Palvelun tuottaja kuvaa tällä liitteellä tarjoamiensa palveluiden laadullisen tavoitetason ja asiasisällön. Asia on muotoa tärkeämpi.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Palvelun tuottaja kuvaa tällä liitteellä tarjoamiensa palveluiden laadullisen tavoitetason ja asiasisällön. Asia on muotoa tärkeämpi."

Transkriptio

1 1 Liite 1 b - Eurajoen kunta Henkilöstöhallinnon palvelukuvaus Saatesanat Palvelun tuottaja kuvaa tällä liitteellä tarjoamiensa palveluiden laadullisen tavoitetason ja asiasisällön. Asia on muotoa tärkeämpi. Palvelukuvauksissa voidaan kuvata ja sopia myös työn- ja vastuunjakoa toimittajan ja asiakkaan kesken. Varsinainen tehtäväkohtainen vastuunjakotaulukko on kuitenkin liitteessä 3a. Toimitusehdot kuvaavat palvelun tuottajan palvelulupausta määräajoista. Luvatun määräajan ehtona on usein myös asiakkaan vastuu toimia sovitussa määräajassa tai muodossa. Tässä liitteessä on kuvattu pääasiassa palveluympäristöä, jossa tiedot kulkevat asiakkaan, palvelun tuottajan ja ulkoisten toimijoiden välillä sähköisesti, sekä palvelut sellaisena kuin ne asiakkaalle tarjotaan. Palvelukuvauksissa palvelun tuottajasta käytetään nimitystä palvelukeskus.

2 2 Sisällys 1 PALVELUT PALVELUKUVAUKSET VAKANSSI- JA TEHTÄVÄTIETOJEN YLLÄPITO Palvelukuvaus Tietojärjestelmät Toimitusehdot HENKILÖ-, VIRKA- JA TEHTÄVÄTIETOJEN SEKÄ PALVELUSSUHDETIETOJEN YLLÄPITO Palvelukuvaus Tietojärjestelmät Toimitusehdot VUOSILOMIEN YLLÄPITÄMINEN Palvelukuvaus Tietojärjestelmät Toimitusehdot PALVELUSSUHTEEN KESKEYTYS-/POISSAOLOTIETOJEN YLLÄPITÄMINEN Palvelukuvaus Tietojärjestelmät Toimitusehdot PALKANLASKENTA Palvelukuvaus Tietojärjestelmät Toimitusehdot PALVELUAIKALASKENTA Palvelukuvaus Tietojärjestelmät KOKOUS- JA LUOTTAMUSTOIMIPALKKIOT Palvelukuvaus Tietojärjestelmät Toimitusehdot RAPORTIT JA TILASTOT Palvelukuvaus Tietojärjestelmät Toimitusehdot PÄÄKÄYTTÄJÄTOIMINNOT Palvelukuvaus Tietojärjestelmät Toimitusehdot... Virhe. Kirjanmerkkiä ei ole määritetty.

3 3 3 ASIOINTI PALVELUKESKUKSESSA HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUJEN LAATUTYÖRYHMÄ... 15

4 4 Liite 1b: HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUKUVAUS 1 PALVELUT Palvelukeskus tuottaa henkilöstöhallinnon palvelut kattavana kokonaispalkanlaskentapalveluna, johon sisältyvät seuraavat palvelut: Peruspalvelut Vakanssi- ja tehtävätiedot Henkilö- sekä palvelussuhdetiedot Vuosilomien ilmoittaminen Palvelussuhteen keskeytysten ilmoittaminen ja käsittely Palkanlaskenta Palveluaikalaskenta Luottamustoimi- /kokouspalkkioiden ilmoittaminen ja käsittely Tilitykset ja viranomaisilmoittaminen Raportit ja tilastot Poikkeamaraportointi

5 5 Lisäpalvelut Työajanhallinnan pääkäyttäjäpalvelu HR-asiakaspalvelu Sähköinen arkisto Poissaolohälytys Osaamisenhallinta Suorituksenarviointi Tavoite- ja kehityskeskutelut Koulutustietojen hallinta Tehtävän kuva Lisätietojen hallinta Konsultointi- ja koulutuspalvelut Työturvallisuusseuranta ja raportointi Matkalaskut

6 6 2 PALVELUKUVAUKSET Vakanssi- ja tehtävätietojen ylläpito Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Vakanssi- ja tehtävätietojen ylläpito siten, että niistä aiheutuvat vaikutukset henkilön palvelussuhteeseen, palkkaukseen ja muihin etuihin ja oikeuksiin ovat oikeita ja oikeaaikaisia. Palvelukeskus noudattaa henkilötietojen käsittelyssä henkilötietolain 5 :n ja 32 :n mukaisia huolellisuus- ja suojaamisvelvoitteita sekä asiaan liittyviä salassapitosäännöksiä ja vastaa henkilötietojen käsittelystä sopimusvastuuna. Palveluun voivat sisältyä esimerkiksi: mahdollisuus ylläpitää vakansseja /tehtäviä koskevia seuraavia tietoja asiakkaan itsepalvelutoimintona: nimike hinnoittelutunnus kelpoisuusehdot työaika ja työaikajärjestelmä organisaatio (yksikkö) virka /toimi tieto eläkejärjestelmä virka- ja tehtäväjärjestelytietojen ylläpito asiakkaan itsepalvelutoimintona vakansseja /tehtäviä koskevien tietojen sähköisenä itsepalvelutoimintona ylläpitämiseen ja ilmoittamiseen tarvittava tietojärjestelmä tarvittavine ilmoituslomakkeineen ja rekisterirakenteineen automaattinen vakanssinumerointi Asiakas vastaa vakanssi- /tehtävätietojen ylläpitämisestä sähköisenä itsepalveluna. Palvelukeskus vastaa vakanssi- /tehtävärekisterin sähköisessä ylläpitämisessä tarvittavan tietojärjestelmän ylläpidosta tarvittavine ilmoituslomakkeineen ja rekisterirakenteineen. Palvelukeskuksen käsittelemien tietojen tulee olla aina asiakkaan valtuuttaman henkilön virallisesti hyväksymää. Vakanssi- /tehtävärekisterin ylläpito mahdollistaa asiakkaalle myös: palvelussuhteiden kohdistamisen tietyille vakansseille /tehtäville sekä vakanssien /tehtävien täyttämiseen liittyvän raportoinnin vakanssien /tehtävien tietoihin perustavan pohjatiedon budjetoinnin tueksi asiakaskohtaiset raportointitarpeet käsitellään tämän sopimuksen ohjausryhmässä Tietojärjestelmät

7 Toimitusehdot Vakanssi- ja tehtävätiedot ovat palvelukeskuksen käytettävissä <> työpäivää ennen ao. palkka-ajoa <sovitun aikataulun mukaan> Palvelu ei ole palkanlaskennan kokonaispalvelun kannalta pakollinen Asiakkaalle. Palvelua koskevat vastuunjaot on kuvattu tarkemmin Palvelusopimuksen liitteessä 2 b Henkilö-, virka- ja tehtävätietojen sekä palvelussuhdetietojen ylläpito Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Henkilötietojen sekä henkilön palvelussuhdetta koskevien tietojen ylläpito siten, että niistä aiheutuvat vaikutukset henkilön palkkaukseen ja muihin etuihin ja oikeuksiin ovat oikeita ja oikea-aikaisia. Palvelukeskus noudattaa henkilötietojen käsittelyssä henkilötietolain 5 :n ja 32 :n mukaisia huolellisuus- ja suojaamisvelvoitteita sekä asiaan liittyviä salassapitosäännöksiä ja vastaa henkilötietojen käsittelystä sopimusvastuuna. Palveluun sisältyvät: henkilötietojen ja henkilön palvelussuhdetta koskevien tietojen rekisteröinti valmisteltaessa sähköistä työsopimusta (sähköinen hyväksymiskierto) työsopimusten valmistelu edellyttää, että asiakkaan henkilöstöhankintaprosessi on kulkenut sähköisen rekrytointiprosessin läpi ja rekrytoidun henkilön tiedot saadaan siirrettyä sähköisestä rekrytointijärjestelmästä (jota palvelukeskus myös ylläpitää) työsopimuksen pohjaksi mikäli henkilöstöhankinta on tehty muutoin kuin sähköisen rekrytoinnin välityksellä on asiakkaan käyttöön tarjolla sähköinen palvelussuhde- ja henkilötietojen ilmoituslomake (niistä syntyvä työsopimus) itsepalvelutoimintona henkilön henkilö-, osoite, pankkitilitietojen jatkuva ylläpitäminen asiakkaan itsepalvelutoimintona (sähköinen hyväksymiskierto) sisältää sähköisen lomakkeen sekä sen säilyttämisen sähköisessä muodossa määräajan henkilön palvelussuhdetta koskevien muutosten ylläpitäminen asiakkaan itsepalvelutoimintona (sähköinen hyväksymiskierto) sisältää sähköisen lomakkeen, siitä hyväksyttäessä syntyvän päätöstulosteen sekä sen säilyttämisen sähköisessä muodossa määräajan henkilön palvelussuhteen päättäminen asiakkaan itsepalvelutoimintona toimeksiantosopimusten ja muiden sopimusten tekeminen asiakkaan itsepalvelutoimintona seuraavien osalta: Työtoiminnan työntekijät Omais- ja perhehoitajat Siviilipalvelusmiehet ennakonperintärekisteriin kuulumattomat edellä mainittuihin tietoihin ja niiden muutoksiin liittyvän laskennan ja päivityksen tietojärjestelmään

8 8 Asiakas vastaa siitä, että henkilö-, osoite- ja pankkitiliä sekä palvelussuhdetta koskevat tiedot toimitetaan palvelukeskukselle tai ovat palvelukeskuksen käytettävissä niin hyvissä ajoin, että henkilön palkka on mahdollista maksaa oikeana maksupäivänä. Palvelukeskuksen käsittelemien tietojen tulee olla aina asiakkaan valtuuttaman henkilön virallisesti hyväksymää Tietojärjestelmät Sähköisessä säilyttämispalvelussa käytetään asiakkaille tarjoamia järjestelmää Toimitusehdot Henkilö- ja palvelussuhdetiedot ovat palvelukeskuksen käytettävissä <> työpäivää ennen ao. palkka-ajoa <sovitun aikataulun mukaan> Palvelu on palkanlaskennan kokonaispalvelun kannalta pakollinen Asiakkaalle. Palvelua koskevat vastuunjaot on kuvattu tarkemmin Palvelusopimuksen liitteessä 2 b Vuosilomien ylläpitäminen Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Vuosilomien ylläpitäminen ja käsittely siten, että henkilön lomaoikeustiedot ovat oikein ja hänelle maksettava lomaraha oikeamääräinen. Lomarahan vapaaksi vaihtoa sekä säästövapaata koskevien tietojen käsittely on virheetöntä, niiltä osin kun asiakkaalta on itsepalvelutoimintona ilmoitettu Palveluun sisältyvät: vuosilomaoikeuksien laskeminen vuosilomasuunnittelu ja vuosilomien ajankohtaa koskevien tietojen tallentaminen järjestelmään asiakkaan sähköisenä itsepalvelutoimintona (sähköinen hyväksymiskierto) säästettävien vuosilomapäivien tallentaminen järjestelmään sähköisenä itsepalvelutoimintona (sähköinen hyväksymiskierto) lomarahan vaihtoa vastaavaksi vapaa-ajaksi koskevien tietojen tallentaminen järjestelmään sähköisenä itsepalvelutoimintona (sähköinen hyväksymiskierto) edellä mainittuihin tietoihin ja niiden muutoksiin liittyvän laskennan ja päivityksen tietojärjestelmään Asiakas vastaa siitä, että vuosilomia koskevat tiedot ovat palvelukeskuksen käytettävissä sovitun aikataulun mukaisesti. Palvelukeskuksen käsittelemien tietojen tulee olla aina asiakkaan valtuuttaman henkilön virallisesti hyväksymää.

9 Tietojärjestelmät Sähköisessä säilyttämispalvelussa käytetään asiakkaille tarjoamaa järjestelmää Toimitusehdot Vuosilomat vahvistettava <> <tes:n mukaan> Palvelu on palkanlaskennan kokonaispalvelun kannalta pakollinen Asiakkaalle. Palvelua koskevat vastuunjaot on kuvattu tarkemmin Palvelusopimuksen liitteessä 2 b Palvelussuhteen keskeytys-/poissaolotietojen ylläpitäminen Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Sairauspoissaolojen, perhe- ja koulutusvapaiden sekä muiden palvelussuhteen palkallisten tai palkattomien keskeytystietojen käsittely siten, että keskeytyksien palkkavaikutukset ovat oikein ja oikea-aikaisia. Sairaus- ja vanhempainpäivärahojen sekä vuosilomakustannuskorvausten ja kuntoutusrahaa koskevat hakemukset Kelalle tehdään virheettömästi ja sovitussa aikataulussa. Palveluun sisältyvät: mahdollisuus tehdä sairauspoissaoloihin, perhe- ja koulutusvapaisiin, harkinnanvaraisiin virkavapaus- ja työstä vapautustietoihin liittyviä sähköisiä ilmoituksia /päätöksiä asiakkaan itsepalvelutoimintona (sähköinen hyväksymiskierto) sairauspäiväraha-, kuntoutusraha ja vuosilomakustannuskorvaushakemuksen tekeminen Kelalle ja Kelan maksamien päivärahojen ja korvausten vastaanottaminen ja tulouttaminen asiakkaalle vahinkoilmoitukseen (työtapaturma, ammattitauti) liitettävien palkkatietojen toimittaminen asiakkaan tapaturmavakuutusyhtiölle Asiakas toimittaa sairauslomien käsittelyssä tarvittavat virkamiehen ja työsuhteisen työntekijän lääkärintodistukset palvelukeskukseen nimetyille henkilöille, joiden tehtäviin kuuluu lääkärintodistusten käsittely sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksin suorittamiseksi (laki yksityisyyden suojasta työelämässä, 5 ). Asiakas vastaa siitä, että poissaoloja koskevat tiedot ovat palvelukeskuksen käytettävissä sovitun aikataulun mukaisesti Tietojärjestelmät Sähköisessä säilyttämispalvelussa käytetään asiakkaille tarjoamaa järjestelmää.

10 Toimitusehdot Poissaoloja koskevat tiedot ovat palvelukeskuksen käytettävissä <> <sovitun aikataulun mukaan> Palvelu on palkanlaskennan kokonaispalvelun kannalta pakollinen Asiakkaalle. Palvelua koskevat vastuunjaot on kuvattu tarkemmin Palvelusopimuksen liitteessä 2 b Palkanlaskenta Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Palkan, palkkioiden ja muiden erien laskenta ja maksaminen henkilöille oikeamääräisinä ja oikea-aikaisina asiakkaan sähköisesti toimittamien ja hyväksymien päätösten mukaisesti. Maksuun pantavien palkkojen sähköinen hyväksymiskierto kustannuspaikka (palveluyksikkö) - tai esimieskohtaisesti ja palkanlaskenta-aineistojen säilyttäminen sähköisessä muodossa määräajan. Sidosryhmille pidätyksistä tehtävien tilitysten tekeminen oikeamääräisinä ja oikea-aikaisina. Virheettömän ja hyväksyttäväksi lähetettyä palkkalistaa vastaavan kirjanpitotiedoston muodostaminen ja siirto kirjanpitoon viiveettä. Palkanlaskenta-palveluun sisältyvät: palkan, palkkioiden, etuuksien, korvausten sekä työ- ja käyttökorvausten laskentaan liittyvät toiminnot asiakkaan sähköisesti toimittamien ja hyväksymien päätösten mukaisesti liittymäaineistojen tietojen vastaanotto ja kokoaminen palkka-ajoaineistoon palvelukeskuksessa käytössä olevien järjestelmien osalta palkasta tehtäviin perintöihin liittyvät toiminnot asiakkaan sähköisesti toimittamien ja hyväksymien päätösten mukaisesti lukuun ottamatta viranomaisasioita, joista tieto palkanlaskentaan muuta kautta palkasta ja palkkioista perittävien sosiaaliturva- ja eläkevakuutusmaksujen, ennakonpidätysten ja muiden palkasta tehtävien pidätysten kokoaminen edelleen tilitettäviksi maksuun pantavien palkkojen siirto maksuliike ohjelmaan palkkalaskelmien toimittaminen palkansaajille, joko e-kirjeenä tai sähköiseen verkkopankkiin Palvelukeskuksen tehtävänä on hoitaa kokonaisvaltaisesti asiakkaan palkanlaskenta, palkkakirjanpito ja kirjanpitotiedoston muodostaminen sekä palkkojen maksatus. Asiakas vastaa siitä, että palkanlaskentaan ja maksatukseen vaikuttavat tiedot ovat palvelukeskuksen käytettävissä sovitun aikataulun mukaisesti ennen palkanmaksupäivää Tietojärjestelmät Sähköisessä hyväksymiskierto- ja säilyttämispalvelussa käytetään palvelukeskuksen ja asiakkaidensa tarjoamalla käyttämällä järjestelmällä.

11 Toimitusehdot Palkat maksetaan voimassa olevien maksupäivien mukaisesti Palkanlaskentaan ja maksatukseen vaikuttavat tiedot ovat palvelukeskuksen käytettävissä sovitun aikataulun mukaisesti ennen palkanmaksupäivää <sovittu aikataulu> Palvelu on palkanlaskennan kokonaispalvelun kannalta pakollinen Asiakkaalle. Palvelua koskevat vastuunjaot on kuvattu tarkemmin Palvelusopimuksen liitteessä 2 b Palveluaikalaskenta Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Virka- ja työehtosopimusten mukainen palveluaikalaskenta kulloinkin voimassaolevin säännöin. Palveluaikaan liittyvien palkkavaikutusten ja vuosilomaoikeuden laskenta asiakkaan hyväksymien palvelussuhteiden perusteella. Palveluaikalaskenta palveluun sisältyvät: Palvelujaksojen taltiointi palvelusvuosilisään oikeuttavaksi palvelusajaksi Asiakkaan hyväksymän palveluaikapäätösten vuosilomaoikeus- ja palkkavaikutusten laskenta Tietojärjestelmät Palvelu on palkanlaskennan kokonaispalvelun kannalta pakollinen Asiakkaalle. Palvelua koskevat vastuunjaot on kuvattu tarkemmin Palvelusopimuksen liitteessä 2b Kokous- ja luottamustoimipalkkiot Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Asiakkaan hallinto- ja luottamustoimielinten tietojen ja palkkioiden maksuun liittyvien sääntöjen kattava ylläpito asiakkaan sähköisenä itsepalvelutoimintona. Em. elinten jäsenten palkkioiden ja kulukorvausten maksu asiakkaan ilmoittaman ja hyväksymän materiaalin perusteella oikea-aikaisesti ja luotettavasti yhdessä sovitun aikataulun mukaan. Palveluun sisältyvät: Asiakkaan hallinto- ja luottamustoimielinten tietojen ja palkkioiden maksuun liittyvien sääntöjen ylläpito Hallinto- ja luottamustoimielinten palkkiosääntöjen ym. ylläpito asiakkaan ilmoittamien tietojen mukaisesti Hallinto- ja luottamustoimielinten kokouspalkkioiden ilmoittaminen asiakkaan sähköisenä itsepalvelutoimintona Hallinto- ja luottamustoimielinten kokouspalkkioiden ja kulukorvausten maksatus

12 12 Luottamustoimirekisterin ylläpito Tietojärjestelmät Toimitusehdot Kokous- ja luottamustoimipalkkiot palvelukeskuksen käytettävissä ( päivää) ennen palkka-ajoa <sovitun aikataulun mukaan> Palvelu ei ole palkanlaskennan kokonaispalvelun kannalta pakollinen Asiakkaalle. Palvelua koskevat vastuunjaot on kuvattu tarkemmin Palvelusopimuksen liitteessä 2b Raportit ja tilastot Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Lakisääteiset tilastot sekä asiakkaan henkilöstörakennetta ja tilannetta kattavasti kuvaavien raporttien ja tilastojen tuottaminen asiakkaan määrittelyjen pohjalta. Valmiiden raporttipohjien tuottaminen vuosittaista henkilöstötilinpäätöstä (henkilöstöraporttia) varten sekä itsepalvelutoimintona käytettävän raportoinnin tarjoaminen jokapäiväisen henkilöstöraportoinnin ja toiminnan suunnittelun tueksi Tietojärjestelmät Palvelu tuotetaan palvelukeskuksen käyttämällä ja asiakkaidensa käyttöön tarjoamilla järjestelmillä Toimitusehdot Palvelukeskus toimittaa raportit ja tilastot sovitussa aikataulussa Pääkäyttäjätoiminnot Palvelukuvaus Palvelun taso: Pääkäyttäjätoiminnot suoritetaan sovittuja menettelyjä ja määräaikoja noudattaen. Pääkäyttäjätoiminnot palveluun sisältyy: palvelukeskuksen omistamien järjestelmien pääkäyttäjätehtävät käytön tuki Palvelukeskuksen tehtävänä on ylläpitää järjestelmiä ja asiakasrajanpinnan ylittävältä osalta tukea asiakasta tietojärjestelmien käytössä. Asiakas vastaa oman organisaationsa riittävästä osaamisesta.

13 13 Suuremmat organisaatiomuutokset veloitetaan erikseen. Merkitykseltään vähäistä suuremmista asiakkaan organisaatiossa tapahtuvista muutoksista aiheutuvat työt veloitetaan asiakkaalta. Tällaisina muutoksina voidaan pitää organisaatiomuutoksia, jotka aiheuttavat muutoksia esim. raporttipohjiin ja käyttöoikeushallintaan. Laskutettavan työn määrästä sovitaan asiakkaan kanssa erikseen Tietojärjestelmät Matkalaskut Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Matkalaskujen ja päivärahojen ja niihin liittyvien kulujen maksaminen henkilöille oikeamääräisinä ja oikea-aikaisina asiakkaan sähköisesti toimittamien ja hyväksymien päätösten mukaisesti. Maksuun pantavien matkalaskujen sähköinen hyväksymiskierto asiakkaan organisaatiotaso (esim. palveluyksikkö) tai esimieskohtaisesti ja aineistojen säilyttäminen sähköisessä muodossa määräajan. Virheettömän ja hyväksyttäväksi lähetettyä maksatuslistaa vastaavan kirjanpitotiedoston muodostaminen ja siirto kirjanpitoon viiveettä. Matkalasku-palveluun sisältyvät: matkalaskujen, päivärahojen ja matkoihin liittyvien kulujen maksaminen asiakkaan sähköisesti toimittamien ja hyväksymien päätösten mukaisesti liittymäaineistojen tietojen vastaanotto ja kokoaminen palvelukeskuksessa olevien järjestelmien osalta siirto kirjanpitojärjestelmään palvelukeskuksessa käytössä olevien järjestelmien osalta maksuun pantavien matkalaskujen siirto maksuliikenne-ohjelmaan 2.11 Työajanhallinta pääkäyttäjäpalvelu Palvelukuvaus Palvelun tavoitetaso: Palvelukeskus tarjoaa asiakkaalle työajanhallinta järjestelmän käyttömahdollisuutta esim. terveyskeskuksiin ja varhaiskasvatukseen. Palvelukeskuksessa on järjestelmän pääkäyttäjä, joka hoitaa laskennat aikataulun mukaisesti sekä kaiken käyttäjien tarvitseman tuen ohjelman käytössä. Järjestelmän kautta työaikakorvaukset hyväksytään, lasketaan ja siirretään palkanlaskentaan.

14 14 Palveluun sisältyvät: Palvelukeskus omistaa ohjelmalisenssit ja tarjoaa työvuorosuunnitteluohjelman käytön ja tuen asiakkaalle. Ohjelmalla voidaan suunnitella mm. KVTES jaksotyön, yleistyöajan ja toimistotyöajan työvuorot sekä tuottaa maksuun menevät työaikakorvaukset laskennan kautta sähköisesti palkkajärjestelmään. Pääkäyttäjän tehtävät: Yhteistyö ohjelmatoimittajan kanssa sovelluksen toimivuuden ja kehittämisen osalta Yhteistyö ICT:n kanssa ohjelman asennusten ja päivitysten osalta Ohjelman ohjaustietojen ja työvuorolistatunnusten ylläpito Ohjelman käyttäjätunnusten ylläpito Työaikakorvausten keskitetty laskenta palvelukeskuksen laatiman aikataulun mukaisesti. Koulutustarjonnan suunnittelu ja toteutus palvelukeskuksen koulutuskäytännön mukaisesti o Uusien käyttäjien koulutus käyttöönotto/käytön laajennus tilanteissa. Koulutetun käyttäjän opastus erikoistilanteissa Käyttöoppaan ylläpito Käyttäjien informointi esim. käyttökatko tms. tilanteissa Asiakas vastaa Esimies määrittelee käyttäjän oikeudet sovellukseen ja ilmoittaa ne pääkäyttäjälle käyttäjätunnuksen perustamiseksi/tai poistamiseksi Työvuorosuunnittelusta Laskentaa varten tarvittavat valmistelevat toimenpiteet (toteumamuutokset ja työaikatapahtumien valmiiksi merkitseminen) Resursseista ja ohjelman käyttöön liittyvästä osaamisesta Käyttäjän työasema täyttää järjestelmän vaatimat työasemavaatimukset Uusien lisenssien ilmoittamisesta (vakituinen henkilö työvuorosuunnittelussa) Jokainen sovelluksen käyttäjä on velvollinen ilmoittamaan pääkäyttäjälle sovelluksessa havaitsemistaan virheistä Tietojärjestelmät Toimitusehdot Laskentaa varten tarvittavat tiedot ovat palvelukeskuksen käytettävissä <Palvelukeskuksen toimittaman aikataulun mukaisesti>

15 15 3 ASIOINTI PALVELUKESKUKSESSA Palvelukeskus palvelee arkisin maanantaista perjantaihin välisenä aikana. Asiointi palvelukeskuksessa tapahtuu sähköisesti joko help desk -toiminnon tai sähköpostin välityksellä. Palvelupyynnöt otetaan käsittelyyn <> tunnin kuluessa palvelupyynnön esittämisestä <kolme tuntia> Palvelupyynnöt esitetään sähköpostitse seuraaviin osoitteisiin: Palvelukeskuksessa voi asioida myös puhelimitse (02) tai (03) HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUJEN LAATUTYÖRYHMÄ Toimittajan ja asiakkaan välisissä laatupalavereissa käsitellään palvelutason ja kustannusseurannan raportit vähintään kaksi kertaa vuodessa (puolivuosittain). Toimittajalla on systemaattinen menettely, jolla se vastaanottaa palveluistaan jatkuvaa palautetta. Toimittaja käsittelee ja dokumentoi saamansa palautteen. Toimittaja vastaa palveluprosessien kehittämisestä. Asiakas osallistuu kehittämistoimintaan laatupalavereissa. Käyttöönoton aikana seuranta toteutetaan perustettavassa ohjaus- ja projektiryhmässä, johon nimetään edustajat asiakkaan ja palvelun tuottajan puolelta.

Kieku_TJ_Yhdistetty Versio 0.0 3.3.1.1 Palkkioiden maksaminen

Kieku_TJ_Yhdistetty Versio 0.0 3.3.1.1 Palkkioiden maksaminen 3.3.1 Palkanlaskenta Työajan muutosesityksestä päättäminen (3.2.6.11 Työajan muutos) Hyväksyykö peruminen (3.2.6.09 Ei harkinnanvaraisen poissaolon peruminen) Hyväksyykö peruuttamisen? (3.2.6.10 Harkinnanvaraisen

Lisätiedot

Ehdotus palkanlaskentatehtävien vastuunjakotaulukoksi

Ehdotus palkanlaskentatehtävien vastuunjakotaulukoksi PALKANLASKENTATEHTÄVIEN VASTUUNJAKO KIRJANPITO- YKSIKKÖ PALVELUKESKUS Palkanlaskenta Yleinen neuvonta ja ohjeistus Palkanlaskentaan liittyvistä asioista tiedottaminen ja ohjeistus (esim. palkka-ajoaikataulut)

Lisätiedot

Palkeiden palkanmaksuprosessin kontrollit

Palkeiden palkanmaksuprosessin kontrollit Palkeiden palkanmaksuprosessin kontrollit Kieku-käyttäjäpäivät 20.9.2016 Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Kontrollien määrittäminen, suorittaminen ja raportointi Prosessinomistaja

Lisätiedot

SEUDULLISEN KUNTAPALVELUTOIMISTON HENKILÖSTÖ- JA TALOUSPALVELUJEN PALVELUSOPIMUS VUODELLE 2009

SEUDULLISEN KUNTAPALVELUTOIMISTON HENKILÖSTÖ- JA TALOUSPALVELUJEN PALVELUSOPIMUS VUODELLE 2009 Liite 2 Seutuhallitus 5.6.2008 SEUDULLISEN KUNTAPALVELUTOIMISTON HENKILÖSTÖ- JA TALOUSPALVELUJEN PALVELUSOPIMUS VUODELLE 2009 Sivu 1 / 6 Sivu 2 / 6 SEUDULLISEN KUNTAPALVELUTOIMISTON PALVELUSOPIMUS VUODELLE

Lisätiedot

Palvelussuhteen hallinta. Kiekun infotilaisuus

Palvelussuhteen hallinta. Kiekun infotilaisuus Palvelussuhteen hallinta Kiekun infotilaisuus 12.5.2010 Sisältö Henkilöstöhallinnon prosessit Henkilöstöhallinnon järjestelmäkokonaisuus Keskeiset muutokset nykytilaan verrattuna Organisaatiorakenne Työroolit

Lisätiedot

LIITE 3b HENKILÖSTÖHALLINNON VASTUUNJAKOTAULUKKO 1.1.2011

LIITE 3b HENKILÖSTÖHALLINNON VASTUUNJAKOTAULUKKO 1.1.2011 Sivu 1 / 11 LIITE 3b HENKILÖSTÖHALLINNON VASTUUNJAKOTAULUKKO 1.1.2011 Asiakas: Liikennevirasto 1. VIRAT JA TEHTÄVÄT 1.1. Virkajärjestelyt / Organisaationhallinta 1.1.1. Viran tai tehtävän perustamis-,

Lisätiedot

SEUDULLISEN KUNTAPALVELUTOIMISTON HENKILÖSTÖ- JA TALOUSPALVELUJEN PALVELUSOPIMUS VUODELLE 2010

SEUDULLISEN KUNTAPALVELUTOIMISTON HENKILÖSTÖ- JA TALOUSPALVELUJEN PALVELUSOPIMUS VUODELLE 2010 SEUDULLISEN KUNTAPALVELUTOIMISTON HENKILÖSTÖ- JA TALOUSPALVELUJEN PALVELUSOPIMUS VUODELLE 2010 Sivu 1 / 5 SEUDULLISEN KUNTAPALVELUTOIMISTON PALVELUSOPIMUS VUODELLE 2010 1. Sopimuksen sisältö Tämä sopimus

Lisätiedot

Suomen ympäristökeskus. Puhelinvaihde: 020 610 123. Rekisteripitäjän edustaja. Puhelin: 010 366 2000 (vaihde) Nimi Niina Oksanen henkilöstöpäällikkö

Suomen ympäristökeskus. Puhelinvaihde: 020 610 123. Rekisteripitäjän edustaja. Puhelin: 010 366 2000 (vaihde) Nimi Niina Oksanen henkilöstöpäällikkö REKISTERISELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 Laatimispvm: 22.03.2010/31.8.2012 Täyttöohjeet erillisessä lomakkeessa. Käytä tarvittaessa liitettä. 1. Rekisterinpitäjä Nimi Suomen ympäristökeskus Mechelininkatu

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-

Lisätiedot

Palkeiden tuotannon tuen ja ylläpidon sekä raportoinnin palvelut. Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus

Palkeiden tuotannon tuen ja ylläpidon sekä raportoinnin palvelut. Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Palkeiden tuotannon tuen ja ylläpidon sekä raportoinnin palvelut Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Tuotannon tuen ja ylläpidon palvelut virastoille Valtion talous- ja

Lisätiedot

Organisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida?

Organisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida? Organisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida? Kieku-käyttäjäpäivät 20.9.2016 Marjo Rättyä Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi ORGANISAATIORAKENTEEN LUOMINEN

Lisätiedot

Kieku-henkilöstöhallinnon ratkaisu. Jaana Mannonen Valtiokonttori

Kieku-henkilöstöhallinnon ratkaisu. Jaana Mannonen Valtiokonttori Kieku-henkilöstöhallinnon ratkaisu Jaana Mannonen Valtiokonttori Henkilöstöhallinnon prosessit Ohjaus ja johtaminen: Henkilöstöpolitiikan johtaminen Henkilöstösuunnittelu Muutosjohtaminen Palkkaus- ja

Lisätiedot

Valtiokonttori antaa tarvittaessa tarkempia määräyksiä palkkakirjanpidosta ja palkkalaskennasta.

Valtiokonttori antaa tarvittaessa tarkempia määräyksiä palkkakirjanpidosta ja palkkalaskennasta. 4.4 Palkanmaksu 4.4.1 Palkkalaskenta ja palkkakirjanpito Tässä kohdassa käsitellään palkanmaksua pääasiassa kirjanpidon kannalta. Valtio ei kuulu kirjanpitolain mukaan kirjanpitovelvollisiin, joille ennakkoperintälain

Lisätiedot

Henkilöstöpalvelujen vastuunjakotaulukko

Henkilöstöpalvelujen vastuunjakotaulukko Dnro 1 (11) HENKIÖSTÖPAVEUJEN VASTUUNJAKOTAUUKKO = lisäpalvelu Henkilöstöpalvelut 1 Palkkaus, palkitseminen ja palvelussuhteen hallinta Palvelussuhteen hallinta Henkilö- ja palvelussuhdetiedot Budjetoidun

Lisätiedot

HENKILÖSTÖPÄÄTÖSTEN TEKEMINEN, VIRANHALTIJAT

HENKILÖSTÖPÄÄTÖSTEN TEKEMINEN, VIRANHALTIJAT OHJE 1 (6) HENKILÖSTÖPÄÄTÖSTEN TEKEMINEN, VIRANHALTIJAT KH 18.1.2016 1. PÄÄTÖSVALLASTA, MUUTOKSENHAUSTA JA TIEDOKSIANNOSTA Kunnan päätösvaltaa on siirretty (delegoitu) henkilöstöasioissa viranhaltijoille

Lisätiedot

Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori

Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? 1 Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori Esimiehelle keskeistä Esimiehet näkevät portaalista alaistensa ajantasaiset henkilö-

Lisätiedot

Kieku tuki ja ylläpito

Kieku tuki ja ylläpito Kieku tuki ja ylläpito Kiekun tuen ja ylläpidon toimintamalli Kieku-infotilaisuus Mitä tuki ja ylläpito on? Käyttäjätukea Sovellusylläpitoa Järjestelmän toimivuuden valvontaa ja reagointia ongelmatilanteisiin

Lisätiedot

Työnantajien sähköinen asiointi

Työnantajien sähköinen asiointi Terveysosasto Työnantajien sähköinen asiointi Eteran palkkahallintopäivät 2011 Sisältö Mitä tietoja löydät Kela.fi:stä Työnantajien sähköinen asiointi esata-palvelun esittely esara-palvelun esittely esaran

Lisätiedot

Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet

Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn 1.1.2017 alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet 2 1. Sopimuksen osapuolet 1) Joensuun, Kiteen, Lieksan ja Outokummun kaupungit, Heinäveden ja Rääkkylän

Lisätiedot

MUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ

MUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ MUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ 1. URAPOLUT 1.1 OSAAMISEN LAAJENTAMISEN URAPOLKU: TEHTÄVÄKIERTO 1.2 SISÄISEEN TEHTÄVÄKIERTOON HAKEUTUMINEN 1.3 TEHTÄVÄKIERTOPROSESSI OMAN ORGANISAATION SISÄLLÄ 1.4

Lisätiedot

Integral Reactive PALVELUKUVAUS

Integral Reactive PALVELUKUVAUS 2016 Integral Reactive PALVELUKUVAUS Helpdesk 09 4247 5858 PALVELUKUVAUS, INTEGRAL PROACTIVE 1 (6) Sisällys 1 YLEISTÄ... 2 2 PALVELUN SISÄLTÖ... 2 3 PALVELUN TOTEUTTAMINEN... 2 3.1 Palvelupyyntöjen vastaanottaminen...

Lisätiedot

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys. KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.

Lisätiedot

Kiekun kustannuslaskennan ratkaisu - jakopalkat

Kiekun kustannuslaskennan ratkaisu - jakopalkat Kiekun kustannuslaskennan ratkaisu - jakopalkat Nykytilanne ja jatkosuunnitelmat Juho Ajo Kiekun kustannuslaskennan ratkaisun sisältö: tilanne 2.9.2013 Meno- ja tulokirjaukset siirretään esijärjestelmistä

Lisätiedot

Maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus

Maakuntien talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Maakuntien talous ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus 1 25.1.2017 Mikko Salmenoja Mitä on hyvä oivaltaa? Kunkin maakunnan oma taloushallinto ja HR on keskeinen toiminnallinen kokonaisuus, joille yhteinen

Lisätiedot

Taloushallinto verkkoliiketoiminnassa

Taloushallinto verkkoliiketoiminnassa Taloushallinto verkkoliiketoiminnassa Kaupan Liiton Verkkokauppakoulutus 24.10.2012 Tanja Kaisaniemi Palvelujohtaja, konsultointi ProCountor International Oy Esityksen sisältö Perinteinen vs. sähköinen

Lisätiedot

TILITOIMISTO. Vantaa alkaen

TILITOIMISTO. Vantaa alkaen TILITOIMISTO Vantaa 1.1.2016 alkaen Econia Yrityspalvelut Oy Käsittelemme tänään Toimitettavat lomakkeet palkanlaskentaan Työsopimuksen täyttäminen Päätösten vaikutus palkanlaskentaan Tuntilistat Sairauslomat

Lisätiedot

Ajankohtaista Kelasta

Ajankohtaista Kelasta Ajankohtaista Kelasta Verohallinnon ja ohjelmistotalojen yhteistyöpäivä 13.5.2016 Kela Päivi Hyvärinen etunimi.sukunimi@kela.fi Aiheita esara XML-skeemamuutokset xx.xx.2016 lukien Asiointipalvelun selainsovelluksen

Lisätiedot

Henkilökohtaisten avustajien palkanmaksusovellus pilvipalveluna.

Henkilökohtaisten avustajien palkanmaksusovellus pilvipalveluna. Henkilökohtaisten avustajien palkanmaksusovellus pilvipalveluna. Tieto Versio 1 URL http://dk.mercell.com/permalink/48129115.aspx Ulkoinen hankinta ID 417256-2014 Hankinnan tyyppi Hankintailmoitus Asiakirjan

Lisätiedot

VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO

VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO (-taso). Sivu / LIITE A PÄÄTÖKSEN PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT Vakanssin täyttöön liittyvät asiat: Viran täyttäminen Julkisessa haussa olleiden virkojen täyttäminen Valinta Virkaan ottoa koskevan

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto 15.9.2015

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto 15.9.2015 HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 Jakelussa mainituille SAIRAUS- JA TYÖTAPATURMALOMAT Tämä ohje korvaa kaupunginkanslian henkilöstöosaston 23.6.2014 antaman ohjeen sairaus ja työtapaturmalomista. Ohjeen kohta

Lisätiedot

Palkeiden palvelut uudella tietojärjestelmällä

Palkeiden palvelut uudella tietojärjestelmällä Palkeiden palvelut uudella tietojärjestelmällä Kieku-info VK 8.6.2011 Projektipäällikkö Anja Leino, Palkeet Palkeiden talous- ja henkilöstöhallinnon palvelutarjonnan tavoitetila Yhtenäiset palvelut kaikille

Lisätiedot

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja

Lisätiedot

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Valtiokonttori Sörnäisten rantatie 13 000054 VALTIOKONTTORI Rekisterin nimi Valtiolle.fi - Valtion rekrytointijärjestelmä Henkilötietojen

Lisätiedot

Ajankohtaista Kelasta palkkahallinnon ohjelmistotaloille. 26.11.2015 Verohallinnon ohjelmistotalopäivä Kela Päivi Hyvärinen etunimi.sukunimi@kela.

Ajankohtaista Kelasta palkkahallinnon ohjelmistotaloille. 26.11.2015 Verohallinnon ohjelmistotalopäivä Kela Päivi Hyvärinen etunimi.sukunimi@kela. Ajankohtaista Kelasta palkkahallinnon ohjelmistotaloille 26.11.2015 Verohallinnon ohjelmistotalopäivä Kela Päivi Hyvärinen etunimi.sukunimi@kela.fi Aiheet Palkkatietojen sähköinen välittäminen Kelaan Tulorekisterin

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015

MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ

Lisätiedot

Kelan palvelut erityistä tukea tarvitseville nuorille Pohjois-Savossa. Kela Pohjois-Savon vakuutuspiiri Sirpa Oksman apulaisjohtaja

Kelan palvelut erityistä tukea tarvitseville nuorille Pohjois-Savossa. Kela Pohjois-Savon vakuutuspiiri Sirpa Oksman apulaisjohtaja Kelan palvelut erityistä tukea tarvitseville nuorille Pohjois-Savossa Kela Pohjois-Savon vakuutuspiiri Sirpa Oksman apulaisjohtaja 30.10.2013 Kelan tehtävä Elämässä mukana muutoksissa tukena Kela hoitaa

Lisätiedot

KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄN JA SOTKAMON KUNNAN VÄLINEN SOPIMUS HALLINNON TUKIPALVELUIDEN JÄRJESTÄMISESTÄ

KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄN JA SOTKAMON KUNNAN VÄLINEN SOPIMUS HALLINNON TUKIPALVELUIDEN JÄRJESTÄMISESTÄ 1 KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON N JA SOTKAMON KUNNAN VÄLINEN SOPIMUS HALLINNON TUKIPALVELUIDEN JÄRJESTÄMISESTÄ 1 SOPIJAPUOLET Tämä sopimus on Kainuun kuntien (Hyrynsalmi, Kajaani, Kuhmo, Paltamo,

Lisätiedot

Kuusamon kaupunki tukee työllisyyttä käyttämällä työmarkkinatuen kuntaosuuteen varattua määrärahaa uusien työpaikkojen luomiseen alueelle

Kuusamon kaupunki tukee työllisyyttä käyttämällä työmarkkinatuen kuntaosuuteen varattua määrärahaa uusien työpaikkojen luomiseen alueelle Uusi työ Kuusamossa Kuusamon kaupunki tukee työllisyyttä käyttämällä työmarkkinatuen kuntaosuuteen varattua määrärahaa uusien työpaikkojen luomiseen alueelle Kuusamon kaupunki haluaa tukea osaltaan alueen

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

EAKR-hankkeiden aloituspalaveri

EAKR-hankkeiden aloituspalaveri EAKR-hankkeiden aloituspalaveri Flat rate 24% - EAKR 24.8.2016 Yksinkertaistettu kustannusmalli Flat rate 24% Hankkeen välilliset kustannukset korvataan prosenttimääräisenä hyväksyttävistä välittömistä

Lisätiedot

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset

Lisätiedot

Tervetuloa asioimaan Kevassa

Tervetuloa asioimaan Kevassa Tervetuloa asioimaan Kevassa Keva hoitaa valtiotyönantajien työeläkeasiat vuoden 2013 alusta Työeläkeasioissa sinua palvelee Keva Vuoden 2013 alusta lähtien valtiotyönantajien eläkkeisiin liittyvissä asioissa

Lisätiedot

VIRTAIN KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÖIDEN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ 1.4.2013 LUKIEN

VIRTAIN KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÖIDEN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ 1.4.2013 LUKIEN VIRTAIN KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÖIDEN JA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN MERKKIPÄIVÄSÄÄNTÖ 1.4.2013 LUKIEN 1. YLEISOHJEET Merkkipäiväsäännössä määritellään toimiohjeet työnantajan edustajalle tilanteisiin, joissa työntekijää

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Kieku jakopalkat versio

Kieku jakopalkat versio Kieku jakopalkat Kieku jakopalkat ratkaisu ja prosessi Kiekun palkkakustannusten jaon kehittäminen 2013-2015 - > 31.12.2013 2014 2015 - > Jakopalkkalaskennan tulosten siirto kirjanpitoon Laskenta tapahtui

Lisätiedot

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta: LOHJAN KAUPUNGIN JA PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAISEN SOSIAALI- JA TERVEYS-PALVELUJEN HENKILÖSTÖSOPIMUS Yhtymähallitus 18.9.2012 liite 109 Sopijaosapuolet: Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä

Lisätiedot

Jakopalkka 2015. Ratkaisun sisällöstä Juho Ajo

Jakopalkka 2015. Ratkaisun sisällöstä Juho Ajo Jakopalkka 2015 Ratkaisun sisällöstä Juho Ajo versio 1.0 21.10.2014 Kiekun palkkakustannusten jaon kehittäminen 2013-2015 - > 31.12.2013 2014 2015 - > Jakopalkkalaskennan tulosten siirto kirjanpitoon Laskenta

Lisätiedot

Palvelukeskusverkoston asiakastyytyväisyyskysely 2008

Palvelukeskusverkoston asiakastyytyväisyyskysely 2008 Palvelukeskusverkoston asiakastyytyväisyyskysely 2008 Minkä palvelukeskuksen asiakkaana organisaatiosi on ( ) Puolustushallinnon palvelukeskus (PHPK) ( ) Oikeushallinnon palvelukeskus (OPK) ( ) Valtiokonttorin

Lisätiedot

EAKR-hankkeiden aloituspalaveri

EAKR-hankkeiden aloituspalaveri EAKR-hankkeiden aloituspalaveri Tosiasiallisesti aiheutuneiden suorien kustannusten malli - EAKR 14.6.2016 Tosiasiallisesti aiheutuneiden suorien kustannusten malli Toteutetaan kokonaan investointina tai

Lisätiedot

Tuntipalkkaiset: yleistä

Tuntipalkkaiset: yleistä Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaiset: yleistä Kiekuun on toteutettu tuntipalkkaisten käsittely 1.4.2015 lukien. Tuntipalkkaiset voivat olla toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa tai määräaikaisessa

Lisätiedot

303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto

303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto 826/2015 303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto Päätösehdotus Hallintojohtaja Jussi Muhonen Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että työaikapankkijärjestelmä otetaan käyttöön

Lisätiedot

Ilmoittaminen ja sähköinen tietojenvaihto, määräajat

Ilmoittaminen ja sähköinen tietojenvaihto, määräajat Ilmoittaminen ja sähköinen tietojenvaihto, määräajat Hankinta-asiantuntija Marko Rossi Tarjouspyynnön asettaminen tarjoajien saataville Hankintayksikön on asetettava tarjouspyyntö, neuvottelukutsu ja niiden

Lisätiedot

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Korvausten hakeminen Suomessa syntyneistä sairaanhoitokustannuksista. Hakemusten käsittely Kelassa Muutoksenhaku

Korvausten hakeminen Suomessa syntyneistä sairaanhoitokustannuksista. Hakemusten käsittely Kelassa Muutoksenhaku Korvausten hakeminen Suomessa syntyneistä sairaanhoitokustannuksista Hakemusten käsittely Kelassa Muutoksenhaku Takaisinperintä Regressi Mari Haavisto 4.4.20 Korvauksen hakeminen Suomessa syntyneistä sairaanhoitokustannuksista

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveydenhuollon tietojärjestelmien valvonta

Sosiaali- ja terveydenhuollon tietojärjestelmien valvonta Sosiaali- ja terveydenhuollon tietojärjestelmien valvonta Ammattimainen käyttäjä laiteturvallisuuden varmistajana 6.5.2015 Yli-insinööri Antti Härkönen, Valvira Asiakastietolaki Laki 159/2007 (ja muutokset

Lisätiedot

1 Ostolaskupalvelu... 2

1 Ostolaskupalvelu... 2 Palvelukuvaus Luottamuksellinen 1 (7) 01.01.2017 Heeros Pääkäyttäjäpalvelun palvelukuvaus SISÄLLYSLUETTELO 1 Ostolaskupalvelu... 2 1.1 Yleiskuvaus... 2 1.2 Paperilaskujen vastaanotto ja skannaus... 2 1.3

Lisätiedot

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1 ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1. Virkavapaan/työvapaan myöntäminen on aina asianomaisen myöntävän viranomaisen harkinnassa. Asian ratkaisee kaupungin ao. säännössä mainittu viranomainen.

Lisätiedot

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana Pirjo Pöyhiä Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Pirjo Pöyhiä 2.4.2014 1 Palkeet - Vaikuttava

Lisätiedot

Headline. Main text. Basware-käyttäjäpäivät Sini Klockars

Headline. Main text. Basware-käyttäjäpäivät Sini Klockars Basware-käyttäjäpäivät 21.9.2011 Sini Klockars BESTSELLER Suomessa Kansainvälisesti Liikevaihto 70 meur 2 MEUR Tulos 2 meur 0,3 MEUR Perustettu 1990 1975 Brändejä 10 10 Liikkeitä >100 > 2 500 Henkilökuntaa

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

Liite 3 Avustusehdot. Poliittinen toiminta

Liite 3 Avustusehdot. Poliittinen toiminta Liite 3 Avustusehdot Poliittinen toiminta Valtioneuvoston antamat puoluelain (10/1969) 9 :n 4 momentissa sekä valtionavustuslain 11 :n 3 ja 4 momentissa tarkoitetut valtionavustuksen maksamista, käyttöä,

Lisätiedot

Palvelukuvaus Datatalkkari 19.5.2016 LOUNEA DATATALKKARI PALVELUKUVAUS. www.lounea.fi

Palvelukuvaus Datatalkkari 19.5.2016 LOUNEA DATATALKKARI PALVELUKUVAUS. www.lounea.fi Palvelukuvaus Datatalkkari 19.5.2016 1 LOUNEA DATATALKKARI PALVELUKUVAUS 2 Sisällysluettelo 1. YLEISKUVAUS... 3 2. PALVELUKOMPONENTIT... 3 2.1. Käyttöönotto ja opastus... 3 2.2. Huolto ja asennus... 3

Lisätiedot

Potilas -ja asiakastietojärjestelmien vaatimukset ja valvonta Ammattimainen käyttäjä laiteturvallisuuden varmistajana

Potilas -ja asiakastietojärjestelmien vaatimukset ja valvonta Ammattimainen käyttäjä laiteturvallisuuden varmistajana Potilas -ja asiakastietojärjestelmien vaatimukset ja valvonta Ammattimainen käyttäjä laiteturvallisuuden varmistajana 26.5.2016 Yli-insinööri Antti Härkönen, Valvira Tietojärjestelmien valvonta Terveysteknologia-ryhmä

Lisätiedot

Sairauspoissaolojen ilmoitusjärjestelmä. Ptltk 12.06.2014 52 Oikeus sairauslomaan

Sairauspoissaolojen ilmoitusjärjestelmä. Ptltk 12.06.2014 52 Oikeus sairauslomaan Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Yhteistoimintaelin 19 13.10.2014 Kunnanhallitus 267 27.10.2014 Kunnanhallitus 13 18.01.2016 Sairauspoissaolojen

Lisätiedot

1 Määräysten soveltaminen

1 Määräysten soveltaminen Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa

Lisätiedot

Rehtorin (4 07 01 01 1) tehtäväkohtainen palkka määrätään palkkaasteikon puitteissa (ks. palkkaliite).

Rehtorin (4 07 01 01 1) tehtäväkohtainen palkka määrätään palkkaasteikon puitteissa (ks. palkkaliite). Osio F Liite 13 Kansanopisto Palkka ja työaika OSIO F LIITE 13 KANSANOPISTO I VIRAN/TOIMENHALTIJOIDEN PALKKA JA TYÖAIKA 1 Rehtorin tehtäväkohtainen palkka Rehtorin (4 07 01 01 1) tehtäväkohtainen palkka

Lisätiedot

Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan

Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan OMAISHOIDON TUEN MYÖNTÄMISPERUSTEET 1.1.2015 Mitä omaishoidon tuki on? Omaishoidon tuki on lakisääteinen sosiaalipalvelu, jonka järjestämisestä kunnan tulee huolehtia määrärahojensa puitteissa. Omaishoidon

Lisätiedot

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö

Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12 Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen

Lisätiedot

Kiekun palkkakustannusten kohdistamisessa tehtävät muutokset

Kiekun palkkakustannusten kohdistamisessa tehtävät muutokset Kiekun palkkakustannusten kohdistamisessa tehtävät muutokset 12.6.2015 12.6.2015 Kiekun palkkakustannusten jaon kehittäminen 2013-2016 - > 31.12.2013 2014 2015 - > 2016-> Jakopalkkalaskennan tulosten siirto

Lisätiedot

IT2015 EKT ERITYISEHTOJA OHJELMISTOJEN TOIMITUKSISTA KETTERIEN MENETELMIEN PROJEKTEILLA LUONNOS

IT2015 EKT ERITYISEHTOJA OHJELMISTOJEN TOIMITUKSISTA KETTERIEN MENETELMIEN PROJEKTEILLA LUONNOS 20.4.2015 IT2015 EKT ERITYISEHTOJA OHJELMISTOJEN TOIMITUKSISTA KETTERIEN MENETELMIEN PROJEKTEILLA 1 1.1 SOVELTAMINEN Näitä erityisehtoja sovelletaan ohjelmistojen tai niiden osien toimituksiin ketterien

Lisätiedot

Jäsenmaksuohjesääntö 2014

Jäsenmaksuohjesääntö 2014 Jäsenmaksuohjesääntö 2014 1. Jäsenmaksu Suomen Journalistiliiton jäsenen tulee liiton sääntöjen mukaan maksaa jäsenmaksua, ellei hän ole oikeutettu jäsenmaksuvapautukseen. Jäsenmaksun suuruudesta päättää

Lisätiedot

Sairauspoissaolo-ohje. Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä

Sairauspoissaolo-ohje. Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä Sairauspoissaolo-ohje Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä Sisältö 1 Lyhyet sairauspoissaolot... 2 2 Sairauspoissaolot seitsemän kalenteripäivän jälkeen... 6 3 Työterveyspalvelujen

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10 JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kirkkovaltuustossa 14.12.2015, 10 1 LUKU TUKIPALVELUIDEN TOIMINTA-AJATUS, RAKENNE JA TEHTÄVÄT 1 Toiminta-ajatus Jyväskylän seurakunnan tukipalveluiden

Lisätiedot

Kiekun työaikojen hallinnan kehittämistarpeet. Kieku-käyttäjäfoorumi Marko Maaniitty / Verohallinto

Kiekun työaikojen hallinnan kehittämistarpeet. Kieku-käyttäjäfoorumi Marko Maaniitty / Verohallinto Kiekun työaikojen hallinnan kehittämistarpeet Kieku-käyttäjäfoorumi Marko Maaniitty / Verohallinto Vero ja työaikojen seuranta ennen Kiekua Työaikoja kohdennettu vuodesta 1991 koko hallinnon tasolla (kaikki

Lisätiedot

Ympäristönsuojelulain mukainen hakemus, joka koskee ylijäämämaiden käsittelyä ja varastointia Vuosaaren satamakeskuksen alueella, Helsinki.

Ympäristönsuojelulain mukainen hakemus, joka koskee ylijäämämaiden käsittelyä ja varastointia Vuosaaren satamakeskuksen alueella, Helsinki. Etelä-Suomi Päätös Nro 110/2013/1 Dnro ESAVI/24/04.08/2012 Annettu julkipanon jälkeen 4.6.2013 ASIA Ympäristönsuojelulain mukainen hakemus, joka koskee ylijäämämaiden käsittelyä ja varastointia Vuosaaren

Lisätiedot

SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö

SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista

Lisätiedot

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen

Lisätiedot

ROVANIEMI. PÖYTÄKIRJANOTE Kokouspäivämäärä 14.06.2011. Sivu 1. Yhteistyötoimikunta KAUPKIRJ: 0 /2000

ROVANIEMI. PÖYTÄKIRJANOTE Kokouspäivämäärä 14.06.2011. Sivu 1. Yhteistyötoimikunta KAUPKIRJ: 0 /2000 ROVANIEMI Yhteistyötoimikunta KAUPKIRJ: 0 /2000 PÖYTÄKIRJANOTE Kokouspäivämäärä 14.06.2011 Sivu 1 22 Palkka ja taloushallinnon henkilöstöä koskevat järjestelyt liikkeenluovutuksessa Rovaniemen kaupunginhallitus

Lisätiedot

Vastuullinen - Pelisäännöt. Joinia Oy

Vastuullinen - Pelisäännöt. Joinia Oy Vastuullinen - Pelisäännöt Joinia Oy Näiden pelisääntöjen tehtävänä on ohjata Vastuullinen palvelun toimintaa, ylläpitoa sekä jatkokehitystä. Pelisääntöihin liittyvien ohjeistusten ja ehtojen tavoitteena

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava

Lisätiedot

1 YLEISKUVAUS Palvelun rajoitukset Valvonta Ylläpito Edellytykset PALVELUKOMPONENTIT...

1 YLEISKUVAUS Palvelun rajoitukset Valvonta Ylläpito Edellytykset PALVELUKOMPONENTIT... PALVELUKUVAUS 1 Sisällysluettelo 1 YLEISKUVAUS... 2 1.1 Palvelun rajoitukset... 2 1.2 Valvonta... 2 1.3 Ylläpito... 2 1.4 Edellytykset... 2 2 PALVELUKOMPONENTIT... 3 2.1 Liitäntä... 3 2.2 Nopeusluokat...

Lisätiedot

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos Kieku käyttäjäfoorumi 6.5.2015 Maileena Tervaportti ja Mari Näätsaari Taustaa

Lisätiedot

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden työllistymistä, parantaa tamperelaisten välityömarkkinoiden toimivuutta

Lisätiedot

SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA SIUN SOTELLE ALKAEN - henkilöstöhallinnolliset periaatteet

SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA SIUN SOTELLE ALKAEN - henkilöstöhallinnolliset periaatteet SOPIMUS HENKILÖSTÖN SIIRROSTA SIUN SOTELLE 1.1.2017 ALKAEN - henkilöstöhallinnolliset periaatteet 2 1. Sopimuksen osapuolet 1) Joensuun, Kiteen, Lieksan, Nurmeksen ja Outokummun kaupungit, Heinäveden,

Lisätiedot

Päätös Nro 233/2011/4 Dnro ESAVI/170/04.09/2011. Annettu julkipanon jälkeen

Päätös Nro 233/2011/4 Dnro ESAVI/170/04.09/2011. Annettu julkipanon jälkeen Etelä-Suomi Päätös Nro 233/2011/4 Dnro ESAVI/170/04.09/2011 Annettu julkipanon jälkeen 4.11.2011 ASIA HAKIJA Kyynärjärven kunnostus- ja ruoppaustöitä koskevien Länsi-Suomen ympäristölupaviraston lupapäätöksen

Lisätiedot

EURA Ohjelmakauden sähköisen rakennerahastoasioinnin palveluratkaisut

EURA Ohjelmakauden sähköisen rakennerahastoasioinnin palveluratkaisut EURA 2014 Ohjelmakauden 2014-2020 sähköisen rakennerahastoasioinnin palveluratkaisut Kuinka valmistaudun hankehakijana EURA 2014 - järjestelmän käyttöön Työ- ja elinkeinoministeriö tieto-osasto sähköiset

Lisätiedot

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä

Lisätiedot

PALKKA.FI-PALVELUUN MUUTOKSIA 18.11.2008

PALKKA.FI-PALVELUUN MUUTOKSIA 18.11.2008 18.11.2008 PALKKA.FI-PALVELUUN MUUTOKSIA 18.11.2008 Työntekijän kielivalinta Työntekijän sekä työ- ja tekijänoikeuskorvauksen saajan tietoihin on lisätty kielitieto. Palkkalaskelma ja korvauksensaajan

Lisätiedot

Osatyökykyisten TE-palvelut

Osatyökykyisten TE-palvelut Osatyökykyisten TE-palvelut YHTEISTYÖFOORUMI Työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut 23.9.2014 Ilkka Rantanen asiantuntija, työkykykoordinaattori Pirkanmaan TE-toimisto, Yksilöllisesti tuettu työnvälitys

Lisätiedot

Personec F.K. Toimitus

Personec F.K. Toimitus 25.8.2016 1 (5) Personec F.K Toimitus 11.8.2 25.8.2016 25.8.2016 2 (5) 1 Palkkatekijä- ja sääntömuutokset... 3 1.1 Kaikkia ansaintakausityyppejä koskevat muutokset... 3 1.1.1 Ulosoton viitenumero pakolliseksi

Lisätiedot

luokkaylitunnit kerrointunnit lukioresurssitunnit muut säännöllisesti vuosiviikkotunteina maksettavat palkkiot

luokkaylitunnit kerrointunnit lukioresurssitunnit muut säännöllisesti vuosiviikkotunteina maksettavat palkkiot 1 (8) Virkavapaan vaikutus palkkaukseen peruskoulussa, lukiossa ja aikuislukiossa 1 Palkallinen virkavapaa Palkalliselta virkavapaalta maksetaan opettajalle paitsi varsinainen palkka myös työsuunnitelmassa

Lisätiedot

Maatalouden Laskentakeskus Oy Minun Maatilani - ohjelmiston palvelusopimus

Maatalouden Laskentakeskus Oy Minun Maatilani - ohjelmiston palvelusopimus Maatalouden Laskentakeskus Oy Minun Maatilani - ohjelmiston palvelusopimus Sisältö Käsitteet Tämä asiakirja on oikeudellisesti sitova sopimus asiakkaan ja Suomen Maatalouden Laskentakeskus Oy:n välillä.

Lisätiedot

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla. KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen

Lisätiedot

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti :

ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT. Työntekijä/virkamies/viranhaltija. Osoite Sähköposti : ETÄTYÖTÄ KOSKEVA TYÖSOPIMUS/ ETÄTYÖTÄ KOSKEVAT PALVELUSSUHTEEN EHDOT 5/ 2003 ha 1. Sopijapuolet Työnantaja Työntekijä/virkamies/viranhaltija 2. Työpaikka ja yhteystiedot Työpaikka /osasto Lähin esimies

Lisätiedot

TTY-säätiö Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) Tampereen yliopisto tarjouspyyntö, liite HANKINNAN KOHTEEN KUVAUS

TTY-säätiö Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) Tampereen yliopisto tarjouspyyntö, liite HANKINNAN KOHTEEN KUVAUS TTY-säätiö Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) HANKINNAN KOHTEEN KUVAUS TTY-säätiö Hankinnan kohteen kuvaus 2 (5) Sisältö 1. Tampere3... 3 2. ERI OSAPUOLTEN JA HANKKEEN ROOLIT... 3 3. HANKINNAN KOHDE... 3 3.1.

Lisätiedot