Pk yritysten toimintaympäristö. Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely

Transkriptio

1 Pk yritysten toimintaympäristö Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely

2 Työllistäminen helpommaksi ja yrittäjyyspolitiikka johdonmukaiseksi Osaamista pidetään suurimpana vahvuutena Lähde: EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely, marraskuu 2013

3 Ensimmäisen työntekijän palkkaamisen kynnys liian korkea Vain noin 35 % yrittäjistä työllistää itsensä lisäksi jonkun ulkopuolisen henkilön Työllistämisen esteitä 1.Halu työskennellä yksin 2.Nykyinen yrityskoko on sopiva 3.Kysyntä on riittämätöntä 4.Osaavaa työvoimaa ei ole saatavilla 5.Välilliset työvoimakustannukset korkeat 6.Säädökset ja hallintomenettelyt raskaita Rajalliset vaikuttamisen mahdollisuudet Keskeiset vaikuttamisen kohteet

4 Välilliset työvoimakustannukset korkeat Palkkojen ja työvoimakustannusten rakenne EK:n jäsenyrityksissä Työnantajan kustannus (netto), euroa / tunti Kustannuserien osuus kokonaistyövoimakustannuksista Tehdyn työajan palkat 19,50 59 Välilliset palkat 6,80 21 Sosiaalimaksut 5,90 18 Yrityskohtaiset henkilöstökustannukset Työvoimakustannukset yhteensä 0, , Lähde: EK:n, Tilastokeskuksen ja eri tilastoviranomaisten aineistoihin perustuva EK:n arvio

5 Tiedonantovelvoitteiden (ml. työllistämiseen liittyvien) hallinnollinen rasite kohdistuu erityisesti PK yrityksiin Suuri pakollisten tiedonantojen määrä aiheuttaa PK yrityksissä suhteellisesti suuremmat kustannukset kuin isoissa yrityksissä Isoissa yrityksissä tiedonantojen toimittaminen vaatii enemmän aikaa, mutta työmäärä henkilöstömäärään suhteutettuna pienempi Suurten yritysten keskimääräistä kehittyneemmät raportointijärjestelmät pienentävät vaadittua manuaalista työmäärää Pienimmissä yrityksissä ei ole välttämättä erillistä hallintohenkilökuntaa, jolloin raportointiin käytetty aika on pois yrityksen ja liiketoiminnan kehittämisestä

6 Pk yrittäjät työllistävät nuoria N=607

7 Nuorten työllistämiseen tarkoitettujen työllistämistukien hakeminen vaikeaa ja byrokraattista Työharjoittelu/kesätyöjaksot tärkeitä Vastausten jakaumat, % vastaajista Eri mieltä % Neutraali % Samaa mieltä % Oppisopimuskoulutukset tärkeitä Palkkatuki riittävän korkea Erityissäännökset joustavia Opp.sop. koulutuskorvaus riittävä T tukien hakeminen yksinkertaista N=603

8 Rahoitus ja maksuvaikeudet ennallaan N=601 Lähde: Pk toimintaympäristökysely

9 Keskimääräinen maksuaika hieman pidentynyt Pitkät maksuajat koskevat myös yhä useampaa mikroyritystä Keskimääräiset maksuajat päivinä KAIKKI TOIMIALA Teollisuus Rakentaminen Kauppa Palvelut YRITYKSEN KOKO Alle 10 työntekijää työntekijää Väh. 50 työntekijää N= / /2013 Lähde: Pk toimintaympäristökysely

10 Kolmannes yrityksistä kärsii yli 30 päivän maksuajoista Lähde: Pk toimintaympäristökysely

11 Johtopäätökset 1. Työllistämisen pullonkauloihin huomiota Vain hieman yli kolmannes yrittäjistä työnantajia ensimmäisen työntekijän palkkaamisen kynnys liian korkea Vain prosentti yrityksistä keskisuuria pienyritykset kokevat eniten rekrytointiesteitä 2. Maksuaikojen pidentyminen pysäytettävä Kolmannes yrityksistä odottaa maksuja keskimäärin yli 30 päivää Merkittävät rahoitusvaikeudet ennallaan (6 % yrityksistä) 3. Politiikkaan ennustettavuutta Yrittäjyyspolitiikan poukkoilevuus heikentää investointihalukkuutta ja vaikeuttaa yritystoiminnan pitkäjänteistä suunnittelua

12 Kilpailukykyisen toimintaympäristön elementit Hyvän toimintaympäristön osatekijät ja niiden seuraukset voidaan sijoittaa seuraavaan kaavaan: A + B + C = D + E + F, jossa A = Yrittäjyyteen ja kasvuun kannustava ilmapiiri B = Johdonmukainen verotus ja kannustava rahoitus C = Toimvat ja kustannustehokkaat työmarkkinat D = Yrittäjyysaktiivisuus korkea E = Yritykset investoivat, kasvavat ja menestyvät F = Suomen kilpailukyky hyvä