TYÖNANTAJAKUVA 2013 Tampereen amk - Alumnit

Transkriptio

1 TYÖNANTAJAKUVA 2013 Tampereen amk - Alumnit

2 Tervetuloa Tampereen amk:n alumneja koskevan työnantajakuvaraportin pariin! Raportin tavoitteena on selvittää, minkälaisia asioita Tampereen amk:n alumnit arvostavat työelämässä ja mikä heitä motivoi. Tutkimukseen vastasi yhteensä 9890 korkeakoulutettua työssä olevaa. Tampereen amk:n alumneista vastaajia oli 47. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä Antoisia lukuhetkiä! Lisätiedot: Essi Vesterinen Tutkimusassistentti m T-Media on osa Taloudellista tiedotustoimistoa TAT:ia ja Reputation Instituten edustaja Suomessa. Tämä raportti on tekijänoikeudenalainen teos ja se on tarkoitettu tilaajaorganisaation sisäiseen käyttöön. Raporttia saa jakaa ja monistaa 2 tilaajaorganisaation sisällä vapaasti, mutta sitä ei saa levittää julkisuuteen tai kolmansille osapuolille ilman tekijänoikeuden haltijan lupaa.

3 Raportin vastaajat VASTAAJIEN TAUSTATIEDOT Tutkimukseen osallistui yhteensä 9890 korkeasti koulutettua työelämässä olevaa. Näistä vastaajista 47 on Tampereen amk:n alumneja, ja tulosten tilastollinen virhemarginaali on näin ollen ± 14,3 %-yksikköä. Painoarvo Vastaajia tuloksissa SUKUPUOLI Mies % Nainen % IKÄ Alle 30 v % v % v % 50 v. ja yli 4 6 % ASUINPAIKKA Etelä-Suomi 7 16 % Länsi-Suomi % Itä-Suomi 0 0 % Oulun seutu 2 4 % Lappi 0 0 % OPISKELUALA Tekniikka / Luonnontieteet (amk) % Kaupallinen ala (amk) % Tekniikka / Luonnontieteet (akat.) 4 14 % Sosiaali- ja terveysala (amk) 7 8 % Kulttuuriala (amk) 3 3 % Matkailu- ja ravitsemusala (amk) 3 3 % Sosiaali- ja terveysala (akat.) 2 2 % Valtio- ja yhteiskuntatieteet (akat.) 2 2 % Kasvatustiede (akat.) 2 2 % Kauppatieteet (akat.) 1 2 % 1

4 Vastaajien motivaatioprofiilit Loimme tutkimustulosten pohjalta motivaatioprofiilimallin, jossa tunnistettiin tilastollisia menetelmiä käyttäen kuusi erilaista ryhmää: kehittäjät, etenijät, rahakeskeiset, sitoutujat, vaikuttajat ja etsijät. Eri motivaatioprofiileihin kuuluvilla vastaajilla on erilaiset perusteet työnantajan valinnalle ja heitä motivoivat työssä eri asiat. Myös työhön liittyvät arvot, asenteet ja tavoitteet vaihtelevat profiilien mukaan. Tampereen amk:n alumnien keskuudessa korostuu kehittäjien profiili. Vaikuttajien sekä etenijöiden profiilit painottuvat kuitenkin voimakkaasti muihin vastaajiin verrattuna. 2

5 Motivaatioprofiilit Etenijät Etenijät haluavat edetä urallaan mahdollisimman nopeasti. He arvostavat taloudellista menestystä, mutta ennen kaikkea heitä motivoi vastuun ja korkean aseman tavoittelu. He ovat kilpailuhenkisiä, ahkeria ja tehokkaita työntekijöitä, ylityöt ja stressi eivät häiritse heitä. Vaikuttajat Vaikuttajat haluavat tehdä työtä, jolla on yhteiskunnallista merkitystä. Työ on heille tärkeä osa elämää, mutta heitä ei kiinnosta raha tai uralla eteneminen vaan mahdollisuus tehdä työtä heille tärkeiden asioiden parissa. Kehittäjät Kehittäjillä korostuu työn merkitys, mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön sekä työn haasteellisuus ja kiinnostavuus motivoivina tekijöinä. Työ on heille tärkeä osa elämää ja keino toteuttaa itseä. Rahakeskeiset Raha ja taloudelliset edut ovat rahakeskeisille merkittävin motivaattori työssä. Työn merkityksellisyys tai haasteet eivät erityisemmin motivoi rahakeskeisiä Sitoutujat Sitoutujille työn jatkuvuus ja turvallinen työ ovat tärkeitä asioita. Töitä halutaan tehdä omalla tutulla kentällä ja kehittyä tämän kentän sisällä. Sitoutujat haluavat, että työpaikalla on kivaa. Etsijät Etsijöillä ei ole selkeää motivaattoria tehdä töitä: heitä ei motivoi raha, työn merkitys eikä eteneminen. Työn rooli heidän elämässään on selvästi pienempi kuin muilla ryhmillä. 3

6 Työnantajan valintaperusteet Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Hyvä palkkaus Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus Työpaikan työilmapiiri Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta Työaikojen joustavuus Mahdollisuus tehdä asioita, jotka koen tärkeiksi Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus Merkitys tulevan urakehityksen kannalta Toimialan kiinnostavuus Mahdollisuus kehittää osaamistani Työpaikan kätevä sijainti Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön Etenemismahdollisuudet Mahdollisuus käyttää luovuutta Työnantajan toiminnan eettisyys Mahdollisuus etätöiden tekoon Vähäinen stressitaso Vähäinen ylitöiden määrä Mahdollisuus vaikuttaa yhteiskunnallisesti Mahdollisuus tehdä töitä ainoastaan arkisin ja päivällä Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista valitsee kyseisen työnantajan valintaperusteen kolmen itselleen tärkeimmän perusteen joukkoon. Vihreällä merkityt perusteet ovat keskimääräistä tärkeämpiä Tampereen amk:n alumneille. Punaisella merkityt perusteet ovat heille keskimääräistä vähemmän tärkeitä. 4

7 Valintaperusteet iän mukaan 5

8 Vastaajien piirteet KOROSTUVAT PIIRTEET Väittämiä, joiden kanssa Tampereen AMK:n alumnit ovat keskimääräistä useammin samaa mieltä ALIKOROSTUVAT PIIRTEET Väittämiä, joiden kanssa Tampereen AMK:n alumnit ovat keskimääräistä harvemmin samaa mieltä - Haluan työssäni mahdollisimman paljon vastuuta ja vaikutusvaltaa - Työn merkityksellisyys on minulle tärkeämpää kuin korkea palkka - Tavoitteenani on edetä nopeasti työurallani - Pyrin mieluummin kehittämään osaamistani omalla alallani kuin etenemään esimiestehtäviin - Raha ja taloudelliset edut ovat minulle hyvin tärkeitä motivaattoreita työelämässä - Haluaisin helpon ja stressittömän työn - Lähtisin mielelläni ulkomaille muutamaksi vuodeksi oman alan töihin - Työskentelen ennemmin itsenäisesti kuin tiimissä - Haluan rikkoa rajoja ja kokeilla uusia asioita työssäni - Haluaisin saada turvallisen työpaikan, jossa voisin työskennellä koko työurani ajan 6

9 Työnantajan tarjoamat edut Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Terveyspalvelut Mahdollisuus osallistua koulutuksiin Työnantajan tukema virkistys- ja harrastustoiminta Työntekijöille suunnattu bonusjärjestelmä Ylimääräiset vapaapäivät Ateriaetu Henkilökohtainen eläkevakuutus Puhelinetu Autoetu Tuetut työmatkat (esim. joukkoliikennesetelit) Jokin muu, mikä Työnantajan palkkaama hoitaja lapsen sairastuessa Asuntoetu Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista valitsee kyseisen työnantajan tarjoaman edun kolmen itselleen tärkeimmän joukkoon. Vihreällä merkityt edut ovat keskimääräistä tärkeämpiä Tampereen amk:n alumneille. Punaisella merkityt edut ovat heille keskimääräistä vähemmän tärkeitä. 7

10 Työilmapiiri Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Avoin ja tiedon liikkumista edistävä Rento ja välitön Kannustava Keskusteleva, yhdessä päättäminen Dynaaminen Auttavainen Luova Rauhallinen Tuloshakuinen Leikkimielinen Virallinen Hierarkkinen Kilpailuhenkinen Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista valitsee kyseisen tekijän niiden kolmen joukkoon, jotka hänen mielestään ovat tärkeimpiä työilmapiirin kannalta. Vihreällä merkityt ovat erityisen tärkeitä Tampereen amk:n alumneille. Punaisella merkityt ovat heille keskimääräistä vähemmän tärkeitä. 8

11 Työnantajatyypit Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Keskisuuri tai suuri yritys Työnantajatyypillä ei ole minulle merkitystä Pieni yritys (alle 50 työntekijää) Oma yritys Järjestö Kunta Valtio Yliopistot tai ammattikorkeakoulut Luvut kertovat, kuinka monta prosenttia vastaajista toimisi mieluiten kyseessä olevan työnantajatyypin palveluksessa. 9

12 Toimialojen välinen kilpailu Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero Suunnittelu- ja konsulttitoimistot Opetus ja koulutus Tieteellinen tutkimus ja kehittäminen Maanpuolustus Liikkeenjohdon konsultointi Kaupan ala Energia ja luonnonvarat Tietotekniikka/IT Taide ja kulttuuri Media ja viestintä Tietoliikenne- ja telekommunikaatioyritykset Kone- ja metallituoteteollisuus Turvallisuusala Julkishallinto Pankki- ja rahoitusala Liikenne ja logistiikka Taloushallinto Metsäteollisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus Terveyspalvelut Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista on kiinnostunut toimialasta. Vihreällä merkityt toimialat kiinnostavat erityisen paljon Tampereen amk:n alumneja. Punaisella merkityt toimialat kiinnostavat heitä keskimääräistä vähemmän. 10

13 Esimiestyöskentely Kuinka tärkeää sinulle on, että oma esimiehesi Tampereen amk Kaikki vastaajat Ero viestii sinulle avoimesti kaikista työsi kannalta relevanteista asioista tukee mahdollisuuksiasi kouluttautua huomioi näkemyksesi työtäsi koskevien päätösten teossa auttaa sinua kehittymään työssäsi jättää työsi organisoimisen sinun vastuullesi määrittelee yhdessä kanssasi sinulle selkeät tavoitteet perehdyttää sinut uusiin tehtäviin antaa sinulle säännöllisesti rakentavaa palautetta mahdollistaa työtehtävien räätälöinnin omien kiinnostuksen kohteidesi mukaan on kiinnostunut siitä, miten työntekosi sujuu on määrittänyt sinulle valmiiksi selkeät tavoitteet arvot ja maailmankatsomus ovat lähellä omiasi ohjeistaa ja määrittelee tehtäväsi mahdollisimman tarkasti Luvut kertovat, montako prosenttia vastaajista valitsee kyseisen tekijän erittäin tärkeäksi esimiehen toiminnan kannalta. Vihreällä merkityt ovat erityisen tärkeitä Tampereen amk:n alumneille. Punaisella merkityt ovat heille keskimääräistä vähemmän tärkeitä. 11

14 Kiitos mielenkiinnosta! Lisätiedot: Essi Vesterinen Tutkimusassistentti T-Media Oy m Tekijätiimi: Maria Vesanen Mikael Thuneberg Päivi Salminen-Kultanen Essi Vesterinen Joonas Tarpila