Osa-aikaisista osaavaa työvoimaa työnantajatutkimus Kaakkois-Suomessa

Transkriptio

1 Osa-aikaisista osaavaa työvoimaa työnantajatutkimus Kaakkois-Suomessa Työnantajakysely osatyökykyisten palkkaamisesta (ns. kysyntätekijät) Kyselyn otoksessa mukana kaikki vuonna 2016 TEpalveluiden kautta rekrytoineet yksityissektorin yritykset Valtakunnallisesti 999 yritystä vastasi kyselyyn (n. 9 % yrityksistä) Yhteensä 47 yritystä vastasi Kaakkois-Suomesta

2 Montako työntekijää on yrityksessänne? Kaakkois-Suomi 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

3 Mitä keinoja käytätte etsiessänne uutta työvoimaa yritykseenne? Kaakkois-Suomi 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% kontaktit ja verkostot yksityiset henkilöstöpalvelu- ja työnvälitysyritykset avoin työnhaku perinteisissä ilmoituskanavissa (sanomalehdet, internet) työnhaku sosiaalisen median avulla TE-palvelut (esim. mol.fi) sisäinen haku sopiva henkilö on voitu palkata ilman rekrytointiprosessia

4 Mitkä seuraavista asioista vaikuttavat eniten palkatessanne uusia työntekijöitä yritykseenne? Kaakkois-Suomi 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% osaaminen tuloksentekokyky työkokemus ongelmanratkaisutaidot sosiaaliset taidot asenne työhön motivaatio persoonallisuus joustavuus ei mikään näistä

5 Onko myös seuraavilla tekijöillä vaikutusta henkilövalinnoissanne? Kaakkois-Suomi 0% 10% 20% 30% 40% 50% työkulttuuri-yhteensopivuus arvojen sopivuus yritykseen nuhteettomuus (ei rikostaustaa, ei huumetestit, luottotiedot kunnossa) terveys soveltuvuus-, kyky- ja henkilöstöarviointitestien tulokset sopivuus organisaatioon sitoutuneisuus työnantajaan edellisten työsuhteiden päättymisen syy suosittelijat ulkopuolisen rekrytointiasiantuntijan mielipide kansainvälisyys Vrt. Koko maa - Terveys korostuu enemmän, arvot vähemmän Kaakkois-Suomessa kuin koko maassa Ei mikään näistä

6 Oletteko palkannut osatyökykyisiä työntekijöitä yritykseenne? Kaakkois-Suomi 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% kyllä emme en osaa sanoa

7 Mitkä tekijät osatyökykyisen henkilön resurssitekijät vaikuttivat palkkaamispäätökseenne? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% osaaminen tuloksentekokyky työkokemus ongelmanratkaisutaidot sosiaaliset taidot motivaatio persoonallisuus joustavuus ei mikään näistä

8 Mikäli ette ole palkannut osatyökykyisiä, onko jokin seuraavista seikoista ollut tähän erityisenä syynä (monivalintavastauksia)? Koko maa ja Kaakkois-Suomi

9 Mitkä julkiset tuet tai palvelut lisäsivät halukkuuttanne palkata osatyökykyisiä työntekijöitä? 73 % Kaakkois-Suomen yrityksistä oli sitä mieltä, että julkinen rahallinen tuki on kompensaatio, joka lisäsi parhaiten osatyökykyisen henkilöiden palkkaamista 11 % piti työnohjauspalvelua tärkeänä Kyllä Ei En osaa sanoa Yhteensä Keskiarvo Julkinen rahallinen tuki, esim. palkkatuki 72,73% 9,09% 18,18% 11 1,45 Työnohjauspalvelu 11,11% 66,67% 22,22% 9 2,11 Järjestelytuki työympäristön mukauttamiseen Työkyvyttömyysriski en kompensointi (julkinen tuki tms.) 0% 66,67% 33,33% 9 2,33 0% 55,56% 44,44% 9 2,44 Yhteensä 23,68% 47,37% 28,95% 38 2,09

10 Onko seuraavilla tuottavuuteen tai arvoihin liittyvillä tekijöillä vaikutusta osatyökykyisen työntekijän palkkaamiseen? henkilö ja hänen osaaminen tuottavat lisäarvoa yrityksellemme kannattavuus- ja kustannustekijät oma tai lähipiirin kokemus osatyökykyisyydestä annetuissa työtehtävissä osatyökykyisyys ei haittaa kykenimme järjestämään työn sopivaksi palkatulle työvoiman saatavuustekijät mahdollisuus työehtosopimusta alempiin palkkoihin mm. työkyvyn vajeen vuoksi yrityksemme arvot ulkoiset imagotekijät (loppuasiakkaiden näkökulmasta) muut imagotekijät (henkilöstö, muut sidosryhmät) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

11 Missä asioissa julkisen sektorin ja järjestelmien tuki olisi tärkeää osatyökyisen työntekijän palkkauksessa? Palkkaus kohdillaan (tuet / palkkaustaso) Riskien hallinta työprosessissa (poissaolot) Riskien kulujen kompensaatio (sairastumiset ym) Tuet tarvittaviin mukautuksiin työympäristössä Tuet töiden järjestelyyn ja mukautustarpeisiin Tukea rekrytoinnin haasteisiin (esim. työkyvyn arviointi) Tukea perehdytykseen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Arvot ja imagoasiat Ei mikään näistä

12 Mitkä olisivat mielestänne tärkeimmät keinot palkkauksen ja työsuhdeehtojen kehittämiseksi? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Palkkatuki tai vastaava Mahdollisuus työehtosopimusta alempiin palkkoihin Koeajan pidentäminen nykyisestä 4-6 kuukaudesta Irtisanomisen helpottaminen Muu, mikä? Ei tarvetta mihinkään näistä

13 Mihin asioihin tarvittaisiin julkista tukea tai palvelua rekrytoinnissa tai perehdytyksessä osatyökykyisiä palkatessa? Eniten kaivattiin tietoa työkyvystä (78 %) ja työkyvyn rajoitteista (82 %) Tarpeellista on saada tietoa myös siitä, mihin työhön henkilö pystyy tuottavasti (67 %) Tarpeellisena pidettiin myös tiedon saantia osaamisesta (61 %) Työhön valmennusta perehdytyksen sujuvoittamiseksi piti tarpeellisena 45 % Rekrytointimallien kehittämistä nykyistä joustavammiksi piti tarpeellisena 24 %.

14 Mitä konkreettisesti pitäisi tehdä, jotta osatyökykyisten työllistyvyyttä yrityksissä voitaisiin edistää? Vastauksia avokysymykseen Kaakkois-Suomen alueelta (N=14) Kiinnostunut tai neutraali asenne: On erittäin tärkeä että nämä ihmiset pääsee työelämään mukaan ja ainut mahdollisuus siihen on että yritykset pystyvät ottamaan kyseisiä henkilöitä oppimaan ja tutustumaan uuteen ammattiin ja työelämään. Jotta tämä olisi mahdollista ja tämä tilaisuus pystyttäisin heille antamaan, niin pienempien yrityksien osalta työllistämiskustannukset pitäisi olla 0% tai jopa saada korvaus työllistämismahdollisuudesta. Pienissä yrityksissä kaikkien työntekijöitten pitäisi olla tuottavia, yleensä uuden työntekijän perehdyttäminen tuottavaksi työntekijäksi kestää vuoden tai jopa enemmän, vaikka hänellä olisikin koulutus kyseiselle alalle Lakiin pohjautuva velvoite Kertoa työllistettäville siitä mihin työhön heitä voi oikeasti työllistää jottei tule epärealistisia odotuksia. Meillä olisi mahdollisuutta työllistää osa-aikaisesti jos henkilö on 1. rehellinen, 2.osaa pitää työasian työnä,3. suhtautuu lapsiin asianmukaisesti, 4.ottaa vastaa siihen tarvittavaa ohjausta4. on ahkera Vaikea yksilöidysti sanoa, koska osatyökyvyttömyyttäkin on varmasti aika monenlaista. Mm. meidän alalla, riippuu nimenomaan tapauksesta, voisi soveltua työhömme (tilitoimisto). Jos osatyökyvyttömyyteen vaikuttaa vaikkapa pelkästään fyysiset seikat, ei mitään estettä olisi tällaisen henkilön palkkaamiselle osa-aikaiseksi. Aloja on monia, niin kuin varmasti työkyvyttömyyden syitäkin - ei ole olemassa yhtä eikä kahta konkreettista keinoa, mitä tehdä.. Esityksen nimi Kuntoutussäätiö Sivu 14

15 Mitä konkreettisesti pitäisi tehdä, jotta osatyökykyisten työllistyvyyttä yrityksissä voitaisiin edistää? Mitä toivotaan 1/2 Työsuhteisiin pitäisi olla oma työehtojärjestelmä, joka poistaisi työnantajan riskit. Pidemmät työkokeiluajat. Määräaikaiset tuetut työsopimukset. Mahdollisuus joustavampiin työsopimusmuutoksiin esim. työajan lyhentämiseen myös työnantajalähtöisesti Osatyökykyisen palkkausta pitäisi tukea, jotta vastuu ei olisi yrittäjällä. Työsopimukset pitäisi saada tehdä lyhyinä, koska pitkät sopimukset rasittaa pientä yritystä, jos työntekijä on jatkuvasti pois tai jää pitkälle sairauslomalle. Laki sallisi useamman pienen työsopimuspätkän peräkkäin, eikä pakottaisi yrittäjää vakinaistamaan työntekijää. Osatyökykyisen työntekijän motivaation mittaus jollain mittarilla olisi hyvä, että tietäisi, haluaako ko työntekijä oikeasti tehdä töitä vai onko hänet vain pakotettu siihen. Jos on pakotettu, niin pieni yritys ja yrittäjä varsinkin joutuu yleensä kohtaamaan ne seuraukset, kun työntekijä päättää kesken työsuhteen, ettei työt kiinnosta Esityksen nimi Kuntoutussäätiö Sivu 15

16 Mitä konkreettisesti pitäisi tehdä, jotta osatyökykyisten työllistyvyyttä yrityksissä voitaisiin edistää? Mitä toivotaan 2/2 Resursseja - osaamista - rekrytointi-, perehdyttämis- ja työskentelyaikaan. Nykyisillä resursseilla osatyökykyisen palkkaaminen ja tukeminen työssä ei ole mahdollista. Omien rajoitteellisten työntekijöiden (pitkäaikaissairaat jne.) työn tekemisen tuleminen on jo työlästä. Tiedon lisääminen - tietoa ei ole tarjottu ja tiedon hakeminen ei ole ajankohtaista. Nykyinen työttömyystilanna tarjoaa merkittävän määrän motivoituneita osaajia rekrytointeihimme. Kertoa työllistettäville siitä mihin työhön heitä voi oikeasti työllistää jottei tule epärealistisia odotuksia. Meillä olisi mahdollisuutta työllistää osaaikaisesti jos henkilö on 1. rehellinen, 2.osaa pitää työasian työnä,3. suhtautuu lapsiin asianmukaisesti, 4.ottaa vastaa siihen tarvittavaa ohjausta4. on ahkera Lisätä yhteistyötä TE-toimiston ja yrityksen välillä. Palkkatukea yritykselle, silloin kun se palkkaa osatyökykyisiä. Lisää infoa asiasta. Esityksen nimi Kuntoutussäätiö Sivu 16

17 Työnantajien haastattelut Tavoitteena selvittää työnantajien kiinnostusta palkata osatyökykyisiä, kartoittaa osatyökykyisille mahdollisia työtehtäviä ja niihin liittyviä osaamisvaatimuksia ja selvittää yrityksien tarpeita osatyökykyisten työllistämiseksi. Lopussa kartoitetaan yritysverkostoja, lisäinformaation tarvetta asiasta ja lupaa yhteydenottoon jatkossa Pyritään saamaan kontaktia/alue Yrityskontaktit ensisijaisesti VMP:n kautta Kouvola Kotka Lappeenranta (vielä epäselvää otetaanko mukaan) Haastattelut toteutetaan puolistrukturoituina Toteutus maalis-huhtikuu 2018 Esityksen nimi Kuntoutussäätiö Sivu 17

18 Haastattelurunko Onko teillä aiempaa kokemusta osatyökykyisten palkkaamisesta? Jos on, millaisia kokemuksia? Oletteko kiinnostuneita palkkaamaan osatyökykyisiä? Jos ette, mitä syitä tähän liittyy? Mitä pidätte suurimpana haasteena heidän palkkaamisessaan? Onko teillä tarjolla osa-aikaista työtä? Millaisia tehtäviä teillä olisi tarjota osatyökykyisille? Millaisia osaamisvaatimuksia tehtävät edellyttävät? Tarvitsetteko tukia osatyökykyisten työllistämiseksi, millaisia? Mitä konkreettisesti pitäisi tehdä, jotta osatyökykyisten työllistettävyyttä yrityksissä voitaisiin edistää? Saako teihin olla jatkossa yhteydessä osatyökykyisten palkkaamiseen liittyen? Onko teillä suositella tuttuja, jotka olisivat myös mahdollisesti kiinnostuneita osatyökykyisten palkkaamisesta tai vastaamaan kyselyyn? Haluatteko lisätietoa osatyökykyisten palkkaamisesta ja mahdollisista tukimuodoista? Esityksen nimi Kuntoutussäätiö Sivu 18

19 Yhdessä hyvä Ote