Työ, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä
|
|
- Teija Aaltonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työ, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä Petri Palmu Ammattiliitto Pro p Esitys toimihenkilöiden suhteesta talouskasvuun lokakuuta 0
2
3 Tutkimus Prossa Tutkimustoiminnan tehtävänä on tukea liiton jäsenten edunvalvontaa (tes, vaikuttaminen). Liiton tutkimusyksikkö ( hlöä) vastaa tutkimusjärjestelmästä, jossa tiedontuotanto tapahtuu. Yleisesti tutkimus kohdistuu jäsenten henkiseen, fyysiseen, sosiaaliseen, taloudelliseen,... hyvinvointiin. Aineistoja: kyselyaineistot (työmarkkinatutkimukset (+, vuosittain, N 4 000), arvo- ja asennetutkimus (0, N = 700 ) rekisteriaineistot (jäsenrekisteri, työttömyyskassa) tietokannat liiton prosesseista ulkoiset tietolähteet... Erilaisia mittareita on todella paljon. Tutkimusprosessit (tiedon keruu, esikäsittely, yhdistäminen, tilastointi, mallintaminen) on pitkälti automatisoitua.
4 Työmarkkinatutkimus -jäsenkyselyt A TMT- ("Työ & Ansiot", 008-): työsuhde, työajat, työnkuva (ml. työaikakäyttäytyminen), ansiot, työmarkkinatyytyväisyys, -odotukset ja -toiveet vuosittain joulu-tammi) B TMT- ("Työympäristö & Hyvinvointi", 009-): työympäristön riskitekijät, järjestelmät (osaaminen, työajat, palkkaus, kannustimet, edut,...) m työolosuhteet (työnkohde, sos, henk, fys) ja yl. työn ja vapaa-ajan yhdistävä hyvinvointi (terveys, jaksaminen), vuosittain huhtikuu. C TMT- ("jäsenten asenteet, arvot, halut ja odotukset", 0, toistetaan n. joka kolmas-neljäs vuosi): työhön ja muuhun elämään liittyviä kysymyksiä, verojen käyttöä, luottamusta eri päätöksentekijöihin, tulevaisuuden uhkia, suhde talousjärjestelmään,..
5 Pohdintaa, kysymyksiä I Kaikki toiminta (ja jo pelkkä olemassaolo) kuluttaa luontoa? Luonnon merkitys taloudellisessa toiminnassa unohdettu? Väestönkasvu, kehitysmaiden nousu ja teknologinen kehitys ekologisesti mahdoton yhtälö? Ekologisesti arveluttavimmat osat talousjärjestelmässä? Auttaisiko työaikojen lyhentäminen (lisää vapaa-aikaa)? Onnellisuutta dramaattista alemman energiaintensiteetin tuotannossa - sopeutuuko ihmisluonne? Työelämä: mikä on panosten todellinen hyötysuhde? (vrt. yleinen epävarmuus, organisaatioiden toiminta,... ). Entä oikeudenmukaisuus? (arvolajit: panos/energia, käyttö, vaihto) Yksilön työnteon ja hyvinvoinnin monimutkainen suhde Ihmisten arvot ja halut luontoa kohtaan vs. todellisuus. Miksi?
6 Hyvinvoinnin järjestelmä Ulottuvuudet: ekologinen, taloudellinen, fyysinen, sosiaalinen ja henkinen (käsitteellisiä päällekkäisyyksiä) Aika Popperin kolme maailmaa: fysikaalinen, mielentilojen ja tiedon Tasot: työntekijä: työllistyminen, työn sisältö, sosiaaliset suhteet, vaikutusmahdollisuudet, työaikajärjestelyt, palkkaus, osaamisen kehttäminen,..., vapaa-ajan määrä ja laatu työpaikka: tuotteiden ja palvelujen käyttöarvo (vaihtoarvo), lv, voitot omistajille, yhteiskunta:? globaali:? Kosmos:?
7 Erilaisia optimointiongelmia Yksilöt: terveys, osallistuminen yht.k. arvoa tuottavaan toimintaan, elintaso ja -ympäristö, sos. suhteet, henkinen "kehitys",... Sosiaaliset ryhmät (perhe,...): Yritykset: voitto = Π = p f(x) C(x), tuottavuus&tehokkuus Muut kuin voittoa tavoittelevat yhteisöt Yhteiskunta, talousjärjestelmä: BKT (kulutus, investoinnit, julkinen kul, nettovienti): Y = C + I + G +(X M) julkisen talouden toiminta työmarkkinat, rahoitusmarkkinat (näiden tehokkuus) sosiaalinen oikeudenmukaisuus, kansanterveys Yhteiskuntien välinen ja muodostama taso: Ekologinen systeemi: (luonnon ja ympäristön tasapaino, energia, Aur) Järjestelmät taustalla (esim. rah., pol., lainsääd,...), arvot?
8 Hyvinvoinnin järjestelmä Ihmis(t)en hyvinvointifunktio f(): y = g(ekol) f (ekol, tal, fys, sos, henk), jossa g(ekol) [0,]. Kun g(ekol) 0 (luonto lähenee "kuolemaa"), niin y 0 (ihmisen hyvinvoinnin arvo romahtaa, vaikka muut tekijät olisivat hyvällä tasolla). Moniulotteinen, objektiivisia ja subjektiivisia mittareita Mallinnetaan tai simuloidaan eri osien välisiä suhteita (esim. miten taloudellinen toiminta vaikuttaa luonnon tasapainoon ja nämä esim. ihmisten terveyteen jne.). Hyvinvoinnin lyhyt, keskipitkä ja pitkä aikaväli Odotusten vaikutus hyvinvointikokemuksiin? Arvot läsnä kaikkialla
9 Hyvinvoinnin dynamiikkaa (toiminta+energia - yksilön näkökulma) (+) Tulot e Muu ympäristö (+) Työ Työympäristö Org. rakenne (koko, päätöksenteko) Järjestelmät, säännöt (työaika, palkkaus,tes,...) Kulttuuri (tavat, arvot,...) Johtaminen (työnjako, organisointi, ennakointi,..) Työyhteisö (myös asiakkaat) Aineet, Työvälineet, työtilat, luonto,... Työprosessit, tuotokset, asema, osaaminen,... jne. mm. vastuiden ja velvoitteiden suorittaminen, puhdas vapaa toiminta,... (+) Toiminta (-) (-) (+) henkisfyysiset resurssit Energia (+) Lepo
10 Miltä maailma näyttää? Pikakatsaus jäsenistöön: Yksilöiden kokema työn ja muun elämän hyvinvointi Työmarkkinat (palkat, työttömyys, rekrytointi) Työpaikan prosessit ja järjestelmät Yksilöiden kokemat tulevaisuuden uhkatekijät Ihmistyöhön liittyvät muutosvoimat Hypätäkö pois nykyisestä menosta?
11 Tärkein yksittäinen mittari? (aika+jakautuminen) Työelämän vastakkaistuminen (alin desiili) painanut keskiarvoa alas Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 00%) Arvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KAIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta
12 Arvon ja hyvinvoinnin mittareita (keskiarvo) Huom vain Toimihenkilöunionin aineisto Toteutuman taso ( 5) 4 5 i a Hyvän työelämän alue (> 80 %).9 f d f f f f f.67 d c d d d d h c c c c.48 c h h h h.5 h b b b b.6 b eg be g eg eg eg.6 e.09 g i i i a a a a.44 a a b c d e f g h i i.67 i Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työpaikan arvot vastaavat omiani Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Aika ARV0 ^TSIS0 TSIS05 TORG09 TUOT06 TSIS05 TORG TORG07 YLHV0 YLHV YLHV09$ :40:59 //prov4/pro/tutkimus/d/ana/tmt/tmt/tbl/kaikki/all/grp_minstat_kaikki_00_tmt.txt tutkimus@proliitto.fi
13 - Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Arvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KAIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 08,09,0,, REVANS
14 -
15 -
16 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (5.04) Haettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.85) Haettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 94 6 (0.8) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.7) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 97 4 (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v N= (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v 966 (0.04) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 09,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
17 Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Heikko yleinen työllisyystilanne este: Suhdeverkostojen puute este: Avoinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: Alani huono palkkataso este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: Työkokemuksen vähäisyys este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Katkokset työurassa este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: Luonteenpiirteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Arvoni ja asenteeni N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 09,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi)
18 Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Haast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat Haast sisältö: Työhistoria Haast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) Haast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot Haast sisältö: Haettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon Haast sisältö: Entiset työantajat Haast sisältö: Lähimmät esimiehet Haast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus Haast sisältö: Tutkinnot Haast sisältö: Palkkaus ja edut Haast sisältö: Aloitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko Haast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys Haast sisältö: Valintakriteerit Haast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit Haast sisältö: Vieraiden kielten taidot Haast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) Haast sisältö: Auttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) Haast sisältö: Työajat ja vapaat Haast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen Haast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat Haast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu Haast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn Haast sisältö: Harrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta Haast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus Haast sisältö: Tehtävään suosittelijat Haast sisältö: Halukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) Haast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot Haast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) Haast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) Haast sisältö: Matemaattiset taidot Haast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) Haast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) Haast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky Haast sisältö: Ammattiliiton (tes) edustus työpaikalla Haast sisältö: Halukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) Haast sisältö: Jokin muu. mikä N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 09,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi)
19 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Uhat 0 vuoden päästä mittareita Keskiarvo /prosenttidiagrammi Uhka 0 v: Suomal. työn ja työpaikkojen siirtym. ulkom. Uhka 0 v: Suomal. yritysten siirtym. ulkom. omistukseen Uhka 0 v: Pitkäaikaistyöttömyys ja syrjäytyminen Uhka 0 v: Väestön ikääntyminen Uhka 0 v: Tuloerojen kasvu Uhka 0 v: Suuryritysten monopolivalta Uhka 0 v: Julkisten palveluiden rapautuminen Uhka 0 v: Rikollisuus, terrorismi ja vandalismi Uhka 0 v: Elämänrytmin nopeutuminen ja aikapula Uhka 0 v: Yht.kunnan eriarvoistuminen ja yhteisöllis heikkenem Uhka 0 v: Harmaa talous ja pimeä työ Uhka 0 v: Kansanterveys ja epäterveelliset elämäntavat Uhka 0 v: Ympäristön saastuminen ja ilmastonmuutos Uhka 0 v: Työehtojen ja työelämän huonontuminen Uhka 0 v: Alueiden eriytyminen ja slummiutuminen Uhka 0 v: Yksityis. suojan ja kulutt. oikeuksien heikkeneminen Uhka 0 v: Maahanmuutto ja ulkomainen työvoima Uhka 0 v: Elämän lääketieteellistyminen ja lääketiet vallan kasvu Uhka 0 v: Ihmiskauppa ja prostituutio Uhka 0 v: Teknologioiden nopea kehitys ja automatisaatio N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Uhan aste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(UHKA[0 ][0 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
20 Toimijoiden ongelmaratkaisukyky lähitulevaisuudessa asteikko: =lisää paljon ongelmia,..., =poistaa paljon ongelmia Keskiarvo /prosenttidiagrammi keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Ongelmien ratkaisu ay liike Ongelmien ratkaisu poliisi Ongelmien ratkaisu tutkimuslaitokset Ongelmien ratkaisu vapaaehtoisjarjestot Ongelmien ratkaisu kirkko Ongelmien ratkaisu yritykset Ongelmien ratkaisu julkinen hallinto Ongelmien ratkaisu rahoituslaitokset Ongelmien ratkaisu media Ongelmien ratkaisu kv järjestöt Ongelmien ratkaisu poliitikot Ongelmien ratkaisu EU ja euro N= Ongelmien poistamisaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(AGENT[0][0 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
21 Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 09,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi)
22 - Toimihenkilötehtävien välttyminen teknologialla korvaamiselta tiettyyn aikaan t nykyhetkestä taustamuuttuja: ToimiAsema Osuus töistä jäljelllä (ihmisen tekemänä) % töistä jäljellä Assistent Esimies Muu toimihlo Vuosia t nykyhetkestä eteenpäin tmt data IHMTEKN ToimiAsema 008,009,00,0, Arvioi, kuinka pian ihmisen toimintaa jäljittelevät keinoälyyn/ mieleen liittyvät teknologiat (koneet, robotiikka, kybernetiikka jne.)
23 Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työstä saa hyödyllistä palautetta Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti N= Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 09,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
24 Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 9 Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä 8 7 Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa N= Nukkuminen riittävää 68 Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 6 0% 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 09,0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
25 4 - Degrowth aatteen mittareita Keskiarvo /prosenttidiagrammi keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 Hyväksyy mahdollisimman puhtaan kapitalismin Talouden ja rahan valtaa vähennettävä Vain talouskasvu takaa hyvinvoinnin jatkumisen Halukkuus irtautua työelämästä muiden tärkeiden asioiden vuoksi Ylellinen elämä tuottaa paljon nautintoa Downshifting (halukkuus) N= Halukkuus elää maaseudulla yksinkertaisesti 704 Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt 77 0% 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Totuusaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(AATE05 KUVA07 KUVA0 KUVA0 KUVA ASEN0 ASEN0 ASEN09)$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
26 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? I Tutkitaan degrowth-haluja mittaavia arvotutkimuksessa esitettyjä kysymyksiä: halukkuus downshifting iin (vähentää työntekoa ja palkkaa) halukkuus elää yksinkertaisesti maaseudulla (jossa tarpeet tuotetaan enimmäkseen itse) väite, että vain talouskasvu takaa hyvinvoinnin jatkumisen mallintamalla näihin liittyviä selitystekijöitä. Tilastollisella menetelmällä voidaan tunnistaa ne tekijät, joilla on eniten itsenäistä vaikutusta, kun tekijät laitetaan toisiaan vasten samassa mallissa. Downshifting Downshifting eli työnteon (ja täten palkan) vähentäminen on noin 45 prosenttisella tasolla (max. 00). Downshiftauksen määrään vaikuttaa selvimmin:
27 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? II Halukkuus irtautua työelämästä, halukkuus pidempään eläkkeelläoloaikaan (tarkoittaa myös alhaisempaa eläkettä), kotimaisten tuotteiden suosiminen, halukkuus vapaaehtoistyöhön, työttömyyden hyväksyminen vaihtoehtona huonolle työlle, vähäinen vallanhalu, huvittelun pitäminen työtä tärkeämpänä, se että Suomen tulisi auttaa pulassa olevia maita (vaikka olisivat joutuneet pulaan omasta syystään), valmius uhrata oman elämä vanhemmuudelle ja hyväksyy tuloerojen kasvun tuloksellisuuden takia. Tuloluokista euroa kuussa tienaavat näyttäisivät olevan halukkaimpia downshiftaukseen (koska taloudellinen tilanne mahdollistaa elämäntavan?). Pron sopimusalaryhmistä eniten taipumusta on finanssialalla (ainakin ict+viestintäalaan verrattuna). Naiset ovat hieman miehiä halukkaampia downshiftaukseen (erossa on jo poistettu mm. edellä luetellut tekijät).
28 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? III Downshifting -ilmiö ei näyttäisi olevan ikäkysymys. Halukkuus elää yksinkertaisesti maaseudulla Halukkuus elää yksinkertaisesti maaseudulla on noin 5 prosenttisella tasolla yleisesti jäsenkunnassa. Tähän halukkuuteen vaikuttaa laaja joukkoa erilaisia tekijöitä. Näitä ovat mm: halukkuus irtautua työelämästä tärkeiden asioiden vuoksi, halukkuus yrittäjyyteen (joka sinänsä on n. 5 % tasolla jäsenkunnassa), se että ylellinen elämäntapa ei tuota nautintoa, haluaa suosia kotimaisia tuotteita, vastustaa mainontaa ja markkinointia, halukkuuus vapaaehtoistyöhön, on luonteenpiirteeltään intuitiivinen ja uskoo muuhunkin kuin tieteen ja järjen voimaan ja ei usko jatkuvan talouskasvun takaavan hyvinvointia.
29 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? IV Halukkuus kasvaa selvästi iän myötä (sukupuolella ei ole merkitystä) ja on alhaisinta tuloluokassa (lievä vähenevä trendi tulojen mukaan selittynee sillä, että maaseudulla yksinkertaisesti elävälle suurilla tuloilla ei ole käyttöä?). Vain talouskasvu takaa hyvinvoinnin jatkumisen Tämä väite on (yllättävän?) alhaisella n. prosentin tasolla. Talouskasvun kyseenalaistajat muodostavat ymmärrettävän taustaprofiilin estimoitujen regressiomallien perusteella. Talouskasvua kyseenalaistetaan, jos vastustetaan puhdasta (yksinomaan voittoihin tähtäävää) kapitalismia sekä markkinointia ja mainontaa, suositaan rahan ja talouden vallan vähentymistä, vastustetaan velanmaksun siirtämistä tuleville sukupolville, ylellisestä elämästä ei koeta nautintoa,
30 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? V vastustetaan ydinvoimaa ja sitä että verot mittaavat täysin ihmisen yhteiskunnallista arvoa, jos huvittelu on työtä tärkeämpää, ei arvosteta ylisosiaalisia ihmisiä, palkankorotusten ei pitäisi olla aloittain samansuuruisia (?), ei haluta ottaa maapallosta kaikkea hyötyä irti nyt eikä hyväksy oman eduntavoittelua luonnollisena osana eloonjäämiskamppailua, halutaan elää yksinkertaisesti maaseudulla, on halukkuutta yrittäjyyteen (tämäkin hieman yllättävä tulos, voinee liittyä jäsenkunnan perusolemukseen, jossa yrittäjyyshalu yleisesti on alhaista). sitä voimakkaammin, mitä vähemmän ollaan valmiita uhraamaan oma elämä pelkästään vanhemmuudelle (talouskasvu-uskon vankka yhteys tunnolliseen suvun jatkamiseen?)
31 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? VI Vanhemmat ihmiset uskovat nuoria voimakkaammin talouskasvuun (vaikka esim. haluavat mieluummin elää yksinkertaisesti maaseudulla, vanhempi sukupolvi on historiasta oppinut talouskasvun voimaan, kun taas nuoremmat ovat kokeneet enenevää epävarmuutta mm. työllistymisestä - vaikka talous olisikin kasvanut?). Sukupuolella ja tulotasolla ei näytä olevan itsenäistä vaikutusta. Tulevaisuuden uhkatekijöiden vaikutukset degrowth-asenteisiin Uskoa talouskasvun välttämättömyyteen (hyvinvoinnin jatkumiseksi) kyseenalaistavat eniten ne, jotka kokevat seuraavia uhkatekijöitä (tulevaisuudessa 0 v. sisällä): ympäristön saastuminen, yhteiskunnan eriarvoistuminen ja yhteisöllisyyden väheneminen,
32 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? VII tuloerojen kasvu, suuryritysten monopolivalta, elämänrytmin nopeutuminen ja aikapula ja julkisten palvelujen rapautuminen. Jatkuvaa talouskasvua taas tukee seuraavat jäsenten kokemat uhkatekijät: väestön ikääntyminen, maahanmuutto ja ulkomainen työvoima, rikollisuus, terrorismi ja vandalismi, harmaa talous ja pimeä työ, kansanverveys ja epäterveelliset elämäntavat sekä ihmiskauppa ja prostituutio. Laajemmassa mallissa (jossa arvotekijät on huomioitu) talouskasvun vastustajien mielestä tärkeimmät syyt ovat ympäristöongelmat ja yhteiskunnan eriarvoistuminen. Edellä kuvatut tulokset ilmentävät varsin hyvin degrowth-aatteen tärkeintä motiivia, luontoon ja ympäristöön kohdistuvaa uhkaa.
33 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? VIII Mitkä uhkatekijät veisivät ihmisiä elämään maalle yksinkertaisesti? Mallin perusteella näitä tekijöitä ovat: elämän lääketieteellistyminen, elämänrytmin nopeutuminen ja aikapula, suomalaisten yritysten siirtyminen ulkomaalaiseen omistukseen, suuryritysten monopolivalta, tuloerojen kasvu, maahanmuutto ja ulkomainen työvoima sekä ympäristön saastuminen ja ilmastonmuutos. Vastaavasti haluttomuutta yksinkertaiseen elämänmuotoon kysytyistä uhkatekijöistä selittävät: harmaa talous ja pimeä työ, väestön ikääntyminen sekä pitkäaikaistyöttömyys ja syrjäytyminen.
34 Mitkä tekijät vaikuttavat degrowth -arvoihin? IX (Väestön ikääntyminen uhkatekijänä ja eläminen yksinkertaisesti omavaraistaloudessa eivät näytä sopivan yhteen (miksi?).) Varsinaista downshiftausta edistää (hyvin ymmärrettävästi), jos uhkana on elämänrytmin nopeutuminen ja aikapula sekä ympäristön saastuminen ja ilmastonmuutos. Downshiftiä vastustavat ne, jotka kokevat uhkana maahanmuuton ja ulkomaisen työvoiman, rikollisuuden ja terrorismin, ihmiskaupan ja prostituution, työehtojen ja työelämän huonontumisen ja tuloerojen kasvun tulevaisuuden uhkina. Tästä ehkä voidaan päätellä, että downshiftaamista ei koeta keinoksi ratkaista (jo osin todeksi muodostuneita, viimeksi mainittuja) yhteiskunnallisia uhkatekijöitä.
35
36
37 Taloudellinen toiminta Hyödykkeiden (tavarat, palvelut) tehtävänä on poistaa ihmisten kokema rauhattomuus (unease), joka johtuu siitä, että heidän erilaisia (ja eri syistä johtuvia) tarpeitaan ei ole tyydytetty. Kulutus = prosessi, jossa hyödykkeet vähentävät em. rauhattomuuden tilaa. Tuotanto = prosessi, jossa panokset muodonmuuntuvat tuotoksiksi (hyödykkeet) Talousjärjestelmä määrää tuotannontekiöiden ja tuotoksen omistussuhteen sekä sen, miten hyödykkeitä vaihdetaan markkinoilla markkinoilla (raha käyttöarvon mitta) ja/tai muulla tavoin (esim. omavaraistaloustyyppisesti). Nyk. taloudellisen toiminnan päämäärä: ympäristöstä (ihmiset, luonto, välineet) voidaan muokata mahdollisimman paljon ja tehokkaasti aineellista ja aineetonta hyötyä (l) (yksilöille, yhteiskunnalle).
38 Ajan käsittämisestä Ulottuvuus, jossa maailma ja sen tapahtumat (prosessit) indeksoidaan. Ajan merkitys ihmisille perustuu ajassa tapahtuviin fysikaalisiin (ml. kemialliset, biologiset) prosesseihin (kuten Auringon ja maapallon välinen suhde, ihmisen biologinen mekanismi). fyysisiä rajoitteita. Ihmiskunnan Aika melkein ääretön? Keskeinen rooli taloudessa. Ajan psykologinen, sosiaalinen,... luonne?
39 Työnteko ja työajat Ihminen on kaksoisroolissa sekä työntekijänä että kuluttajana. Työaika on aikaa, jolloin työntekijä luovuttaa työvoimaansa (ja on käytettävissä) työnantajalle taloudellista korvausta vasten. Työaika voidaan jakaa erilaisiin työtoimintoihin (tai toiminnot ajallisiin osuuksiin). Työnteon (A) arvolajit: energia, käyttö ja vaihto (e). Työnteon intensiivisyys tai tiheys kuvaa "suoritteiden" määrää aikayksikköä kohden (nopeus). Työn kesto, kohteiden vaativuus ja intensiteetti yhdessä kuvastavat työn energia-arvoa (vrt. fysiikassa työ ja energia) Työympäristö vaikuttaa em. työntekoon (hyvässä työympäristössä on vähemmän "turhia" työesteitä).
40 Toiminta vapaa-ajalla Merkittävä osa ihmisten hyvinvoinnista syntyy vapaa-ajalla, jolloin itsensä toteuttaminen on mahdollisimman vapaata. Käytännössä työn ulkopuolinen aika muodostuu velvoitteiden ja vastuiden ajasta (B), puhtaasta vapaa-ajasta ("vapaus toteuttaa mitä ikinä lystää") (C) sekä levosta (uni) (D) B D määrittely toisinaan hankalaa (johtaa sumeisiin luokituksiin). Palkkatulot eivät johda suurempaan (vapaa-ajan) hyvinvointiin, ellei vapaa-ajalle ole myös riittävästi energiaa, mielekkäitä tekemisen kohteita ja toimintaympäristöä. Työstä väsyneen kulutusprofiili? Yhteiskunnallisen arvon tuottaminen vapaa-ajalla?
41 Degrowth Degrowth (DG) tarkoittaa taloudellisen toiminnan vähentämistä "Korkeana" päämääränä ideologia liittyy maapallon entropian kasvun hidastuttamiseen DG:n seurauksena on luonnon vähempi valjastaminen tieteelliseen tuotantotapaan (vähemmän tuotoksia). Ihmisten kulutusmahdollisuudet supistuvat tarjonnan ja ostovoiman vähentymisen takia. Paino materiaalisista abstrakteihin hyödykkeisiin? Degrowth tarkoittaisi vähemmän (palkka)työtä (energia-arvomielessä) mutta enemmän vapaa-aikaa. Hyvinvointi- tai onnellisuuskokemukset ovat osin suhteellisia (esim. sosiaaliset odotukset hankittavan auton suhteen) voisivatko ihmisiä sopeutua (hyvinvointia uhraamatta) siihen, että aineellinen kulutus olisi pysyvästi alemmalla tasossa? Yksilötason degrowth väistämätöntä maapallon rajojen takia ( väestön määrä (keskimääräinen kulutuksen energia-arvo / asukas))?
42 Työajat jäsenkunnassa Vuorokauden aikahajotelma toimintoryhmittäin (työnteko, vastuut+velvoitteet, opiskelu, puhdas vapaa-aika, lepo) Työaikahajotelma (perustyöaika, muut työajan tyypit) Kokonaistyöajan muutos (008-) Työajan jakautuminen työtoimintoihin
43 Tilastoja työajoista 008- LongName Työssäolokuukaudet kk/v Ollut vakinaisessa työsuhteessa-nlr-{0=ei, =Kyllä} Työaikamuoto päivätyö-nlr-{0=ei, =Kyllä} Työaikamuoto päivätyö vain ma-pe-nlr-{0=ei, =Kyllä} Työaikamuoto yövuorotyö-nlr-{0=ei, =Kyllä} Työaikamuoto osa-aikainen-nlr-{0=ei, =Kyllä} Työsuhde on nollasopimus (töihin tarv. tuleva)-nlr-{0=ei, =Kyllä} Ollut vuorotyössä-nlr-{0=ei, =Kyllä} Työnteon viikonloppuisuus indeksi Työnteon 7-vuorokautisuus indeksi Työnteon kokovuorokautisuus indeksi Ansiotyöhön kulunut aika h/vrk Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk Puhdas vapaa-aika h/vrk Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk Ihanteellinen työviikon pituus h/vko a Perustyöaika h/vko b Yli- ja lisätyöt h/vko c Varallaolo ja päivystys h/vko d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko f Muu työnteko vapaa-ajalla h/vko Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko Kokonaisviikkotyöaika a+b+c+d+e+f+sivu/yritt h/vko Etätyöpäivät pv/kk Työmatkapäivät vuodessa kotimaa Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat Pidetyt lomat kk/v Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa Taulukko : Taulukko: Työaikaindikaattorien keskiarvot, ajassa 008- (aikaindeksi on tutkimusajankohdan laskennallinen keskipiste).
44 Ajankäyttö yhden keskimäärisen vuorokauden sisällä (sukupuoli&ikä) h/vrk Lepo (uni) Puhdas vapaa-aika 0 Vastuut ja velvoitteet Kouluttautuminen Ansiotyö Koko jäsenkunta 4% % % 5 0 Nai 0-4v Nai 5-49v Nai 50-64v Mie 0-4v Mie 5-49v Mie 50-64v 7% %
45 Kokonaisajaksi summautuvat aikatyypit Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (9.98) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko (0.98) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko (0.7) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.5) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 64 4 (0.4) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko (0.4) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= (0.9) b Yli ja lisätyöt h/vko 6478 (7.9) a Perustyöaika h/vko h/vko tmt 0 05 Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus: o KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 08,09,0,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
46 - Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko Arvo = n 9 40 Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KAIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 08,09,0,, TAIKY4
47 - Työhön kuluvan kokonaisajan vaihtelu sopimusalan ja asematason mukaan (45v. iässä) Sopimusala Viestintaala Teknologiateollisuus Suunnittelu _ja_konsulttiala Rakennusala Palvelut Metsateollisuus Kulutustavara ala Kuljetus _ja_logistiikka ala Kiinteistopalvelut ICT ala Finanssi Energia ala Elintarvikeala 000Muu Kemianteollisuus Toimiasema (N): = Assistent (6650) = Muu toimihlo (788) = yesimies () N= keskiarvo tuntia viikossa Ennusteet regressiomalleista A0_Kok_tyoaika TAIKY4 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko (tutkimus@proliitto.fi) Muuttujat:(Intercept),TUTKVb0,PERTAIK,Tyossaolo_osuus_v,TES_,IKATUTK X=x :Tyossaolo_osuus_v=,IKATUTK=45,TUTKVb0= Z:\D\ANA\TMT\TMT\REG\ToimiAsema\ALL\regest_C0_M_ASEMA_M_ASEMA_TAIKY4_ToimiAsema_tmt.txt
48 - Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä Arvo Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste = n Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KAIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 08,09,0,, LEPOMIN
49 Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ASEMAVRT\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt Työtoiminnot (prosessit ) Esimiesten työnkuvan laajuus tulee hyvin ilmi... Työtoiminnot, prosessit Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TOIM rutiinityö BC A 4966 TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään BA C 496 TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen B A C 4954 TOIM nopea päätöksenteko A B C 4950 TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen A B C 4954 TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi BA C 495 TOIM kirjallinen tuottaminen B A TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen A B C C 4949 N= 4945 TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely A B C 4946 TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä A B C TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen A B C TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen A B C 494 TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen BA C 4958 A ToimiAsema = Assistent (676) B ToimiAsema = Muu toimihlo (69) C ToimiAsema = Esimies (4) Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt 0 05 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus:. KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 08,09,0,, (petri.palmu@proliitto.fi)
50 Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ASEMAVRT\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt Työtoiminnot (prosessit ) Työtoiminnot, prosessit Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla AB C TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi A B C TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä A B TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely AB C TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta A B C C TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen A B C N= 497 TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu A B C TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu A B C TOIM kehittäminen ja innovointi A B C 498 TOIM olen hakenut uusia töitä AB C 490 A ToimiAsema = Assistent (675) B ToimiAsema = Muu toimihlo (64) C ToimiAsema = Esimies () Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt 0 05 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI rajaus:. KAIKKI = Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 08,09,0,, (petri.palmu@proliitto.fi)
51 Sopimusala Kokonaisvuosiansioiden vaihtelu sopimusalan ja asematason mukaan (7.5 h perustyöaika & 45v. ikä) Viestintaala Teknologiateollisuus Suunnittelu _ja_konsulttiala Rakennusala Palvelut Metsateollisuus Kulutustavara ala Kuljetus _ja_logistiikka ala Kiinteistopalvelut Kemianteollisuus ICT ala Finanssi Energia ala Elintarvikeala 000Muu Toimiasema (N): = Assistent (5867) = Muu toimihlo (0869) = yesimies (9685) N= keskiarvo euroa vuodessa Ennusteet regressiomalleista A04_KokVuosiAnsiot KOKVANS Vuosityötulot e/v nl (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) (tutkimus@proliitto.fi) Muuttujat:(Intercept),TUTKVb0,PERTAIK,Tyossaolo_osuus_v,TES_,IKATUTK X=x :Tyossaolo_osuus_v=,PERTAIK=7.5,IKATUTK=45,TUTKVb0= Z:\D\ANA\TMT\TMT\REG\ToimiAsema\ALL\regest_C0_M_ASEMA_M_ASEMA_KOKVANS_ToimiAsema_tmt.txt
52 Työhyvinvoinnin tila
53 Yksityisen sektorin toimihenkilöilllä työelämän hyvinvointi toteutuu prosenttisesti ihanteellisesta tasosta hyvinvoinnin eri ulottuvuuksista riippuen. Työelämän keskimääräinen kuva eräiden osoittimien perusteella: osaamisen riittävyys työtehtävien vaatimuksiin (78 %) tyytyväinen työn tulokseen (70 %) työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva (66 %) organisaatiot toimivat ekologisesti vastuullisesti (6 %) vapaa-ajalle riittävästi energiaa (6 %) nukkuminen riittävää (6 %) työ ei sisällä turhia tehtäviä (60 %) työpaikalla realiset tulostavoitteet (60 %) työtehtävien määrä kohtuullinen (55 %) työ on yhteiskunnallisesti merkittävää (5 %)...
54 ... työpaikan arvot vastaavat omia (5 %) voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen (4 %) tyytyväinen palkkaan (4 %) päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan (4 %) työ antaa sisältöä myös vapaa-ajalle (0 %) Työntekijät kohtaavat työpaikoilla paljon huonoa johtamista ja epärealistisia tavoitteita. Vapaa-ajalle mennään puolittaisin energiavaroin. Työn yhteiskunnallinen merkitys koetaan varsin alhaiseksi (laittaa pohtimaan, mitä varten työpaikoilla käytetään aikaa keskimäärin n. 40 h/vko).
55 Tilastoja asenteista talouskasvuun
56 - Ihanteellinen työviikon pituus h/vko Arvo = n 5 6 Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KAIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 08,09,0,, TAVHVKO Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\grp_minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
57 Ihanteellinen viikkotyöaika iän mukaan
58 - Vapaata palkankorotuksen sijasta {=Kyllä, 0=Ei} Arvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KAIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 08,09,0,, I_VAPAA Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\ALL\grp_minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
59 Enemmistö ottaisia vapaata iästä riippumatta Naiset hieman enemmän vapaita... Vapaita palkankorotuksen sijasta, vaihtelu iän ja sukupuolen mukaan Sukupuoli (N): = Mies (407) = Nainen (97) Ikäluokka N= Vapaiden ottamistodennäköisyys % Ennusteet regressiomalleista C_vap_rahaa I_VAPAA Vapaata palkankorotuksen sijasta {=Kyllä, 0=Ei} (tutkimus@proliitto.fi) Muuttujat:(Intercept),Ikaryhma5vb,Tyossaolo_osuus_v,TAIKY4 X=x :Tyossaolo_osuus_v=,TAIKY4=7.5 Z:\D\ANA\TMT\TMT\REG\Sukup\ALL\regest_B0_M_SP_M_SPOMIT_I_VAPAA_Sukup_tmt.txt
60 Eläkkeelle siirtymisiästä
61 - Ihanteellinen oma eläkeikä v = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Ikäpiste tutkimushetkellä v Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: Ei rajausta xy plot: UELIKA by IKAPISTE Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi Z:/D/ANA/TMT/TMT/TBL\KAIKKI\ALL\grp_minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
62 - Todellinen oma eläkeikä v = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Ikäpiste tutkimushetkellä v Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: Ei rajausta xy plot: TELIKA by IKAPISTE Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi Z:/D/ANA/TMT/TMT/TBL\KAIKKI\ALL\grp_minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
63 - Todellisen ja ihanteellisen oman eläkeiän erotus v = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Ikäpiste tutkimushetkellä v Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: Ei rajausta xy plot: DELAIKA by IKAPISTE Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi Z:/D/ANA/TMT/TMT/TBL\KAIKKI\ALL\grp_minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
64 Yhteiskunnalliset arvot ja asenteet
65 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Aktiivisuuden mittareita Keskiarvo /prosenttidiagrammi Tyytyväisyys liiton toimintaan ( 5) Ay aktiivisuus ( 5) Liittoon kuulumattomat ovat vapaamatkustajia Ammattiyhdistysten tulee ajaa myös vähemmistöjen etuja Ay liikkeen tulee neuvotella työehtoni Valmius voimallisiin mielenilmauksiin muissa asioissa Valmius voimallisiin työtaistelutoimiin Haluaa vaikuttaa yhteiskuntaan ja työelämään Yhteiskunnalliset asiat liian monimutkaisia Ei sanottavaa yhteiskunnallista asioista Yhteiskunnan+työelämän aktiivinen seuraaminen N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Totuusaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(AKTIV[ 6] AYAKTIV ASEN8 ASEN0 ASEN6 TYYLII)$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
66 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Luonteenpiirteet ja arvomittareita Keskiarvo /prosenttidiagrammi Preferoi huvittelua työn sijaan (arvo) Vaihtelunhalu (luonne) Intuitiivisuus (luonne) Vallanhalu (luonne) Sääntökuuliaisuus (luonne) Sopeutumiskyky muutoksiin (luonne) Kilpailuhaluisuus (luonne) Muiden näkemysten suvaitseminen (arvot) Riippumattomuus ja omista asioista päättäminen (luonne) Turvallisuushakuisuus (luonne) Resurssien siirt. hyväosaisilta heikomm. lähtökohdista oleville (halu) Taipumus luovuuteen ja uuden synnyttämiseen (halu) N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Totuusaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(ARVO[0 ][0 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
67 Suhtautuminen elämään ja arvomittareita Keskiarvo /prosenttidiagrammi keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Hyväksyy oman eduntavoittelun luonn. osana eloonjämiskamppailua Hyväksyy sodan rauhan edistämiseksi Työn välttely on vääryys muita kohtaan Vain tiede ja järki antaa totuudellisen vastauksen elämänkysymyksiin Moraalisesti tai eettisesti väärin on kuin rikos Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt Hyväksyy hyvä veli verkostot Vastuu on ensisijaisesti yksilöllä Uskonto antaa elämälle korvaamatonta voimaa Rikoksista ankarammat rangaistukset (arvo) N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Totuusaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(AATE[0 ][0 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
68 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Halukkuuksien arvomittareita Keskiarvo /prosenttidiagrammi Halukkuus irtautua työelämästä muiden tärkeiden asioiden vuoksi Halukkuus yrittäjyyteen Ylellinen elämä tuottaa paljon nautintoa Ei sitoutua yhteen työnantajaan (halu) Oma elämä uhrattava vanhemmuudelle Downshifting (halukkuus) Työ ei saa kärsiä perheasioiden ja ystävyyssuhteiden vuoksi Vapaaehtoistyö (halukkuus) Työttömyys vaihtoehto huonolle työlle (arvo) Ylisosiaalisuuden arvostaminen Halukkuus elää maaseudulla yksinkertaisesti Opiskeluhalukkuus N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Totuusaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(KUVA[0 ][0 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
69 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Asenteita yhteiskuntaa kohtaan A Keskiarvo /prosenttidiagrammi Hyväksyy jaon miesten ja naisten rooleihin Hyväksyy tuloerojen kasvun tuloksellisuuden takia Hyväksyy mahdollisimman puhtaan kapitalismin Suomen rajat mahdollisimman avoimet kaupankäynnille ja työvoiman liikkumiselle Mainontaa ja markkinointia vähennettävä merkittävästi Julkista omistusta lisättävä Palkankorotukset aloittain samansuuruisia Harmaa talous hyväksyttävää Talouden ja rahan valtaa vähennettävä Valtionvelan maksua voidaan siirtää tuleville sukupolville Vain talouskasvu takaa hyvinvoinnin jatkumisen N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Totuusaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(ASEN([0][0 9] [][]))$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
70 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Asenteita yhteiskuntaa kohtaan B Keskiarvo /prosenttidiagrammi Liittoon kuulumattomat ovat vapaamatkustajia Ydinvoiman oltava yhtenä energiamuotona Työnantajan huolehdittava koulutusmenoista Koulutusta kohdennetta enemmän peruskoulutukseen Suomen autettava omasta syystä pulassa olevia maita Kotimaisia tuotteita tulee suosia Ammattiyhdistysten tulee ajaa myös vähemmistöjen etuja Yritysten luotava puskureita hyvinä aikoina Ay liikkeen tulee neuvotella työehtoni Verot mittaa täysin ihmisen arvoa yhteiskunnalle Ei hyväksy. että alueita ylikansoitetaan Itse aiheutetut sairaudet tulee kustantaa itse Miel. pitkä työura ja korkeampi eläke kuin lyhyt työura mutta pidempi eläkeaaika Hyväksyy. että maahanmuuttajat tekevät suomalaisille kelpaamattomat työt N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Totuusaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(ASEN([][ 9] [][0 9]))$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
71 9 - Mikä olisi oikea palkka hyvin tehdystä työstä seuraavissa tehtävissä tai tilanteissa? Keskiarvo /prosenttidiagrammi keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 7 Ylimmän johdon oikea palkka (trimmattu) Virkamiehen oikea palkka (trimmattu) Kansanedustajan oikea palkka (trimmattu) 64 4 Yrittäjän oikea palkka (trimmattu) Oman ammatin oikea palkka (trimmattu) N= Eläkeläisen oikea korvaus (trimmattu) 648 Työttömän oikea korvaus (trimmattu) Ongelmien poistamisaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(OIPAL[ 7])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
72 0 - Tiettyjen tehtävien oikeudenmukainen palkka erotus omaan oik.muk. palkkaan (nollaviiva) (hyvin tehdystä työstä) Keskiarvo /prosenttidiagrammi keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 Ylimmän johdon oikea palkka oma oik. palk Virkamiehen oikea palkka oma oik. palk Kansanedustajan oikea palkka oma oik. palk. 67 Yrittäjän oikea palkka oma oik. palk. N= 64 Eläkeläisen oikea korvaus oma oik. palk. 645 Työttömän oikea korvaus oma oik. palk Oma Euroa / kk Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(DPAL[ 6])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
73 - Verotuksen muuttaminen asteikko: =vähentää voimakkaasti,..., =lisätä voimakkaasti Keskiarvo /prosenttidiagrammi keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 9 Alkoholivero Pääomaverotus Omaisuusvero Yritysvero Energiavero Alv verotus N= Ansioverotuksen muuttaminen 700 Perintövero 7088 Polttoainevero suunta (aste) Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(VERO[0][0 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
74 Verojen käyttökohteiden muuttaminen asteikko: =vähentää paljon,..., =lisätä paljon Keskiarvo /prosenttidiagrammi keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Verojen käyttö sosiaaliturvaan Verojen käyttö sisäiseen turvallisuuteen Verojen käyttö koulutukseen Verojen käyttö työllisyyteen Verojen käyttö ympäristönsuojeluun Verojen käyttö kuntatalouteen Verojen käyttö infrastruktuuriin Verojen käyttö elinkeinotukiin Verojen käyttö ulkoiseen turvallisuuteen Verojen käyttö kulttuuriin ja urheiluun Verojen käyttö kehitysapuu N= suunta (aste) Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(VKAYT[0][0 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
75 6 - Työsuhteet viimeisen v aikana Keskiarvo /prosenttidiagrammi keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 9 Sairauslomalla Perhe. vuorottelu ym. vapaalla Opiskelija Eläkeläinen Yrittäjä Lomautettu viim. v. aik N= Työtön viim. v. aik 757 Määräaikainen työsuhde viim. v. aik 757 Toistaiseksi jatkuva (vakituinen) työsuhde 757 0% 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% % jäsenistä Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(TOIM[ 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
76 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Liittoon kuulumattomat ovat vapaamatkustajia Ydinvoiman oltava yhtenä energiamuotona Työnantajan huolehdittava koulutusmenoista Koulutusta kohdennetta enemmän peruskoulutukseen Suomen autettava omasta syystä pulassa olevia maita Kotimaisia tuotteita tulee suosia Ammattiyhdistysten tulee ajaa myös vähemmistöjen etuja Yritysten luotava puskureita hyvinä aikoina Ay liikkeen tulee neuvotella työehtoni Verot mittaa täysin ihmisen arvoa yhteiskunnalle Ei hyväksy. että alueita ylikansoitetaan Itse aiheutetut sairaudet tulee kustantaa itse Miel. pitkä työura ja korkeampi eläke kuin lyhyt työura mutta pidempi eläkeaaika Hyväksyy. että maahanmuuttajat tekevät suomalaisille kelpaamattomat työt Hyväksyy jaon miesten ja naisten rooleihin Hyväksyy tuloerojen kasvun tuloksellisuuden takia Hyväksyy vapaan muuton Suomeen Hyväksyy mahdollisimman puhtaan kapitalismin Suomen rajat mahdollisimman avoimet kaupankäynnille ja työvoiman liikkumiselle Mainontaa ja markkinointia vähennettävä merkittävästi Julkista omistusta lisättävä Palkankorotukset aloittain samansuuruisia Harmaa talous hyväksyttävää Talouden ja rahan valtaa vähennettävä Valtionvelan maksua voidaan siirtää tuleville sukupolville Vain talouskasvu takaa hyvinvoinnin jatkumisen Halukkuus irtautua työelämästä muiden tärkeiden asioiden vuoksi Halukkuus yrittäjyyteen Ylellinen elämä tuottaa paljon nautintoa Ei sitoutua yhteen työnantajaan (halu) Oma elämä uhrattava vanhemmuudelle Downshifting (halukkuus) Työ ei saa kärsiä perheasioiden ja ystävyyssuhteiden vuoksi Vapaaehtoistyö (halukkuus) Työttömyys vaihtoehto huonolle työlle (arvo) Ylisosiaalisuuden arvostaminen Halukkuus elää maaseudulla yksinkertaisesti Opiskeluhalukkuus Hyväksyy oman eduntavoittelun luonn. osana eloonjämiskamppailua Hyväksyy sodan rauhan edistämiseksi Työn välttely on vääryys muita kohtaan Vain tiede ja järki antaa totuudellisen vastauksen elämänkysymyksiin Moraalisesti tai eettisesti väärin on kuin rikos Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt Hyväksyy hyvä veli verkostot Vastuu on ensisijaisesti yksilöllä Uskonto antaa elämälle korvaamatonta voimaa Rikoksista ankarammat rangaistukset (arvo) Preferoi huvittelua työn sijaan (arvo) Vaihtelunhalu (luonne) Intuitiivisuus (luonne) Vallanhalu (luonne) Sääntökuuliaisuus (luonne) Sopeutumiskyky muutoksiin (luonne) Kilpailuhaluisuus (luonne) Muiden näkemysten suvaitseminen (arvot) Riippumattomuus ja omista asioista päättäminen (luonne) Turvallisuushakuisuus (luonne) Resurssien siirt. hyväosaisilta heikomm. lähtökohdista oleville (halu) Taipumus luovuuteen ja uuden synnyttämiseen (halu) Arvoihin liittyviä väitteitä Keskiarvo /prosenttidiagrammi N= % 0% 0% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Totuusaste Kohdejoukko KAIKKI: Kohteen osa aineisto: o Ei rajausta muuttujat: ^(ARVO[0 ][0 9] AATE[0 ][0 9] KUVA[0 ][0 9] ASEN[0 ][0 9])$ Tutkimus: tmt / petri.palmu@proliitto.fi
Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja 2014 11 04 14:30:58 petri.palmu@proliitto.fi
Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja 2014 11 04 14:30:58 petri.palmu@proliitto.fi Mallin statistiikkaa: N = 4735, m(y) = 1.571, sd(y) = 0.823, (mallivakio a = 1.802) Henkilömäärä taloudessa Tulot4l 5000+
Lisätiedot0.10 0.05 0.00. Selitysmalli f(x) kohteelle y: Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt
Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt Mallin statistiikkaa: N = 11357, m(y) = 1.567, sd(y) = 0.844, (mallivakio a = 1.89) Jaskesto4l e 20+ Jaskesto4l d 10 19 Jaskesto4l c 5 9 Jaskesto4l b 2
LisätiedotTyö, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä
Työ, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä Petri Palmu Ammattiliitto Pro petri.palmu@proliitto.fi p. 050-444 6 90 www.proliitto.fi Esitys Kestävän työpolitiikan
LisätiedotAIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll IHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotAIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja
Lisätiedotm(x); sd(x) 2.48; 1.2
Ongelmien ratkaisu poliitikot Mallin statistiikkaa: N = 4440, m(y) = 0.789, sd(y) = 0.841, (mallivakio a = 0.958) 2.48; 1.2 0.22; 0.42 0.11; 0.32 0.01; 0.07 0.05 0.00 0.05 0.10 0.15 0.20 0.25 AGENT01 :
LisätiedotAIHE: Rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: Rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi
LisätiedotAIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO
LisätiedotAIHE: Laaja_arvokartta_keskiarvot
TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : aaja_arvokartta_keskiarvot S : yhmä: oko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): oko otos ilman ryhmittäisiä
LisätiedotAIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotAIHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Metsäteollisuus vs. muu teollisuus vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Pro tutkimus Tämän dokumentin
LisätiedotAIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE
LisätiedotAIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: Arvomittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: rvomittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko
LisätiedotAIHE: rahoitusalaf21f25_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: rahoitusalaff_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena rahoitusala F+F Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: rahoitusalaf21f25_tyon_luonne
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: rahoitusalaff_tyon_luonne OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena rahoitusala F+F Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena rahoitusala
LisätiedotAIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoaikojen_hajotelma
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_tyoaikojen_hajotelma OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P9_Tallink_Silja IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva OS : Ryhmä: KIKKI Vertailu kemia ( lääke + muu), tekno ja muu teollisuus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotAIHE: kilpilahti_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi
LisätiedotAIHE: Tyossa_kouluttautuminen
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T0_utoala IHE: Tyossa_kouluttautuminen OS : Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotTyömarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013
Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotAIHE: Tyoaikojen_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 Pro tutkimus AIHE: Tyoaikojen_muutokset OSA 1: Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, Aikavertailuja
LisätiedotAIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena
LisätiedotTyömarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,
Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n
LisätiedotAIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä _Sampo_Pankki IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä F_Rahoitusala IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P9_Suunn _ja_konsalan IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
Lisätiedotm(x); sd(x) 0.15; 0.36 SukupIkä Nainen& 55+ 0.26; 0.44 SukupIkä Nainen& 40 54 0.1; 0.3 SukupIkä Nainen& 30 39 0.04; 0.21 SukupIkä Nainen& 20 29
Mallin statistiikkaa: N = 11662, m(y) = 6.685, sd(y) = 1.952, (mallivakio a = 70.04) SukupIkä Nainen& 55+ 0.15; 0.36 SukupIkä Nainen& 40 54 SukupIkä Nainen& 30 39 SukupIkä Nainen& 20 29 0.04; 0.21 SukupIkä
LisätiedotAIHE: Tyytyvaisyysmittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P11_Finnair_lentovirk AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: Tyytyvaisyysmittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 000Muu AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotTilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** Sopimusalaryhmä:
Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1.
LisätiedotAIHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: KIKKI Vertailu kemia ( lääke + muu), tekno ja muu teollisuus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotTyöaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakennusala IHE: Tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotTyöaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä X_Ei_TUn_TESia IHE: Tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: Tyytyvaisyysmittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T53_Pahvi _ja_paperijal AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotKansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK
Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,
LisätiedotUusien työnteon muotojen ja työpaikkojen löytäminen miten auttaa työkyvyttömyyden torjumisessa?
Uusien työnteon muotojen ja työpaikkojen löytäminen miten auttaa työkyvyttömyyden torjumisessa? Timo Lindholm 5.5.2015 Talouden tuotannontekijöiden kolmijako Väinö Linnan mukaan (1) suo (2) kuokka ja (3)
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotTradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotTekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)
LisätiedotTilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Teknologiateollisuus *** Sopimusalaryhmä:
Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Teknologiateollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva
LisätiedotTilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Rakennusala *** Sopimusalaryhmä:
Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Rakennusala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat
LisätiedotTilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä:
Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Energia-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja. Työnkuva 2. Työajat
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotValtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari
Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön
LisätiedotTyö muuttuu muuttuvatko pelisäännöt ja asenteet? Timo Lindholm / SITRA
Työ muuttuu muuttuvatko pelisäännöt ja asenteet? Timo Lindholm / SITRA 7.9.2016 Kansan, maan ja työn vuotuisen tuoton arvoa ei voida lisätä millään muulla keinolla kuin lisäämällä joko sen tuottavien työläisten
LisätiedotTyöurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotTyönantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018
Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 työeläkeyhtiöiden toimeksiannosta. Tavoitteena oli
LisätiedotPron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa
TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotTutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja
Lisätiedotyhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto
Suomi palkkatyön yhteiskuntana Harri Melin Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Nopea muutos Tekninen muutos Globalisaatio Työmarkkinoiden joustot Globalisaatio ja demografinen muutos Jälkiteollisesta
LisätiedotVerkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
LisätiedotTaulukko 2. Regressioanalyysi, Työntekijän persoonaan kohdistuvat työn vaatimukset, k16b-i ja l
Taulukko 1. Faktorianalyysi työssä vaadittavista tekijöistä (k16). Muuttujia, joiden kommunaliteetti on alle 0, 3 ei ole otettu mukaan faktorianalyysiin. Kommunaliteetti Faktori 1 Korkea ammattitaito,200
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotAIHE: Tyohyvinvointi_isokuva
TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: oko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja ro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): oko otos
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut
Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotAIHE: Palkkausjarjestelman_tila
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: Palkkausjarjestelman_tila OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena OP
Lisätiedot- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille
- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille MASKING M_FA_8_9 THVKART: M / TURVKART: M / FYSVIOL: M / PAIHDEO: M / TSIS01: S / SIS Työni kohde on minua erittäin kiinnostava
LisätiedotJohdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan
LisätiedotAIHE: Demografiset_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä Muu AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi
LisätiedotYTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016
YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä
LisätiedotAIHE: Terveyden_mittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: Terveyden_mittareita OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotKysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
LisätiedotIkäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi
Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten
LisätiedotOppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala
Oppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala Koulutusjohtaja Susanna Tauriainen MTK ry 20.5.2013 Toimintaympäristön muutokset Koulutustoimikuntien
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotTyöelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen?
Työelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen? Timo Lindholm Sitra 11.9.2015 1 Työelämän ja markkinoiden muutoksia ICT:n laajeneva hyödyntäminen ja osin tehtävätasolle ulottuva kansainvälinen kilpailu hävittävät
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotAIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotIkääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston
LisätiedotHYVINVOINTI JA TALOUDEN REUNAEHDOT. 6.11.2013 Jaakko Kiander Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen
HYVINVOINTI JA TALOUDEN REUNAEHDOT 6.11.2013 Jaakko Kiander Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen 1 MITÄ HYVINVOINTI ON? Perustarpeet: ravinto, asunto Terveys: toimintakyky, mahdollisuus hyvään hoitoon
LisätiedotKuntajohtajien työhyvinvointi 2018
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018 Timo Kietäväinen 9.8.2018 / Kuntajohtajapäivät (Joensuu) Tausta Kuntajohtajien työhyvinvointikysely on toteutettu aikaisemmin Kevan ja Kuntajohtajat ry:n yhteistyönä
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotEläkkeet ja kansantalous. Keva-päivä 26.5.2011. Seppo Honkapohja Suomen Pankki*
Eläkkeet ja kansantalous Keva-päivä 26.5.2011 Seppo Honkapohja Suomen Pankki* *Esitetyt näkemykset ovat omiani eivätkä välttämättä vastaa SP:n kantaa. 1 I. Eläkejärjestelmät: kansantaloudellisia peruskysymyksiä
LisätiedotYksilötutka-työhyvinvointikysely
Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.
Lisätiedot25-50 -vuotiaiden kokemuksellinen hyvinvointi
25-50 -vuotiaiden kokemuksellinen hyvinvointi Marika Kunnari & Anne Keränen & Asko Suikkanen Lapin yliopisto Päätösseminaari 26.11.2013 Helsinki Tutkimuskysymykset: Mitkä tekijät selittävät kokemuksellista
LisätiedotToimihenkilöbarometri 2013
Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotYrittäjät. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI
Yrittäjät Konsultit 2HPO 1 Yrittäjien lukumäärä pl. maatalous 1990-270 250 230 210 190 170 150 130 110 90 tuhatta yrittäjää 261 000 169 000 92 000 70 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko
ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla
Lisätiedot