KOHTAANTO AMK- ja ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivät Tarja Naskila ja Piia Järvenpää-Kansikas Hämeenlinna

Transkriptio

1 KOHTAANTO 2017 AMK- ja ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivät Tarja Naskila ja Piia Järvenpää-Kansikas Hämeenlinna

2 KOHTAANTO hanke Hankkeessa tehdään esiselvityksenä kartoitus kohtaantoongelmasta alueella ESR-hanke TL 3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Toteutusaika: Toteutusalue: Saarijärven-Viitasaaren seutukunta Äänekosken kaupunki Hallinnoija: Äänekosken ammatillisen koulutuksen kuntayhtymä Rahoittaja: Keski-Suomen ELY-keskus ja alueen kunnat Asiantuntijana Mikko Kesä Oy 2

3 SAARIJÄRVEN-VIITASAAREN JA ÄÄNEKOSKEN SEUTUKUNTA Saarijärven -Viitasaaren seutukunta: henkeä (vähennys 558h/v) Työttömyys 13,7%, 38%:lla 15-vuotta täyttäneistä ei perusasteen jälkeistä tutkintoa Äänekosken seutukunta: henkeä (vähennys 295h/v) Työttömyys 15,1%, 34%:lla 15-vuotta täyttäneistä ei perusasteen jälkeistä 3 tutkintoa Kesäkuu-17

4 SELVITYKSEN SISÄLTÖ Sähköinen kysely + Haastattelut + Työpajat Sähköinen kysely Yrityksiä ja työnantajia vastasi 235 Työnhakijoita ja opiskelijoita vastasi 631 Ohjausverkostosta (TE-hallinto, kuntien työllisyysasiantuntijat, oppilaitoksen edustaja ym.) vastasi 87 Työnantajavastaajista suurin osa edusti yrityksiä: 4

5 KOHTAANTO Kohtaanto-ongelmalla tarkoitetaan avoimien työpaikkojen vaatimusten ja työnhakijoiden osaamisen heikkoa yhteensopivuutta. Arkikielessä ilmiö näyttäytyy yritysten vaikeutena saada osaavaa työvoimaa, vaikka samanaikaisesti seudun työttömyys on korkea. 5 Haasteet: Kysynnän nopea ja ennakoimaton vaihtelu, jonka perässä työn tarjontatekijät eivät pysy. Lyhyen tähtäimen merkittävin haaste on rakennetyöttömyys. (68,9% kaikista työttömistä, ei-rakennetyöttömiä enää n. 83 tuhatta). Rakennetekijöitä pitäisi tilastoida paremmin, jotta niihin voisi tehokkaammin vaikuttaa. Pidemmällä tähtäimellä uusien ammattien synnyn ja vanhojen ammattien häviämisen vahvempi irtikytkeytyminen

6 KOHTAANNOSTA HIENOJAKOISEMMIN TARJONTATEKIJÖITÄ (TYÖNTEKIJÄ) Henkilökohtaiset tavoitteet: Palkka, uuden oppiminen, merkityksellisyys, status-transformaatio, vaihteluhalu Toimintamallit: Pysyvä työ, osa-aikatyö, määrä-aikainen, kokoaikainen, yrittäjyys, joustotekijät. Voimavarat: Asuinpaikkakunta, perhesuhteet ja siteet, toimeentulo, työkykytekijät.. KOHTAANTOTEKIJÖITÄ: Osaamistekijät Saavutettavuustekijät Byrokratia- ja kannustintekijät Palkkaus- ja työsuhdetekijät Informaatio- ja palvelutekijät ITSENSÄ TYÖLLISTÄJÄT JA VERTAISTALOUS (P-TO-P) KYSYNTÄTEKIJÖITÄ (TYÖNANTAJA) Strategia, liiketoiminnan tavoitteet, kilpailu Mikko Kesä Oy

7 TYÖNHAKIJOISTA TYÖKOKEMUS 59% oli työkokemusta yli 11 vuotta ja työttömistä työnhakijoista 43%:lla jopa yli 20 vuotta ASUINPAIKKAUSKOLLISUUS 75% näki asuvansa tulevaisuudessa nykyisellä asuinpaikalla TYÖNHAUN LAAJUUS 26% lähtisi töihin myös lähiseutukuntiin, vain 3% pääkaupunkiseudulle TYÖHAKEMINEN Työhakemuksia lähetetään harvakseltaan, viikottain 14% ja harvemmin kuin pari kertaa kuussa 58% TYÖLLISTYMINEN KOETTIIN EPÄVARMAKSI 34% arvioi, että työllistyminen on epävarmaa 39% uskoi työllistyvänsä seuraavan ½ vuoden aikana Eniten töitä haettiin: *teollisuus *muu palvelutoiminta *terveys- ja sosiaali *rakennus 7

8 ONKO OSAAVAN TYÖVOIMAN SAATAVUUS VAIKUTTANUT KASVUUNNE? YRITYKSET JA TYÖNANTAJAT 8%:lla on kasvun merkittävin este 38% vastasi, että rajoittaa kasvua jonkin verran 35% vastasi, että yritys saa riittävästi osaavaa työvoimaa 19% vastasi emme työllistä MIKÄ ON TYÖLLISTÄMISEN PAHIN ESTE? YRITYKSET JA TYÖNANTAJAT 22% vastasi, että työvoiman saatavuus 21% vastasi, että kysynnän epävakaus 11% vastasi, että osa-aikaisen työntekijän palkkaamisen vaikeus Eniten pulaa: *metalli *rakennus *ravitsemus *sosiaaliala 8

9 TYÖNHAKU / REKRYTOINTIKANAVAT TYÖNHAKIJAT Mitä kautta etsit töitä? 69% omien kontaktit ja verkostot 56% TE-toimiston sähköiset ilmoituskanavat 44% kiinnostavia työnantajia lähestymällä YRITYKSET JA TYÖNANTAJAT Mitä keinoja käytätte etsiessänne uutta työvoimaa? 66% kontaktit ja verkostot 50% avoimet hakemukset ja suorat yhteydenotot Yksityisiä työnvälitysyrityksiä ei käyttänyt lainkaan 66%, (8% käytti usein) Kuntien ja 3. sektorin tahoja 60% vastaajista ei käyttänyt lainkaan 9

10 MITEN ERI REKRYKANAVAT TOIMIVAT YRITYSTEN NÄKÖKULMASTA Toimii hyvin Ei toimi hyvin En osaa sanoa Kontaktit ja verkostot 71,87% 8,93% 19,2% Yksityiset henkilöstöpalvelu- ja työnvälitysyritykset 12,73% 15,57% 71,7% Avoin työnhaku eri ilmoituskanavissa ja medioissa (sanomalehdet, duuni.fi, some) 38,21% 17,45% 44,34% Hyödynnämme meille tulleita avoimia hakemuksia ja suoria yhteydenottoja 63,72% 11,63% 24,65% TE-toimiston sähköiset ilmoituskanavat (mol.fi, CV-netti) 28,91% 26,54% 44,55% TE-toimiston työnvälityspalvelut (ehdokashaku, rekrytointitilaisuudet) 7,08% 28,77% 64,15% Koulutusorganisaatiot 31,1% 16,75% 52,15% Muut julkiset työvälitystahot (kunnat ja 3. sektorin tahot) 7,88% 20,2% 71,92% Sisäinen haku 28,27% 13,09% 58,64% Muu, mikä? 1,63% 8,13% 90,24% 10

11 MITKÄ SEIKAT VAIKUTTAVAT TYÖPAIKAN SAANTIIN TYÖNHAKIJAT Millä ominaisuuksilla on merkitystä? 69% asenne työtä kohtaan, motivaatio 56% ammatillinen osaaminen 45% työkokemus YRITYKSET JA TYÖNANTAJAT Millä perusteella palkattava työntekijä valitaan? 75% asenne työtä kohtaan, motivaatio 75% ammatillinen osaaminen 51% sitoutuminen työhön ja työpaikkaan 11

12 Millä työvoiman saatavuuteen liittyvillä tekijöillä on merkitystä oman yrityksen kannalta? paikkakunnalta ei löydy tarpeeksi osaavaan työvoimaa 75% paikkakunnan vetovoima nuorten ja muuttajien keskuudessa 73% yrityksen mahdollisuus kouluttaa itse uusia työntekijöitä 69% toimialan/ammattialan imago 65% yhteistyö koulutuksen tarjoajan kanssa 63% 12

13 KEHITTÄMISTARPEET- Toimenpide-ehdotukset TYÖNHAKIJOILTA YRITYKSILLE yritykset käyttävät liikaa henkilövuokrausyrityksiä rekrytoinnissa (41%) ei ole tietoa kuka tarvitsee työvoimaa (39%) työkokemusvaatimukset työnhakijalle liian suuria (38%) osaamisvaatimukset ovat työnhakijalle liian suuria (35%) 13

14 KEHITTÄMISTARPEET- Toimenpide-ehdotukset OHJAUSVERKOSTOLTA Tiedonkulun parantaminen eri toimijoiden välillä Työantajien parempi viestiminen avoinna olevista työpaikoista Täsmäkoulutuksia yritysten tarpeisiin enemmän Työnhakijoiden työllistymistä parhaiten edistäisi parempi oman osaamisen esilletuonti ja osaamisen päivittäminen Lisääntyneeseen henkilökohtaiseen ohjaustarpeeseen vastaaminen Enemmän työelämävalmiuksia ja työnhaun taitoja (tutkintokoulutuksiin) 14

15 KEHITTÄMISTARPEET- Toimenpide-ehdotukset YRITYKSILTÄ Parempi yhteydenpito, tavoitettavuus ja vapaana olevien työntekijöiden näkyvyys (TE-toimistoon) Työnhakupalvelut lähelle työnantajaa ja työnhakijaa Paikkakunnan houkuttelevuutta parannettava, alueellinen vetovoima nousuun Rekrytointitapahtumia lisää Osuuskunnan perustaminen lyhytaikaisten työkeikkojen tarjoaminen toisille yrittäjille Työllistäminen helpommaksi, byrokratia minimiin 15

16 KIITOS! KIITOS!