TYÖNANTAJAKUVA Mitä ranking-listojen takaa löytyy?

Transkriptio

1 TYÖNANTAJAKUVA 2013 Mitä ranking-listojen takaa löytyy?

2 Taloudellisen tiedotustoimiston visio: Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät ja rohkeus menestyä Nuoret nopeammin hyvään työelämään Suomalaiselle osaamiselle näkyvyyttä maailmalla Talous ja elinkeinoelämä tutuksi Tutkimukset ja yhteiskunnallinen luotaaminen

3 Taloudellisen tiedotustoimiston visio: Suomalaisilla yrityksillä on osaavat työntekijät ja rohkeus menestyä Tutkimukset ja yhteiskunnallinen luotaaminen Työelämän trendit & työnantajakuva -tutkimus Kun koulu loppuu tutkimus Nuoret ja johtaminen Kansan arvot Mediabarometrit Luottamus & Maine työkalu Reputation Institute -yhteistyö

4 - Tutkimuksen tavoitteena on auttaa työnantajia oman työnantajakuvan mittaamisessa ja kehittämisessä sekä nostaa esille tuoreimmat työelämätrendit. - Tutkittavana on 105 työnantajaa ja 33 toimialaa. - Vastaajia oli datan puhdistuksen jälkeen : Ammattiin opiskelevat (N=2098 ) Korkeakouluopiskelijat (N=4654) Korkeakoulutetut työssä olevat (N=9890) Työssä olevat ammattiosaajat (N=6394 ) Koko otosta koskevien tulosten tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä ± 0,6 %. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä lomakekyselyllä Tutkimuksen otos on kerätty yhteistyössä oppilaitosten, ylioppilaskuntien ja ammattiliittojen kanssa. Myös T-Median omasta tutkimusrekisteristä on poimittu otos.

5 TYÖNANTAJAN HYVÄ MAINE ON TASAISEN TÄRKEÄÄ KAIKILLE VASTAAJARYHMILLE! 73 %

6 TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT - KAIKILLE TÄRKEÄÄ Hyvä palkkaus Työpaikan työilmapiiri Työn haasteellisuus ja kiinnostavuus Varmuus työsuhteen jatkuvuudesta Työn monipuolisuus ja vaihtelevuus * Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä

7 TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT - EROJA RYHMIEN VÄLILLÄ Korostuu erityisesti ammattiin opiskelevilla Toimialan kiinnostavuus Mahdollisuus tehdä töitä ainoastaan arkisin ja päivällä Mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön Merkitys tulevan urakehityksen kannalta * Vastaajia pyydettiin valitsemaan 21:stä työpaikan valintakriteeristä kolme tärkeintä Korostuu erityisesti työssä olevilla ammattiosaajilla Korostuu erityisesti korkeakoulutetuilla työssä olevilla Korostuu erityisesti korkeakouluopiskelijoilla

8 TYÖILMAPIIRI ON TOP 3 KRITEEREISSÄ KAIKISSA RYHMISSÄ!

9 TYÖILMAPIIRI ERITYISEN TÄRKEÄ KRITEERI TYÖNTEKIJÖILLE Kuinka suuri osa eri ammattiasemista on valinnut työpaikan työilmapiirin kolmen tärkeimmän kriteerin joukkoon *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan

10 MITÄ HYVÄ ILMAPIIRI TARKOITTAA OPISKELIJOILLE?

11 MITÄ HYVÄ ILMAPIIRI TARKOITTAA TYÖSSÄ OLEVILLE?

12 YLIN JOHTO KAIPAA TULOSHAKUISTA ILMAPIIRIÄ, TYÖNTEKIJÄT TOIVOVAT KESKUSTELEVAA ILMAPIIRIÄ *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan tämänhetkisen ammattiaseman mukaan

13 MYÖS MIESTEN JA NAISTEN TOIVEISSA ILMAPIIRIN SUHTEEN ON EROJA *Luvut on poimittu koko otoksesta vastaajan sukupuolen mukaan

14 HYVÄÄ ESIMIESTYÖSKENTELYÄ?

15 OPISKELIJOILTA ENITEN RUUSUJA ESIMIESTYÖSKENTELYSTÄ

16 Kannustava, johtava, eli kaikilla on tietyt tehtävät ja siten myös puhalletaan yhteen hiileen - positiivinen ja rento (Mies, ammattiin opiskeleva) Esimieheni antaa työrauhan, mutta tarvittaessa tukee ja sparraa. Meillä on hyvät keskusteluvälit enkä epäröi kääntyä hänen puoleensa, jos tarvitsen apua/tukea. Minulla on kertakaikkisen hyvä esimies! (Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva) Mielestäni parantamisen varaa olisi sosiaalisissa taidoissa ja siinä, millaisin keinoin jokaisesta työntekijästä voitaisiin kaivaa paras mahdollinen irti. (Nainen, korkeakouluopiskelija) Esimiesten pitäisi olla enemmän kiinnostunut henkilöstön jaksamisesta ja hyvinvoinnista, keskustelua... (Mies, työssä oleva ammattiosaaja)

17 ESIMIESTYÖ ERI ALOILLA Taulukko kertoo, kuinka moni kyseisillä aloilla työskentelevistä korkeakouluopiskelijoista ja korkeasti koulutetuista työssä olevista on arvioinut lähiesimiestyöskentelyn erittäin tai melko hyväksi.

18 PEREHDYTYSTÄ JA AVOINTA VIESTINTÄÄ OPISKELIJOILLE

19 VAIKUTUSMAHDOLLISUUKSIA JA AVOINTA VIESTINTÄÄ TYÖSSÄ OLEVILLE

20 NAISIA TULISI TUKEA JA KANNUSTAA TYÖPAIKOILLA ENEMMÄN Koen usein epävarmuutta siitä, suoriudunko työssäni riittävän hyvin *väittämän kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä 43 % 33 %

21 KAIKKIA EI MOTIVOIDA SAMALLA TAVOIN TYÖELÄMÄSSÄ - MYÖS ARVOT JA ASENTEET OHJAAVAT VALINTOJA Työnantajakuvatutkimuksen motivaatioprofiilit

22 Rahakeskeiset Raha ja taloudelliset edut motivoivat. Vaikuttajat Haluavat tehdä työtä heille tärkeiden asioiden parissa. Etsijät Ei selkeää motivaattoria työssä. Etenijät Haluavat edetä urallaan mahdollisimman nopeasti. Vastuu, korkea asema ja taloudellinen menestys motivoivat. MOTIVAATIO PROFIILIT koko aineistossa Sitoutujat Haluavat turvallisen ja pitkäaikaisen työpaikan. Kehittäjät Työn merkitys ja mahdollisuus vaikuttaa työn sisältöön motivoivat. Työ on heille myös keino toteuttaa itseä.

23 SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT TYÖNANTAJIIN LIITETYT OMINAISUUDET

24 MILLAISIA MIELIKUVIA ERILAISIIN TYÖNANTAJIIN LIITETÄÄN? Mittasimme työnantajiin liitettyjä ominaisuuksia viidellä eri ulottuvuudella. Vastaajia pyydettiin arvioimaan, sopiiko alla olevat väittämät kuvaamaan tutkittua työnantajaa. Työnantaja tarjoaa kiinnostavia työtehtäviä Työnantajalla on hyvät etenemismahdollisuudet Työnantajalta on mahdollista saada turvallinen ja pitkäaikainen työpaikka Työnantajalla on hyvä työilmapiiri Työnantajalla on hyvä palkkataso * Seuraavien sivujen kuvaajat on laskettu korkeakouluopiskelijoiden ja korkeasti koulutettujen työssä olevien vastauksista.

25 ROVIO JYRÄÄ MIELIKUVISSA HYVÄLLÄ ILMAPIIRILLÄ Täällä kuulemma porukka viihtyy hyvin töissä. (nainen, korkeakouluopiskelija) Rento työpaikka, jossa arvostetaan osaamista, ei muodollisuuksia. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvän ilmapiirin

26 KONSULTTI- JA IT-FIRMOJEN ARVELLAAN MAKSAVAN PARASTA LIKSAA Arvostettu, huippu palkat. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvän palkan

27 ROVIOLLA ARVELLAAN OLEVAN MYÖS KIINNOSTAVIMMAT TYÖTEHTÄVÄT Toimiala ei kiinnosta (mies, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin kiinnostavat työtehtävät

28 IT:SSÄ JA KONSULTOINNISSA TEHDÄÄN URAA? Työntekijöille annetaan paljon mahdollisuuksia rentoutua ja kehittää omaa työtään. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) Byrokratian kangistama. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin hyvät etenemismahdollisuudet

29 NOKIAN EI USKOTA TARJOAVAN TURVALLISTA TYÖPAIKKAA Mahdollisuus pitkäaikaisiin työsuhteisiin. (Mies, korkeakouluopiskelija) Ei ole enää suomalainen, epästabiili työnantaja, joka irtisanoo kokoajan. (nainen, korkeakoulutettu työssä oleva) % vastaajista liittää työnantajiin turvallisen ja pitkäaikaisen työsuhteen

30 SUOSITUIMMAT TYÖNANTAJAT 2013 Korkeakouluopiskelijat Nuoret ammattiosaajat Korkeasti koulutetut työssä olevat

31 ROVIO NOUSUSSA FINNAIR LASKUSSA Korkeakouluopiskelijat En uskaltaisi hakea Finskille nykytilantessa, kun uutisointi ja Finskillä töissä olevien tuttujen kokemukset on mitä on (Nainen, korkeasti koulutettu työssä oleva)

32 MITÄ SITTEN? TYÖELÄMÄN TEESIT 2013 Työpaikan työilmapiiri painaa työpaikan valinnassa kaikissa tutkituissa ryhmissä. Hyvästä ilmapiiristä kannattaa kertoa! Ylimmälle johdolle työpaikan työilmapiiri ei näyttäydy niin merkittävänä valintaperusteena kuin muille ammattiasemille onko tällä merkitystä työorganisaatioiden sisällä? Kannustava sekä avoin ja tiedon liikkumista edistävä työilmapiiri nähdään tärkeänä! Rento ja välitön sekä keskusteleva ilmapiiri saavat myös runsaasti kannatusta. Kaikissa ryhmissä esimiehen toivotaan viestivän avoimesti työhön liittyvistä asioista ja tukevan kouluttautumismahdollisuuksia. Lisäksi opiskelijat kaipaavat kunnon perehdytystä ja työssä olevat vaikutusmahdollisuuksia.

33 HYVÄ ESIMIESTYÖSKENTELY EI LOPPUJEN LOPUKSI VAADI KUMMOISIA TAIKATEMPPUJA Lähikaupassa, jossa työskentelen, on maailman mahtavin ja motivoivin myymäläpäällikkö, jonka olen koskaan tavannut. Pieni kauppa mahdollistaa sen, että paikan esimies on jatkuvasti läsnä 'alempiensa' kanssa. Päällikkömme luottaa meihin, kehittää meitä, ja kaupan jatkuva, nouseva tulos nostaa työmotivaatiota. (nainen, ammattiin opiskeleva)

34

35 TUTKITUT TYÖNANTAJAT 2013 ABB Accenture Aktia Alma Media Arla Ingman Atria Capgemini Cargotec Danone Danske Bank Deloitte Destia Elenia Elisa Ericsson Ernst & Young Espoon kaupunki Fazer Fennia Fennovoima Fingrid Finnair Fortum Google Handelsbanken Hartwall Helen - Helsingin Energia Helsingin kaupunki HK Ruokatalo HP IBM If Vahinkovakuutus ISS Palvelut Itella Kela Kemira Kesko Kone Konecranes KPMG L&T Biowatti LähiTapiola Lassila&Tikanoja L&T Lemminkäinen Lindström Metsä Group Metso Microsoft NCC Neste Oil Nestle Nokia Nokia Siemens Networks Jatkuu seuraavalla sivulla

36 TUTKITUT TYÖNANTAJAT 2013 Nordea OP-Pohjola-ryhmä Outokumpu Outotec Paulig Peab Pohjolan voima - PVO Posiva PricewaterhouseCoopers Puolustusvoimat Ramboll RAY Rovio Entertainment Ruukki S-ryhmä SOK Saarioinen Sanoma Sato Securitas Siemens Sinebrychoff Skanska Snellman SOL Palvelut SRV Stara Stockmann Stora Enso Suomen Pankki Tampereen Sähkölaitos TeliaSonera Teollisuuden Voima TVO Tieto Turku Energia Työ-ja elinkeinotoimistot Unilever UPM-Kymmene Vaisala Valio Valtio Vantaan Energia Vantaan kaupunki Vapo Veikkaus Verohallinto VR VTT VV-Auto VVO Wärtsilä YIT Yleisradio

37 Kiitos mielenkiinnosta! Lisätiedot: Päivi Salminen-Kultanen Liiketoimintajohtaja m Maria Vesanen Tutkija m Tekijätiimi: Maria Vesanen, Mikael Thuneberg, Joonas Tarpila, Essi Vesterinen, Päivi Salminen-Kultanen