Työn tuki malli työhön paluun tukena. Silta työhön projekti ESR, STM

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työn tuki malli työhön paluun tukena. Silta työhön projekti 2012-2014 ESR, STM"

Johannes Mäki
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työn tuki malli työhön paluun tukena Silta työhön projekti ESR, STM

2 Työn tuki -malli Työnhakija Ulkopuolinen tuki työnhakijalle ja työyhteisölle Yksilöllinen ja ryhmämuotoinen työhönvalmennus työnhakijalle Työpaikkavalmentajakoulutus työyhteisölle Työpaikka Sisäpuolinen tuki työnhakijalle Työpaikkavalmentajan ja koko työyhteisön tarjoama tuki työpaikalla

3 Mikä on työpaikkavalmentaja? Työpaikan omaa henkilöstöä

4 Mikä on työpaikkavalmentaja? Ei tule työpaikan ulkopuolelta Työpaikkavalmentajalle kuuluvat tehtävät ovat osa työntekijän työnkuvaa (ei ole ammatti vaan työtehtävä) Valitaan työpaikan omasta henkilökunnasta Työntekijä, jolla on oma motivaatio osallistua koulutukseen ja toimia työpaikkavalmentajana Perehdyttää ja ohjaa tuen tarpeessa olevaa uutta työntekijää työpaikalla Helpottaa työllistyvän henkilön sopeutumista työelämään ja työyhteisöön

5 Mikä on työpaikkavalmentaja? jatkuu Saanut työkaluja ohjaustehtävään Työpaikkavalmentaja koulutuksesta On perehtynyt ja ymmärtää työllistyvän henkilön tuen tarpeet Jakaa oppimaansa tietoa aiheesta työyhteisölle Työpaikkavalmentaja voi vaikuttaa työyhteisön asenneilmapiiriin ja hälventää työyhteisössä mahdollisesti ilmeneviä ennakkoluuloja työllistyjää kohtaan Soveltuu käytettäväksi esimerkiksi työkokeilun, oppisopimuskoulutuksen, palkkatuetun tai ns. normaalin työsuhteen ohjaavana henkilönä työpaikalla Voi toimia esimerkiksi työ(hön)valmentajan tms. yhteistyökumppanina Työpaikkavalmentaja on osaamisen valmentaja ja uuden työntekijän tukihenkilö työpaikalla!

6 Mikä on työpaikkavalmentaja? jatkuu Motivaatio Koulutus Työpaikka- valmentaja

7 Työpaikkavalmentaja työllistymisen tukena Kun uusi työntekijä tulee työpaikkaan, hän tarvitsee tukea ja perehdytystä työtehtävien ja työympäristön hallintaan. Työpaikkavalmentajan avulla perehdytys on laadukasta ja pystytään vastaamaan työllistyjän yksilöllisiin tuen tarpeisiin. Työpaikkavalmentaja pystyy jakamaan omaa ammatillista osaamista ja työyhteisön tuntemusta työllistyjälle työpaikkavalmentaja tuntee ja osaa työtehtävät Työllistyjälle on tarjolla monenlaista tukea työllistymiseen työpaikan ulkopuolelta - nyt on aika antaa tukea myös työpaikan sisältä: työpaikkavalmentaja. Työpaikkavalmentajan antamassa tuessa työ on keskiössä. Mallin juurruttamisessa tarvitaan työllistymiskentän toimijoita esim. työvalmentajia/ työhönvalmentajia, jotka voivat kouluttaa työpaikkavalmentajia työpaikoille.

8 Miten työyhteisö hyötyy työpaikkavalmentaja mallista? Työyhteisö saa joukkoonsa koulutetun työpaikkavalmentajan: työyhteisöllä on mahdollisuus ja valmiuksia ottaa tukea tarvitseva työntekijä joko työkokeiluun, palkkatuettuun työhön, ns. normaaliin työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen vaihtoehtoja on monia! Työpaikkavalmentajan antaman perehdytyksen ja ohjauksen avulla uuden työntekijän työsuhteen onnistumismahdollisuudet paranevat vähentää rekrytointiin liittyvää riskiä! Työyhteisö kehittyy työpaikkavalmentajakoulutus antaa valmiudet kohdata paremmin erilaisia rekrytointiin ja perehdytykseen liittyviä tilanteita! Koulutuksesta saadun tiedon avulla työyhteisön monimuotoisuustaidot lisääntyvät ja työyhteisö on sallivampi eri reittejä tulevia työnhakijoita kohtaan. Koulutettu työpaikkavalmentaja voi toimia jatkossa uusien ja/ tai työlomilta palaavien työntekijöiden tukena ja perehdyttäjänä sekä opiskelijoiden ohjaajana työpaikallaan.

9 Miten työpaikkavalmentaja itse hyötyy koulutuksesta ja työpaikkavalmentajana toimimisesta? Parhaimmillaan työpaikkavalmentaja saa upean mahdollisuuden seurata työllistyvän henkilön ammatillista kehitystä. Työpaikkavalmentaja voi jakaa osaamistaan ja ammattitaittoaan eteenpäin sekä samalla kehittyä itse sekä ohjaajana että ammattilaisena. Työpaikkavalmentaja voi liittää koulutuksesta saadun todistuksen osaksi ansioluetteloaan. Työpaikkavalmentajakoulutus sekä työpaikkavalmentajana toimiminen antavat uutta sisältöä työntekijän tehtävänkuvaan ja voivat toimia työn kehittämisen välineinä. Työpaikkavalmentajan osaaminen ei ole sidottu vain siihen työpaikkaan, jossa hän on työskennellyt koulutuksen aikana, vaan hän voi hyödyntää saamaansa osaamista sekä kokemusta myös muissa työpaikoissa.

10 Miten työnhakija hyötyy työpaikkavalmentaja mallista? Työnhakija pääsee osoittamaan työkykynsä - näytön paikka! Työpaikkavalmentaja on työyhteisön omaa henkilökuntaa: perehtyminen työhön tapahtuu sisältä päin. Työnhakija pääsee työkokeiluun, palkkatuettuun työhön, ns. normaaliin työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen vaihtoehtoja on monia! Uuden työntekijän työsuhteen onnistumismahdollisuudet paranevat! Työyhteisö kehittyy ja työyhteisö on sallivampi eri reittejä tulevia työnhakijoita kohtaan. Koulutettu työpaikkavalmentaja on myös jatkossa uusien ja/ tai palaavien työntekijöiden tukena ja perehdyttäjänä työpaikallaan.

12 Työn tuki mallin juurrutus on alkanut! Silta työhön - projekti kouluttaa toimintansa aikana vuosina muita toimijoita Työn tuki mallin käyttöön: He ovat jo saaneet koulutusta: Keski-Savon Hoivakehitys Ry, Pieksämäki Työelämän päämies-projekti/ Savon Vammaisasuntosäätiö Ratko projekti ja Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö (Vamlas) Tuetun työllistymisen palvelu/ Helsingin kaupunki/ Sosiaalivirasto Työ -tie osallisuuteen projekti/ Asumispalvelusäätiö ASPA Kerttu ja Kauko-hanke ja Pudasjärven kaupunki

13 Lisätietoja: Sirpa Paukkeri-Reyes Projektipäällikkö gsm Kristiina Leinonen Projektityöntekijä Hyvinkää gsm Anna Kemppinen Projektityöntekijä Kotka Gsm

Samankaltaiset tiedostot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee