HENKILÖSTÖSIIRTOSOPIMUS. Luovuttaja ja Yhtiö / Luovutuksensaaja jäljempänä yhdessä Sopijapuolet".

Transkriptio

1 Liite 6. Henkilöstösiirtosopimus 1 SOPIJAPUOLET HENKILÖSTÖSIIRTOSOPIMUS Tampereen kaupunkijäljempänä "Luovuttaja" y-tunnus: osoite: Aleksis Kiven katu C Tampere ja Monetra Pirkanmaa Oy Y-tunnus: c/o: Monetra Oy Nuottasaarentie Oulu jäljempänä Yhtiö / Luovutuksensaaja 2 TAUSTA JA TARKOITUS Luovuttaja ja Yhtiö / Luovutuksensaaja jäljempänä yhdessä Sopijapuolet". Tämä henkilöstösiirtosopimus (jäljempänä Sopimus ) perustuu Tampereen kaupunginvaltuuston tekemään päätökseen 97. Päätöksen mukaisesti perustetaan Tampereen kaupungin, Pirkanmaan sairaanhoitopiirin ja Monetra Oy:n kanssa yhteisesti omistettu inhouse-yhtiö talous- ja henkilöstöhallinnon palvelujen tuottamiseen. Jatkossa Tampereen kaupunki ulkoistaa henkilöstö- ja taloushallinnon palvelunsa Yhtiölle ja hankkii nämä ostopalveluna Yhtiöltä. Tämän Sopimuksen tarkoituksena on sopia edellä mainittuun ulkoistettuun toimintaan kuuluvan henkilöstön siirtymisestä liikkeen luovutuksella Luovuttajan palveluksesta Luovutuksensaajan palvelukseen. Tämä henkilöstön siirtosopimus liittyy edellä mainitussa yhteydessä toteutuvaan liikkeen luovutukseen. 3 LIIKKEEN LUOVUTUKSEN KOHDE JA PALVELUSSUHTEIDEN KÄSITTELY Sopijapuolet toteavat yhdessä, että kyseessä on työsopimuslain 1 luvun 10 :ssä ja lain kunnallisesta viranhaltijasta 25 :ssä tarkoitettu liikkeen luovutus ja että ulkoistettuun henkilöstö- ja taloushallintopalveluihin liittyvä tässä Sopimuksessa määritelty henkilöstö ( Siirtyvä henkilöstö ) siirtyy alkaen (jäljempänä Luovutuspäivä ) liikkeen luovutuksen periaattein Luovutuksensaajan palvelukseen. Siirtyvä henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palvelukseen entisin työsuhteen ( Palvelussuhde ) mukaisin ehdoin. Luovuttaja toimittaa Siirtyvän henkilöstön palvelusuhteeseen liittyvät tiedot ja asiakirjat Luovutuksensaajalle mennessä. 3.1 Siirtyvä henkilöstö Siirtyvä henkilöstö on lueteltu Sopijapuolten välisessä apporttiomaisuuden luovutuskirjan liitteessä 5. Luovutuksensaajalle siirtyy 115 henkilöä, joista 3 on määräaikaisessa ja 112 toistaiseksi voimassaolevassa palvelussuhteessa. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palvelukseen palvelussuhteesta laaditun määräaikaisen työsopimuksen päättymiseen saakka.

2 2 4 SIIRTYVÄÄN HENKILÖSTÖÖN LIITTYVÄT VASTUUT 4.1 Luovuttajan yleinen vastuu Luovuttaja vastaa omalta osaltaan kaikista siirtyvän henkilöstön palvelussuhteisiin perustuvista saatavista, vaatimuksista ja kustannuksista, jotka kohdistuvat aikaan ennen Luovutuspäivää. Luovuttaja on Luovutuksensaajalle vastuussa ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän saatavasta. Luovuttaja sitoutuu siihen, ettei se muuta ilman Luovutuksensaajan kirjallista suostumusta siirtyvän henkilöstön palvelusuhteen ehtoja tämän Sopimuksen allekirjoittamisen ja Luovutushetken välisenä aikana. 4.2 Luovutuksensaajan yleinen vastuu Luovutuksensaaja vastaa luovuttajan kanssa yhteisvastuullisesti kaikista ennen luovutusta erääntyneistä saatavista. Kaikki luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät luovutuksensaajalle lain mukaisin periaattein. 4.3 Vuosiloma-ajan palkat Luovuttaja suorittaa Luovutuksensaajalle korvauksen siirtyvän henkilöstön ajalta ansaitseman, mutta tuolla hetkellä pitämättä olevia vuosilomia vastaavasta vuosilomapalkasta ja lomarahasta sekä mahdollisista säästövapaista aiheutuvista loma-ajan palkoista sivukuluineen mennessä KVTES:n määräysten mukaisesti. Luovuttaja laatii laskelman edellä mainittujen erien osalta ja luovuttaa sen Luovutuksensaajalle mennessä. Luovutuksensaaja vastaa vuosilomapalkkojen ja lomarahojen maksamisesta siirtyvälle henkilöstölle KVTES:in määräysten mukaisesti, lukuun ottamatta erillisellä määräaikaisella virka- ja työehtosopimuksella sovittua lomarahan leikkausta. Todetaan selvyyden vuoksi, että kyseinen lomarahan leikkaus ei koske Avainta:n jäsenyhteisöjä Työ- ja virkaehtosopimus tuloksellisuuteen perustuvasta kertaerästä KVTES mukaisesti työntekijälle, jonka palvelussuhde kuntaan on alkanut viimeistään maanantaina ja jatkunut keskeytymättä vähintään sunnuntaihin saakka, maksetaan tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydessä erillinen kertaerä. Luovuttaja laatii laskelman edellä mainitun erän osalta ja luovuttaa sen sekä suorittaa laskelman mukaisen korvauksen Luovutuksensaajalle mennessä. Luovutuksensaaja vastaa kertaerän maksamisesta Siirtyvälle henkilöstölle KVTES:in määräysten mukaisesti tammikuun palkanmaksun yhteydessä. 5 SIIRTYVÄN HENKILÖSTÖN PALVELUSSUHTEEN EHDOT 5.1 Työehtosopimus Luovutuksensaaja soveltaa siirtyvään henkilöstöön (apporttiomaisuuden luovutuskirjan liite 5. ) Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta ( KVTES ) nykyisen KVTES:n voimassaoloajan loppuun eli asti, ellei jonkin yksittäisen seikan osalta muuta ole sovittu. Tämän jälkeen Luovutuksensaaja soveltaa siirtyvään henkilöstöön AVAINTES:ta.

3 3 5.2 Palkkaus Siirtyvän henkilöstön palkka säilyy ennallaan eikä kokonaispalkka liikkeen luovutuksen seurauksena alene. Siirtyvän henkilöstön palkkauksen osat sovitetaan AVAINTES:n mukaisiksi lukien. 5.3 Palvelusaikojen laskeminen 6 ELÄKEVASTUU Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä palvelussuhteen alkamispäivänä pidetään sitä päivää, jolloin yhdenjaksoinen palvelussuhde alkoi Luovuttajan palveluksessa. Siirtyvän henkilöstön eläkejärjestelmä säilyy kunnallisen eläkelain (KuEL) piirissä ja eläketurva on järjestetty Kevan kautta. Liikkeen luovutus ei vaikuta siirtyvän henkilöstön eläketurvaan. Varhaiseläkemenoperusteinen maksu jakautuu työnantajille tulevan ajan eläkkeen perusteena olevan työansion suhteessa (KuEL 53 ). Mikäli Siirtyvällä henkilöstöllä havaitaan yhden (1) vuoden kuluessa Luovutuspäivästä ammattitauti tai muu sairaus tai vamma, jonka näytetään aiheutuneen ennen Luovutuspäivää ja tämä sairaus tai vamma johtaa tapaturma- tai työkyvyttömyyseläkkeeseen, Luovuttaja maksaa Luovutuksensaajalle korvauksena ko. työntekijään kohdistuvan eläkeyhtiön laskelman mukaista laskennallista eläkemenoa vastaavan summan. Luovuttaja ei kuitenkaan ole velvollinen maksamaan em. korvausta mikäli KuEL:n mukainen vastuu eläkkeestä kuuluu lain mukaan kokonaisuudessaan edelleen Luovuttajalle. Varhaiseläkemenoperusteista maksua sovelletaan kulloinkin voimassaolevien säädösten mukaisesti. Lisäeläkkeet Sopijapuolet toteavat, että siirtyvillä henkilöillä ei ole lakisääteisestä poikkeavaa lisäeläketurvaa. 6 PAIKALLISET SOPIMUKSET Luovuttaja irtisanoo siirtyvää henkilöstöä koskevat paikalliset virka- ja työehtosopimukset päättymään PALKAN JA LOMARAHAN MAKSUAIKATAULU Kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomaraha maksetaan kulloinkin kuluvan vuoden kesäkuun palkanmaksun yhteydessä. Lomaraha lasketaan kesäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta. Kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkanmaksupäivä on kulloinkin kuluvan kuukauden 15. päivä.

4 4 8 MUUT HENKILÖSTÖASIAT JA PALVELUSSUHDE-ETUUDET 8.1 Henkilöstö- ja palvelussuhde-etuudet Luovuttajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat henkilöstö- ja palvelussuhdeetuudet tai vastaavat käytännöt ovat työnantajakohtaisesti järjestettäviä etuuksia, eivätkä ne siirry liikkeen luovutuksen yhteydessä, vaan siirtyvään henkilöstöön noudatetaan alkaen Luovutuksensaajan toimintaperiaatteita. Tällaisia ovat muun muassa työterveyshuoltoa, työpaikkaruokailua ja vapaa-ajan toiminnan järjestämistä koskevat etuudet. 8.2 Luovuttajan myöntämät vapaat ja palvelussuhdetta koskevat yksittäiset päätökset Luovuttajan ennen Luovutuspäivää siirtyvälle henkilöstölle myöntämät sairauslomat, perhe-, koulutus-, säästövapaat ja muut vastaavat palvelussuhteen keskeytykset ovat voimassa Luovutuspäivän jälkeen ilman erillistä hakemusta Luovutuksensaajan palveluksessa. 8.3 Liukuvan työajan ja lisä- sekä ylityösaldot 8.4 Työtilat Mahdolliset liukuvan työajan saldot ja mahdolliset pitämättömät lisä- ja ylityösaldot sekä työaikapankkisaldot pyritään tasoittamaan Luovuttajan toimesta ennen Luovutuspäivää. Mikäli ko. saldoja ei saada tasoitettua ennen Luovutuspäivää, sovitaan Luovutuksensaajalle siirtyvistä työaikasaldojen korvauksista erikseen. Tavoitteena on, että siirtyvä henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan toimipisteeseen Luovutuspäivään mennessä. 9 YHTEISTOIMINTA JA HENKILÖSTÖN EDUSTUKSEN JÄRJESTÄMINEN 10 HENKILÖSTÖPOLITIIKKA Sopijapuolet vastaavat kumpikin omalta osaltaan tarvittavien yhteistoimintaneuvotteluiden käymisestä ja muista yhteistoimintavelvoitteista. Monetra Pirkanmaa Oy järjestää henkilöstön edustamisen sovittujen käytäntöjen ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Todetaan selvyyden vuoksi, että henkilöstön edustaminen järjestetään alueyhtiössä paikallisesti. Luovutuksensaaja noudattaa toiminnassaan Monetra Oy:n henkilöstöpoliittisia linjauksia. Monetra Oy ja sen tytäryhtiöt ovat vastuullisia työnantajia, jotka toteuttavat hyvää johtamista ja huolehtivat henkilöstön hyvinvoinnista. Henkilöstöetuuksien osalta yhtiössä pyritään tavanomaiseen ja kohtuulliseen tasoon. 11 LUOVUTTAJAN VAKUUTUKSET Luovuttaja vakuuttaa ja vastaa siitä, että a) se on tehnyt kaikki lain edellyttämät ko. toimintaan liittyvät ilmoitukset viranomaisille ja noudattanut toiminnassaan voimassa olevia lakeja, asetuksia ja viranomaismääräyksiä;

5 5 12 MUUT EHDOT 12.1 Koko sopimus b) Siirtyvän henkilöstön kanssa ei ole sovittu sellaisista liikkeenluovutuksessa siirtyvistä palvelussuhteen ehdoista, eläke-eduista tai irtisanomisajoista, jotka poikkeaa laeista ja työehtosopimuksesta; c) sen tietojen mukaan ei ole vireillä sellaisia siirtyvää henkilöstöä koskevia työkyvyttömyys-, osa-aika- tai varhaiseläkehakemuksia, joista Luovutuksensaajalle ei ole annettu tietoja; d) siirtyvän henkilöstön kanssa ei ole vireillä mitään riita-, tai erimielisyysasiaa tai oikeudenkäyntiä eikä mitään muutakaan viranomaismenettelyä, josta voisi aiheutua negatiivisia vaikutuksia Luovutuksensaajalle. Luovuttajan tiedossa ei ole myöskään, että oikeudenkäyntiä tai muu viranomaisprosessi olisi myöhemmin tulossa vireille; ja e) se on antanut Luovutuksensaajalle Luovutuspäivään mennessä kaikki olennaiset, siirtyvän henkilöstön palvelussuhteisiin, palkkaan ja henkilötietoihin liittyvät tiedot sellaisena kuin ne Luovuttajan tiedossa ovat Muutosten tekeminen Tämä Sopimus liitteineen käsittää Sopijapuolten välisen liikkeen luovutuksen kohdetta koskevan sopimuksen ja yhteisymmärryksen kokonaisuudessaan ja syrjäyttää aiemmat Sopijapuolten väliset sopimukset sekä muut kirjalliset tai suulliset luovutuksen kohdetta koskevat välipuheet. Muutokset tähän Sopimukseen on tehtävä kirjallisesti ja Sopijapuolten on ne hyväksyttävä Sopimuksen siirtäminen 13 SOPIMUSKAPPALEET Tämä Sopimus ja siinä mainitut Sopijapuolten oikeudet ja velvollisuudet ovat Sopimuksen osapuolia sitovia eikä niitä voida siirtää kolmannelle osapuolelle. Tämä Sopimus on laadittu kahtena (2) samansanaisena kappaleena, yksi (1) Luovuttajalle ja yksi (1) Luovutuksensaajalle. / / 2018 Monetra Pirkanmaa Oy Tampereen kaupunki Päivi Pitkänen, hallituksen puheenjohtaja Juha Yli-Rajala, konsernijohtaja