINNOSTAA ETENIJÖITÄ 1 (13) 1 Sisällysluettelo 2 Tutkimuksen tausta... 2 3 Hyvä palkkaus ja työilmapiiri vaikuttavat työpaikan valintaan.... 3 3.1 Motivaatioprofiilit Kaikki
LisätiedotYritysten Mediabarometri 2012 Parhaiten ja heikoiten arvioidut yritykset
Yritysten Mediabarometri 2012 Parhaiten ja heikoiten arvioidut yritykset T-Media on osa Taloudellista tiedotustoimistoa ja edustaa Suomessa Reputation Institutea Mediabarometri? T-Median Yritysten Mediabarometrissa
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää, miten nuoria tulisi johtaa ja miten heidän työnsä tulisi organisoida. 2. Selvittää, miten nuoret näkevät tieto- ja viestintäteknologian roolin esimiestyöskentelyssä
LisätiedotOppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy
Oppimalla ammattiin Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy 1 Kyselyn toteuttaminen Oppimalla ammattiin kyselyn kohderyhmänä olivat 16-29 - vuotiaat nuoret. Vastaajia
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa
LisätiedotTutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA
2014 Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA Kun koulu loppuu -tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yläkoululaisten ja lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmia,
LisätiedotKANSAN ARVOT TUTKIMUKSEN TULOKSET JA TULKINTA
19.6.2013 ARVOPANEELI VAIKUTTAJA- HAASTATTELUT KVALITATIIVINEN ANALYYSI KYSELY- TUTKIMUKSEN HYPOTEESIT JA SUUNNITTELU MÄÄRÄLLINEN TUTKIMUS KVANTITATIIVINEN ANALYYSI KANSAN ARVOT TUTKIMUKSEN TULOKSET
LisätiedotNuoret ja johtaminen 2010
Taloudellinen tiedotustoimisto & T-Media Nuoret ja johtaminen 2010 Laajan tutkimusraportin tiivistelmä Tietoa tutkimuksesta Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköposti-informoituna sähköisenä lomakekyselynä
LisätiedotNUORTEN TALOUSOSAAMINEN. Tutkimus suomalaisnuorten talousosaamiseen liittyvistä asenteista ja toiveista.
NUORTEN TALOUSOSAAMINEN Tutkimus suomalaisnuorten talousosaamiseen liittyvistä asenteista ja toiveista. 1 Taloudellinen tiedotustoimisto TAT tarjoaa tietoa sekä kokemuksia taloudesta, työelämästä ja yrittäjyydestä.
LisätiedotMitä nuoriso ajattelee opiskelusta ja työelämästä
Mitä nuoriso ajattelee opiskelusta ja työelämästä INSSI-kehittämisseminaari 2.11.2009 T-Media motivoi nuoria tunnistamaan mahdollisuutensa ja löytämään uusia kiinnostuksen kohteita työelämässä. Harri Leinikka
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat
LisätiedotLukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011
Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Tiivistelmä 2011 Tervetuloa tutustumaan lukiolaisten arvoihin ja asenteisiin jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Lukiolaistutkimus
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotTäältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011
Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien
LisätiedotTulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista
Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.
LisätiedotTutkimus nuorten tulevaisuudensuunnitelmista. Toimialakohtainen raportti: Metsäteollisuus
2014 Tutkimus nuorten tulevaisuudensuunnitelmista Toimialakohtainen raportti: Metsäteollisuus Tervetuloa toimialakohtaisen erikoisraportin pariin! Tässä erikoisraportissa on tarkasteltu useilla eri muuttujilla
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotValmistu töihin! Turku 2.5.2012
Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu
LisätiedotRastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta
Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta A. Vastaajan taustatiedot Mikä on asemasi organisaatiossa? 1. Ylempi toimihenkilö 2. Työnjohtaja 3. Toimihenkilö 4. Työntekijä Minkä
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotAMMATTIIN OPISKELEVAT LUKIOLAISET YLÄKOULULAISET. Tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella helmimaaliskuussa
#kunkoululoppuu Tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella helmimaaliskuussa 2018. Tutkimuksen toteutti Taloudellinen tiedotustoimisto TATin toimeksiannosta T- Media Oy. YLÄKOULULAISET
LisätiedotAnna tutki: Naisen asema työelämässä
Anna tutki: Naisen asema työelämässä 2 Tutkimuksen tausta ja toteutus Tavoitteena selvittää naisten asemaa työelämässä Tutkimuksen teettäjä Yhtyneet Kuvalehdet Oy / Anna-lehti, toteutus Iro Research Oy
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:
LisätiedotNuorisotutkimus 2007
Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia
LisätiedotPAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012
Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotHENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa
LisätiedotKysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
LisätiedotNUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotParas työpaikka tulevaisuuden osaajalle
Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle HENRY Foorumi 4.11.2008 Päivi Lind 1 Suomen parhaat työpaikat 2003 Tapiola-ryhmä 9.sija suurten organisaatioiden sarjassa. Euroopan sadan parhaan työpaikan joukossa.
LisätiedotUusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha
Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo
LisätiedotAKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotPoolian hakijatutkimus 2012
Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista
LisätiedotHYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
LisätiedotKUNNISSA PLUSSAA TYÖOLOSUHTEET JA TYÖPAIKKOJEN PYSYVYYS, MIINUSTA HENKILÖSTÖN VAIKUTUS - JA ETENEMISMAHDOLLISUUDET, TYÖN TUOTTAVUUS JA TEHOKKUUS
TIEDOTE KUNNISSA PLUSSAA TYÖOLOSUHTEET JA TYÖPAIKKOJEN PYSYVYYS, MIINUSTA HENKILÖSTÖN VAIKUTUS - JA ETENEMISMAHDOLLISUUDET, TYÖN TUOTTAVUUS JA TEHOKKUUS Kansalaisten kuntatyönantajalle antama yleisarvosana
LisätiedotTiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala
Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 23.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotKansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa
LisätiedotTiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala
Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 27.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotTutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
LisätiedotTutkimus itseohjautuvuudesta suomalaisessa työelämässä. Yli 1000 vastaajaa - eri toimialoilta, tehtävistä ja organisaatiotasoilta
Tutkimus itseohjautuvuudesta suomalaisessa työelämässä Yli 1000 vastaajaa - eri toimialoilta, tehtävistä ja organisaatiotasoilta Juhlapuheissa toitotetaan itseohjautuvuutta - kysyttäessä suomalainen työelämä
LisätiedotPron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa
TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen
LisätiedotNaisten yrittäjyys Suomessa ja EU:n rooli kasvun tukijana Pia Siitonen, tiedotuspäällikkö Euroopan komission Suomen-edustusto
Naisten yrittäjyys Suomessa ja EU:n rooli kasvun tukijana Pia Siitonen, tiedotuspäällikkö Euroopan komission Suomen-edustusto Tutkimus toteutettiin helmikuussa 2019, suomalaisia naisia edustavalla otoksella
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotCityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla
CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotNäin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.
Näin tutkittiin Loka marraskuu 2018 Kysely toteutettiin verkkokyselynä osana Tekniikan akateemiset TEKin työmarkkinatutkimusta. Vastaajat työskentelevät asiantuntijaja esimiestehtävissä. 30 39-vuotiaat
LisätiedotSosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotVerkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
LisätiedotKesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto
Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden
LisätiedotSuomalaisista 84 prosenttia pitää työsuhdeetuja merkittävänä työhyvinvoinnin kannalta
Tiedote Maaliskuu 2017 Työsuhde-edut Suomessa -kyselytutkimus: Suomalaisista 84 prosenttia pitää työsuhdeetuja merkittävänä työhyvinvoinnin kannalta Tuoreen Työsuhde-edut Suomessa -kyselytutkimuksen mukaan
LisätiedotOikotie Työpaikat asiakastilaisuus , Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat
Oikotie Työpaikat asiakastilaisuus 5.12.2017, Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat Johtopäätökset vuodelle 2017* revisited 1. Rekrytointiprosessin mittaaminen tuo kanaviin läpinäkyvyyttä, joka
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotMarkkinointiviestintä. Salla Kulmala ja Vesa Vilenius 27.10.2008
Markkinointiviestintä Salla Kulmala ja Vesa Vilenius 27.10.2008 Iltapäivän ohjelma Vetovoimakampanjasuunnitelman esittely Vaikuttamiskeinot ja kampanjan hyödyntäminen paikallisesti Insinööri-mielikuvat
LisätiedotTyönantajakuva - imagotutkimus
2010 FK Finanssialan Keskusliitto FC Finansbranschens Centralförbund 2010 Tiivistelmä Sisältö 1. Työantajien ja työpaikkojen tärkeimmät arviointikriteerit 2 2. Finanssialan imago 3 3. Vakuutusalan imago
LisätiedotMITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori
MITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori 6.11.2017 Riitta Seppälä MTK-Satakunta/Varavoimaa Farmarille 044 972 6195 riitta.seppala@mtk.fi Työnantaja Esimies Työkaveri Maaseutuyrittäjällä
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotTaustamateriaali: Nuorille tärkeintä kesätyössä ovat palkka, työkokemus ja työkaverit
SUOMALAISEN TYÖN LIITTO Taustamateriaali: Nuorille tärkeintä kesätyössä ovat palkka, työkokemus ja työkaverit Suomalaisen Työn Liiton tutkimukset Nuoret, työ ja kuluttaminen 2019 ja Nuoret ja työelämä
LisätiedotKysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013
Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.
LisätiedotMiten motivoin itseäni ja muita?
Motivaatio, työn ilo ja into Miten motivoin itseäni ja muita? Minna Rasila Heuristica Oy Tervetuloa! Tänään käsitellään motivaatiota. Mitä motivaatio tai motivointi on? Miten motivoin tiimiläisiäni? Vai
LisätiedotIkääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston
LisätiedotY-sukupolvi työelämässä. Kauppatieteiden tohtori Susanna Kultalahti Tutkijatohtori / Johtamisen laitos, Vaasan yliopisto
Y-sukupolvi työelämässä Kauppatieteiden tohtori Susanna Kultalahti Tutkijatohtori / Johtamisen laitos, Vaasan yliopisto Uusi sukupolvi, uudet kujeet? Ennen Eläkevirat Yksi työnantaja Lojaalisuus, vakaus
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotYrittäjÄ. Hyvä työnantaja
YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:
LisätiedotValitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotTaustamateriaali: Vastuullisuus ohjaa kuluttamista entistä voimakkaammin
Onhan siinä Avainlippu-kampanja Taustamateriaali: Vastuullisuus ohjaa kuluttamista entistä voimakkaammin Suomalaisen Työn Liiton tutkimus Nuoret, työ ja kuluttaminen 201 Tutkimusten toteutus Osana Onhan
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
LisätiedotLisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.
27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen
LisätiedotAttitude 2012. Pirkanmaan tulokset
Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta
Lisätiedot